职工人身安全方面存在问题及对策

　 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

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　职工人身安全方面存在的问题及对策

　职工人身安全方面存在的问题及对策

　人身安全方面存在问题的现状。

　在职工人身安全方面，自去年以来，全局连续发生典型的人身伤亡事故给个人、家庭日那个、单位和社会造成巨大的损失，特别是生命的可贵，损失将无法弥补，自诩分析人身方面存在的问题，大致有一下几种表现。

　对人身安全的认识不足。

　管理方面的表现。

　职工个人方面的表现。

　设备方面存在的不足。

　环境方面对人身安全的影响。

　人身安全方面存在问题的原因分析。

　我们研究和探讨人身安全方面的问题，主要是解决人的个人行为方面。在设备、环境等基本确立以后，主要是客观方面的因素。也就是说是个体方面的因素。从发生的人身伤害的事故分析，可以看出，百分之九十五的事故都是由于个人方面的原因造成的，因此我们着重分析人的因素。

　1、认识模糊。对人身安全的重视程度不够，作业中违章，值班中精力不集中，值班中状态不好等等。

　2、作业时不能按章作业，行车规章、人身安全标准等非常详细，但是个别职工在作业时，明知不对，却要作业，作业时遗漏安全环节，给人身安全埋下隐患；自我保护意识差，别人违章连带自己；在多人作业时，由于自己的工作食物造成自己或对别的工友造成伤害等等。

　3、管理人员放松对人身安全方面的管理、教育和提示。在现场作业时，对作业的方案及卡控等都能按有关要求进行，但对人身安全只可能简而言之，没有细致的布置和卡控，就会在作业时，工作人员抢时间、抢作业而危及人身安全。个别人员外出单独作业时，没有提示和警示使他们忘记了人身安全，而使人身安全失去控制。2012年新乡机务段在局外接新车，在其他地方停车时，在钢轨上坐卧而造成伤害。

　4、对周边作业环境发生变化以后认识不够，凭经验和习惯错误估计安全现状而造成伤害。

　三、对人身安全方面存在问题的心理学分析

　1、侥幸心理。这是一种在生产中普遍存在的心理。这汇总心理的影响在于，规章制度我知道，执行起来太麻烦，约束太多，今天作业时，省略1个环节，简化一些程序，不会出现事故的。如钻车、顺线行走、作业前的检查等。

　2、从众心理。这种心理现象表现在，大家都这样干，我也这样干，把习惯当制度，把大伙的错误作法当标准。这是在铁路企业中广泛存在的一种心理现象。也别是调车组作业，客运乘降组织的服务员等，极易产生这种从众心理现象。

　3、惯性心理。这种心理的表现是，工作的习惯，大家干惯了，领导看惯了，别人也听惯了。因此，今天也按这种方式工作和作业也不会有什么风险和意外发生。

　4、逆反不平衡心理。具有这种心理因素的人，思维方式就是逆向思维，对问题认识出现偏差。有的个人利益没有满足，有的工作种受了批评和处理，导致心理失衡，就故意违章违纪，发泄对社会、对组织的不满。