人事科党群一季度工作总结及二季度工作安排

　仓储中心一季度党群系统工作情况汇报

　下面分三个部分进行汇报，一是通报一季度工作完成情况；二是通报专项工作检查情况及问题分析；三是安排布置二季度重点工作。

　（一）一季度重点工作完成情况

　一季度，中心党群部门根据公司及中心党委工作要求，通过组织召开党支部工作例会、到基层调研等形式，对月份及季度党委重点工作进行安排布置。各支部围绕中心党群系统重点工作安排，结合自身实际开展各项工作，保证了中心党委工作有序推进。

　一、认真抓好宣传、学习工作，统一党员干部思想。

　一是一季度，中心结合贯彻落实公司、中心员工代表大会等各项会议精神，扎实组织以“爱岗位、尽职责、创效益”为主题的万众一心鼓斗志，合力攻关增效益形势任务教育活动，编制完成《中心形势任务教育宣讲提纲》，并按活动计划认真做好形势任务教育工作安排。认真落实领导班子形势任务教育的主体责任，划分宣讲包保责任区，在主题教育活动前三个阶段，共组织中心宣讲团队包保车间、班组宣讲5次，开辟中心形势任务教育网上专栏，使形势任务宣讲资料共享、活动成果共享，有效确保公司及中心形势宣贯到位。二是结合公司及中心阶段重点工作，发挥宣传报道工作信息传播、宣传鼓动、树立形象的作用，持续强化宣传报道工作力度。一季度共发表完成中心基层动态85篇，公司基层动态15篇，刊登吉化报稿件12篇，外报发表稿件3篇，上报《吉化故事》稿件3篇。组织新闻采写培训，提升两级宣传报道员新闻写作水平和新闻判断力。持续做好新闻报道工作的管理和考核，依据仓储中心《新闻宣传管理细则》宣传报到奖励办法，二、三月份兑现情况如下：安全环保科250元、人事科（党委组织科）400元、仓储管理科200元、物资管理科150元、机动设备科100元、合成树脂仓储站100元。希望各单位结合重点时期和特色工作积极踊跃投稿。一季度宣传报道上报质量较好的支部有：西部供应站、中部供应站、总库、聚乙烯仓储站、合成树脂仓储站、东部供应站。请其他支部加强宣传报道工作力度。宣传报道工作目前存在的共性问题有：上报格式不规范。还有部分支部上报文件名称不加上报日期；报道文章开头没有署名，不写通讯员名称；宣传稿件写作质量不高，报道内容叙述过于简单；宣传报道时效性差或过期等问题依然存在。对于以上问题请各支部加以改进。三是加强两级政治理论学习，编制《年度理论中心组学习计划》。一季度共组织中心党委理论组集中学习11次。下发《支部月份理论学习安排》三次。各支部均能按照中心理论学习要求组织支部党员进行集中学习和自学，提升党员干部政治理论素养。四是推进中心企业文化建设工作。在中心范围内组织开展了公司“四种精神”红旗手事迹学习及选举活动，中心49个班组参与了此次活动。完成了中心企业文化自我评价工作及自我评价材料撰写工作。完成公司企业文化处对中心重点工作开展情况的检查。

　二、加大党建基础工作力度，深化中心党建规范化管理。一是强化党建基础工作水平。一季度组织各支部根据人员变动情况完善支部组织机构设置，增补改选党支部委员会成员，细化基层组织成员分工，及时对党员基础信息进行更新和完善，目前各支部均按中心要求完善支部委员会和党员信息，中心已完成相关信息的网上更新工作，截止目前中心共有支部13个，党员240人。二是完善党建工作例会制度，党建工作例会制度是确保党委和党支部各项工作贯彻落实到位的有效举措，中心要求各党支部每季度召开一次党员大会、每月召开一次支委会和党小组会，从会议记录看目前绝大多数党支部都能按照中心要求组织召开党员大会和支委会，党小组会议各支部均以班组会议体现。聚乙烯仓储站党支部能够丰富党员大会内容，支部党员大会不流于形式，支部书记以“如何发挥党员在安全生产中的作用”为题亲自为站内员工分享管理经验，值得各站借鉴学习。希望各支部持续落实好例会制度。三是强化党支部服务中心的作用，组织开展“党支部立项、攻关解难题”活动。根据公司党建“项目化”管理工作要求，中心制定下发了“党支部立项、攻关解难题”活动方案，目前各站均按活动方案要求完成宣传发动、选定立项工作。但调研发现各单位立项措施制定的着力点没有放在项目中如何发挥党员团队的作用上，立项举措基本为行政化措施。希望各党支部要从操作层面认真研究项目具体措施，确保在项目推进过程中党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用得到有效发挥和体现。请各站于4月10前将立项表上报中心王卓邮箱。

　三、加大反腐倡廉工作力度，深化党风廉政建设。一是认真落实公司《党风廉政建设责任制实施细则（试行）》有关要求。针对中心领导班子成员调整实际及班子成员责任分工情况对班子成员的党风廉政建设责任区情况进行了重新划分。二是在节日等重要时段组织开展了节前廉洁从业教育。组织机关员工40人集中观看《作风建设永远在路上》的视频短片，并对节日期间廉洁从业提出具体要求。各基层站均根据实际情况对有业务处置权人员及关键岗位人员进行了廉洁从业教育，起到了良好的警示效果。三是组织中心38名科级干部进行廉洁从业网上答题及学习活动。据统计，科级干部廉洁从业答题的分数均在90分以上。活动的开展提高了科级干部廉洁从业风险的防范意识。四是组织开展廉洁从业风险点排查工作及风险点防范工作流程图的编制工作。下发了风险防范工作流程图模板，指导各单位从理清岗位权限、排查岗位风险、规范业务流程入手，全面开展党风廉政风险防控工作。截至3月24日，各单位共上报廉洁从业风险点38个，确保廉政风险从源头上得到有效防控。五是结合公司年度纪检监察工作要求，完成中心2019年纪委工作报告的撰写工作，并组织召开仓储中心反腐倡廉建设工作会议，为推进2019年党风廉政建设工作奠定了良好的基础。六是组织开展党风廉政建设责任书及廉洁从业承诺书的签订工作。中心领导、科级干部、有业务处置权人员共214人参与了此次签订工作。中心党政正职与副职、中心领导班子成员按照分工与基层单位党政正职及机关科室正职、机关科室和基层站正职与其副职共签订党风廉政建设责任书72份。科级干部及有业务处置权人员共签订廉洁从业承诺书416份。“两书”签订率达100%。七是聚焦中心任务，围绕“提质降本、减亏增效”工作重点，完成了中心效能监察立项的前期调研工作。确定物资配送管理为今年的效能监察项目，并将效能监察项目立项调研表上传至公司纪检监察网络平台。

　四、发挥工团桥梁纽带作用，不断满足员工多方面需求。一是完成了中心2019年度评先选优工作。共计评选出5个先进单位、10个先进班组、61名优秀员工、15名优秀党员的评选工作。二是高标准完成仓储中心一届三次员工代表大会暨2019年度总结表彰大会的组织工作，会上对2019年度先进集体和先进个人进行表彰。三是组织开展员工代表大会提案征集工作。本次共征集提案36项，经中心员工代表大会提案审查委员会审核，列为中心级提案15项，列为公司级提案3项并上报公司。分别为：物资管理科石全生提出的《物资倒运费创效项目》、西部供应站赵晓峰提出的《报废物资处理流程与时间要求》、中部供应站于宝君提出的《加强对报废固定资产物资处理力度》的提案。四是坚持重大节日困难人员集中帮扶和日常随时帮扶相结合，完成中心困难员工情况排查摸底工作，共计排查出13名困难员工，经调查和家访，符合公司2019年元旦/春节困难人员帮扶条件的有9名员工，中心工会给予了节前帮扶。并完成部分困难员工节前走访慰问工作。一季度，共计对17名符合慰问条件的员工进行日常慰问，慰问金额6700元。对11名员工个人或员工家属患重大疾病的、医疗费用在5万元以上的困难员工家庭进行帮扶，帮扶金额17000元。五是完成了公司及中心两级2019年度巾帼先进集体和巾帼先进个人的推荐、评比工作。共评出3个巾帼先进集体和11名巾帼先进个人。中心仓储超市陈旭、工会陈庆杰分别获得公司级五一巾帼标兵和优秀女工干部荣誉称号。六是创新形式，高质量完成“感动中国，巾帼展风采”优秀女工访谈暨2019年度巾帼先进表彰大会的组织工作，该项工作在聚乙烯仓储站、总库、仓储超市的配合下，得到中心一致好评。七是组织开展“女职工维权行动月”系列活动。共有156人参加了“女职工维权”试卷答题活动，女工参加试卷答题率100%。在 “女职工安全隐患自查”活动中，共计查出安全隐患46项，目前已整改完毕35项，还有11项正在整改中，预计4月10日前全部整改完毕。在“女职工维权行动月”系列活动中，各单位都能按活动方案要求组织开展女工维权活动，特别是中部供应站和质量监督站两个单位高度重视，分别制作了女工维权宣传简报，营造了女工维权的良好氛围。八是完成中心员工之家启用仪式，并制定员工之家使用管理制度和年度活动计划，一季度利用员工之家这一推动文化发展、提升员工素质的有效平台组织主题活动两次，有效满足广大员工多层次、多方面、多样化的精神文化需求。九是按照公司劳动竞赛方案总体要求，完成仓储中心“科学配送树形象、优质服务保检修”大检修劳动竞赛方案和竞赛考核细则的制定工作。十是积极为出险员工办理保险理赔业务。一季度，共为33名员工办理了保险理赔，目前为止，已完成了14人的保险赔付工作，赔付金额19009元。经沟通，中心另外还有10人的保险赔付业务也办理完毕，但因市总办事处筹备工作会议，在4月3日前停止对外办理一切业务，中心工会将在4月份第二周取回保险赔付金发放给员工。十一是根据中心加强标准化“五型”班组创建工作要求，完成班组建设情况调研。各单位从班组基本情况、硬件设施设置情况、创建工作开展情况、目前存在问题及下一步班组建设构想方面上报了班组建设情况汇报，多数单位对五型班组创建工作虽然有想法，但措施不够具体，可操作性不强。中部仓储站、化肥仓储站、总库、东部供应站、西部供应站、中部供应站上报质量较高，对站内班组建设存在的问题能够认真进行分析并提出相应解决措施。尤其是中部仓储站结合站内班组实际，以五型班组为依托，以提升班组成员服务意识、责任感为主导，开展班组全员参与的“我做到了”主题活动，通过发挥班组成员的主观能动性，通过每月做好“一件或几件小事”从细微处做起，不断提升班组各项管理水平，非常值得各单位借鉴学习。

　（二）专项工作检查情况通报及问题分析

　1、对各支部党员理论学习笔记记录情况进行检查。情况如下：从支部提供的支部工作台账和党员理论学习笔记记录情况来看，各支部均能按照中心要求组织集中学习和自学，但存在个别支部不能按检察人员要求提供相应数量学习笔记和找理由推诿检查的现象，需要对此项工作进行完善的支部是：质量监督站、东部供应站。希望下次科室检查该项工作时各支部能够按照科室人员要求提供党员学习笔记。

　2、对各支部“三会一课”执行情况进行了检查，情况如下：聚乙烯仓储站、西部供应站、化肥仓储站、总库、中部供应站相对较好，内容符合站内实际，记录比较全面。但有的站存在问题，比如党支部台帐第一页，年度工作计划制定情况：有的支部目前还没有制定，有的支部用行政工作计划代替，有的支部内容过于简单，没有写出具体的措施。需要进行完善的支部：东部供应站、有机合成仓储站、质量监督站。

　3、对党员信息、支部委员的更新工作情况进行了检查。情况如下：大部分站都能根据实际情况去及时掌握了解本站的党员信息情况，但是仍有部分站对党员队伍不了解，不清楚本站的党员人数。支部委员信息也没有进行完善。对于党员接转工作，人事科一直没有明确的管理要求，造成党员接转工作出现了盲区，这是形成该问题的原因之一。对于党员接转工作，现作如下规定：如果有党员有调出（包括退休）的情况，请各支部在党员调出后一周之内及时与王卓联系，办理相关手续。如果支委有变动，请于变动后一周之内完成更新工作，并上报人事科。

　4、对各支部“岗下家访谈心”台帐的建立及开展工作情况进行检查。情况如下：各支部都建立了岗下家访谈心登记表并填写了谈心记录，但有些单位存在填写不详实、不完整、有空项的现象。需要完善的支部：有机合成仓储站、中部供应站。希望各支部按照实际访谈情况完善好台帐记录。

　5、对一季度员工思想动态分析工作情况进行检查。情况如下：一季度各基层单位均能按时间要求上报员工思想动态分析，但从各单位员工思想动态分析撰写质量来看，各家分析情况参差不齐。大多数单位都能从员工基本构成情况、员工思想现状、员工思想上存在的问题、解决问题采取的措施四个方面进行分析说明，分析的详细准确，办法措施落实到位。但有个别单位分析的简单、不透彻，也没有具体解决办法，甚至存在雷同和应付现象。一季度员工思想动态分析较好的单位是东部供应站、仓储超市、有机合成仓储站；分析较为简单的是中部仓储站；分析质量较差的是质量监督站。希望存在问题的支部在二季度上报时加以改进。

　从一季度工作完成情况来看，各支部存在一些共性问题，分析原因主要有以下四个方面：

　一是“三会一课”流于形式，基本是与其他会议和并召开，学习形式单一，仅限于口头传达，不能将相应学习内容与实际工作结合进行详细阐述和分析，致使员工思想教育工作停留在一般层面，学习效果不明显。

　二是支部组织生活缺乏规范，支委分工不明确或有明确分工但履职情况不好，致使支部工作运行不够顺畅。

　三是支部年度重点工作计划制定不详细、措施不具体，支部工作没有明确目标。缺乏与行政工作的融合或不会融合，存在迎合上级布置工作的情况，致使工作或活动完成标准不高。

　四是个别支部书记思想认识不到位，对基层党建工作重视程度不够，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想，对工作只求过得去，不求过得硬，致使支部建设停留在以会议落实会议，以文件落实文件上，没真正抓出实效。

　希望各支部对照问题进行查摆，并采取措施进行工作改进。

　（三）二季度重点工作安排

　工会工作

　一是组织好大检修劳动竞赛。组织召开仓储中心大检修动员大会。在中心开展仓储中心“科学配送树形象、优质服务保检修”大检修劳动竞赛活动，为全面完成公司2019年大检修物资保供工作任务保驾护航。请各供应站结合中心竞赛活动方案完善本站方案，并组织好竞赛工作。

　二是组织开展好文体活动。组织运动员参加公司组织的“迎五一”乒乓球比赛，请有参加公司比赛运动员的单位给予大力支持。同时工会将于四月下旬组织全体员工开展“凝人心、聚合力、保检修”仓储中心第一届拔河比赛。希望各单位按照活动方案要求积极组织参加。

　三是做好班组建设工作。前期开展五型班组调研汇总问题时各单位提出目前员工对五型班组建设工作思想认识不足，有抵触情绪；班组硬件设施不齐全，无班组活动场所；班组长对班组创建工作积极性不高，示范带动作用发挥不好；对五型班组创建工作思路不清晰或与行政工作融合不好等问题。针对以上问题，各单位要继续加强“五型”班组创建工作的宣贯，长抓不懈，调动好员工积极性，做到人人皆知，全员参与。要适时挖掘选树有代表性的典型群体或个人，发挥好典型的示范作用，以点带面，不断推进五型班组创建工作的开展。4月30号之前，各单位要将本单位典型班组、个人的事迹材料上报工会。各单位党支部书记作为创建工作的负责人，要做好创建工作的指导和内部考核工作，并将此项活动与安全生产、标准化管理、培训工作、节能降耗、和谐企业建设等相结合，融入到日常工作中，确保创建目标实现。中心将于近期下发《标准化“五型”班组创建规划表》指导基层调动班组人员的主观能动性参与规划班组建设工作。请各单位认真组织班组人员填报规划表，并于4月30日前上报工会（电子版即可）。

　四是做好困难帮扶工作。完成二季度日常慰问工作。请各单位在5月15日前，上报二季度员工日常慰问申请表和统计表，以及住院费用发票复印件，确保困难员工及时得到慰问。完成二季度日常帮扶工作。对于员工或员工家属患重大疾病的，医疗费用在5万元以上的困难员工家庭进行帮扶。请各单位在5月15日前，上报二季度合同化员工日常帮扶申请表和统计表，以及住院费用发票复印件和医院诊断书，确保因病致困的员工及时得到帮扶。做好工伤困难人员帮扶工作。按照公司下发的关于对工伤困难家庭帮扶意见，做好对工伤人员的帮扶工作。请合成树脂仓储站与5月

　五是组织开展女工活动。为全面提升女职工良好的阅读和写作习惯，营造“多读书、读好书”的良好学习氛围，组织全体女工开展第三届书香“三八”——“健康女性·幸福中国”读书征文活动，全面提升女职工的综合素质。请各单位于5月15日

　六是做好员工疗养工作。完成二季度4-6月份员工健康疗养人员的统计上报工作。请各单位按照“仓储中心2019年员工健康疗养方案”和2019年本单位每个月的疗养名额分配表，在每个月20日前上报下个月的疗养计划。

　我们会及时将员工健康疗养人员的统计表上传到仓储中心局域网。

　七是组织全体员工开展“立足岗位献良策”合理化建议征集活动，请各单位围绕安全环保、精细化管理、标准化作业、节能降耗、压缩费用、队伍建设等方面发动员工积极提合理化建议，各单位对员工所提合理化建议进行初评基础上形成车间级立项，并在车间级立项中择优推荐中心级立项。中心合理化建议评审组将对各单位推荐的合理化建议进行评审，确定中心级立项，并择优推荐公司级立项。请各单位4月10日前完成车间级立项和中心级立项的推荐工作。每季度最后一个月末20日前上报合理化建议工作及项目实施情况总结。

　八是做好会费收缴工作。按照公司工会会费管理和使用要求，中心工会将在二季度完成2019年工会会费的收缴工作，请各单位与4月30日前将会费收缴上来。会费汇至工商银行，账号：6222080802000861613?，户名：陈庆杰。?

　党建、思想整治工作

　一是根据中心“党支部攻关，立项解难题”活动安排，做好活动第三阶段即跟踪管理、监管考评阶段的组织工作。各党支部要强化项目的管理和落实，按照项目推进计划，以坚持不懈，一抓到底的精神做好项目的跟踪管理，确保党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得到有效发挥。各党支部要借鉴中心领导深入基层调研的做法，深入到项目的最小管控环节，进行深度对接，一起研究如何发挥党员和支部作用破解难题。中心活动领导小组成员部门将定期或不定期对基层活动情况进行检查指导。中心党委利用季度例会对项目推进情况进行讲评，确保项目保质保量完成。

　二是组织完成2019年上半年的党费收缴工作。请各支部将上缴的党费存入工商银行，帐号6217230802000506258，户名：王卓，并于5月31日下班前将回执单上交到人事科，同时，认真填写征收党费明细簿，并将收缴党费明细（电子版）发到王卓邮箱jh_wz001@。如果有组织关系没在本支部，但是在该支部工作的党员，其党费由其工作的支部代为收取，请各支部积极配合完成此项工作，避免漏收的现象发生。

　三是做好大检修宣传报道工作。各单位要加大大检修期间的宣传报道工作力度，及时报道检修期间的优秀人物和事件，及时总结闪光点。中心将通过编制仓储中心机关文化报检修特刊广泛宣传竞赛期间各单位的经验做法和涌现出来的典型人物、营造团结向上、争当先进的良好竞赛氛围。中心将对检修期间各站宣传报道员给予专项奖励。请各站按照中心要求积极踊跃投稿。

　形势任务教育

　一是继续组织开展“万众一心鼓斗志 合力攻关增效益”形势目标任务责任主题教育活动。根据宣讲活动开展情况完成网上专栏领导宣讲材料、各支部活动开展情况、照片的更新工作。

　二是按照两级理论学习要求，继续做好理论学习计划和学习内容的编制工作，组织好两级政治理论学习。

　三是继续对“岗下家访谈心”制度进行阶段性跟踪管理，下一阶段针对重点时期工作进行访谈，对访谈台账进行检查。

　纪检监察工作

　一是继续完成廉洁从业风险点的排查工作。将联合业务科室对基层上报的廉洁从业风险流程图进行进一步梳理、完善，确定最终版本，实现廉洁从业风险流程图上墙。

　二是组织上一次专题党课。中心以庆祝建党94周年为契机，认真落实党风廉政建设党委书记第一责任人责任，以严格执行党的政治纪律和政治规矩为主要内容，由党政主要领导给党员干部有针对性地上一次专题党课。进一步认清纪律的重要性、腐败的危害性，增强纪律观念，提高政治素质。

　三是组织学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》读本。按照**公司党组纪检组《关于认真组织学习（习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编）的通知》要求，中心党委、各单位党支部要认真组织学习，要把学习《摘编》作为二季度党员教育的重要内容，列入党委理论中心组学习计划及各支部党员学习计划，学深学透、融会贯通，为推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展提供思想保证。

　四是全面落实党风廉政建设约谈制度。中心纪委将按照《****公司党风廉政建设约谈制度实施办法》要求，制定约谈计划，全面组织开展好约谈工作，并做好约谈资料的备案留存。

　五是组织开展廉洁从业网上答题活动。中心将充分利用公司员工培训平台，按照公司纪委统一编制的题库自行出题，组织参加年度大检修人员进行廉洁从业网上答题活动，从而进一步提高参检人员廉洁从业意识。相关支部要加强对答题工作的组织和监督，禁止替答现象发生，中心纪委将对答题情况进行抽查。

　六是组织学习**公司案例剖析材料。二季度，各支部要组织对**公司2019年案例剖析材料的学习。要充分利用各种形式，把集中学习与自学有机地结合起来，并通过对案例的学习，深入查找违规违纪苗头和倾向，加强监督，及时提醒，提前防范。

　一季度中心领导重点围绕责任区内廉洁从业风险防控开展检查，各党支部结合重点内容开展自查，并根据季度领导检查及自查情况，4月10日前上报季度《党风廉政建设责任情况记录表》。