以高质量初任培训促高水平队伍建设-支部党课讲稿
时间:2021-10-29 22:59:36 来源:写作资料库 本文已影响 人
近期,中共中央组织部发布了公务员初任培训办法(试行),为公务员初任培训工作指明了科学化路径、建立了制度化机制、提升了规范化水平,将有效促进公务员队伍建设向专业化转变。初任培训是干部成长的“开学第一课”,事关党和国家事业的薪火相传。各地要聚焦信念坚定、清正廉洁、勤政务实等政治素质培养目标,精心谋划、从严管理,以高质量初任培训促高水平队伍建设,引导公务员走好职业生涯第一步。
严要求,坚持源头立规。习近平总书记曾勉励青年,人生的扣子从一开始就要扣好。初任公务员作为“准干部”,是今后党的理论和路线方针政策的具体执行者,是团结带领广大人民群众共同奋斗的带头人。在新的历史条件下,干部队伍精神懈怠风险、能力不足风险、脱离群众风险、消极腐败风险依然存在。因此,各地要坚决扣好初任培训的“第一粒扣子”,严格管理、源头立规,做到真管真严、敢管敢严。要坚持以“政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正”为择师标准,严格教学管理、严把内容审核,确保授课内容立场坚定、方向正确,授课教师严守纪律、严谨治学;
要从源头立规,严格执行培训学员管理有关规定,从小事抓起,向细节发力,做到考勤有监管、思想有关注、表现有记录,引导学员严格遵守学习培训、安全保密和廉洁自律各项规定,确保培训有效果、正风气、出实效。
重实效,促进成果转化。实践的历练对干部健康成长必不可少,干事创业成果也成了检验教育培训效果的最好方法。当前,改革开放已经走过43年历程,这场关系中国社会主义发展前途命运的伟大实践,是干部教育培训工作中不可或缺的宝贵资源,更是内容丰富的实践课堂。各地要有计划地组织学员深入改革发展一线,到地方到基层,围绕改革发展存在的急难险重问题进行调研考察,开展现场教学,以此开阔思路、增长见识、提高本领;
要注重分门别类、突出按需培训,针对不同类别、不同岗位、不同侧重,不断完善培训内容,确保学员拥有“可学之处”更有“用武之地”。同时,要完善联络机制,培训结束后要适时采取召开座谈会、问卷调查、实地走访或者第三方评估等形式,对新录用公务员素质能力、履职情况进行跟踪评估,将评估结果作为优化培训工作、组织选人用人的重要依据,从而加快培训效果向干事成果的有效转化。