党群工作处岗位说明书（2012.9.30修订版）

　10、党群工作处（企业文化处）- 岗位说明书汇总

　 部门编号：TSH-10

　岗位：5个

　（1）党群工作处（企业文化处）处长岗位说明书

　岗位编号：TSHGL10-01

　****公司**分公司

　党群工作处处长 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人：于兆伟

　审核人：吴文阳

　批准人：吴文阳

　修订日期：2019/08/01

　发布日期：2019/12/01

　岗位编号：TSHGL10-01 第1页 共2页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处处长

　任职人

　于兆伟

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　3年

　直接上级

　分公司党委书记

　AB岗

　副处长

　直接下级

　副处长、党建主管、群工主管

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　副处级

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　人力资源管理、经济或者工程类专业

　技术职称及职业资格：

　高级工程师/高级政工师/等及以上任职资格；党员。

　工作经验要求：

　5年及以上基层工作经验，8年及以上相关岗位工作经历，两个及以上正科级岗位任职经历且正科级任职时间满3年。

　专业知识与业务了解范围：

　熟悉国家有关法律、法规、政策，掌握领导与承诺管理程序、方针、目标管理程序、直线领导行为安全审核管理程序及通用安全管理标准，全面掌握党建工作相关知识，熟悉人力资源管理体系与职能，掌握工会管理的特点。具备企业管理、人力资源管理、劳动法等方面知识，具备一定的计算机和互联网应用知识。

　三、工作概要

　全面负责部门工作，安全第一责任人，主管党建和精神文明建设、企业文化建设、工会、女工计划生育等工作。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　分公司企业文化、制度、行为准则，部门制度、流程，安全管理，党建，企业管理，人力资源管理

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共2页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　党建

　1、组织制定分公司党建精神文明建设有关制度，检查考核，审核结果。

　内容全面、引导性强、可操作。

　2、协助分公司党委组织各单位党组织建设，健全组织和制度，开展党员教育。

　组织健全、制度完善、活动正常开展。

　3、组织分公司党委中心组学习的准备工作。

　按照**统一部署、结合**实际。

　4、协调有关单位落实**公司党建及精神文明建设考核。

　督促到位、每年考核一次。

　企业文化

　1、组织制定分公司企业文化建设年度工作计划，组织落实。

　依据公司总体规划，观念先进、内容充实、可操作性强。

　2、组织**公司及分公司企业文化理念的宣贯工作。

　及时、全面、准确宣贯企业文化。

　工会管理

　1、组织实施工会委员会的重要会议和活动。

　按时组织、推进工作。

　2、组织筹备职工代表大会，主持职代会联席会，审议讨论相关事宜。

　定期组织，发挥代表作用。

　3、协调分公司职工文化体育活动的组织工作。

　定时定点，健康向上，体现**特色。

　4、协调开展“送温暖”活动，帮扶困难职工。

　落实“三必访”、“三问候”规定。

　5、协调开展分公司劳动竞赛活动。

　按照活动方案组织落实。

　计划生育

　1、指导各单位开展女工及计划生育各项工作。

　符合**公司计划生育工作要求

　部门内部管理

　实施岗位员工管理，组织副职以下岗位人员选配。

　部门员工年终考核平均得分在85分以上

　制定学习型团队建设方案，开展部门技能培训，组织团队学习。

　团队学习不少于2次/月

　编制规范化管理相关文件，开展规范化体系建设、推广工作。

　符合分公司规范化管理体系建设有关要求

　组织开展部门职责范围内QHSE工作，开展部门行为安全审核。

　部门安全事故率为0

　编制部门年度工作计划及绩效考核办法，分解实施目标，组织岗位绩效考核。

　计划切合实际，促进工作，每月组织完成岗位绩效考核

　开展员工队伍建设，对员工思想意识、职业道德、业务工作、工作态度等进行指导。

　员工违法违纪行为为0

　（2）党群工作处（企业文化处）副处长岗位说明书

　岗位编号：TSHGL10-02

　****公司**分公司

　党群工作处副处长 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人： 王根相

　审核人：于兆伟

　批准人：吴文阳

　修订日期：2019/08/01

　发布日期：2019/12/01

　岗位编号：TSHGL10-02 第1页 共2页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处副处长

　任职人

　王根相

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　 3年

　直接上级

　党群工作处处长

　AB岗

　处长

　直接下级

　宣传主管

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　正科级

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　工商管理、经济或者工程类专业

　技术职称及职业资格：

　工程师/政工师等及以上任职资格，党员。

　工作经验要求：

　3年及以上基层工作经验，6年及以上相关岗位工作经历，副科级岗位2年及以上的工作经历。

　专业知识与业务了解范围：

　熟悉国家有关法律、法规、政策，熟悉宣传工作的特点。掌握领导与承诺管理程序、方针、目标管理程序、直线领导行为安全审核管理程序及通用安全管理标准，具备人力资源管理、新闻宣传、写作及共青团等方面知识，具备一定的计算机和互联网应用知识。

　三、工作概要

　本岗位在处长的领导下，主管宣传、共青团工作，协助处长开展部门规范化管理体系建设。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　企业文化、安全管理、公文写作、政治经济学、党群理论

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共2页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　宣传

　负责制定分公司宣传工作年度计划，并组织实施。

　计划周密、细致、可行，有效实施。

　组织分公司重大活动、重要会议、标语方面的宣传工作

　按照会务组要求按时完成

　3、审核分公司宣传资料，组织重要宣传材料撰写工作。

　文稿符合规范，及时完整，无泄密等违规事件。

　4、组织对内宣传工作，审核“宣传园地”稿件发布、维护“视频新闻”栏目。

　及时审核发布，严把质量关

　5、组织对外宣传报道计划落实和协调。

　重点突出、有影响力，完成分公司年度工作指标。

　共青团工作

　1、协调、指导共青团组织建设。

　确保组织健全、制度建立、人员到位。

　2、审核共青团工作年度计划，督导落实。

　符合目标管理要求，计划具体可行，执行准确到位。

　3、指导 “青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”、“青年联谊”“创新创效”等活动的开展。

　符合**公司团委工作要求，确保各项活动取得良好效果。

　非业务工作

　1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。

　周五下午2小时，学习、交流。每季1课题，信息共享。

　2、开展岗位属地行为安全审核，实施个人安全管理。

　制定年度审核计划并按计划开展，定期分享审核结果。

　3、按时上报个人周、月总结和计划。

　每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。

　4、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。

　个人目标确定按规定时限完成。

　5、完成B岗应承担的工作任务。

　按岗位要求在规定时限内完成工作。

　6、完成领导交办的其它临时性的任务。

　2小时内办理，当日反馈办理情况。

　（3）党群工作处（企业文化处）党建主管岗位说明书

　岗位编号：TSHGL10-03

　****公司**分公司

　党群工作处党建主管 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人：王天颖

　审核人：于兆伟

　批准人：于兆伟

　修订日期：2019/08/01

　发布日期：2019/12/01

　岗位编号：TSHGL10-03 第1页 共3页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处党建主管

　任职人

　王天颖

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　 3年

　直接上级

　党群工作处处长

　AB岗

　群工主管

　直接下级

　无

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　高级主管

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　哲学、经济或工程类相关专业

　技术职称及职业资格：

　高级工程师/高级政工师等及以上任职资格；党员。

　工作经验要求：

　3年及以上基层工作经验，8年及以上相关岗位工作经历。

　专业知识与业务了解范围：

　熟悉国家有关法律、法规、政策，掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准，全面掌握党建工作相关知识。具备一定的人力资源管理方面知识，具备一定的计算机和互联网应用知识。

　三、工作概要

　本岗位在部门处长领导下，负责企业文化、党建和精神文明建设、五型（和谐型）班组创建、机关党务工作，执行部门规范化管理工作安排。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　分公司企业文化、制度、行为准则，部门制度、流程，组织、企业文化业务知识，计算机，QHSE。

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共3页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　企业文化

　1、整理和宣传分公司领导工作思路和理念，梳理和完善《分公司企业文化手册》。

　编制科学，描述准确，全员理解,认同度高。

　2、拟定分公司企业文化建设的年度工作计划并组织实施。

　编制科学，符合实际，每月进行检查、评估、总结和完善改进。

　3、学习贯彻落实**公司企业文化，负责对统一标识的推广应用进行管理。

　全员参与、认知度高；应用规范，全面推广应用，执行准确。

　党组织建设

　1、拟定党建工作年度计划并组织、实施。

　编制科学，符合实际，服务年度中心工作和战略目标的实现。

　2、拟定和执行公司党建工作管理制度、流程、方案；落实党建目标管理和党支部岗位责任制。

　编制科学、标准明晰，执行规范，有效指导支持。

　3、指导、审核基层党组织建立和调整。

　调整及时（3年）、程序正确、符合组织工作流程和规范。

　4、做好分公司党建三联示范点、党员责任区、党员先锋岗的创建、指导管理和审核考评工作。

　工作规范、申报及时，考核严格、指导改善，务实有效。

　5、执行好党费收缴、结算、公布等工作。

　统一标准，缴纳及时，台帐清晰。

　6、负责分公司党内信息系统建设、维护以及信息统计工作。

　党内信息系统定期维护，统计报表信息完整准确，及时进行报送。

　党员发展教育

　1、组织落实分公司党员发展工作。

　材料完整、程序正确，审批及时，实施规范。

　2、组织开展分公司“创先争优”工作。

　主题突出，标准明确，选树先进，材料完整，程序正确，实施规范。

　3、组织开展分公司党员民主生活会工作。

　主题突出、结合实际、材料齐全、质量保证、上报及时。

　4、组织党的基本知识、理论的宣传，开展党员教育活动。

　宣传贯彻准确，指导服务及时，学习教育全面、记录详实。

　精神文明建设

　1、建立健全分公司党群目标管理考核办法。

　统一实施内容，细化工作标准，指标科学系统，操作简单实用。

　2、负责分公司基层党组织年度、月度党建和精神文明建设工作的检查、评估、考核和反馈。

　执行考核程序，突出重点，沟通反馈充分，考核客观准确，有效指导工作。

　3、负责分公司机关服务满意月活动开展。

　年底汇总、表彰。

　五型班组建设

　1、负责分公司五型（和谐型）班组创建活动开展。

　定期指导、支持基层开展创建工作，季度进行考核评估。

　第3页 共3页

　职责范围

　工作标准

　权限

　非业务工作

　1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。

　周五下午2小时，学习、交流。每季1课题，信息共享。

　2、开展岗位属地行为安全审核，实施个人安全管理。

　制定年度审核计划并按计划开展，定期分享审核结果。

　3、按时上报个人周、月总结和计划。

　每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。

　4、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。

　个人目标确定按规定时限完成。

　5、完成B岗应承担的工作任务。

　按岗位要求在规定时限内完成工作。

　6、完成领导交办的其它临时性的任务。

　2小时内办理，当日反馈办理情况。

　（4）党群工作处（企业文化处）宣传主管岗位说明书

　岗位编号：TSHGL10-04

　****公司**分公司

　党群工作处宣传主管 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人：闫海珍

　审核人：王根相

　批准人：于兆伟

　修订日期：2019/08/01

　发布日期：2019/12/01

　岗位编号：TSHGL10-04 第1页 共2页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处宣传主管

　任职人

　闫海珍

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　 3年

　直接上级

　党群工作处副处长

　AB岗

　群工主管

　直接下级

　无

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　主管

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　管理、新闻或中文专业

　技术职称及职业资格：

　工程师/政工师等及以上任职资格，党员。

　工作经验要求：

　3年及以上基层工作经验，5年及以上相关岗位工作经历。

　专业知识与业务了解范围：

　掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准，熟悉国家有关法律、法规、政策，熟练掌握宣传工作的相关技能（如写作、编辑、采编、摄影、摄像等）。具备一定的劳动法方面的知识，具备一定的计算机和互联网应用知识。

　三、工作概要

　本岗位在部门副处长的领导下，负责分公司内部宣传、计划生育及女工及共青团及青年工作，执行部门规范化管理工作安排。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　企业文化、安全管理、新闻写作、公文写作、新闻摄影及摄像

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共2页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　宣传

　1、拟定分公司对内宣传工作年度计划，协调各单位落实。

　计划周密、细致、可行，落实率100%

　2、组织分公司通讯员队伍建设，建立宣传报道网络，组织通讯员的业务培训。

　加强建设，定期沟通,有效指导,服务支持，每年至少开展一次。

　3、完成分公司“宣传园地”的稿件的编辑工作，进行文稿文字校对、修改编辑。

　每日编发,保证质量,无差错。每个工作日在“宣传园地”上发稿2篇

　4、负责分公司会议、活动的拍照、摄像工作，保留影像资料。

　及时整理，按要求归档

　5、负责分公司先进典型事迹采访、文章撰写，提供宣传素材。

　及时收集先进典型的事迹，形成宣传初稿

　6、完成分公司宣传材料（如《见证》系列）的收集整理工作

　及时、全面，满足工作计划进度的要求

　计划生育

　及女工

　1、建立分公司女工及计划生育组织，开展日常工作。

　机构建全，“五率”达标，无违规事件

　2、拟定和实施分公司计划生育工作年度工作计划，督促各单位进行落实。

　计划可行、督促到位

　3、完成人口与计划生育系统的月、季、年度统计，按时录入计生系统，并做好日常维护完善，做好避孕药具的管理工作。

　台帐健全，上报及时，信息完整，更新及时；药具管理规范。

　4、审核、办理 “两证”及计生休假证明。

　按计生政策秉公办理，服务支持。

　5、开展女工维权的调查研究工作。

　及时收集，建立反映问题渠道

　6、组织开展三八妇女节和六一儿童节活动。

　提前策划，周密组织，讲求实效

　共青团

　1、建立共青团组织，完善工作制度，拟定年度工作计划。

　组织健全、制度完备，计划明确具体。

　2、组织开展青年文明号、青年安全生产示范岗创建活动。

　积极有效开展，每年至少开展一次。

　3、组织开展青年联谊活动。

　每年至少开展一次。

　4、组织开展青工创新创效等活动。

　每年至少开展一次。

　5、组织开展共青团评优推荐工作。

　按照**公司团委要求组织落实

　非业务工作

　1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。

　周五下午2小时，学习、交流。每季1课题，信息共享。

　2、开展岗位属地行为安全审核，实施个人安全管理。

　制定年度审核计划并按计划开展，定期分享审核结果。

　3、按时上报个人周、月总结和计划。

　每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。

　4、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。

　个人目标确定按规定时限完成。

　5、完成B岗应承担的工作任务。

　按岗位要求在规定时限内完成工作。

　6、完成领导交办的其它临时性的任务。

　2小时内办理，当日反馈办理情况。

　（5）党群工作处（企业文化处）群工主管岗位说明书

　岗位编号：TSHGL10-05

　****公司**分公司

　党群工作处群工主管 – 岗位说明书

　编制单位：党群工作处

　编制人：黄焕益

　审核人：于兆伟

　批准人：于兆伟

　修订日期：2019/08/01

　发布日期：2019/12/01

　岗位编号：TSHGL10-05 第1页 共2页

　一、基本信息

　岗位名称

　党群工作处群工主管

　任职人

　黄焕益

　隶属部门

　党群工作处（企业文化处）

　任期

　 3年

　直接上级

　党群工作处处长

　AB岗

　宣传主管

　直接下级

　无

　岗位类别

　管理类

　岗位定员

　1

　岗位职级

　主管

　岗位系数

　二、任职条件

　学历要求

　大学及以上

　专业要求

　工商管理、经济或者工程类专业

　技术职称及职业资格：

　工程师/政工师等及以上任职资格，党员。

　工作经验要求：

　3年及以上基层工作经验，5年及以上相关岗位工作经历。

　专业知识与业务了解范围：

　掌握领导与承诺管理程序、方针目标管理程序、通用安全管理标准，熟悉国家有关法律、法规、政策，熟悉工会工作的特点，具备一定的劳动法方面的知识，具备一定的计算机和互联网应用知识。

　三、工作概要

　本岗位在部门处长的领导下，负责工会日常工作及年鉴编撰、部门文书、保密等综合事务工作，执行部门规范化管理工作安排。

　四、培训要求

　入职培训时间

　 两周

　培训内容

　工会业务知识、企业文化、计算机办公软件、QHSE

　五、工作环境与条件

　工时制度

　?　标准工时　

　?　综合工时

　?　不定时

　工作场所

　?　非生产区室内

　?　生产区室内

　?　装置现场

　职业危害

　【1】

　职业病

　【1】

　注：职业危害按其危害程度划分为5个等级，分别是：【1】无；【2】小；【3】一般；【4】偏大；【5】很大。

　职业病按其发生频率划分为4个等级，分别是：【1】低；【2】偶尔；【3】经常；【4】频繁。

　第2页 共2页

　六、工作职责

　职责范围

　工作标准

　权限

　工会工作

　1、负责分公司工会组织建设，维护**党群信息系统—工会部分的相关信息。

　执行工会法及**规定，及时调整健全各级工会组织。按**要求定期上传工会信息。

　2、落实职工代表大会等相关筹备工作，协调做好会务工作。

　按职代会召开程序规范筹备，会务工作组织紧凑、有序。

　3、组织召开职工代表联席会，审议有关议题。

　按职工代表联席会召开程序规范组织召开。

　4、组织职工代表开展重点工程巡视等日常民主管理、民主监督工作。

　按照厂务公开实施细则组织开展。

　5、组织开展劳动竞赛考核评比工作。

　按照劳动竞赛考核评比实施方案组织考核。

　6、组织开展合理化建议征集评比工作。

　按分公司合理化建议管理办法组织落实。

　7、协助人事处开展技能竞赛、技术比武相关工作。

　及时完成分配的工作任务。

　8、组织开展职工文化体育活动，参加**公司文体活动。

　按分公司及**文体活动运行大表组织开展各项活动。

　9、组织开展送温暖、扶贫帮困及节假日慰问等活动。

　按**及分公司有关文件组织开展各项工作。

　10、组织参加**工会开展的健康疗养活动。

　按疗养标准，规范组织职工疗养。

　11、组织开展双文明先进集体及先进个人的评比选树工作。

　依据标准，使先进集体及个人具有代表性、典型性。

　年鉴编撰 工作

　1、制定分公司年鉴编写大纲，组织各单位编写年鉴。

　结合实际，细化量化，便于编写。

　2、整理、编辑经领导审核后送**年鉴办。

　年鉴编写符合规范，资料准确无误。

　满意度

　考核

　1、对行政事务部职工餐厅、公寓进行测评。

　按照职工食堂、公寓满意率考核办法组织测评，每季度测评一次。

　2、对行政事务部治安保卫进行考核。

　按照考核办法，每年组织考核一次。

　3、对质量安全环保处职工健康管理进行考核。

　按照考核办法，每季度组织考核一次。

　非业务

　工作

　1、参加部门或分公司组织的业务知识和管理知识学习。

　周五下午2小时，学习、交流。每季1课题，信息共享。

　2、开展岗位属地行为安全审核，实施个人安全管理。

　制定年度审核计划并按计划开展，定期分享审核结果。

　3、按时上报个人周、月总结和计划。

　每周五交周总结计划,每月28日交月总结计划。

　4、配合单位组织的目标管理与绩效考核工作。

　个人目标确定按规定时限完成。

　5、负责部门文书、保密相关事务。

　按要求及时办理。

　6、负责部门固定资产、劳保领发事务。

　按公司要求办理。

　7、完成B岗应承担的工作任务。

　按岗位要求在规定时限内完成工作。

　8、完成领导交办的其它临时性的任务。

　2小时内办理，当日反馈办理情况。