党员的差距和不足五篇

党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量和质量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。党员有一定的权利和义务，受党纪的约束，在实现党的决议（纲领、， 以下是为大家整理的关于党员的差距和不足5篇 , 供大家参考选择。

党员的差距和不足5篇

第1篇: 党员的差距和不足

查找的差距和不足

通过集中学习、对照查摆，深刻分析、解剖自己，发现自己在以下几方面还存在不足。

1、工作方式方法把握不准确，造成工作失误。由于工作时间长，认为自己熟悉本职工作，请示领导方面欠缺，正常的业务工作有时候不注重向领导反映请示，认为按照规定要求完成工作任务是自己的份内职责，不想占用领导精力和时间，让领导腾出更多的时间精力谋大事、办大事，在这方面一些事情把握不准，出现过失误。

2、对人员管理方面不能认真负责，没有及时监督、及时指出、及时纠正，缺乏严肃性。有时候存在工作时间内有外出、串岗、拉呱、闲谈等问题，大多是采取了谅解、默许的的态度，有时候只是说教一下。

3、对自己存在的问题和缺点不愿承认、不敢承认、不愿意亮丑丢面子。如，工作期间违犯规定擅自喝酒，侥幸心理查不到；个人心情不好影响到工作，压力大时说一些不求上进、影响进步的话，甚至说一些不负责任的话，既影响了自身形象，也不利于年轻人的成长；工作中不尽职尽责，马虎应付，有时有放一放、撂挑子的想法。

4、自身活力不足，工作热情逐步减退。感觉自己工作时间长，把青春都奉献给了乡镇，在工作上付出的不少了，提拔上没有自己的份，政治前途到了终点，觉得没盼头。所干的工作文字材料多、计划报表多，都是纸上谈兵的东西，尽管身心疲惫，常常感到瞎忙活、白忙活、没效益。

5、工作单调无味，进取心慢慢丧失。在一个岗位工作多年，工作重复、枯燥无味。这活动那活动亲力亲为、参与了不少，觉得就是一个步骤方式和程序不同，大体的目的意义都是相同的，只要按照规定的要求去做、随大流去应付就行；认为自己参加的多，有经验，不用费太大的劲就能说个所以然来，没有了什么激情，在创新上进方面没有进取心，导致自己缺失进取心，失去了奋力赶超、争创一流的信念。

6、思想情绪不稳，爱岗敬业意识退化。乡镇工作条件苦，压力大，休息少、无规律，组织工作务虚的工作多，有时候加班加点也看不到效果和实绩，辛辛苦苦干了很多年，工作岗位也换了不少，也有干好的时候，也有干不好的时候，也有干多的时候，也有干少的时候，感觉前途渺茫，存在应付了事、干一天算一天的想法，对工作岗位少许了留恋。

7、倚老卖老摆资格，等靠思想进一步加重。年轻干部承担起了更多的工作业务，我个人产生了歇一歇的思想，觉得干也行，不干也行，工作主动性差；再是与当前新形势、新任务相比，感觉自己年龄大、学历低、没有特长和优势，有不能胜任岗位需求的感觉，存在工作上靠年轻的，只要把把关就行的想法。

8、懒散拖拉不吃苦，工作惰性越来越明显。办公出发时就认为应该有工作专车，没有车就不想出发，丢失了过去骑自行车进村入户与群众田间地头拉呱接地气的优良传统，缺失了与群众手拉手坐一条板凳的干群鱼水情。听起来好像夸大其词，其实在我们身上确实存在，我们自认为整天与村干部对话、与群众打交道，民情民意已经很了解了，不愿意走访入户听闲话淡话了，丢掉了不愿吃苦受累的思想，下村少了，出发少了，久而久之，我们却逐步失去了对群众的工作热情和服务动力，缺失了密切联系群众的优良传统。

9、创新不足求稳，工作标准低效率差。工作中凭经验、凭主观的多，用以前的眼光看待现在的新问题，用过去的办法对待新的工作，上级要求什么就干什么，满足于完成就行，工作要求不高，工作质量不高，缺乏工作创新性，影响工作效率提升，致使工作标准低、工作效果达不到要求。

10、律己不严，工作原则性不强。在工作、生活中，有时推不开人情面子，存在熟人来办事时，主动热情，提供方便的现象。

第2篇: 党员的差距和不足

正视不足和差距 ，加快技术机构的建设和发展

韩城市质量技术监督局自1999年垂直上划以来，通过全局广大职工努力奋斗、兢业工作，各项工作得到长足发展，部门形象大幅度提升。技术机构作为其中一个组成部门，在队伍建设、检测能力、环境条件、管理体系等方面不同程度都得到了较大发展，为我局事业发展起到了技术支撑和推动作用。2010年7月，国家质检总局下发了《关于印发的通知》，对质检系统各级检验检测机构能力建设从管理、仪器设备和环境设施、专业技术人员、科研能力等方面作出了具体规定。为了贯彻落实总局通知精神，我局严格按照省、市质监局的安排部署，转变观念，创新举措，积极对照《基本要求》，认真查找存在的差距和不足，研究制定解决问题的办法和途径，并付诸实施，有效地提升了技术机构能力建设水平和履职水平。但和其它的技术机构相比，存在着不同程度的差距、特别是在技术能力、团队建设、科研能力、影响力和权威性等方面存在较大不足和差距。

一、存在的主要问题

一是人才缺乏，高技能、高素质、复合型、创新能力强的人才少，人力资源开发与人力资源管理亟待加强；

二是科技发展与基础建设发展滞后，检测场地不足、检验设备与检测手段等技术基础落后，不能满足我市实行省内计划单列市新形势下经济发展的要求；

三是检测技术与应用研究开发跟不上经济发展的需要，检测检验流程与业务管理不完善，科技与管理创新环境亟待改善；

四是技术机构的发展与产业发展结合的程度不够，检验检测覆盖面急需进一步拓展，技术机构主动为当地经济服务的意识、参与市场竞争的意识与能力亟待增强。

二、技术机构建设的具体做法

    加强技术机构建设，既是服务地方经济建设的需要，也是加强科技兴检的需要。我们县级质监技术机构作为最基层，存在设备基础差、人员素质不高和工作头绪多、难度大的实际状况。怎样不断推进技术机构建设，使其在工作中充分发挥更大更好的作用？近年来，我局采取“围绕中心搞服务、突出技术夯基础、强化培训提素质、规范管理上水平”的措施，推进技术机构建设，在促进地方经济健康快速发展的同时，自身各项事业也达到了长足发展。

    一是围绕中心搞服务。在服务地方经济发展的工作中，技术机构首当其冲，承担着当地检测检验任务，在社会上充当着公平公正的角色，为政府充当着科学参谋角色。为此，我局坚持“四个原则”，即：当地政府关注什么，质监就切入什么；政府发展什么，质监就介入什么；企业企盼什么，质监就提供什么；企业需要什么，质监就帮助什么。找准四点，即政府工作的重点、经济发展的热点、企业发展的难点、质监工作的弱点，有针对性地确定服务项目。

    二是突出技术夯基础。现代社会的竞争其实质就是科技手段的竞争，为此，我局在加强技术机构建设上，一方面利用技术手段进行监督和服务，另一方面上马设备来夯实基础，在财力允许的情况下，尽可能选配国内一流的设备。

    三是强化培训提素质。近年来，我局重视技术机构人才培养，紧跟项目发展和检测规程的需要，加大人员技术培训力度。先后派出培训人员达20多人次，同时，积极开展技术比武、技术大练兵活动，通过学习培训，使检验检测人员的业务技能大大提高，服务能力不断增强。

    四是规范管理上水平。规范管理是技术机构重中之重的工作，如果服务思想不端正，服务方式不得当，各种行为不规范，就会产生一系列的问题。因此，我局在加强技术机构建设工作中，狠抓内部规范化管理工作，初步实现了管理制度化、政务程序化、服务规范化。在管理制度化方面，坚持制度公开、承诺执行、考核评定的原则，把各项工作制度、规范和规划汇编成册，干部职工人手一本，对照规范查找问题促整改，并上墙公示求监督。在政务程序化方面，重点是实行程序文件控制，共制定了管理执法、特种设备安全监察、检验测试等多个工作程序，严格按照程序开展工作。同时多种方式加大顾客满意测评力度，强化内部审核改进，有效消除了发生问题的根源，实现了工作流程清晰、程序控制严谨、失误责任可追的目的。在服务规范化方面，要求做到服务有内容、建议有凭证、回访有认定；制定出台相关检验检测工作及服务规定，从突出重点确保有效性、加大后处理力度强化权威性，在促进地方经济社会又好又快发展的同时，技术机构自身也进一步发展壮大。

三、存在的风险

技术机构的高风险是多种因素造成的，分析我局技术机构日常工作运行情况，我们认为，主要存在以下风险：

　　 一是原始记录的风险，如检测人员不按照操作规范要求，把整个检验检测的全过程记录记清楚，问责时不能提供证据证明自己尽到检验检测责任。

二是仪器设备的风险，如不适时更新设备，使用未经检定合格的检定设备，致使检验检测结论不准确。

三是检测检验资质的风险，如超资质检验检测，计量认证证书超期仍然出具检验检测结论；技术人员无证上岗等。

四是检测程序的风险，如技术人员不按检测标准或规程进行检测检验；技术机构不严格执行三级审查签字等。

五是不规范出具检验报告的风险、结果送达的风险、行政干预的风险、舆论炒作的风险等。

四、对策与思路 

       （一）建立行之有效的人才引入和奖励激励机制

        技术机构的发展，人才是关键，实施科技兴检首要问题是如何培养造就一批在检验检测、科技研发方面的骨干技术力量和学科带头人，以此带领机构在检测、科研、品牌的树立等方面的发展。为此，必须通过建立完善一整套人才引入机制，努力创造一个积极工作、开拓创新的良好工作氛围，真正做到感情留人、事业留人、待遇留人，鼓励和激发高技术人才爱岗敬业、潜心钻研的良好工作氛围。

        （二）加强培训工作，建立上下沟通交流的工作模式

         技术机构能力建设，人员素质的再次提升是关键，持续的培训和提升人员素质是技术机构适应检测工作发展的需要。近年来，我局对培训工作很重视，但从具体培训效果，特别是技术培训上看，效果不太理想，原因是一方面在人员选派和针对性培训上考虑不周，针对性不强，另一方面培训时间基本在一周之内，只能简单认知相关培训内容，达不到理解和熟悉掌握相关培训内容的目地，对人员能力提升是起不到很好的效果。为进一步加强培训工作，一是采取针对性的选派技术专家到我局技术机构现场指导。二是根据实际情况制定培训计划，按不同专业选派好人员到省属院所定期跟班培训。通过人员广泛交流培训，一方面提升技术机构人员素质，另一方面加强了技术机构上下的交流合作，共同推动各项工作的发展。

韩城市质量技术监督局

二0一二年十一月十五日

第3篇: 党员的差距和不足

领导班子遵守zhengzhi纪律情况存在差距和不足

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，XX集团党委高度重视，早部署，早启动，从实际出发搞方案、敞开大门搞活动，深入调研查摆问题，集中研讨建章立制，既确保了规定动作有实效、不走样，做到了教育实践活动与航班旺季生产两不误、两促进，又系统梳理、深入研究了一系列关系公司长远发展、关系群众切身利益的重大问题，进一步巩固了公司实现科学发展的制度基础和群众基础，取得了阶段性成果。具体表现为以下几个特点：

　　一是密切联系实际，分批开展、压茬推进，确保活动取得实效。为了严格落实中央和省委的部署安排，坚定不移地贯彻执行，不搞形式、走过场，集团党委研究决定采取“分批开展、压茬推进”的方式，在全集团分两批开展活动，目的就是要避开生产旺季，确保公司领导和机关部室有足够精力指导基层，同时通过先行取得经验，为基层提供借鉴。在学习教育阶段，明确了学什么、怎么学、如何学以致用，先后组织集中学习三天，邀请省委党校教授集中授课，两次到沂蒙红色教育基地接受教育;建立联系点工作制度，每位领导班子成员联系一个一线部门，与党员群众谈话不低于五十人次或不少于所联系部门人数的一半，认真组织开展群众评议，真正做到聚民智、汇民力、解民忧、接地气、传递正能量。

　　二是开展系统深入调研，广泛征求意见建议，真正实现开门搞活动。以领导班子成员带头，职能部门人员配合，成立了五个调研小组，通过分头到基层调研、发放征求意见函、召开座谈会、设立意见箱等形式，征集广大党员干部群众意见，征求退休老干部意见，征求大客户、常旅客、业务代理、检查员等社会人士的意见，共收集意见758条，梳理形成具有代表性的意见291条，其中公司层面的意见40条，部门层面的251条;其他意见建议能够立即整改的，已经反馈相关部门和单位立即整改，没有条件立即整改的，及时向群众做出解释说明，并着手研究改进工作计划。

　　三是坚持边学边改、边整边改，彻底开展“三清两查”工作。“三清两查”XX集团党委开展群众路线教育活动的是核心抓手;“三清”是指清查人事管理、财务管理、廉政建设等方面的制度，清查选人用人、薪酬福利、员工培训、属地化管理、财务报销等方面的政策，清查车辆配备与使用等传统做法;“两查”是指查思想、查行动。集团党委领导班子认真整理各层面意见建议并分类汇总，连续召开专题调度会，将涉及人力资源管理、审计监察、后勤保障、办公室日常管理、运行控制、规划投资采购、机上食品保障等七个大类的意见建议反馈至相关部门，敦促梳理相关业务流程，修订、出台相关政策制度，确保整改进度。在前期工作的基础上，集团领导班子围绕在教育实践活动中发现的“四风”方面的问题和不足，深入挖掘问题的实质和根源，立足自身实际制定整改方向和措施，在多次酝酿、讨论后形成了对照检查材料。根据省委和督导组关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和要求，现就XX集团党委领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、遵守和执行党的zhengzhi纪律情况

　　(一)理想信念坚定。能坚持党的领导，做到与中央、省委保持高度一致，自觉维护中央权威;能充分发挥党组织的zhengzhi核心作用，确保党的路线方针政策在企业得到贯彻执行;在大是大非面前立场坚定、旗臶鲜明，对违反zhengzhi纪律的行为坚决制止。

　　(二)牢固树立党章意识。领导班子认真学习党章、遵守党章、维护党章，自觉用党章规范自己的一言一行，确保在任何情况下都做到zhengzhi信仰不变、zhengzhi立场不移、zhengzhi方向不偏。

　　(三)牢固树立大局观念和全局意识。正确处理保证中央、省委政令畅通和立足企业实际创造性开展工作的关系，切实履行国有企业的zhengzhi责任和社会责任，统筹做好改革、创新、发展各项工作，全面推进组织转型，持续改善经营管理，实现较好经营业绩。

　　(四)班子成员自觉服从组织决定，工作执行比较到位。领导班子成员对各自分管工作抓得紧、抓得实，指挥部署到位，努力推进既定战略和决策的顺利实施，并具有较强的zhengzhi敏锐性，能严格规范自己的言行，不发表，不传播违背中央决定的言论。

　　(五)严格执行党的干部路线，坚持正确的选人用人标准，严格履行程序。2008年以来，XX推行干部竞聘制度，共提拔干部365人次，其中通过竞争上岗的占90.4%，竞聘考试程序严密，监督有力，结果公开，具有较强的公信力。

　　(六)严格执行国有企业领导人员廉洁从业的有关规定。持续加强廉政教育，完善惩治和预防腐败体系，从制度上堵住腐化变质的源头，在思想上和行动上增强拒腐防变能力。自公司成立以来，领导班子中从没有出现过党风廉政方面的问题，从没有出现过因党风廉政问题被组织上通报或处分的干部，较好地保持着风清气正、廉洁勤政的良好氛围。同时应该看到，在遵守和执行党的zhengzhi纪律方面还存在着差距和不足。一是zhengzhi学习不够系统和深入，党员干部主动学习实践的制度保障力度不够，组织内部学习氛围还不浓厚，“三会一课”制度落实得不够好，基层党员干部对zhengzhi理论的了解和掌握还不够系统、不够扎实;二是基层党组织建设力度需进一步加强，基层党组织的工作机制及考核体系需进一步完善，基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员干部的先锋模范作用需进一步发挥;三是组织纪律执行方面还有差距，例如对于企业经营发展的重大问题，虽然也提交党委会民主讨论，但有时也存在会前酝酿、会上讨论不充分，班子成员意见、声音不统一的情况;四是选人用人方面，干部竞聘的考核机制对竞聘人员的日常工作表现兼顾得不够，对党的干部政策宣传得不够，对干部思想动态掌握和疏导不够，导致个别干部职工对竞聘结果不理解，产生了不和谐的声音。这些问题都需要在今后的工作中加以重视和解决。

　　二、落实中央“八项规定”和省委常委会实施办法，转变作风方面情况

　　(一)高度重视，切实贯彻执行。中央zhengzhi局提出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定后，集团党委高度重视，认真贯彻中央八项规定和省委常委会实施办法，结合公司实际研究制定了学习贯彻“八项规定”、切实改进工作作风的“十七条”意见。在改进文风方面，着力严控发文数量和篇幅，提高文件运转效率，简化公司领导会议活动新闻报道，围绕中心、聚焦一线转变宣传重点;在改进会风方面，着力控制会议数量，提升会议质量，强调高效务实，简约会场布臵，杜绝铺张浪费;在严肃工作纪律方面，强化办公秩序，落实领导干部请假销假制度，并规定中层以上干部不得从事经营性兼职活动;在转变工作作风方面，建立管理人员参加劳动制度，鼓励机关人员支援一线生产，提升机关服务水平，提高工作效率，严格控制各类检查考核;并要求轻车简从，不讲排场，厉行勤俭节约，落实廉洁勤政有关要求。

　　(二)坚持民主集中制，科学决策机制不断完善。领导班子始终强调集体领导，坚持科学民主决策，对重大问题严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行决策。从“班长”到成员，都能够把自己臵于党组织管理之内，讲团结，讲原则，讲纪律，讲和谐，严格自我要求，自觉顾全大局，思想上合心，行动上合力，形成了相互尊重、相互监督、相互信任、相互支持的良好氛围。

　　(三)坚持执政为民，群众反映较好。领导班子能够坚持立党为公，执政为民，确立了“两为一向”(机关为一线服务，政策向一线倾斜，全员为飞行服务)总体管理思路，关注一线职工全面发展，维护基层职工切身利益;重视与员工群众的沟通与交流，注重深入员工群众，及时解决员工群众生产生活上困难，关注员工全面发展和价值实现，就职工生产生活、家属安臵、子女上学、保健就医等方面出台多项倾斜、帮扶政策;打通员工技术序列和管理支持序列发展“双通道”;完善职工培训机制，丰富职工业余文化生活，得到广大员工一致拥护和肯定。对照“八项规定”，集团领导班子的不足和问题主要有以下几个方面：在文风会风方面，存在文件多，会议多，会议效率低的现象;在调查研究方面，存在调研目标不明确，深入基层不够，或者只有调研，没有整改的情况，个别同志把调研等同于旅游观光，在职工群众中造成了不好的影响;在职务消费方面，存在个别车辆、办公面积超标的情况，业务接待的标准和审批程序也需进一步完善;在出国出访方面，存在人数把控不严格的问题及照顾现象。针对上述存在的问题，集团党委认真对照“八项规定”及省委常委会实施办法，积极推进整改，目前已就绝大多数问题完成了整改，并出台了相关的规定及管理办法。

　　三、“四风”方面存在的突出问题

　　(一)形式主义方面相对于“十二五”战略发展目标和大规模、多基地运行的现实需要，领导班子在思维模式和思想方法、制度完善和改进能力、经营模式创新能力等方面还存在差距。一是全面践行科学发展观还不够。对于如何妥善处理好规模与质量、眼前利益和长远利益、安全与服务、效益等一系列辩证关系在把握上还有不足，在长远利益和眼前利益上，还存在讲眼前利益多、讲长远利益不够多的问题;在国家、股东、企业、员工利益关系上，还存在讲企业利益多，讲员工利益多，讲股东利益不够的问题;在快速发展与市场资源相对短缺、快速发展与管理能力相对欠缺、快速发展与管理机制相对滞后等三大矛盾面前，还存在注重发展速度、基础性建设工作重视不够等问题。二是对企业经营管理过程的持续改进还有差距。可以说，保证公司科学发展的基本框架已总体建成，但与之相适应的理念、机制、能力等方面还需要不断强化和完善，存在不注重调查研究，管理层与基层沟通不够，管理理念贯彻落实不到位、运行管理效率低的情况。主要表现在，“条管块控”管理模式基本架构虽已形成，但在职责界定、权责利匹配等方面还存在不清晰的现象，某些工作流程审批程序过多，文件多、会议多，以文传文，以会传会的现象时有发生，导致决策和管理的效率偏低;基本建设、投资采购等方面，存在审批流程过于复杂、执行标准脱离实际需求的现象;在分公司、驻外基地快速扩张发展的情况下，属地化政策亟待完善，薪酬体系在不同地域缺乏机动灵活性，缺乏外部竞争力。这些都反映了领导班子对原本较好的基本经营制度执行落实得不够、持续优化得不够，在一定程度上存在一劳永逸的思想。集团股份层面有些流程没理顺三是经营管理创新力度还有差距。在基地数量增加，机队规模、人员规模快速扩大的情况下，要保持良好的安全运行水平，飞机、机组、航线计划等资源配臵的合理性还需进一步增强，运行指挥决策效率还需进一步提高，外站后勤保障措施还需进一步到位;在运输主业利润逐步收窄、高铁对民航冲击严重、电子信息技术高速发展的情况下，商业模式还需要进一步创新，新的利润增长点还待进一步发掘;在运行环境日益复杂、航班正点率持续偏低、旅客需求多元的情况下，顾客满意度还要巩固、提升，运营品质还需进一步提升，航班延误、尤其是外站航班延误的处臵能力及效率还待提高。这些都考验着XX领导班子与时俱进、实事求是、创新发展的能力和智慧。四是企业文化建设还需进一步加强。企业文化建设距离“融化在血液中，铭刻在脑海里，落实在行动上”的目标还有不小的差距，在传导正能量，凝聚人心，营造和谐氛围上还没有发挥应有的作用，各部门贯彻落实践行公司文化的力度还有待加强;组织创新理念没有完全融合到企业文化中，中层干部对组织创新中“岗变薪变、因事设岗、对岗付薪、绩效考核”等相关理念的理解、宣贯不够，落实的力度还有待加强;宣传报道方面向一线倾斜不够，在选树先进典型和评先树优方面缺乏足够的调查研究，一定程度上存在荣誉流于福利的现象，限制了干部职工争先创优的积极性和主动性。

　　(二)官僚主义方面在管理实践中，存在对职工群众切实需求把握不深不细，理念和实践、政策和执行出现脱节，管理效率不高等问题。一是群众观念仍需强化。集团党委研究制定了一系列旨在维护和发展职工利益的政策和制度，但还存在依靠群众办企业的意识淡薄，对职工群众实际需求掌握不够，执行落实相对简单粗放，做决策、出政策脱离实际，脱离群众的现象。主要表现在：薪酬体系方面，职工薪酬总体水平保持了稳定增长，但还存在结构性问题，行政、业务、技术序列之间，初、中、高级岗位之间的薪酬差距仍需进一步优化;派遣制员工与直聘制员工同工同酬和择优转换直聘制工作还要加强;员工生产环境和劳动保障方面，在快速发展的情况下，部分基地存在基础设施建设跟不上，员工生产环境及后勤保障体系发展不平衡等现象，在劳保用品、工装设计方面，还存在与职工需要不适应的问题;员工发展通道方面，虽然建立了行政管理序列和技术序列的“双通道”机制，并打通了派遣制向合同制之间的通道，但对相关政策宣传、传导的力度还有差距，在岗位设臵方面，还存在中级岗位比例较低、关键技术岗位价值设臵偏低的问题，导致部分员工在观念上重职务，轻职称;员工住房建设方面，过低地估计了建房工作难度，过高地估计了建房专业能力，过高地估计员工承受能力，好事没有办得太好，一定程度上引起了员工的误解和不满。二是深入基层、服务一线需进一步加强。领导干部下基层调研、参与劳动缺乏制度保障，少数领导干部深入基层调查研究不够，直接到最基层少，听最基层员工的意见少，满足于听报告、看文件，对一线、基层的真实情况了解地不够。在管理精力分配上，关注主业多，关注其他产业少;关注核心业务部门多，关注其他部门少;关注生产经营多，关注员工生活及思想状态少;关注中层干部多，关注基层职工少。这些现象的存在，让基层干部职工产生了被疏远感，影响了企业的凝聚力和向心力。三是工作效率仍待提高。首先是执行力仍有差距。超前抓谋划、主动抓落实、创新抓工作等方面做得不到位，工作满足于过得去，而不是高标准、创一流。其次是分权授权不够。基本建设、投资采购方面存在审批流程过于繁琐，灵活性不强，实施时间长、目的性不明确、效果不明显等问题。第三是行政化思维浓厚，机关办事效率低，部门“隔离墙”现象比较突出。部门职责分工、业务流程有待进一步清晰，缺乏沟通协调的制度保障，主动协调、主动决策、主动负责、主动担当的精神和意识有待进一步增强，分管领导跨部门协调的主动性需进一步增强。第四是已有制度的宣贯和落实力度不够。近年来，集团党委注重抓好基础管控，制定出台了人、财、物三条线共80多项规章制度，但在制度的及时宣贯、传导和落实上还存在差距，导致员工群众对制度的认识和理解还不到位，对制度的贯彻落实还浮于表面，没有达到真正的融会贯通和灵活运用，从而影响了整体合力的有效形成、影响了整体工作效率。

(三)享乐主义方面随着近年来公司规模不断壮大，效益水平逐步提升，软硬件条件稳步改善，个别同志自我要求有所放松，奉献精神上出现了不足。一是艰苦创业的精神不够。存在“小富即安，小进即满”的思想。与创业初期相比，XX目前的发展现状、生存环境及物质条件有明显改善，在相对安逸的条件下，个别同志“居安思危”的观念，想问题、干工作的激情有所淡化，缺少了应有的紧迫感和闯劲、拼劲。二是干部带头作用、先锋模范作用发挥得不够。吃苦在前、享受在后坚持得不够，工作上出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，遇到困难喜欢绕着走，不愿承担责任，甚至推卸责任，工作上满足于已经取得的成绩，缺乏开拓进取的精神;个别领导同志深入基层不够，对群众的需求了解不够管理上习惯高高在上，存在脱离实际，脱离群众的现象。三是个别同志个人利益和公司利益之间的关系把握不够好。当出现公司利益和个人利益、自己利益和他人利益的矛盾时，想个人多、想公司少，想自己多，想别人少。四是勤俭节约方面需要加大力度。在日常办公、会议安排、接待安排上有时有浪费现象。五是自由主义有所抬头，党性纪律观念淡薄。个别同志缺乏团结意识和大局观念，违背集体生活原则，会上不说会后说，当面不说背后说，工作向低标准比，生活向高标准比，提拔与最快的比，贡献与最小的比。以上问题，反映了相关同志在党性修养、思想作风方面存在着较大的差距，需要在今后的学习和工作中着重加以改进。

　　(四)奢糜之风方面总体上看，集团领导班子能够认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，做到了勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。对于存在的个别车辆配备、办公面积超标的现象，也已及时迅速地完成了整改。尽管没有出现违法违纪问题，但也不能忽视一些问题的苗头，主要表现在职务消费存在程序不规范、标准不明确的现象。

　　一是车辆管理方面，存在管理制度不严的问题。尽管出台了公务保障用车管理规定，实行了统一编制、统一标准、统一调度、统一调配、统一维修等制度，但与上级要求相比，还存在个别车辆超标配臵现象，同时公车私用问题还没有得到根本解决。

第4篇: 党员的差距和不足

在 四个意识 方面存在的差距和不足

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听取领导、党员、干部及群众意见，深刻查摆问题，认真剖析原因，提出整改措施，形成以下对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神的基本情况。

作为一名受党教育、培养多多年的党员干部，自己始终终坚决拥护党的领导，遵守守党的纪律，对党忠诚，在在思想上政治上行动上同党党组织保持高度一致。但深深刻检查，对照反思，还存存在不足和差距：

(一))遵守党的政治纪律、组织织纪律情况

一是遵守政治治纪律不严格。比如在茶余余饭后、朋友聚会、同事或或家人的交流过程中，对一一些发表损害党的形象、诋诋毁党的信誉的言行，对社社会上、网络上出现的一些些政治谣言和错误言论，不不能做到正面反击，大多是是随声附和;对改革发展过过程中出现的分配不公、腐腐-败现象等不能用发展的的眼光正确分析，正确看待待，发牢骚，说一些不合身身份的话;对县委、县政府府的一些决策部署有评头论论足的现象。

二是政治鉴鉴别力不强。对非法宗教活活动、民族分-裂势力、恐恐怖势力、群体性事件认识识不足，认为是小事情，成成不了大气候，没必要投入入太多的人力和精力去防范范打击。

三是执行力不强强。对中央的路线方针政策策、县委的重大战略部署，，有理解不深刻、落实不到到位的现象，在结合自身特特点创造性地开展工作上有有所欠缺，缺乏前瞻性的对对策和方法，缺乏开拓创新新精神，破解难题的办法、、手段不多。比如对县委、、县政府下达的招商引资、、争取资金等硬性工作任务务，缺乏攻坚克难的决心和和信心，不是主动出主意，，想办法完成，而是抱怨不不合理，有等待观望思想。。

四是贯彻民-主集中制制不到位。比如农工部开会会研究讨论问题时，不敢大大胆发表自己的意见，说错错了怕影响形象、说多了怕怕不符合主要领导意图。开开展批评与自我批评遮遮掩掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及及实质，怕得罪人、怕影响响团结。看不惯、想不通的的事情也跟着发牢骚，说三三道四，助长不良习气蔓延延。有迟到早退，外出不打打招呼的现象，表率作用发发挥的不好。

(二)贯彻彻落实中央八项规定情况

1.认识不足。对作风建设设的长期性、艰巨性、复杂杂性认识不足，认为那是高高级领导干部应遵循的原则则，与基层人员关系不大，，因此在思想上没有引起足足够的重视，贯彻执行不力力，信心不足，等待观望。。比如八项规定出台后，对对单位有个别人员迟到早退退、上班期间脱岗串岗、溜溜号等问题，没有进行过批批评教育。

2.调研不深深入。调研不够，没有深入入了解基层实际情况，即使使调研，写出来的调研报告告也缺乏操作性。

3.文文风会风改进不大。开会安安排工作抓不住重点，空话话、套话多，起草、把关修修改文件与实际结合不紧密密，内容空洞，操作性不强强，有应付现象。

4.有有浪费现象。到食堂、饭馆馆吃饭，点的多，吃的少，，没有养成光盘和打包习惯惯;家庭、单位用电、用水水大手大脚，造成浪费。

(三)个人有关情况的说明明。

我是。。。。分管新新农村建设。公务用车情况况：无固定公务车辆，工作作用车由农工部办公室按照照派车制度安排公务用车，，没有公车私用情况。住房房情况：。。。办公用房情情况：。。。职务消费情况况：自己在工作中严格按制制度办事，没有收受过任何何礼品、购物券，出差按标标准报销差旅费，没有用公公-款支付应当由个人承担担的费用。个人消费情况：：厉行节约，衣食简朴，没没有到单位报销过属于个人人负担的宴请、车费和其它它费用。

家属子女从业情情况：

秘书配备情况：自自己没有配备秘书。出入私私人会所问题：自己从来没没有出入过私人会所，今后后也绝不会出入私人会所。。

二、“四风”方面存在在的突出问题

经过深刻反反思和进行认真查摆，在实实际工作中仍存在“四风””方面的问题。

(一)形形式主义方面

1.学习欠欠扎实。

主要理论学习抓抓的不扎实，钻研不深。看看了文件，学了政策，但仅仅仅停留在文字表面，没有有对其背景、细节和内涵进进行深层次的思考，表现在在单纯追求形式阅知，而忽忽略了促进、规范和指导工工作。我曾经一天记了五页页学习笔记，但囫囵吞枣，，只顾数量，不求理解不理理解，掌握不掌握。

2..抓工作落实不够。

习惯惯于做“二传手”，抓落实实“一阵风”;结合实际推推动工作不力，有些工作停停留在会议、文件层面，针针对性和操作性不强;缺乏乏“钉钉子”精神和一抓到到底的劲头，比如我自己的的工作是新农村建设，但如如何建设新农村，却没有自自己的思路，虽然一直要求求想办法，却一直停留在口口头，没有落实到行动上。。另外不注重会议效果和文文件执行结果，督促落实不不够，导致一些突出矛盾和和问题得不到有效解决。

3.学用脱节。

学用“两两张皮”，没有真正做到理理论联系实际，不善于运用用马克思主义的立尝观点和和方法去分析解决实际问题题;满足于一般性的学习，，带着问题学、深入思考学学做得不够，理论思维还需需要进一步提高;开展工作作更多的是拼人脉、靠积累累、凭经验，对理论指导实实践重要性认识不够，没有有真正找到理论与实践的最最佳结合点，以知促行、以以行促知、知行合一做得不不够。我自己看过很多外国国农业发展的经验，也写过过一些文字，但没有结合到到咱麟游农业农村发展上来来。

(二)官僚主义方面面

1.联系群众不够深入入。群众观念有些淡薄，深深入群众不够经常，体察民民情不够直接，服务群众不不够主动，排解民忧不够及及时;平时接触基层干部多多，接触普遍群众、尤其是是在三农工作中听取群众意意见偏少，在察实情、听实实话上有不足;有效联系群群众的渠道和方式比较单一一，面对面与群众交流的平平台和途径不多、渠道不宽宽，对群众的所思所想所盼盼了解得不够及时全面。

2.解决群众实际困难不够够。

对群众的实际困难和和反映的问题，被动解决问问题较多、主动化解矛盾较较少;检查指导中注重抓大大的项目、大的工程，忽视视与民生相关的小项目、小小工程。我们包的村是团庄庄，我包了一户冯书文，他他家五口人，家里只有几间间大房，破旧不堪，我去了了他家几次，却想不出办法法帮他解决。

3.调研不不深入。

调研不是为了解解决问题，走一步、看一看看的想法多，着眼于解决实实际问题的具体步骤少;走走马观花，满足于到了多少少地方、看了多少点，缺少少有价值的调研成果;调研研时了解面上工作、一般性性情况较多，沉下心来与基基层干部群众一起研究问题题和措施少;围绕解决经济济社会发展中的热点焦点难难点问题深入调研不够，有有调查少研究，提出意见的的针对性、指导性不够强;;习惯于当场解决看得见摸摸得着的具体问题和实际困困难，对一些影响和制约长长远发展的深层次问题研究究得不够，理不出更多推动动全面工作、有利于科学发发展的对策措施。

比如我我们县的统筹城乡发展工作作，我走了所有乡镇与乡镇镇领导谈话，但谈话泛泛的的，没有深入下去，因此提提不出有操作性的我县统筹筹城乡发展对策，提出了的的却脱离实际，难以操作。。

7月10日到11日我我和干部搞农民增收调查，，走的多是村组干部，走的的是有产业较大的村，走访访普通群众少，没有深入到到普通群众中去。

(三))享乐主义方面

1.满足足于现状，开拓创新意识欠欠缺。

一是思想上因循守守旧，习惯于用老办法解决决新问题，遇到具体问题的的讨论与决策，观念跟不上上新形势新要求，理解新思思想、接受新事物的能力不不够强。感觉自己年龄在单单位是最大的，也安于现状状，不想发展，等待离岗时时间，失去上进的动力。

二是创新意识不强，攻坚克克难的勇气不足，工作上有有畏难情绪，遇到难度大、、风险高的事宜，往往采用用保守策略，对政策上没有有明确规定的事项，研究不不够，机械的执行，或等上上级，或不作为，生活上求求安逸，表现为工作不够积积极、不够主动，不敢担当当。

2.艰苦奋斗精神有有所减弱。随着经济发展、、生活水平提高，厉行节约约、反对浪费的意识淡薄了了，在思想上对艰苦奋斗精精神缺乏有力的坚守，不愿愿过紧日子、苦日子的思想想有所显现;吃苦在前、享享乐在后的意识有所淡化，，不愿意与老百姓们打成一一片、一块苦、一块干。下下团庄驻村，不想在农户家家里住，总感觉没有睡在自自己床上舒服。

3.思想想消极，退坡思想严重。感感觉自己身体有病，家又比比较远，县城没有亲戚，一一个人生活没有规律，也不不思进取，安于现状，得过过且过，工作不忙的时候，，想的更多的是和朋友聊聊聊天、全身心扑在工作上的的时间和精力相对减少，““时不我待、只争朝夕”的的责任感和紧迫感缺乏。到到了周五就想尽快回到宝鸡鸡和家人团圆，和朋友聚会会，有时单位安排周六、周周日加班、开会，心里还是是有抵触情绪。自己在奋斗斗精神上明显不足。

(四四)奢靡之风方面

由于享享受主义、好人主义作祟，，对人情世故、哥们义气处处理得不够好，放松了原则则性要求，碍于面子和人情情吃了一些“人情饭”，喝喝了一些“人情酒”，触及及了作为党员领导干部为人人处世的底线。

(五)干干部群众所提意见和有关问问题的回应。在群众路线教教育实践活动第一环节征求求意见过程中，干部群众和和督导组向自己反腊四风””方面的意见8条，其中有有7条在“四风”表现中已已做了回应和反映，对剩余余的1条做以说明：

不能能很好处理好工作与编撰书书籍的关系。把编写书籍看看的很重，把工作没有重视视起来，导致书籍出版了，，工作却没有干出成绩。对对此，我深入反思，今后工工作中，摆正位置，理清次次序，把分管工作放在第一一位来抓，不占用上班工作作时间，一心一意为农村经经济发展出力。

三、产生生问题的原因分析

以上““四风”问题的存在，虽然然有一定的客观原因，但主主要是主观原因造成的，是是世界观、人生观和价值观观“总开关”产生了一定的的偏差。问题出在表面上，，但根子生在思想上。从深深层次分析，主要有以下几几点：

(一)理想信念有有所淡化。

一是理论学习习认识不到位。没有把学习习作为增强本领、提升素质质的主要途径，放在重要位位置，经常强调工作忙，不不愿学、学不进。参加集体体学习，也是装点门面，摆摆花架子，自学也只是看看看报纸、杂志、浏览网页新新闻，方法简单，形式单一一，对理论学习看得多思考考少、浏览多记住少，满足足于完成”规定动作”，缺缺乏自加压力的主动性和自自觉性。特别是随着工作时时间的增长，在思想上时不不时产生麻痹、松懈思想，，不自觉地就放松了学习。。

二是主观世界改造不够够。存在事务工作冲淡党性性锻炼的情况，对党的路线线方针政策理解不深不透，，浅尝辄止，对改革发展中中出现的新情况、新问题不不能用辩证的观点分析研究究，缺乏主见，随波逐流，，人生观、价值观出现偏差差，导致退坡思想严重，行行动消极，工作不求上进，，满足于维持现状，原地踏踏步。

(二)宗旨观念不不够牢固。

对党的群众路路线和群众观点认识不深，， 思想上、行动上公仆意意识衰退。在工作上，群众众观点有所淡化，有满足现现状的思想，存在说了也白白说、甚至吃力不讨好等思思想，也产生了睁一只眼、、闭一只眼的想法，指导基基层不深入、不经常。到了了基层只注重了解想要了解解的问题，与群众谈心交流流不经常，直接听取基层群群众意见少，没有真正和群群众打成一片，“从群众中中来、到群众中去，一切为为了群众、一切依靠群众””的思想在具体落实上有偏偏差，这实际上是宗旨观念念不牢、群众观点不强、觉觉悟不高的表现。

(三))党性修养有所欠缺，“三三观”改造不到位。加强党党性修养的自觉性不强，提提升自我素养的标尺线不高高，缺少争先创优的劲头，，缺少改革创新的勇气，精精神状态不佳，奋斗意识弱弱化。工作繁重、压力大的的时候，首先想到的是怎样样尽快完成任务，降低了工工作标准。紧迫感、责任感感、使命感不够强，攻坚克克难的举措不够。

(四))自律标准不够高，“三严严三实”不到位。认为自己己工作20多年了，经过多多岗位的磨练，具备了一定定的政治素质，积累了一定定的工作经验、知识内涵，，常常不自觉地满足于这些些积累与经验，对持续不断断地自我提高重视不够，满满足于完成上级交办的任务务或重视面上不出问题，工工作中思路不宽。

放松对对自己的要求，忘记了自己己的政治身份和政治责任。。没有深刻认识到我们党的的先进性和党的执政地位不不是一劳永逸、一成不变的的，忽视了自己的一言一行行都会影响党的地位与形象象。

有时把自己等同于普普通党员，工作上只求过得得去、不求过得硬，标准上上只求不违规、不求作表率率，思想上只求对我有利、、不求严防死守，令行禁止止的意识不够深入，纪律松松懈 。

反思自己“四风风”方面的表现之所以出现现问题，就是因为对“三严严三实”这一-党员干部从从政履职的基本准则坚持不不够，自我要求不严、自律律标准下降。

(五)工作作缺乏力度，“延安精神””“焦裕禄精神”得不到弘弘扬。总认为自己是副职，，单位事情有王部长领导，，自己面临离岗，身体有病病，因此退坡思想严重，工工作被动，王部长安排什么么就干什么，不安排，也从从不主动出击。对自己分管管的工作不上心，没有下功功夫进行研究。在下乡指导导中，有老好人思想，怕得得罪人、怕影响同志们的关关系。

四、今后的努力方方向和改进措施

检查总结结，寻找差距，自己决心以以这次党的群众路线教育实实践活动为契机，从以下几几方面加以改进和提高：

1.刻苦学习，努力改造主主观世界。

一要端正学习习态度。政治上的坚定来自自于理论上的清醒，工作上上的熟练来自于业务知识的的精通，作为一名党员干部部，要始终把学习放在第一一位，把学习当做一种追求求，树立终身学习的理念，，养成良好的学习习惯，向向书本学习，拜群众为师，，做到干中学、学中干，学学以致用，学用相长，切实实解决不愿学、不想学、急急学急用等不良习气。积极极开展创建学习型机关活动动，努力营造良好的学习环环境。

二要突出学习重点点。坚持干什么学什么、缺缺什么补什么的原则，坚持持周一、周四学习例会制度度，每年列出学习计划、学学习日程，采取集体学与自自学相结合、讨论学与心得得交流学相结合等形式，学学理论、学政策、学法律、、学业务，提高理论素养和和履职能力。

学理论就是是要加深对《党章》、党的的十八大精神、十八届三中中全会、习近平系列讲话和和中国特色社会主义的理解解，解放思想，与时俱进，，使自己能够适应形势发展展的需要;学政策，要精学学细研，融会贯通，全面理理解掌握，熟记于心，为群群众更好的提供政策帮助;;学业务，在农工部业务知知识上下功夫，要重点学习习中央一号文件，学习统筹筹城乡发展和新农村建设方方面的文件、政策法规，成成为业务工作的行家里手，，努力提高自己的管理能力力和领导水平。

每年记写写学习笔记2万字、撰写心心得体会文章6篇，每季度度开展一次理论知识考试，，巩固学习成果。三要学以以致用。“空谈误国，实干干兴邦”，努力克服学习中中的“两张皮”现象，坚持持理论联系实际的学风，达达到“真学、真懂、真信、、真用”的目的。结合我县县三农工作实际，服从和服服务于全县农村发展，着眼眼于对实际问题的理性思考考，着眼于新的实践与发展展，要做到理论与实际、工工作与学习、主观与客观的的真正统一，做到思想上与与时俱进，行动上步调一致致。四要深入开展调研活动动。

围绕县上的产业发展展、重点工作和制约农村经经济发展的瓶颈问题，制定定调研计划，明确调研的时时限要求，每季开展一次专专题调研活动，每年完成44篇有参考价值的调研报告告，为领导决策发挥参谋作作用。

2.强化宗旨观念念，走好群众路线。在今后后工作中，我要以焦裕禄精精神为标杆，发扬艰苦奋斗斗的延安精神，克服坐而论论道的官僚习气，坚持深入入基层、深入农村、深入田田间地头，与群众面对面的的开展走访调查，了解村情情民-意，倾听群众对三农农工作的要求和呼声，帮助助群众排忧解难，把群众满满意率作为衡量工作的标准准。接地气、连民心，积极极主动为群众办实事、做好好事，解决好服务群众最后后一公里的问题。每月下乡乡不少于5天，与群众同吃吃同住同劳动不少于3天，，每年为帮扶户办实事不少少于3件，提供致富信息55条，合理化建议2条，引引导群众解放思想，加快发发展。

3. 履职尽责，，提高工作效率。真正扑下下身子，为农村发展献计献献策，为完成年度目标任务务而努力。

第一，对传统统优势产业存在的问题进行行深入研究。目前我们麟游游县的主导产业有畜牧、核核桃、烤烟、蔬菜、优质玉玉米等，需要我们到生产一一线，了解调查各大产业存存在的核心问题是什么，是是什么主要原因阻碍着产业业的发展，并提出意见建议议。第二认真研究我县实情情，引进农村发展的新产业业。

虽然我们麟游有好几几个产业，但农民人均收入入与山外比较还有一定的差差距，关键在产业增收难度度大，挖掘潜力校我建议在在对乡镇工作五重点的基础础上增加一条，扶持发展一一个新产业。

必须是最新新的，以前没有过的产业，，充分发挥农民的积极性，，引进新产业、新品种，与与大专院校联系，与农业发发达省份联系，多学习，取取长补短，发挥本地地理优优势，引进新的东西在本地地生根发芽。

如此经过多多年努力，新的农业支柱产产业就会出现，并壮大。

第三，把自己的分管工作作干好。自己分管新农村建建设，从今以后，对上面安安排的新农村文件材料认真真学习，领会精神实质，并并结合麟游新农村建设实际际，提出自己既符合麟游实实际，又具有操作性的办法法建议，并不断在实践中完完善。同时借鉴其他先进地地区的新农村工作经验和办办法，促进我们麟游新农村村建设上新台阶。

在新农农村建设工作中，敢于承担担，敢于负责，把自己的工工作职能充分履行好。第四四，对自己严格要求，提高高工作效率。按时上下班，，工作认真负责，团结领导导和同志，需要加班时就加加班加点，不无故请假，带带头遵守单位工作纪律，发发挥模范带头作用。积极配配合王部长工作，做到不越越位，积极建言献策。对搞搞不懂的工作积极请教，使使单位上下拧成一股劲。

4.坚持“三严三实”，，保持清正廉洁。

一是要要认真学习各级纪委全会精精神，廉洁从政规定，从思思想上筑牢拒腐防变的堤防防，把廉政责任制的要求落落到实处，踏踏实实干事，，老老实实做人，不贪、不不占，看好门，管好人，确确保农工部队伍廉洁高效。。

二是贯彻执行中央八项项规定、省市县委关于改进进作风、密切联系群众的一一系列规定，严格遵守单位位各项规章制度，坚决不作作有违规定和纪律的事，并并要管好家属和单位工作人人员。

三是要不断加强自自身修养，切实做到自盛自自警、自醒和自励，常怀律律己之心，常思贪欲之害，，不骄不躁，力戒漂浮，虚虚心接受群众的意见和建议议，脚踏实地，扎扎实实做做好工作。

保持昂扬向上上，激-情干事的思想情操操，吃苦在前，享乐在后，，为单位同志起好模范带头头作用。四是要自觉遵守党党的政治纪律、组织纪律、、工作纪律和生活纪律，坚坚持民-主集中制，维护班班子团结，摆正位置，找准准角色定位，做到献策不决决策，到位不越位，超前不不抢前。不搞上有政策、下下有对策，不闹无原则纠纷纷，不说三道四，凡是集体体研究决定的事情，坚决执执行，不打折扣。

自觉遵遵守单位的各项规章制度，，节约用电用水，按时上下下班，外出向办公室打招呼呼，及时拨动去向公示牌，，做到有事请假，不无故迟迟到早退。廉洁自律，依法法办事，真正做到“权为民民所用，情为民所系，利为为民所谋”，在群众心目中中树立良好的形象。

开展展“两学一做”学习教育，，就是要引导党员干部坚定定理想信念，增强政治意识识、大局意识、核心意识、、看齐意识，保持共产党人人政治本色，做合格党员。。只有这样，才能使我们党党永葆先进性、纯洁性，始始终成为中国特色社会主义义事业的坚强领导核心。必必须时刻对照“四个意识””找出差距、发现问题。

一要做政治上的明白人。政政治意识不是空泛的，不是是抽象的，它体现在党内政政治生活、组织生活和全部部工作的点点滴滴中，反映映在思想和作风的方方面面面。要以“两学一做”学习习教育为契机，认真落实中中央“八项规定”，充分发发挥党员的先锋模范作用，，切实做到表里如一、高度度自觉，始终保持清醒的头头脑，在大是大非面前，做做到态度端正，立场坚定，，把思想和行动统一到上级级的决策部署上——做政治治上的“明白人”。

二要要牢固树立全局观念。古语语云，不谋全局者不足以谋谋一域，不谋万世者不足以以谋一时。坚定理想信念，，必须要从大处着眼、小处处着手，善于从全局高度、、用长远眼光观察形势，分分析问题，善于围绕党和国国家的大势认识和把握大局局，妥善处理眼前利益与长长远利益、个人利益与集体体利益之间的关系，把本职职工作放到大局中去思考、、定位、摆布，做到正确认认识大局、自觉服从大局、、坚决维护大局。

三要坚坚持党的领导。坚决执行党党中央的决策部署，坚决贯贯彻中央路线方针政策。要要以高度的政治自觉，对党党、对人民负责，坚决维护护党的领导核心，坚决听从从党的指挥，思想上时刻查查找自己的问题和不足，工工作上时刻查找与党组织要要求上的差距，准确定位，，积极作为，把百姓放心中中，把群众工作做到实处，，坚决杜绝有令不行、有禁禁不止的行为，坚决维护中中央权威，保证中央政令畅畅通。

四要发挥表率作用用。全体干部职工向党员看看，党员干部要向党员领导导看，一级看一级，层层找找差距，时刻绷紧政治纪律律和政治规矩这根弦，继续续践行党的群众路线、“三三严三实”和“忠诚干净担担当”的要求，发挥党员干干部主观能动性，发挥党员员先锋模范作用，勇于担当当。(

一、理想信念方面面

主要问题：理论水平不不高。表现在，对马列主义义、毛泽东思想、邓小平理理论、三个代表重要思想理理解不够深刻，把握不够系系统、运用不够自觉;对科科学发展观、党的xx大和和xx届四中全会精神以及及其他一些重大理论问题，，有些方面吃得不透、研究究不深、把握不准;对新形形势、新情况、新任务、新新问题，有时候不能从理论论高度去分析、去把握、去去处理、去总结，只能任经经验，有时既没有经验又没没有理论，只能自己抱怨自自己;对大量涌现的新知识识、新理论、新观念、新情情况，有时缺乏敏锐性，不不能及时了解和掌握，不能能很好地运用新理论指导新新实践做好新工作完成新任任务。

整改措施： 把坚坚定理想信念建设放在思想想建设的首位，把加强理论论学习作为坚定理想信念的的首要途径。认真地、全面面地、系统地学习马列主义义、毛泽东思想、邓小平理理论和三个代表重要思想，，学习xx大和四中全会精精神、科学发展观等重要理理论，深刻领会，用心研究究;学习马克思主义哲学，，学习现代科学技术、经济济知识，学习历史文化，学学习法律法规;向书本学习习，向群众学习，向老同志志学习，不拘门户、不持偏偏见，能者即师，广征博采采，学习一切先进的、文明明的东西，不断武装头脑、、丰富内涵、增进修养、提提高素质，提高境界和眼界界，提高马克思主义理论素素养，牢固树立正确的世界界观、人生观、价值观，更更加坚定共产主义远大理想想，提高运用理论知识指导导工作实践的实际工作能力力，提高工作水平，做一个个政治上坚定、思想上清醒醒、工作上有为的共产党员员。

二、宗旨意识方面

主要问题：日常工作生活中中，在保持和发挥先进性方方面，对时时处处保持先进进性这根弦绷得不够紧。

整改措施：在平时的学习习和工作中，自己要努力做做到讲学习、讲政治、讲正正气，坚持正义和党性原则则，全面开展各项工作，勇勇于开展批评和自我批评，，对不良现象要勇敢地与其其斗争。在大是大非面前，，不怕得罪人，决不搞你好好我好大家一团和气，真正正做到为党的利益，同邪恶恶现象和势力展开不调和的的斗争，保持共产党员大无无畏的革命气节。

三、工工作作风方面

主要问题：：思想不够解放，创新意识识不强

整改措施： 树立立开拓创新的精神，永葆工工作中的蓬勃生机和活力。。要进一步更新观念，与时时俱进，开拓创新，工作中中勤于思考，多发现问题，，多想办法，多出路子。利利用一切机会，积极走出去去，不断开阔视野，创新发发展思路。在工作中要充分分发挥主观能动性，创新思思维方式，改进工作方法，，提高工作效率。在思维方方式上突破原有的经验主义义束缚，想问题办事情立足足实际，大胆探索我场快速速发展的方式方法，如在新新时期如何开创办公室工作作新局面，促进我场更快更更好地发展。

四、遵守纪纪律方面

主要问题：党风风廉政建设方面对自己要求求的标准不高。

整改措施施：加强对党风廉政建设有有关规定的学习，进一步提提高廉政意识。加强党性修修养，在自身世界观的改造造上下功夫，从小事做起，，防微杜渐，牢固树立正确确的世界观、人生观和价值值观。要严格遵守党纪党规规，从思想上筑起抵御腐朽朽思想侵蚀的坚固防线，自自觉抵制各种腐朽思想的侵侵蚀。增强拒腐防变的责任任感和紧迫感。严格执行党党风廉政四大纪律、八项要要求等有关规定，落实好党党风廉政责任制。在工作、、生活上严格要求自己，敢敢于抵制各种不正之风和腐腐败行为。自觉接受组织和和职工群众的监督。

五、、立足本职发挥作用方面

主要问题：调查研究做的的不够。

整改措施：多下下基层深入开展调查研究工工作，力争解决实际问题，，促进各项工作再上新水平平。结合工作实际，合理安安排时间，多深入基层，在在深入调查、掌握第一手资资料的基础上，注重在研究究上多做文章，实现调查与与研究的统一，在解决实际际问题上狠下工夫。

主要要问题：领导艺术和领导水水平有待于进一步提高。

整改措施：加强对领导科科学知识的学习，注重理论论与实践相结合，不断提高高领导水平和领导艺术。改改进工作方法，提高领导水水平。要注意工作方法，充充分调动全体干部职工的工工作积极性和创造性。

第5篇: 党员的差距和不足

【精品】遵守政治纪律情况存在的差距和不足

　　按照中央开展的党的群众路线教育实践活动的统一部署，通过省**局前期组织的教育学习活动，全处各位同志对群众路线教育实践活动的重要意义有了更加全面的认识，特别是对“四风”问题的根源和危害性有了更深刻的理解。按照省**局群众路线教育实践活动的要求，现将我处学习和工作情况总结汇报如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定的情况

　　(一)积极开展学习，健全各项工作制度

　　严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终与党中央保持高度一致。积极组织学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，组织学习党的十八大报告，认真传达局中心组扩大会议精神，结合工作职责重点学习掌握服务业、交通运输邮电业、新兴产业**业务。同时，落实好廉洁自律各项规定，严格按制度办事。

　　(二)结合职能职责，进一步理顺处内规章制度。结合服务业和新兴产业处职能，修订完善了对各州市、各有关部门的考核评比办法;结合局内各项规章制度和管理办法，理顺处内相关制度;加强协作配合，进一步理顺与相关部门和各州市的**业务;积极做好预算编制等工作。通过建章立制，机关日常工作有序推进，管理水平得到提升。

　　(三)严格执行中央八项规定。中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及实施细则出台后，省委省政府联系实际制定出台了相关规定和配套制度，进一步细化了各项具体要求，省**局在推动作风建设方面也取得了显著成效。我处坚决拥护中央“八项规定”，坚决拥护省委、省政府相关要求和省**局有关规定，并以此严格要求，切实转变作风。特别努力做到开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话;在车辆使用、职务消费以及办公用房等方面，都没有违规的现象和问题。

　　(四)积极参与群众路线教育实践活动。全处及各位同志按照省**局教育实践活动领导小组办公室的要求，积极参加各阶段学习、调研、征求意见等活动。处内同志严格要求自己，无论是党员干部还是非党群众都能自觉学习、主动撰写心得体会，工作上服从组织安排，服从大局，勤奋工作，廉洁自律，恪守党章和党纪国法，对中央的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。

　　二、存在的问题

　　(一)形式主义

　　1、学习有差距。学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，有交差了事的思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

　　2、工作作风不实。存在做一天和尚撞一天钟的思想，怕挑担子，怕得罪人，习惯于做表面文章，对工作消极应付，敷衍塞责。

　　3、工作态度有待提高。工作方法有待改进，局限于用老方法、老方式干事，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对会议、文件深层次内涵未认真深入思考，有做表面文章的思想。

　　(二)官僚主义

　　1、服务工作有差距。有沿袭老套套、旧框框的思想，服务缺乏创新意识，存在不求有功但求无过的现象，工作没有大的起色。有时在工作中存在重口号轻落实、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻结尾、重一时轻长远、重领导轻职工的情况。

　　2、工作纪律不严。有不遵守单位作息时间，有迟到、早退、缺勤现象;有上班时间串岗、离岗现象;有工作时间上网聊天、谈“股”论“金”现象;有的无故缺会，开会时讲小话、接听手机现象。

　　3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或不及时处理、生硬处理的现象。

　　4、有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。

　　5、对同志关心不够。在时间紧、任务重的情况下，有时容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。与支部同志谈工作多，谈心交流少;抓建设多，抓思想教育少;提要求多，关心帮助少。

　　(三)享乐主义

　　1、创新意识有差距。更新知识、更新思维理念的意识不高，没有较好的研究下步工作中可能遇到的热点难点问题。没有始终牢记“四大危险”中最大的危险是脱离群众，“四风”是脱离群众的集中表现。

　　2、工作计划性有待加强。在后勤服务过程中，对一些工作的前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。

　　3、学习存在惰性心理。缺乏主动学习的欲望，对理论的学习没有长期的规划，单位安排学什么就学什么，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义想法。

　　4、队伍素质参差不齐。突出表现为业务素质不高、知识结构陈旧、办事方式、方法老化;部分干部敬业精神不强，缺乏进取心和自律力及自我约束力，个别同志没有树立正确的人生观和价值观。

　　(四)奢靡之风

　　1、存在接待超标现象。中央八项规定实施以来，提倡节俭、狠抓浪费，但根据部门工作实际，工作中接待任务不可避免，接待标准难予把握，有时出现超标现象。

　　三、对照检查“四风”问题存在的主要原因

　　1、理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观决定一个人的人生追求和人生道路。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。

　　2、工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步改进。 在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但面对新成立机构，在工作中缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子，工作中还是存在追求形式、不重实效等形式主义。

　　3、全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯于定式思维，没有树立大局观念和协作意识，作风漂浮，服务意识不强;有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲，不该说的偏要说，引起一些误解，激发一些矛盾。有的在工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负责任，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失。

　　4、工作流于形式、效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松了对自己的要求，制定的纪律不能严格遵守，出台的制度不能模范执行，纪律观念淡化，从而导致对后勤部门综合评价不高。

　　5、党性锻炼还不过硬。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。自己在党性方面存在的问题，一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，缺乏学习的韧劲，开拓创新的精神及的批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督，缺乏忧患意识和创新精神，因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。

　　6、创新意识有差距。要及时更新知识、更新思维理念，腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子。要始终牢记“四大危险”中最大的危险是脱离群众，“四风”是脱离群众的集中表现。

　　四、下一步整改措施

　　(一)强化政治理论学习，提高思想政治素质

　　加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高党性修养，不断增强自觉学习的主动性和紧迫感。要树立终身学习的理念，通过学习理清发展思路，破解工作难题，推动工作创新，做到学以致用;要树立良好的学习风气，坚持理论联系实际，坚持在干中学，在学中干，在学习中提高推动**工作发展的水平和能力。把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径，树立终身学习的理念，养成善于学习的习惯，树立学习工作化、工作学习化理念，把学习融入工作之中。坚持和完善各种学习制度，特别是处室集中学习制度和处室工作人员自学制度，加强对处室干部的学习管理与监督，把学习成果转化为解决问题、指导工作、推动**发展的工作实效具有十分重要的意义。

　　(二)认真整改落实，扎实建章立制，切实推进作风建设常态化、规范化和长效化

　　把制度建设作为推动作风建设的重要抓手，扎实抓好建章立制，增强党性修养，强化党员意识，模范遵守制度规定，用好的制度营造处室团结向上、奋发有为的精神风貌和真抓实干、勤政务实的工作氛围，使制度真正成为处室全体干部根除“四风”、转变作风，联系服务群众的硬约束。我处将建立十项处室工作规章制度：1、县域经济发展**监测处主要职责;2、政务信息工作规定;3、公文处理制度;4、学习教育制度;5、深入基层联系群众制度;6、**研究制度;7、公用品采购及管理规定;8、干部职工请销假制度;9、工作日志制度;10、处室工作人员行为规范。

　　(三)学习先进典型，推动处室工作创先争优

　　要把学习杨善洲精神贯穿教育实践活动始终，要坚持以杨善洲为镜子，学习杨善洲精神，弘扬杨善洲精神，树立正确的政绩观，恪守**工作者的职业操守，做到求真务实，淡泊名利，无私奉献，乐于清贫，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

　　(四)增强宗旨意识，坚持实事求是原则

　　要不断提高群众意识，增强群众观念，切实做到**为民，将**工作更好地面向基层**、**用户、**对象和社会公众，了解人民群众最迫切的**需求，了解人民群众最强烈的变革愿望，特别是要深入了解各县(市、区)对当前全省县域经济争先进位考核工作的要求和愿望，从基层和实际中汲取**改革发展的智慧，在实践中检验**改革发展的成果，努力为人民群众提供优质**服务。做到**务实，把实事求是贯穿于**工作全过程，自觉做坚持求真务实的表率。

　　(五)增强开拓创新意识，抓实基层基础工作，提高县域经济**监测成效

　　主要应从以下几方面努力：一要坚持实事求是的思想路线，客观、公正、公平地反映全省县域经济和民营经济在跨越发展中的主要经济运行情况和发展水平。二要求真务实，真抓实干。深入基层、**研究，主动探索工作思路，创新工作的方式方法，积极谋划，争取在监测手段和监测能力上取得新突破。三要强基固本，不断提高数据质量。努力研究、制定一套完善、可行的基层基础数据质量审核评估办法，切实提高基层基础数据质量。四要认真做好数据的监测和反馈的工作，真正在全省形成争先进位的发展氛围。为了及时反映各县加快县域经济发展的工作实绩，提高数据的时效性，从九月份开始我处向各州市及时反馈129个县(市、区)的主要经济指标数据，以便于各县(市、区)能及时了解经济发展的变化情况以及在全省的位次变动情况，为当地党委政府采取具体举措提供决策依据。五要加大数据的核查力度，依法对县域经济和民营经济**数据质量进行核查监测，不断提高数据的匹配性、协调性和支撑性，不断提高数据审核水平和综合评估能力，全面提高基层基础数据质量，如实反映各县(市、区)经济发展的真实水平，确保所提供的监测结果经得起各级的检查和历史的检验。六要加大对基层**人员的培训力度。省级在明年适当的时候要组织一次针对县级基层**人员的业务培训，不断提高基层**人员胜任本职工作的能力和水平。

　　(六)增强服务意识，提升服务能力

　　一要树立服务意识。在服务的水平上下功夫，服务的能力上做文章，服务的效果上见成效，全面体现和提升服务的价值。二要增强服务的主动性和参与性。事前介入、事中参与、事后服务，把**服务始终贯穿于全省经济发展的过程中。三要对县域经济和民营经济发展的基础数据、走势、变化情况进行综合分析，增强对县域经济和民营经济运行态势的预警和研判，提升动态监测能力，深入研究县域经济、民营经济发展中的重大课题。密切关注经济运行发展中的新情况、新问题、新成果，及时为各级党委、政府及相关部门研究制定县域经济、民营经济发展的政策措施建言献策，为党委、政府出台扶持政策、开展考核评比提供重要的参考依据。