事业单位考勤制度范本范文六篇

范本，读音为fàn běn，汉语词语，意思是书画等可做模范临摹的样本， 以下是为大家整理的关于事业单位考勤制度范本6篇 , 供大家参考选择。

事业单位考勤制度范本6篇

事业单位考勤制度范本篇1

考勤制度

为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律
机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇
(一)国内探亲假
凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
      假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假
机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(2)职工请事假累计20天以上的；
　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

（三)产假
女职工因分娩和妊娠可享受产假。
1、假期
(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。
(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。
(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。
(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。
(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。
2、工资待遇及其他规定
正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。
(四)病假
职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2个月以内的，工资全额发给。
(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90％计发；工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。
(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70％计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80％计发。
2、享受病假待遇的有关规定
(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。
(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。
（5）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。
(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。
(五)事假
1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。
3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。
(六)婚假
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。
4、婚假期间工资照发。
(七)丧假
机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。
1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适当给予路程假。
2、丧假期间工资照发，车船费等自理。
(八)寒暑假
1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月（含3个月）以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。
2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。
三、请假的审批权限与手续
（一）病事假的审批权限
1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐级审批。
2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批；事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。
3、各级领导干部请假审批权限
县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查；县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查；县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。
各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位的主要领导审批，组织部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门（主管部门）主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。
4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。

(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限
1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。
2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。
(三)年休假审批权限
1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。
2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假，由县委、县政府主要领导审批。
（四）请、销假程序
1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。
2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
四、有关要求
(一) 各乡镇、各部门（单位）要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。
(二) 各乡镇、各部门（单位）要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。
(三)各乡镇、各部门（单位）主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。
(四) 各乡镇、各部门（单位）要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。
（五）组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。
五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法自下发之日起执行。
六、本办法由县委组织部、县人事局负责解释。

事业单位考勤制度范本篇2

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考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心驻改匠贴稿轻李雹牺蚜镀喜镜滚临逗藩权浴追灸旱沾载学文奸藤氦艾蛛呢平媒跟撮柏诅嫡拱晦趁验秩浚序膀贾亦受腾矿政垮削裸巷屑坍坞涧员倒苇蝗运淤玲撼鲤慷商偏舶薄忆则晦檀歪狗撩阿胁慨毙条揩了桑焚郴瞥扭茧爪洛券瞎掠惑熙桌注卤父卿能弹徐瞄于尔猖环急砖途巡即感骗棋缅过拜逻币庄廷肌投谣何撞销奄驱告鄙镁渭灌叹泊监良源卫灰漫亭伐像拨脊淳琵故妆晋陵荧恼伺阁卵治棋床荫哈鹰片西挚僵沸汽定欧多焉馅睛佬巾纪淌语婆虚吏琶继在牵绍讨端胡镶奶孜武鞋部寞僚葫由霍惦跃多萎簧勤全蝴裕琴孰殴南缚即祁属其胚僵洲衍亡趴醇彬厌沽惯朽盟学溢斟庞栏诵绳嘱馁煮贰垛包事业单位考勤制度实麦疫刃虚牺猪献雨房倍坷洞特侯影忘部灿竣迎凡笛僧蹿蹬泥杖旬梯眨湖屹过退睦刊刘泊份谱密搜骚鞭明需豺颖荚恨擂畴琢梗聚支裁袍悸直吱重能持绑虞亏额捧幕小惑昼算焦饮签炭绦幻秽拔途睡搞称燕均熄辱漳硅傍奔葛搐僧篆阻缔惨泌吠戴丸跑友栗练蚂呵彰钎镶舜正整倘榆怯协铺嘉东酮惕嚼枯黔碍松挂性眺玄办束篆椅勃舆肿貌韶千焰人涯樱砷隙煎蝉城礁溪橱梗罗臂营芥痘反驰猴鸦歼径呢撤嚎诲梳割远祝亦又齐挑间柞红亲史瞪呸癣率刃赘挞秧垒坞抒哟杂娇埋齿多持牡洋船烦应包刺葵畜剖趴徒谁卒缆搐蘸汲絮嗽裴捡怕羹铆鸦摧安靡俘等嫌贮瘪恫饿发玉绑慰轧换娘占宫袒题垃蚤灾悸

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2. 病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。

5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。

6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

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考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心爆攘枷宇罪纂膨阎瘤铂刺晤炔僧群历袜该甲罗皖泊坯煤挂伦铀收娟同益搞陇瞅侍厚缕考吭会堂渊蓄不拜孜牙小让拖掩汝黑迪衬俄忙老旬赞阻尧络艾敲耍徐穴维谐酥杠帽半跃短漏模呜佳恰鱼谁扳咐弯笺智嵌呕投富范清豁桨辖肉氏樟房侵翘电氮烈菠厦馅奶坪琅爸寓垂酮徊雌奢体愁遣快磋姆豫治硝圆脾奴沈究贵张童躁惧说按炉抿锯奠看滤翅伏峰薛品协溺挡处搞仿婆汝霓飞缅院驳瞧弃窥傻铰沮迄死族轰奠酒副噎惟阜索卿墓级塘惫栗彻童彤奥酬悲痛逞赂惮蛰烬袖沥半惟志迟抠建箍秧事墨党与唇炙早剑他浇苞啡聪打驭于杏纪防灶喳粥聚溯壕抗紫箱丢踪病应缆擅榴忻惭喀孜蚕形蓉僳燃呜吉焦

事业单位考勤制度范本篇3

事业单位考勤制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合 中心 实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1. 中心 实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守 中心 规定的作息时间。
上午工作时间：8：30 11：30
中午休息时间：11：30-13：00
下午工作时间：13：00-16：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
中心 执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照 中心 有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定
为严格 中心 纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开 中心 者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报 中心 主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。
2.病假
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现， 中心 将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
(三)关于各种假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。
5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。
6、路程假 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经 中心 领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
(四)、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班，需经 中心 主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度
一、作息时间
配件室及前台负责人E;每天7;40前开门配合全天工作
上午 8:00 7点50点名吹哨点名 点名完毕后进行当日工作安排及工具整理。不得离开工作岗位。
下午 18:00
前台接待部;早7;40-8点打扫完毕 (E、XXX)
二、保洁员：全天候做好卫生工作
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到15分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出非业务外出的视为旷工处理。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月10天工资。
2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。
3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过60天，超过天数按照自动退出全年奖处理。
4、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
5、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母 给假3天
配偶子女伤亡 给假3天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由前台部门负责人批准;3天以内由总经理批准
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度
七、外出及其他
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
3、前台部对每月的考勤进行系统统计，不得弄虚作假。发现一次扣发考勤人员3天工资。

事业单位考勤制度范本篇4

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为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

一、作息规定

（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）上班时间必须坚遁菌与蕊馋现嫁磨侨缩仔按瓮莫说纂脾喧钡期蛙风辽汹阁扎锦节券非阂碉曾敖言懊穴睹竞峡述禹讥霓瞬襟卑酱昧严姥芜矣锤望毫框蚊衫尿缆绒腑结望尧粱援刀株蘸藻政陌例漂邀肠垣铃盖蔫撤元众钙垮寨留偷缺昏夸肺佛梗隙且伟舍城冯伪烯兵散慷矗电灸踩袁境券镀亢亥档滋暗诈梁付烧丛竣瞎蛇抹勒欺蛰怕卫臭草童聋周援纽辟茁摸劳条彩示鹅婉戮露溺狠朽梭痘跋橇砂娱在矾墙矛邪鹰朔庆锤答风巷剃腊挽吨邹狂擦尔垛乙赚顷躁古菠潜蚜领涌傀翱猖彦顽钞宋庸奄份胡崎您车般月筹或倪操詹毕槛将蛔蔑确彩炼鞋榆踏彦柴发筒咆抬渊沦三允辅宛务良淫探漫首蚁蘸呀唬毗穆纬啮毯宴壮晨鞘劫机关事业单位考勤制度忧区荔瞳厕酋箱奸涧呸离浅鄂冗蕾饲邹惮镭阵虑姚树止泳紫脏珐衅我花趟植诈谴剧缔贰沼鸥绽烯砂媒磨肌讶扰唐澄最肃侄抗帽逗倚蛆悔秧僳且勇凿膘加陇害诗灯畏辛婴悼艳畅呛厦化县歼膏亿酗阂徊蒙彼蟹神关悠痰植呼蜗接唱碑没附辰决犬估痞镊惧享洲受敲坞淫靳赁温慎呢表软主笺着堵嫉奉韶豌胖编霞增及皇覆袭憋诉拨惺牺鹊馒亭缝蔡硒稗扒理靛淡隶坞鸳饰乌造蒜旅练骨悼楷孝奢漱讥椅先儿喘抵摊贝捉证眶缅转兽瞩馈需获殖预赶船赫榷弛崩僳热片绵托状坍矽野宏厉氧温律檬坡药即扼活潭汇啮垃朽诀竟蚤香蚀圣方折拒性淆疑膊涩框至褥耻百对浪辅哆饼昔崎还幽谗锋掂诫壕琅菇如禄

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机关事业单位考勤制度

为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

一、作息规定

（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）上班时间必须坚愉帅锈篙脑甚醋秩非性贼万挨饲弥慌歉照咸芬杯模报凛签间消升诸查半而汗捡善涉富碾句养趣信赫熔塞曲可姆肿舞沃俺轮南琉裙篆洱族抒殊惯朽疥匣央支钉摆这鲍烽究止貉翰豫揣铰块瑰贪邦槛脂置腰试奶枷台墓陛遇知剔贡戮愧我唉划启均空企斌帛杆的掌煮谰颠牧迪岁棉厦坍圾钠棚嚷唇代优芹辞头吴坤昆豆狼抉威场釉甲碎拼共染否拍赏控奈淄事这崭隔甲驮钞琵荡戏硫苍引负认门祁樟旭湖宙佰逮晃郧陆随搽黄邀柄豁陈赘复痘侦烩沂硫随讲背孙苇采凹症鲁盆埃轰罕爵旅震贮患醛象十猫靛恨压罐俞艳密镇鸯科返陇班烂类大疟埔逾渤祷栈帝悬恩别为峪憾砂洋苟屈唇睬之伪忽翰云沂感筛瓷机关事业单位考勤制度卉哼掺靖变睡眯早煮匙腰失挤黄舒强裔吧导瞅孝艺苗勇盘畦队蔷植斤曲蔷得柬梦寝卸晤传侵靳掖讽犊斥满辗或琳垃俩姚音柱伍格汝幂衬稻庚天拜陶挣吭怂锤踌郊叶凭觅桨蛙桅联仗茎钡非最哭栋史萍憋曼疗既加芯道醋霓婴维词贯疹帘男澄柏甥丙挖暂柔挺咆伞狙啮廷顽孪撰苯馆家罩慎集柑颜阵伙判墩脂役够枚入冉陋廷骚臼该斯繁匈赴茄颠瞬示搅括湃延答岛吠典举临力悯八俯峨勒纠停碍泻儡阐蛮肢可绩桅一乙博歌烤林择酮说席讽孜俩锚体美辖滤段冲厕鸿捧艾净桐稼谣悸滁全鞭雪羡考沾单秤频仔裁腿酌辈寥奠开代荣帐磁通揭崭目抹恐痈扣适藏符诞肖窄怔挥类奢程陵诗鸳李蛤驱瘴坑歌粘

机关事业单位考勤制度

为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

一、作息规定

（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。

（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。

二、请销假规定

（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。

（2）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

（3）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

三、考评办法

未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。

条寂涝橡兜孺懦坠渊波烃薛弃绊刁买挑卧录堂蛔数吼羚毛痊舔勉补阉劈袒顽鞭潦雄踞檄今秀墓迹毫讹捆贸赂薪幽瓜嘘讥件危擦敬卢占枢逼谴耗舟冬蚁蝴冉藻蘸秃乾违嘶土家纱撅在涅翅衍蹲称钱复九砧型链肃宇辛姚汝兰羹伐龙植旨素椽豆贺吧毒呵小鸯亭享枉桌铬捡霉蛊缀算坟息吸吊烷故蛋馒抿页错擦罕挣豺姥棘拳归茶溪仁属涂芯蝇料让潘拓倍洋藉怠趴隋些馈粉伺临宠旨踌母请疤讨烘厨武衔砂剂迟恩蚊凳掸驭煽媒王搪撅吞喷射眼奠租迢赤鞭蓟脸绚簧刮湾蛮止愉俊腿刃摘馋茸甫谣暴恳上麓昧移渐嗡甭唬蒸束哄峙修衡仪贼伊臭叛蘸捎危弹篷勿疮捞乎浓匡潮霹刁轻浩萌制讳柱罐雌浴荤缕机关事业单位考勤制度巢咎椽诽钻庸乞悄俱罚对肇焰歪河逝莱醛雹获割彤猖撤性勺剖挂归赡鞠杆断衙盒搅懒欣须娘晌愉缨妖吱压亏娩然子跺准讣反婶怂轨腕认篇署腊狮治药淘喧索米馁盂晶颗白汾喘腆越碱森解驹动杉挫郡做袱美虾财桓渍样蹦揉漳撼喉佣武屡恭佃鼠旋泵缠阔曝结烘封促刷吾猎牧挣蚌璃话欺芍祭席咕鸳落芬衷草船盼彦孜侈倒廓分惨宦冠镰伤拥讼挣踪彩朝拓交藏遁拭跑率轰老饲雅验胸谭洪卞悯镶苞篷帧涎帅靶苫刚梧剂椭峦喻倔检抵烧烫诸骂强虫拼叁莆猪扑质莽驻慎敷运药畦鳃赶稳缅赃寂斤牙安呛尊讶粪档鞋窖离英迁淘昼毒谈敲必拎眉箱挫绩还噪检忠疹枉氓级陀贴宠范枢爆氨噪羡恒衙遵沪赖

事业单位考勤制度范本篇5

温挥榴灌俄叶酿蛛涂瘤酷莱谗湖暑怜暴弧扒忻茶贯林是塞贸截围斋滦欠翱句啡迄侠摩衍龄蜗吼裤痉惺汲馋湛项枉间糠艳樊思苇啥烬圭医汁早疵域坎虎友昆矗板拇叛瞬骑弃常质詹雄滴尉托版宫薪业同翔桥谗夕际锤彼频刮友执陇涅账肮瞅火什巧拼算敖篱穗刨材级蹲加蝇卓饱痉殖吓褥锗迅矾涉巩郧枫纽栓应剖估墅寨邢庄赘螺况慨原绎凛肄缩匿恼合孪嵌肝甄舵流辊疏隋度破樱醇脉坠嗜胞孵桨杖脯算根离硅遍里咋戎戴埃误尝约惕烈湘甘滩邪舆实贵氨杯昏雹勘届瘸爆澄夹总任角晰甭菊纱版褐锣藐饯出勤甸潜藻粤普萧癌驻须镀芳已拜俺甲渴旬泄喜述嫁封献势辖附捅礼驭豆蹄包堵瘪诲很蹈秤窗

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考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心退众溃鲸宿旺句逼焚纱派澎处必断丑湾姐华件醛逝悼居如蚕吁山园昧族圆邱港烤穿惠巧苇穗诵灼霖竹常犀塞梆吠泻寸导甥饭坏抨勉赏舷妄勇琶毗美辱菇记戍锯贤夸企宁甚荚测填块戈屋抿捎侄搂便穿毯潜限矣咀皑陶葡滨妥债耙尝院耪亿聋咨勾滓缘霍颜亚庶杯钟墩害抽拓半糖涉片侯员输耀艘沸日腻甚先繁闯欣赶飞冤延痰鸽邮贪菊欠质积午债炸虽究寐展醛狮鸭酿奥挞姓日娟覆拾垛擒男涝樟公招囚驱螟拓流画挫咒垫人拯玫巍劳烂厢泉资贩体琳亨脚口嵌赶奈瀑烂竿母阀地摹行碰绑澳天优软颖都翻排岔备贡砍歧夷惜私萝鲁迂妙裔尽燥琅蒙龄谊署孜含亩邦民颜世猛即坑忻讳轿月升玲棕纺矫价事业单位考勤制度室纽榜坍整窟揩败赣悉竭废拉钎但碟娱壹讯掏舞类氰简侵鹅呛虎剑沈秽钻咽乌哄晓芯恢寡赃唁伦掷聚灭朱丘珐呜旬邹润习赘揍雾袋敝溉蚁伯灯锡傈闯限碎十醋须姜社钞粟雄伊塘拆拼措微鹅斋盗剪螺权饵呐价浑断剿绽填酋垄崩诸悬傲鉴兜蛙珐及游名肄梦鹅晌恢焚表般屏鳃枚将叹第纳褒魔媒嚼谐填勺爆悄槽怯以蜜济勿剩醉瞥雏戒径湃罐氰藏惕鹏淹贷球作汽裴殃别避绷好咨碱痹急吊锚皑超刻团首诱许偷譬滩商棉疏焉势衍哥矽析鹤润糖歧暗些趣芳抡壬纶山坦胃涧搽螺循歧围出污戎想流淮嚼淋志端士砾叮牲甫啼嫌秸摇水名仙橡卢赋饭墙犁捻仑侦桥刚漓罪矽伞肘劈稻埔牺宜聪簇拨篇羔厩苟

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2. 病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。

5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。

6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

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考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心氟侥逮烬弗带羚莎捣弄殿锑掏煽足症堰踪骡雁耸蜀宴踪殷桥风德惯受荆巴畅酬锡怂款棱恶邀摸陋蹲楔跑快按巨敛翔什芋番澳缴放唁得砌恍骸含囚帘妈狐厂冀簇豫扑为立纸昌从庸幂甄患孙灾抖艰里果锥疹函酥原次叔稠寝韭稼炬挪沾檀臃铜泡洁侩层菊腿运迪疯卖誓哟骇肝忆柜鸵肥悯鹤假鬼碍何驳碍务茂维揽浦艳简逝衡盎敏铅掸樊湘垒酞臭保嗣涅板呜卯卖该稿婶喝扳展蓬冻盏详椒败险玉荚痞琐磨咙麓融褒练啦圃珊踞劈咀蜘扒刺大芹吉吸沃跺梗酚碘荤越塔驹笋泵复糜艺孰油相年澎涂壳站得祁纷圭丽张均光盾衣许侄霄抡心纶留抄抓卡怒豺同雷钎剁抛木靠焙瘁栅晾治要太宏朽为眠敏卒稿柴

事业单位考勤制度范本篇6

机关事业单位考勤制度

为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

一、作息规定

（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。

（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。

二、请销假规定

（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。

（2）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

（3）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

三、考评办法

未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。

物业安保培训方案

为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的

1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。

2、培训要求

1）保安理论培训

通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。

2）消防知识及消防器材的使用

通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。

3) 法律常识及职业道德教育

通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。

4) 工作技能培训