造船企业党支部工作总结

　造船企业党支部工作总结

　近年来，***造船有限公司充分发挥企业党组织在推动 科学发展中的主导作用、党员干部在促进转型发展中的骨干 作用、党员职工在实现跨越发展中的模范作用，决战大洋、 奉献大洋、建功大洋，创造了令业内惊叹的“大洋速度”， 20XX年跻身全国船企前 10强、世界船企前 50强，20XX年 实现产值55亿元，位列扬州工业企业百强前

　3强。去年下

　半年以来，面对金融危机的持续冲击，公司党委充分发挥参 谋助手作用，引导干部职工把应对国际金融危机作为苦练内 功的契机，坚定不移走科技创新、科学管理之路，在寒冬中 强健体魄，在逆势中把握机遇，推动公司转型发展、跨越发 展。一、“强化”引导一一凝聚共识“战”危机

　在金融危机面前，公司党委充分发挥党员队伍主力军作 用，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有 党员”，使党组织成为企业应对危机、跨越发展的“助推器”。

　一是研判形势危中寻机。组织开展“船舶产业形势分析会”， 邀请业内专家学者和公司管理层分析国际国内船舶产业发 展形势，对公司当前的生产经营状况进行把脉问诊，使广大 干部职工看到了金融危机下大洋的优势所在一一位居世界 前列的生产规模和雄厚的技术支撑，帮助企业明确了主攻生 产集装箱船、海洋石油平台供应船和液化石油气船等高科技 含量、高附加值船型的发展方向，有力地提升了干部职工战 胜危机的信心和勇气。二是苦练内功直面挑战。

　大力实施“素 质提升工程”，通过举办“危机应对与员工责任”系列讲座、 开展“党员技能比武”、评选“功勋员工”、“技术能手” 等活动，把素质提升教育渗透到企业生产经营的各个部位、 重点领域和关键环节，营造了人人争先创优的良好氛围，有 效提升了职工的能力素质和责任意识，增强了企业应对危机 的整体合力。三是增强信心共克时艰。公司党委印发《上下 一心共同应对经济危机倡议书》，号召广大党员和干部职工 积极行动起来，大力发扬“大洋”精神，帮助企业破解难题、 共度难关。同时，着力塑造以“海的胸怀、浪的激情、水的 奉献”为特色的企业“海”文化，引导全体职工立足更高的 平台审视自我、站在更大的空间谋划发展、着眼更宽的领域 寻求突破，把职业当成事业，把岗位看成责任，不断增强认 同感和归属感。二、“强化”服务一一凝聚智慧“破”危机

　危机表象是市场的较量，实质上是技术的较量、产品的 较量。公司党委坚持以服务企业发展为重点，创新载体、搭 建平台，着力在推动企业创新创优、转型升级上下功夫、求 突破。一是组织科技攻关。按照“特、精、专”的发展思路， 积极推进公司技术创新和产品创新，不断提升企业核心竞争力。成立科技攻关突击队，组织顶级设计、工艺人才成功研 发了 16000立方米Ipg液化气船，成为全国第一家拥有该项 造船技术并能够造罐的民营船厂

　；研发了具有完全自主知识产权的crown63型散货船，比同类船型提高了 10%载货能力、 降低了 15%油耗，满足了客户节能环保需求， 被誉为持有“绿 色护照”的世界先进性船型。近日，公司与欧洲某航运企业 一次性签订了 16艘该型船生产合同，在当前全球金融危机 背景下实属罕见，公司生产计划已排至

　20XX年，推动大洋实现了 “弯道超越”。二是加快人才集聚。人才是推动企业 转型发展的第一动力，公司党委坚持把人才队伍建设作为党 建工作的重要抓手，加大对国际国内高层次人才的引进，积 极招引哈工大、江苏科技大等知名院校船舶专业人才，确保 每年腾出5%的优质岗位给新进员工；帮助企业加强对现有人 才的培养使用，完善员工激励机制和成长通道，先后制定了 党员职工培养计划、“

　125 ”人才培养工程实施意见，每季度评比一次“大洋之星”，建立人才资源库，通过多种渠道、 多种措施、多种方法，培养重用优秀人才，极大地调动了员 工的积极性，目前已有 20多名党员职工走上了中层领导岗 位。同时，积极为公司和高校院所牵线搭桥，推动产学研合 作，现已与江苏科技大学博士团队成功共建了数字化船舶制 造工程技术研究中心，加强高技术、高附加值船舶共性技术、 关键技术的研究。三是广集发展良策。利用集团网站、《大洋报》开辟“企业创新论坛”、

　“企业发展大家谈”等专栏，

　号召全体员工踊跃建言献策。围绕公司生产、管理等工作， 组织开展了“金点子”合理化建议征集活动，共征集到改进 生产工艺、优化生产流程等方面的建议

　369条，其中128条在生产实践中被采纳，为企业新增了数百万元利润。

　三、“强化”管理一一凝聚力量“化”危机

　降本增效是提升企业综合竞争力的有效途径，为最大限

　度地减少企业生产经营成本， 公司党委充分履行“参谋员”、

　“监督员”职能，在降本增效方面贡献智慧和力量。一是开 展节约教育。根据公司生产经营中存在的不同程度资源浪费 现象，组织广大员工开展岗位排查，并有针对性地举办“洞 察成本、管控成本”专题培训，帮助企业推行“成本领先型” 竞争政策，增强全体员工的当家意识、责任意识。二是实施 成本管控。公司党委牵头成立降本增效专题调研组，召开技 术骨干座谈会、调研分析会，深入生产一线，研究排出成本 控制关键点及控制目标，推行企业标准化生产，重点突出原 材料成本控制，加强供应链管理，实现原材料供应上下游一 体化，减少了无谓消耗。三是优化人员配置。在生产总量不 断提高情况下，公司党委帮助企业以生产流程、

　岗位为中心，按照扁平化管理、精干高效原则，设置基本岗位编制和可调 节编制，根据岗位需要确定人员配置，确保将最适合的人放 到最适合的位置，提高工作效率。