《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇

（篇一）

5月20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。应该说《意见》的印发与天津市开展不作为不担当问题专项治理三年行动从两个方面为我市教育引导广大干部进一步创新竞进、担当作为指明了方向。

日前，《今晚报》报道了市委对4名市管企业领导人员严肃问责，持续释放了失责必问、问责必严的强烈信号。我市对不作为不担当问题的持续通报曝光一方面告诉我们，专项治理越来越深入，覆盖面越来越广，真正做到了让不作为不担当行为无所遁形；
另一方面为党员领导干部提供了反面典型，用切实的教训让大家知道什么样的行为是不作为不担当。

同时《意见》的印发，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

无论是不作为不担当问题专项治理还是新时代新担当新作为的激励，都是要求我们广大党员干部切实把思想和行动统一到中央精神和市委要求上来，提高政治站位，强化政治担当，扎实改进工作作风，担当担责、干事创业，努力营造积极向上、苦干实干、创新竞进的浓厚氛围，努力创造属于新时代的光辉业绩。

（篇二）

为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》），《意见》指出：要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。要完善干部考核评价机制，体现差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。《意见》特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。我认为，要真正达到这一目的，完就要彻底改变如今普遍存在的“倒三角”形的责任传导机制，即部门、系统上下级之间权责不对等的问题。

仅以层层签订责任书一事为例，上级部门安排部署工作，从上而下，都要让下一级签订责任状，越往下更是有样学样，即是如此，还美其名曰是“狠抓责任落实”的手段，是“按照谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的规定”。殊不知这正是一些部门、一些领导干部怠政懒政的根苗，有些部门在签订了责任书后，就成了“官府衙门”，做起了“甩手掌柜”，在根本不曾熟悉基层实际的情况下，习惯站在上面发号施令，对基层经常是指指点点，滥发施令，甚至把职责范围内的事也扔给了基层，这种“层层压实责任”，其实质就是“层层不负责任”。

责任状的泛滥，本质是典型的官僚主义、形式主义作风，是一些上级部门以行政权力压制下级，严重破坏了政治生态，上梁不正下梁歪，形成了“上级对付、下级应付”的情况，严重影响了党和政府在群众心中的光辉形象。其根源，即在于自上而下的“倒三角”形的责任传导机制，在于各级部门以及一些领导干部迷信上级权威，缺乏民主务实科学的工作作风，亦即在于绩效考核制度不完善、不科学。正如**年5月11日在召开的**省卫生与健康大会上，**省委书记刘家义同志在谈到转变工作作风时所批评地那样，“这些年乡镇、街道、村签的责任书、责任状满天飞，有些完全不符合实际，根本落实不了。签这样的责任书、责任状，实际上是上级在推卸责任。这是对党的事业不负责任，对人民不负责任！”

要改变这“倒三角”形的责任传导机制，除了要在思想上政治上彻底解决“四风”问题以外，还需要要求各上级部门及领导干部们要自觉当好“领头雁”。真正地学会积极为基层“撑腰壮胆”，要真正地学会勇于担当和肯于实干，要真正地学会倾听基层，向一线找经验，且要根据责权利对等的原则，科学合理地划分上级和基层之间的事权和责任，构建严密而科学的责任传导体系，制定合理的规章制度，让该是上级的归上级，让该是基层的归基层，各司其职，各尽其责。唯有如此，才能够真正达到完善干部考核评价机制，体现差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性的目的。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

那么，对于我们一些青年基层干部，如何更好的作为新时代的担当呢？

首先，我们要增强自己的本领。习近平总书记在在中央党校建校80周年庆祝大会暨**年春季学期开学典礼上的讲话时说过：“不论是新问题还是老问题，不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。”作为青年基层干部在工作和生活中，我们要从书本中补充知识盲点，从实践中鉴证知识真理；
我们要向长者学习经验，向年轻人学习思维方式。

其次，我们要端正自己的态度。基层的工作相对艰苦，工作涉及方方面面，小事杂事比较多，而许多青年干部都拥有着很高的学历，有着远大的理想和抱负。工作之初，可能要做一些打印文件、整理档案等一些简单的工作，很多青年干部会自视过高，眼高手低，工作中消极应对、敷衍了事。其实不然，许多看似简单的小事，往往会有很多的门道，所以青年基层干部要提高认识，珍惜自己的岗位，摆正自己的位置，明白自己的职责，在一些简单的、力所能及的工作中积累经验，慢慢提升自己，比如说我吧，工作之初，打印机的使用是从复印开始学起，慢慢学会了学会了双面复印。

最后，我们要敢于创新。创新是一个民族进步的希望，是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们青年干部既要坚持遵循规律，按照客观规律办事，也要多观察、多分析、多研究，要敢于创新、勇于创新，坚决不墨守成规、固步自封，善于跳出原有的思维定式，结合时代的发展方向，运用高科技、新思维去更好的完成工作。

总之，青年干部朝气蓬勃，正在兴旺时期，要认真学习，珍惜岗位，活跃思维，不怕辛苦、不辱使命。通过自身的不懈努力，实现自己的人生梦想，体现自己的人生价值。

（篇四）

5月20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

习近平总书记指出：“各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当‘稻草人’摆设，而应落实在实际行动上，体现在具体工作中。”强有力执行的规矩，才是规矩；
严格执行的制度，才是制度。

守规矩要靠自觉，这是党员干部最起码的行为准则。对自己要求严一些，标准高一些，才是把讲规矩视为一种责任，一种担当；
从懂规矩，到守规矩，是一种自觉，一种成熟，一种忠诚。只有自觉遵守规矩，按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，才是担当起责任和使命。

懂规矩、守规矩，不仅在工作上，该自己干的事，积极主动干好；
更要在业余时间、个人生活上为干部群众做出榜样。对既定决策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍应付；
该配合的工作，不遗余力配合好，不推诿不扯皮。“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。”懂规矩、守规矩，是以对党、对人民、对家庭、对自己负责的态度，保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。领导干部靠人格魅力树形象，更能起到引领作用，于“无声处”在干部群众中传播正能量。

领导干部要养成这样一种习惯意识：懂规矩、守规矩，做遵守规章制度的模范，这是一种责任担当，更是让整改落实、建章立制不步入形式主义、不走过场的重要手段。

“规矩诚设，不可欺以方圆”。在日常工作中，党员干部要自觉懂规矩、守规矩，这是党员干部最起码的行为准则。对自己要求严一些，标准高一些，才是把讲规矩视为一种责任，一种担当；
从懂规矩，到守规矩，是一种自觉，一种成熟，一种忠诚。只有自觉遵守规矩，按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，才是担当起责任和使命。

懂规矩、守规矩，不仅在工作上，该自己干的事，积极主动干好；
更要在业余时间、个人生活上为干部群众做出榜样。对既定决策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍应付；
该配合的工作，不遗余力配合好，不推诿不扯皮。

“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。”懂规矩、守规矩，是以对党、对人民、对家庭、对自己负责的态度，保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。党员干部靠人格魅力树形象，更能起到引领作用，于“无声处”在干部群众中传播正能量。

党员干部要养成这样一种习惯意识：懂规矩、守规矩，做遵守规章制度的模范，这是一种责任担当，更是让整改落实、建章立制不步入形式主义、不走过场的重要手段，把党员的先锋模范作用和基层党支部战斗堡垒作用发挥出来。

（篇五）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》 ，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真 贯彻落实。

《通知》指出， 《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进 一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

干部是选出来的，更是管出来的。只有建立健全干部队伍干事创 业机制，才能够有力地提高干部干事创业积极性，激励广大干部新时 代有新担当新作为。笔者认为，建立干部队伍干事创业机制应该从以 下几个方面入手。

强化正向激励。要坚持“好干部”标准，突出信念过硬、政治过 硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，积极拓宽干部选任视野，用好 用活干部激励政策，打破身份地域限制，充分发挥好职务与职级并行 政策作用，加大对敢于攻坚破难、履职尽责干部的关心关爱力度，畅 通晋升渠道，让干部工作更有劲头。

坚持严管厚爱。推进能上能下，充分发挥干部考核评价激励鞭策 作用，压实领导干部，特别是“一把手”等关键岗位干部责任。加强 新提拔科级领导干部试用期考核，做到有疑问的一概暂缓，有问题的 一概放下，促进干部积极履职、主动作为。建立干部谈心谈话制度， 1/2 坚持干部岗位调整、遭遇重大挫折、发现问题苗头、干部主动约谈等 “四必谈” ，帮助干部理顺思想症结，放下包袱，轻装上阵。

注重按需施教。围绕领导干部、后备干部和普通干部三个层面， 分类实施从政素养、专业能力、经历补缺“三大计划” 。采取走出去、 请进来、派下去等方式，开展培训提能，培养干部运用战略思维、辩 证思维、创新思维谋划和推动工作的能力。加大重要部门、关键岗位 干部交流力度，开展基层干部、党政机关干部“双向挂职”锻炼，采 取因人而异、定向培养的方式，有针对性地遴选基层干部到县级部门 和经济发展主阵地挂职锻炼，择优选派后备干部到乡镇、市县重点企 业进行实践锻炼，提高干部综合素质，增强处理复杂问题的能力。

（篇六）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

深入学习《意见》后，我想，组织未来一定会各级大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，要满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

未来组织将更加鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。我们要从对党忠诚的高度来担当作为，注重自己的精神状态、作风状况与政治素质，既在日常工作中有担当，又在大事要事难事上勇于担当。

要提高干部素质。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要健全日常考核机制。运用大数据手段，加强对干部完成目标任务特别是脱贫攻坚等重大工作任务情况的实时监测和动态跟踪，综合运用民生监督、督促检查、专项巡察、日常监督等措施加强监管考核、强化动态管理，科学分析评价干部履职情况和工作实绩。要坚持严格管理和关心信任相统一，强化考核结果运用，凭实绩论英雄，干得好的要褒奖使用，干得差的要批评惩戒，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰。

要建立关怀激励机制，激活干部的工作热情。加大脱贫攻坚一线干部关怀激励力度，强化服务管理和人文关怀，对履行岗位职责好、完成目标任务成绩突出的干部，运用选拔任用、经济待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀“六大激励措施”。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。

我们要适应新时代新任务新要求，思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。

我们要努力进行专业知识、专能力、专业作风、专业精神的培养，并且干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们要紧密围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，培养更加精准化和实效性，有针对性的进行知识更新和能力拓展。坚持理论培训与实践锻炼并重，我们要在基层一线培养锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。

（篇七）

青年，是国家的未来和民族的希望，是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。青年兴则国家兴，青年强则国家强。党对青年寄予厚望，新时代委以青年重任，每一名青年都肩负着沉甸甸的责任和使命。

坚守初心，做追求理想的青年。奋斗是幸福的，青年人才要爱国爱家、认真工作，在平凡中收获不平凡的温暖和感动。要牢固树立远大理想，把“个人梦”与“国家梦”紧密结合起来，把学习当作一种责任和追求，通过学习再学习，实践再实践，持续给自己“充电”，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量，让知识储备成为服务工作的后劲，把理论成果转化为实际动力，真正成为学有所长、业有所精、能干实事的新时代青年干部。

笃行初心，做敢于担当的青年。作为青年干部应有时代担当，要有敢为人先的勇气，逢山开路、遇河架桥的闯劲，做一个能干事、会干事、干成事的人。要冲锋在前、担当在先，主动到急难险重的岗位历练自己，在工作中做到不怕吃苦、不怕付出。在任务面前不推诿，以身作则；
难题面前不退缩，敢闯敢试；
矛盾面前不回避，敢于碰硬，不断在实践中成长，在实干中成才，做无愧于新时代的青年。

成就初心，做事业有成的青年。伟大梦想成就伟大事业，精彩时代铸就精彩人生，中国梦为青年个人梦想提供了广阔空间，为青年健康成长指明了方向。作为当代中国社会的最强音，新时代的新青年，要坚定理想信念、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，筑牢爱国之魂、创新之魂、奋斗之魂，在艰苦环境下磨砺意志，在基层一线上增长才干，在创新实践里积累经验，为实现中国梦贡献个人的力量。

广大青年党员干部，只有将青春梦想、青春奋斗、青春力量，汇入到中华民族伟大复兴的中国梦，只有到党和人民最需要的地方去学习、去实践、去建功立业，才能在这个大有可为、大有作为的新时代，向党和人民交出一份合格的答卷。

（篇八

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。

如今中国特色社会主义进入新时代，担当精神依然最需要传承和发扬，它的时代性体现在勇立时代潮头，勇于改革创新，勇挑时代重担，体现在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过。领导干部敢于担当，不仅是人民群众的新期盼，更是新时代的新要求。打赢精准脱贫攻坚战,推动乡村振兴，需要扑下身子的行动担当；
坚持以改革创新精神推动高质量发展，需要果敢高效的智慧担当；
不断满足人民日益增长的美好生活需要，需要以人民为中心的责任担当。任何一个党员干部都是在敢于担当中成长，在能够担当中前行。

领导干部不仅要有勇立潮头的担当和魄力，更要有务实勤勉的作为和行动。作为新时代干部，要认清楚“有为才能有位、有位更要有为”，事业都是干出来的，干一寸胜过说一尺，在充满机遇和挑战的新时代，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，勇于作为，积极作为，大胆作为，善于作为，抢先作为，有效作为。时时刻刻以身作则、率先垂范，苦干实干加巧干，用新作为汇聚新时代的伟大力量。

习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。新时代呼唤新担当，新时代当有新作为，唯有在改革前进路上敢于担当、勇于负责，求真务实、苦干实干，才能创造出经得起实践人民历史检验的伟大业绩，才能用新担当新作为写下新时代的绚丽篇章。

（篇九）

通过深入学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，作为一名基层党员干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求。每个党员干部在今后的工作生活中都应尽心尽责认真履行《意见》所提出的“三个担当”。

“三个担当”重要指以下几个方面：一是干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

作为一名基层党员干部，在今后的工作中应更加端正工作态度，在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、勇于发现问题、善于处理问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的好干部。

（篇十）

5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

通过深入学习《意见》，作为一名年轻的基层一线干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责履行好《意见》所提出的要求。

作为一名基层干部，在今后的工作中我们要更加端正工作态度，坚决杜绝不求有功、但求无过、遇事退避三舍的消极态度，面对困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、发现问题、解决问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的基层好干部。

绝大多数的党员干部坚持求真务实、真抓实干，坚守岗位、履职尽责，全身心投入到加快社会稳定和长治久安的伟大实践中，在各方面基层工作都取得了良好的成绩，但我们也要清醒地认识到不足，在我们的队伍中还存在极少数影响队伍纯洁性的因素存在，我们要坚决制止，予以清除。大家在肯定成绩的同时，勇于正视不足，切实增强在新时代担当新使命、展现新作为的责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量。