党建留痕工作沦为形式主义之我见

党建留痕工作沦为形式主义之我见

党建留痕工作是推动基层各项工作任务落实的有效举措。它以图片、文字、视频等方式记录了党建工作的开展过程及各个阶段的工作进展和成效，既有利于压实责任落实、总结经验，又使得复杂的考核可以量化，便于上级部门对基层党建工作的督查指导，促进党建工作深化细化。“三会一课”记录本等会议留痕进一步规范了会议流程，使得基层支部决议有记录，工作开展有依据；
“两学一做”“党员活动日”“红色家书”等党建活动全程留痕，既规范了基层党组织生活，也积累了组织党建活动的经验，为以后类似工作开展打下基础，让党建成效持久化；
党员干部培训教育留痕，使得党员干部学习更系统化、全面化。这些都促进了基层支部建设的规范化、标准化。

然而，当前党建留痕工作却有沦为形式主义的趋势，“凡事留痕”“美化留痕”“刻意留痕”等过度留痕的方式，使得党建工作留痕失去了原有的真实性、有效性、科学性和严谨性，产生了形式主义歪风；
舍本逐末的留痕方式留下的是无用、片面甚至错误的痕迹，背离了党建留痕工作的初衷，加重基层组织干事、党员干部的工作负担，必要的“工作留痕”被异化为遭人痛恨的“形式主义”。

追本溯源，党建工作沦为形式主义的原因有以下几点：一是部分党员干部存在错误的政绩观，投机取巧、敷衍应付，浮躁攀比的“迎检思维”作祟，工作不追求实绩而是做“虚痕”“假痕”等“纸面”文章；
二是源于上级职能部门督查检查制度不完善，一些地方在检查党建工作落实情况时，采取年中、年底考核查台账的方式，以阶段考核代替动态督查，甚至以重复的、过度的督查检查来“履职尽责”，存在一次检查评分定性和以查阅资料代替调研走访“重形式不重实效”的“老爷思维”，检查方式单一、局限、不科学；
三是党建工作绩效考核评价体系设计不科学，将党建考核工作简单的量化，检查执行标准过于刻板，机械地依靠量化评分代替综合研判，存在“本本主义”思想。

习近平总书记指出：“要切实防止形式主义，不能搞花拳绣腿，不能搞繁文缛节。”为切实加强基层党组织建设，为基层干部“减负”，必须向党建工作留痕形式主义“开刀”，呼唤唯实精神和实干作风，让基层党建工作从浮躁转向务实，从以“物”为中心转换为以“人”为中心。摆脱党建工作过度留痕还需多方施策：

首先，基层党员干部要明确党建工作留痕的意义，创新痕迹管理方式。要明白工作留痕只是工作手段，而非工作本身，文件、档案记录成堆并不等于完成了工作任务，正本清源，引导党员干部干实事；
建立党建工作信息平台，实现电子留痕、实时留痕、全程留痕，节约纸张资源；
把一些必须要留痕的工作的相关资料进行整理归档、删繁就简，最大限度简化记录类型和内容，减少工作量，还基层党员干部更多干实事、调研走访的时间空间。

其次，上级职能部门要进一步健全党建工作督查检查考核制度，摸清底数，制定督查清单和程序。全面清理党建工作中名目繁多、频率过多、多头重复的督查检查考核，合并同类考核事项，精简考核项目，通过顶层设计严格控制督查检查考核总量，把党员干部从过多、过滥的材料考核中解放出来。实行年度计划和审批报备管理制度，将必要的检查考核系统化、流程规范化。

最后，探索综合考核评价机制，让“留痕”变为“留效”。加强调研走访，从党员群众口碑中掌握民主评议党员、党员教育管理成效等真实情况；
从平时掌握的情况对党建责任落实情况进行动态分析评判；
对于形式主义的党建留痕要加强监督执纪，对于造成不良后果的严肃问责。

党建工作留痕是一把“双刃剑”，在具体应用中要根据实际情况选择最精炼的留痕方式，用细致的实践代替精致的留痕，实现用最优的途径、最少的环节达到最佳的效果。