对照“六个方面”查找个人存在突出问题及具体表现

　对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现

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　对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现 本文简介：

　对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现一、政治理论学习方面1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时, 总是混日子, 不把心思真正用在学习上, 总是想这是必要的形式, 没有实在的内容, 总是不把听课放在心上, 学习都是被动式地接受, 而不主动学习, 在平时的生活中更没有自学的习惯, 不重视理论知识的自学, 甚至

　对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现 本文内容：

　对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现

　一、

　政治理论学习方面

　1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时, 总是混日子, 不把心思真正用在学习上, 总是想这是必要的形式, 没有实在的内容, 总是不把听课放在心上, 学习都是被动式地接受, 而不主动学习, 在平时的生活中更没有自学的习惯, 不重视理论知识的自学, 甚至不愿意安排时间自学。

　、学习动力不足。在平时的学习中, 缺乏学习兴趣, 总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用, 只要自己学习好了专业知识就行了, 没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。

　、没有端正的学风, 不能理论联系实际。由于学习风气不是很好, 在学习中总是不能静心学习, 看到别人在玩自己也玩, 不能正确对待学习, 不会把学到的知识用在解决问题上, 不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用, 不能用学到的知识指导自己的工作。因此, 我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。

　二、政治意识方面

　1、政治意识有所淡化, 对国家的大事不关心, 对国家的政策不了解, 看报, 看新闻的时间较少, 不能及时了解国家的时事。自己总认为国

　家的大事与自己没有多大的关系, 只要自己干好平时的工作就行了, 没有意识到作为军人应该懂国事, 知国事, 熟悉国家的政策, 关心国家的大政方针。

　、政治纪律意识不强, 落实条令条例的意识不强, 在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常, 学习条令条例的自觉性和积极性不高, 总认为自己当兵这么多年, 对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了, 没有必要经常学习, 只要自己不犯错误就行了, 不能高标准地要求自己。

　、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想, 落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通, 不能完完全全地按照指示精神工作, 把落实上级的指示精神做在表面, 不注重检查, 不注重工作效果, 不讲求工作成绩。

　三、日常工作方面

　1、对工作没创造性的意见, 没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态, 不思进取, 感觉这样的工作没意思, 工作只求没问题不求出成绩。

　、工作积极性不高, 没有主动地工作, 只是被动地接受任务, 对工作中存在的问题不是主动解决, 而是主动回避, 对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。

　、在工作中没有高标准地完成任务, 履行职责不严, 工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职, 对工作不能兢兢业业, 在工作中, 总是不能严格要求自己, 对工作的标准不高, 不能按照职责完成任务, 不能积极、主动地工作。

　四、作风纪律方面

　1、有时作风松散, 对自己的要求时紧时松, 不能坚持一贯性, 认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作呢?作风不实, 只会给工作带来不安全、不稳定, 影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强, 对身边发生的违纪行为麻木不仁, 自我要求不严格, 造成管理失之于宽、失之于软的现象。

　、严格遵守部队纪律, 但在一些细节上不注意, 在小事不严格要求自己, 认为犯点小错误, 对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中, 乱传播小道消息, 不负责地乱议论。

　以上是我对照自身查找出来的问题, 虽然自己存在不少的问题, 但请大家相信, 我会在今后的工作中不断地加以改正, 同时对自己没有查找到的问题, 请大家给予指正。

　对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现按照上级要求, 今天我们召开领导班子的专题民主生活会, 我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。

　一、精神状态方面：

　1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准, 但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”, 不能做到精益求精, 追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上, 沿用过去的方法多, 而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路, 但在专题研究和深入推进上做得不够。比如, 为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》, 实行一年多以来, 虽然取得了一定效果, 也得到了上级组织的认可, 但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前, 由于物价上涨, 职工对增加收入的期望值高, 而车站由于缺乏自主权, 总感觉到工作不好做, 加之干部职工队伍参差不齐, 因历史遗留问题上访人员多, 感觉到工作难度大, 压力重重。

　、整改措施:

　一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准, 坚持以科学思维指导工作, 以高标准严于律己, 以又好又快为奋斗目标, 确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系, 去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想, 清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度, 将那些成效明显的工作方法做大做强。同时, 把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉, 把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中, 努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。

　二、工作作风方面：

　1、存在问题：日常工作中, 虽然能够坚持深入管理层和操作层, 去发现安全管理和生产中存在的问题, 但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低, 或多或少存在“放一马”的思想, 发现问题批评得多, 动真碰硬考核得少。即使进行考核, 大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦, 经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打, 对他们工作管辖范围内出现的问题, 也舍不得过分严厉批评, 尽量低调处理, 点到为止。三是存在抓大放小现象, 对倾向性、普遍性问题抓得比较紧, 而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。

　、整改措施：一是树立“严是爱、松是害, 松松垮垮是祸害, 严字自有真情在”的观念, 坚持“对事不对人”和一视同仁的原则, 落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法, 杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理, 增强问题意识, 做到现场发现问题、解决问题, 并做到

　“四不放过”, 及时堵塞漏洞、防患于未然。

　三、管理方法方面：

　1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下, 自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作, 但有时候工作一忙起来, 就容易陷入事务主义的怪圈, 事无巨细, 事必躬亲, 不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。

　、整改措施：一是坚持管理上抓大放小, 安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素, 坚持与班子成员一道多分析、多思考, 争取站得更高一些, 看得更远一些;对影响安全的倾向性问题, 坚持站在就事论理的高度来分析和研究, 解剖后面潜在的共性原因, 指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时, 坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因, 重复发生的问题从机制上找原因, 危害严重的问题从制度上找原因, 根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改, 确保治标又治本。二是坚持创新思维, 创造性的开展工作。平时多做调查研究, 全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点, 同时吃透上级精神, 找准上下的结合点, 确保既做好上级的“规定动作”, 又做好符合车站实际的“自选动作”。

　四、自身作用方面：

　1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些, 对其他工作虽然也有思考、有指导, 但工作力度不大。“四大”活动中, 党委集中抓了安全大教育活动, 通过安全形势教育、案例教育和主题教育, 取得了一些效果, 但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。

　、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则, 小事讲风格, 像爱护眼睛一样爱护班子的团结, 坚决维护集团班子的整体形象和集体权威, 多与行政领导、班子成员交心、沟通, 进一步增强班子团结, 增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员, 特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台, 到位不越位, 尽职尽责抓干部带队伍。

　对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现通过乡上组织学习教育和“六查六看”的查摆剖析, 我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思, 深刻检讨, 发现自身存在许多不足之处, 现剖析如下：

　一、自身存在的问题

　(1)

　政治思想意识不够强。表现在：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题, 认识事物只停留在表面, 未透过现象看本质, 对事物的理解不深刻、不全面。

　(2)

　宗旨观念不够牢固。从思想上来看, 服务为民的认识还不够深入, 有时对待群众来人求助等小事, 不能始终保持热情服务的态度, 当手头工作稍多时, 就嫌麻烦, 性子就有些急燥, 态度不够好, 有时过多考虑个人得失, 存有“主观为自己, 客观为别人”和“事不关己, 高高挂起”的思想, 以致自己为民服务的公仆意识淡化, 未切实做到为群众所想, 急群众所急。

　(3)

　业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极, 只满足于完成上级机关和领导交给的任务, 在工作中遇到难题, 不善于思考, 动脑, 常常等待领导的指示, 说一步走一步, 未把工作做实、做深、做细, 只要还过得去就可以了。

　二、问题存在的原因

　(1)

　对政治学习“走过场”。停于形式, 敷衍了事, 在政治学习时存在应付心理, 没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此, 在看问题、想办法上政治敏锐性不强, 前瞻性不够, 只是立足目前, 不能放眼未来。

　(2)为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来到群众中去”的实质。

　(3)

　业务水平不高, 缺乏敬业精神。学习力度不够, 不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神, 在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高, 必需要对业务钻研, 而自己在业务方面存有依赖性, 认为上级领导会有指示, 我不用先急着干, 害怕自己先做做不好。

　三、解决问题的措施

　1、

　加强政治学习和党性培养, 以高度的责任感、事业心, 以勤勤恳恳、扎扎实实的作风, 以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　、再修条令条例和规章制度课, 切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于村委管理的错误想法, 服务为民的思想, 确立求真务实, 真抓实干的思想。

　、在工作方面求真务实, 真正沉下心来抓好班子管理, 勇于吃苦, 勇于奉献, 不等不靠, 增强事业心责任感, 加强自身表率作用, 努力把我们村两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。

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