关于党委主要负责人巡视整改落实报告(精选范文4篇)

负责人是一个汉语词汇，基本意思是担负责任的人， 以下是为大家整理的关于党委主要负责人巡视整改落实报告4篇 , 供大家参考选择。

党委主要负责人巡视整改落实报告4篇

党委主要负责人巡视整改落实报告篇1

　　根据郑州市委统一部署，2016年10月27日至11月27日，市委第二巡察组对二七区进行了常规巡察。2016年12月25日，市委第二巡察组向二七区委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓好

　　区委高度重视，把巡察整改作为重大政治任务安排部署，及时召开区委常委会，认真研究市委巡察组反馈意见，敢于担当，真抓严改，切实履行好巡察整改主体责任。制定下发了《郑州市委第二巡察组反馈意见整改落实工作方案》，确定了八个牵头和责任单位，明确整改措施、整改时限、责任领导及具体责任人，确保事事有人抓、件件有着落。区委主要领导多次主持召开会议，听取工作汇报，专题研究问题整改措施，协调解决整改中遇到的实际问题。区委每半月听取一次整改情况汇报，及时掌握整改动态。同时将巡察整改工作与“三严三实”、“两学一做”专题教育活动相结合，建立长效机制。

　　二、市委第二巡察组反馈意见整改落实情况

　　(一)关于落实“两个责任”方面还不够到位问题的整改情况

　　1、关于区委落实主体责任不够到位问题的整改情况

　　在宣传教育方面，把党风廉政建设教育作为“大宣教”的重要内容去抓落实。认真执行中心组学习、“四会一课”等教育制度。2016年区委中心组拟安排廉政方面内容4次，观看警示教育片4部。深入开展廉政文化创建活动。印发《廉在起跑线》教材，开展“三个一”廉政教育活动，通过《纪顾问》手册，《每周一鉴》手机报等媒介和平台，开展廉政文化教育。在监督检查方面，严格落实《中共二七区委常务委员会关于进一步加强自身建设的意见》，每年听取2次工作汇报，督促党风廉政建设各项目标和各项规章制度的落实。加强对落实“两个责任”的检查考核，并定期督查。强化在元旦春节期间关键节点监督检查，有效构筑廉洁从政的思想防线。在制度建设方面。大力推行《党委(党组)负责人向区纪委全委会述责述廉》制度，实现全区各单位党委(党组)负责人述责述廉全覆盖。完善制定了《关于规范和改进公务接待推广“公务灶”制度的指导意见》《关于进一步规范领导干部公款外出程序的通知》等制度。进一步细化项目指挥部等议事协调机构经费开支管理规定，严禁违规发放补贴、超规格接待等现象发生。

　　2、关于区纪委履行监督责任方面存在薄弱环节的整改情况

　　在履行监督责任方面。加强反映党员干部违纪问题线索管理，健全反腐败案件查办协作配合和办案协作机制，保证各类案件处理到位，强化案件查办震慑作用。强化有效监督机制运用，继续实施“三卡”预警机制，最大限度地保护干部、关心干部。在“三转”工作方面。年初已完成区纪委内设机构调整改革，目前正积极探索在区直单位派驻纪检监察机构的相关工作。调整清理规范街道纪工委副书记的分工和兼职，严禁纪委书记(纪检组长)分管兼职外的工作，确保纪检组织负责人专司其职。在加大对党员干部执纪问责力度方面。严肃查处党员干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的腐败问题，认真落实好领导干部“一岗双责”，抓好典型案件的“一案双查”，切实起到警示教育作用。

　　(二)关于干部工作方面存在问题的整改情况

　　1、关于超职数配备干部问题整改情况。计划2016年上半年提前完成超职数配备干部消化任务。健全完善具体的超配干部消化实施方案，对空缺岗位交流补缺，对到龄退休干部，及时办理退休手续。根据机构改革和经济社会发展的新情况、新变化，及时调整优化编制和职数设置。严格执行科级干部调整预审备案制度，凡涉及科级干部需要调整的，及时向市委组织部上报调整方案。

　　2、关于进一步规范干部选任工作流程方面问题的整改情况。制定干部选拔任用工作流程和监督流程，严把资格程序关，对动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节实施全过程监督。进一步完善《关于健全完善干部监督工作联席会议制度》，不定期召开会议，畅通信息渠道。进一步加大科级干部个人事项报告核查工作整改力度，抓好跟踪问效。

　　3、关于干部人事档案方面问题的整改情况。按照市委组织部干部档案工作统一部署，组织精干力量对全区科级干部“三龄两历一身份”等信息进行全面审核认定。截止目前，已完成了全区80%科级干部的档案初审任务。6月底前，将按要求对涉及到的问题向各单位进行反馈，对档案信息进行严格认定和规范，确保干部档案信息真实、准确。

　　(三)关于部分单位“四风”问题突出，违反“八项规定”精神情况和财经纪律现象严重等方面存在问题的整改情况

　　关于部分单位违规发放津贴补助、部分项目指挥部违规列支考察旅游费用、部分单位大量列支招待费用、部分单位大额列支礼品等问题，区纪委已对3名正科级干部、1名副科级干部、1名一般干部(财务部门负责人)、5名村组干部进行立案调查，对12人进行诫勉谈话;责令副科级以上干部全额退回所领取津补贴。研究制定《二七区农村集体“三资”管理实施办法》、《二七区拆迁补偿责任清单制度》及重点项目加班、公务接待等具体办法，规范拆迁改造、津贴补贴发放、公务活动等，从制度上防止财务违规违纪现象的发生。组织对全区各单位2013年以来的财务账目进行全面审计，对违反规定的，依规依法严肃处理。

　　关于部分城中村拆迁改造项目房屋补偿方面存在问题，区纪委已对侯寨乡罗沟滨河花园项目改造中，涉嫌严重违纪违法的罗沟村原书记及主任进行了立案调查，给予2人开除党籍处分，并移送司法机关处理。同时，采取“一项目一教育、一问题一警示”的方法，对拆迁人员和村组干部开展“以案说法、以案明纪”教育活动。对涉及城中村改造项目的指挥部进行专项检查，如发现存在腐败和违纪违法情况将严肃处理。

　　下一步，区委将根据调查进展情况，对涉嫌违纪违法的干部一经查实，将严肃处理;同时严格落实“一案双查”制度，不仅给予违纪干部严肃处理，还要追究单位相关领导责任，杜绝此类问题再次发生。

　　三、切实巩固扩大巡察整改成果

　　目前，我区的整改工作已取得阶段性成效，但与市委巡察组的要求相比还有一定差距，必须常抓不懈、持之以恒，不折不扣抓好整改落实，以实实在在的整改成效取信于民。

　　(一)深入开展“两学一做”学习教育活动。坚持把党的思想建设放在首位，将巡察整改落实工作与“两学一做”活动相结合，紧抓“学”的基础和“做”的关键，通过多种形式专题学，强化引领树典型，严格标准双评议，立足岗位做贡献等措施，教育引导全区党员自觉按照党员标准规范言行。

　　(二)坚决履行好区委主体责任和纪委监督责任。坚持把履行党风廉政建设“两个责任”作为重大政治要求，抓好落实。同时，督促各单位党组织履行好党风廉政建设的全面领导责任，完善考核机制，层层传导压力，管好班子、带好队伍;督促各单位纪委(纪检组)切实履行好党内监督职责，执好纪、问好责、把好关，协助党委(党组)做好党风廉政建设和反腐败工作。

　　(三)继续坚持对反腐败的高压态势。继续对市委巡察组交办的问题线索进行深入调查核实，按要求及时上报工作进展和核查情况，做到查清查实，绝不遗漏。坚持对干部严格要求、严格管理、严格监督，切实把强化监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理等各个环节;建立和完善国内差旅、公务接待等方面的长效管理机制，堵塞漏洞，切实把权力关进制度的笼子里。

(四)充分利用巡察成果构建长效机制。严格坚持目标不变、力度不减，不折不扣抓好整改落实，对已基本完成的整改任务，适时开展专项检查核实，巩固整改成果;对需要一定时间整改到位的，严格按照整改工作方案要求，跟踪督查;对需要较长时间整改的事项，紧盯不放，一抓到底。持续深化“反腐倡廉制度建设年”活动，以整改具体问题为切入点，深入查找深层次原因，对于已经建立的制度，加强制度落实情况监督检查，对于制度尚不完善的，以问题为导向抓好制度建设，及时堵住制度漏洞，筑牢制度防线。

　　按照**市委统一部署，2016年11月22日至12月30日，**市委第一巡察组对孟州市开展了专项巡察，并于2016年2月26日反馈了巡察情况，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、坚定整改决心，在正确认识巡察整改中统一思想、加强领导、精心组织

　　市委认为，抓好巡察反馈意见整改落实是讲政治严纪律守规矩的具体体现，是贯彻落实从严治党要求的重要举措，要把巡察组反馈意见的整改落实作为一项严肃的政治任务来抓，突出从严、突出治本，以“钉钉子”精神，坚决抓好落实。

　　(一)切实加强组织领导，压紧压实整改责任。收到巡察组反馈意见后，孟州市委立即召开专题会议对反馈意见进行传达贯彻、安排部署，成立了以市委书记为组长、市委常委任副组长的整改落实工作领导小组，全面负责整改工作，由市委副书记任领导小组常务副组长，主持协调领导小组日常性工作。孟州市委把整改工作作为重要政治任务，切实担负起整改主体责任，全市上下凝心聚力、密切配合，全力推进整改工作。

　　(二)党委部门率先垂范，强力推进整改工作。在整改工作中，孟州市委率先垂范，敢于担当，带头做好自身整改工作。市委多次召开常委会、五人小组会和主要领导碰头会，专题听取整改进展情况汇报，协调解决存在问题，敦促牵头各部门领导对巡察整改工作亲自研究、亲自调度、亲自督导、亲自落实。市委分管领导多次主持召开工作调度会，加强对整改工作的科学调度、督促检查，深入掌握整改工作进展情况。孟州市委从政治纪律、工作纪律、会议纪律、廉政纪律等6个方面对党员干部的政治意识、工作作风、重大事项请示报告、廉洁自律等20项内容进行明确规定;在实践监督执纪“四种形态”方面，尤其是在“第一种形态”上狠下功夫，采取约谈、提醒、批评教育、写出书面检查等方式处理了数名领导干部的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，把抓早抓小、动辄则咎的要求落到实处。

　　(三)持续倒排完成时限，逐一落实整改任务。针对市委巡察组反馈意见，共梳理出29类整改事项，建立问题台账，明确责任领导、责任单位、责任人、整改要求、整改时限，坚持逐个问题挂号、逐项内容销号。建立三级督查机制，层层督导，明察暗访，对存在的慢作为、不作为、乱作为等突出问题开展专项督查，对未按照要求、时限完成的整改任务，责令责任单位和责任人做出情况说明，对工作不力的进行追责，并按照“两个责任”的要求，追究相关领导责任，确保整改工作事事有回音，件件有落实。

　　(四)自觉坚持问题导向，从严从实督查督办。对巡察组指出的问题及建议，端正态度，虚心接受，不回避、不遮掩、不护短。整改中坚持标本兼治，既注重个性问题整改，又注重共性问题研究，认真核实所有问题线索，深挖细查，查清问题原因，实行严格的责任追究。通过完善工作制度、健全工作机制，堵塞工作漏洞，突出查处重点，紧盯“小微权力”，加强“两个责任”落实不力责任追究力度和典型问题曝光力度，严肃查处了一批侵害群众利益的负面典型，整改成效显著。

　　(五)建立健全长效机制，强化落实跟踪问效。一是对整改完成的单位，不定期开展“回头看”工作，及时准确掌握单位现状，防止问题反弹。二是拓宽监督渠道，强化监督制约，建立党风政风监督员制度，在全社会范围内聘请44名党风政风监督员，形成了多层面、立体化、广覆盖的群众监督网络，充分发挥社会监督作用。三是纪检监察、财政、审计、检察、公安等单位密切配合，堵塞监管漏洞，确保监督不留死角。四是强化廉政教育，深入开展“和睦家园”建设行动，通过开设“和睦家园”大讲堂，把弘扬中华优秀传统文化与加强党风廉政建设相结合，教育引导公职人员培育良好家风。注重运用典型案例加强警示教育，通过以案说法、以案说纪，让党员干部正确认识手中的权力，有效震慑违纪行为。五是对整改过程中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用;对需要建立健全的制度，尽快规范完善，堵塞制度漏洞，加快建立制度体系。

　　通过这次巡察整改活动，有效推动了党风廉政建设“两个责任”落实，党政一把手带头抓好班子、带好队伍，自觉扛起党风廉政建设的政治责任，真正做到“党委履行主体责任不松手，书记履行第一责任不甩手，班子成员履行分管责任不缩手”，把落实党风廉政建设当作应尽之责，切实把肩上的责任扛稳、抓牢、做实;形成了上下贯通、层层负责的工作格局和抓党风廉政建设的强大合力。进一步强化了纪律观念和规矩意识，有效克服了部分单位存在的组织涣散、纪律松弛问题，有效防范了“四风”反弹，广大党员干部自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。党员干部的宗旨意识明显增强，基层突出问题得到了有效治理，生冷硬推、吃拿卡要、与民争利等不正之风得到了有效遏制，干部中存在的“不想干、不会干、不敢干、胡乱干”等问题得到了严肃查处，推动了干部作风的进一步好转，党员干部干事创业的热情不断高涨，工作效率明显提高，战斗力得到进一步增强，在全市上下形成了认真履职、勇于担当、务实高效的良好氛围。

　　二、围绕反馈问题，在巡察整改措施的落实上规范程序、严格流程、高效办理

　　孟州市委严格按照**市委第一巡察组的有关要求，细化责任分工，规范办理程序，注重办理质量，加强跟踪督查，确保巡察组下转信访件高效办理。市委第一巡察组交办的371件问题线索，已整改到位294件，正在核查48件，尚未处置29件。其中，交办市纪委监察局问题线索197件，已整改到位138件，正在整改30件，尚未整改29件;交办信访局利益诉求类问题线索164件，已整改到位148件，正在整改16件;交办组织部问题线索4件，已全部整改到位。交办政府办问题线索6件，已整改到位4件，正在整改2件。全市共立案审查39人，给予党政纪处分38人，已进入审理程序1件，诫勉谈话、函询等组织处理18人。在巡察组巡察和整改意见落实期间，孟州市委按照巡察组的要求，在认真落实反馈意见整改的基础上，扩大审查范围，对侵害群众利益、违反中央八项规定精神、“四风”和为官不为等方面进行排查摸底，发现问题及时处理，截至目前，市检察院立案1起2人，市公安局立案1起1人，市纪委立案审查16人，给予党政纪处分9人，正在调查处理7人。

　　(一)关于违反中央八项规定精神的问题

　　1、关于“公款旅游问题多发”问题。(1)认真贯彻执行“八项规定”有关要求，建立健全党政机关经费管理、国内差旅、因公临时出国(境)、公务接待、会议活动等方面的配套制度，坚决杜绝借开会、出差、考察、交流培训、开展群团活动等名义变相组织公款旅游。(2)加强监督检查，严肃查处公款旅游案件，特别是八项规定出台之后仍顶风违纪的，发现一起，查处一起。严肃查处了4个单位的公款旅游问题，给予党政纪处分8人，组织处理1人。

　　2、关于“违规用车”问题。(1)按照上级统一安排，加快推进公车改革，并制定出台《孟州市一般公务用车服务保障办法》、《孟州市公务用车使用管理暂行办法》等制度，加强对公务用车的使用管理，对所有单位的公务用车使用情况进行全面排查，对违规用车的立行立改。(2)进一步加快建立公车使用平台，设立孟州市一般公务用车服务中心平台，对保留的一般公务用车实行统一管理、统一调配、统一使用。同时，进一步完善公车使用审批程序和制度，强化对公车使用的约束和管理。(3)坚持不定期开展明察暗访，持续加强对公车的监督检查力度，严肃查处违规配备使用公务用车行为。开通“清风孟州”微信公众号和政府网站举报平台，接受社会监督。(4)加大问责力度，对违规使用公务用车的，严格按照有关规定严肃处理。目前，5个单位的违规用车问题已处理完毕，给予党政纪处分1人，诫勉谈话2人;1个单位的违规用车问题已进入审理程序。

　　3、关于“办公用房清理不彻底”问题。(1)开展对办公用房清理“回头看”工作，组织市委、市政府两办及有关单位对各单位办公用房清理工作进行督导检查，确保全面整改到位。(2)进一步健全完善办公用房动态管理机制，由机关事务局牵头对各乡镇办事处、市直各单位办公用房变动调整情况进行检查，及时掌握使用情况，确保不发生因机构改革合并出现办公用房超标问题。(3)强化监督检查问责。对超标准使用办公用房不及时整改的，由监察部门追究当事人责任，并按照“两个责任”的要求，追究相关领导责任。目前，超标准使用办公用房的8个单位均在规定时限内整改到位，已对1人进行诫勉谈话，对7个相关责任人进行批评教育，责令写出书面检查。

　　4、关于“违规购买保险”问题。(1)强化监督检查，将违规购买保险作为违反“八项规定”精神问题重点进行治理，加大对有关问题的查处力度。(2)强化协调配合。财政、审计等部门按照《关于禁止行政事业单位用公款为个人购买保险的通知》的要求，进一步强化财务监督、审计监督。(3)强化案件查办。查处违规为职工购买保险案件1起，责令相关责任人写出书面检查，追缴违纪资金39200元。

　　5、关于“公务接待费向公司转嫁”问题。(1)强化财务资金管理，严格落实新预算法，强化年初预算管理，进一步规范资金的使用。(2)严格执行财政资金有关议事规定，建立健全《孟州市市级财政资金审批程序》，严格按程序要求审批资金。(3)出台《孟州市市级预算单位公务卡管理暂行办法》、《孟州市财务开支联签会审暂行规定》，转发了《**市市直机关差旅费管理办法的通知》，进一步规范单位开支票据管理，未经联签会审的财务开支票据一律不得入账报销，未经集体研究决定的大项开支一律不予报销，切实推行阳光票据，坚决避免资金使用过程中的违规行为。(4)将各单位资金使用情况作为监督审计的重点，定期组织人员对各单位资金使用情况进行监督检查，及时纠正有关问题。

　　6、关于“个别干部自律意识淡薄”问题。(1)强化警示教育，注重运用典型案例加强警示教育，通过以案说法、以案说纪，有效震慑乱作为行为，先后组织5批次党员干部700余人次到河南省第四监狱、焦南监狱接受警示教育。通过开展警示教育，让党员干部正确认识手中的权力。(2)开展基层突出问题专项治理，重点查处和纠正在办理涉及群众事务时生冷硬推、吃拿卡要、与民争利等违纪行为。(3)建立党风政风监督员制度。拓宽监督渠道，充分发挥社会监督作用，在全社会范围内聘请44名党风政风监督员，形成了多层面、立体化、广覆盖的群众监督网络。

　　(二)关于违规从事营利活动的问题

　　1、关于“在企业兼职或者兼职取酬”问题。(1)畅通在企业违规兼职或兼职取酬问题的反映渠道，开通“12388”举报电话和“清风孟州”微信举报平台，加强对在企业违规兼职或兼职取酬问题的监督。(2)组织开展在企业兼职或者兼职取酬问题的自查自纠，认真落实《中共中央组织部关于严格执行的通知》和《中共中央组织部关于严格执行有关问题的通知》等文件精神，结合组织、财政、人事等部门加强日常监管和督查。认真组织开展对在企业兼职或者兼职取酬问题的自查自纠。(3)加大对党员干部在企业兼职或兼职取酬问题的检查力度，涉嫌违纪违法的一查到底。目前已给予4名兼职取酬人员党政纪处分并追缴违纪所得。

　　2、关于“经商办企业”问题。(1)按照《开展清理纠正党员干部私自从事营利性活动工作方案》要求，在全市开展清理整顿党员领导干部违规经商办企业专项活动。在专项检查中，共查处2起违规经商办企业案件，已认真进行纠正。(2)严格按照“自查从宽，被查从严”的原则，加大责任追究力度，凡是在规定期限内主动自查自纠的，免予处理;弄虚作假或隐瞒不报的，问题突出且整改不力的，明拖暗顶搞形式主义走过场的从严处理;对问题严重、顶风违纪的，给予相关责任人党政纪处分。查办违规集资分红违纪问题一起，并将职工集资款全部退出。

　　3、关于“购买非上市公司股份”问题。加大治理力度，加强对违规从事营利活动情况的监督检查，加强源头管控，对苗头性、倾向性问题通过约谈、函询等方式及时提醒和纠正，对单位和公职人员顶风违纪谋取利益的问题严肃查处。目前，已对1起购买非上市公司股份行为进行纠正。

　　4、关于“买卖非公开发行股票”问题。(1)会同组织、人事、财政、工商、税务等部门，查找薄弱环节，完善监管制度，堵塞监管漏洞。(2)通过社会监督、媒体监督、部门监督相结合的方式，对干部职工违规从事营利活动的问题进行监督，确保监督不留死角，并做到发现一起，查处一起。目前已对参与认购非公开发行股票的3名公职人员进行了党政纪处分。

　5、关于“领导干部利用职务影响为亲属经营活动提供便利”问题。(1)建立廉政提醒制度。在全市建立落实工程项目廉政告知承诺和“双推双优”制度，在每个工程项目立项、招标建设中，通过廉政风险告知、廉政承诺和签订廉政建设责任书等形式，使项目建设单位做到既有推进工程的施工方案，又有推进工程的预防腐败方案。(2)完善重大事项报告制度。在选拔任用干部时，要求考察对象填报个人重大事项报告表。重点报告个人及配偶、子女的收入、投资、房产等情况，接受社会各界监督。(3)加大问责力度。把领导干部利用职务影响为亲属经营活动提供便利作为党员干部违反廉洁自律、与民争利的重要案件查处。并拓宽线索来源渠道，鼓励利益相关方或冲突方举报问题、提供线索，发现问题，严肃查处。

　　(三)关于慢作为、不作为、乱作为的问题

　　1、关于“工作怠慢，慢作为”问题。(1)抓好责任分解。围绕市委、市政府确定的各项工作目标，将目标任务层层分解，出台具体措施切实抓细抓实抓出成效。(2)加强督查重点推进工作。市委成立督查局，整合市纪委、市委督查室、市政府督查室力量，强化对有关单位工作落实的监督检查。(3)抓好责任追究，重点查处十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后仍然顶风违纪的行为，对慢作为、乱作为、不作为造成不良后果或影响的，实行严格的责任追究，绝不袒护。目前，查处慢作为行为3起，给予党政纪处分1人，诫勉谈话4人。

　　2、关于“缺乏担当不作为”问题。制定出台《孟州市“两不一低一乱”行为问责办法》，对不深入、不担当、低效率、乱作为的党员干部严肃问责。针对安全生产事故多发问题，按照安全生产相关问责办法的规定，党政纪处分5人，诫勉谈话5人，并对6个单位全市通报批评;针对招投标过程中监督不力导致废标频出的问题，党政纪处分1人，诫勉谈话1人;针对基础设施建设中存在的不作为问题，诫勉谈话4人。

　　3、关于“滥用职权，乱作为”问题。(1)推行行政审批改革和行政审批流程重构工作，严格按照“单位申报、编办审核、法制复核、单位确认、编委会研究通过”等程序，对全市37家行政事业单位、4000余项权力清单和行政职权运作流程图进行审核，并通过政府网站向社会予以公开，接受群众监督。(2)加强行政审批流程监管，强化行政监察和审计监督，完善行政机关政务公开制度，积极运用和规范互联网监督，进一步健全监督机制。(3)加大行政问责和责任追究力度，对失职渎职行为，坚决追究责任人的相应责任。全市先后查处不作为、乱作为案件13起，党政纪处分30人。

　　(四)关于“面”上的问题

　　1、关于“违反计划生育政策”问题。(1)加大对计划生育政策、社会抚养费征收等有关政策的宣传力度，增强全市干部职工依法生育的理念。(2)对孟州市党员干部计划生育信息平台进行全面核查，共发现违反计划生育问题线索8起，核实4起，给予党政纪处分5人。(3)对严重违反计划生育政策行为，严肃进行查处，并在全市进行通报。

　　2、关于“干部学历、身份造假”问题。(1)严把拟选拔任用干部、交流任职干部的档案审核关，严格执行干部档案任前审核制度，重点审核 “三龄两历一身份”等内容。(2)完善相关制度，下发了《关于进一步做好干部学历、学位认证工作的通知》，明确在今后的干部选拔任用时，凡考察对象学历未认证的，一律不得上会研究，对于在学历问题上弄虚作假的，一经发现严肃处理。目前，已免职1人，暂不予提拔或重用1人。

　　3、关于档案管理缺失问题。(1)成立专项整改小组，对2016年以前各类文件材料进行整理。建立健全了文书材料保管规章制度，规范了入档、保存、传阅、外借等相关流程;同时，购置扫描仪等设备，对档案进行规范化、数字化管理。(2)市档案局对全市档案管理人员进行了专项培训，并到相关单位抽查指导。针对因档案管理缺失造成档案信息无法准确利用的问题，给予党政纪处分1人，组织处理1人。

　　4、关于“设立账外账”问题。(1)严格落实党委主要负责人“五个不直接分管”制度。明确各单位一把手不得直接分管财务工作，明确一名班子成员分管财务工作，根据单位的实际情况限定分管领导的资金审批权限，对重大资金和资产的安排务必按照规定的原则和程序，进行开支使用及处置。(2)加强监督查处力度。多部门联动，加大查处力度，财政、审计和监察部门齐抓共管，先后两次组织开展行政事业单位清理“小金库”专项检查，防止类似问题的再次发生。目前已对1人立案调查结束，案件已移送审理。

　　5、关于“工程项目建设领域问题较多”问题。(1)成立工程建设问题整改工作领导小组，积极开展专项治理。目前，正在对2012年以来未批先建、违规办证、以罚代管、该罚未罚等现象进行排查，规划局排查工程28个，发现未批先建工程12个，已经整改到位11个，其余1个正在整改;招标办共排查2013年工程15项，无违反招投标法律法规行为;工程科共排查建设工程35个，发现未批先建工程25个，目前已整改到位24个，剩余1个正在督办。(2)进一步完善工程项目的审批流程，《孟州市城乡规划审批程序规定》已于5月15日正式下发，已完成《加强房屋建筑和市政工程招投标监督管理意见》的起草工作，其他审批流程正在制定中。(3)加强工程建设领域的行政监察。对因工作人员失职渎职造成工程建设领域违法行为的，严肃追究当事人责任，并按照“两个责任”的要求，追究相关领导责任。

　　6、关于“审计监督流于形式”问题。(1)对审计项目开展全面清理活动。截至目前，对2016年审计项目回访64个，涉及问题356个，已整改问题154个，对尚未整改到位的审计问题，逐项建立整改台账，明确时限，限期整改。(2)加强对审计整改工作的跟踪检查。每年实行1至2次统一回访，督促被审计单位整改，年度项目结束后，由审计部门将被审计单位的审计整改情况以《审计要情》等形式向市政府汇报。(3)加大督查力度。市委市政府督查局在下步工作中将各相关单位审计问题整改情况纳入政府目标考核，确保整改实效。(4)研究建立审计线索移送制度。由审计局牵头对审计中发现的问题进行甄别，对涉嫌违纪的移交市纪委监察局进行处理，对审计问题未及时整改的，由监察部门进行问责。

　　7、关于“基层侵害群众利益问题多发”问题。(1)开展基层党风政风监督检查，组成11个检查组对各乡镇办事处55个行政村进行了抽查，发现问题线索9起，给予党政纪处分11人。(2)市纪委全会对查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作作出专题部署，严肃查处基层农村干部侵害群众利益的案件，目前已查处5起，党纪处分5人。(3)建成大定、会昌、河雍3个基层党风政风监督检查示范点。

　　(五)出现上述问题的主要原因

　　1、关于“两个责任”落实不到位问题。(1)开展市委书记讲主体责任党课，通过对“两个责任”相关要求进行阐释，强调各乡镇办事处、市直各单位班子主要负责人，要认真履行党风廉政建设第一责任人的责任。开展纪委书记讲干部警示党课，以《挺纪在前 揽缰启程》为主题，对新修订的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》进行解析，督促提醒纪委书记、纪检组长切实履行好监督职责。(2)市纪委每月月初向各乡镇办事处、市直单位下发“两个责任”提示单，督促各单位扎实推进“两个责任”落地生根，目前已下发5期。(3)市纪委全委会通过召开述责述廉评议大会的形式，对12个单位党(工)委(党组)主要负责人履行党风廉政建设主体责任和个人履行“第一责任人”职责的情况进行质询评议，倒逼主体责任落实。(4)加强“两个责任”落实不力责任追究力度和典型问题曝光力度，给予党政纪处分5人。(5)市本级巡察机构对3个单位进行了专项巡察，发现违反“六项纪律”方面的问题38个，对巡察发现的能够及时整改的问题已向被巡察单位提出立行立改建议。

　　2、关于“干部队伍建设现状与新常态不相适应”问题。(1)结合“务实重干，绿色发展”大讨论活动，对全市各级领导干部就“两不一低一乱”问题进行了深入查摆并建立了整改台账，干部“多干事多出错，不干事不出错”的思想得到了纠正。(2)缺职岗位尽快配备到位，加大领导干部交流力度。对政法系统干部进行了调整，共涉及21名科级干部，其中提拔重用8人，平职交流12人，免职1人。关于科技局长职位空缺问题，在此次调整中已配备到位。(3)结合我市乡镇党委换届工作，统筹考虑，对部分缺职岗位进行配备，对长期在同一岗位任职的干部进行了交流，共涉及31家单位和146名干部，其中，提拔正科级干部16人，提拔副科级干部28人，重用和同级非领导职务转任领导职务21人，平职交流81人。

　　3、关于“三重一大”制度执行不严问题。(1)制定完善政府系统分级授权体系，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等集体决策事项进行细化，明确决策权限，为全面实施“三重一大”制度奠定基础。(2)进一步优化民主决策程序，在市政府常务会议筹备组织过程中，认真执行会前酝酿、会中讨论、会后落实的规定，对决策环节做好文字记录，出台会议纪要，确保决策过程有据可查。对“三重一大”事项，坚持由领导班子以会议形式集体讨论决定，并按照规定和程序向市委、市人大报告。今年以来，已召开市政府常务会议8次，集体研究讨论工作46项，重要事项均按照有关规定向市委、市人大进行报告。(3)加大决策执行力度。对今年《政府工作报告》确定的138项重点工作进行分解立项，明确责任单位、责任人和进度目标，实行“月督查、季通报”工作制度，加大工作推进力度。

　　三、抓住巡改契机，在我市巡察整改工作的深化上把牢方向、突出重点、务求长效

　　我市的整改工作取得了初步成效，但与上级要求还存在差距，需要坚持不懈，持续推进，确保实效。下一步，我市将继续严格对照**市委第一巡察组反馈意见，紧紧盯住整改重点，持续深入抓好后续整改工作，不断巩固扩大巡察成果，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以整改的实际成效取信于民。

　　(一)坚持不懈认真落实“两个责任”。坚持把履行党风廉政建设“两个责任”作为重大政治要求，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，督促各级党委(党组)履行好党风廉政建设的全面领导责任，一级管好一级，层层传导压力，管好班子、带好队伍。各级纪检监察组织认真履行监督责任，加大监督检查力度，切实执好纪、问好责、把好关。

　　(二)坚持不懈推进整改落实工作。严格按照市委部署和要求，坚持思想不松、标准不降、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放、持续用力，真正做到事事有回音、件件有着落。对已取得阶段性成效的整改任务，适时组织“回头看”，查漏补缺，巩固成果，确保整改落实有始有终、确保每个问题整改到位、落到实处。

　　(三)坚持不懈持续改进作风。按照“三严三实”要求，立足抓常抓细抓长，持续开展作风突出问题整治，推进作风教育常态化、建章立制常态化、监督检查常态化。倡导勤政为民务实良好作风，以群众满意为标准，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“务实重干、绿色发展”大讨论活动成果，为全市经济社会持续健康发展营造良好环境。

　　(四)坚持不懈完善制度体制。坚持标本兼治，把具体问题整改与加强制度建设结合起来，在抓好具体问题整改的基础上，针对存在的共性问题研究制定制度机制，着力构建有效管用的制度体系，用制度来培育良好作风，真正把权力关进制度的笼子，从源头上杜绝类似问题的发生。

　　(五)坚持不懈开展督导检查和执纪审查。把督导检查作为推动整改、巩固成效的重点手段，继续采取随机抽查、专项督查等措施，进一步加大检查频次，及时通报各项整改落实情况，加压驱动，推进问题整改。充分发挥市查办案件领导小组职能作用，强化纪检监察、公安、检察、审判等机关协作配合，形成工作合力;落实“一案双查”要求，加大责任追究力度，从制度、管理、执纪等层面硬起手腕，遏制和减少违规违纪问题的发生。

党委主要负责人巡视整改落实报告篇2

XXX公司主要负责人关于组织落实巡察反馈意见整改情况的报告

XXXX公司党委巡察工作领导小组：

收到省公司党委巡察组（以下简称“巡察组”）整改意见后，我公司党委高度重视，组成了以党委书记XX同志、总经理XX同志为组长的巡察整改工作领导小组，组织开展巡察整改落实工作。现将有关情况报告如下。

一、履行主体责任抓好巡察整改落实工作情况

（一）强化责任担当，精心组织巡察整改

巡察组反馈的巡察意见实事求是、客观全面，针对性和指导性强。巡察意见反馈后，我们立即成立了巡察整改工作领导小组及办公室，并成立了6个整改工作组，坚持领导带头向严处抓、强化措施向深处改、责任追究向实处落、制度“笼子”向紧处扎，坚持以巡察整改的新成效压实“三基”，抓规范、促提升。巡察整改以来，我们组织召开党委会及党委（扩大）会5次，深入学习贯彻省公司党委关于巡察工作的部署和要求，细致研究部署和调度督导巡察整改工作。1月4日，省公司党委书记XX同志就巡察工作专题约谈了我们两位主要负责人。XX董事长对我们的专题约谈，给予公司很大的鼓舞与鞭策。1月5日上午，我们第一时间召开公司党委专题会议，学习贯彻XX董事长指示精神，审议公司巡察整改工作方案。1月12日，我们组织召开了巡察反馈问题整改部署党委（扩大）会，扩大到所有单位党政主要负责人，再次传达学习XXX董事长指示精神，要求深入贯彻公司党委巡察整改部署和要求，对照问题清单，举一反三、自查自纠。

（二）突出问题导向，从严执行巡察意见

贯彻巡察组反馈意见，严格巡察整改工作，我们坚决做到不回避、不护短、不手软，强调要求公司上下端正“基层有问题、根子在管理层”的认识，树立“业务问题是表面、思想作风是根本”的意识，逐条形成整改任务清单，建立并实施整改销号制度，强化跟踪督办，确保件件有落实，事事有回应。从严强化各级党组织“党要管党”责任，规范了党委工作运行机制，落实党建工作责任制，抓实“三会一课”等基本制度，着力解决党建工作“落纸”不“落地”现象。强化明责、履责、尽责的压力传导，坚决把纪律和规矩挺在前面，强化全员纪律意识与行为自觉，着力解决廉洁从业要求“入耳”不“入心”的问题。我们注重将“四种形态”的第一、二种形态充分运用和压实在基层，推动党员廉洁从业意识真正入脑、入心。

（三）注重长效机制，保障公司健康发展

坚持党委会定期审议、调度巡察整改情况的工作机制，严格按照上级标准和要求抓规范、促提升，更加注重基层、基础和基本功。在加快创新实践的同时，我们持之以恒强化基础管理，注重从系统性、基础性和长远性角度出发，以标准化建设规范企业运营，以制度化管理约束个人行为，着力消除XX地区“讲义气、重人情、轻规则”的地域文化对公司健康发展带来的负面影响，切实解决公司党员干部队伍中存在的纪律意识不严、工作作风不实等问题。以巡察整改为契机，进一步正确把握谋划发展与处理历史遗留问题之间的关系，直面制约企业发展的重点、热点、难点问题，切实加以解决，不断推动公司发展迈向深层次。深入推进依法依规治企，认真查找改进管理粗放环节，规范执行各项规定，确保上级制度、工作要求在公司落地不走样、不变通。严肃各级管理人员岗位担责意识，杜绝以下放权力之名逃避责任，消除“权力真空”。坚持标本兼治，不断完善风险内控体系，着力形成靠制度解决问题和推动工作的长效机制，切实把落实巡察整改要求作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动，为省公司实施四大战略重点，贡献XX公司的智慧和力量。

二、整改落实工作情况

（一）严肃执纪问责，坚决挺纪在前

根据省公司党委巡察期间问题线索核查情况，经公司纪委组织纪律审查，依据《中国共产党纪律处分条例》等规定，共计给予 人党纪处分、 人政纪处分、 人组织处理（其中：提醒谈话 人、通报批评 人、诫勉谈话 人、调整岗位 人，责令退出违纪所得 人），责令 个基层党组织作出书面检查。公司纪委全委会讨论分析处理意见，公司党委会专题听取公司纪委汇报并审议决定处理意见，确保违纪问题和人员处理依据充分、处理格次恰当，确保管理问题问责到位。处理及问责程序全部执行到位。相关单位和部门对照典型问题，及时进行通报分析。公司党委将进一步加大典型案例的通报警示力度，放大警示教育作用，促进警钟长鸣。

（二）聚焦典型问题，持续攻坚克难

针对农电管理偏弱的问题，公司党委敏锐把握员工信赖组织、依靠组织的特质，印发《关于全面加强乡镇供电所组织力建设的实施意见》，围绕“党员强，争先给力”“组织强，保障有力”“党建强，富有活力”想实招、出实效，强化农村供电所组织保障，努力实现农村供电所党员合格、支部达标、党建登高。部署开展集体企业规范管理提升年活动，成立集体产业综合管控中心，实施人财物等关键要素全面预警监控，增强集体产业集中管控能力。深化集体企业承载力分析，精益预算管控，合理控制承揽业务总量。开展农电标准化建设督导评价，推动农电达标更加深入。试点开展“两会两公开”活动，规范供电所重大事项决策过程，提高农电员工对切身利益相关事项的参与度和知情权，提升管理考核透明度。

2月份，公司党委印发了《坚持党建领航强化组织力建设全面推进公司党建工作高质量发展的实施方案》，从七个方面对全面推进公司党建工作高质量发展进行了部署，突出夯实基层基础，着力提升基层党组织组织力，全面加强基层组织建设，并针对基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分问题，形成专项措施，严格规范党内组织生活，切实加强基层党组织书记队伍建设，持续提升党员队伍素质，精心培育党建特色品牌。

（三）坚持政治站位，确保彻查彻改

针对巡察组反馈意见和巡察组发现问题，公司党委组织相关部门和单位梳理形成“六大类”、123项需要彻查彻改的问题，形成了问题、任务、责任“三个清单”；对照问题表现形式，梳理形成了125项内容的《巡察反馈问题排查整改情况表》，编发各单位（部门）对照问题清单，举一反三、自查自纠。公司党委严格巡察反馈问题整改销号制度，已编发《巡察整改周报》14期，制发《监察建议书》10份。截至2018年3月30日，巡察反馈意见涉及的 项需整改事项，已有 项达到销项标准， 项问题因相关政策因素影响，计划在2018年底整改完毕。对照巡察反馈意见，组织公司各单位（部门）自查自纠问题 条，已整改 条， 条尚在整改中。针对巡察整改及自查自纠，修订规章制度或提出规范管理的通知要求 个。

三、巩固深化整改工作情况

（一）持续提高政治站位，坚持党建领航，切实加强党的建设

坚持党建领航是XX振兴最重要的政治保障。坚决贯彻新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。严格遵守政治纪律和政治规矩，始终把加强党的政治建设摆在首要位置，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵，更加自觉地用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。全面从严加强党的建设。坚持以发展企业为首要使命，以凝聚人心为根本要务，持续提升党建专业管理和价值创造“两种能力”。把握员工信赖组织、依靠组织的特质，将破解难题作为抓党建的有效载体，以党建领航发展。坚持“管业务必须管廉政”，压实专业部门源头治理责任。坚持从身边事、身边人抓起，规范业务运作模式和员工行为方式，营造风清气正的政治生态。

（二）严格落实“两个责任”，从严逐级传导，切实做到“干事、干净”

以深化纪委对同级党委（党委委员）监督为切入点，加强对党章和党内法规执行情况的监督检查，加强对同级班子成员特别是“一把手”以及下一级党组织、党员领导干部履行职责、廉洁自律等情况的监督检查。深化运用落实“两个责任”清单工作手册，“活页夹”式推进纪实管理。严格约谈报告制度，完善操作流程和具体内容，突出问题导向，聚焦廉洁风险，体现个性差异，红脸出汗，解决问题。加强对各单位和全体领导干部日常党风廉政建设工作落实情况的常态化检查抽查，杜绝“日常管理松、考评补台账”的错误行为。坚持过程检查与结果考核并重，强化考核导向作用和闭环管理。用好问责利器，较真叫板，加强责任追究典型问题通报，以强有力的问责倒逼责任落实。

（三）坚决执行省公司决策部署，深化依法治企，切实提升规范管理水平

严格落实问题整改一把手负责制，深化“问题排查、管理登高”专项行动，继续推进问题清单梳理全覆盖决议事项整改。强化法治企业建设第一责任人职责，加强通用制度宣贯执行，深化合同管理分析成果应用，推进风险内控510专项行动根植年活动，增强风险防范能力。实施招标采购领域专项监督，强化供应商不良行为信息共享和联动处理。完善集体企业法人治理结构，实体化运作平台企业，规范集体企业管理。开展集体企业规范管理提升年活动，成立集体产业综合管控中心，实施人财物等关键要素全面预警监控，增强集体产业集中管控能力。加强农电管理。开展农电标准化建设督导评价，推动农电达标更加深入。推广“连锁店”管理模式，编制发布供电所营销工作流程指导书、台账记录及示范样例，缩小供电所之间的管理差距。深化管控平台和台区经理手持终端应用，压实各专业对供电所的专业服务指导与监督管控，提高农电规范化、信息化水平。按要求推进台区经理上门服务和农村低压业务线上办理。

（四）严格执行中央八项规定精神，常态监督检查，切实巩固正风肃纪成果

深化中央八项规定精神的再宣传、再落实，教育引导党员干部自觉培育高尚道德情操，使各项规定要求内化于心、外化于行，形成软性灌输和硬性警示的浓厚氛围。严格贯彻《落实中央八项规定实施细则的实施办法》，对顶风违纪者点名道姓通报曝光。继续紧盯重要节点，寸步不让、击碎幻想，管出习惯、抓出成效，进一步深化“四风问题”专项治理工作，紧盯公款吃喝、公车私用、违规操办婚丧喜庆事宜等老问题，关注新变化新形式，抓看得见、抓得住的具体问题，抓突出矛盾、抓典型问题。落实“零报告”制度，坚持查纠报告由党委书记、纪委书记“双签”，遏制“节日腐败”。

（五）不断强化权力监督制约，深化标本兼治，切实加强风险防控

深入推进协同监督。贯彻落实协同监督工作规则，围绕“两个责任”落实和廉洁风险防控，以问题为导向，遵循分层级实施、专业化推进和项目制管理三个原则，推进党委专题研究、领导班子成员专门部署、职能部门专业监督的协同监督新机制有效落地。发挥纪律审查、巡察、审计、财务、人事、法律等监督力量的专业优势，强化党风廉政问题线索移交和管理问题移送双向沟通。全面推行供电所所务会“清单式”管理模式，开展“双线三层 两会一公开”活动，促进农电协同监督机制建设。紧盯精准扶贫等领域的腐败问题，深入开展专项治理整顿。开展小动力业扩工程、配农网项目政策处理专项督查，及时消除隐患，规范项目管理。贯彻落实《关于构建“不能腐”体制机制的实施意见》。强化“510”专项行动成果根植，强化廉洁风险防控“析、讲、评”成果运用，推进专项行动转型升级。主动对接，找准定位，构建与市县区监察委员会深度合作机制，深化纪企、警企、法企合作。组织开展领导干部和重点岗位人员防止利益冲突专项排查，重申廉洁自律要求，抓好重点岗位人员轮岗交流、业务外包廉政监督等制度落实情况的监督检查。

党委主要负责人巡视整改落实报告篇3

按照省委统一部署，xxx年xx月xx日至xx月xx日，省委第五巡视组对xxxx党委进行了巡视。xx月xx日，省委巡视组向学校党委反馈了巡视意见。校党委对巡视反馈意见高度重视，切实担起巡视整改的主体责任，采取有效措施，真正把巡视问题整改工作当作政治任务，当作学校工作的重中之重，切实抓严抓实抓到位抓出成效。校党委书记xxx同志作为第一责任人，切实履行第一责任人责任，对巡视反馈意见，组织学习，研究部署，带头整改、督办督促，确保了整改落实到位。

一、深刻领会省委巡视要求和巡视组反馈意见

xx月xx日，省委巡视组向学校党委反馈巡视意见后，xxx同志立即召集党委会进行专题学习，深入分析巡视反馈意见，细致梳理整改问题。会上，xxx郑重表态，坚决履行好第一责任人责任，做到“四个带头”。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，切实督促各级党组织担负起党建、意识形态、党风廉政建设的主体责任，特别是抓牢抓实党组织第一责任人职责；

班子其他成员切实履行“一岗双责”，凝聚形成抓整改的强大合力。支持校纪委聚焦中心任务，加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督，切实履行好党内监督职责，确保党风廉政建设责任制落到实处。一是带头提高政治站位，端正态度，统筹和组织落实好整改工作；

二是带头主动认领任务，与班子同志一道把主体责任扛起来，认真梳理整改事项清单，制订整改方案，逐项整改到位，并举一反三，剖析根源，探索长效机制；

三是带头强化责任担当，旗帜鲜明讲政治，发挥班子集体领导作用，主动把自己摆进去，履行好第一责任人责任和班子成员分管责任，分工负责，分头落实，把整改责任压实到岗、到人；

四是带头维护团结和谐。 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

一统一思想认识，提高巡视整改的政治站位

学校党委始终坚持把抓好巡视整改作为重要政治任务。在收到省委第七巡视组关于对武汉交通职业学院党委巡视情况的反馈意见后，学校党委迅速召开巡视反馈意见整改工作动员大会，对整改工作作出全面安排部署，确保整改任务按时限、按要求落到实处。同时，党委领导班子召开以巡视整改为专题的民主生活会，班子成员根据巡视反馈意见，结合个人思想、工作、生活和作风实际，分别进行了深刻的对照检查，剖析了思想根源，开展了批评与自我批评，查找了问题成因，提出了改进措施，主动认领整改工作任务。

二明确工作责任，推动整改工作有效开展

学校迅速部署，制定下发了武汉交通职业学院党委落实省委第七巡视组反馈意见整改方案，将巡视组指出的五个方面的问题，细化分解为53个具体问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，成立了由党委书记、校长任组长，班子成员任组员的巡视整改工作领导小组，成立了由各相关责任单位主要负责人构成的巡视整改工作专班，逐一明确整改任务、整改时限、责任领导、责任单位和责任人，确保整改事项件件有方案、项项有人抓。为强力推动巡视整改工作，党委设立落实主体责任办公室（以下简称主体办），明确主体办为巡视整改工作领导小组办公室，统筹协调巡视整改各项任务的落实，加强对整改工作的督促指导、监督检查和情况通报，为整改工作顺利进行提供了有力组织保证。

三

坚持问题导向，从严从实抓好巡视整改

针对省委巡视组反馈意见指出的问题，学校始终坚持问题导向，严肃整改纪律，不折不扣落实整改工作，确保整改不走过场，不降格以求，不敷衍了事。要求各单位主动自查，对号入座，从主观思想上找原因，从责任缺失上找不足，从思想深处找差距，明确努力方向，坚持从严从实推进问题整改，做到严肃认真，实事求是，做到见人见事见物，对于整改过程中应该问责的情形，敢于较真碰硬，严于追责问责。对整改工作领导不得力、任务不落实、成效不明显的单位进行严肃问责，以抓铁有痕、踏石留印的责任担当，全面贯彻落实整改任务。

四强化督促检查，确保整改工作落实到位 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

为进一步强化对整改工作的督导检查，确保各项整改任务落到实处，学校领导班子始终发挥示范带头作用，认真履职尽责，切实抓好所牵头的各项整改任务落实。各责任单位负责人坚持把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，主动认领问题、深刻剖析问题、自觉纠正问题，以勇于担当、狠抓落实的精神，紧紧抓住重点人、重点事、重点问题，做到整改不到位不松手、问题不解决不松手、成效不明显不松手。主体办建立整改情况周报告和工作例会制度，要求各责任单位每周一报送上周整改进展情况，定期召开例会分析诊断整改工作进展和问题不足，定期督查各责任单位整改台账落实情况，对于意识不到位、问题没找准、整改不得力的责任单位及时给予督导，确保整改任务落实到位。

五着力建章立制，建立健全长效工作机制

学校以巡视整改作为推动学校发展的有力契机，着力建章立制，把解决具体问题和普遍问题、解决局部问题和全局问题、解决当前问题和长远问题结合起来，把制度“废、改、立”贯穿于巡视整改的全过程，对有些不规范、与学校发展不相适应的制度该废止的坚决废止，该修订的认真修订，着力完善用制度管人、按制度办事、靠制度运行的长效工作机制，通过机制建设堵塞漏洞、治理源头。截至目前，学校共修订、出台教学、人事、科研、审计、财务、资产等各项制度60余项，切实提升制度建设的针对性、有效性，不断提升学校管理的制度化、规范化和科学化。

二、整改情况

学校认真对照巡视组提出的53项问题，通过110条整改措施，逐一落实整改任务，经过两个月的认真整改，目前已完成整改问题46项，占比86.8，取得了较明显的成效，具体情况如下

一贯彻落实党的教育方针和习近平总书记重要讲话精神不到位

1.学习贯彻党的十八届六中全会和全国高校思想政治工作会议精神不深入。

整改情况一是深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，定期、不定期组织班子成员深入学习中央重要会议精神，畅谈学习体会，撰写学习心得。二是邀请校外专家作十八届六中全会精神辅导报告2场次。三是组织全校教职工学习贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神。召开全体教职工大会，党委书记杨震同志在会上做了辅导报告。在全校范围内开展党建和思想政治工作“五级五类”大调研，切实加强和改进思想政治工作。四是进一步完善组织机构，强化理论学习和政策宣传职能。五是建强学生思想政治教育工作队伍。六是深入推进立德树人，将德育工作纳入学校“十三五”规划，以落实学校“五大工程”（英才工程、活力工程、卓越工程、朝阳工程、幸福工程）为根本，制定武汉交通职业学院朝阳工程实施方案，明确朝阳工程2017年重点任务清单。制定思想政治理论课教师进学院活动实施方案，创新开展“三进一融”工作（思政教师、美育教师、体育教师进学院，第一课堂与第二课堂紧密融合）。七是加强制度建设。印发系列理论学习制度，进一步规范理论学习，固化理论学习成果，促进理论学习实效。八是修订人才培养方案，不断深化教育教学改革，优化人才培养过程，落实立德树人根本任务。九是加强师德师风建设。出台各级各类岗位聘用实施细则，进一步细化教师岗位职责。制定武汉交通职业学院师德师风实施细则，进一步增强师德师风建设的实效性。

2.对关于加快发展现代职业教育的决定这一重大决策部署学习领会不深，结合学院实际贯彻落实力度不大，对如何抢抓发展黄金期的机遇，推动学院加快发展，谋划不足，推动不力。 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

整改情况

一是加强顶层设计，做好统筹规划。以创建优质专科高等职业院校（以下简称“优质校”）为目标，认真贯彻落实关于加快发展现代职业教育的决定教育部关于印发〈高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）〉的通知省教育厅

省发改委

省财政厅关于印发的通知等政策，制定学校创新发展行动计划项目书，抢抓发展机遇。二是建立责任机制，推动计划落实。实施项目管理，加强台账管理，明确责任人，严格按时间表和路线图全力推进创新发展行动计划的落实。三是加强检查考核，建立长效机制。将创新发展行动计划落实情况纳入年度目标责任考核，狠抓工作落实。

3.发展现代高职教育的定位不够清晰。

整改情况一是健全组织机构。单设了高职教育研究所，充分发挥高职研究所优势，加强政策研究和校本研究，进一步提高了智库能力，助力学校顶层设计。二是明晰发展思路。围绕创建“优质校”的目标，确定了以“五大工程”建设为抓手的”十三五”事业发展规划，进一步明确了办学定位和发展思路。三是确立实施路径。制定了武汉交通职业学院创新发展行动计划实施方案并深入推进实施。四是深化质量保证体系建设。发布武汉交通职业学院内部质量保证体系建设与运行方案，启动学校内部诊断与改进工作，进一步完善内部质量保证体系，促进学校持续健康发展。五是优化专业结构。修订了武汉交通职业学院专业设置规划（201420XX年）高职高专学校发展定位表，不断完善专业动态调整机制，优化专业布局，强化专业内涵建设。六是加强现代职教体系建设。开展了“32”中高职分段人才培养，并积极与对口合作中职学校开展各个层面的交流，进一步深化中高本衔接，加强现代职业教育体系建设。

4.创建优质专科高等职业院校路径不够明确。

整改情况一是成立由党委书记和校长任组长，各分管领导为副组长的创优工作领导小组，全面领导创新发展行动计划工作，工作小组下设办公室，统筹规划创新发展行动计划工作的开展、部署、督查，学校各单位分别成立了本单位创新发展行动计划工作小组，责任到人，分工明确，有力保证了创优工作扎实有序开展。二是开展办学思想大讨论，召开务虚讨论会、干部职工大会、学校发展研讨会、调研会，充分调动教职工的积极性、创造性，凝心聚力，统一思想，明确创优发展目标。三是确定2017年为“效率年”，明确效率主题，提高执行力，将“五大工程”实施方案列入年度重点任务清单，推进创优工作落地落实落细。四是印发了武汉交通职业学院“十三五”事业发展规划（2016-20XX年），同时制定了11个专项规划和11个子规划，进一步细化任务目标，明晰创优时间表和路线图，紧密围绕创优目标和年度建设任务，强力推进执行。

5.服务地方、服务企业的特色不够突出。

整改情况一是单设合作交流处（外事处），专职负责校企合作、外事合作事宜。二是深化校企合作，加强校企融通。2017年，学校新增了知名合作企业21家，新增与4家地方企业共建实习基地，新增与4家企业签订关于共建“厂中校”“校中厂”、工作室的合作协议，新增与2家企业签订就业实习一体化协议，新增1个校地合作框架协议，新增1个混合二级学院。三是进一步加强制度建设，促进和规范合作办学。

6、领导班子整体合力不够强。

整改情况一是对班子成员进行了分工调整，进一步明晰班子成员权责，充分发挥班子成员各自优势和集体智慧，班子成员按照分工履职尽责，切实发挥领导作用。二是坚持周一党政联席会制度，不断加强班子成员的沟通和交流，进一步凝聚领导班子合力。三是深入贯彻落实党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，制定党委会、办公会、党政联席会等会议制度，明确决策程序和议事规则。积极探索构建“党委领导、校长负责、民主管理、依法治校”的治理体系。

7、党委的核心凝聚力不够强，一度存在弱化现象。

整改情况一是开好民主生活会，增强党委凝聚力。召开以巡视整改为专题的民主生活会，制定民主生活会班子成员整改清单，防止民主生活会“走过场”,确保民主生活会取得实效。二是进一步完善班子成员谈心谈话机制，固化沟通机制。三是坚持落实民主集中制。定期召开党委会、校长办公会、党政联席会等，坚持落实“三重一大”决策制度，充分讨论、高效集中，鼓励担当，凝心聚力。

8、行政的执行推动力不够强，有时存在虚化现象。

整改情况一是制定班子成员的主体责任清单，扎实落实“一岗双责”，强化责任担当意识，推进主体责任落细落实。二是制定班子成员的履职尽责清单，实现履职有依、问责有据，切实提高班子成员的领导力，强化工作落实和执行力。三是将主体责任清单和履职尽责清单落实情况与年终目标责任考核挂钩，切实发挥履职尽责在强化责任担当、促进干事创业中的规范性和导向性作用，增强事业发展推动力。

9、班子成员的整体战斗力不够强，一定程度存在淡化现象。

整改情况一是加强理论学习，深化开拓创新。党委领导班子多形式多举措学习贯彻十八届六中全会精神和全国高校思想政治工作会议精神，邀请校外专家来校讲座，组织党委中心组开展专题学习，全校开展“五级五类”大调研，全面提升了领导班子的开拓意识，进一步转变班子观念，切实增强了创新意识。二是学校每月组织召开一次现场办公会，切实解决二级学院发展过程中存在的困难和问题。先后多次召开教师代表座谈会、民主党派代表座谈会和学生代表座谈会，广泛听取师生意见，不断强化班子成员基层意识，提升了班子成员为学校干事、为基层解忧的意识。

二、党委的领导核心作用发挥不充分，党的建设存在薄弱环节

1、执行党政议事规则有差距。

整改情况一是修订完善武汉交通职业学院党政议事规则，进一步梳理各类会议议事范围，按照议事范围确定会议类别。二是严格执行党政议事规则，每周印发议题征集单、会议统计表，统筹安排各类会议，规范会议流程，对提交的议题严格把关，减少党委会和办公会的次数，切实提高会议效率和质量。三是建立健全组织机构。集中调整了各类专项工作委员会和领导小组，进一步明确职能，强化责任和分工，提升了决策效率。

2、健全院、院两级管理体制有差距。

整改情况一是在教职工大会、领导班子基层调研会等会上专题讨论简事放权工作，广泛征求师生意见，进一步优化了审批程序和办事流程，编制了办事指南。二是出台实施岗位聘用管理等实施细则，将教师聘任权下放至二级学院，激发工作活力。三是清理议事协调机构，集中调整了34个专项工作委员会和领导小组，进一步梳理明晰职能，强化分工和担当。四是修订完善目标责任考核办法，印发目标责任考核细则，制定职能部门重点任务清单，明确二级单位工作任务,落实工作责任。五是修订二级议事规则和二级党政联席会制度，不断规范二级单位运行机制，提高二级单位决策效率，推动二级单位管理水平提升。六是建立二级学术分委员会，进一步完善教授治学机制，提升学校学术治理水平。

3、实行民主管理制度有差距。

整改情况一是充分发挥教代会作用，学校不定期召开校情发布会，扩大教职工知情权和参与民主管理渠道。二是建立二级教代会制度，规范二级教代会运转。发布武汉交通职业学院二级教代会实施细则并推进实施，取得了较好成效。三是进一步畅通民主反馈渠道，召开了各类教职工代表座谈会、学生座谈会、民主党派代表座谈会等，广泛征求了师生对学校发展的意见和建议。

4、规范学院基础管理有差距。

整改情况一是认真整改在科研、招生等领域和环节发现的问题，对科研课题的立项、结题、开支范围、科研经费结账等进行了明确和规范。二是2016年共制（修）订管理制度18项，其中教学科研方面5项，基建后勤财务方面2项，人事资产管理方面9项，招生方面2项，完成了年度制度汇编，进一步完善基础管理规则和程序。四是各职能部门修订实施目标责任考核细则，制定工作任务清单，实行目标管理和绩效管理，强化制度的执行。五是加大审计监督力度，进一步完善内控运行机制，加大问责力度。

5、党委中心组学习形式单一，内容空泛，学习记录不规范。

整改情况一是制定并印发了武汉交通职业学院2017年理论学习安排武汉交通职业学院党委中心组学习制度武汉交通职业学院教职工理论学习制度，理论学习不断趋于制度化、科学化、规范化。二是不断丰富中心组学习形式和内容，创新学习形式，除自学、集中研讨等形式外，组织开展参观红色基地、听取专家报告等活动。三是完善台账制度，加强痕迹管理，进一步完善会议记录制度。四是定期组织开展全校教职工政治理论学习检查工作，增强政治理论学习的实效性，推动全校教职工政治理论学习的制度化、规范化。

6、党内生活随意化、平淡化，存在“三多三少”现象。

整改情况一是党委组织部统一配发了条例准则的学习资料，组织开展了形式多样的主题党日活动，举办了准则条例知识测试，全面落实准则条例的学习。各党总支、直属党支部组织开展了形式多样的主题党日活动和实践活动，将理论学习和实践有机结合，提高了全校党员干部贯彻执行条例准则的自觉性。二是扎实开展2016年度专题民主生活会，会前通过座谈访谈、设置意见箱、网络征询、调阅材料及巡视工作反馈等多种途径征集意见、建议，会上班子成员之间开门见山，直面问题，不留情面，严肃开展批评与自我批评，剖析思想根源，互提意见，明确整改重点任务，并进行了限期整改。三是严格按照党章、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例湖北省贯彻（中国共产党党和国家机关基层组织工作条例）实施办法中共湖北省委关于落实全面从严治党要求进一步加强省直机关党的建设的意见要求，规范开展党内生活。同时，结合学校实际，出台了武汉交通职业学院基层党组织规范化建设台账资料目录，强化党内生活过程和痕迹管理。

7、基层党组织建设薄弱。

整改情况一是发布了关于开展基层党组织建设巡视整改工作的通知，制订了武汉交通职业学院基层党组织建设巡视反馈意见整改工作对照检查表，针对存在的问题，限时进行整改，及时跟踪各基层党支部整改进展情况。二是制定了系列基层组建设实施办法和实施细则，进一步加强基层党组织建设。三是加强基层党组织常规工作痕迹管理，定期检查基层党组织的支部记录本、党员手册和党支部工作手册等工作台帐，加强组织生活记录本记载规范性检查。

8、领导干部作风不够深入扎实，陷于“文山会海”，忙于日常事务，谋划推动学院改革发展全局性重大事项用心不专、下力不足。

整改情况一是严格执行“三短一简一俭”。严控会议和发文数量，加强议题的审核，严格会议规则，缩减了会议次数。二是坚持校领导联系学院制度，班子成员按时参加二级分工会活动，密切与师生的联系。三是严格落实双重组织生活制度，班子成员定期参加所联系学院的基层组织生活。四是坚持校领导每学期听课2次以上，开展师生座谈会1次以上，为联系学院讲党课2次以上。五是落实现场办公会制度，深入加强基层调研，解决实际问题。六是完善领导接待日、书记校长信箱工作制度，广泛征求师生对于领导班子及成员的意见和建议，并逐一落实整改。七是在全校范围内集中开展不担当、不作为专项治理工作，在全校教职工范围内印发武汉交通职业学院工作作风调查问卷，对发现的问题逐一进行整改，促进党员干部务实重行、担当作为。

9、机关服务基层和教师服务学生不够主动积极，机关存在行政化倾向。

整改情况一是召开简事放权专题调研会，全体教职工务虚讨论会，进一步听取民意，转变工作作风，提高工作效能。二是各职能部门（直属机构）全面梳理工作流程，列明事权清单，编制武汉交通职业学院办事指南。三是要求职能部门参加现场办公会制度，着力解决二级学院每月在现场办公会提出的问题，回应师生合理要求。四是开展创建“文明处室”评比活动、定期不定期开展明察暗访工作，切实增强机关服务意识，转变机关作风，提高服务意识和工作效能。五是落实督察督办工作实施办法，强化监督问责。

10、学院制度体系不够健全完善。 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

整改情况一是修定了学校章程，顺利通过湖北省教育厅核准并发布。二是就制度缺失、滞后、照搬等进行了全面制（修）订工作，进一步规范了内部运行机制。三是多次召开制度宣讲会，结合学校督察督办工作实施办法，加大监督力度，强化问责。

三政治担当不够，“两个责任”没有落地生根 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

1、院党委对全面从严治党和党风廉政建设的重要性紧迫性认识不足、重视不够，履行主体责任不到位。

整改情况一是健全机构，成立落实主体责任办公室。二是制定主体责任清单，层层压实责任，严格主体责任考核，严肃责任追究。三是严格执行基本建设、财务管理、资产管理等方面制度，强化监督，加大执纪问责力度，已对相关责任人进行了严格问责。四是完善继续教育相关管理办法，对招生、教学、学生管理各方面作出更为明确的规定。

2、班子成员落实“一岗双责”不到位，重业务轻党建，强调工作目标责任制多，强调党风廉政建设责任制少。

整改情况一是制定了班子成员主体责任清单，严格落实“一岗双责”，形成“一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责”机制。二是坚持主体责任和业务工作同部署同落实同检查同考核，修订了目标责任考核办法，将主体责任单独设项考核。三是贯彻执行主体责任情况纪实管理办法，加强督促检查。

3、纪检工作“三转”滞后。

整改情况一是落实“三转”要求，强化监督责任。2016年，对校领导班子成员分工进行了调整，明确了纪委书记专司其职，纪委书记除分管纪委监察处外，不再参与其他业务分工。同时，调整了机构，由纪委（监察处）、审计处合署办公调整为纪委（监察处）独立办公，增加了纪委办公室编制进一步强化了纪委的工作职能，增强了纪检队伍的力量。二是认真落实“三转”要求，充分发挥基层党支部纪检委员作用，实现了基层党组织纪检委员的全覆盖，并先后多次对纪检委员进行了专题培训，提升了纪检委员的监督执纪的能力，提高了纪检监督队伍用好“四种形态”的工作能力水平。三是严格责任追究，见人见事见物。完善责任追究机制，出台武汉交通职业学院履职尽责责任追究暂行办法，严格按照“四种形态”执纪问责，见人见事见物。四是推进党风廉政建设，压紧压实监督责任。制定了纪委监督责任清单及纪委书记、纪委委员、纪检委员监督责任清单，强化落实。签署了二级单位个性化党风廉洁建设责任书，进一步强化党风廉政建设责任制考核，同时党风廉政检查测评结果作为干部评价和部门绩效考核的重要依据。

四管党治党宽松软，廉政风险点监管乏力

1、“三公”经费超预算。 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

整改情况一是加强“三公”经费管理，严格控制“三公”经费支出，学校“三公”经费呈现逐年下降趋势，2015年后再未发生“三公”经费超预算的问题。二是针对巡视检查及财务自查过程中发现的假发票问题，学校已按要求逐笔核查、登记、并由经办人员到财务处办理退款。三是进一步健全财务制度，严肃财经纪律，加大执行力度。

2、违规发放津补贴和公款旅游。

整改情况一是追回违规款项。2013年至2014年发放的干部值班费、通讯费、加班费等已于巡视前整改完毕。二是严格执行中央“八项规定”，继续加大查处力度，继续追缴违规发放的津补贴。

3、私设小金库。

整改情况一是严格追责问责。对涉及的二级单位提出整改意见，并给予1人行政记过、党内严重警告处分；

1人行政警告、党内警告处分； [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

4人诫勉谈话；

5人提醒谈话。二是追回重复发放的中秋节慰问费、重复列支等费用。三是开展专项检查，学校出台了武汉交通职业学院关于开展财务管理违规问题专项治理工作实施方案，对各单位执行财经纪律情况进行了专项核查，同时，聘请会计师事务所对2015年7月1日以来的财务报销情况进行了全面清查，对发现的问题逐一进行整改，目前已全部整改完毕。四是建立了长效机制，进一步完善财务管理制度，通过信息化手段，在校内取消了现金收费方式，从程序和手段上达到了杜绝截留资金的目的。

4、对二级学院主要负责人放松监管。

整改情况一是加强作风整治，学校党委对相关人员进行了批评教育，责令深刻反省，并调整了原工作岗位。二是修订了武汉交通职业学院中层干部考核办法，对中层干部的思想品德、廉洁自律等方面作出明确要求，并将个人考核与部门考核相结合，届满考核与年度考核相结合，进一步增强了中层干部的履职尽责的意识。

5、对干部出国（境）管理不严。

整改情况一是认真开展专项治理。已对相关同志进行了批评教育，责令作出深刻检查，并在全校中层干部大会上进行了通报。二是进一步规范管理。学校出台关于进一步加强和规范领导干部因私出国（境）证件管理工作的通知，学校中层副职以上干部、离退休副处级以上干部的因私证件交党委组织部按照干部管理权限统一保管。

6、存在违规经商办企业、兼职取酬现象。 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

整改情况一是认真整改部分领导干部兼（任）职或取酬情况，现已清理整改完毕。二是对兼职未取酬的领导干部补办了相关手续，并强调相关纪律。对允许兼职取酬的专技人员陈宏伟、严国权等完善了手续，建立了管理台帐。

7、多名干部和教职工长期不在岗。

整改情况

一是对长期不在岗人员进行了调查核实，依法依规给予12人辞退、3人停薪处理，2人已返岗上班，1人已按规定办理退休手续；

长期病假4人中3人已办理劳动鉴定，根据相关政策处理，1人正在办理工伤鉴定，待鉴定结果明确后作相应处理。二是进一步加强管理，修订了武汉交通职业学院教职工考勤管理办法，坚持明察暗访，定期对学校各职能部门和各二级学院上班期间工作纪律和作风进行明查暗访，并将有关情况进行通报并处理。三是将平时考勤与年度考核、绩效工资、职称评聘深度对接。根据教职工考勤情况，严格按照武汉交通职业学院绩效工资暂行办法进行奖惩。

8、有的领导干部利用职权，在学院工程项目中违规操作，为特定关系人多次获得工程建设项目。

整改情况一是严肃问责，对基建处两任原处长进行了诫勉谈话。二是完善机构，学校将招投标管理办公室、资产与后勤管理处分离，单独成立招投标管理办公室，从组织机构上对招标采购予以规范。三是进一步完善招标采购管理制度，规范招投标程序，严格招标投标制度加强对招标代理机构的监管。四是进一步加强学校人、财、物、基建、招标等重点岗位干部的培训学习。认真学习国家工程建设管理的相关的招投标法建设工程质量管理条例，提高了重点岗位干部依法进行工程建设管理的意识。五是进一步加强监督检查。学校纪委监察和审计部门按规定监督检查工程管理情况，同时主动邀请武汉市各级工程建设监管部门严格监管，切实杜绝此类问题再次发生。

9、收受下属礼金，变相收受下级单位好处费。 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

整改情况学校领导主动开展自查自纠，对2013年以来学校领导在社会类考试、社会培训、职称评审等专项工作中所得，认真核对项目、标准的合理性，参照现行有关规定及标准进行了逐项认定并及时清退。

10、有的领导干部以直接或间接方式向学院相关部门打招呼、或利用职务影响为亲属在经营活动中谋取私利。

整改情况一是坚决追回流失的国有资产。二是加强学习，严肃纪律，使领导干部自觉守纪律、懂规矩。三是畅通监督渠道，加强监督检查，建立长效机制。 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

11、学院对采购项目基本没有编制政府采购预算，没有做到“应编尽编、应采尽采”。

整改情况一是对相关责任人进行行政警告处分。二是建立健全资产配置、采购、验收、支付管理制度。三是加强痕迹管理，进一步完善资产支付台账制度。四是修订了武汉交通职业学院采购管理办法，对招标代理机构实施全方位监管。五是加强工作指导，提升业务水平。资产管理处编制了办事指南。财务处、招投标办公室联合举办了专题培训，提高了业务能力。六是加大审计检查力度。审计处将政府采购预算编制和执行情况作为了2017年度部门工作要点。

12、违规向学生收费。

整改情况一是进一步规范学生实习环节的管理。二是及时退还代收代付的学生教材费、体检费对无法退还的及时上缴。

13、以联合办学之名欺骗学生。

整改情况一是妥善处理问题，维护学生利益。2014年学校全面停止与社会机构委托培养行为。二是学校先后多次约谈相关培训机构负责人，督促对方解决相关学生的诉求和问题。三是完善制度，加强监管，修订了武汉交通职业学院高等教育自学考试工作管理办法。

14、奖助学金的计提和发放不够规范。

整改情况一是我校拟从2018年开始，在学校预算中按照事业收入的5明确计提奖助学金并落实发放。二是对所有违规发放的校内奖学金和荣誉证书已全部收回。三是加大问责力度，规范过程管理。2015年已对原资助中心工作人员予以辞退，对原分管资助工作的部门负责人进行诫勉谈话。四是加强业务培训，强化痕迹管理，确保专款专用，及时、足额发放到位，对于挤占挪用资金以及弄虚作假套取资金的违法违规行为，要追究责任，严肃处理。五是修订了相关管理制度，成立校院两级资助工作核查小组，辅导员和班主任共同参与、学院之间互查、学校资助中心全覆盖核查的工作模式，并将上报资料的出错率与学院学生工作考核挂钩。

15、固定资产严重账实不符。

整改情况一是通过查询财务账簿、问询相关资产责任人和历任原资产与后勤管理处负责人、现场核查等方式进行了资产追查。二是建立健全资产管理制度，进一步规范学校的资产管理。三是学校于2016年7月按时完成资产清查的主体工作，并对资产清查结果进行了核实，提交了资产核实报告，待湖北省相关部门批复后，学校将依法依规开展资产清查后续工作，办理资产调账手续。

16、经营性资产管理松弛。

整改情况一是向湖北省教育厅提交了学校经营性资产出租出借请示，2016年6月，资产管理处通过公开招标确定资产评估机构，对学校所有拟出租的经营性资产进行租赁价格评估，出具评估报告。在上级批复之后，严格按照招标程序，在2016年暑期，以评估价为底价，通过竞争性谈判，完成经营性资产对外公开招租工作。二是全面清理租赁合同，已与全部25家商户签订了租赁合同，其租金已全部缴纳到学校财务处，对已发生的场地租赁已经全部通过规范程序签订了合同，租金也全部缴纳。三是严格按经营性资产出租出借管理办法要求落实工作，进一步加强了台账管理，明确责任，加强日常巡查，防止只收租不监管行为出现。四是建立了长效机制。修订实施武汉交通职业学院国有资产出租出借管理办法，出台武汉交通职业学院国有资产管理办法等一系列制度。

17、资金管理不严。

整改情况一是对相关责任人已予以免职。二是学校成立了党委副书记牵头的欠费追缴工作专班，大力推进欠费追缴工作。

18、学院科研项目立项较少，科研经费使用数额不大。

整改情况一是对违规使用科研经费的进行了退款处理。二是进一步梳理了往年科研课题结题未结账情况，对已经结题的科研课题剩余资金进行结转。同时，对科研课题的立项、结题、开支范围、科研经费结账等进行了明确和规范。三是建立了长效机制，出台了科研管理相关办法。 [精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！]

五选人用人执行政策法规不严格、履行工作程序不规范1、存在“三超两乱”问题。

整改情况一是对连任超过两个聘期的9名中层正职干部岗位进行调整，均已整改到位。二是结合学校今年的岗位设置工作，解决“三超两乱”问题。已取消“驻农村工作队”的常设机构，不再配备专职干部。二级学院院长助理职务已于2015年11月取消。三是制定武汉交通职业学院干部选拔任用工作办法，进一步明确学校中层干部选拔条件。

2、动议酝酿和组织考察环节不规范。

整改情况一是规范动议酝酿程序和组织考察，严格按照有关规定执行。二是严格贯彻执行湖北省党政领导干部选拔任用酝酿办法、动议办法、民主推荐办法、考察办法、讨论决定办法等，规范干部选拔各环节工作。

3、落实任前听取纪检部门意见制度不到位。

整改情况2016年10月后，学校党委组织部在确定考察人选前均函询了学校纪委办公室，了解相关人员在党风廉政方面的表现，并由纪委办公室函复说明情况。

4、任前公示不规范。

整改情况根据巡视组反馈的整改意见，学校党委在发布任前公示时，公告中的内容已严格按照相关要求，完善了公示人选的性别、民族、籍贯、出生年月、政治面貌、学习经历及工作经历等信息，同时也公开了接收意见的电子邮箱和手机号码等渠道信息，规范了任前公示。

5、个人有关事项报告制度执行不严肃。

整改情况一是2015年以来，学校对,个人有关事项报告不一致的情况进行了批评教育；

针对个人有关事项漏报瞒报问题，分别予以职级调整和诫勉谈话处理，并在中层干部范围内进行了通报。二是巡视中发现的8位中层正职干部未如实填报家庭房产信息问题，学校党委将核实后进行处理。三是学校已于2017年4月组织全校中层正职干部开展了“两项法规”的学习，并严格执行领导干部个人有关事项报告制度。

6、干部人事会议记录不规范。

整改情况现已使用省委组织部干部监督处干部选拔工作专用记录本，并明确专人规范记录党委会研究干部任免事宜。对干部选拔任用工作全程纪实，加强痕迹管理。

7、干部考察材料撰写及归档不规范。

整改情况已按要求规范干部考察材料的撰写，补充完善了相关内容，并安排专人负责有关材料的归档工作，实行一人一档。同时全面落实干部档案“凡提必审”实施办法（试行）鄂组通（2016）85号文件。

8、干部档案管理质量较差。

整改情况

对个别同志档案材料缺失问题，人事处、档案馆进行了整改，并对副高以上教师档案进行全面清理；

对于受处分干部的处分文件已归入其个人档案，并举一反三，对近年来受处分人员的档案进行了整改；

对部分同志的工作经历、“三龄”、“两历”等问题已完成档案专审复核工作，并对存在的问题重新进行认定。

党委主要负责人巡视整改落实报告篇4

关于党委主要负责人组织落实整改反馈意见情况的报告巡察反馈意见主要负责人

关于党委主要负责人组织落实整改反馈意见情况的报告区委巡察办：

20XX年8月16日，区委第二巡察组在我局召开了巡察工作意见反馈会，指出了局党委在党的建设、全面从严治党、落实中央“八项规定”精神、党风廉政建设4个方面存在的20个问题，并有针对性的提出了整改意见和建议。我局党委高度重视，局党委主要负责人切实履行第一责任人职责，专项研究、专题部署，细化任务、明确分工、明确责任，巡察整改工作取得了初步成效。现将局党委主要负责人组织落实巡察整改工作情况报告如下：

一、统一思想认识，带头谋划整改方案。

区委第二巡察组反馈巡察意见后，区**局党委书记、局长**同志明确表态，巡察整改既是适应****事业发展的需要，也是保护干部的需要，我们要提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决服从上级党委的部署安排，虚心接受整改建议，举一反三，全面整改。8月18日，**同志主持召开巡察整改专题会。在会上，党委领导班子成员针对巡察组反馈的20个问题，逐条逐人发表了看法，进行了深入分析，提出了整改建议，通过反复修改最终制定了《区委第二巡察组对区**局党委巡察反馈意见整改方案》。并成立了巡察整改工作专项领导小组，

**同志任组长，**同志任副组长，其他班子领导为成员，组织落实、考核评价巡察问题整改工作。领导小组下设办公室，主任由**兼任，办公室负责问题整改的具体布置、检查和督促。

二、明确目标任务，带头实施整改措施。

为确保整改措施落实到位，局党委主要负责人切实履行第一责任职责，梳理出责任清单、厘清责任范围、划出责任重点、明确整改时限。按照“谁分管、谁负责”的原则，明确班子成员分别牵头负责的工作，各单位、站所和相关科室具体落实，形成了齐抓共管、责任明确的整改工作格局。同时，**同志牵头主持制定和修订了**局党风廉洁建设责任制、财务管理、公车管理、干部管理等**项规章制度。并带头严格执行，让制度真真“落地。召开会议专题研究，高度重视，迅速研究部署。巡察反馈会后，院党委高度重视，党委书记李道昌在第一时间主持召开党委专题会议，传达学习了市委第一专项巡察组组长在反馈会上的讲话精神和《关于对六安市中医院巡察的反馈意见》，对反馈的问题认真进行研究部署，明确责任领导和责任科室，要求各牵头人，立即部署研究制定反馈措施，并立即开展整改落实。

三、成立整改落实工作领导小组，逐条逐项扎实整改

迅速成立了市委巡察组反馈问题整改落实工作领导小组，党委书记李道昌任组长，院党政领导班子为领导组成员，领导小组下设办公室负责协调推进整改进度，党委委员、纪委书记沈亚男兼任办公室主任。巡察整改工作第一责任人院党委书记、院长李道昌同志多次组织召开领导小组会议，研究讨论和推进整改工作，确保整改工作落到实处。

针对反馈的四个大方面问题，进行了细化分解，由党政领导班子成员牵头，以身作则，率先垂范，自觉接受各方面的监督，带头抓好自身整改，按照分工抓好分管领域整改工作，并对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，问责问效，确保整改落实。

四、上下联动，制定整改方案

院党委按照“事事有回音、有落实”的要求，对照市委巡察反馈意见，认真研究，迅速制定整改方案。对需要整改的问题，逐项制定措施、逐项落实责任，明确责任领导和责任部门，建立了分管领导挂牌督办、职能部门牵头整改、责任人具体落实、纪检机构协调督促的整改责任体系，最终形成《市中医院关于落实市委第一专项巡察组巡察反馈意见的整改方案》，并下发执行。

五、坚持全面整改，注重统筹结合。

在市委巡察组巡察期间及巡察之后，院党委不等不靠，针对巡察中指出的党的领导、党的建设、全面从严治党和行业领域等方面的问题，及时进行摸排、调研，以上率下，通过建章立制、完善机制和改变工作作风等推动全面整改。巡察意见反馈后，院党委制定了

43项整改任务，基本整改到位，取得明显成效。为进一步提高整改工作实效，党委书记明确要求要把整改落实与推动医院重点工作紧密结合、与全面改善医疗服务、规范医疗行为紧密结合，相互促进，相互融合，以整改工作实效推动各项工作不断迈上新台阶。在整改落实过程中，及时将有关情况进行汇报。目前为止，由党委书记签发了8期《六安市中医院巡察整改重要事专报》，对落实巡察整改的重要事的具体情况向市委第一巡察组、市委巡察办、市纪委第一监察室、市卫计委党组、市纪委驻卫计委纪检组报送。

六、抓好整改契机，构建长效机制

巡察整改落实工作虽然取得了一定成效，但与全面从严治党的要求还有差距，与医疗事业发展和广大干部群众的要求期待还有差距。党委书记李道昌推动落实巡察整改任务中提出了“坚持长效管理，确保整改成效”的思路，并坚决贯彻实施。下一步，将进一步加强党的领导、加强党的建设，更加聚焦全面从严治党，持续推进巡察问题整改，确保整改落实取得实实在在的成效。

1、呼唤正能量。加强意识形态工作，以学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义为重要政治任务，认真做好党的思想建设；增强党员党性意识，弘扬时代新风，充分发扬“爱院、敬业、团队、品牌”精神，加强内涵建设、构建和谐医院；领导干部要自觉带头遵守，在全院起表率作用。

2、建章立制、贯彻执行。从制度机制建设上，推进巡察反馈问题整改，全面落实主体责任和监督责任。新建和完善一批管长远、治根本的有效制度，扎紧扎密制度的笼子，构建堵塞漏洞、解决问题、落实责任的长效机制。方案的制定是前提，贯彻执行是关键，没有持续的执行，方案就只是一张摆设。

3、讲究方式方法，扎实有效整改落实。

以开展临床路径为抓手，全面规范医疗行为，真正做到合理用药、合理检查、合理治疗，从而达到控制费用，提高医疗质量的目的。截止目前，已基本完成临床路径表单录入工作。至此将有超过1400种病种进入临床路径管理，做到临床路径全覆盖。

进一步改善医疗服务。自现在起，逐步建立“预约诊疗制度”、“远程医疗制度”、“临床路径管理制度”等五项工作制度，和“以病人为中心，推广多学科诊疗模式”等10个方面创新医疗服务，促进我院医疗服务高质量发展，保障医疗安全，进一步提升人民群众获得感。

在经济措施上实施“开前门、堵后门”、“腾笼换鸟”的方针。一方面努力提高正面收入：控制药占比、耗材比、次均费用，提高有效收入；鼓励科研教学工作，建立奖惩措施，适度经济奖励；优化评先评优办法。另一方面加大监督惩处：强化监督执纪，抓早抓小形成常态。对不规范、不合理，违法违纪行为加大监督惩处力度。