孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想【五篇】

演讲又叫讲演或演说，是指在公众场合，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动， 以下是为大家整理的关于孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想5篇 , 供大家参考选择。

孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想5篇

【篇1】孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想

从平凡到优秀

“因为平凡的人安于平凡生活,却在做着不平凡的努力;而平庸的人不安于平凡，却因为放弃努力,而不得不过着平凡的生活” 。

我一直在想这个问题,为什么有的人碌碌无为了一辈子,而有的人却惊天动地过一生!难道是上天注定的吗?其实不然,俗话说:〝不积跬步无以致千里〞.运气当头,或许平步青云者有之,但成功不尽偶然,没有一个人会随随便便就能成功的,差距来自于竞争中,奋起总是在磨炼之后。

如何才能从平凡到优秀呢?虽然自已参加工作有多年,仍就是芸芸众生中平凡一员,但又不甘于平凡;那如何让自己变的优秀呢?以下是本人结合工作实际总结出的思路和未来发展的思路,纯属个人观点,仅供参考。

第一,日事日毕、日清日高

每天我们必须知道应该先做什么后做什么,每周都应该树立可以达到的具体目标,同时每天睡觉前都要列出第二天的工作清单,现在很多高效的职场职业人都有这样的一个习惯.即当天工作必须当天要完成，当天完成的事必须要比昨天有质的提高，明天的目标必须要比今天更高才行。只有这样我们才能在工作中改变拖延习惯,拖延的一个常见原因就是拖延者认为平日的工作太忙、时间太少,因此无法完成当天手上的工作和任务.解决的最好办法就是先要有处理工作轻重缓急的思路，然后再设置工作目标并不时对这些目标进行评估,其指导思想是:1、建立清楚可达的工作目标2、确立目标的优先权3、找出与目标有关的可以在较短时间内完成的工作4、确定每次完成较小目标的日期;综合以上几点以此来提高工作效能和效率,才能真正做到日事日毕,日清日高。

第二,积极主动、尽职尽责

在工作中，积极是主动做好和承担工作的基石.而积极，就是以良好的工作心态去完成工作.养成积极主动的工作作风和品质，对于职业职场人来说是必不可缺的;这种积极主动不仅仅局限于一时一事，我们必须把它变成一种工作思维模式和行为习惯。其实，工作是一个包涵了诸多智慧，情感和创创力的词汇的。凡是较优秀的职业人，他们总能在工作中付出是常人的双倍甚至更多的智慧，情感和创造力，诸事也只有以这样的一种积极心态去面对工作，我们才可能争取到更多的机会，才能不断地提高自已的工作经念和工作能力；然而，在扎扎实实干好本职工作的同时,我们要敢于承担责任,在其位、谋其事、尽其责,坚持求真务实、苦干实干,为业主办实事、说实话、求实效,努力为业主排忧解难.真正做到对公司负责,让业主满意.用我们的苦和累,换来业主的喜与乐.让我们同心共亨,为我们广大的业主朋友们打造一个平安小区、祥和社区而努力。

第三,团队精神、精诚合作

领导团队迈入成功的方法只有一种,而带领团队走向失败的理由却有多样。世界上只有卓越的团队,没有完美的个人.某一个人或某个部门根本无法能高效率地完成所有工作,只有通过各个部门分工合作、各司其职、各尽其能,我们才能更好、更快地把各项工作完成.因此,任何人或团队想要成功就必须要有事业心和强烈的团队意识,只有你所处的团队获得了成功,个人才能获得发展和成功。

第四,敬业精神、忠于公司

敬业就是职场人对工作的热爱，对事业的执著。但在现实生活中，就有很多的职场人因个人的种种原因而喜欢经常性跳槽。也有很多人都不是把工作看成是创造一番事业，而只视其为衣食住行的供给者，认为工作仅仅是生存手段，是无可奈何迫不得己的劳碌，这观念差矣；一个职场人是否忠于他的工作，他的公司及他的老板，不但影响其工作的效率，影响其心身健康，对于培养其本人的人生观和价值观也有深远的影响.因此,在任何情况下,只有忠于公司,个人价值才能更好的展现出来,只有忠诚的人,才能在公司找到自巳的归属感。

第五,积极进取、信心百倍

进取心是一种美德,它能促使我们自发地每天去做应该做的事.但是通往成功的路上难免遇到挫折,这就需要培养自信心.自信是激励自我奋发进取的一种积极的心理素质.自信,就是坚信困难只是暂时的,只要不懈努力,终会有成功的那一天。

第六,心境开阔

忍一时风平浪静,退一步海阔天空.风来了,竹子的枝干被风吹弯了腰;风走了,竹子又站挺得直直的,好像风没有经过一样,竹子不因被风吹过,就永远直不起腰杆.同样地,心胸宽阔的人,不因别人三、二句不文明的言语就刮起狂风巨浪.因此,心有多大,事业才能做多大。

第七,生于忧患、死于安乐。

物竟天择,适者生存.我们处于一个快鱼吃慢鱼的时代,要生存、要发展、要想在竟争之中立于不败之地,必须要具有高度的责任感和使命感及忧患意思,勤奋工作,努力专研,才能到达理想之岸.正如海尔集团掌门人张瑞敏所讲:把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡.我们要持续发扬〝服务无限,价值无限.〞的企业精神,做正确的事,正确做事.从平凡走向优秀、从优秀迈向卓越、真正实现公司与员工价值的双赢发展。

(注:有志不在年高，学习心得、肺腑之言、不足之处、望批评改正)

【篇2】孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想

孟晚舟事件有感

华为5G领先跑，

通信技术公认好。

美演丑剧世哗然，

无中生有自词惭。

晚舟被捕遭路霸，

狐假虎威加拿大。

炎黄子孙今非昔，

犯我必将强反击！

仙游县 榜头中心

东桥小学 黄金水

2018年12月16日

【篇3】孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想

孟晚舟在清华大学的演讲

清华的同学们，你们好！非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。我很幸运，能够在这个伟大时代与华为一同成长；同学们更幸运，因这个伟大的时代才刚刚开始。借用培根的一句话就是：黄金时代，就在眼前。

首先，我要向清华的大师们致敬。梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，“大学之大在大师，企业之强在强人”。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。清华的校训是“自强不息，厚德载物”。华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。

勇敢不是不害怕，而是心中有信念。

常常会有人问，华为能够持续成长的原因是什么？

第1条，也是最重要的一条，就是“以客户为中心”。28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。在日本地震、尼泊尔地震时，华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋！

第二条，长期坚持艰苦奋斗的精神。马克斯韦伯说：“任何一项事业背后，必须存在着一种无形的精神力量。”2011年，日本9.0级地震，引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。与此同时，华为的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。

华为在大机会时代，拒绝机会主义，始终聚焦管道战略。过去28年来，华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑，拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。华为从不追求当期利润最大化，保持对未来的持续投入。

人们看见了我们在经营上的成功，没看见我们在冰山下的努力。2015年，华为研发投入高达596亿，占销售收入的15%。过去10年，华为累计投入2400亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比高达45%。

未来几年，华为每年的研发经费会将超过100亿美元，其中15%-30%投入基础技术研究和创新。用今天的钱，建明天的能力。在自我创新的同时，华为坚持开放式创新。华为与全球逾百所高校及研究机构合作，与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行。

华为坚持“财散人聚”的理念，建立了广泛的利益分享机制。对内，创始人任总只留了1.4%股份，其余分享给了员工；对产业链“深淘滩，低作堰”，让利给客户和供应商；未来，华为希望建立一个开放共赢的ICT生态圈，共同做大产业、做大蛋糕，但华为只取1%，其余的都留给广大的合作伙伴们。

我们以客户为中心；坚持艰苦奋斗；聚焦主航道；保持战略投入；开放式创新；坚持利益分享机制；这些都将支撑华为持续成长。

除了胜利，我们别无选择！

ICT技术将驱动人类社会从“物理世界”走向“数字世界”，在向智能社会转型的过程中，将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间。变革，就是勇敢者的新世界！

那么，新世界将由谁来主导的呢？

每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯，比如美国二战后“婴儿潮”，被称为垮掉的一代。正是这垮掉的一代，改变着科技史的进程！让我们看看垮掉的一代里面都有谁？比尔盖茨、乔布斯！今天，还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。

钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家，牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础；爱因斯坦提出相对论时仅28岁。改变世界的从来都是年轻人！70后觉得80后“不靠谱”；80后认为90后“非主流”；90后认为00后“二次元”。每一个时代都有鲜明的特点，每一代人也都有自己的价值观和世界观。华为尊重个体差异，不统一思想，只为共同的目标而群体奋斗！我们认为，90后不仅不是非主流，而是我们这个时代的弄潮儿！改变世界的就是你们！

我们需要什么样的人才？

胸怀世界：愿意迎接世界性的问题和挑战，在解决难题、面对挑战的过程中，提升自己的视野和胸怀。“最优秀的人解决最大的问题”，真正的人才，不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。

坚韧平实：不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才，接受不了我们，我们也接受不了。心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力，我们提倡工匠精神。

洞察新知：变革时代，惟一确定的就是不确定性，我们只有不断地学习、发现、认知和理解，只有这样才能驾御这个世界。

英雄不问出处，出处不如聚处。

在华为是“英雄不问出处，贡献必有回报”，但我今天要说的是“出处不如聚处”！“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。人才是因为聚集才产生价值。清华是一个伟大的人才聚集地，在这里，以知识论英雄。华为更是年轻人的好聚处。

因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。

华为的人才观：

第一、打开组织边界：炸开人才金字塔尖。传统战争，是机械化集团军作战。现代战争却是“班长的战争”，华为的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型，让听得见炮声的人呼唤炮火。随着华为的组织结构变革的深入，“班长”将有更多的作战能动性和更广的作战半径，以及更高效的炮火支援。

第二、跨越专业边界：人才循环流动。未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上，因此，我们也在培养跨界的人才。在华为，我们在人才培养机制是“打破专业界限”，“打破岗位界限”，通过人才的有序流动，跨岗轮换，培养面向未来的“之”字形人才。

第3、突破发展边界：以责任结果为导向。不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。

金子其实不发光，选择比天赋重要。

“是金子总会发光”，同学们知道是从什么时间开始出现的吗？有人说是尼采说的，如果真是这样的话，世界人民喝这碗心灵鸡汤已经100多年了。

金子并不是发光体，把一块金子把放黑屋子里，哪有光辉呢？清华的同学们，都是精英中的精英，都是学霸中的学霸，在你们面临毕业，在人生的岔路口，选择什么样的平台，往往比天赋本身更重要。

华为如何让金子发光？

首先，在华为，可以让你拥有全球视野。近三年，约有700名全球顶级科学家加入华为。加入华为，你将站在公司的全球化平台上工作与思考，与牛人一起共事，你也可以成长为牛人！

华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。

在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。

宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！华为用最优秀的人，培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善,我们是像战斗一样训练。

新员工培训，帮助你理解公司、快速融入；优秀员工，战略预备队培训，循环积累专业能力；初级、中级管理者，通过干部发展项目，完成管理者的转身；还有高级管理者，通过研讨班提升视野，理解战略、践行核心价值观。

按价值定薪：牛人年薪不封顶。

华为应届生招聘的定位不是招“学徒”，而是招“最优秀”的学生。我们已经不是来简单地补充人手，而是来招聘潜力无限的战略储备型人才，以应对将来的不确定性。

以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。

在华为，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。华为的薪酬水平高于行业普遍水平，除了工资、奖金以外，长期激励计划的收益，随着你的责任及贡献，将在在你的年收入中占很大比例。到华为，短期暴富是不可能的，但只要你脚踏实地，与华为一起成长，分享成长的收益，并不是难事。华为坚持知本主义，知识就是资本，过去资本雇佣人才，现在人才雇佣资本！持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务！在华为，人人都是合伙人。在华为，你不是为华为打工，你是为自己创造价值。

华为近30年的英雄剧场，上演的正是“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐，我们在群体创造，群体奋斗的过程中，共享成功，共享利益。

持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务！

【篇4】孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想

教师读书心得 从平凡到精彩——读孟非的《随遇而安》有感

　　和大多数人一样，我也是通过看《非诚勿扰》认识了孟非，在节目中他的幽默、机智让人印象深刻。
　　最近看了一期采访孟非的访谈节目，在节目中提到了他不堪回首的中学生活，孟非是一个典型的偏科生，理科成绩特别差，数理化单科成绩几乎没有过六十的，高中时三科的分加一起一般也就九十多分，但他的语文成绩特别好，可以媲美文科状元。这段谈话，使我对孟非的一些人生经历非常感兴趣，就找来了他的自传——《随遇而安》来拜读。
　　这真的是一本非常“平淡”的书，就像孟非在自序中就讲到：“直到现在，我仍然不能确定究竟有多少人能看得下去这么平淡的一本书。”我对他到电视台当临时工的这段经历印象深刻：他进入电视台当了临时工，接电话，拎相机，扛器材……他是最勤快的临时工，因此着他的人就多，因此他的活就多，因此他的本领长的格外快，因此就有了别人不愿拍的片子给他拍得机会，也因此展示出才华转正成为一名正式的江苏电台记者。电视台里，他是领导最喜欢骂的人，因为他照单全收，领导骂着痛快；他也是领导只喜欢用的人，因为他的作品精彩，领导惊喜不断。最后那位连开会也不让他参加其实心中早已发现他才能的领导说：“你去当主持人吧！”从而一炮走红。
　　从摄像到记者到编导到制片人再到主持人，除了领导岗位之外，几乎都干了一遍。就这样，一步一个脚印，一步一个台阶，他总是给自己定下一个又一个非常实际且容易达到的目标，并为之努力。
　　机会总是留给有准备的人，对平时的工作我们都要认真对待，在平凡的工作中累积沉淀，为“精彩”而时刻准备着。面对逆境淡然接受，功成名就从容不迫，让我们像孟非一样做一个随遇而安的人。
　　

【篇5】孟晚舟的演讲从平凡到非凡感想

平凡与非凡

平凡乃人生常态，非凡出于平凡，欲求非凡则应先求平凡。——题记

一棵大树，有新冒的绿芽，也有枯黄的树叶；有繁茂的枝叶，也有匍匐的树根；白天有太阳相伴，晚上也有萤火虫照明。一段人生，有振奋的成功，也有难过的失败；有艰苦的奋斗，也有揪心的挫折；年少有父母相伴，年老有子孙满堂······它们或平凡，或非凡，但都在展示着他们的独特与高贵，和谐而又或多或少的影响着一个生命。

平凡与非凡，总是形影不离的相伴相生于天地之间的万物之中。

有言道：“平凡乃人生之常态也。”纵观千百年来的芸芸众生，绝大多数皆无过人之才，知其者寥寥，日复一日，年复一年的毫无怨言地过着平凡的生活。现代的大千世界里每个人都如此平凡，也追求平凡——哇哇坠地，咿呀学语，四处求学，外出工作，生儿育女，年迈退休，最后永远长眠在小匣子里，一生中，充满了微喜怒，微哀乐，微酸甜，微苦辣，微悲欢，微离合。温馨而又平凡。

换句话说，平凡就是生命最天然的本色。追求平凡，其实就是追求平和的对待平淡的生活，就是追求一种从容，淡定的心境。

生命虽然平凡，但却不平庸。在一个个平凡而又普通的岗位上，工人们并无惊世之举，但是因为理想而有了奋斗，有了奋斗也就有了自己的精彩。在一个个平凡而又普通的家庭里，家人们并无过人之长，但是因为关爱而有了努力，有了努力也就有了全家的团结，独特与温馨。

平凡是非凡之母，非凡来自平凡。历史中许多非凡的成就都是由平凡的小事和平凡的奋斗的共同作用下聚沙成塔，集腋成裘的。许多的伟人都是从平凡走出来的。著名思想家老子曾曰：“千里之行，始于足下。”所以，要想达到千里之外，要想达到非凡的境界，就必须要从脚下的这一步开始，从平凡开始，方才能达到欲达之处。

窥测世间犹如仰望星空，。我们可以看见非凡者从平凡者中跳出来如流星般划过天空，留下一道亮丽的弧线；也可以看见平凡者守住属于自己的天空，以自己的微弱的光芒和点缀着天空。平凡与非凡，构成了世间的万事万物。

让我们仰望星空，从平凡做起，最终达到非凡。人无论是追求平凡，还是追求非凡，都需要从平凡开始做起；是一个个平凡的积累，最终产生了飞跃，垒成了最后的非凡！