关于离退休干部慰问标准【五篇】

离退休是指老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为， 以下是为大家整理的关于离退休干部慰问标准5篇 , 供大家参考选择。

离退休干部慰问标准5篇

【篇1】离退休干部慰问标准

新形势下如何发挥离退休

老干部作用问题研究

按照市局2009年调研工作总体部署，我们组成专题调研组，深入全市57个党委，对新形势下离退休老干部作用发挥这一课题进行了深入调查研究。现从三个方面将调研情况综合如下：

一、我市在离退休老干部作用发挥工作上的基本经验

近年来，我市在离退休老干部作用发挥上，通过不懈努力，切实做到了“理念转变到位、优势把握到位和服务领导到位”。通过深入调查我们感到，正是这“三个切实到位”，有力打开了我市老干部作用发挥工作的全新局面。

1、只有理念转变到位，离退休老干部的重要作用才能得到高度重视。观念的问题是首要的问题，在离退休老干部作用发挥这件工作上尤其如此。近年来，正是因为我们在全市范围内全力否定“离退休老干部包袱论”，才引起了社会各界对发挥老干部作用的高度重视。从我们的经验看，一要通过会议动员转变理念。几年来，我们每年都定期召开向全市现场直播的离退休老干部发挥作用动员会，由市委书记或组织部长联系我市“三个文明”建设和人才方面的严重瓶颈，深入浅出地讲解发挥离退休老干部作用的重要意义、紧迫性和方法途径，有力转变了“老干部就该养老”的陈旧观念。二要通过媒体引导转变理念。我们在电视台开辟了“离退休老干部创业”专栏，几年来制作专题片34个，进行专题新闻报道40余次，通过新闻媒体，广泛宣传离退休老干部发展创业和发挥余热的典型事迹和用人单位利用离退休老干部推动工作发展的的典型事迹，为离退休老干部作用发挥营造了浓厚的舆论氛围。三要通过宣讲教育转变理念。几年来，我们组织退休后为海伦经济社会发展做出过突出贡献的老干部到各乡镇、机关和企事业单位作事迹宣讲30多场次，使各部门单位深切感受到了离退休老干部的重要作用，并使广大离退休老干部树立起了“老骥伏枥，志在千里”和投身全面小康社会建设的雄心壮志。经过两年多来的不懈努力，离退休老干部是党和国家的宝贵财富的理念，是我市实现跨越式发展不可或缺的重要力量的理念得以全面树立。

2、只有优势把握到位，离退休老干部的巨大能量才能得到充分利用。正是因为我们准确把握了离退休老干部的能力优势，才使离退休老干部中蕴含的巨大能量得以充分开发利用。从我们的经验看，一要把握经验优势，充分利用参谋能量。2007年，海伦市委、市政府组织召集9名处级和31名正局级既有领导经历、又有管理经验的离退休老干部成立了离退休老干部建议团。建议团围绕本市“农业上层次、工业上规模、商贸服务业上水平、惠民事业上速度”发展战略，撰写了30多份建议书，编发《老干部建议》5期，为市领导和有关部门决策提供了重要参考。二要把握政治优势，充分利用政治能量。在每年的清明节、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要节日和重大纪念活动中，我们都组织政治理论水平较高的离退休老干部，结合他们的人生体会，深入到全市各乡镇、部门和企事业单位对广大中青年干部进行生动而系统的思想教育以及党史、近代史教育，使全市青年干部的政治理论水平和素质得到了极大提高。在组织部门的指导下，社区党组织在全市22个社区成立了86个老年政策宣传服务队，在社区广泛宣传党的方针政策。组织部门、人事部门和纪检部门还组织离退休干部协助参与考察干部、人事调动和党风廉政建设等工作，使他们原则性和监督作用得到了有效的发挥。三要把握知识优势，充分利用知识能量。我市积极鼓励引导广大离退休老干部发挥知识和技术能量，对有一技之长的离退休干部，本着自愿和力所能及的原则，支持他们从事生产、经营、科研、文化、教育、医疗和法律等有偿服务活动和在这些领域重新就业，服务群众，服务社会。目前，我市由离退休老干部经营或担任主要技术职务的服务业企业已达400多家。其中广播局退休干部成立的金桥广告公司、教育系统退休干部建立的文博学校、司法系统退休干部成立的海云律师事务所都已成为海伦的名牌企业。政法部门的老干部王思学、李文明、李立军等被有关企业聘请为法律顾问，去年为企业挽回经济损失达几十万元。市医院反聘张永德、魏安春、石国良等10多名退休老医生组成老专家会诊团，在全市乃至周边市县都享有较高的声誉。畜牧局退休老干部张海生为响应市里发展牛羊养殖业的号召，主动帮助养殖场设计圈舍，提供技术服务。今年上半年，先后对联发乡、共合镇等10多个养殖小区和养殖户进行了技术指导。为充分发挥离退休老干部在推动地域文化建设上的作用，老干部局组织成立了有32名离退休老干部参加的海伦市通肯河文化研究会，对海伦市地域文化进行深入发掘。该研究会创办的《通肯河》杂志，已成为海伦地域文化的重要传播载体。四要把握关系优势，充分利用经济能量。我们高度重视离退休老干部在工作关系中蕴藏的巨大招商能量，成立了海伦市老干部大项目招商团，并由财政为招商团提供办公用房、办公用车和办公经费，极大激发了老干部招商引资的工作热情。2007年以来，我市引进的兴安乳业、大东木业、降解包装、昌翔塑编、九鼎酵母、PVC管材、天宝泉苏打水、北虫草保健品等一大批投资千万元和亿元以上大项目，都有离退休老干部参与引进。与此同时，我们协调各乡镇党委政府，全面开展了离退休老干部服务“三农”工程，组织和指导家居农村乡镇和有志于到农村创业的离退休干部参与农村经济建设，扶持他们在农村从事种植业、养殖业、小型农产品加工业和农产品销售，带领群众共同致富。目前，我市农村由离退休老干部引领建立起来的致富联合体已达400多个。

3、只有服务领导到位，离退休老干部的作用发挥环境才能得到极大优化。离退休老干部作用发挥好不好，在很大程度上取决于服务和领导水平。近年来，正是因为我市切实强化了服务和领导，才有力促进了离退休老干部作用发挥。从我们的经验看，一要搭建市场平台。人事部门依托海伦党建网和海伦市人才中介服务中心建立了离退休老干部人才交流市场，定期把离退休老干部人才的储备和需求向社会公开。同时，市场还负责紧缺离退休老干部人才的招聘、交流和咨询等工作，仅今年上半年，应有100多名离退休老干部通过市场走向了新的岗位。二要出台优惠政策。我市出台了《海伦市离退休老干部参加工作和投资创业的18条政策》。明确了离退休干部利用自己的一技之长重新发挥作用所付出的劳动，用人单位必须本着同工同酬、按劳取酬的原则发放工资，不得有不公正待遇；离退休老干部人才发挥作用所兴办的工业项目、农牧业项目和老年福利性、服务性产业按规定享受招商引资优惠政策；离退休老干部人才个人或合作兴办的科技、经济、法律、教育、医疗等实体，在注册、税收等方面给予特殊优惠政策。三要强化组织领导。市里成立了离退休老干部作用发挥工作领导小组，组长由市委书记担任，成员为各乡镇、部门一把手，对此项工作专题推进。小组下设海伦市离退休老干部开发中心，建立了全市离退休老干部人才库，并定期研究离退休老干部人才资源再开发的方针、政策和实施措施。中心下设工业、农业、基建、财贸、教科文卫五个离退休老干部人才协会。进入离退休老干部人才库的人员全部按特长进入协会，会员参加经济和社会事业发展所遇到的问题全部由协会负责出面解决。

二、新形势下发挥离退休老干部作用不容忽视的问题

虽然近年来，我市在离退休老干部作用发挥方面做了一些有益的探索，也取得了一些成绩。但在调研中我们也感到，在老干部总体数量增加迅速，老干部发挥作用需求进一步增强的新形势下，我们在离退休老干部发挥作用工作方面还存在一些不容忽视的问题。

一是在老干部发挥作用激励上，还需要进一步强化。

二是在老干部作用发挥上，还没有形成组织调配机制。

三是在老干部充分发挥作用所必要的知识更新上，还需要进一步抓实。

三、对进一步促进离退休老干部作用发挥的建议

新形势下进一步发挥好离退休老干部作用，要在继续运用好原有工作打法，保持住原有工作态势的基础上，在以下四个方面做出扎实努力。

1、切实强化工作激励。为把离退休老干部投身各项事业建设的积极性进一步调动起来，需要进一步强化引导。可以在市县范围内全面开展“十佳”离退休老干部评比活动和“十佳”发挥离退休老干部作用先进单位评比活动，并对有突出贡献的离退休创业老干部实行重奖。通过树立典型和重奖，吸引鼓励更多的老干部积极参与经济和社会建设。特别是要进一步放宽离退休人才创办经济实体的政策，实行市县级领导干部或乡科级主要领导干部联系老年经济实体制度，在资金、项目和场地等方面给予离退休老干部更大的扶持，进一步鼓励他们创办企业、大上项目。

2、形成组织调配机制。对于老干部退下来后，部分单位出现人才紧缺的实际，组织上可建立形成老干部组织调配机制。即：对已经退休的老干部，由组织重新调配回到急需岗位，在保持退休待遇的基础上，另给予岗位工作待遇，同时，也可以跨单位调配老干部到相关单位担任职务，以最充分利用好老干部人才资源。

3、创造知识更新条件。随着经济社会的高速发展，重新工作离退休老干部的知识更新问题十分紧迫，组织人事部门、老干部工作部门及用人单位要积极为他们提供必要的学习条件，如组织部分离退休干部进行专题培训，让他们参与全市干部轮训，为他们提供外出学习考察机会等等。今年10月份，我市将聘请专家举办一期全市离退休干部服务“两区”建设工作培训班，增强他们对新形势、新知识的了解，更好地服务全市经济和社会发展。只有让老干部们的知识视野始终跟上形势，才能更好地保障其作用发挥。

【篇2】离退休干部慰问标准

走访慰问离退休干部制度

第一条  为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：

第二条  慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条  坚持重大节日慰问走访。每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

第四条  坚持住院慰问。对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第五条  坚持电话联络。电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。

困难离退休干部帮扶制度

第 第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范围

第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：

（一）  本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。

（二）  配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。

（三）  夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。

（四）  离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。

（五）  其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。

 

第三章 帮扶方式

第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。

第四条：各单位领导和专兼职老干部工作人员要定期走访慰问、看望离退休干部，并与特殊困难离退休干部结对子。

第五条：运用舆论宣传，争取社会资助帮扶。

 

第七条：（一）个人申请。个人填写《南郊区特困离退休干部登记表》，进行申请。

（二）单位审核。离退休干部本人所在单位对申请特困的离退休干部进行审核，符合条件的予以帮扶。

第八条：特困资金发送。区委老干部局在审核的基础上、提出具体发放暨使用专项资金意见，报特殊困难离退休干部帮扶基金委员会研究确定或会签后送发；要做到及时申报、审批、审核并送发帮扶资金。

 

 

第五章 资金来源

第九条：设立特困离退休干部帮扶基金，由区委老干部局统一管理。资金来源由以下几部分构成：

（一）建立财政解决特殊困难帮扶的工作机制，由财政每年拨付专项资金五万元，单独建立特困帮扶基金专户。年度专项资金如有节余，可跨年度滚动使用。如资金不足，及时专题研究补充。

（二）由慈善机构提供部分资金。

（三）按照有关规定通过民政、工会部门接受社会捐助。

第十条：帮扶基金专款专用，专人管理，任何单位和个人不得挤占挪用。

 

第六章 监督管理

第十一条：由特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会对帮扶解困基金进行监督管理，把基金用在切实需要帮扶的特困离退休干部身上；定期对特困离退休干部档案进行审核、完善；对帮扶基金收入、支出情况定期进行审计。

 

第七章 几项具体要求

第十二条：各单位要把解决离退休干部特殊困难纳入正在建立的党内关怀的整体规划。按照“因地制宜、注重实效”的原则，让困难离退休干部共享和谐社会的改革发展成果。

1、 建立离退休干部出现特殊困难报告制度。遇有离退休干部遭遇特殊困难，要及时报原单位、主管部门和区委老干部局；及时填报审批相关手续。

2、 建立政府支持、主管部门牵头、原单位协助、社会配合和家庭负责的“五位一体”帮扶互动体系，切实解决离休干部的特殊困难。

3、 对困难离退休干部帮扶要体现公开、公正、公平的原则，做到情况准确，帮扶及时，服务热情，效果明显。

一、建立生活困难离退休干部党员帮扶制度的意义

离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。建立生活困难离退休干部党员帮扶制度，帮助解决生活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的需要。

三、帮扶制度的主要内容

1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。各级老干部工作部门对所属的破产、改制和困难企业的离退休干部党员的实际情况调查摸底，分别就生活困难离休、退休干部党员的基本情况、主要困难、困难原因等项目，建立详细档案。根据实际情况，每年至少对关爱档案进行一次调查更新，确保关爱档案准确、完整。

2、建立生活困难离退休干部党员结对帮扶制度。根据党的十七大提出的关于建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的精神，各级老干部工作部门的领导和干部，要从实际出发，确定1-2个帮扶对象，对生活困难离退休干部党员实行结对帮扶。帮扶人要对自己的帮扶对象经常走访联系，从精神、物质等方面进行帮扶。各级老干部工作部门领导和干部的结对帮扶情况，每半年向上级老干部工作部门报告一次。

3、建立定期走访慰问制度。各级老干部工作部门要在春节、“七一”等重大节日，对生活困难离退休干部党员进行慰问。对生病住院、遇到特殊困难的离退休干部党员，要及时走访慰问，使他们时刻感受到党组织的关怀。

4、建立生活困难离退休干部党员帮扶资金。帮扶资金来源可以采取从党费划拨、在党内捐赠等办法。帮扶资金在各级组织部门的指导、监督下，由各级老干部工作部门负责管理，实行专款专用。

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【篇3】离退休干部慰问标准

走访慰问离退休干部制度

第一条  为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：

第二条  慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条  坚持重大节日慰问走访。每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

第四条  坚持住院慰问。对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第五条  坚持电话联络。电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。

困难离退休干部帮扶制度

第 第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范围

第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：

（一）  本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。

（二）  配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。

（三）  夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。

（四）  离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。

（五）  其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。

 

第三章 帮扶方式

第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。

第四条：各单位领导和专兼职老干部工作人员要定期走访慰问、看望离退休干部，并与特殊困难离退休干部结对子。

第五条：运用舆论宣传，争取社会资助帮扶。

 

第七条：（一）个人申请。个人填写《南郊区特困离退休干部登记表》，进行申请。

（二）单位审核。离退休干部本人所在单位对申请特困的离退休干部进行审核，符合条件的予以帮扶。

第八条：特困资金发送。区委老干部局在审核的基础上、提出具体发放暨使用专项资金意见，报特殊困难离退休干部帮扶基金委员会研究确定或会签后送发；要做到及时申报、审批、审核并送发帮扶资金。

 

 

第五章 资金来源

第九条：设立特困离退休干部帮扶基金，由区委老干部局统一管理。资金来源由以下几部分构成：

（一）建立财政解决特殊困难帮扶的工作机制，由财政每年拨付专项资金五万元，单独建立特困帮扶基金专户。年度专项资金如有节余，可跨年度滚动使用。如资金不足，及时专题研究补充。

（二）由慈善机构提供部分资金。

（三）按照有关规定通过民政、工会部门接受社会捐助。

第十条：帮扶基金专款专用，专人管理，任何单位和个人不得挤占挪用。

 

第六章 监督管理

第十一条：由特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会对帮扶解困基金进行监督管理，把基金用在切实需要帮扶的特困离退休干部身上；定期对特困离退休干部档案进行审核、完善；对帮扶基金收入、支出情况定期进行审计。

 

第七章 几项具体要求

第十二条：各单位要把解决离退休干部特殊困难纳入正在建立的党内关怀的整体规划。按照“因地制宜、注重实效”的原则，让困难离退休干部共享和谐社会的改革发展成果。

1、 建立离退休干部出现特殊困难报告制度。遇有离退休干部遭遇特殊困难，要及时报原单位、主管部门和区委老干部局；及时填报审批相关手续。

2、 建立政府支持、主管部门牵头、原单位协助、社会配合和家庭负责的“五位一体”帮扶互动体系，切实解决离休干部的特殊困难。

3、 对困难离退休干部帮扶要体现公开、公正、公平的原则，做到情况准确，帮扶及时，服务热情，效果明显。

一、建立生活困难离退休干部党员帮扶制度的意义

离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。建立生活困难离退休干部党员帮扶制度，帮助解决生活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的需要。

三、帮扶制度的主要内容

1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。各级老干部工作部门对所属的破产、改制和困难企业的离退休干部党员的实际情况调查摸底，分别就生活困难离休、退休干部党员的基本情况、主要困难、困难原因等项目，建立详细档案。根据实际情况，每年至少对关爱档案进行一次调查更新，确保关爱档案准确、完整。

2、建立生活困难离退休干部党员结对帮扶制度。根据党的十七大提出的关于建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的精神，各级老干部工作部门的领导和干部，要从实际出发，确定1-2个帮扶对象，对生活困难离退休干部党员实行结对帮扶。帮扶人要对自己的帮扶对象经常走访联系，从精神、物质等方面进行帮扶。各级老干部工作部门领导和干部的结对帮扶情况，每半年向上级老干部工作部门报告一次。

3、建立定期走访慰问制度。各级老干部工作部门要在春节、“七一”等重大节日，对生活困难离退休干部党员进行慰问。对生病住院、遇到特殊困难的离退休干部党员，要及时走访慰问，使他们时刻感受到党组织的关怀。

4、建立生活困难离退休干部党员帮扶资金。帮扶资金来源可以采取从党费划拨、在党内捐赠等办法。帮扶资金在各级组织部门的指导、监督下，由各级老干部工作部门负责管理，实行专款专用。

【篇4】离退休干部慰问标准

春节走访慰问离退休干部工作方案

春节走访慰问离退休干部工作方案 春节即将来临，为贯彻落实好《关于进一步加强和改进离退休干部工作的（实施）意见》精神，充分体现各级党组织对离退休干部的亲切关怀，让他们过一个欢乐、祥和的新春佳节，现就做好x春节走访慰问离退休干部工作通知如下：

一、充分认识春节走访慰问离退休干部的重要意义 离退休干部为中国革命、建设和改革开放事业做出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。

坚持走访慰问离退休干部制度，是贯彻落实x思想和党的x大精神的具体实践，是贯彻落实市委工作部署和工作要求的具体措施，各单位要从讲政治的高度认真组织开展好春节走访慰问离退休干部工作。

二、走访慰问的有关事项 （一）走访慰问范围 按照谁主管谁负责的原则，按干部管理权限分层级开展走访慰问离退休干部工作。享受副县（副处）级以上待遇的离休干部和退休前担任副县（市）级以上领导职务(含x市批准的副县、处级职务)的退休干部，由市委、市政府组织走访慰问；

改制为非国有、非国有控股及关停、破产企业的离休干部由企业主管部门负责组织走访慰问；

其余离退休干部由工资关系所在单位组织走访慰问；

易地安置到我市的离休干部并已拨来经费的，由接受安置的单位负责走访慰问。市级层面开展的走访慰问，不替代离退休干部原单位的走访慰问。

（二）慰问品配发和购置 x、各镇（街道）、开发区、市直各单位购置离退休干部慰问品费用，从老干经费列支（自x年起，市委老干部局不再按比例提取老干经费）。

x、市委、市政府为全市所有离休干部统一配发慰问品，为全市所有离退休干部配发慰问信。请各镇（街道）、开发区和离退休干部主管单位派人统一领取（领取时间、地点另行通知）。

（三）走访慰问的有关要求 一是要认真组织开展好走访慰问离退休干部活动。各单位要以高度负责的精神和求真务实的作风，研究制定本单位走访慰问工作方案，走访慰问活动要由单位领导带队，做到户户到、人人见，热情向离退休干部介绍有关情况，虚心听取他们的意见和建议；

对易地安置和异地居住的老干部，要通过打电话、发慰问信等形式进行慰问，及时把党组织的关怀和温暖送到离退休干部的心坎上。

二是在走访慰问活动中，要注重推进学习宣传活动。在走访慰问活动中，要深入学习宣传x思想，深入学习宣传党的x大和x中全会精神，教育引导全市离退休干部珍惜光荣历史，坚定理想信念，始终保持对党忠诚的政治品格，把智慧和力量凝聚到市委确定的各项任务上来，为推动平度加快建设青烟潍城市群的会客厅和x辐射带动半岛一体化的桥头堡做出新贡献。

三是要把释疑解难贯穿于走访慰问的全过程，提高走访慰问活动的实效性和温暖度。走访慰问过程中，要积极帮助解决老同志晚年生活中存在的实际困难，把党和政府的温暖送到他们的心坎上。要把提高走访慰问的实效性和温暖度贯穿始终，进一步形成尊老爱老的良好社会氛围。开展走访慰问活动，要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，力戒形x主义、官x主义。

【篇5】离退休干部慰问标准

关于离退休干部工作的调研报告_离退休干部调研报告

关于离退休干部工作的调研报告为进一歩推进老干部工作的开展，提高我局老干部工作服务质量，我局紧密结合老干部工作实际，全面落实老干部政治待遇和生活待遇，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了我区民政工作再上新台阶。根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全局老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策，现将调研具体情况报告如下：一、基本情况及主要做法我局现有遐休干部73人，约占全局职ェ总数的三分之一，其中享受副处级待遇的4人，享受科级待遇的20人，科员2人，事业干部47人，年龄最大的88岁，年龄最小的55周岁，建有离遐休党支部委员会1个。(一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作納入重要议事日程，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，明确了老干部工作职责和任务，由尹国林副局长分管老干部工作，办公室负责具体抓，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。
为有效推动老干部工作，局领导班子采取集中座谈与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了
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相应的工作机制。一是要求领导和干部职ェ不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为捕”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。二是将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
(二）认真落实老干部政治、生活待遇在落实老干部政治待遇工作中，我们主要从以下几方面开展工作：一是加强老干部政治理论学习，采取集中学习与自学相结合，学习主要围绕党的十九大精神和xxx总书记系列讲话等政治理论及时事政策内容，使老同志的思想紧跟时代步伐，保持思想常新，理想永存。二是严格落实老干部征订报刊制度，拨付专项经费为老干部订阅了《苏州日报》、《新华日报》、《中国老年报》、《银潮杂志》等报刊杂志，为老干部及时了解掌握方针政策和学习知识奠定了基础。
在生活待遇方面：一是做好遐休老干部健康检查工作和医药费报销ェ作。二是做好老干部各项待遇补助的落实工作。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和帮扶工作。对身患重病、生活不能自理的老干部进行经常性的走访慰问，对老干部的特殊困难给予及时有效的帮助。(三）认真开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明生活在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，对全局的困难遐休职ェ、
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遗属进行慰问。与他们交心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分肯定他们多年来对民政事业做出的贡献以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们坚定信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、_强不息的优良作风。
(四）抓好遐休党员组织活动加强遐休党员的管理服务工作，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确保遐休党员组织生活的正常开展，将遐休党员29名，編入民政局离遐休党支部，定期参加组织生活，并要求遐休党员按规定自觉缴纳党费。
二、存在的问题和不足通过调研，针对目前社会发展变化，老同志自身状况，对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考，老干部工作还存在一些问題。
一是认识上不到位。个别干部缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不太；对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的現象，不能及时发现和解决问題。二是服务上不到位。老干部虽然遐下来了，但获知本单位事业发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被拋弃的感觉，在情感上_感失落；由于思想上不重视等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问題，致使一些老干部产生失落感。
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