石油工程学院2020年学生工作总结

学院现有学生2580人。一年来，学院围绕“立德树人”根本任务，严格落实疫情防控，利用疫情防控“活教材”，开展三全育人“云思政”；
聚焦主责主业，推进“三全育人”综合改革试点工作，构建一体化育人体系，有效支撑一流学科建设，学生培养取得良好成效。

一、队伍建设

（一）凝聚共识和协同联动相结合，形成全员育人格局

凝聚多元力量，新聘任班主任57人、“非常1+6”宿舍导师61人、校外辅导员4人、优秀驻班党代表15人，形成“党政协同、师生互动、校企合作、家校互通、朋辈互助”的全员育人联动机制；
成立本科生导师工作组，与学工联动系统推进学生教育，累计开展“与教授有约”156期，“油模油young”青年校友对话9期；
9名教师获评十佳百优班主任（1人获评十佳），1名导师获“十佳研究生导师”、2个团队获“十佳研究生导师团队”。

（二）集体培训和专项提升相结合，提升思政工作能力

落实“五进两访”，年级工作专（保）兼结合，保障理论学习有高度、实践工作有深度、协同攻坚有力度。辅导员年均参与培训40学时以上，发表论文6篇（中文核心2篇），利用寒暑假编著《三全育人研究与实践》、《定人生井位为中国加油》优秀校友访谈录。疫情期间第一时间发声，率先推出辅导员网络思政作品，受到学习强国、中国大学生网等媒体网站广泛转发。

（三）培育优秀和带动整体相结合，形成示范引领作用

实施辅导员素质能力提升计划，提升辅导员专业化能力。获评第十二届“高校辅导员年度人物”提名、山东高校辅导员年度人物、校第六届辅导员素质能力大赛一等奖等荣誉及先进个人32人次；
1作品获第四届全国高校网络教育优秀作品工作案例优秀奖，1项目获青岛高校思想政治工作集体创新奖，1案例获评学生教育管理实践成果奖暨辅导员优秀工作案例。

二、学生教育

（一）强化“四个着力”价值引领教育工程

着力强化爱国主义教育，全年深入开展“抗疫思政进行时”、“四史”学习等系列主题教育，举办少数民族学生爱国主义演讲比赛、国防教育讲座等教育活动；
着力强化石油精神教育，开展“学石油、爱石油、献身石油”主题教育系列活动，构建浸润式石油精神文化育人平台；
着力强化传统文化教育，将社会主义核心价值观教育融入清明端午中秋冬至等传统节日，增强文化自信；
着力强化新生“启航”教育，开展“新生十讲”，组织榜样引领教育6次。

（二）打造“荟萃石工”全媒体网络育人矩阵

修订易班、微信、微博、qq空间及抖音平台建设方案，打造易班网络思政主阵地，全年发表推文98篇、快搭12个，制作优课13期，受益群体8000+；
微信端完善“大学习”原创内容，推出学习时刻、良师益友、国奖特辑等系列推文300+，总浏览量30万+，人均网络文化作品3件。

网络思政精品《青春大概》毕业季mv受青春山东等平台转发，受众15万+；
《奔跑吧，青年！》原创mv在共青团中央“让青春为祖国绽放”网上主题团日活动中全国展播，观看量1750万，点赞量800万；
1作品获第四届“全国大学生网络文化节”其他类网络创新作品三等奖。

疫情“云端”思政课累计覆盖29400余人次师生，学院获评新闻宣传先进集体、十佳网站、新闻宣传十佳学生组织、校园十佳新媒体。

三、学生管理

（一）加强风险管控，提升管理育人的温度和厚度

落实落细疫情防控要求，“1拖2”网格化管理实现“人头熟、家底清、台账实”，全程精准温情保障学生返校，“暖心”辅导员受学生点赞；
形成6类46项学生教育管理制度文件，突发事件应急预案完备。

宿舍、工作室安全卫生定期检查反馈，承办第二届实验室安全微视频大赛，全体学生通过实验室安全准入考试；
举办宿舍文化节，毕业生“留一间净室”100%全覆盖。全年无安全责任事故。

（二）注重分类施教，提升管理育人的精度和效度

建立分类筛选、个性帮扶、动态监控工作机制，完善特殊群体数据库，学分预警率同比下降37.6%；
强化违规违纪、学术不端等警示教育。

四、学风建设

（一）构建12345学风建设机制

完善“一个月份、两封书信、三级联动、四套制度、五条措施”学风建设机制。疫情期间组织“云听课”，建设“云自习室”，开展“云考勤”、“云打卡”；
百余名党员结对学业困难同学，分年级开设“石工小课堂”、学业经验分享会等活动，组织学分预警学生成立“勤学班”。

（二）打造“四航”科研育人体系

思想引航，加强科学精神和学术诚信教育，无学术不端行为发生；
学术领航，疫情期间特别打造“云端学术大讲堂”18期、“研途有道”云课堂9期、“导师有话说”5期，累计11000余人次研究生受益；
能力助航，组织研究生创新实践系列大赛、spe系列竞赛等创新活动；
服务护航，组织50期“名师有约”、10期“仰望星空”学术沙龙。

（三）学风建设成效凸显

获评省级先进班集体2个、校优良学风标兵班1个，获评2020年未来能源青年领袖（全国唯一）、孙越崎青年科技奖、孙越崎优秀学生奖、第十五届“学术十杰”、十大学生标兵、省级优秀学生干部、省级优秀学生等奖励12人次；
17项课题获研究生创新工程项目立项，发表高水平文章228篇。

五、学生资助

（一）“四精准”夯实资助育人基础

实现“对象、管理、力度、方法”精准资助，认定家庭经济困难学生381人，完善奖助学金评选细则13条，完成34项奖助学金评选，覆盖1731人次，申报材料一次合格率98%；

（二）“三维度”提升资助育人实效

聚焦“资助深度、工作广度、育人温度”，持续开展发展型资助育人项目，集中资助政策宣传4次，金融风险防范教育6次，“送政策到家”线上家访40余次；
“战疫职通车”精准帮扶受助毕业生350余人次，参加“感恩回馈”志愿服务活动200余人次；
师生创作资助育人作品800余项，学院获第六、七届“助学筑梦铸人”活动优秀组织单位及全部单项奖。

六、心理健康教育

（一）健全四级心理工作体系

完善危机干预工作流程和预案，制定《心理问题学生识别简表》，逐一排查预警学生，定期开展严重心理问题学生筛查上报及心理案例专题研讨；
新生100%心理普测，无心理危机事故发生。

（二）抓好心理育人双线联动

依托网络平台“心晴加油站”推送专题心理健康知识8期；
组织第八届“美丽心灵·阳光石大”人物评选、团体心理辅导等教育活动30余次。1案例获评山东省学生心理健康节暖心战“疫”优秀成长辅导案例，1人获心理健康教育先进个人，学院获心理健康教育工作先进集体。

七、学生就业

（一）强化价值引领，提升就业质量

积极应对疫情、低油价双重挑战，深入实施就业价值引领工程，加强外“通”内“专”，唱响“学石油、爱石油、献身石油”主旋律。2020届毕业生初次就业率为93.8%，本科升学率为50.4%，78.76%就业学生去往能源行业，较2019届提高15%；
近三年，行业内就业人数维持高位，就业质量稳步提升；
推免留本率81%（全校最高）。

（二）推动四个精准，保障就业服务

精准摸排重点人群，建立工作台账，做到“一生一档”精准帮扶，精准推送就业信息，疫情期间线上开展求职咨询与指导全天候“云”服务，分层次分类别发布就业政策和招聘信息，精准对接就业岗位，举办空中宣讲会7场，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。学院获学生就业工作先进集体。

八、学生党建

（一）疫情防控发挥党员战斗力

引导学生党支部和学生党员在疫情防控阻击战中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。120人从事一线志愿服务工作，66名返校党员自发成立“党员先锋岗”；
学生党员100%缴纳抗击疫情特殊党费，共3万7千余元，2018级党员王俊“上阵父女兵”志愿防疫事迹被中国青年网、学习强国等报道。

（二）规范建设提升党建组织力

书记、院长每学期为学生讲思政课，专题研究学生党建工作4次；
推动红色“1+1”深入开展，党建指导教师全部参与支部建设、党日活动；
开展师生支部联合党日活动10次，党支部书记工作实务培训3期；
为“青年之家--红色先锋践行社”赋能，投入经费建设，将其升级为全校师生党员的学习、研讨、活动阵地。

（三）教育管理凸显组织育人力

推动“节点控制工作法”落实落细，做到党内组织生活、党员信息管理、发展党员、党费收缴等规范有序；
发展228名学生党员（其中11名少数民族党员），培养409名入党积极分子，做到发展党员材料一阶段一检。

利用易班平台开展二级党校教育培训，举行“迎国庆，诵党章”等党员专题教育活动3期，“红色讲堂”5期；
为毕业生党员过政治生日、举办启程仪式。

5支部荣获研究生优秀组织生活案例（全校15个）、研究生样板党支部、校先进党支部，2人获评优秀学生党员、优秀学生党务工作者；
党建标杆院系顺利验收。

九、共青团工作

（一）提质增效，引领凝聚青年

强化责任担当及奋斗奉献意识，面向学生干部开设“云梯班”，面向全体团员开展“油见初心”等主题团日活动；
落实团学组织前期计划、中期汇报、终期考核机制，召开第一次学代会、研代会，完善工作章程，增强组织凝聚力。

强化家国情怀及能源报国意识，依托“321”专项计划，将“石油魂”融入原创话剧、舞蹈，贯穿“三全杯”辩论赛、团支部风采大赛、传统文化教育活动、“冲天杯”系列联赛等群众性文体活动。

（二）立足实际，组织动员青年

提升创新创业教育实效，构建“四位一体”工作模式，20期科创论坛、12期科创沙龙打牢基础，基于“一流学科”优势开展赛事转化，“互联网+”校赛作品数较上年度增加73%。

建立社会实践长效机制，制作社会实践及志愿服务拓扑图及明白纸，创办“油小志”实践先锋培训班，2019级社会实践全覆盖；
97%本科生注册志愿者，管理学校餐厅志愿服务岗，形成教室清扫志愿服务品牌，累计参与300余人。

（三）需求导向，联系服务青年

全面开展第二课堂四大类课程体系建设，助力全面发展，依托油田化学课程群培育“金课”；
权益维护部每月汇集提案，解决青年发展问题。

（四）青年发展，展现卓越风尚

获评山东省青春贡献奖、优秀青年工作者、校长奖4人次；
获评青春建功新时代先进集体、红旗团支部2个；
省部级以上科技竞赛获奖110余项，其中“互联网+”国赛铜奖1项、省赛金奖2项，“挑战杯”省赛银奖1项，中国石油工程设计大赛、美国大学生数学建模一等奖2项；
入选“青鸟计划”、央视网“金牌实习生”、第二届“研支团”8人，应征入伍6人；
1团队入选“青年中国行”百强，1项目获校志愿服务项目大赛银奖；
学院获第五届大创年会优秀组织单位，新生辩论赛冠军，青年健身节团体总分亚军、优秀组织单位、体育道德风尚奖,社会实践优秀组织单位及征兵工作先进单位。