审计专业面试经典问题及答案集合5篇

专业，汉语词语，拼音为 zhuān yè，释义为主要研究某种学业或从事某种事业。出自《后汉书》， 以下是为大家整理的关于审计专业面试经典问题及答案5篇 , 供大家参考选择。

审计专业面试经典问题及答案5篇

【篇一】审计专业面试经典问题及答案

MBA提前面试经典问题及答案

现在即将步入九月，报考MBA院校有提面环节的同学在准备好申请材料之后就可以慢慢着手面试的以下问题了，今天就面试的30个经典问答给大家分析一下。

MBA面试30个经典问答，你知道多少？

1.请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?

我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果

A、我学历较低，为提升自己的学历

B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识

C、建立更广泛的人际关系网络

接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等

2.MBA与其他管理硕士有什么区别?

MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。

3. 社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?

我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

4. 你期望从MBA的学习中，获得什么?

获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。

5. 有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?

大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。

6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?

是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。

7. 你认为女性适合读MBA吗?

8. 你相信通过攻读mba，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?

职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。

9. 网络经济下，MBA还有用吗?

网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。

10. 你阅读过哪些MBA方面的书籍，谈谈读后感。

11. 你认为全日制和在职MBA哪一种更好，为什么?

在各方面条件允许的情况下选择全日制会更理想，选择全日制能有更多的时间用于学习，查询相关资料。

12. 在全球化的趋势下，你认为MBA应具备哪些方面的能力?

一是外语应用能力;二是跨文化沟通力;三是信息处理能力;四是创新能力;五是良好的心理素质。

13. 一个成功的企业家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的关系?

14. 攻读mba，你的近期和长期的打算是什么?

15. 对于一个管理者，智商和情商哪个更重要?

管理者的情商往往比智商更重要。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面： 一是沟通力;二是决断力;三是意志力。

16. 如果你在某名牌大学攻读MBA，正好一个你梦寐以求一家大公司要聘用你，你会做出什么选择?

17. 你如何评价中国的MBA教育?

18. 你认为什么样的人适合读MBA?

mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。

19. 你认为自己读MBA，比其他人有什么优势(劣势)?

20. 完成MBA学业后，你会继续攻读博士学位吗?

21. 谈谈你自己最重要的优点、缺点、长处和不足是什么?

优点是对工作认真，勤奋，敬业，责任感强。 缺点嘛就是经验太少，今后多多学习。

22. 谈谈你最(成功/失败、满意/遗憾、愉快/痛苦、崇拜/厌恶)的是什么?

(建议从管理决策、用人、激励、创新、处理人际关系等方面的人与事进行阐述)

23. 你如何和你的(上司/下属、组织内/组织外、员工/顾客、喜欢/不喜欢)人员共处?

24. 你在工作中，最大的压力是什么?如何克服?

“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，所以就需要缜密的思考和妥善的规划。我的工作压力多产生在怎样提高烹饪专业的教学质量，因为这时候总是会产生很多新的问题。这样就需要我不断学习新的知识，来应对工作压力，直到全部工作顺利完成。虽然刚开始有压力，但那份成就感却也是让人满足而且值得回味的。”

25. 工作中，生活中遇到重大挫折，你该怎么办?

挫折在人生路上是不可避免的，我们不应该一遇到挫折就气馁。 挫折本身并不可怕，可怕的是经受挫折之后一蹶不振。 对待挫折应该保持一种乐观的精神，这样才能由失败走向成功。 即使身处顺境之中，也要居安思危，随时准备经受挫折。

26. 你的近期和远期奋斗目标是什么?

近期做好自己的教学工作，通过努力学期进入西大mba深造;远期目标是成为一个很优秀的餐饮管理、烹任教育教学方面的教授，开办起自己的公司。

27. 你最欣赏的管理格言是什么?

完美的理念和高尚的人格 (用完美的理念，塑造企业的文化形态;以高尚的品格，影响员工的价值观念。)

28. 你为什么要选择(北大、清华、复旦、上海交大、人大、中山、南京等)?

29. 你认为一个人取得成功的关键因素是什么?

一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他优良的道德品质”给我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

30. 你认为最适合你的工作是什么?

从事餐饮管理与烹饪教学方面的工作，因为我深深的喜欢这个行业，因而对这个行业比较了解，具备餐饮管理的基本能力与知识，厨房人员培训技能。

当梅花的幽香随冬天的到来而传出，那么半空中漂泊的雪花，也会依偎这香气，随之飘舞。当万物凋零，充斥于世界的凄凉席卷而来时，在一个角落里梅花却悄然盛放了，它似乎在告诉世人，它只是缺少一个盛放的机会。

春意回卷大地，生命再次降临与世界的每一角落，清凉的春雨中，流淌着无限的诗意，昨夜的桃花，已经在枝头上开出粉红的花蕊了吧，四角的花瓣，透出淡淡的清香，让人流连忘返，因为这样，所以没有人会去在意路边的小草，也在春天中娇嫩欲滴。这个世界上，并不是说你准备好了，你就能得到，就像小草一样，无论它怎么改变，都不会得到注意，但就不努力了吗?不，努力是在为自己被发现做准备，并不是说就一定会被发现，所以无论你是普通还是不普通，都一定要努力，因为问心无愧的芬芳，总有一天，你会发现其实自己也是美丽的。

朝着夕阳看去，大片的火烧云朝着夕阳落尽，幻化成无垠的星空，在天空中闪耀，世界上从来不缺乏美丽，如果你不比别人努力，那么机会也不可能会降临到你的头上，一次又一次的，向着自己期盼的方向奔去，心底的泪水和汗水就让它隐盖在自己的步伐下，随着秋天的风，飘到记忆的尽头，在那里生根，发芽，总有一天，当你回头遥望时，你会发现，汗水凝聚的光芒是如此闪耀。

来到东北的一个月零两天当中，只有两天是阴天多云，其他的日子，天空都是碧蓝的，阳光都是灿烂的，一个同事说，他喜欢东北的天气，每天都是晴天，不像南方，经常都细雨蒙蒙，路上总是湿润的。

北方的路上，几乎不会有水，有的都是一块一块结成冰块的冰，日常的温度，几乎不足以融化冰块，所以即便每天都是大太阳，但是地上的冰块依旧非常坚挺。

恰如他说的，在北方的晴天当中，心情会变得舒畅许多，大抵下雨的时候，人的心情，都是柔软的吧，而柔软，总是容易多愁善感，我也会多愁，也会善感，也会在下雨的时候，一个人躲在屋子里发呆，写日记，把自己的人生，一遍又一遍的清理，我觉得，在南方雨天发呆的时候，我把自己清理得很好。

来到北方之后，我学会了在灿烂之中清理，在欢笑当中清理，可能是因为，我开始体验到这种人群的生活，所以对于自己喜欢的东西，越来越清楚，好多东西，已经真正的不能影响到我了，我在北方的阳光当中，并没有变得灿烂，但我看着灿烂，似乎就在我眼前!

她，不自觉地已经坠入了暮年人的园地里，当一种暗示发现时，使人如何的难堪！而且，电影似的人生，又怎样能挣扎？尤其是她，十年前痛恨老年人的她！她曾经在海外壮游，在崇山峻岭上长啸，在冻港内滑冰，在广座里高谈。但现在呢？往事悠悠，当年的豪举都如烟云一般霏霏然的消散，寻不着一点的痕迹，她也惟有付之一叹，青年的容貌，盛气，都渐渐地消磨去了。她怕见旧时的挚友。她改变了的容貌，气质，无非添加他们或她们的惊异和窃议罢了。为了躲避，才来到这幽僻的一隅，而花，鸟，风，日，还要逗引她愁烦。她开始诅咒这逼人太甚的春光了

是风的细语、是雨的柔顺、斑驳了一道道古老的忧伤，刻在了灯火阑珊处?

是桥的沧桑、是石的痕迹、流年了一首首陈旧的诗韵，铭在了秋月三更天?

海棠红袖添香，墨迹染血苍凉。安静中，晨曦相伴花香，展一笺前世的千秋歌遥;

清雨深巷幽笛，挥洒寒月银装。情浓处，夕阳西落桃源，留一篇今生的婉艳霓裳。

挽轻风拂墨，泼洒一秋雨红，拨开海棠的花事，聆听花瓣细语呢喃，深情里，香醉十里桃花，溪留百亩婉蓝。

摇曳的风铃，恍惚的倩影。沉月入水禅心未改，凝霜了一夜烟波的伤梦。灵润如玉的杏花黄似菊染的丝雨，阵阵飘莹、落琴弦瑟。

拂墨轻风，笔尖莹绕了一圈年轮，轻轻的描出了圆圆的印迹，淡色中，雅致的轻雨，穿巷飘过，留下了一串串流香的诗花。模糊的撇捺、不清的横竖，送走着残血的时光。

摘一支轻雨，铺一笺墨迹，在灯火阑珊处窥探一叶棂窗，熟悉的倩影淡淡一笑，倾城了岁月的柔情，暖雨中蜜意了情侣的梦香。

一杯轻风，半壶墨迹。捧着安静的角落，独饮墨香，留韵素白。轻风拂过，开满了一园禅意，一片樱花。

轻风缓缓，墨香袭袭。长长的倩影里，柔软了风韵的味律，洒脱的静悟中遥远变成了传说，把爱定格在一瞬间。

这第一段似乎是着重描摹春的美丽，可起首有“多事的东风”一句，暗示着有人恼春，于是有个人物忽悠地闪了一下，桃红“醉依在封姨的臂弯里”，一下子就不见了。但“多事”里隐蕴着的愠意，因封姨的出现有了着落。春天写足了，那位对春天怀着恨意的人物便在作者的笔下十分不情愿地亮相了。“只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上，”这就是封姨了，她“才从青春之梦醒过来”，茫然不解这眼前发生的一切。作者笔下的她原来是一个芳华已失的女人！眼前的春天只是她过去的影子。

公司档案管理制度

一、总则

1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特

制定本制度。

2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。

3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。 二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。

3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围

1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型

2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。

3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。

4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求

1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。

2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。

4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。

5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。

6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、

五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。

1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。

2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处

只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？

单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善

教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。

【篇二】审计专业面试经典问题及答案

MBA提前面试经典问题及答案

现在即将步入九月，报考MBA院校有提面环节的同学在准备好申请材料之后就可以慢慢着手面试的以下问题了，今天就面试的30个经典问答给大家分析一下。

MBA面试30个经典问答，你知道多少？

1.请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?

我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果

A、我学历较低，为提升自己的学历

B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识

C、建立更广泛的人际关系网络

接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等

2.MBA与其他管理硕士有什么区别?

MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。

3. 社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?

我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

4. 你期望从MBA的学习中，获得什么?

获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。

5. 有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?

大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。

6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?

是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。

7. 你认为女性适合读MBA吗?

8. 你相信通过攻读mba，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?

职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。

9. 网络经济下，MBA还有用吗?

网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。

10. 你阅读过哪些MBA方面的书籍，谈谈读后感。

11. 你认为全日制和在职MBA哪一种更好，为什么?

在各方面条件允许的情况下选择全日制会更理想，选择全日制能有更多的时间用于学习，查询相关资料。

12. 在全球化的趋势下，你认为MBA应具备哪些方面的能力?

一是外语应用能力;二是跨文化沟通力;三是信息处理能力;四是创新能力;五是良好的心理素质。

13. 一个成功的企业家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的关系?

14. 攻读mba，你的近期和长期的打算是什么?

15. 对于一个管理者，智商和情商哪个更重要?

管理者的情商往往比智商更重要。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面： 一是沟通力;二是决断力;三是意志力。

16. 如果你在某名牌大学攻读MBA，正好一个你梦寐以求一家大公司要聘用你，你会做出什么选择?

17. 你如何评价中国的MBA教育?

18. 你认为什么样的人适合读MBA?

mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。

19. 你认为自己读MBA，比其他人有什么优势(劣势)?

20. 完成MBA学业后，你会继续攻读博士学位吗?

21. 谈谈你自己最重要的优点、缺点、长处和不足是什么?

优点是对工作认真，勤奋，敬业，责任感强。 缺点嘛就是经验太少，今后多多学习。

22. 谈谈你最(成功/失败、满意/遗憾、愉快/痛苦、崇拜/厌恶)的是什么?

(建议从管理决策、用人、激励、创新、处理人际关系等方面的人与事进行阐述)

23. 你如何和你的(上司/下属、组织内/组织外、员工/顾客、喜欢/不喜欢)人员共处?

24. 你在工作中，最大的压力是什么?如何克服?

“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，所以就需要缜密的思考和妥善的规划。我的工作压力多产生在怎样提高烹饪专业的教学质量，因为这时候总是会产生很多新的问题。这样就需要我不断学习新的知识，来应对工作压力，直到全部工作顺利完成。虽然刚开始有压力，但那份成就感却也是让人满足而且值得回味的。”

25. 工作中，生活中遇到重大挫折，你该怎么办?

挫折在人生路上是不可避免的，我们不应该一遇到挫折就气馁。 挫折本身并不可怕，可怕的是经受挫折之后一蹶不振。 对待挫折应该保持一种乐观的精神，这样才能由失败走向成功。 即使身处顺境之中，也要居安思危，随时准备经受挫折。

26. 你的近期和远期奋斗目标是什么?

近期做好自己的教学工作，通过努力学期进入西大mba深造;远期目标是成为一个很优秀的餐饮管理、烹任教育教学方面的教授，开办起自己的公司。

27. 你最欣赏的管理格言是什么?

完美的理念和高尚的人格 (用完美的理念，塑造企业的文化形态;以高尚的品格，影响员工的价值观念。)

28. 你为什么要选择(北大、清华、复旦、上海交大、人大、中山、南京等)?

29. 你认为一个人取得成功的关键因素是什么?

一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他优良的道德品质”给我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

30. 你认为最适合你的工作是什么?

从事餐饮管理与烹饪教学方面的工作，因为我深深的喜欢这个行业，因而对这个行业比较了解，具备餐饮管理的基本能力与知识，厨房人员培训技能。

【篇三】审计专业面试经典问题及答案

面试经典问题及参考答案

面试的13个经典问题及参考答案

关于“面试技巧答案...”的内容

本站搜索更多关于“面试技巧答案 销售类”的内容

1. 做一个简短的自我介绍好吗？

这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、 性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的“客户”，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。

错误回答：

有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍， 其实这种做法是完全错误的， 因为如果是一模一样的内容， 面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵， 要你重来一遍时，面试已经失败一半了。另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来， 长篇大论， 滔滔不绝， 殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍， 即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。

正确的做法是， 在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求， 同时要让面试官看到你的自信心。

2． 为什么来应聘我们公司？

这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机， 所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力， 同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之，你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、 深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。

错误回答：

“公司的福利待遇很好啊。”

只想得到， 人家会认为你不想付出。

“其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。”

如果这样回答，面试官就会告诉你： 很遗憾，你的运气不是太好。

3． 你做得最成功的一件事是什么？

这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历，从而考察你的领导才能以及分析、 解决问题的能力； 同时也可以考察你的价值观。

面试前，你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，在表述时要尽量贴近该公司的价值观。比如应聘销售类职位，可以陈述“经过千辛万苦推销出某些产品”的经历和心得；应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。

错误回答：

“我成功的例子有很多，例如……”

大堆成功案例的堆积， 会让人觉得你在炫耀成绩；陈述不分主次，也说明你对

“成功”没有一个成熟的看法和明确的标准。

“我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。”

这可能是句大实话，但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。

4． 能谈谈你自己的缺点吗？

“你性格上有什么弱点？”“你的缺点是什么？”这类问题在面试中屡见不鲜，相当多的求职者就是栽在了这类问题上，因此必须认真对待。

面试官问这类问题，实际是考察你对自己的认识和看法，有时候还以此考察你的应变能力、道德诚信。

这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发现：不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是：找一个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优点， 如： 可以说自己缺乏社会经验，但会踏踏实实地向同事学习，不断提高（事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，有些外企甚至把这个作为优点，因为这样的求职者可塑性很强）。

错误回答：

毫不犹豫地回答： “没有！”

这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有一个清醒的认识。

“我最大的缺点就是追求完美。”

这是某著名人力资源网站给出的“最佳答案”， 其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会怀疑你是否诚实，因为显然，“追求完美”在很多时候并不是一个缺点。此外， 这个问题太容易引起面试官的“兴趣”： 下定决心打破这个“完美答案”，于是一系列相关的问题会接踵而来，令你招架乏术，只能暗自叫苦！

5． 你有什么职业规划？

这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标，考察你是否自信，做事情是否有计划、有激情以及是否对成功充满渴望。如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答——先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划， 例如应聘“四大”就应该这样回答： 我立志做一名专业的财务咨询师，为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到CPA，在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理。

错误回答：

“我想两年内考研究生，去充实我的学识。”

在工作的前两年里，你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这种回答无异于告诉面试官： 我是来贵公司接受培训的。

“我会在人力资源部工作两年，然后我希望可以转去财务部，最终成为一名CFO。这种回答很明显是职业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。

“我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。”

虽然“不想当将军的士兵不是好士兵”， 但是如果没有任何具体的发展规划，只会让人觉得你志大才疏、 好高骛远。

6． 你参加过哪些社会实践？

不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题、处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。

回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你出众的才干。

错误回答：

“我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。”

般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大

了与面试官这样的“俗人”之间的距离。

“我的社会实践很多。”然后分一、 二、 三、……一一列举。

不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。

“我大学期间做过很多家教。”如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。

7． 最受挫折的事情是什么？

这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。

这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、 处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得成功。

错误回答：

“其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说，我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。”

“不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？”招聘单位并不是温室， 他们并不需要温室里的幼苗。

“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现在的女朋友。”

也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、 学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答， 面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作？

8． 你期望的薪酬是多少？

这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价， 也不代表他（她）已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。

对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值；应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、 乐于奉献。比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问， 一定要你说一个具体的数字， 你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解， 给出一个大致的范围。当然，更高明的回答是反问对方：“你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？”

这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。

错误回答：

“依公司规定，能拿多少就拿多少。”这样回答，往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。

9． 你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？

这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。

今天， 团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。

错误回答：

“三教九流我都很合得来！”不要为这样的回答而自豪。在面试官看来， 第一、你对朋友缺乏判断力； 第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累； 第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。

10． 你的兴趣爱好是什么？

很多人都以为， 回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如： 应聘有挑战性的职位时，“喜欢溜冰”是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。

错误回答：

“我喜欢扑克牌（麻将、 打游戏）。”这确实是很多人的一种休闲活动； 但把它称为“兴趣爱好”，会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好，因为打扑克牌只是一种休闲活动。

“我是一个工作狂，没什么兴趣爱好。”些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来，没有任何兴趣爱好是很危险的，因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也很难融入到集体中。

11． 你的长处是什么？

这个问题给你提供了一个自我推销的舞台，所以要好好把握好这个机会， 充分展示自己的长处，并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答：我的长处是比较耐心、细致，可以同时兼顾一些不同的工作， 而且很少出错。

错误回答：

“我的长处有很多……”接着洋洋洒洒列举了“十大优势”。夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且，如果把一些大多数人不认同的所谓“长处”列出来，对于面试也没有什么好处。

12． 我们为什么要聘用你？

这也是一个推销自我的好机会。如果你前面的面试中表现不是特别好，可以在回答这一问题的过程中向面试官充满展示自己的优点， 借此说服他（她）给你一个机会。公司要聘用一个员工，是要他（她）为自己创造价值。所以在回答这个问题时，不但要强调自己具备的能力，而是要强调这些能力能够为公司带来什么。

错误回答：

“为什么要聘用我，取决于你们人力资源部的决定。”也许你说的是事实，但这种回答反映了你不能积极、主动地把握自己的命运。

“为什么要聘用我？这不是明摆着的吗？”记住： 面试官通常不会喜欢狂妄自大的人。

13． 你心目中的英雄是谁？

这一问题可以考察你的价值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因为名人距离我们的生活比较远，答案会显得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。当然，如果名人确实对你产生了很大的影响，但说无妨，但一定要注意阐述细节。

错误回答:“我心目中的英雄是XXX（某个负面人物）。”

这种出位的回答很难引起面试官的共鸣。而且，怎么样把负面人物对你的影响正面化，是个很大的难题。

【篇四】审计专业面试经典问题及答案

20个面试经典问题及答案分析

1. 什么使你区别于其他应聘者
    面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
2. 描述你应聘的职位
    这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
3. 你为何选择我们公司 
    对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
4. 这个职位的哪一方面使你感到最不适
    多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。
5. 上一份工作中你最大的成功是什么？
6. 上一份工作中你最大的失败是什么？
    这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
7. 说说你曾遇到的最困难的项目
    面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。
8. 对这个领域的未来趋势有何看法
    这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己
    这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。
10. 说说你梦想中的职业
    绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。
11. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？
    这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。
12. 从上份工作中学到了什么
    虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。
13. 上份工作为何离职
    多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。
14. 有被辞退过吗？说说这一经历
    显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。
15. 解雇过别人吗？说说这一经历
    这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。
16. 同时还在应征其他工作吗？
    这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。
 17. 你认为这个职位的报酬应当如何
    很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。
18. 自认为五年后自己在职业中发展如何
    这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。
19. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？
    这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。
20. 对这项工作还有何疑问？
    没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备一些问题作为一项任务来对待。

面试问题分类

∙工作动机、个人愿望

∙请给我们谈谈你自己的一些情况

∙你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？

∙请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

∙你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

∙你是怎么应聘到我们公司的？

∙请你谈谈对我单位的看法

∙你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

∙你为什么希望到我们公司工作？

∙如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

∙你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

∙我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

∙如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

∙为什么你还没有找到工作？

∙你对我们公司有多少了解？

∙你对公司有何印象？

∙你谈谈选择这份工作的动机？

∙你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

∙我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

∙你希望从事什么样的工作？

∙你为什么要应聘我们公司？

∙你在以前实习的公司从事什么样的工作？

∙面试常见问题 100个面试经典问题

∙你为何选择应聘我们公司？

∙在公司想做什么样的工作？

∙你为何要跳槽？

∙请问你有什么样的工作观？

∙你是否可以接受加班？

∙你认为这份工作最重要的是什么？

∙兴趣、学业、优点、缺点

∙你现在最感兴趣的是什么？

∙空闲时喜欢什么消遣？

∙你在自我调节方面做何种努力？

∙学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

∙你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

∙你的学习成绩如何？

∙请谈一谈你的弱点

∙请谈谈你的优点。

∙你认为自己最大的缺点是什么？

∙你所取得的最大成就是什么？

∙请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

∙你的好朋友怎样形容你？

∙你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

∙你认为你的优势在哪些方面？

∙工作经验、工作态度

∙你有什么社会实践经验？

∙你为什么选择现在的学校和专业？

∙你比较喜欢独立工作还是集体工作？

∙请你谈一下和本工作有关的工作经验

∙若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

∙你希望在本公司工作多长时间？

∙你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？

∙你为什么要离开前一家单位？

∙你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

∙你如何看自己缺少工作经验这问题？

∙你没有营销方面的经验，不是吗？

∙能力表现

∙你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？

∙你有能力胜任应聘的职位吗？

∙你的面试通过了，现在我们签约。

∙依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？

∙来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？

∙听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？

∙如果你被录用，是否马上就可来上班？

∙你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。

∙厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？

∙在工作中你怎样看待错误？

∙我们公司今年计划不招女学生

∙你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。

∙假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？

∙你喜欢和何种人共事？

∙你对大学生就业市场的评价如何？

∙你喜欢什么样的上司？

∙有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？

∙如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？　

∙你对营销、管理工作如何看待？

∙你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

∙你好象不适合到我们公司工作？

∙你的计算机能力如何？

∙你的外语水平如何？

∙能否介绍一下你的社会活动能力

∙你今后打算是什么？

∙你为什么这么长时间没有工作？

∙为什么要录用你？

∙你为什么想要换工作？

∙谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的

∙你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？

∙假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？

∙你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？

∙其他问题

∙毕业后为何不马上工作？

∙你择业考虑的主要问题是什么？

∙你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？

∙你正在和其他公司洽谈吗？

∙薪水和工作，哪个对你更重要？

∙这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

∙你希望待遇月薪大约是多少金额？

∙你如何看待你原来的薪金问题

∙请谈一下你期望的月薪要求

∙我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？

∙外地生源要否？”

∙你单位招几个？

∙你们单位招女生吗？

∙你们单位安排住宿吗？

∙请问你还有问题要问吗？

【篇五】审计专业面试经典问题及答案

20个面试经典问题及答案分析

1. 什么使你区别于其他应聘者

    面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。

2. 描述你应聘的职位

    这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

3. 你为何选择我们公司 

    对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。

4. 这个职位的哪一方面使你感到最不适

    多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。

5. 上一份工作中你最大的成功是什么？

6. 上一份工作中你最大的失败是什么？

    这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

7. 说说你曾遇到的最困难的项目

    面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。

8. 对这个领域的未来趋势有何看法

    这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己

    这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。

10. 说说你梦想中的职业

    绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。

11. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？

    这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

12. 从上份工作中学到了什么

    虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

13. 上份工作为何离职

    多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。

14. 有被辞退过吗？说说这一经历

    显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。

15. 解雇过别人吗？说说这一经历

    这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。

16. 同时还在应征其他工作吗？

    这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。

 17. 你认为这个职位的报酬应当如何

    很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。

18. 自认为五年后自己在职业中发展如何

    这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。

19. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？

    这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。

20. 对这项工作还有何疑问？

    没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备一些问题作为一项任务来对待。

面试问题分类

∙工作动机、个人愿望

∙请给我们谈谈你自己的一些情况

∙你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？

∙请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

∙你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

∙你是怎么应聘到我们公司的？

∙请你谈谈对我单位的看法

∙你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

∙你为什么希望到我们公司工作？

∙如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

∙你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

∙我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

∙如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

∙为什么你还没有找到工作？

∙你对我们公司有多少了解？

∙你对公司有何印象？

∙你谈谈选择这份工作的动机？

∙你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

∙我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

∙你希望从事什么样的工作？

∙你为什么要应聘我们公司？

∙你在以前实习的公司从事什么样的工作？

∙面试常见问题 100个面试经典问题

∙你为何选择应聘我们公司？

∙在公司想做什么样的工作？

∙你为何要跳槽？

∙请问你有什么样的工作观？

∙你是否可以接受加班？

∙你认为这份工作最重要的是什么？

∙兴趣、学业、优点、缺点

∙你现在最感兴趣的是什么？

∙空闲时喜欢什么消遣？

∙你在自我调节方面做何种努力？

∙学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

∙你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

∙你的学习成绩如何？

∙请谈一谈你的弱点

∙请谈谈你的优点。

∙你认为自己最大的缺点是什么？

∙你所取得的最大成就是什么？

∙请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

∙你的好朋友怎样形容你？

∙你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

∙你认为你的优势在哪些方面？

∙工作经验、工作态度

∙你有什么社会实践经验？

∙你为什么选择现在的学校和专业？

∙你比较喜欢独立工作还是集体工作？

∙请你谈一下和本工作有关的工作经验

∙若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

∙你希望在本公司工作多长时间？

∙你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？

∙你为什么要离开前一家单位？

∙你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

∙你如何看自己缺少工作经验这问题？

∙你没有营销方面的经验，不是吗？

∙能力表现

∙你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？

∙你有能力胜任应聘的职位吗？

∙你的面试通过了，现在我们签约。

∙依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？

∙来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？

∙听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？

∙如果你被录用，是否马上就可来上班？

∙你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。

∙厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？

∙在工作中你怎样看待错误？

∙我们公司今年计划不招女学生

∙你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。

∙假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？

∙你喜欢和何种人共事？

∙你对大学生就业市场的评价如何？

∙你喜欢什么样的上司？

∙有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？

∙如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？　

∙你对营销、管理工作如何看待？

∙你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

∙你好象不适合到我们公司工作？

∙你的计算机能力如何？

∙你的外语水平如何？

∙能否介绍一下你的社会活动能力

∙你今后打算是什么？

∙你为什么这么长时间没有工作？

∙为什么要录用你？

∙你为什么想要换工作？

∙谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的

∙你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？

∙假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？

∙你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？

∙其他问题

∙毕业后为何不马上工作？

∙你择业考虑的主要问题是什么？

∙你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？

∙你正在和其他公司洽谈吗？

∙薪水和工作，哪个对你更重要？

∙这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

∙你希望待遇月薪大约是多少金额？

∙你如何看待你原来的薪金问题

∙请谈一下你期望的月薪要求

∙我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？

∙外地生源要否？”

∙你单位招几个？

∙你们单位招女生吗？

∙你们单位安排住宿吗？

∙请问你还有问题要问吗？