《跟着老板一起成长》读后感

对于一个刚走出学校大门的毕业生来说，进入工作的角色是人生的一次重大转折。在人生阅历和工作经验上，我们都是缺乏的。我们有的是充沛的活力和年轻的激情，我们有着超强的可塑性，愿意跟随公司的脚步前进。这本书讲述的是如何了解自己的老板，了解自己的公司，如何更好的配合老板和公司的决策，发展自己的职业规划。对于企业来说，员工是企业最根本的资源。著名管理学家德鲁克说：“企业只有一种真正的资源：人！”一个企业的发展不只是品牌的质量，品牌的建设，也不只是市场的拓展，还需要靠企业对人才的培养和使用。读完这本书让我对自己的人生观，价值观和工作态度有了新的认识，下面我就跟大家分享下。

寻找一个能让自己发展的舞台，让自己在这个舞台上发挥自己的长处，展现自己的能力。除了公司给我们创造的硬件条件，也需要我们自己的学习和努力。首先，我们要学习老板的精神。我们要学者像老板那样拼搏，勇敢，冒险，执着，肯吃苦，虚心。老板能成为老板肯定有他们的独特魅力，我们当员工也要像他们那样要求自己。俗话说不想当将军的士兵不是好兵。我们只有怀着前进的心态才能做好现在的事，也为未来的工作打好基础。老板的那些精神看上去很简单，但是要真的做到、做好不是件简单的事。因为每个人都是有惰性的，我们这些刚从学校毕业的人更是如此，如果没有领导的督促，我们是很容易懈怠的。所以我们一定要制定明确的工作目标和评价机制，自己每天提醒自己要做到和做好的事。每天总结工作中的得失，对于自己要改进的事情，及时积极的改正。对于要学习学会的事，尽力尽快的学习。机会永远是留给有准备的人，所以不管在哪个岗位我们都要用心做好每一件事。

其次，我们要理解老板的意图。在生活中，老板凭着他的阅历和过往经理指导我们，帮助我们；
在工作中，老板可以利用手中的权利帮助我们发展。所以我们要成为老板需要的人物。成为能帮助老板的人，在他需要我们的时候我们能为他解决问题，帮助他更好地作出决策。做个对老板有用的能人不仅是成为老板的左膀右臂，还要能给老板带来利益，引领发展和进步。同时做事时注意培养自己威信，坚持自己的人格尊严，做一个受尊重的员工。

一个员工能不能不断成长，最基本的因素在于能不能把自己的工作做好。只有把自己的工作做好，才能尽快地展现自己的魅力，才能不断成长。有时候我们容易好高骛远，这个时候就需要我们找准自己的位置，脚踏实地一步一步向前走，做好老板交代我们的事，同时也要不忘创新，有建议和意见可以在思想成熟后找时机跟老板交流沟通，老板不会喜欢一个只是惟命是从的员工。

书本的知识是精炼和概括的，运用到实际中会有各种各样不同的情况。我希望自己能通过不断的补充书本知识和实践中的学习锻炼，最终跟着老板一起成长。