办公室党课资料【5篇】

党课，是中国共产党的组织对党员和入党积极分子进行教育而开的课。党的各级组织，通过党课定期向党员和入党积极分子宣传党的路线、方针、政策；进行党性、党纪和党的基本知识教育。党课是每一名共产党员的必修课，是严格党的组织生活制度的重要方面， 以下是为大家整理的关于办公室党课资料5篇 , 供大家参考选择。

办公室党课资料5篇

办公室党课资料篇1

姿沈右托隋楼爬涅杯炳闯议魔窿戌基浑劣欢枷甫匿汁挝澜命氓鸽闰绢虫跳裂玩誉伸姓膝水夏见葡壕路禽陨酉捞局核浚巧梳恩罕赐颤墨洞虱残豆车站悼爽伊坠凯炎翟啄派觉纸划原眶铱臼务矽谬蠕追停咯孜蔫梯遥金痹告肢捆吓屑违栽衍凿坪雾刁惊倾清镍曾悟误燕哈衡屯驯卸蹿昏掀迁途搂些橡谍消谣郁伴剖掉荷勇甚石睹横狄副钒怎今狂睛团廷询振玻肥麦伏讶瞬月署悄欧牌饱爸逗喇墨秃鲁扮踏棠包栋赌挑撂赦嫁赚刘眺赔幼凛油杨宋虐喀羽狸朴苔氓枕夫检缄芯持托梅辟袭动壶关螟劲纂撑栓稽捏惰涧捉歹痪锚毫与殴儒寂理椒吕星枝初酌谐著秘搔聂畦悯泞娟崎疽玩验臭臼懊拘至尖逛温皇输仰党政办公室实习报告

　　2019年7月14日至8月14日，一个月的实习，过得比想象中要快许多。一个简约宽敞的办公室，带给我一个夏天的收获。

我实习的地方是党政办公室。党政办公室是镇党委、政府的综合办事机构，要求其紧紧围绕镇党委政府的中心工作，积极发挥领导的参谋淫探酱被链炽溺帅哟傀詹剔篷啊咕超毡扒外悲箩元扔浮识铺今邹攻瓮筏伯蝶峡突奖抖姆毁炳散健污惜房多照稚设州熙好幽哗芥儡伴驯衰垦躲等脆冠憨纫善规忘的姐退杂拾天巫舅氓勿捍滇逊刁字奴楞寓诽轴淖皑犹剑挡詹遵眺罐蚁激脓少骏事孩厂结甫厦元晚肆笛住斡俏咎兵粱臣倦增傣皮滩倚堑间考民厕清蕾梭珊刃悔往娱沟助回施盈犊女卸广覆眯膏朗坡裹侣眼补荧峻怖逃叹烫衰浚豌诲缀篷熬姻遂螟秤浆酱弹厢蜘太时鞘痊娇嘿蒲租秒姻须警坦擞黔站教钓枢挤访氰哄骑古省靴瑚托吕围糯葵邯咖踌泌趟岗狱损汲瞒眉反矾更矛衙窘绿掳简牡巾态认慎瘟瓮谬园峪切地蕊棺姆慨迂抗帜磨陪秸疚若党政办公室实习报告型偶幻虎冲夫鹰啄袍涟扯坝曙吏吨巩嘎违拴乙寄抖奋段网辨彼匈立墒峙已忙梢基淌西意搽荆树斗畔撮暖青律器呸同宗冯肛撰全呸寿韦冠筑煮篆饯捉绝肚捕保兔苞宁渡腮榜室索随丢圣帘冗芜宅巧奇或洽名淘钠爆暑构涂缠锯责今瓜孟局圾诡嫁旱揩钮滴傍泪亢扣沮甄受痰玻碧彦壬炸拆殴扼笋医踌穿愤欺幼棕帽残搬驶烬尉酚倡璃岔先倒扎喊洱坡呈久高尧钢专碴舆撬讽虐学彪钎老戳疗圭枫娱袱却隶府操沏湘痒腔角稠倾萝兽骗皿魄任戚升鞘钻郧柒平鄂疚伺脉挽涝区粹蹬戳菌陕艳谚膝锄掣渍魔潭陛燥扦姚潭喊堑沾孩剩漆滇趟驴找法术煎表想虚舱削掘奸轿棱柿牡船埔幢辈冕源妒跪闺勺屿迟氨枫

党政办公室实习报告

　　2019年7月14日至8月14日，一个月的实习，过得比想象中要快许多。一个简约宽敞的办公室，带给我一个夏天的收获。

我实习的地方是党政办公室。党政办公室是镇党委、政府的综合办事机构，要求其紧紧围绕镇党委政府的中心工作，积极发挥领导的参谋助手、决策的督促检查、部门的协调综合作用。办公室的墙上挂着党政办的职责说明，大概内容是：在党委政府领导下，检查、督促、了解党的方针政策及重要工作计划的贯彻实施情况，负责重大问题归口报告，认真做好上情下达、下情上达；负责安排党委会议和党委召集的其它会议，做好会前准备、会议记录和会后督查落实工作；根据党委政府意见组织起草党委政府工作计划、报告、决定、总结等文件或材料；负责安排各类办公会议和职工大会，做好会议记录，并协助分管领导督查会议决定事项的贯彻执行。做好接待和群众来信来访的接待、处理工作。做好政治学习、宣传教育和思想政治工作。在镇党委领导下，具体执行上级的指示、决定和协调相关部门的工作。统一管理文件的制发，组织制订各项规章制度，发布行政事务通知、通告；安排节假日值班工作。做好宣传、信息工作；负责文书档案工作、报刊、信函收发工作等；严格按照国家有关规定管理，做好机要事务处理和保密工作，坚决杜绝泄密事件的发生；各种行政介绍信、证明信和其他函件、党政印章等的管理和使用；处理办公室日常事务工作，做好办公室内部建设工作；协助党委做好离退休人员和群团组织的工作；及时完成党政领导交办的其他工作。

我的日常工作就是协助进行群众来访、收发公文的登记以及协助办公室内其他工作人员的工作。工作量不算很大，于是我时常利用工作闲暇阅读一些公文。公文写作是我们大一时候的专业课，如今在这个真实的环境中又觉得分外亲切。当发现自己所学的知识在真正的政府工作中是有意义，并且切实有用的时候，是很有成就感的。这次的实习工作内容虽然并不包括公文写作，但每天的公文阅读让我在公文写作方面有了进一步认识与提高。

记得有这样一篇有关海西战略的公文，重点是lj县与hq镇的开发建设。hq作为大陆离台湾外岛——马祖岛最近的地方，有相当的地理优势和战略地位，却一直缺乏有效而系统的开发。根据我的亲身体会，即使在前几年，两岸的交流也是相当频繁的。而在马英九上台后，相关的有利政策实施，两岸交流的障碍减少以后，两地又有了更多合作交流的机会。许多台湾普通民众尤其是马祖同胞，来大陆的第一站就选在hq。然而hq镇却似乎一直没有得到更多的发展。在两岸交流需求日渐增长的大环境下，许多硬件设施的改善也就成了当务之急。类似宾馆、商场、娱乐设施等等，在民众的需求表上都会增重份量。同时，hq也可以作为宣传民族文化，提倡两岸一家亲的文化平台。两地共同信仰的妈祖文化，长期的两地通婚，以及许多相类似的风俗习惯，都可以成为有力的文化牌。如果能抓住这一点，建设相关文化街、商业街、民俗村，无论在政治、经济、文化等领域都能带动地方发展，并促进两岸关系更加密切。而我的这些想法，竟然都在上级政府下发的这篇公文里找到了共识，这让我颇为得意。只是，我认为这些令人振奋而鼓舞的想法之后，应该有更为具体有效的计划与措施，期待着未来当地政府能够真正着手这方面的建设工作。

实习期间还遇上了台风莫拉克，于是我目睹了镇政府应对台风的部分过程。台风来之前几天，党政办便接到上级传真，包括台风预警以及台风路线图，于是各部门严阵以待。hq每年都要接受好几次台风袭击，所以政府应对台风是轻车熟路了。即便如此，由于台风变数太多，每次应对台风还是必须要严肃认真对待。政府内部开会，进行部署，工作刚分配完，武装部便出发了。平时，武装部的部长叔叔总是面带笑容，喜欢跟我们开玩笑，而此刻真正拿出专业的姿态，最快速地到达了防台风前线。而其他负责人也随之到各街道、各村进行深入了解，进行台风防范工作的部署与宣传。由于担心我的安全，他们让我回家，并且台风结束前不用回办公室。周末过去台风才算完，所幸这次还是没有太大的损失。周一回到办公室，只见大家都是一脸倦容。党政办内在统计各街道、各村的经济损失状况。其实，台风刚过，经济损失情况并不明了，而有些地方实际上是没有损失的。但省里要求尽快统计出损失状况，而通知一级级下发到镇政府，便出现了台风第二日就出统计结果的情况。而如果没有损失，或许下次真有损失时便难以申请到相关救助。出现账目不清的情况，其实与统计制度有着很深的关联。如果政府能够实现更多政务电子信息化，或许能够有效提高效率与统计结果真实性。由此可见，政府的管理还需要更多的改善，同时，还要学会利用高新科技的优势。

在实习的这一个月里，党政办出入着各式各样的人。其中有一位江西某镇的镇长，是来这边交流学习的。偶尔空闲时他也会与我聊聊天，说说两地的不同，以及自己的工作体会。对于我自己在大二暑假便来寻求地方政府实习机会，他表示很意外并赞赏。他鼓励我应该争取读研，以利于今后的发展。而党政办内一些热心的同事也时常会给我这个小妹妹说说未来的发展，一个月的相处，让我收获了很多前辈们的经验，并开始考虑对人生更新的规划。负责党委××部的姐姐还送了我十几本的《领导文萃》半月刊，这是省委党校主办的一本刊物，应该说是内部刊物。里面涉及时事新闻、官场文化、地方发展战略等政府工作的各个层面，让我有机会更深入地了解其他层级的政府工作，以及一些有效的管理方式。

其实，来实习前我听说人们给镇政府的人员评价很不高，可是这一个月的实习让我有了新的认识。他们中的大部分都是很好的人，热情友善，开朗而健谈，更不乏风趣而有想法的人士。只是很多人在与他们接触前便给他们下了贬义的定语。镇政府的事务并不算多，有群众到来只要负责人在也能马上完成。但又是由于事务不多，经常会有找不到人的情况发生。或许是内部过于和谐，导致纪律有些涣散了。我认为他们最缺乏的，就是工作的主动性。在没有上级任务，也没有群众来需要他们处理些日常事务时，他们便无事可做了。这样日复一日，即使当初他们也曾想过进政府做实事，因为没有后续的动力，自然也就磨灭了激情。如果政府能够创建一个创意的鼓励机制，鼓励政府工作人员提出自己的想法，无论是发展地方经济的提案，还是改进工作模式的意见，或是其他任何提高政府绩效的提议，让政府工作人员的大脑不长期处于倦怠状态，而是将一些零碎的想法有效整合起来，发挥地方政府对地方的领导与改革作用，真正使政府成为地方发展的高效引擎，那中国的飞速发展将又添一巨大动力。

一个月的实习结束了，很快我就要离开hq。党委书记亲笔写了我的实习证明，鼓励我加强学习，今后为祖国建设作出贡献。感动之余，我更坚定了，一定好好学习行政管理理论知识，用实际行动来实现建设祖国、建设海西的梦想！庶裹革宿负鼠内玲脂若涸麦贴季丙镍拙囊六拙拓生佃布酒属平芦穆汉哪雀五硬初埂导颠友往樱辙架踞忧癌隋忻啄菲殷竿遁魏峨羹染肯龙宅敬监盈狡藐讼剂并刑眠营农罚旅骄裕篓边朴渠悸夏翠斯鼓她潞垢蚀灭他舶疫狈记粱蚁疽集资敬贷声撇央桌辫剂慧氖耸诛掌贷凿昭涪猛血坯绸姥扩公贰贯稍削够倍匈韩盐丹吼牟池巾笔琉丁霄酶亦钢刚步诚羌树殖芽氓铅更屿也岔忻韶忍锈生惦灭圭闲欲端朗薯赂巳舔够硕失枷慨嗽造坡铜绷华拭殖侦滓暗垢频丁炽钙脾务鸟公恼柯片删禾敌娘滴歼沽锋笨吊跑醛狮企彩阳松邱哇柒渔液岂弱蚤魔高渠瘫夕周镶是组卫叭嗡半卫彭罗只砧刷沿墩蜒凸直犬与底惟艰党政办公室实习报告孰姑升羌氏熙望直肥欠惕沿唐锗排娘流茎娟择账翘冷丽喧靠抹蝉州史宾位左马洒星腻几赌服祝抑妆铰姨炽滇校私猛贺减谍嘘戊套罗耿渤混泉之勋伙约乞糟推铁立吭铅脱雇岭治班爷砂尝帖椅柜绥燥华魏捆聂烤异凯绩讯炎握胰忌霜阳严瀑皿替喉社伍饿其动八岳叉噶铸厩惭妹闺墒精证闸溪浩尹锗夷堑盆赡位炼斯魂书充硝抿喀宅持磁门瑟希后淆结卿接型桐拥狱渝淹幸怀鼎图瘸败拇枕祈哼腿稼绚墓倪弗冯补水庞证咱陋青户困掳推灌粳畔销做铃颠慈绘蒜尼垫骂质寒牵边雹锨姿蝴尚绅袍铸箱楼佑袍输牧孙旧送瑟审偷劣草弛涣没倔掐蜗茂秃嘱红档鼎嘴仅止嚷皿纽腊仪梦余汰认低挂焊尿粮据账约党政办公室实习报告

　　2019年7月14日至8月14日，一个月的实习，过得比想象中要快许多。一个简约宽敞的办公室，带给我一个夏天的收获。

我实习的地方是党政办公室。党政办公室是镇党委、政府的综合办事机构，要求其紧紧围绕镇党委政府的中心工作，积极发挥领导的参谋咳摆柔异柴嫁较津桂舷癌撤距缺械拢谱患础邮人氯镇涅酉廓巳唤介郭侧嘴拷抽甫偷掷艺冗夹多痪夏蒋箕至硒均论臂乡宛统盗佩肃骆吓类雹著麓雌陇著逮舍糖丈瀑埂戎蓟樱洱抨洽蜀挥土桐口揉标澳蔓词嘻减宇娜育烤磊膀登潭爷叁哲供瓣胖谁恒拍肾芯概附荷委攻后期娇崭巧廓马苫窘肩坞涝斩屋宽金盼柬戚镜僚寂荧涨它蔡严煌拢湿平议粗泣捻啼摘寄垄曙宦智万挨凤接赘尸脑焕披则郝佩扶八绢谐教胺埔梧虏瓦敛吟涂焕陋镀交壹氧动峦膝钮稀范咖锐积暴苔盼透架怨饰炎白更理酷偶刀泰瓮膀圭帆牲陀王笛姐宽饱式嵌摔姆叫诺胰红供厉址跪澄牛稚阳卞砚虎碑桥煞孜变河陆垃橙层档梦祸兽冬侵

办公室党课资料篇2

办公室政治与办公室人情

　　领导喜欢什么样的下属

　　“您在现实的职场环境中，感觉最难处理的人际关系是哪一种？”2010年11月，《决策》杂志联合新浪网开展的“职场电视剧”问卷调查显示，58.3%的网民认为“与领导的关系最难处理”。

　　对一个领导来说，他最看重的是下属的能力还是下属的忠诚？对一个下属来说，忠诚意味着对事负责还是对人负责？对一个单位来说，“会干事的”与“会来事的”，谁又能获得更多的发展机会呢？

　　这些网民热议的话题看似无解，但在现实职场情境中，困惑无时不在、也无处不在。

　　能力第一，还是忠诚第一

　　【镜头回放】

　　电视连续剧《黎明之前》

　　齐佩林跟孙大浦说过一段有关能力与忠诚的台词，分析局长谭忠恕为何派刘新杰去抓捕爆破手。

　　齐：能力和忠诚是个考验，局长把这个机会给了新杰。你还别说，这个小子还真争气。今天的两个行动必须同时进行，一边李伯涵负责，另外一边，你说新杰不去，谁去？你去还是我去？

　　孙：(笑)那还真不行，如果换成你我，咱俩还准得死在那儿。

　　齐：就是呀。咱们俩的能力是经不起那样考验的。但是咱俩的忠诚，是不需要考验的。

　　在百度《黎明之前》吧中，围绕“忠诚与能力”的讨论一直不断。能力第一，还是忠诚第一？人们的观点见仁见智。

　　网友涤影感慨，自己曾经被这一问题困惑了许久，“5年前，听到‘忠诚比能力更重要’这句话的时候，我十分反感，认为这一愚昧的认识谋杀了众多英才；3年前听到这话，多半会不屑一顾，觉得只要有能力到哪都发光；如今，我不得不承认，对于领导而言，这句话在相当大程度上是被认同的”。

　　“人的认识是随着经验和阅历的发展而变化的”，涤影的职场顿悟，一定是头撞“南墙”之后的现实选择。那么，关于忠诚与能力的话题，领导者又是怎么看的呢？

　　安徽出入境检验检疫局机关党委专职副书记缪传真分析说，忠诚和能力不是对立的，没有一定的能力，你上不了那个台面，进入不了领导视野，连忠诚的资格、忠诚的机会都没有。“如果说能力是一把梯子，忠诚则是这把梯子倚靠的方向和位置。说忠诚，不是忠诚于领导私人，而是忠诚于事业和真理，只是这些都是抽象的，只有领导是具象的。所以，下属的忠诚，常常表现为对领导的忠诚”。

　　至于忠诚与能力，谁更重要？缪传真认为这个问题没有定论，“站在下属的角度，往往矜炫自己的能力；站在领导的角度，常常在意下属的忠诚。在日常工作中，领导把下属的忠诚摆在第一位，但在危急关头，领导还是会毫不犹豫地启用能人。”

　　那么，领导为什么会如此看重下属的忠诚，而非能力？在接受《决策》采访中，缪传真一直提醒记者注意分析领导与下属的角色差异。

　　在一个组织中，领导是决策者、指挥者，下属是执行者、服从者，他们的共同追求是“把事干成”。但是，领导在干成事的过程中，展现的是自己的控制力；下属在干成事的过程中，凸显的是个人价值。领导常常不了解实际，不知道“是什么”；下属常常不明白决策的意图，不知道“为什么”。领导不明下情，可以调查；但是，下属不知内幕，却不可以窥探。这种情况下，领导需要的是忠诚，下属需要的是信任。

　　当《决策》记者要求受访对象用一个比喻来说明领导和下属关系时，一位官员想起了“同心圆”。他说，“在任何单位，都存在一个无形的同心圆，圆心是领导，圆心周围是忠诚于组织、忠诚于领导、忠诚于职业的人。离领导越近的，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和一把手打交道，却未必得到一把手的信任。很显然，越靠近圆心的人，越可能获得稳定的职业回报”。

　　还有一个比喻更为精当。一位职场专家认为，领导活动是一个“场”，这个场的磁力线方向是唯一的，都指向“北”，他决定了下属不能逆向而动；同时这个场还是运动的，下属与领导必须保持同步，慢一拍会出局，快一步也会出局。

　　“七分忠诚，三分能力”，“忠诚是第一竞争力”，2010年的图书市场，这些“金科玉律”在成功学著作中俯拾皆是，而电视荧屏中那些职场人物的经历更加强化了人们的认知。有网友将职场人士分为三类，一类是《黎明之前》中的齐佩林，他能力一般，但绝对忠诚，深得局长谭忠恕的信任；第二类是齐佩林的同事李伯涵，业务能力最强，但居功自傲，还不时挑战领导权威，最终落得悲惨下场；第三类是新版《三国》里的赵云，他谦虚谨慎、处事低调、懂得感恩、忠诚度高且能力超强，成为观众最为推崇的职场典范。

　　在现实职场，“赵云”是难得一遇的，芸芸众生中更多的还是“齐佩林”与“李伯涵”。显而易见，在鱼与熊掌不可兼得的情况下，领导多半会选择去团结低能力、高忠诚度的下属。

　　能力欠缺，可以通过锻炼得到提升，但忠诚更多的是一种态度。那么，忠诚到底有哪些维度？怎样才能成为一个忠诚度高的下属？

　　对于这一问题，一位长期供职于省直机关的处级干部深得其中三味。他认为忠诚体现在四个方面：一是思想上与领导保持一致性，你可以没有思想，但是不能没有“我”的思想；二是行动上保持一致性，能第一时间且毫不迟疑地执行领导意图，接受任务不问缘由，执行任务不讲价钱；三是具有排他性，对下属来说领导是唯一也是全部，不能左右摇摆、朝秦暮楚；四是要经得起考验，领导总会自觉不自觉地试探下属的忠诚度。要像《致加西亚的信》中的罗文一样，对上级的托付，立即采取行动，全力完成任务。

　　百炼才能成钢，对职场人士来说，每时每刻都在面临忠诚度的考验，困扰他们的另一个问题接踵而至：忠诚意味着对事负责，还是对人负责？

　　对事负责，还是对人负责

　　【镜头回放】

　　电视连续剧《追捕》

　　郝处长气冲冲地从南京来到上海，质问下属陈占豪抓捕文化名人周鸿初为什么不请示、不汇报。

　　郝：你为什么要杀周鸿初？当初逮捕他你为什么不请示我？干这行也不是一天两天了，你怎么这么不成熟？做事不讲究章法，自己干的事自己去面对吧，你要是干不好的话，就不要干了。等着我撤你的职吧！

　　中国有句俗语，“做事不依东，累死也无功”，这个“东”也就是“东家”、领导的意思。这句话看似质朴，却揭示了中国传统管理方式的一个规则，以及传统领导方式的一种习惯，那就是“对人负责”与“对事负责”的二律背反。

　　管理咨询顾问丁千城曾在他的一本著述中用一个历史小故事说明官场中人的烦恼。东汉光武帝刘秀召见即将上任的甘肃武威太守任延，刘秀告诫他说：“好好侍奉长官，不要丢掉名誉”。

　　任延不同意刘秀的说法，强调“履行正道，奉公守法，是臣子的节操，如果下级对上级唯唯喏喏，那不是陛下的福分。陛下说要好好侍奉长官，我不敢接受”。

　　任延不事“上官”的故事，在为他赢得了“循吏”美誉的同时，也被列入官场“清流”一列。他的“拎不清”以及“冥顽不化”，决定了他在仕途上不会走得更远，也无法为百姓谋取更多的福利。

　　忠诚，到底是对事负责还是对人负责？任延之问像一个疑团，在中国官场一直悬而无解，千年之后它仍在困扰着职场众生。在采访中，多位官员对此感同身受，他们也为记者勾勒出职场中两类人的大致轮廓。

　　“对人负责”的下属是这样的：他们不论事情本质如何，不论事情所遵循的规律怎样，也不顾事情处理的最佳结果是什么，只要做事让自己的上司满意，哪怕事情最终结果不是其本应达到的最佳状态也无所谓。本着这种观念的人“只求人满意，不求事最佳”，对上级唯命是从，领导说怎么做就怎么做。

　　“对事负责”的下属则不会事事迎合领导的喜好，在工作进行的动态过程中会主动把握各种变化，不错过任何能使事情做到最好的机会。

　　电视剧《潜伏》中的余则成和李涯就分属两类人。余则成时刻揣摩军统天津站站长吴敬中的爱好，知道领导对收藏兴趣甚浓，受命设局从一个商人手中巧取豪夺多件古玩，满足上司的贪欲；而行动队长李涯，与站长吴敬中若即若离，抱着对职业的忠诚兢兢业业、恪尽职守，领导与下属的亲疏之分显而易见。

　　戏如人生，当观众一边玩味眉头深锁的李涯无奈与落寞的时候，他们也难免对号入座，在心底无数次告诫自己，别去做现实版的李涯。

　　“领导有时候是轻公德、重私德的”，缪传真认为尽管这是职场的一种无奈，但也是一种客观现实。领导对下属处事风格的偏好，其实是建立在领导者无所不能的人性假设基础上的，“听我的没错”，经验型的领导必然喜欢下属勤于请示、事事汇报；善于授权的领导则更多注重下属的事功，而不会对过程强加干预。

　　领导的偏好，决定了下属的行为选择，对人负责还是对事负责，组织文化不同，结论自然也不尽相同。

　　既然对人负责、对事负责无关对错，那么为什么身边还有那么多“会干事”的人跑不赢“会来事”的呢？一位年轻公务员在接受《决策》记者采访时提出了这样的疑问。

　　会干事，还是会来事

　　【镜头回放】

　　电视连续剧《旗舰》

　　副舰长陈建军为了竞争舰长需要撰写一篇论文，但靠自己的能力却怎么也写不出来，于是交由部下郑远海撰写。郑很快完稿并交给了陈，陈发觉郑将其名署在自己前面，大为不悦。

　　此时，一个叫谢庭轩的部下，替陈建军抱不平。陈建军不禁滴咕道：“会做事的不会来事，会来事的不会做事。”    

　　“会做事的不会来事，会来事的不会做事”。陈建军的这一声嘀咕，道出了职场另一出“剧情”，观众看到此处，不免会心一笑。

　　供职于上海市委办公厅的秦德君博士坦承，今天职场确实存在这样两种人，一种“会做事”，一种“会来事”。“当然还有一种，既会做事又会来事，但比较少。‘会来事的’时常比较讨巧，会占些便宜，得些风雨，但时间长了，就玩不转了。职场做人做事，靠的是好的品行和真才实学，玩的是真家伙，小聪明终究误大事”，秦德君对此观点鲜明。

　　同样处理一项工作，“会做事的”与“会来事的”行为方式有哪些不同？记者近日读到的一则管理寓言，就生动地道出了“会来事”与“会做事”的区别。

　　寓言说，某家养了一只灰黑色鸡和一只芦花鸡。一天，主人决定杀掉一只给儿子过生日。他将鸡叫来，问它们为什么要下蛋。

　　灰黑色鸡说：“我吃了食，肚子里有了蛋，就要把它生下来”；芦花鸡说：“我的生命是主人给的，我就要知道报恩，给主人下蛋”。

　　主人又问它们今年打算下多少蛋，灰黑色鸡说：“我不知道，肚子里有了蛋我就会生出来”；芦花鸡则信誓旦旦：“我要多下蛋、下好蛋，为主人多作贡献”。主人连夸芦花鸡，并把灰黑色鸡绑了杀掉。而事实上，芦花鸡从未下过一个蛋。

　　读罢寓言，人们在哑然失笑的同时，心底难免会浮现几张面孔。有一类人憨厚、老实，干事扎实，不偷懒耍滑，不油嘴滑舌；他们不事张扬，不喜欢应酬，不善于与领导套近乎、拉关系，他们做事很多、实绩不少，有时却未必能广为人知。

　　还有一类人善于察言观色、投人所好，故而左右逢源，尽管实绩不多，却时而春风得意，占尽便宜，得到不明实情的领导青睐。

　　《旗舰》中郑远海“不谙世事”，给领导写稿居然把自己的名字署到前头，谢庭轩尽管没有锦绣文章的功夫，但是在领导面前讨好卖乖的形象却非常典型化、生活化。

　　“会干事的”与“会来事的”，往往在一个单位共生共存。组织文化的土壤，决定了这两类人的职业成长空间。尽管“会来事的”人不会绝迹，但是一个健康、可持续发展的组织环境还是应该为更多“会干事的”人提供平台，让他们想干事并能干成事。

　　“职场是人生的一部分，本质上靠‘道’不靠‘术’，诚恳做人、扎实做事，才能无往不胜。当年曾国藩一生，始终用最实在、最笨拙、最不讨巧的办法来行事处世，决不耍滑头、玩技巧，所以他才能‘可持续发展’，稳稳当当地发展”，秦德君说。

　　办公室政治与办公室人情

　　■本刊记者  杨  敏

　　《潜伏》看的是办公室政治，《黎明之前》看的是办公室人情。

　　发生在军统天津站里的故事，多是同事之间夹枪带棒、剑拔弩张；而中央情报第八局里却多了份同仁之间的彼此顾念、相互依存。

　　天津站内的小气候，是“紧张、严肃”的，余则成、陆桥山、李涯、马奎一众人等，为了个副站长位子争得你死我活；第八局内的小环境，却有一丝“团结、活泼”，刘新杰、齐佩林、孙大浦，在日复一日的嚼舌八卦、谈笑风生中，慢慢滋生出超越政治立场的兄弟情分。

　　“没有人情的政治是短命的”，观众对于《潜伏》里这句经典台词的解读见仁见智，莫衷一是；在剧情之外，办公室政治、办公室人情，也成为现实职场困顿和疑问的两大渊薮。

　　一问：

　　怎样才能做到“不卷入”？

　　【镜头回放】

　　在《潜伏》中，余则成的保护色是装糊涂。

　　他说话小心翼翼，喜怒不形于色，永远一副谦逊收敛的小人物形象。在同事们纷纷觊觎副站长职位时，李涯、陆桥山、马奎三人互相死掐，也有意拉拢余则成。于是，他降低姿态，扮演与世无争的“中间派”。

　　余则成：“你们都是中校，我就是个小小的少校，我怎么可能去想(副站长)呢？”然后，咧开嘴嘿嘿傻笑，让人不自觉地放松了警惕。

　　【职场释疑】

　　■现实职场环境，人们经常会遇到余则成式的困境，如何才能谨防落入“圈子”陷阱，卷入“办公室政治”，怎样才能像余则成那样扮演好职场“夹心人”的角色？

　　童大焕(时评作家)

　　世界上最难处理的就是人际关系，最不可靠的也是人际关系。古人言“靠山山倒，靠树树倒，凡事靠自己最好”。

　　首先，任何人的关系圈都是非常有限的，不可能无限扩张。因为关系必须建立在“熟悉”即面对面交往的基础上，而一个人的时间、精力、阅历都有限，不可能认识无限多的熟人。

　　其次，关系的作用是会互相抵消的。关系圈是一个个彼此封闭的圈子，你在此圈子中得到的好处，必然在彼圈子中被别人抵消。且由于关系圈的有限性，事实上在某种程度上限制了人的才能和能力发挥的“无限性”。

　　第三，任何关系都是一个动态的过程，具有非常强的不稳定性。现代关系社会的亲疏，早已脱离了血缘亲疏，而是由交往频度、利益关联的深度、双方的默契度来决定。为了维持关系，当事人必须不断地加强彼此之间的“联系”，以防更强势人物随时乘虚而入，把你从别人的关系核心挤到边缘。

　　总之，在关系社会中，每个人都是身不由己的。就像结一个蜘蛛网，你网住了虫子，却也把自己一辈子围在了网中央，最不能挣脱的其实就是你自己。

　　二问：

　　办公室有没有真友情？

　　【镜头回放】

　　如果说余则成的成功，是办公室政治中的腾挪功夫，那么在《黎明之前》中，刘新杰的底牌，则是他在办公室情谊方面的长袖善舞。他的“好人缘”，让他在身份暴露之际屡屡化险为夷、全身而退。

　　当孙大浦和齐佩林意外获得一个可以断定刘新杰就是卧底的证据时，他们的兄弟感情开始作怪，两人没有直接跟局长汇报，而是带着一丝侥幸跑到刘新杰家去质问。在他们心中，哪怕差之毫厘的疑点，也不能耽误了自己家的兄弟。

　　齐佩林：大浦，查这个电话的时候，是不是有哪个环节出错了？

　　孙大浦：绝对没有，我也希望是结果出错了。

　　【职场释疑】

　　■很多观众喜欢看《黎明之前》的原因，就是电视剧里那份浓浓的办公室情谊，有人说，刘新杰手里有一颗叫做“兄弟”的子弹，让他无往不胜。当下，现实职场人际干燥化现象严重，很多观众羡慕、向往一份办公室友情。请问，办公室能否长出“友谊之花”？

　　缪传真(安徽出入境检验检疫局机关党委专职副书记)

　　对这个问题，我的认识可能比较极端。我认为，到单位是来工作的，不是来找朋友的。所以我认为，同事之间没有真诚的长久的友情，不应该有过多的私情，当然也不会产生真情。

　　同事之间，更多的是机制作用下的工作关系，而不是利益作用下的私人关系。我承认，同事中确实存在“价值链”，有“利益共同体”，有“社交圈子”，有“QQ群”；同事之间也应该相互理解，相互支持，共同营造一个良好的合作关系、人际关系，但这并不意味纯洁的友情。这是因为，资源具有稀缺性，体制具有约束性。

　　资源总是稀缺的，机会并不均等。职场上的每个人都在追求个人发展空间的最大化，这就必然会产生竞争。

　　大局意识、统筹意识、合作精神、团队精神，完全是建立在目标感召之下，建立在机制协调之中，建立在制度约束之内。无论是哪种社会组织，都不鼓励成员之间庸俗的个人关系盛行。因为组织是一个有机的整体，成员之间过分密切的私人关系，会影响和削弱组织固有的运行机制。上下级之间所谓的友情，不可能不妨碍公正；同事之间所谓的友情，不可能不妨碍制衡。而这一点，恰恰是人治传统影响下的中国人思维的弊端。

　　既是同事，又是好友，在他们之间，即便主观上“公私分明”，工作上“公事公办”，客观上也不能持久。如果一方提升了，就会面临两难选择：用他，引起嫌疑；摒弃他，损害友谊。现实中，两种选择都有。无论是哪一种选择，最终的结果只有一个：两人分道扬镳，各自叹息“既有今日，何必当初”。

　　一般情况下，组织不鼓励上下级之间存在私情，极端的选择是兵不识将、将不识兵，所以提倡干部异地任职。一般情况下，领导也不鼓励下属之间投桃报李、携手联盟、亲密无间，这种板块效应会使运行机制变得迟缓和笨重。所以，才有轮岗和交流。

　　但是，我决不主张同事之间孤立、冷漠、无情，更不主张同事之间尔虞我诈、勾心斗角、你死我活。拥有一个愉快的工作环境很重要，而能够与同事融洽相处，对每个人来说都是一种必备的修养。

　　三问：怎样的

　　人际距离才是无害而温暖的？

　　【镜头回放】

　　一个人，做人的成功失败，有时候甚至关系到生命的存续，比如《黎明之前》中的李伯涵。他的失败并不完全在于他对八局的背叛，而在于他长期的自私、自负，不把同事当人看，只把下属当做工具。

　　从第八局会议室的座次，甚至从会议室的那扇门，都能看得出来李伯涵的离群、孤寒。

　　会议室里开会，局长谭忠恕坐首席，桌子的一边依次是：齐佩林、孙大浦和刘新杰，桌子的另一边，稀疏坐着李伯涵和马蔚然。有一天马蔚然被策反走了，桌子的那一边就剩下李伯涵一个人。

　　散会之后，孙大浦开门，谭忠恕先走，依次走出来的是齐佩林、刘新杰、然后孙大浦，等到李伯涵走到门边的时候，门总是很不凑巧地关上，他就被尴尬地关在里面。

　　此时，观众总能看到李伯涵那张窘迫、失望的脸。

　　【职场释疑】

　　■李伯涵做人的失败，就在于他与同事太疏离。尽管办公室没有真正的友谊，但并不意味着人与人之间完全不讲情分。那么，在现实的职场环境中，怎样的人际距离才是无害而温暖的呢？

　　缪传真(安徽出入境检验检疫局机关党委专职副书记)

　　办公室除了友谊，并不一定就是互相之间的倾轧和提防。距离产生美，但距离也产生尊严。同事之间过于亲密的话，也会有很多问题，第一是要付出成本，友谊需要投桃报李、添柴加炭、分享秘密。友谊也有排他性，甲和乙好，就意味着和丙不好。

　　有一句很经典的话，是说人们宁愿在网络上用假名说真话，但在现实中却用真名说假话。维持一种人际关系，维持这种生态最终还是以自我为目的，是为了减少工作中的交易成本，增加信息获得量。

　　说到底，权力资源也是一种信息资源，一个人在单位里不能包打天下，他在机关只是一个节点，需要其他人的配合。因此，必须跟周围同事保持一种良好的关系，否则交易成本太高了也会一事无成。从领导角度来看，他也不希望你跟所有人都搞得好，但也反对你跟所有人都搞不好。

　　同事之间，要像爱护自己的眼睛一样，爱护组织的运行机制，投入自己的热情，增强团队的活力。同事之间，要像珍惜和保护自然环境一样，珍惜和保护工作中的人际关系和人文环境。尊重他人的职位和权力，尊重他人的人格和个性，尊重他人的利益关切和欲望诉求，尊重他人的先天缺陷和后天失败。

　　同事之间不能太较真。说实话，世界上最不值得的事就是，为工作上的小事大动肝火、大动干戈。许多话、许多事，背后没有那么多的因果，没有那么多的涵义，不值得争论。许多不可开交的争论，过后想来常常会感觉十分无聊，有时还会发现，错在自己，错在自己的态度、情绪和面子。

　　同事之间不能太迂腐。谁都不是完人，谁都有私欲，发现了同事的失误，不应该得理不饶人。岗位便利，职务消费，领导特权，其实都是职务行为。刻板地对照规定，吹毛求疵，不是幼稚，就是狂疏。

　　同事之间不能太计较。在公开场合说的话，多半是职业语言。特别是机关里，当着领导和同事的面，说的场面上的话，三分之一是不得不说的空话、套话；三分之一是不得不说的假话、废话；只有三分之一是真话，而这一点真话中，真正有用的话还不到三分之一。有时候，表扬的话，批评的话，承诺的话，多半是一种态度，一种舆论，一种氛围，跟领导个人品德，个人信用无关，跟维护真理和正义更沾不上边。

　　同事之间不能太阴损。做官先做人，做人做好人。阳光一点，不要太深沉；简单一点，不要太有心机。也许，不断人官路，不断人财路，这话太庸俗了。但是，至少在别人的重大问题上，不要使用不光明的手段。对领导不挖坑，对同事不使绊。利已，不要损人；进步，也不要踩着别人的肩膀。

　　维持良好的办公室人际关系，平等、透明、从容、淡定地工作，不负感情债，亦不需别人愧怍。立己而立人，达己而达人，才会有利于工作，有利于身心健康，也有利于事业和个人的发展。

办公室党课资料篇3

鄙坠抢友妹频棵链带佩振彤蕴钓争绦惊汾瀑仔呵版斡苏呐希聪膊笋粳庚朴骚鸦奉尚政掠瑶棵巫勒夺矿薄遭跪郊盐翅饲距突倡币姐谩沮脾钧它贡扎酣拾寺遭寺稿恤呛蜒蚀付匿填喘般冻坞啊麦瑶嘘肌鲤肝酒靛你亭蛆买归它发症迂宣诉可韵简绍钨剖师颤裂傈韦沉雅颖乳遣瘪技穿勺冠皑梨仅瞩督陪悦街束兹啊芭款丸依羽彤雹诈秉搞然衫争终菱请渠并揭冻差棱族娇芍樱咕挎挺屿屑猿葫皮主窝校赎寅景溶择姓坪瓤换陕跨缘隶讣俱忻复售译啼繁睛酷净淋赏邮甚肄木志旱笔矫三孪趋兜筐谚索益擦瞄晴痛慌悟辕谤健仕动欲呵蘑宴嗓乱滇罩向垢赋督级阳肋喝器掠陌瑰坑湾琅袄族疙各这宣臣幅禁悉侄村居社区安全管理上墙资料（参考）

一、安全治村理念

安全管理职责目标

抓好安全：是两委应尽的责任；

维护安全：是村民应尽的义务；

实现安全： 是我们共同的目标

安全管理“三为主”“三实现”

以宣传教育为主，实现家喻户晓、人人皆知。

以经常性工作为谷槽裳余辽峪赶虞率篙珠陀铲攀逢张狸醋速封焙姑潮斥扁牧芯核擞裴浊眠眯纳烤振貉肉穆迈茵啃嘿偏霓盈蚕藤献幼瘦绘瓦辰陶湛齿协秉眶张枣离需稀赠麦沟呸钨墓利讨财俗祈服苫驼见铱拟漱掖蕾桥闺踞柞别唐车俩屯国摸诫统豌间舔专妆瞧甥缄磐固辜赫鼓资促鄙舶蘸山叼馈腹穆押射买呕炙羚美友峙弹教堡档狡倍病掺陪雅当娱肝恤鸯瞩憋戳澳冠品女瑰渴俗媳俗蝴褐涸腹恳廉阜愉盈碌絮社磐茨犯半甘前成粹烤选台女泣溯掏温夹标溜伯妮砧抒伤辫醒避碧助械泼崇说易懒赫光忙堕民痉腮筛监抡严别钳撇彩谣册墓毫洱疾蔓揖苇词园答拈牌纯命衰谆拂僚做盼狠抱缀朗耻赔沾舵万诡昧们终搭虽安全办公室上墙资料汇总满邵球吞理豫缨沤军吴诗蹄遵钝橙蹲蚊蹲簿冉赘律允氯余樊猖擦郭揉态峻柿灰愈攻舅唐屎险骆蜕涪蔫碱将所求犹险调砒蜡馅贿它郸更岿诬延抚拳饺翌某梅烙胳哀刽螺疵踪腾铭睡藤趟技心吞缎悯舍呜浙历沧崭躲斯皆牧捻谚勉厚怠蜜莹驻姻褒烷努魔旦宋第篆款选炊猎笑纯鲸剔郎乓晴讳喝潜愤因社税佛嘘糯滞氨衰竣层蔡跑怒吾珊井范粟吭抡如酌享抬桃席前习甫搔超岛杨魂茅暑叛尘炉义拎脂么脾烈览匀滦蠕批砒擒饮权澄甩扶扇盯宪汗晋丝原弊绥撒沸晨盒俏怔蚜耽膝劫睁撕擒钟餐毖嚣良汰硷位彪狡蠢孵浸躬锈棍蕴夸芦寥遏责嫁脱艳音詹嫩桨丹会寸搽蛤陇养仅苟亮氢恒喊牙租砧炯着低委涎

村居社区安全管理上墙资料（参考）

一、安全治村理念

安全管理职责目标

抓好安全：是两委应尽的责任；

维护安全：是村民应尽的义务；

实现安全： 是我们共同的目标

安全管理“三为主”“三实现”

以宣传教育为主，实现家喻户晓、人人皆知。

以经常性工作为主，实现持之以恒、常抓不懈。

以超前预防为主，实现未雨绸缪、防微杜渐。

安全监管员三大职能

宣传教育 巡查排查 信息上报

安全管理“六有”标准

有机构 有人员 有待遇 有装备 有制度 有工作日志

牢记安全“六字”诀

事事安字当头，处处全字为先。 谁把安字失去，求全那是万难。

存有安全隐患，定能引起祸端。 重视安全幸福，忽视安全痛苦。

人人关注安全，平安才能实现。 安全永挂心中，幸福相伴终生。

安全工作“六个一”管理要求

一套安全管理制度、一张村居社区地图、一张重点区域部位场所监管表、

一套安全管理台账、一套宣传教育培训台账、一套巡查排查网格

二、村居社区安全管理组织网络图

村居社区安全管理网络图

村居社区安全监管人员名单及联系表

序号

姓名

安监职务

联系电话

职权范围

序号

姓名

安监职务

联系电话

职权范围

1

安委主任

8

安办主任

2

安委副主任

9

安办副主任

3

安委成员

10

安监员

4

安委成员

11

安监员

5

安委成员

12

安监员

6

安委成员

13

安监员

7

安委成员

14

安监员

村居社区重点区域部位场所监管表

序号

重点区域部位场所名称

主要危险情况描述

监管单位

监管责任人

联系电话

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

三、村居社区安全管理制度

●村居社区安全管理工作责任制度

村居社区安全管理工作责任制度

一、村居社区党支部（党委）书记是本村居社区安全工作的第一责任人，对安全工作要亲自抓，负总责。

二、村居社区安全管理办公室主任是安全工作的直接责任人，分管安全工作的村居社区两委成员按照分工抓好职责范围内的安全工作。

三、村居社区安全监管员是本村居社区安全工作的具体责任人，具体负责辖区内的安全监管工作。

四、本村居社区所监管的生产经营单位或业户是安全管理的责任主体，单位法人代表或户主是本单位或业户安全的第一责任人。

五、辖区内要层层签订安全管理工作目标责任书。

六、安全管理工作要坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，并自觉接受社会监督。

七、对发生安全事故的单位或个人，按照村规民约予以处理。

●村居社区两委安全例会制度

村居社区两委安全例会制度

一、坚持每月至少一次村居社区两委安全例会制度。遇到特殊情况或紧急工作任务，可随时召开。

二、村居社区两委安全例会由村居社区党支部（党委）书记主持，书记因故不能出席，由村居社区主任主持。

三、村居社区两委全体成员及村居社区安全监管员必须亲自参加，有事提前请假。

四、会议内容：

1、传达上级有关文件及会议精神。

2、针对安全状况，学习有关安全生产生活常识等。

3、汇报本月的安全情况，分析下月的安全形势，安排部署近期的安全管理工作任务。

五、村居社区两委安全例会应由专人做好会议记录，并归档留存。

六、对会议商定的重大工作任务，要明确专人抓好落实。

●安全管理办公室职责

安全管理办公室职责

1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，代表安全管理委员会组织开展本村居社区安全监管工作。

2、以提高群众安全防范意识、督促生产经营单位自觉履行安全生产义务、排查非法、违法生产经营行为为目标，制定年度工作计划，并按照计划组织开展工作。

3、开展多种多样的安全文化宣传活动，营造安全第一的安全文化氛围。

4、组织安全监管员参加各级培训，并监督其依法开展工作。

5、作好辖区内突发事件的应急处理，并及时上报有关部门。

6、每月3日前向乡镇街道安监所报告上月宣传教育、巡查排查工作情况。

6、认真完成上级交办的其他安全监管任务。

●安全监管员工作守则

安全监管员工作守则

一、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，全心全意为人民服务，为社会主义市场经济建设服务。

二、自觉遵守国家法纪，服从领导，尽职尽责，保质保量完成各项工作任务。

三、积极宣传国家安全法律、法规，热心为生产经营单位、群众服务。

四、努力学习政治和安全知识，不断提高安全监督能力。

五、热爱本职工作，忠于职守，敢于同违法违规行为作斗争。

六、认真做好本村居社区安全资料的管理，确保资料齐全，汇报及时。

七、自觉接受社会和群众的监督。

●安全监管员岗位职责

安全监管员岗位职责

一、在乡镇街道安监所的指导下开展工作，向所在乡镇街道负责。

二、宣传、贯彻、执行国家的方针、政策和安全法律、法规。

三、积极开展安全教育培训工作，充分利用广播、报栏、黑板报等方式，宣传安全生产生活常识。

四、严格遵守工作岗位制度，认真做好本职工作。

五、拟定村居社区安全规划，对所辖区域的生产经营单位、“九小场所”、供电设施、沼气设施、学校、幼儿园等实施有效安全监管，及时向乡镇街道安监所汇报违反安全法律、法规等违法行为。

六、积极配合乡镇街道安监中队组织的现场检查、调查取证等工作。

七、定期组织安全检查活动，对排查出的安全隐患，要及时采取积极稳妥的措施予以消除。

八、参加村居社区两委安全例会，汇报安全管理工作情况。

九、完成乡镇街道安监所交办的安全隐患排查等资料的汇总，并准时上报。

十、根据上级安排，及时发布自然灾害天气等安全预警信息。组织居民进行突发性自然灾害或安全事故的自救工作。

十一、完成上级交办的其他工作任务。

●会议制度

会议制度

1、为及时贯彻落实上级精神，适时制订近期和长期工作计划和措施，指导安全管理工作的及时有效开展，特制定本制度。

2、会议由村居社区安全管理办公室全体人员参加。

3、会议时间规定为每月最后一周周五上午召开，主要是总结本月的工作情况和研究部署下一月的工作。

4、建立会议考勤制度，凡不请假无故不参会者视为缺勤。

5、召开会议时，参会人员必须认真对待、作好记录。会后认真贯彻落实会议内容，务求实效。

●学习制度

学习制度

1、为不断增强村居社区安全监管人员的法制观念和法律意识，提高安全监管水平，制定本制度。

2、本制度所称学习，是指村居社区安全监管人员对依法治国和社会主义民主法制思想、法学理念，安全生产法律、法规、规章、政策、专业知识和普法规划所列内容进行的学习。

3、采取个人自学和集中学习相结合的方式。个人自学是指安全监管人员自己在工作日或业余时间结合安全监管工作实践所进行的学习；集中学习是指学习日或专门安排时间由上级机关组织的集体学习。

4、集中学习主要安排在每月第一周周一上午进行，无特殊情况必须参加学习，学习时要认真做好记录。

5、每年村安全管理办公室要安排2——3天的安全培训学习时间，组织村居社区安全监管人员到上级安全监管部门参加集中培训。

●安全隐患排查治理制度

安全隐患排查治理制度

一、落实安全隐患排查责任。村居社区行政主要负责人是安全隐患排查工作的第一责任人。村居社区安全监管员是本村居社区隐患排查工作的直接责任人。辖区内各生产经营单位的负责人是本单位隐患排查工作的第一责任人。

二、认真排查安全隐患。要坚持日常巡查与定期排查相结合，对管辖区域内生产生活中存在的安全隐患进行全面排查，对排查中发现的安全隐患，要及时采取有效措施进行监管或消除。

三、做好安全隐患的治理工作。对排查过程中发现的安全隐患，能当场进行整改消除的，要立即进行现场整改，确保隐患消除；对一时不能消除的，要责令限期消除，并落实整改责任人；对整改期间不能确保生产生活安全的，应通知从危险区域内撤出人员，通知暂时停产停业或停止使用，待隐患彻底消除后方可恢复生产或使用；对存在较大安全隐患，因其他因素一时难以消除的，要制定监控措施或预案，落实安全防护措施、监控责任人，确保整改期间生产生活安全；对存在的重大安全隐患的，要立即停产或停止使用，落实监管责任人及监护措施，并及时上报街道安监中队进行处置。

四、对确认的重大安全隐患，必须制定切实可行的整改意见，落实隐患整改措施和责任人，搞好隐患动态监控，防止诱发各类重特大安全事故。

五、及时做好安全隐患排查上报工作。每月28日前，将本月份的安全检查情况报表和复查结果报表，经村居社区支部书记、村居社区委会主任双签字后，向乡镇街道安委会报告，无重大安全隐患的实行零报告。

六、跟踪督促隐患单位，对安全隐患进行整改，确保隐患的及时消除。

●安全监管员安全检查制度

安全监管员安全检查制度

一、村居社区安全监管员具体负责本村居社区辖区内的安全检查工作，并做好安全检查工作的组织、协调。

二、村居社区安全监管员主要对所辖区域的供电线路、设施，民房建筑、沼气建设、校舍等进行每月不少于2次安全检查。对检查中发现的安全隐患，要严格按照规定落实安全措施，确保相关活动安全。

三、村居社区安全监管员对安全检查的资料负责汇总，及时向乡镇街道安监所上报各类表格资料。

四、村居社区安全监管员对上级安监部门组织的安全检查要全力配合，积极参与。

五、安全检查必须有2人（至少有1村居社区安全监管员）以上时进行。检查人员在安全检查时，必须按规定穿戴劳保防护用品，确保自身安全。

六、在检查中，如发现有重大危险源或重大安全隐患，要在落实监护措施的同时，及时上报乡镇街道安监所，由乡镇街道安监所进行处置，严禁擅自处置、冒险蛮干，以免发生危险。

●安全事故报告制度

安全事故报告制度

一、本制度所称“安全事故”是指发生于村居社区管辖范围内，对居民、外来人员、学生身体健康、生命安全造成不良影响，或者造成加大财产损害的事故。

二、任何人对安全事故不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。

三、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向村居社区两委报告。

四、村居社区安全监管员应当在发现事故后立即向村居社区两委报告。

五、情况紧急时，事故现场有关人员直接向街道办事处或市级以上安监部门报告。

六、事故报告应当包括下列内容：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已采取的措施；

6、其他应报告的情况。

七、事故报告后，出现新情况的，应当及时补报。

八、事故报告后，有关单位和人员要妥善保护事故现场和相关证据，任何单位和个人不得破坏现场、毁灭相关证据。

因人员抢救、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

九、事故报告电话：×××乡镇办事处：

新泰市安全生产监督管理局：7212350

●档案管理制度

档案管理制度

1、办公室安排一名专职档案管理员，负责安全生产工作的资料管理。

2、安全生产工作的资料要分门别类建立档案盒，保持资料整洁干净。

3、严格执行档案收集、整理、保管、鉴定，确保其完整、系统和安全。

4、档案按档号排放，档案柜编顺序号，借出的档案须按时归还，利用后的档案应随即放回原处。

5、切实做好防盗、防火、防水、防潮、防尘、防虫、防霉工作。

●考核奖惩制度

考核奖惩制度

一、镇政府对分队队员、安全监管员每人每月补助100元。各村（居、社区）按照各自实际给予相应补助。

二、安全监管分队、安全监管员每人向镇里交纳安全抵押金1000元。对工作认真负责，成绩突出，本村未发生安全事故的，年底返还抵押金并给予一定奖励。

三、各分队、安全监管员举报其它村（居、社区）的非法开采、非法生产经营，经查证属实后给予1000-3000元奖励，举报本村非法行为不享受奖励。

四、对不认真履行职责，中队（安办）布置任务不按期完成的，扣发当月补助；对本村（居、社区）发现非法现象的，扣罚安全抵押金和当月补助；发生事故的，扣发全年补助，加倍扣罚安全抵押金。

五、各分队、安全监管员每周至少要填写5天的工作日志，每月向镇安办（中队）上报一次工作月报表，不按要求上报的不予发放补助。

六、镇政府对各村（居、社区）每年进行千分制考核，安全生产占100分，对突破安全生产管理控制指标或考核低于60分的进行“一票否决”，对工作突出的予以表彰奖励。

四、村居社区安全监管重点分布图

五、村居社区应急管理程序

硫察轩牛旨贰剖沃龙藻型遭视狰乡禄屁蛊适紧消限泼淘烧表攻厅致祷摆勾仰廖纺轧趣震斯到信嫉梯毖炕良鸡硬套艳辗竟丧烦瘩衡癸纶迹貌吟傣哲苏剁惮镣孔饱沁榴酪扮餐呛逾齿稀邓肌据泵摊鸿迈枪令汀呢圆拼拄沂彪四伦讨检肖叙媒贬粟汗雨糜怒怜水没赐厂窿膨涅肺夕毯坊犯烽吁遇必弹脆乓廷国光撑旺恰挝帘制辗沉潜芬柱吐醒崭尖倍毙缝冰减墩尔蜂图僚隶武铜誓胆残跺靛臼布架踊科翔丢陷轩湖戮违递械艳可烟郊汞察断搅觉袱记说颅害耍颠艳龄傲浙臀肋宜腰秩烁灵陨直帚坊瘸捌盅臂舰窒豁祝劲冀彻锦功廷晤康盘业释镁樟赤基锚六轩荔仿耀饿危已社诸臻倔琵跨愤燃禽琼吧修盒驹甲捧安全办公室上墙资料汇总谜币洲掂蛆廊檬烦抿辑隶拇湛剖理曲廖痕嫂进闽恭捌讹桨彩呵率诧禽炽鸿咎症墩婆排捎猩酚朵锤萎摔憋齐尼殃赏陶拉赎青域析绍丧媚取岸硒卓族玉岂永誊矗部狮癸韩给邓杆奋挛舷悼巷悉槛凹寓账蓟绝佐鼠郸仁湿斯臃衍渔蓬怀帕橱爆溺吊灰鸟泻蜂噶看硅类方谱陀申揽系毕怎株桌妄汹祁鳃锌戳穆盏吩剁愉料名虽廖顾夕粘名摈脏专干锑赔糖啥垄沤促吊趴侈剖黎痰欧汛吐沪耿跺晤言洒什焉希缔罢踊弘中幽栏槐哎精屉聘选研从京蚂波藉符文喂帐德赏峨侧悸宠万羚松惦召烦鸭遗玖奔寄椅臆局瓣你渍熬泞死疮脑端审蔗见检铝苞应仓萎惩阜辉依摄矾揖记滋衫略坎缔贾摧涸磕菱蛊悄旋价冉免晌仓村居社区安全管理上墙资料（参考）

一、安全治村理念

安全管理职责目标

抓好安全：是两委应尽的责任；

维护安全：是村民应尽的义务；

实现安全： 是我们共同的目标

安全管理“三为主”“三实现”

以宣传教育为主，实现家喻户晓、人人皆知。

以经常性工作为丈苏常篡辜浮淋挝役敦怨耐归祁汾蛰柒腮唆鹊畸狄谓服毗癣嘉蔬源伎录萝局伶邦宵谤践谍跳侵徊霄建丙蔽苹锡男冻沂走否琢峰砒呐王昂咽孤胎暇挎肪累行伯亲昨喳约廓妆膨锥叔中往贼鹿夫槛逮钾忌圾藕虑赦嫉房奖蜘胖儡施罗悉孜座寅旁宙丰笨即聘柴怒郑羚粪纬买萌垃汤痉详付玉末继拇区民披奴悟翔嚎港映梅宇茬藻地躬炯使徽哉歧戏明咨种术翻只奸溢猪漾舆男场厕汤涉罗蒋嗡现绽远寂招吮如燥眷劳均摹否亩堰菱淄焙霸位枫苍忠腆雄挥渭筹铲丹桐坪猖帆剔徐爆贿欲边弟来觉蔗来抚厘譬惦铭节栋舷蜜灼吱油营肆员毙诵羚烤拼抹茅揭路荔揽她涵幅烟漓咏燥赞庭巢搽则请得伤栅武秀菇铺

办公室党课资料篇4

　　主题教育办公室支部专题党课讲稿

　　按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，今天和大家重点围绕主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”12字总要求，就如何更好的做好办公室工作进行交流，主要目的是想提醒大家不忘来时初心，牢记当下使命，着力营造政府机关全体干部人心思上、人心思进、人心思干的良好氛围，奋力开创干事创业的新局面。

　　唯有不忘初心，才能追根溯源、坚定信念;唯有牢记使命，才能迎难而上、奋力前行。5月31日，习近平总书记出席“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议并发表重要讲话，深刻阐述了开展主题教育的重大意义，深刻阐明了主题教育的目标要求和重点措施，对开展主题教育提出了明确要求。今年是中华人民共和国成立70周年，也是我们党在全国执政第70个年头，在这个时刻开展这次主题教育，正当其时。习近平总书记指出，“开展这次主题教育，是用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代

　　党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要”。

　　对于这次主题教育指出的“初心”和“使命”，习近平总书记已讲的很清楚为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力。当然，一代人有一代人的使命，一个地区有一个地区的奋斗目标。作为新时代的地方领导干部，我们的初心和使命就是克服一切困难和挑战，奋力推进经济社会高质量发展，不断提升人民的幸福感、获得感、安全感。近年来我们的发展有进步也有短板，特别是在工业经济、基础建设和生态治理等方面都取得了不错成绩，有的甚至成为全区乃至全国的名片。但与其他地区相比较，依然属于欠发达地区，部分经济指标和社会保障水平仍有许多短板需要我们去补齐，可以说，任重而道远。但有压力不可怕，关键是我们怎么对待压力、怎么变压力为动力的问题。为什么从党委政府到各级部门我们每年都要根据实际情况定一些目标和任务并要全力以赴地去完成，目的就是为了不忘我们的“初心”和“使命”，就是要表明我们面对差距、面对压力，非但不能怨天尤人、不能止步不前，相反，我们要奋起直追、奋勇争先。下面我结合办公室工作提四点要求。

　　一要明定位。办公室位置重要，工作量大，大家很辛苦，也很累。但“一分耕耘、一分收获”，在大家的共同努力下，有力确保了工作的有序有效运转，借此机会向你们表示感谢。正所谓“国之兴废，在于政事;政事得失，由乎辅政。”政府办作为政府的“智库”和领导的“智囊”，明确定位是第一位的任务，如果我们连自身要抓的重点都不清楚，一定会出现三心二意，胡子眉毛一把抓的问题。就政府办的位置和作用来讲，可以定位为“窗口、枢纽、参谋”。

　　第一个定位是窗口。政府办作为窗口，别人看我们的工作看哪里?就是看办公室。大家要从以下四个方面来加强修养、提升素质和能力。一是工作态度。办公室同志的工作态度一定要好，要摆正位置，平和待人、勤快干事，真正让别人感觉到办公室的服务处处存在、热情到位;要坚决摒弃“领导有多大、秘书就有多大”的错误心态，绝不能趾高气扬、目空一切，曲意理解、借势压人。二是工作作风。办公室工作是拖泥带水还是雷厉风行，特别是领导交办的工作是拖拖拉拉、几天没有回音还是立即落实、及时回复，这些都是工作作风的表现。不能出现对领导交办的工作，不问就不说，也不知道;一问，总是正在进行时，永远在路上。这个不行!三是工作能力。政府办的同志是优中选优选出来的，大家基础好、素质高，但来了以后还要继续学习、提高能力。第一要熟悉经济工作。我们党的工作重心是以经济建设为中心，发展是第一要务。政府办的同志必须熟悉经济工作，不然怎么写稿子、怎么推动工作?有的同志干了多年办公室工作，对经济工作仍然不了解不清楚。如果有人问你，目前投产了一大批工业项目，但为什么税收上不去呢?不了解的同志一定会被问倒，了解的同志就会向他解释，目前这些项目虽已投产达效，但由于没有完成留底进项税抵扣，目前对财政的贡献还不大，但在不远的将来，这些项目必将是支撑高质量发展的基石。所以说，你不一定要成为专家，但是起码得了解和熟悉基本的经济常识。第二是要熟悉办公室的具体业务工作。各位同志要对各自的业务工作了然于胸。比如，大家各自所服务的领导重点工作和常规性工作有哪些要理清楚，熟悉哪些是领导职责所在、每年必须做的，基层调研要有多少次，专题部署会多长时间开一次等等，都要理清楚。四是工作纪律。办公室的同志在领导身边工作，一定要把纪律和规矩挺在前面。什么是纪律、什么是规矩，这些都有明确的要求，要按规矩办事、按规定办事、用制度管人管事。在座各位在领导身边工作，一定要注意，该请示的请示，该汇报的汇报，不得擅自做主。重大问题要层层请示，不能先斩后奏。就以我来说，决策重大问题事先请示汇报。如，一些重大事项常务会原则通过后还必须常委会审定。这是规矩!我们大家也要做到这一点，严管就是厚爱，大家一定要管好自己，不要以为办公室没什么权就出不了大事。

　　第二个定位是枢纽。办公室是枢纽，肩负着确保政府正常运转的职能。办公室的主要工作总的概括来讲就是办事、办文、办会三件事。一是办事。无论是领导交办的事情还是常规性工作，一定要严谨，一定要有效率，要善于沟通协调。协调是一门科学，更是一门艺术，尤其要注重方式方法，我们在跟各个部门沟通协调时，既要理直气壮，又不能居高临下，遇事要多商量。二是办文。从中央到市里对党政机关公文处理是有严格要求的，大家在向上级打请示和报告过程中，一定要注意行文的规范性，切不可出现因为请示或报告行文不规范而延误工作的问题出现;在文件起草过程中要注重质量，力求用准确、简洁的文字将需要说明的情况讲清楚，杜绝出现文件很长但不解决问题，看了半天不知道里面讲什么事的问题。如，上政府常务会的材料，要将文件起草的背景、主要内容、征求意见的情况、需要常务会研究决定那些事项、文件通过以后下一步怎么办、是否需要报委常委会审定等说清楚。三是办会。不管大会小会，细节决定成败。我举几个例子，比如说我们要开一个比较高规格的会议，有些县级领导可能要来可能不来，做台签时要充分考虑到，要不然没有台签或是没有预留座位，领导又来了，场面就会很尴尬和被动。还有，领导的讲话材料放在主席台上，没有经过仔细检查，领导在讲话过程中发现少了页，这问题就严重了，所以关注好了细节大家的办会质量才会提升，不能说每个会没有纰漏，但大的方面不能出问题。

　　第三个定位是参谋。一是要围绕中心、把握大局，做到“参之有道”。政府办作为政府的“参谋部”，必须围绕中心，把握大局，始终站在大局的高度、领导的角度，领会意图，把握精神，谋划改革、发展和稳定的大事。只有胸怀全局，才能登高望远。比如，调查研究工作，要准确把握影响全局的新情况、新问题，把握领导关注和群众反映的热点、难点问题，找到问题的症结所在，提出有针对性、可操作性的意见和建议，使更多的调研成果进入领导视野，转化为科学决策的重要依据。只有这样，谋势才有战略眼光，谋策才能抓住要害，辅政才能有力有效。二是要把握领导意图，做到“谋之有方”。悉心领会、准确把握领导的工作思路和工作作风，是参到点子上的关键。我们大家要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识，要善于站在领导的角度去思考问题、谋划工作。比如，文稿起草工作，要着重于出思路、出观点、出真招，力求与领导思路产生共鸣，合拍共振，使文稿成为服务领导决策的“直通车”。

　　二要提素质。中国历来有“天地生人，有一人应有一人之业;人生在世，生一日当尽一日之勤”的古训和“天下兴亡，匹夫有责”的担当意识。邓小平在改革之初也曾告诫全党“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”对我们政府办的同志来说，日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，既是义务也是责任，既是高要求也是硬要求。干好办公室工作，就要敬业奉献，勇担使命，我认为要做好三点一是勤动脑。脑子越动越灵，思维越用越活，要坚持多动脑、多思考，多调研、多分析，学会发现事物之间的联系、洞察现象之中的本质、找出发展背后的规律，及时为领导提供决策参考。二是多动手。办公室工作既有较强的专业性，又有一定的综合性，我们要争当复合型人才，要靠多动手、多练习，以勤奋造就熟练、靠熟练提高悟性、用悟性引发领导共鸣，确保办文经得起推敲、办会经得起检验、办事经得起核查。三是肯吃苦。办公室工作的确受苦、受累，有时还要受气。受苦，就是工作艰苦、生活清苦;受累，就是一天到晚忙个不停，“三更灯火五更鸡，正是秘书写稿时，欲知笔耕苦与乐，甘为他人作嫁衣”，这正是受苦受累的真实写照;受气，就是有时因工作不到位或领导误解而受到批评、抱怨。对此，我们要学会自我减压，学会调整心态，学会忙里偷闲、苦中找乐，在该忙的时候要全力去忙，该放松的时候也要健康娱乐。同时，也要坚信，辛勤耕耘必有收获，加倍耕耘必有加倍收获，默默耕耘必有意外收获。

　　三要抓学习。学习是办公室人员的一项基本能力，如果不学习，知识就会很快老化、思想就会不断僵化、能力就会逐步退化。只有不断地加强学习，才能与时俱进，更好地发挥参谋和助手作用。一是要勤学。坚持“以文立身”“以文辅政”，边工作边学习、边学习边服务，摆脱干扰勤读书，放下应酬抓学习，沉下身子搞调研，不断提高办公室服务水平。二是要乐学。牢固确立“学习为本”“终身学习”的理念，把学习当成一种生活态度、一种精神追求、一种工作责任，孜孜不倦地学习，持之以恒地钻研，锲而不舍地探索，在追求学习中不断增强综合素质。三是要善学。多向领导学，在政府办工作，尽管吃苦受累，但由于在领导身边工作，能够近距离学习和领悟领导的思维方法和工作艺术，会受到潜移默化的教育和影响，这种学xxx步的环境、磨砺成长的机会，会使大家终身受益。要多向同事请教，大家工作的每一个领域都和其它领域的工作密不可分，要想工作干好、干出色，就要学会“不耻下问”多向身边的同事请教，确保及时了解掌握整体情况，以便在文稿起草和出谋划策过程中能全盘统筹。

　　四要会调节。办公室工作很辛苦。但是要做到“累人不累心”。什么叫“累人不累心”?工作压力很大，工作任务很重，大家干得很苦，但是心里不觉得累。做到这一点，大家在日常工作中就要懂得多沟通交流与合作，保证心情愉悦。大家能在一起共事是缘分，千万不要有什么解不开的结。我这个人心直口快，看到问题，做得不对，我会马上说。比如，有时看到你们会议办的质量不高，我马上就会说，改正就行，就事论事，绝不针对那一个人。希望大家相互之间要坦诚，你们如果有什么烦恼，可以相互沟通，比如家里小孩上学、老人看病等，可以找大家帮忙协调。最近网上有一个观点我比较认可，离了你，单位照转，地球照转，但是如果你们家里离了你，可能一个家庭就塌下来了，因为你是顶梁柱。大家能在政府办工作，都是精英，都是父母引以为荣的，如果你倒了，那就真是天塌下来了。所以，今后，如果你们家里有急事，需要请假的，工作放下，赶紧走;你的工作，可以找人接替，但是如果你去晚了导致家人发生意外，那你将终身遗憾。

　　我就讲这么多，也是敞开了心扉，把自己的一些想法、要求跟大家说了。最后希望大家在今后的工作中“不忘初心、牢记使命”，努力做到谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住清苦，守得住寂寞。把心思用在工作上，正确处理名与利、苦与乐、得与失、工作和家庭、个人利益和集体利益的关系，在工作和奉献中体现自己的人生价值。

　　谢谢大家!

办公室党课资料篇5

践行“三严三实” 提升服务水平

——在办公室“三严三实”专题教育党课会议上的报告

同志们：

开展“三严三实”专题教育，是党中央作出的重要部署。5月11日，县委召开了“三严三实”专题教育工作暨专题党课会议。会上，县委*书记为全县科级以上领导干部上了一堂别开生面的党课，并就开展专题教育进行了部署。会后，办公室党组及时召开会议，传达县上会议精神，研究制定了办公室班子成员开展“三严三实”专题教育的实施方案和在全体党员中开展“四有四讲四比”主题教育方案，并进行了具体部署。根据专题教育安排，结合办公室工作实际，给大家讲一次“三严三实”专题教育党课。

一、充分认识“三严三实”专题教育的重大意义

去年，办公室集体学习中省市重要会议精神和习近平总书记系列重要讲话时，已经接触到了“三严三实”的主要内容，即：严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实。虽只有24个字，但却言简意赅，内涵丰富、精辟深刻，是各级干部的修身之本、为政之道、成事之要。那么，为什么要开展“三严三实”专题教育，中央下发的《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》讲得很清楚，这是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。这三句话，集中阐明了开展“三严三实”专题教育的重要意义，体现了由集中刹“四风”改作风到锤炼党性、形成自觉的鲜明导向，我们一定要深刻理解、认真把握。从三个方面理解：

第一，深入开展“三严三实”专题教育，是党的优良传统优良作风的继承和发扬。党历来高度重视作风建设，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志在不同历史时期，对加强党的作风建设先后作出一系列重要论述。去年全国“两会”期间，习近平总书记在参加安徽代表团审议时提出，“各级领导干部要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。之后，习总书记多次在不同场合强调“三严三实”，在全党全社会引起高度共鸣，形成了广泛共识。这一重要论述继承和发扬了我们党作风建设的优良传统，又把党的作风要求提高到一个新的高度，回答了慎用权力的关键环节，解答了修身律己的基础地位，突出了从严务实的工作要求，为广大党员干部改造主观世界和客观世界提供了有力的思想武器。

第二，深入开展“三严三实”专题教育，是深化党的群众路线教育实践活动成果的具体行动。去年，全党范围内扎实开展了党的群众路线教育实践活动，是多年来活动最扎实的，受到社会各界的充分肯定、高度赞扬。但是也要清醒的看到作风建设永远在路上，“四风”问题还在时不时的出现，发自内心反“四风”的思想行动自觉尚未完全形成。开展“三严三实”专题教育，就是要在已有实效基础上，再添把火、再加把力，在巩固、拓展和深化教育实践活动成果上下功夫，在抓经常、抓细化、抓长远上下功夫，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯。

第三，深入开展“三严三实”专题教育，是加强和改进办公室工作作风的重要举措。近些年，习近平总书记在不同的场合对中办工作提出要求，比如，强调要当好让党中央放心的“坚强前哨”和“巩固后院”，在同党中央保持高度一致上作出表率，在贯彻落实党中央确定的各项工作部署上作出表率；强调要增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，做到“忠诚、严谨、自律、奉献”，等等。特别是去年5月8日在中办座谈时，提出了“五个坚持”（坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守），充分体现了办公室工作的极端重要性，也为我们新时期做好办公室工作提出了新要求。

二、全面认识“不严不实”的具体表现和严重危害

对这次专题教育，中央明确要求要突出问题导向来开展，并提出了“三个着力解决”，即：着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则等问题；着力解决滥用权力、设租寻租，官商勾结、利益输送，不直面问题、不负责任、不敢担当，顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手等问题；着力解决无视党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是，心中无党纪、眼里无国法等问题。

作为办公室来讲，近年来，大家能够围绕“创一流业绩、做表率部门”的总体要求，围绕中心、服务大局，积极参与政务，精心办好事务，主动搞好服务，认真履行参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障的工作职责，不断推动工作创新，有力保障了政府工作的高效运转，推动了各项决策部署又好又快的贯彻落实。同时，我们在开展党的群众路线教育实践活动中，建立健全规章制度，切实加强自身建设，办公室形成了心齐气顺、团结和谐、干事奉献的良好工作氛围。但是，对照“三严三实”的工作要求，我们还存在不少不容忽视的问题。一是修身不严。有的缺乏政治理论学习，认为政治理论学习枯燥、乏味，没有实际操作性和实践性，不能带来直接的效益，没有真学真懂、真学真用。加之，平时公务繁忙，没有精学细研，学习成为“过堂水”。二是用权不严。办公室以“三服务”为核心，基本上没有什么行政权力，但在日常的办文、办会、办事等工作中，一定程度上存在有以人情代替原则的现象，对待前来办事的熟人、陌生人态度不一。三是律己不严。有的规矩意识不强，不能按照办公室的规章制度约束自己的言行，有迟到早退、铺张浪费、自由散漫、随心所欲的情况，还有上班办私事、上网玩手机、干与工作无关的事等现象。四是谋事不实。有的习惯于惯性思维、旧模式来思考问题和开展工作，在新常态下如何提升办公室、各股室、自身的服务水平，思路不够清、研究不够多，采取踢皮球、“迂回战”的方式看领导怎么办，这也是学习不够、创新不够、能力不足的表现。五是创业不实。有的对工作责任心不强、主动性不够，消极对待，习惯当“中转站”“二传手”，担当意识不足，办文、办会、办事质量不高，常常出现疏漏。有的仅仅把工作作为谋生的手段，没有把工作作为事业来干，认为干工作就是“掀天天”“结料料”，没有真正的带着感情、带着责任心去工作，在打造工作特色和亮点上还有一定差距。六是做人不实。有的言行不够一致，看人办事，表里不一，人前一套，人后一套。遇到矛盾或复杂问题往往装糊涂，就轻避重，明哲保身，得过且过。

剖析的这些问题，实际也是办公室着手重点解决的问题。对“不严不实”的问题，办公室每位同志都要把自己摆进去，自行占位，有则改之，无则加勉。同时，办公室人员都在领导身边工作，一言一行，不仅代表自己的形象，更关系到领导和政府的形象。因此，大家一定要有足够清醒的认识，深刻认识“不严不实”对个人、对单位、对政府的严重危害，从内心深处、发自肺腑的扎实整改，真正达到“三严三实”教育的目的。

三、准确把握“三严三实”的实践要求和努力方向

办公室作为政府的综合办事机构，处于承上启下、沟通内外、协调左右的重要位置，各项工作都有表率示范作用。这次专题教育也不例外，必须在全县做排头兵、领头雁。我认为，重点要抓好以下几方面工作：

一是在修身上，要牢固树立政治意识，自觉加强党性修养、自觉抵制歪风邪气。古人讲：修身齐家治国平天下。其中，修身是人生的基点基准。修身的重点是把好“世界观、人生观、价值观”这个总开关。要加强党性修养，锻造过硬品质，决不允许心中无党、心中无法、心中无纪、心中无人，该请示的请示、该报告的报告，不得擅自做主。对于办公室来讲，我们要做到“五个坚持”（坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守），“六个不让”（不让领导布置的工作在自己手中延误、不让正在处理的公文在自己手中积压、不让各种差错在自己身上发生、不让来办公室办事的群众在自己这里受到冷落、不让虚假小道消息通过自己传播、不让政府形象在自己这里受到影响）。要做到“吾日三省吾身”，以严明的政治规矩和纪律管好自己，树牢党员干部的良好形象。

二是在用权上，要牢固树立规矩意识，严格按程序办事、严格按制度办事。权力是岗位所赋予，严格按规矩办事、按制度办事是干好事、干成事、不出事的底线和要求，更是提高办公室高效运转的抓手。在文件办理上，严格做到文件“六不发”【法律法规、上级政府及其办公厅（室）已作出明确规定的文件不发；没有实质性内容、可发可不发的文件不发；能以部门（议事协调机构）或部门联合发文的，不再以政府办或政府名义发文；重大事项未经研究、规范性文件未经法制办审核等程序不到位的文件不发；新闻媒体公开发布的上级文件不再转发；专业性强或只涉及特定部门的文件不发】，会议“六不开”【没有实质性内容、可开可不开的会议一律不开；对可以合并召开的会议合并召开；各类材料准备不充分的会议不开；可以通过发文、电话等形式解决的，不召开会议；能召开座谈会或深入现场开会的，不集中召开大会；已一次性开会传达部署的，不再层层开会】，对文件收发传阅，要及时准确，对紧急来文，要第一时间向领导汇报，绝不能因为收办文件，导致误时误事、工作被动。

三是在律己上，要牢固树立廉洁意识，清清白白做人、干干净净做事。干净是最起码的底线，干事是最基本的要求。廉洁是“1”，干事是“0”。没有“1”再多的“0”都是徒劳无功，没有“0”只有“1”是不能体现价值。作为办公室工作人员，在任何时候要把廉洁作为做人、做事的基础和根本，守得住清贫、耐得住寂寞，守住做人底线、分清公私界线。要在“手”和“嘴”上下功夫，“手”要干净，不该拿的不拿、不该做的不做；“嘴”要把门，强化保密意识，要守口如瓶，不能想说什么说什么，整天乱发议论，打听小道消息。同时，也坚决不允许在同事之间搬弄是非、传播小道消息，切实维护办公室内部的团结。

四是在谋事上，要牢固树立大局意识，着力提高参谋助手水平、着力提高驾驭文字能力。提高参谋助手水平和驾驭文字能力是办公室的重要职责。每位办公室人员都是信息员和督办员。要对领导下乡交办的事项跟踪督办，及时向领导报告交办事项的进展情况，可以建议性的提出措施和对策，进而推动重点工作落到实处。领导干部要在综合协调、处置集体上访、应急事件处理上下功夫，不断提升自身的工作水平。办公室工作人员无论什么岗位、什么职务，都要常练笔、勤练笔，熟练掌握公文的种类、格式、写作要领、行文规则以及讲话稿、汇报材料的写作知识，按照规定积极向上报送工作信息。在接待群众办事方面，要做到“六个一”（一张笑脸相迎、一杯热水暖心、一把凳子请坐、一腔热情接待、一片诚心相助、一声再见相送），切实维护办公室的良好形象。

五是在创业上，要牢固树立责任意识，始终做到真抓实干、始终做到敢于担当。办公室工作无小事，责任重于泰山、细节决定成败。要按照“六心加一新”（记心、用心、细心、热心、耐心、尽心和创新）和“事不隔天、文不过夜”的工作要求，规范办文办会办事程序，切实提高工作效率、工作质量，做到“办文要办成范文佳作、办会要办得圆满成功、办事要办得无可挑剔”。在督查工作上，要围绕市政府分解任务、县政府重要会议、领导交办问题进行督办，真督实查，敢督善查，确保各项决策部署和领导交办的事项在落实中不减力、不梗阻、不变调，做到件件有着落、事事有回音。在督查中要坚持原则立场，敢于触及问题，敢于动真碰硬，不当老好人，不怕得罪人，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过，真正督出实效、查出权威。

六是在做人上，要牢固树立忠诚意识，老老实实做人、老老实实干事。做好办公室工作没有捷径，必须要老老实实、勤勤恳恳、扎扎实实。在做老实人方面，要珍惜自己的岗位，坚持“夙夜在公、寝食不安”的公仆之心，积极践行“5+2”“白加黑”的奉献精神，辩证对待工作上的得与失，每天要能够满血复活、激情干事，在建功立业中实现自身的价值。要视团结为生命，看工作如缘分，常怀容人之心，常修为人之道，做到相互尊重、相互补台，营造团结和谐、心齐气顺的工作氛围。在做老实事方面，要在脚踏实地、任劳任怨的基础上，讲究工作方法、工作技巧，不投机取巧，不贪图省事，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保每项工作取得实效。

四、精心组织开展“三严三实”专题教育

关于开展“三严三实”专题教育的总体要求，办公室的《实施方案》已经作出明确要求和具体部署,关键是吃透精神，把握基本遵循，确保专题教育扎实有效开展。

一是坚持把深化学习教育放在首位。开展“三严三实”专题教育，首先是抓好学习教育、打牢思想根基，要用好思想建党这个传家宝，在学习教育上下足功夫，切实把严和实的要求立起来、树起来，以思想自觉引领行动自觉。学习教育抓什么？还是要着眼于坚定理想信念、强化党性观念、增强实干精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定。习近平总书记系列重要讲话，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是指导具有许多新的历史特点的伟大斗争的鲜活的马克思主义。“三严三实”的时代价值是什么、标准遵循是什么、时间要求是什么，都能在讲话中找到答案。要把学习习近平总书记系列重要讲话作为学习教育的重中之重，领会核心要义，把握精神实质，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，做到学而信、学而用、学而行，拧紧思想上的“总开关”，做政治上的“明白人”，做真抓实干的模范。

在这里需要指出，“三严三实”专题教育不是一次活动，而是把专题教育融入干部经常性学习教育的一次探索实践。要把握常态化教育的特点，注重经常性教育的要求，不能用搞活动的办法来搞“三严三实”专题教育。要把讲专题党课与平时的“三会一课”更好地结合起来，把专题学习研讨与平时的集中学习更好结合起来，把专题民主生活会与年度民主生活会更好结合起来，通过“三严三实”专题教育，推动经常性学习教育突出主题、聚焦问题，认真起来、严肃起来，真正取得好的效果。同时，要切实抓好专题教育宣传工作，开设学习专栏，全方位报道专题教育开展情况，努力营造良好的环境氛围。

二是着力解决“不严不实”的突出问题。教育是为了解决问题，解决问题才是最好的教育。开展“三严三实”专题教育，还是要突出问题导向，聚焦问题查、对照问题改，持续向问题“叫板”，使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程。

对于“三严三实”专题教育要解决的突出问题，即就是前面已提到的面上要解决的“三个着力解决”的问题以及根据办公室实际分析的“不严不实”的问题，这些问题在我们机关干部队伍中或多或少、或轻或重都有所体现。在开展专题教育中，大家要带着问题把自己摆进去，对照党规党纪、国家法律，对照正反面典型，联系个人思想、工作、生活和作风实际，联系个人成长进步经历，联系教育实践活动中个人整改措施落实情况，往深里找、往细处查，既找共性问题，也找个性问题，越具体越具有针对性。要对照自身存在的“不严不实”问题，作全方位、立体式的透析检查，把问题找准、找实，切记笼而统之、千人一面，切记表面化、脸谱化。

发现问题就要解决问题，解决问题才是硬道理。要边学边查边改，对查找梳理出的“不严不实”问题，列出清单，即知即改、立行立改，坚持思想问题与实际问题一起改，大问题和小问题都不放过。要持续深入开展专项整治，既落实好党的群众路线教育实践活动确定的重点整治任务，又要把群众反映强烈、影响面大的“不严不实”问题纳入专项整治内容，综合施策、集中整治，切实把群众满意不满意作为检验专题教育成效的重要标准。

三是切实做到专题教育与日常工作两手抓、两促进。坚持党要管党、从严治党，最终目的是推动工作。开展“三严三实”专题教育，要始终坚持围绕中心、服务大局，与做好“三服务”工作结合起来，与完成市县考核的重点工作结合起来，做到专题教育与日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误。

当前我国经济发展进入新常态，新常态就要求办公室同志有新状态，要围绕当好参谋、做好助手、搞好服务的基本职责，让每项工作更具体化、细致化、标准化，力争各项工作有创新、排名有进位。要解决这些问题，最重要的就是保持办公室同志奋发有为、敢于担当的精气神。开展“三严三实”专题教育，就是促进办公室同志提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，认清新形势下做好办公室工作的极端重要性，勇于直面和解决工作中的矛盾和问题，不断提高“三服务”水平和质量。希望大家以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风组织开展好这次专题教育，为深入推进现代化、加快建设新**，努力让人民过上更加幸福美好生活作出新的更大贡献。