党员存在差距和不足(通用6篇)

不足是汉语词汇，读作bù zú，指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等， 以下是为大家整理的关于党员存在差距和不足6篇 , 供大家参考选择。

党员存在差距和不足6篇

党员存在差距和不足篇1

自党的群众路线教育实践活动开展以来，在认真学习上级规定学习篇目的基础上，我重点学习了习近平总书记系列重要讲话精神，和省、市领导同志关于教育实践活动重要讲话精神，通过深入基层、深入群众、谈心交流等多种形式，广泛征求了各方面群众的意见和建议，联系自己的思想、工作实际，对照“三严三实”和“四面镜子”，深刻体会到自己在“四风”方面还存在很多问题。现就这些问题进行对照检查，请领导和同志们批评帮助。

一、遵守党的政治纪律情况

认真贯彻中央到地方的各项方针政策，贯彻落实镇党委的各项决定，工作中坚持民主集中制的原则，镇政府的各项规章制度的制定，做到从群众中来到群众中去，充分尊重民意、民权。认真贯彻落实中央八项规定，厉行节约，廉洁自律，深入调研，重点整治“四风”问题，倡导为民务实、清廉的工作作风。通过对照检查，我在遵守党的政治纪律还存在一定的差距：

一是理想信念有所弱化。对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，对党的政策进行系统的学习不够，致使自己理想信念有所弱化、政治敏锐性不够强。

二是政治鉴别力不够强。对“三严三实”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循，有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。

三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、上级党委的战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神。

贯彻执行中央八项规定情况：本人从内心拥护中央八项规定，严格执行各项规章制度，自觉做好廉洁自律工作，不奢侈浪费，工作中带头转变工作作风，对干部群众反映的问题真心真意地解决。但对照中央八项规定还存在不足，调查研究不够、不深入的问题。

二、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

一是机关化现象严重。作为分管乡建的副镇长，本应多下基层了解情况，但总是以事务缠身为借口，没有经常深入基层调查研究，导致工作浮在表面。例如，在去年全镇的危房改造工作中，我没有深入到农户家中详细了解实际情况，而是指挥、调度浮在上面，忙来忙去，虽然也安排了专门人员负责，但还是忽视了对这项工作的跟踪检查，而且亲自过问和督促检查的较少，不够深入细致。

二是责任心不够强问题。工作中有时凭主观做事、粗枝大叶，总认为一些常规工作无足轻重，照程序办就行了，要求的标准不高、把关不严，致使有些工作出现纰漏，这些都是服务群众责任心不够强造成的。如在去年的危旧房改造过程中，认为工程完工就万事大吉。但由于监管不到位，导致改造完成的房屋出现了质量问题，给群众生活带来了不便，产生了不良好的影响(西太平村王树发家烟囱开裂)，

另外在抓土地清查工作中，没有经过真细致的前期调研，武断认为每个村出7、8个村民就能完成测量工作，但实际每个村用4、5个人完全能够完成，造成了人力浪费，增加了开支，这都是工作责任心不强、跑粗造成的。

三是存在工作作风不扎实问题。在落实领导交办的有些工作时，有时只把自己当成了领导的“传话筒”，领导怎么说的就同下面怎么学，没有进行全面把握、认真研究安排，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深入村组去办，去听取群众意见，拉开了同群众的距离，难以掌握群众所想所期盼。而在重点工作上，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作经验，不提创新方法。比如，在排水沟改造、道路整修尤其负责危房改造等民生工程，涉及群众的切身利益，作为班子成员、领导干部，负有时时督查问效的职责。但因督查不深入、不细致、不及时，导致对有的工作进展情况不够了解，出现了给领导提供信息不够详、不够准的情况。

(二)官僚主义方面

一是存在联系服务群众不够问题。工作中没有真正关心群众想什么、盼什么，缺乏全心全意为人民服务的意识，对群众普遍关心的热点、难点问题了解关心不够，不关心群众冷暖，坐等上门多、主动问需少，听取特困群体呼声不够。如在下村工作时，多数进村就猫在村部，不愿意去群众家中，不愿面对面倾听群众的呼声，导致危房改造过程中漏报了一些改造户数，损害了群众切身利益，现在看来这就是典型的官僚主义思想在作祟。

二是存在深入基层一线不够问题。自己走上领导岗位后，平时习惯于在办公室处理公务，办公文、忙接待、听汇报，与干部职工，特别是广大群众直接沟通交流不多，很难更多的了解工作实情，对于广大群众的呼声、服务需求了解甚少，导致服务工作难以及时跟上。如在沉陷区改造工作中，需要到沉陷区658户居民家中进行入户调查核实，而我把这项工作直接交给了具体工作人员，自己没有及时督促检查，导致所上报户数和类型出现了工作上的误差，造成了群众不满意。

党员存在差距和不足篇2

存在问题和不足

一、存在的问题

（一）、形式主义方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好；在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在；对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位抓得不严。

（二）、官僚主义方面。与计生办工作人员交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等；下村入户与群众面对面交流时间少，没能及时了解群众反应的问题和困难，没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流。

（三）、享乐主义方面。自中央八项规定实施以来，偶尔存在接待超过规定标准，对于此现象制止不够坚决；工作中，时有满足现状，少了些艰苦奋斗、善于创新的精神，享乐于按部就班的安详工作。

（四）、奢靡之风方面。对于日常办公用品采购方面进行了严格管理，但有时仍没注重对低价值易消耗品的管理，今后会进一步管理入微，克服存在的任何奢靡思想。

二、不足方面

（一）、工作的标准有所降低。只要所分管的工作不出乱子、不留后遗症就行了，有时觉得与一般的相比自己还不错，所以潜意识的自觉不自觉地久降低了标砖和要求，进取的意识也不那么强烈。

（二）、创新的意识有所淡薄。受惯性思维的影响，就如何创新开展工作，不愿过多地去思考探求，怕冒风险、怕遭折腾，怕遭非议，认为按老经验老方法比较稳妥，所以路数不够广，方法不够新，存有四平八稳、谨小慎为的想法。

（三）、处事的方法有所简单。在原则性问题上，一味强调规定制度的执行，在人情和工作等关系处理上没有能够较好把握，比较呆板，不够灵活、沉着。在对待下属，要求不太严，批评不留情面，方法欠妥。

（四）、回家多，在单位住的少，下班找不着人。

（五）、到村处理事怕担责任，和稀泥。

党员存在差距和不足篇3

群众路线 遵守党的政治纪律情况存在差距和不足

“四风”是党的群众路线的大敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治劣势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。按照执法总队工作安排，开展了查“四风”工作座谈会，此次座谈会结合执法总队实际，围绕“四风”问题从业务素质、队伍建设、制度管理等方面对照进行了检查，并针对检查结果进行了意见征求，并针对征求意见、查摆问题、分析解剖。现将对照检查情况报告如下。

一、关于遵守党的政治纪律的情况 在我省**工作新的征程上，记者站承担着沟通内外、媒介社会、内聚合力、外树形象的重要使命。任务十分光荣，责任十分重大。一年来，记者站在局党组的坚强领导下，严格按照局党组的要求，讲政治、顾大局、守纪律，重服务、比质量、求创新，认真学习党的基本理论，坚决贯彻执行党的路线方针政策，忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，深入学习、认真贯彻党的十八大和***总书记一系列重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。牢固树立**核心价值观，恪守**职业道德规范，树立争取创一流的作风，满怀激情，全身心投入工作中，积极参加党的群众路线教育实践活动，坚持以活动提高自我，坚决反对“四风”，坚持以学习自警自励，用中国特色社会主义理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性，切实做到勤政廉政。严格按照《***省**局党风廉政建设责任书》的承诺，切实履行职责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求，带头遵守领导干部廉洁自律各项规定，坚持“两手抓，两手都硬”的方针，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，严格执行中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“十严禁”、“五不准”和落实党风廉政责任制要求，严以律己，廉洁从政，一手抓分管工作的发展，一手抓党风廉政建设，切实把党风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实、同考核，团结干事，如实报告个人有关事项，自觉接受监督，做服务大局的表率，在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面，同党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致，没有发生过任何违反“四大纪律”等党风党纪的事件。全体党员干部和职工的组织纪律观念、宗旨意识、学习意识、责任意识、团结意识、廉洁意识、落实意识有明显增强，争创一流的业绩，各项工作任务得到有效落实。工作中勇于开拓创新，敢于承担责任，善于应对压力与挑战，永不懈怠、永不僵化、永不停滞，克服了人员变动、工作量加大的困难，不但工作时间坚守岗位，还经常充分利用周末、晚上、节假日等业余时间，加班加点，认真采编政务信息，在采编报送信息时严格对每一条信息的准确性、真实性、可靠性进行审核把关。在敬业奉献中实现自身价值，为推动*****工作再上新台阶、再创新辉煌顽强拼搏，勇创佳绩。 二、关于贯彻中央八项规定和省委十项要求、转变作风方面的基本情况 自去年年底，中央八项规定和省委十项要求出台后，省局制定了《***省**局关于贯彻中央八项规定和省委十项要求的实施意见》，制定下发了《***省**局党的群众路线教育实践活动边学边查边改八项措施》，明确指出了八个方面的要求。记者站严格执行中央、省委和省局党组改进作风的各项规定，严格接待和会议审批，严肃财经纪律，严格遵守各项规定，拒绝收受礼品、礼金，会员卡零持有，不参与高消费的娱乐活动，下乡主动上交伙食费，艰苦奋斗、勤俭节约，保持了**人的清正廉洁的良好形象。

但也还存在以下问题：1、深入基层调研不够的问题，主动到基层调研指导工作时间有限；2、总结基层的创新性经验不够，对基层关心不够；3、解决的实际问题与基层的企盼还有差距。诸如此类，都是贯彻执行中央八项规定不够严肃、不够彻底的表现，需要更加引起注意，进一步加以改进。 三、关于“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面。主要表现在：一是学习不深入不系统。1、学习自觉性不强，紧一阵、松一阵；2、有时满足于已有的知识积累，存在凭经验、吃老本的思想。二是工作抓落实不够。1、一些工作重布置、轻落实，对推动落实执行的工作机制、政策措施和具体抓手研究不够，采取的办法和措施不实。2、发文、开会要求多，真正下功夫解决问题少，没有达到预期的效果。比如，今年的政务信息工作，年初局党组提出了目标要求，在局党组的高度重视下，省局各处室和各州（市）**局紧紧围绕中心工作，积极创新，共同努力，政务信息工作取得了阶段性成绩，但与去年同期相比，呈现出“稳中有降的”的趋势。现在回过头来看，虽然也采取了一系列措施，但没有很好地从操作层面予以细化、具体化等等。如果当初对这些认准了的事，再努一把力，再较真一些，或许会取得更好效果。三是坚持正确政绩观还有差距。1、有时没有很好的把对上负责与对下负责统一起来。讲如何完成目标任务多，讲如何提高工作效率少。2、应付上级检查要求多，真抓工作落实少。四是创新意识不强。如在征求意见中群众所提的表现在两个方面：1、当老好人，怕得罪人，不敢大胆管理。2、只注重工作的布置，不注重落实中的检查，检查落实流于形式。3、把下基层检查当成应付交差的事，满足于听汇报，搞一个简报和信息挂网交差，弄得基层很不理解，这是现实的形式主义，必须彻底根除。 （二）官僚主义方面。要表现在：一是宗旨意识不强、联系群众不够紧密。1、凭经验判断办事，一些向基层布置的任务和提出的要求脱离客观实际，基层负担重、压力大，难以完成任务，达不到工作目标和效果。2、对基层情况了解不够，到基层调研不深入，听取基层意见和解决基层困难与问题不够。3、对基层反映的问题重视与关心不够，没有及时向基层回复和解释。在联系基层和群众方面，存在高高在上的态度，一些工作也没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解决。4、与基层同志的接触交流、谈心沟通少了，广泛听取基层的意见不够。二是遇事想法多，落实不到位。如在征求群众意见中反映出来的表现方式：1、工作中有畏难情绪，感到压力较大。特别是记者站在编的2人都承担了一些其他工作，工作任务较重，有时难免力不从心，工作落实不到位。2、以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，会议文件多，难以应付。对工作中存在的困难思考得多，下大力气解决的少。这是好人主义在作怪，世界观出了问题，奉献精神不强的表现。若不改正将会丧失领导干部形象，不能担当领导干部重任，辜负党和人民期望。三是工作方法简单、有待改进。1、说话太直，有时脾气也不太好，工作方法有时比较急躁，批评不注意方式方法。2、对工作上要求比较高、比较急，对基层的体谅、理解、关心不够。尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会。 （三）享乐主义方面。主要表现在：一是精神懈怠、不思进取的倾向有不同程度地反映。政务信息、新闻宣传、政府信息公开、网站信息采编管理、记者站日常工作等等任务非常繁重，面临的压力也不小，尤其在面对一些想绕过去但回避不了的问题时，也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，积极主动推动重点领域和关键环节改革的力度还不够大。流露出了安于现状、不思进取的倾向。二是敢于担当、敢于负责的精神有所下降。随着年龄的增长，见的事也多了，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。

（四）奢糜之风方面。一方面，在工作和生活中，自己参加工作25年以来，总的能够按照上级要求，坚持艰苦奋斗，勤俭办一切事的思想，管好自己、家人和身边的工作人员，自觉遵守廉洁自律的各项规定。另一方面，个人也有忽视小节、随波逐流、要求不严的地方。比如，基层安排的一些高规格接待，尽管心里不情愿，但碍于情面，有时也就随大流了。 四、关于产生问题的原因分析 在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向，尽管有着特殊环境背景、特定范围对象、体制机制欠规范等多方面的客观影响，但主观原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。 “四风”方面存在的问题，说到底都是与世界观、政绩观、权力观树得不牢联系在一起的。形式主义问题，本质上是主观主义、功利主义的表现，根源上是没有很好地树立和坚持正确的政绩观。官僚主义问题，本质上是脱离实际、脱离群众的表现，说到底还是正确的权力观树得不够牢。有时深入**研究不够，系统研究现实问题不够，甚至凭经验决策、凭印象表态，导致一些决策与客观实际结合得不够紧，与人民群众的真实意愿贴得不近，与党的思想路线要求不相符合。享乐主义问题，本质上是革命意志消退、奋斗精神消减的表现，根源上还是放松了世界观、人生观、价值观的改造。奢糜之风问题，根源上还是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格的原因。对社会上那些讲排场、讲规格、挥霍无度、挥金如土的做法，虽然反感和深为痛惜，但时间一久，也就慢慢地不以为然、见怪不怪了。

五、对照检查今后改进措施与努力方向 1、加强学习,夯实理论基础。要以学“四风”为契机,转变作风,不断增强学习贯彻和落实党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和纪律性,做到理论联系实际,在努力提高自身的思想认识的同时,带领执法总队的同志们一道加强学习,不断提高理论和工作水平。 2、加强个人的业务水平及领导能力，提高自身修养，不断学习业务知识，把学习当成自己的终身事业，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于实践中去。用学到的知识和技能提高自己内在素质，多深入基层调研，多倾听人民群众及**对象的心声，不断学习，多想办法，加强**执法力度，强抓**质量、**秩序，用高质量**数据为政府决策贡献自己的力量。 3、解放思想,大胆开拓创新。我将抓住执法总队新成立契机，挤出时间和精力,加强学习,开拓思路,大胆创新,严抓队伍建设。理清工作思路、明确工作任务,查找出存在的问题,增强做好工作的责任感,用新思维、新思路、新举措,把本职工作推向前进。 4、坚持原则,严格要求自己。继续加强党风廉政相关规定的学习,提高自身防腐拒变能力,让自己慎言慎行,在大事和细节上都保持一个党员的高风亮节。严格要求自己,注重自身修养,坚持原则办事,坚持服务于民,做一个合格的共产党员。 5、加强服务意识，充分发挥**执法的作用。要多深入基层监督、检查、走访，多听取**服务对象对**执法工作的诉求，对基层**执法队伍严要求，根据实际情况，不断改进工作方法及工作方式，提高**的科学性、准确性、权威性。 6、加强队伍建设，提高**执法队伍的战斗力。加大总队各项制度建设，用新思维、新思路、新举措,运用高科技手段，打造高素质队伍，实现高质量执法。 总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，在下一步工作中，执法总队将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力。进一步为领导、为基层、为群众搞好服务，努力把工作做得更好，使执法总队的工作迈上新台阶，以肯干来提升实干的境界，以敢干来展示实干的气魄，以会干来增强实干的本领，以能干来凝聚实干的力量，努力提高**的科学性、准确性、权威性，使执法总队出色完成各项工作任务。

党员存在差距和不足篇4

2018领导班子遵守党的政治纪律情况存在差距和不足

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，xx集团党委高度重视，早部署，早启动，从实际动身搞方案、放开大门搞活动，深入调研查摆咨询题，集中研讨建章立制，既确保了规定动作有实效、不走样，做到了教育实践活动与航班旺季生产两不误、两促进，又系统梳理、深入研究了一系列关系公司长远进展、关系群众切身利益的重大咨询题，进一步巩固了公司实现科学进展的制度基础和群众基础，取得了时期性成果。具体表现为以下几个特点：

　　一是紧密联系实际，分批开展、压茬推进，确保活动取得实效。为了严格落实中央和省委的部署安排，坚决不移地贯彻执行，不搞形式、走过场，集团党委研究决定采取“分批开展、压茬推进”的方式，在全集团分两批开展活动，目的确实是要躲开生产旺季，确保公司领导和机关部室有足够精力指导基层，同时通过先行取得体会，为基层提供借鉴。在学习教育时期，明确了学什么、如何学、如何学以致用，先后组织集中学习三天，邀请省委党校教授集中授课，两次到沂蒙红色教育基地同意教育;建立联系点工作制度，每位领导班子成员联系一个一线部门，与党员群众谈话不低于五十人次或许多于所联系部门人数的一半，认真组织开展群众评议，真正做到聚民智、汇民力、解民忧、接地气、传递正能量。

　　二是开展系统深入调研，广泛征求意见建议，真正实现开门搞活动。以领导班子成员带头，职能部门人员配合，成立了五个调研小组，通过分头到基层调研、发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱等形式，征集宽敞党员干部群众意见，征求退休老干部意见，征求大客户、常旅客、业务代理、检查员等社会人士的意见，共收集意见758条，梳理形成具有代表性的意见291条，其中公司层面的意见40条，部门层面的251条;其他意见建议能够赶忙整改的，差不多反馈有关部门和单位赶忙整改，没有条件赶忙整改的，及时向群众做出讲明讲明，并着手研究改进工作打算。

　　三是坚持边学边改、边整边改，完全开展“三清两查”工作。“三清两查”xx集团党委开展群众路线教育活动的是核心抓手;“三清”是指清查人事治理、财务治理、廉政建设等方面的制度，清查选人用人、薪酬福利、职员培训、属地化治理、财务报销等方面的政策，清查车辆配备与使用等传统做法;“两查”是指查思想、查行动。集团党委领导班子认真整理各层面意见建议并分类汇总，连续召开专题调度会，将涉及人力资源治理、审计监察、后勤保证、办公室日常治理、运行操纵、规划投资采购、机上食品保证等七个大类的意见建议反馈至有关部门，敦促梳理有关业务流程，修订、出台有关政策制度，确保整改进度。在前期工作的基础上，集团领导班子围绕在教育实践活动中发觉的“四风”方面的咨询题和不足，深入挖掘咨询题的实质和根源，立足自身实际制定整改方向和措施，在多次酝酿、讨论后形成了对比检查材料。按照省委和督导组关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和要求，现就xx集团党委领导班子对比检查情形汇报如下：

　　一、遵守和执行党的政治纪律情形

　　(一)理想信念坚决。能坚持党的领导，做到与中央、省委保持高度一致，自觉爱护中央权威;能充分发挥党组织的政治核心作用，确保党的路线方针政策在企业得到贯彻执行;在大是大非面前立场坚决、旗臶鲜亮，对违反政治纪律的行为坚决禁止。

　　(二)牢固树立党章意识。领导班子认真学习党章、遵守党章、爱护党章，自觉用党章规范自己的一言一行，确保在任何情形下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

　　(三)牢固树立大局观念和全局意识。正确处理保证中央、省委政令畅通和立足企业实际制造性开展工作的关系，切实履行国有企业的政治责任和社会责任，统筹做好改革、创新、进展各项工作，全面推进组织转型，连续改善经营治理，实现较好经营业绩。

　　(四)班子成员自觉服从组织决定，工作执行比较到位。领导班子成员对各自分管工作抓得紧、抓得实，指挥部署到位，努力推进既定战略和决策的顺利实施，并具有较强的政治敏捷性，能严格规范自己的言行，不发表，不传播违抗中央决定的言论。

　　(五)严格执行党的干部路线，坚持正确的选人用人标准，严格履行程序。XX年以来，xx推行干部竞聘制度，共擢升干部365人次，其中通过竞争上岗的占90.4%，竞聘考试程序严密，监督有力，结果公布，具有较强的公信力。

　　(六)严格执行国有企业领导人员廉洁从业的有关规定。连续加大廉政教育，完善惩治和预防腐败体系，从制度上堵住腐化变质的源头，在思想上和行动上增强拒腐防变能力。自公司成立以来，领导班子中从没有显现过党风廉政方面的咨询题，从没有显现过因党风廉政咨询题被组织上通报或处分的干部，较好地保持着风清气正、廉洁勤政的良好氛围。同时应该看到，在遵守和执行党的政治纪律方面还存在着差距和不足。一是政治学习不够系统和深入，党员干部主动学习实践的制度保证力度不够，组织内部学习氛围还不浓厚，“三会一课”制度落实得不够好，基层党员干部对政治理论的了解和把握还不够系统、不够扎实;二是基层党组织建设力度需进一步加大，基层党组织的工作机制及考核体系需进一步完善，基层党组织的斗争堡垒作用和基层党员干部的先锋榜样作用需进一步发挥;三是组织纪律执行方面还有差距，例如关于企业经营进展的重大咨询题，尽管也提交党委会民主讨论，但有时也存在会前酝酿、会上讨论不充分，班子成员意见、声音不统一的情形;四是选人用人方面，干部竞聘的考核机制对竞聘人员的日常工作表现兼顾得不够，对党的干部政策宣传得不够，对干部思想动态把握和疏导不够，导致个不干部职工对竞聘结果不明白得，产生了不和谐的声音。这些咨询题都需要在今后的工作中加以重视和解决。

　　二、落实中央“八项规定”和省委常委会实施方法，转变作风方面情形

　　(一)高度重视，切实贯彻执行。中央政治局提出了关于改进工作作风、紧密联系群众的八项规定后，集团党委高度重视，认真贯彻中央八项规定和省委常委会实施方法，结合公司实际研究制定了学习贯彻“八项规定”、切实改进工作作风的“十七条”意见。在改进文风方面，着力严控发文数量和篇幅，提升文件运转效率，简化公司领导会议活动新闻报道，围绕中心、聚焦一线转变宣传重点;在改进会风方面，着力操纵会议数量，提升会议质量，强调高效务实，简约会场布臵，杜绝铺张白费;在严肃工作纪律方面，强化办公秩序，落实领导干部请假销假制度，并规定中层以上干部不得从事经营性兼职活动;在转变工作作风方面，建立治理人员参加劳动制度，鼓舞机关人员支援一线生产，提升机关服务水平，提升工作效率，严格操纵各类检查考核;并要求轻车简从，不讲排场，厉行勤俭节约，落实廉洁勤政有关要求。

　　(二)坚持民主集中制，科学决策机制持续完善。领导班子始终强调集体领导，坚持科学民主决策，对重大咨询题严格按照“集体领导、民主集中、个不酝酿、会议决定”的原则进行决策。从“班长”到成员，都能够把自己臵于党组织治理之内，讲团结，讲原则，讲纪律，讲和谐，严格自我要求，自觉顾全大局，思想上合心，行动上合力，形成了相互尊重、相互监督、相互信任、相互支持的良好氛围。

　　(三)坚持执政为民，群众反映较好。领导班子能够坚持立党为公，执政为民，确立了“两为一向”(机关为一线服务，政策向一线倾斜，全员为飞行服务)总体治理思路，关注一线职工全面进展，爱护基层职工切身利益;重视与职员群众的沟通与交流，注重深入职员群众，及时解决职员群众生产生活上困难，关注职员全面进展和价值实现，就职工生产生活、家属安臵、子女上学、保健就医等方面出台多项倾斜、帮扶政策;打通职员技术序列和治理支持序列进展“双通道”;完善职工培训机制，丰富职工业余文化生活，得到宽敞职员一致拥护和确信。对比“八项规定”，集团领导班子的不足和咨询题要紧有以下几个方面：在文风会风方面，存在文件多，会议多，会议效率低的现象;在调查研究方面，存在调研目标不明确，深入基层不够，或者只有调研，没有整改的情形，个不同志把调研等同于旅行观光，在职工群众中造成了不行的阻碍;在职务消费方面，存在个不车辆、办公面积超标的情形，业务接待的标准和审批程序也需进一步完善;在出国出访方面，存在人数把控不严格的咨询题及照管现象。针对上述存在的咨询题，集团党委认真对比“八项规定”及省委常委会实施方法，主动推进整改，目前已就绝大多数咨询题完成了整改，并出台了有关的规定及治理方法。

　　三、“四风”方面存在的突出咨询题

　　(一)形式主义方面有关于“xx”战略进展目标和大规模、多基地运行的现实需要，领导班子在思维模式和思想方法、制度完善和改进能力、经营模式创新能力等方面还存在差距。一是全面践行科学进展观还不够。关于如何妥善处理好规模与质量、眼前利益和长远利益、安全与服务、效益等一系列辩证关系在把握上还有不足，在长远利益和眼前利益上，还存在讲眼前利益多、讲长远利益不够多的咨询题;在国家、股东、企业、职员利益关系上，还存在讲企业利益多，讲职员利益多，讲股东利益不够的咨询题;在快速进展与市场资源相对短缺、快速进展与治理能力相对欠缺、快速进展与治理机制相对滞后等三大矛盾面前，还存在注重进展速度、基础性建设工作重视不够等咨询题。二是对企业经营治理过程的连续改进还有差距。能够讲，保证公司科学进展的差不多框架已总体建成，但与之相适应的理念、机制、能力等方面还需要持续强化和完善，存在不注重调查研究，治理层与基层沟通不够，治理理念贯彻落实不到位、运行治理效率低的情形。要紧表现在，“条管块控”治理模式差不多架构虽已形成，但在职责界定、权责利匹配等方面还存在不清晰的现象，某些工作流程审批程序过多，文件多、会议多，以文传文，以会传会的现象时有发生，导致决策和治理的效率偏低;差不多建设、投资采购等方面，存在审批流程过于复杂、执行标准脱离实际需求的现象;在分公司、驻外基地快速扩张进展的情形下，属地化政策亟待完善，薪酬体系在不同地域缺乏机动灵活性，缺乏外部竞争力。这些都反映了领导班子对原本较好的差不多经营制度执行落实得不够、连续优化得不够，在一定程度上存在一劳永逸的思想。集团股份层面有些流程没理顺三是经营治理创新力度还有差距。在基地数量增加，机队规模、人员规模快速扩大的情形下，要保持良好的安全运行水平，飞机、机组、航线打算等资源配臵的合理性还需进一步增强，运行指挥决策效率还需进一步提升，外站后勤保证措施还需进一步到位;在运输主业利润逐步收窄、高铁对民航冲击严峻、电子信息技术高速进展的情形下，商业模式还需要进一步创新，新的利润增长点还待进一步挖掘;在运行环境日益复杂、航班正点率连续偏低、旅客需求多元的情形下，顾客中意度还要巩固、提升，运营品质还需进一步提升，航班延误、专门是外站航班延误的处臵能力及效率还待提升。这些都考查着xx领导班子与时俱进、实事求是、创新进展的能力和聪慧。四是企业文化建设还需进一步加大。企业文化建设距离“融解在血液中，铭刻在脑海里，落实在行动上”的目标还有不小的差距，在传导正能量，凝聚人心，营造和谐氛围上还没有发挥应有的作用，各部门贯彻落实践行公司文化的力度还有待加大;组织创新理念没有完全融合到企业文化中，中层干部对组织创新中“岗变薪变、因事设岗、对岗付薪、绩效考核”等有关理念的明白得、宣贯不够，落实的力度还有待加大;宣传报道方面向一线倾斜不够，在选树先进典型和评先树优方面缺乏足够的调查研究，一定程度上存在荣誉流于福利的现象，限制了干部职工争先创优的主动性和主动性。

　　(二)官僚主义方面在治理实践中，存在对职工群众切实需求把握不深不细，理念和实践、政策和执行显现脱节，治理效率不高等咨询题。一是群众观念仍需强化。集团党委研究制定了一系列旨在爱护和进展职工利益的政策和制度，但还存在依靠群众办企业的意识淡薄，对职工群众实际需求把握不够，执行落实相对简单粗放，做决策、出政策脱离实际，脱离群众的现象。要紧表现在：薪酬体系方面，职工薪酬总体水平保持了稳固增长，但还存在结构性咨询题，行政、业务、技术序列之间，初、中、高级岗位之间的薪酬差距仍需进一步优化;派遣制职员与直聘制职员同工同酬和择优转换直聘制工作还要加大;职员生产环境和劳动保证方面，在快速进展的情形下，部分基地存在基础设施建设跟不上，职员生产环境及后勤保证体系进展不平稳等现象，在劳保用品、工装设计方面，还存在与职工需要不适应的咨询题;职员进展通道方面，尽管建立了行政治理序列和技术序列的“双通道”机制，并打通了派遣制向合同制之间的通道，但对有关政策宣传、传导的力度还有差距，在岗位设臵方面，还存在中级岗位比例较低、关键技术岗位价值设臵偏低的咨询题，导致部分职员在观念上重职务，轻职称;职员住房建设方面，过低地估量了建房工作难度，过高地估量了建房专业能力，过高地估量职员承担能力，好事没有办得太好，一定程度上引起了职员的误解和不满。二是深入基层、服务一线需进一步加大。领导干部下基层调研、参与劳动缺乏制度保证，少数领导干部深入基层调查研究不够，直截了当到最基层少，听最基层职员的意见少，满足于听报告、看文件，对一线、基层的真实情形了解地不够。在治理精力分配上，关注主业多，关注其他产业少;关注核心业务部门多，关注其他部门少;关注生产经营多，关注职员生活及思想状态少;关注中层干部多，关注基层职工少。这些现象的存在，让基层干部职工产生了被疏远感，阻碍了企业的凝聚力和向心力。三是工作效率仍待提升。第一是执行力仍有差距。超前抓谋划、主动抓落实、创新抓工作等方面做得不到位，工作满足于过得去，而不是高标准、创一流。其次是分权授权不够。差不多建设、投资采购方面存在审批流程过于繁琐，灵活性不强，实施时刻长、目的性不明确、成效不明显等咨询题。第三是行政化思维浓厚，机关办事效率低，部门“隔离墙”现象比较突出。部门职责分工、业务流程有待进一步清晰，缺乏沟通和谐的制度保证，主动和谐、主动决策、主动负责、主动担当的精神和意识有待进一步增强，分管领导跨部门和谐的主动性需进一步增强。第四是已有制度的宣贯和落实力度不够。近年来，集团党委注重抓好基础管控，制定出台了人、财、物三条线共80多项规章制度，但在制度的及时宣贯、传导和落实上还存在差距，导致职员群众对制度的认识和明白得还不到位，对制度的贯彻落实还浮于表面，没有达到真正的融会贯穿和灵活运用，从而阻碍了整体合力的有效形成、阻碍了整体工作效率。

　　(三)享乐主义方面随着近年来公司规模持续壮大，效益水平逐步提升，软硬件条件稳步改善，个不同志自我要求有所放松，奉献精神上显现了不足。一是困难创业的精神不够。存在“小富即安，小进即满”的思想。与创业初期相比，xx目前的进展现状、生存环境及物质条件有明显改善，在相对安逸的条件下，个不同志“居安思危”的观念，想咨询题、干工作的激情有所淡化，缺少了应有的紧迫感和闯劲、拼劲。二是干部带头作用、先锋榜样作用发挥得不够。吃苦在前、享受在后坚持得不够，工作上显现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，遇到困难喜爱绕着走，不愿承担责任，甚至推卸责任，工作上满足于差不多取得的成绩，缺乏开拓进取的精神;个不领导同志深入基层不够，对群众的需求了解不够治理上适应高高在上，存在脱离实际，脱离群众的现象。三是个不同志个人利益和公司利益之间的关系把握不够好。当显现公司利益和个人利益、自己利益和他人利益的矛盾时，想个人多、想公司少，想自己多，想不人少。四是勤俭节约方面需要加大力度。在日常办公、会议安排、接待安排上有时有白费现象。五是自由主义有所抬头，党性纪律观念淡薄。个不同志缺乏团结意识和大局观念，违抗集体生活原则，会上不讲会后讲，当面不讲背后讲，工作向低标准比，生活向高标准比，擢升与最快的比，奉献与最小的比。以上咨询题，反映了有关同志在党性修养、思想作风方面存在着较大的差距，需要在今后的学习和工作中着重加以改进。

　　(四)奢糜之风方面总体上看，集团领导班子能够认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，做到了勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。关于存在的个不车辆配备、办公面积超标的现象，也已及时迅速地完成了整改。尽管没有显现违法违纪咨询题，但也不能忽视一些咨询题的苗头，要紧表现在职务消费存在程序不规范、标准不明确的现象。

　　一是车辆治理方面，存在治理制度不严的咨询题。尽管出台了公务保证用车治理规定，实行了统一编制、统一标准、统一调度、统一调配、统一修理等制度，但与上级要求相比，还存在个不车辆超标配臵现象，同时公车私用咨询题还没有得到全然解决。

　　二是业务接待方面，出台了费用包干制度，有效操纵了业务招待费用总额，但在具体招待工作中还存在审批程序不健全、标准把握模糊等咨询题，对有关费用使用情形的公示力度也需进一步加大。

　　三是公务出国、培训方面，差不多上执行了国家有关部门规定要求，出国不超过12天等制度贯彻较好，但也存在差旅费用和培训费用没有核算到人、参与人数审核操纵力度不够等咨询题，需要进一步予以规范和明确。四是在一些大型的会议、活动中，存在着讲排场，要面子的咨询题，造成了一定的铺张白费。四、产生咨询题的缘故分析上述咨询题的形成，缘故是多方面的，但全然缘故在于领导班子学习修养不够、制度机制不健全、受外部环境阻碍较大等因素。

　　具体来讲：

　　一是学习和修养不够，党性观念有所弱化。在学习内容上，往往偏重经济、治理等专业理论的学习，而对政治理论学习有所放松，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观和十八大精神，缺乏系统地学、缺乏融会贯穿地学、缺乏读原著，在全面深刻领会和明白得上还存在差距。在学以致用上，运用理论知识解决工作中具体咨询题的水平不高，实践能力不强。在党性修养上，还存在自我警醒、自我提升为主，相互关心、相互教育较少的情形，班子成员修养水平存在参差不齐的情形。

　　二是制度和机制建设不够，作风建设缺乏有效保证。一是制度体系不够健全。关于作风建设的反复性和顽固性认识不够，一定程度上存在“搞运动”“一阵风”现象，缺乏系、统性、全局性、长期性的制度机制保证。二是部分制度可操作性不强。尽管也制定了作风建设的有关制度，然而和企业、职工实际结合不紧密，缺乏具体实施方法。三是监督机制缺乏常态。群众参与度不高，监督成效不明显。四是执行力度不够。个不领导及部门对已发觉的咨询题存在“护短”行为，往往大事化小，小事化无，缺乏求真务实意识。五是考核评判不够真实。有关考核往往以软指标为主，评判尺度难以把握，考核结果区不不明显，一定程度上阻碍了党员干部对作风建设的重视程度和主动性。

　　三是批判和自我批判不够，思想交流未能有效开展。在批判与自我批判过程中，差不多能够做到讲党性、讲原则、讲真话，但一定程度上也存在着形式主义、自由主义的苗头。个不同志在民主生活会上不够坦诚，批判不触及实质，而是蜻蜓点水，自我批判不敢揭短亮丑，而是避重就轻，把批判与自我批判搞成夸奖与自我夸奖;有的同志自由主义思想较重，有意见不讲在会上，讲在明处，而是讲在会下，讲在暗处;“惩前毖后、治病救人”“有则改之、无则加勉”等整、风精神发扬不够，在一定程度上导致班子成员之间缺乏相互教育关心、共同提升进步的良好氛围。四是创业激情不足。少数干部与创业时期相比，想咨询题、干工作的激情和开拓进取的勇气有所减弱，在工作中责任感、使命感不强，专门是面对企业进展过程中显现的困难和咨询题时，缺乏主动摸索、解决咨询题的主动性，不敢创新，不敢行动，不敢负责、不敢担当，而是满足于墨守成规，消极应对，推卸责任，一定程度上降低了工作效率。五是受外部环境消极阻碍，引领风尚进展精神不足。在转型进展时期，社会上显现了一些腐朽的思想文化和不良风气，对领导班子作风建设也产生了一些负面阻碍，例如厌学之风、应酬之风、虚假之风、浮躁之风、攀比之风、贪欲之风等等;这些不良风气，根源在于没有正确的世界观、人一辈子观、价值观，没有正确的权力观，没有正确的政绩观。在这种环境下，需要我们以更大的勇气和决心实现自我净化、自我革新、自我完善、自我提升，以更好地引领企业进展。

　　五、整改方向和措施经集团党委研究，下一时期群众路线教育实践活动的工作思路和总体目标是：以落实八项规定为切入点，以为民务实清廉为要紧内容，坚持标本兼治方针，对比查摆出的咨询题和差距，逐条、逐项加以整改落实，做到思想上持续净化提升、作风上持续优化改进、制度上持续细化完善，使科学进展更加坚决、群众基础更加巩固、政治优势更加突出，建设一个勤政、廉洁、务实、高效的坚强领导集体。为此，具体制定如下整改措施：

　　(一)加大思想政治工作建设和党员干部作风建设一是加大基层党组织建设，完善“三会一课”制度。结合基层党员队伍实际，合理调整基层党组织设臵，进一步加大对基层党组织工作的掌控力度，形成党建工作和业务工作相互支撑，相互促进的良好局面;坚持和完善“三会一课”等组织生活制度，加大组织生活与实际工作的联系，主动探究基层党组织的活动方式和工作方法，力求思想政治工作实效;进一步做好党员进展工作，在党员进展中坚持标准，主动培养，严格程序，确保党员进展质量。二是建立基层思想政治工作和支部思想动态调研制度。坚持“虚功实作”，各基层党支部定期反馈工作开展情形及干部职工思想动态，各级党委、党总支定期调度，一级抓一级，督促工作落实;通过召开调研会、完善信息报送制度等措施，主动把握、妥善解决干部职工反映的突出咨询题，确保调研到支部、到基层，真实了解、把握最基层职员的思想动态，真正发挥党组织的政治核心作用。三是进一步完善企业文化建设，加大考核制度。“安狠抓全文化”“服务文化”“规范化、标准化”等企业文化理念、、在部门层面的落地及在运行治理实践和干部职员思想行为上的落实;建立切实可行的考核机制，将企业文化的落地细化到考核层面，形成正确的文化导向、绩效导向，充分发挥企业文化对企业提升运行治理水平，增强干部职工凝聚力的推动作用。

　　(二)加大改革和创新力度，进一步落实科学进展观一要处理好进展速度与进展质量的关系。强化安全第一的理念，主动推进“条管块控”治理理念落地。推进领导力素养模型和核心人力资源素养模型建设，创新人才培养和开发机制。改进人力资源引进模型，加大战略性专业人才储备，优化人力资源结构，加快出台属地化政策并实施。立足于山东、厦门、重庆“大三角”航线网络建设，加大战略资源猎取力度。坚持以客户为中心，推进商业模式的创新，更加有效地利用信息化进展先进成果，采取合作开发、系统引进或自主开发等多种方式，大力进展电子商务，探究建设空中商城。二要加大可连续进展过程中的管控能力建设。进一步落实“条管块控”治理模式，明确监管职责，梳理工作制度，理顺工作流程，完善沟通和谐机制。加大运行操纵系统制度建设，重视aoc会商制度，明确会商主体、内容和时机。加大现场指挥能力建设，关于长期延误航班的治理，要从制度上流程上做文章。优化机关和一线岗位设臵，适度增强外站人员配备，强化外委业务监管力度。做好延误、备降航班的机组和旅客服务工作。强化多基地运行下的配餐保证能力，专门是做好备降航班机组餐食保证。三是完善人力资源治理系列制度。结合群众意见，进一步梳理完善干部竞聘治理规定、岗位序列治理方法、岗位编制总量管控方法、薪酬福利治理规定等制度。在干部竞聘中增加日常工作绩效调剂指标，将绩效考核成绩纳入总分中，体现职员绩效价值。完善技术序列岗位设臵，适当增加中层岗位数量，拓宽职员晋升通道。改进薪酬结构，提升中高级技术岗位薪酬价值，使其岗位价值具有较强竞争力。建立健全轮岗机制，增加职能部门与一线的流淌性，丰富职职员作经历，提升综合素养。加快推进职员属地化政策的方案设计，通过改革各类险金、个税、住宿补贴等措施，系统解决属地职员生活后顾之忧，确保属地职员安居乐业、和谐稳固。

　　(三)强化务实为民观念，着力提升工作效率一是畅通职工意见建议传递渠道。出台职工意见建议治理规定，畅通职工意见建议反馈处理正常渠道，按照“分级治理、分类办理，咨询题导向、治理优化，及时反馈、定期通报”的总体原则，进一步提升职员知情权、话语权，发挥民主治理和民主监督作用。二是加大效能监察工作力度。实施部门工作中意度全方位考核，建立分管领导、部门之间、部门职员中意度打分制度体系，强化团结协作、干事创业的良好氛围，加大对推诿扯皮、工作拖拉等现象的惩戒。落实机关职能部门服务规范，落实首咨询责任制、办理时限制。三是完善基建、投资、采购等工作制度。坚持适用性原则，以满足实际需要为目的，完善采购标准。要进一步简化审批程序，按照项目大小和紧急程度，制定不同的审批流程，减少不必要的重复审批环节。进一步明确项目分级审批权限，按照投资、购买物品价值，科学设臵审批权限，提升工作效率。加大“后评判”工作，“后评判”内容包括但不限于立项决策、方案设计、工程招标、施工治理、投资收益等方面。四是完善后勤保证体系建设。进一步落实“两为一向”理念，加大对职工群众生产、生活的的保证力度，强化保证意识，细化保证流程，就职工群众关注的班车、就餐、住宿、工装、劳动爱护、职业健康等焦点咨询题加大投入，并以“人性化”为目标改进有关制度。着力提升驻外分公司、基地的差不多保证条件，完善驻外基地服务保证职能，努力解决驻外基地和济南本部后勤保证进展不平稳的咨询题。围绕建设和谐劳动关系，进一步倾听职工群众心声，关怀职工群众的成长和进展，为群众排忧解难。

　　(四)发扬困难奋斗精神，发挥榜样带头作用一是领导带头参加劳动。领导班子要深入基层搞好调查研究，及时发觉和解决生产运行中的咨询题;值班期间，要加大现场巡视指导，坚持每天参加生产讲评会，坚持每天到现场迎送航班。遇有应急情形要靠前指挥、现场和谐，确保在岗在位在状态。二是增强学习意识，建立学习制度。进一步加大政治理论学习，领导班子及各部门建立定期集体学习的制度及有关的检查考核机制，利用好党课教育、“周五大讲堂”、网络培训平台等载体，确保学习成效，要在领会精神实质上下工夫、要在理论联系实际上下功夫、要在提升指导工作实践能力上下功夫。三是进一步发挥领导干部榜样带头作用。领导干部要自觉做坚决理想信念的表率，自觉做认真学习实践的表率，自觉做坚持民主集中制的表率，自觉做弘扬优良作风的表率，以自身的思想、言论、行为和业绩充分发挥榜样带头作用，并主动同意职工群众的监督，采纳职工群众的意见，做合格的带头人。

　　(五)加大廉政建设力度，规范职务消费行为要制定出台《xxxx集团有限公司职务消费治理方法(拟)，进一步规范职务消费行为。》一是规范业务接待活动。连续实行招待费用包干制度，建立来宾报告单制度，规范业务招待费报销审批机制，明确业务接待标准，严格按照工作餐每人不超过60元、招待餐不超过每人180元的标准执行，并按来客性质和接待地区等因素分类制定严格的接待标准。二是进一步规范公车使用治理。严格执行要紧负责人公务用车排气量2.0升、购车价格(不含购臵税)万元以下，28其他负责人公务用车排气量1.8升、购车价格(不含购臵税)18万元以下的配备标准，并优先购买国产品牌，同时车辆报废要满足XX年、30万公里的要求;加大车辆统一调度，保证公务使用，杜绝公车私用。三是规范出国、培训等活动。切实精简出国团组，压缩无关人员。高管出国次数每年最多不超过2次，一样情形1次，每次出国时刻不超过12天，出访国家数量不超过3个。不参加与自己业务无关的出国活动，不参加各种协会、年会等组织的出国活动。高管培训费用严格按国家规定列支，操纵培训费用总额，提早做好总体培训打算，具体班次由公司按照工作需要统筹安排，原则上长期培训(1个月以上)每年不超过1次。四是进一步完善“三公”经费公布制度。完善职工代表大会报告制度，听取群众意见，让群众参政议政。职代会既要作人事、财务等专项报告，也要相应地作专题小组审查报告，进行必要的制衡。要科学合理利用好慈善基金、工会经费和党费，并自觉同意职工群众监督。招待费使用情形也要向职代会报告。

　　(六)建立长效机制，固化活动成果上述措施的出台不是一朝一夕的，而是要在后续工作中落实到制度上、流程上，固化到公司治理行为中。在前期“三清两查”工作中，集团党委领导班子将涉及七个大类的意见建议反馈至有关部门，敦促梳理有关业务流程，修订、出台有关政策制度。要紧有：人力资源治理方面，修订、出台《绩效治理手册》《岗、位序列治理方法》《岗位编制总量管控方法》《薪酬福利管、、理规定》、《干部竞聘治理规定》、《轮岗交流暂行规定》、《xxxx股份有限公司飞行员薪酬制度改革方案》、《xxxx股份有限公司各类津补贴治理规定》《关于机关人员参加“支援一线、、欢乐工作”活动的通知》《各部门组织机构、干部编制及职、责的通知》《年度人员引进打算》《职员奖惩规定》等;审、、计监察治理方面，修订、出台《关于规范公司职务消费的建议》《xxxx集团有限公司职务消费治理方法(拟)、》及其配套规定、《xxxx集团公务保证用车专项治理工作实施方案》。后勤保证方面：修订、出台《车辆派遣治理规定》《机组餐、工作操作程序》《飞机延误、故障机组就餐程序》、，另就完善班车保证制度，改进工装设计等工作采取了措施;办公室日常治理方面，修订、出台了《xxxx集团关于业务接待标准的治理规定》《xxxx集团有限公司车辆治理规定》《xxxx、、集团职工意见建议治理暂行规定》以及日常会议工作程序、档案文件治理规定等;行运操纵方面，进一步完善《aoc(运行指挥操纵中心)工作手册》，梳理、完善机上配餐工作流程，并新制定《机组餐工作操作程序》《飞机延误、故障机、组就餐程序》《车辆派遣治理规定》等;规划投资采购方面，、修订、出台《xxxx集团投资企业治理规定》《xxxx股份有、限公司投资治理规定》及其配套文件。总之，xx集团领导班子将以此次群众路线实践教育活动为契机，以党的十八大会议精神为指导，深入贯彻落实科学进展观，认真贯彻执行省委、省政府各项决策部署，进一步加大班子自身建设，同心同德，奋勇拼搏，攻坚克难，以更加扎实有效的工作，实现公司的健康、快速、可连续进展。以上报告，请组织审议。

党员存在差距和不足篇5

遵守党的政治纪律情况存在差距和不足

按照中央开展的党的群众路线教育实践活动的统一部署,通过省**局前期

组织的教育学习活动,全处各位同志对群众路线教育实践活动的重要意义有了更

加全面的认识,特别是对四风问题的根源和危害性有了更深刻的理解。按照省**

局群众路线教育实践活动的要求,现将我处学习和工作情况总结汇报如下

遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定的情况

(一)积极开展学习,健全各项工作制度

严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原

则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终与党中央保持高度一致。积

极组织学习党的十七届四中、五中、六中全会精神,组织学习党的十八大报告,

认真传达局中心组扩大会议精神,结合工作职责重点学习掌握服务业、交通运输

邮电业、新兴产业**业务。同时,落实好廉洁自律各项规定,严格按制度办事。

二)结合职能职责,进一步理顺处内规章制度。结合服务业和新兴产业处

职能,修订完善了对各州市、各有关部门的考核评比办法;结合局内各项规章制

度和管理办法,理顺处内相关制度;加强协作配合,进一步理顺与相关部门和各

州市的*业务;积极做好预算编制等工作。通过建章立制,机关日常工作有序推

进,管理水平得到提升。

(三)严格执行中央八项规定。中央关于改进工作作风、密切联系群众的八

项规定及实施细则出台后,省委省政府联系实际制定出台了相关规定和配套制

度,进一步细化了各项具体要求,省*局在推动作风建设方面也取得了显著成效

我处坚决拥护中央八项规定,坚决拥护省委、省政府相关要求和省**局有关规定,

并以此严格要求,切实转变作风。特别努力做到开短会、讲短话、讲明白话、讲

管用话;在车辆使用、职务消费以及办公用房等方面,都没有违规的现象和问题。

(四)积极参与群众路线教育实践活动。全处及各位同志按照省**局教育实

践活动领导小组办公室的要求,积极参加各阶段学习、调研、征求意见等活动。

处内同志严格要求自己,无论是党员干部还是非党群众都能自觉学习、主动撰写

心得体会,工作上服从组织安排,服从大局,勤奋工作,廉洁自律,恪守党章和

党纪国法,对中央的重大方针和政策、决议没有不同意见,也没有公开发表与其

相悖的言论,更没与之相违的行动。

、存在的问题

(一)形式主义

学习有差距。学习的自觉性、积极性和主动性不强,往往是上边要求

学什么就学什么,有交差了事的思想,自觉主动地抽时间静下心来学习比较少,

利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

2、工作作风不实。存在做一天和尚撞一天钟的思想,怕挑担子,怕得罪

人,习惯于做表面文章,对工作消极应付,敷衍塞责。

3、工作态度有待提高。工作方法有待改进,局限于用老方法、老方式干

事,以会议贯彻会议,以文件贯彻文件,对会议、文件深层次内涵未认真深入思

考,有做表面文章的思想。

(二)官僚主义

、服务工作有差距。有沿袭老套套、旧框框的思想,服务缺乏创新意识,

存在不求有功但求无过的现象,工作没有大的起色。有时在工作中存在重口号轻

落实、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻结尾、重一时轻长远、重领导轻

职工的情况。

2、工作纪律不严。有不遵守单位作息时间,有迟到、早退、缺勤现象;有

上班时间串岗、离岗现象;有工作时间上网聊天、谈股论金现象;有的无故缺会,

开会时讲小话、接听手机现象。

3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或

不及时处理、生硬处理的现象。

4、有好人主义思想,对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥,有好人

主义思想,有时工作标准要求不高,原则性不强,严格管理不够。

5、对同志关心不够。在时间紧、任务重的情况下,有时容易产生急躁情

绪,工作千头万绪时只注重抓一头,难以面面俱到。与支部同志谈工作多,谈心

交流少;抓建设多,抓思想教育少;提要求多,关心帮助少。

三)享乐主义

1、创新意识有差距。更新知识、更新思维理念的意识不高,没有较好的

研究下步工作中可能遇到的热点难点问题。没有始终牢记四大危险中最大的危险

是脱离群众,四风是脱离群众的集中表现。

2、工作计划性有待加强。在后勤服务过程中,对一些工作的前瞻性不足,

往往是遇到问题才解决问题,工作中有时缺少全局一盘棋的观念。

3、学习存在惰性心理。缺乏主动学习的欲望,对理论的学习没有长期的

规划,单位安排学什么就学什么,想起学点什么就学点什么,存在着实用主义想

4、队伍素质参差不齐。突出表现为业务素质不高、知识结构陈旧、办事

方式、方法老化;部分干部敬业精神不强,缺乏进取心和自律力及自我约束力,

个别同志没有树立正确的人生观和价值观。

(四)奢靡之风

、存在接待超标现象。中央八项规定实施以来,提倡节俭、狠抓浪费,

但根据部门工作实际,工作中接待任务不可避免,接待标准难予把握,有时出现

超标现象。

三、对照检査四风问题存在的主要原因

、理论功底还不深厚,科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世

界观、人生观、价值观决定一个人的人生追求和人生道路。没有系统的理论基础,

党性修养的起点就不高,就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。

2、工作缺乏一种攻坚克难的钻劲,工作作风有待进一步改进。在工作中

能够埋头苦干,勇于接受任务、承担责任,但面对新成立机构,在工作中缠于事

务多,没有腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题,拓

思路、出点子,工作中还是存在追求形式、不重实效等形式主义。

3、全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重,习惯于定式思维,

没有树立大局观念和协作意识,作风漂浮,服务意识不强;有的干部办事不讲原

则,言行不择场合,不该讲随意讲,不该说的偏要说,引起一些误解,激发一些

矛盾。有的在工作中怕遇到困难,怕触及矛盾,怕担负责任,有问题不是首先想

到解决而是绕道而行,整天盘算个人的进退去留,患得患失。

党员存在差距和不足篇6

遵守党的政治纪律情况存在差距和不足

　　四风是党的群众路线的大敌,其要害是一方面使党脱离群众，丧失密切联系群众的最大政X劣势,另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德,长这以往,必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系,从根本上摧毁党.四风问题严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系.四风问题是现在人民群众深恶痛 ，反馈最强烈的问题.依照执法总队工作安排,举办了查四风工作座谈会,这次座谈会联系执法总队实际,围绕四风问题从业务素质，队伍建设，制度管理等方面依照进行了检查,并针对检查结果进行了意见征求,并针对征求意见，查摆问题，分析解剖.现在把依照检查情形报告如下.精品文档

　　一，关于遵守党的政X纪律的情形在我们省（市）**工作新的征程上,记者站承担着沟通内外，媒介社会，内聚合力，外树形象的重要使命.任务十分光荣,责任十分重要.一年来,记者站在局党组的坚强领导下,严格依照局党组的要求,讲政X，顾大局，守纪律,重服务，比质量，求创新,仔细党的大致理论,坚定贯彻执行党的路线方针政策,忠诚于党，忠诚于国家，忠诚于人民,深切，仔细贯彻党的XX大和XX总X记一系列重要讲话精神,在思想上，政X上，行动上始终与党X央保持非常一致.牢固树立**核心价值观,恪守**职业道德规范,树立争取创一流的作风,满怀激情,全身心投入工作中,主动参加党的群众路线教育实践活动,坚持以活动提升自身,坚定反对四风,坚持以自警自励,用中国XX社会XX理论武装头脑,树立正确的世界观和方法论,提升自身的政X素养,以增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性,实实在在做到勤政廉政.严格依照《XX省（市）**局党风廉政建设责任书》的承诺,实实在在履行职责,仔细贯彻落实党风廉政建设责任制和一岗双责要求,带头遵守领导干部廉洁自律每一个规定,坚持两手抓,两手都硬的方针,依照两个务必和八个坚持，八个反对的要求,严格执行X央X个严禁，XX个不准，X个一律和省（市）委十严禁，五不准和落实党风廉政责任制要求,严以律己,廉洁从政,一手抓分管工作的发展,一手抓党风廉政建设,实实在在把党风廉政建设同分管工作X排，同检查，同落实，同考核,团结干事,如实报告个人有关事项,自觉接受监督,做服务大局的表率,在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面,同党X央保持思想上，政X上，行动上的非常一致,没有发生过任何违反四大纪律等党风党纪的事件.全体党员干部和职工的组织纪律观念，宗旨意识，意识，责任意识，团结意识，廉洁意识，落实意识有明显增强,争创一流的业绩,每一个工作任务被切实落实.工作中勇于开拓创新,敢于承担责任,善于应对压力与挑战,永不懈怠，永不僵化，永不停滞,克服了人员变动，工作量加强的困难,不可是工作时间坚守岗位,还经常充分使用周末，晚上，节假日等业余时间,加班加点,仔细采编政务信息,在采编报送信息时严格对每一条信息的准确性，真实性，可靠性进行审核把关.在敬业奉献中实现自身价值,为推动XX**工作再上新X阶，再创新辉煌顽强拼搏,勇创佳绩.精品文档