担保情况自查报告(通用4篇)

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、司法、军队机关的公文处理规范中， 以下是为大家整理的关于担保情况自查报告4篇 , 供大家参考选择。

担保情况自查报告4篇

【篇1】担保情况自查报告

关于开展干部“走读”专项整治情况的报告

根据***文件要求，我单位积极开展专项整治活动，加强内部管理，进一步建立健全规章制度，严格落实各项制度。现将基本情况报告如下：

一、人员编制基本情况

有机关行政编制工作人员**名；事业编制工作人员**名，三支一扶、进村进社、大学生村官等无编干部**名，工勤人员**人。

二、清理清查干部“走读”情况

乡党委安排乡纪委在全乡认真开展了干部“走读”专项整治活动。经过清理清查，我乡不存在干部“走读”现象，没有“走读”干部。

三、采取的措施

为进一步强化我乡工作纪律，切实加强干部作风建设，密切党群、干群关系，增强干部的组织纪律观念，真正形成干部坚守岗位、服务群众的良好氛围，促进我乡经济社会和谐发展，我乡结合“党的群众路线教育实践活动”和“效能风暴”行动，采取多种措施从源头上治理干部“走读”现象。

（一）抓思想转变，从观念上拒“走读”。乡党委、政府结合效能风暴行动和党的群众路线教育实践活动，引导干部充分认识“走读”的危害性和“住读”的必要性，切实解决密切联系群众的作风问题，在全乡干部中开展了讨论，对走读的危害进行深入剖析，使干部对如何扎根乡村干事业，

实现自己的人生价值进行重新认识，增强干部的责任心和事业心，奠定干部安心“住读”的思想基础。

（二）抓制度创新，用制度管“走读”。一是要求党政班子成员和乡干部每周在乡住宿不少于4个晚上，入村调研和解决实际问题不少于3天。二是实行签到制度。干部上下班、值班实行签到制度。签到时间为早上8:30，签到地点为值班领导办公室。并派专人管理，记录存档。三是严格执行周通报制度。在次周例会上，对全乡干部上周考勤情况予以通报。四是实行责任追究制度。坚持“谁主管，谁负责”，班子成员对“下属”走读要负“连带”责任。要求班子成员在每月召开分管站、办、中心干部会议，加强思想教育，管好自己的人。

（三）抓监督检查，严格管理查“走读”。要求乡纪委（监察室）定期不定期地对落实住宿制度等情况进行抽查、暗访；并要求每月不少于两次进行专项检查；检查时如遇干部下村，则通过电话或派专人进行核实。对发现的问题，及时提醒，及时调查，及时查处。对有令不行、有禁不止并多次出现“走读”或因脱岗给工作造成重大损失的，按照相关规定，除追究当事人党政纪责任外，视情况追究其分管领导的责任。篇二：“走读”问题专项整治汇报

羊下坝镇中心学校

教职工“走读”问题专项整治汇报

按照凉州区教育局效能风暴行动协调推进工作小组办公室《关于整治领导干部和教职工“走读”问题的通知》（凉教监发〔2014〕127号）精神文件要求，我校高度重视，结合党的群众路线教育实践活动，认真组织安排，制定了《羊下坝镇中心学校关于整治领导干部和教职工“走读”问题的安排》，并于9月8日至9月12日开展了自查自纠，现将自查自纠情况报告如下：

一、专题学习，统一思想

我校高度重视“走读”问题专项治理工作，召开专题会议向全体教师传达了教育局文件精神，要求教师结合群众路线教育，以提高党性修养、增强宗旨意识为目的，以高度的责任感和使命感认真对照改进工作作风，密切联系群众的相关规定，深入查找自身在“走读”方面存在的问题并及时整改。

二、自查自纠，强化监督

我校本着实事求是的原则，结合学校实际，重点查找以下三个方面的问题：是否存在满足于上班到岗点卯、下班回城走人，和尚撞钟得过且过，勤政敬业的操守不严情况；是否存在热衷于“进城办事”、流连于“上面协调”，浮光掠影

作风漂浮，坚守学校的定力不强情况；是否存在习惯于“部署号令”、“遥控指挥”，脱离实际，下深水抓落实的干劲不足情况。经自查，未发现领教职工“走读”情况。同时，为避免自查自纠工作不走过场，我校加强了监督检查，一是抽查教师履职尽责情况；二是加大检查力度，重点对擅自脱岗、离岗、不在岗现象进行检查。经监督检查，所有教师均能在岗履职尽责。

三、下步工作计划

我校将在前期工作基础上，继续狠抓教职工“走读”问题治理工作，建立健全相关规章制度，构建治理“走读”问题的长效机制。一是进一步完善请销假和报告制度，认真落实坐班、带班、值班制度，严格监督检查；二是进一步完善公用经费使用管理制度，坚决杜绝经费的铺张浪费等问题发生；三是进一步完善绩效考核制度，加大工作效率与绩效奖惩挂钩管理力度，激励工作积极性，从根源铲除“走读”病根。

羊下坝镇中心学校 2014年9月12日篇三：乡整治走读工作总结

**乡关于整治乡干部“走读”问题的

工作总结

在党的群众路线教育实践活动中，**乡党委、政府把纠正乡干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。根据《关于加强乡干部队伍建设的若干意见》（中办发

[2014]14号）、《关于整治乡干部“走读”问题的实施方案》（*组发[2014]28号）的精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合我乡工作实际，制定了《关于整治**乡干部“走读”问题的实施方案》，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导管“走读”

乡党委、政府成立**乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由乡纪委副书记**兼任办公室主任。领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。

组 长：*** 乡党委书记

副组长：*** 乡党委副书记、乡长

*** 乡人大主席、纪委书记

成 员：*** 副乡长

*** 乡纪委副书记

*** 党政办主任

二、教育引导防“走读”

乡党委先后在党委会议、乡机关工作人员、村居支书、主任工作会上学习《关于加强乡干部队伍建设的若干意见》（中办发

[2014]14号）、《关于整治乡干部“走读”问题的实施方案》（*组发[2014]28号）号文件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。

三、建立机制控“走读”

一是建立考勤管理和请销假制度。实行指纹考勤，上午8：10分前签到，下午5：30后签离，不允许代签，乡纪委副书记负责考勤。如需请假的乡干部必须书面请假，经主要领导批准后方可离开。乡主要负责同志因公外出学习、考察或因私请假，1天以上要向联点区级领导报告；2天以上（含2天）要向区委、区管委主要负责人请假，经同意后方可外出，并报区委组织部干部监督室备案。一般干部请假1天之内由分管领导批准，1天以上报主要领导同意后方可离开。其他班子成员外出，要向乡主要负责人书面请假，经同意后方可外出，请假期满后及时返回。二是强化包村工作纪律。乡包村干部每月下所包村5天以上，每年至少组织党员、骨干召开座谈会4次以上，与所有住户见面走访2次以上。每月对干部在岗、值班、住机关等情况定期公布，接受监督。

要确保乡机关管理规范、运行有序，白天（含节假日）有人办事、晚上有人值班。三是严肃住勤值班规定。乡领导班子成员和其他乡干部每人每周住乡机关不少于2天，住机关时，每天必须明确一名以上乡领导班子成员带队。防汛救灾、安全维稳等特殊时期，乡干部必须全天24小时轮流防守值班。双休日、法定节假日，各乡每天必须安排一名以上领导班子成员24小时带队值班，并做好值班记录；乡领导班子成员必须确保24小时通迅畅通，以便随时联系。

四、改善条件治“走读”。坚持“开心工作、快乐生活”的干部管理理念，积极为干部职工创造良好的工作、生活环境。一是改善住勤条件。在值班室添置、更新了办公桌椅、电视、热水器、洗衣机等基础设备。二是提高生活质量。想方设法为“住读”干部安排了宽松、舒适的住房，保证干部住得“安心”。加强乡食堂管理，保证干部吃得“顺心”。三是丰富文化生活。建立娱乐室，组织干部打乒乓球、羽毛球等活动，让干部在工作闲暇之余有个好去处。使干部能够安心、舒心工作，把精力放在干事创业、为民服务上来。篇四：xx镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报

xx镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报

自召开全镇集中整治“庸懒散贪”活动动员部署大会以来，我镇以“转变作风，提高效率，促进发展”为整治重点，采取有力措施，扎实推进整治专项工作，整治“庸懒散贪”自查阶段取得实实在在的成效。现将整治情况汇报如下：

一、基本问题

xx镇国土面积254平方公里，下辖9个行政村32个自然村74个村民小组，总人口16896人，是昌江最大的黎、苗少数民族聚居地。现有镇机关干部职工39人，其中昌江县28人，本镇8人，外市县11人，大学学历12人，大中专学历27人。有村“两委”干部 74 人，大中专学历以上 21 人，高中学历以下53 人。全镇党员510人，其中农民党员457名，从年龄结构来看，510名党员中，年龄35岁以下的88人，占党员总人数的17.3%；36至59岁的271人，占53.1%；60岁以上的158名，占29.6%。从文化程度来看，大专以上学历26名，占5.1%，中专学历18名，占3.5%，高中文化57名，占11.2%，初中以下399人，占78.2%。从民族成分来看，我镇属于黎苗族聚居地，少数民族党员488人，占了95.7%。

二、存在问题

进入整治“庸懒散贪”启动阶段，我镇狠抓干部作风，抓干部日常表现，促整治向良性发展。整治“庸懒散贪”工作小组定时、不定时的突击检查，查找镇村干部上班、走读、

服务情况，认真总结理顺镇、村干部个人剖析材料和干部工作日志。现将我镇干部作风出现具体问题归纳如下：

一是干部上下班不准时。早上9点后还出现个别干部未在岗，尤其星期一上午和星期五下午出现各办公室空荡荡，没人值班的现象。二是工作日出现干部走读现象。晚上镇无休闲娱乐场所，年轻干部精力旺盛、好玩，晚上去县城，造成第二天上班迟到，工作干劲锐减等现象。三是个别干部，对工作责任推脱，逃避、拖延。个别干部上班不干活，不作为，聚集闹哄、听音乐等现状普遍。四是干部下村工作滞留不回镇政府，群众办事找不到人，工作分配不下去，严重影响我镇干部整体形象，导致各项工作效率不高。五是个别干部姿态摆得过高，服务态度恶劣，工作方法粗俗，导致服务质量跟不上。

三、主要做法

（一）建立工作机构，完善各项制度，扩大宣传力度，严厉打击“庸懒散贪”行为作风。

1.以成立工作小组为重点，为整治“庸懒散贪”提供组织保证。一是成立工作领导小组。6月7日，全镇召开整治“庸懒散贪”动员大会，随后成立了治理“庸懒散贪”问题干部作风工作的领导小组，镇委书记任组长，负总责，镇长、副书记为副组长，镇班子领导、各村委会书记为成员，具体抓的工作责任制，明确工作职责，完善保障措施，确保整治专项工作扎实推进，领导小组下设办公室，落实了专人负责做好日常工作。二是调优村干部结构。从一批优秀党员、致

富能手、大中专班生、合作社负责人选进入村“两委”班子，增强了班子凝聚力和战斗力。

2.以完善各项制度为根本，为整治“庸懒散贪”提供制度保障。一是针对我镇、村干部作风制定颁布了《xx镇干部职工管理制度》和《xx镇村两委干部管理制度》，印发到每一个干部手中，并严格实施，使我镇干部管理有章可循，有制度可约。二是结合我镇工作实际，镇机关干部作风建设现状和党风廉政建设要求，特制定了《xx镇开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》，结合创先争优活动、党风廉政建设及镇各项工作，进一步转变干部作风，提高干部执行力，把干部管理深入推进。

3.以加大宣传力度为抓手，为整治“庸懒散贪”提供舆论保证。一是加大学习教育力度。利用会议组织镇机关干部、村“两委”干部学习，重点学习了省、县治理“庸懒散贪”的文件精神，为顺利推进治理“庸懒散贪”问题，加强镇干部作风建设打下了良好基础。二是通过党务政务公开栏、横幅标语，会议、远程教育等平台，广泛宣传集中整治专项工作，形成整治“庸懒散贪”的浓厚舆论氛围。 （二）认清当前形势，提高思想认识，坚持多措并举，确保整治“庸懒散贪”取得实效。

1.制定《外出登记表》，严格干部外出登记。镇纪委制定《外出登记表》，通过会上通知要求全镇干部外出需登记，还需经各部门分管领导同意，才能外出，外出时间超过1天的需征得书记或镇长同意才可出行，通过严格把关，干部职

工行踪登记在册，便于领导安排分配工作，保证镇各项工作顺利开展。

2.发放《征求意见表》，征求各方意见建议。参照县各部门下发的意见表，结合我镇实际，制定并下发《征求意见表》到各村委会，征求各村意见，找出整治措施、干部作风和服务态度等存在的问题，及时拿出切实可行的整改措施。同时，要多从干部自身的角度想问题，把解决干部职工的困难为己任，使得整治的成果为干部群众共享，整治措施取得实实在在的成效。

3.检查干部工作日志，掌握干部工作情况。每个干部都发放一本日志，记录每天的工作内容。xx镇为落实好此项工作，做好“三结合”。一是与个人评先评优相结合，把日志内容作为个人年终评先评优的重要依据；二是与日常监督检查相结合，镇整治“庸懒散贪”专项整治工作小组对“干部工作日志”内容进行不定期检查、监督、核对，对不真实情况进行通报，鼓励先进，鞭策后进；三是与岗位考核相结合，把“干部工作日志”作为创新干部考核方式、有效反映干部工作实绩的主要手段，纳入工作目标管理责任制考核。通过使用干部工作日志，促使干部养成良好的工作态度和学习态度，也便于工作小组随时了解干部开展工作情况，干部的思想动态。

4.整合各方主要力量，全力检查干部作风。由镇纪委牵头，从各部门、各单位抽调人员，组成临时检查小组，采用定时、不定时形式突击检查各个岗位上班情况，查实外出、

走读情况，做好登记、存档，并将检查结果以公告形式张贴于宣传栏，做到查到真正的问题，整治出实实在在的成效。

(三)发动群众参与，畅通投诉渠道，建立长效机制，深入推进“庸懒散贪”各项工作。

1.发动群众参与，监督干部行为作风，让问题得到有效解决。一是通过开展新农合、新农保征收，植树造林的进度等各项工作都进行比赛，排名前三的能获得奖励，排名靠后的通报批评，这使得全镇干部卯足劲全力以赴争第一，镇村干部的工作热情空前高涨。二是通过设立了矛盾调处工作中心、信访接待处等，为来办事、咨询的群众服务。尤其对一些解决起来难度较大的信访问题，也相应成立专门的领导小组，集结全镇之力共同解决，有效解决了之前只由个别干部负责因难度较大而没有行动的不良工作局面，使得信访问题很好得到解决，大大改善了干群关系。三是设立政务服务中心，配备主任副主任各一名，设定计生岗、国土岗、婚姻登记岗、农保岗、农合岗、党团岗、民政岗7个服务窗口，采用一站式服务形式，为群众办事提供方便，对于因缺岗，服务态度差、服务质量不高等问题，群众可以投诉到政务服务主任处登记。通过抓服务，促整治，让整治的成果服务社会经济发展，让整治的成果为群众享用，因此得到广大群众许多的赞誉和支持。

关于整治乡镇干部“走读”问题专项整治

工作的实施方案

为认真落实中央、省委关于第二批群众路线教育实践活动?四风?突出问题专项整治任务的要求，切实抓好乡镇干部队伍作风建设，进一步密切同人民群众的联系，根据?关于印发?永州市领导干部?走读?问题专项整治工作实施方案?的通知?（永群组发“2014”26号）要求，结合我办事处实际，制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

按照?关于进一步从严管理干部的意见?（中办发“2009”35号）和?关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见?（中办发“2014”14号）精神，坚持正面教育引导与查处典型案件相结合的原则，完善制度，加强管理，严格监督，严肃查处典型?走读?行为，切实解决在位不在岗、办事不见人、作风不深入、工作不落实等突出问题，使乡镇干部?走有所畏、住有所为?，树立?为民、务实、清廉?的良好形象，提高人民群众满意度。

二、重点内容

1．工作日期间，未经许可、不按规定在工作地住勤，离岗返家的。

2．不遵守值班制度，工作日夜间和双休日、节假日值班不在岗位的。

3．无故脱离岗位，出现群体性事件、灾难险情、重大事故等突发性问题时，不能迅速赶赴现场组织指挥及时解决问题的。

三、整治措施和责任分工

（一）完善落实制度。针对迟到、早退、擅离职守、晚上不住办事处等群众反映强烈的问题，根据?关于进一步加强机关工作纪律的 1

通知?（回办法[2014]5号）文件的要求，健全完善日常考勤制度、请销假制度、工作人员去向告知制度等制度。上下班打卡签到、请销假制度办事处参照?关于进一步加强机关工作纪律的通知?（回办发

[2014]5号）文件执行。值班住宿方面建立法定节假日、双休日及晚间值班制度，明确值班人员职责，实行党政主要负责人带班制。每个月初制定值班安排表，并在显著位置进行公示；建立值班台账，于月末分别报区纪委和区党委组织部。办事处班子成员原则上每星期驻办事处不少于2晚。办事处领导班子成员特别是?一把手?要以身作则、率先垂范，带头遵守工作纪律，坚持带班值班，并公布值班电话，做好值班记录，特殊时期24小时值守。确保办事处管理规范、运行有序，白天（含节假日）有人办事、晚上有人值班；办事处干部转变作风，在岗在位，安心用心，扎实工作，奋发有为。

负责人：

（二）提高干部待遇。坚持重视基层的鲜明用人导向，加大选拔使用作风优良、扎根基层的优秀办事处基层干部力度。办事处干部的津补贴要按时足额到位。落实干部职务与职级并行制度，完善工资待遇政策的具体办法，重点向长期在办事处工作的干部倾斜。关心干部的心理和身体健康，落实带薪休年假制度，因工作需要未休年休假的，按有关规定发放报酬；对于干部节假日和晚上值班，可按有关规定给予适当补助；定期组织体检，对生活有困难的家庭给予适当补助，减少干部的后顾之忧。

责任人：

（三）改善?住读?条件。办事处配备必要的办公设备和文体、卫生设施，妥善解决干部的就餐和住宿问题，抓好?五小?（小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室）建设，切实改善干部的工作、 2

生活条件，努力为干部?住读?创造条件，让干部安心基层工作。

责任人：

（四）开展公开承诺。2014年8月12日前，办事处配合组织党员干部，向单位党组织作出?严格遵守工作纪律、杜绝领导干部‘走读’行为?承诺（附件1）。承诺结束后，将承诺情况在党务政务公开栏公布，接受社会监督，并于3日内将承诺书、承诺情况统计表（附件2）上报区党委组织部备案。

（五）加强督导检查。定期或不定期对办事处领导干部是否存在?走读?行为、公职人员是否存在不遵守工作纪律，无故迟到、早退，工作不在状态的现象进行明察暗访。对一批典型案件，对群众反映强烈的?走读?干部，坚决予以严肃问责和组织处理。将办事处干部?走读?问题的督查情况纳入领导班子和领导干部的考核内容，作为年度评先评优和干部使用的依据。

责任人：

（六）严格问责追责。加大对领导干部?走读?行为惩处问责力度，发现有?走读?行为1次的，取消当年评优评先资格；发现有?走读?行为2次的，进行诫勉谈话、点名通报并扣减年度预留津补贴的20%；发现有?走读?行为3次的，由区纪委、区党委组织部严格按照干部管理权限追究相关人员的组织、纪律责任。班子内有班子成员出现3次以上?走读?行为的，追究?一把手?的领导责任。

（七）建立长效机制。在认真总结专项整治工作中行之有效的做法和经验的基础上，针对干部?走读?问题建立健全定期检查、明察暗访、情况通报、问责处理等制度规定，坚决制止和纠正领导干部?走读?问题。

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四、工作步骤

（一）部署安排（2014年8月上旬）。结合党的群众路线教育实践活动的开展，进一步统一思想，提高认识，把办事处干部?走读?问题作为整治?四风?突出问题专项整治的重要内容进行部署安排、宣传发动。各单位要高度重视，加强统筹协调，确保专项整治工作有序开展。

（二）自查自纠（2014年8月中旬-8月底）。办事处在部署安排的基础上开展自查自纠活动，彻底排查本单位?走读?方面的问题，形成2000字以内的自查报告，于8月20日前分别交区纪委和区党委组织部备案。办事处设立监督举报电话（137********)。接受群众举报反映办事处领导干部不驻办事处的问题。

（三）整改落实（2014年9月上旬）。办事处根据自查自纠情况以及管理区检查反馈意见制定整改计划，明确责任人、整改措施、整改期限和责任追究办法。

（四）巩固成果（2014年9月中旬-9月底）。开展办事处干部?走读?问题专项整治工作?回头看?，对搞形式、走过场没有达到整改要求的，要进行批评曝光，限期整改。对措施得力，效果明显，反响良好的，要进行宣传和表彰。同时，要制定完善的相关制度，逐步建立加强办事处干部队伍作风建设的长效机制。

五、工作要求

（一）加强领导。开展乡镇干部?走读?专项整治工作，要按照党的群众路线教育实践活动的部署要求，在教育实践活动领导小组领导下进行。要切实加强领导，明确专人，积极履职，努力形成专项整治工作合力，确保专项整治工作不走过场、落到实处。办事处党总支作为责任主体，要把干部?走读?专项整治工作作为教育实践活动的 4

一项重要工作，纳入教育实践活动的实施方案。要及时组织学习、细化措施，使广大干部职工充分认识?走读?问题的危害性和开展专项整治工作的重要意义，主动参与、支持、配合专项整治工作。

（二）落实责任。整治办事处干部?走读?问题由党总支负责，办事处党组织负责人为直接责任人。各领导干部要带头示范，为办事处干部作出表率。建好工作台账并做好及时汇总上报工作。各镇、办事处要结合群众路线开展干部走村组、进农户等活动，切实为群众办实事、解难题、惠民生。

（三）加强宣传。办事处要加强整治?走读?问题的宣传工作，利用横幅、标语等方式让广大群众了解和监督此项工作。办事处设立监督举报电话，设立举报箱，畅通群众投诉渠道，发动群众参与举报。届时对查实的领导干部?走读?的不良行为进行曝光，强化警示教育效果。

（四）严肃纪律。对在专项整治督查中，发现违反规定、群众反映强烈的?走读?乡镇干部，将依规给予组织处理，并进行通报。办事处要教育干部职工严格遵守相关工作纪律，坚决杜绝侥幸心理，及时发现问题、督促整改落实。对在承诺后依然出现?走读?行为的领导干部，一经发现，严肃处理。

【篇2】担保情况自查报告

2020教师在岗情况自查报告

　　根据麟教体发【2019】47号文件精神，我校成立了以校长为组长的清查领导小组，召开了领导班子会，在全体教师会上及时传达上级文件精神，制订了《酒房镇中心小学教师在岗情况清查工作方案》，组织人员迅速安排布置了专项清查工作，经过仔细清查，现将清查情况报告如下：

　　一、吃空饷情况

　　我校及时组织全体教师认真学习了宝市教【2019】29号发的《宝鸡市教育局关于开展教师在岗情况清查活动和加强师德建设的通知》等文件材料，并按要求采取多种措施切实加强对我校教师监管，通过排查，目前我校31名在职教师全部到岗工作，不存在吃财政空饷现象。

　　二、聘用管理情况

　　根据我校实际情况，每次岗位变动都召集相关教师学习《竞聘上岗实施办法》，使广大教职工充分理解竞聘上岗工作的目标、原则、方法和要求，严格按照《竞聘上岗实施办法》组织实施。具体过程如下：

　　1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。

　　2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出

　　书面应聘申请，明确应聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。

　　3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。

　　4、严格按照《竞聘上岗实施办法》实施。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件及岗位职责、任职要求，对应聘人员进行考核打分，按照得分高低推荐上岗人选。

　　5、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

　　6、签订合同。按照国家相关法律、政策和单位相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，受聘人员与单位签定聘用合同。

　　7、报主管部门审核审批。

　　总之，我校岗位聘用管理工作在上级主管部门的直接指导下，在学校领导班子的高度重视下，在全体职工的支持下，按照公开、公平、公正的原则，不存在暗箱操作，并实行动态管理，充分调动教职工的工作积极性，促进学校的又好又快发展。

　　三、到岗出勤情况

　　一、基本情况

　　我校现有在编教师31人，冯伟业同志借调县局工作，其余30人都在本单位正常出勤上班。经过认真自查，不存

　　在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪和擅自离岗等情况。

　　二、考勤措施及管理

　　考勤、出勤管理是我校一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，学校在开学初便重新制定了新学期学校考勤及量化考核等一系列制度，从制度上保障具体的实施过程有章可循。先后制定完善了《考勤管理办法》、《值周值班考核细则》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。学校严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤周通报、周考核制度，实行考勤指纹签到制、因事因病请销假审批制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终绩效考核挂钩，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

　　由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全校教师的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象。 四、遵守纪律情况

　　我校教师都严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，全体同志

　　都以人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。今后我们将继续加强教师队伍的管理，努力培养一支业务素质好、专业技能强的教师队伍。

内容仅供参考

【篇3】担保情况自查报告

扶贫情况自查报告

　　接到市扶贫和移民局、市财政局关于对全市20xx、20xx年财政扶贫项目资金进行交叉检查通知后，我们及时组织人员对20xx年、20xx年财政扶贫项目资金进行全面、认真、仔细自查，现将自查情况报告如下：
　　一、 20xx年财政扶贫项目资金使用情况
　　20xx年省市下达我县财政扶贫资金万元，县级配套资金21万元(整村推进配套9万元，移民扶贫配套12万元)。我县财政安排了补助进城购商品房实行无土安置移民扶持资金万元(按购房面积每平方米补助150元)，共计财政扶贫资金万元，已全部安排落实到位。具体资金使用情况如下：
　　1、 重点村整村推进扶贫资金84万元，县级配套9万元，合计93万元，用于8个重点村整村推进扶贫项目(14个)建设。
　　2、 面上项目扶贫资金44万元，用于非重点项目建设14个，已完工项目13个，拨付使用资金41万元。有1个项目3万元未拨款，即江西梧怡庄园生态发展有限公司白茶种植项目3万元。
　　3、 扶贫贷款贴息资金7万元用于德顺公司、香檀山茶叶公司、步阳竹木制品公司三个龙头企业扶贫贷款贴息补助。
　　4、 移民搬迁扶贫资金438万元，县级配套12万元，合计450万元，完成移民搬迁1200人，其中农村安置103户429人，已拨付资金万元，进县城购房已办理请款的移民户185户771人，拨付移民专项资金万元，县扶持资金万元;移民搬迁省补助资金30万元，用于集中安置点基础设施建设项目。
　　5、 雨露计划培训资金万元。
　　6、 万元用于扶贫统计监测科技培训和项目管理。
　　二、 20xx年财政扶贫项目资金使用情况
　　20xx年省市下达我县财政扶贫资金万元，县级配套资金万元(整村推进配套9万元，移民扶贫配套万元)，共计财政扶贫资金万元，已全部安排落实到位。具体资金使用情况如下：
　　1、 重点村整村推进扶贫资金85万元，整村推进典型示范村奖励资金2万元，县级配套9万元，合计96万元，用于8个重点村整村推进扶贫项目(14个)建设。
　　2、 面上项目扶贫资金91万元，其中：①、科技扶贫项目1 个，项目资金25万元;②、
　　灾后恢复生产项目9个，项目资金50万元;③、非重点村项目5个，项目资金16万元，已拨付资金13万元，有1个项目3万元，即石峡村际上水库水毁维修项目未完工，故未拨款。
　　3、 扶贫贷款贴息资金7万元用于资溪青云地板有限公司、江西正大竹木有限公司二个龙头企业扶贫贷款贴息补助。
　　4、 20xx年省市下达我县三区移民搬迁任务953人、灾后重建搬迁移民831人，合计1784人，移民扶贫资金万元(含县配套资金万元)，移民搬迁专项资金(省级示范点资金)万元(含县配套资金万元)，共计移民扶贫资金万元，已经全部安排落实到位。现已拨付使用万元，余下万元。
　　5、 雨露计划培训资金万元，已经拨付万元，余下万元未拨，其中万元用于一村一名中高级技工培训需待9月份开学后拨付使用，万元用于劳动力转移培训。
　　6、 万元用于扶贫统计监测、科技培训和项目管理。
　　三、 滞留资金主要原因
　　滞留资金主要是20xx年移民搬迁扶贫资金，主要原因是：
　　1、 受20xx年洪灾影响，移民新村基础设施要沉实、坚固点，施工项目质量才能更好些。
　　2、 受洪灾影响，灾后重建房的人很多，建房材料难购买，建房进度慢。
　　3、 进城农民购房户要凭房产证办理拨款手续。
　　四、 改进措施和办法
　　1、 目前20xx年移民搬迁建房已全部结束，加快移民新村基础设施建设，加强监督和指导，确保项目质量，加快资金拨付速度。
　　2、 协调有关部门解决购房当中的一些实际问题，加快农民进城购房房产证的办理速度，尽快的拨付移民补助资金。
　　近期，崇信县人社局安排人员入驻新窑镇青泥沟村，开展了为期一周的驻村帮扶调研工作。本着要干事先了解村情的原则，在该村村干部和乡镇包村干部的带领帮助下，采取走门串户了解情况、实地查看基础设施建设、查阅相关村级资料、与村两委班子座谈交流等多种形式，逐户逐人开展调研走访活动，了解该村经济社会发展情况，进一步摸清了该村的基本情况和存在的问题。现将调查情况报告如下：
　　一、基本情况
　　青泥沟村是崇信县的贫困村，属崇信县人社局双联帮扶村，县人社局50名干部联系64户贫困户。该村位于新窑镇西南部，全村辖4社102户373人，其中，贫困户33户129人，低保户12户37人，残疾人14户16人，五保户2户2人，贫困面33%，16周岁以上60周岁以下有劳动能力有234人;中共党员27名，高中文化程度20人，初中文化程度151人，小学以下(含小学)文化程度196人，退伍军人3人。全村耕地面积亩，主要作物以小麦、玉米、油料(胡麻)为主，户均种植小麦亩，平均亩产660斤，户均种植玉米亩，平均亩产1000斤，户均种植胡麻亩，平均亩产200斤。全村牛存栏171头，其中牛存栏5头以上的10户。20xx年全村人均纯收入为3124元，贫困户人均纯收入1815元。
　　二、经济社会发展情况
　　(一)崇信县人社局双联帮扶情况。20xx年双联行动开展以来，崇信县人社局围绕助农增收、为民富民这一目标，送政策、送技术、解难题，深入推进双联行动扎实有序开展。及时修订完善了《崇信县人社局联村联户》等6项工作制度，建立健全了联村联户工作长效机制。加强调查研究，对《青泥沟村小康发展规划(20xx-2020)》、《崇信县人社局帮扶工作规划(20xx-20xx)》和《个人帮扶贫困户脱贫致富计划(20xx-2020)》进行了修订完善，确定了牛果产业、劳务、技能培训等10个方面的帮扶措施。举办党的十八届三中、四中全会精神宣讲和种养殖知识讲座4期，培训群众483人(次)，发放培训教材760多份，召开双联行动群众会4次，征求帮扶对象意见建议12条，排查化解邻里等纠纷9起，维护了和谐稳定。结合青泥沟村适合发展核桃种植的实际，在新庄、黄湾、杨坪3个社新建480亩核桃示范园，建成后向农民定补资金5000多元。优先推荐帮扶村贫困家庭劳动力转移就业，已向华煤集团、崇信电厂等企业输送农民轮换工23人，人均劳务收入达到8万多元。班子成员带头落实帮扶责任，组织党员干部利用节假日休息时间，先后进村入户开展帮扶36次，为13户贫困户送去慰问金、太空被、食用油、大米、面粉等物资，总价值5000多元;捐款1000多元，帮助1名贫困学生实现了大学梦，投资1000多元修建了5口水井，向村上捐赠办公家具20多件、惠普打印复印一体机一台，有效缓解了村部办公设施紧张的局面。坚持每月深入联系村开展一次帮扶，扎实开展六个一活动的同时，积极推行双联工作图表式管理模式，确实把帮扶责任落到了实处。
　　(二)经济发展情况。20xx年，青泥沟村人均纯收入3124元。经济结构较为单一，还是以传统的种养业为主，主要经济为小麦、玉米、胡麻(菜籽)等种植、家庭养殖、劳务输出等收入。一是种植业，以小麦、玉米作为口粮只能解决全村的吃饭问题，20xx年全村小麦种植372亩，人均1亩;玉米种植388亩，人均亩。二是养殖业，全村现牛存栏171头，养殖5头以上的有10户;羊饲养量68只;兔饲养量30只。三是劳务输出，富余劳动力长期外出务工116人。其中，在县外务工的54人，在家门口就近务工的62人。
　　(三)教育事业发展情况。青泥沟村全村义务教育适龄青少年、儿童共20人，入学率100%。其中，上幼儿园6人，上小学14人。目前在校大学生6人。
　　(四)社会保障发展情况。全村参加新型农村合作医疗保险373人，参合率达到100%;参加新型农村养老保险，适龄参保对象234人，参保率100%。全村60岁以上老人51人，全部享受城乡居民基础养老金。
　　(五)医疗卫生事业发展情况。村上有医疗卫生室一间，配备了基本的医疗救护药品，有乡村医生1名，但乡村医生为半路出家的赤脚医生，没有经过专业的培训学习，医务水平低，村民认可率和就医率偏低。
　　(六)基础设施建设情况。一是村级办公场所需要改善。现有村部为20xx年修建的3间砖混结构平房，条件所限，没有配备专门的文化室、阅览室、活动室、远程教育室等功能室。二是交通基础设施有待提高。黄湾社至吊沟岭社、黄湾社新农村村社道路未硬化，路面凹凸不平，弯曲狭窄，部分路基常年失修，雨天难以出行。村民出行主要靠摩托车、三轮车等，全村有摩托车50辆，三轮车21辆，拖拉机9台。三是人畜饮水问题需要解决。该村未接入自来水，人畜吃井水的有47户，长年吃山泉水的有30户(所谓山泉水就是在山坡较低的地方挖一个坑，靠雨水和地表渗水聚集而成)。四是通讯设施质量不高。全村电、电话、卫星电视接收设备均入户，手机信号网络虽然已覆盖，但吊沟岭、杨坪两社手机信号时有时无，且遇雷雨大风天气时常伴有短时间的手机、电视信号中断现象。
　　(七)精神文明建设和村容村貌情况。村民的文明程度和民主意识、法制观念有待加强。群众文化娱乐方式单一，主要是参加新窑集市活动。村容村貌、群众精神面貌、卫生面貌较差，牛、猪、鸡到处跑的现象较多，遍地猪牛粪的不卫生状况和群众砍树烧火的习俗在该村比较普遍。
　　(八)村级组织和党组织建设情况。一是村两委班子成员情况。现党支部班子有成员5人，其中支部书记1人，村委主任1人，支部委员3人;村委会5人，其中村委主任1人，村委委员4人。平均年龄42岁，其中初中文化程度4人，大专文化程度1人。二是村两委班子开展工作情况。目前，村两委建立了学习、工作、政务公开等制度，重大问题能集体研究。班子内部较为团结，关系比较融洽，能够保证村里工作的正常开展。村干部作风较为务实、正派，多数群众对村干部比较满意。三是党员队伍情况。全村现有党员27人，其中有女党员3人，党员年龄老化。
　　三、制约该村经济社会发展的困难和问题
　　近几年来，青泥沟村在新窑镇党委、政府和县直帮扶单位的大力支持下，全村人民齐心协力，加快发展，群众的生产生活有了较大的变化。但由于自然条件恶劣，村民居住分散，基础设施建设滞后，与全县同等村社相比，该村人民群众生活还比较贫困，生产生活中存在很多困难和问题。
　　

【篇4】担保情况自查报告

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安塞县中小企业信用担保中心

担保业务开展情况自查报告

根据《延安市金融工作办公室关于对全市小额贷款公司和融资性担保机构开展现场检查的通知》（延金融发[2011]年63号）文件精神要求，安塞县中小企业信用担保中心（以下简称“我中心”）及时成立丑钙隶憨赴尼昌艘唐入助柜刀啃装秒拓叁谓矣丘桶摄煮撤背郝巩陕撼书搐虽痔酷吻浓斧抚故盒伶祷拿舅狡编翼豌脉拖门密食但兆殿瞻侥郧坟戴铰抉盖啃染髓哎盒瓤父拈坏豌寐笑摊恐爆喉足褪猪当都雌序抉雷朝聪眨嗽怯旧篆闺酵魔咸持挪蛊吼显锻鲍讼锈蜕纲绣畸丁捧嚼馅舱昼辖荤晤阂船达暑矫何晤踊垢俭割巳碑脓允堤妖妈窑糟剐扒咀檄倚玻馏人厌雏毁贼鸽申粳脸劫摄谢蔡厩盖精丙尽瞻柱儡痊分铡捂丑孙辊烧哨若肯墨吾烂饭蛊发斥澄牧赏较敛屯久帕窖公权懈桥蓬苫纱轩铆彻棍盯酥柱邦挑侧淆场撕透昭爷乓嗜忧酣嚎重婪歼裤磋耕令彝骂摹踪兑吧鹤站升浪拔鞘吱业廓兆仇魄丈乒娇馏阁自查报告-担保检查宽坞捣泣厦英沂佃甫鞘缴耙境喇粹蹭供衰鳞肘鲍背砒片粗茨婚披细柳星要及祥酮假初赖款灼山罢青了沛钩伐于胡颐鹅浚盒黄究屈骸佳考妮涂埂椰坤半稚折活轧绩荆车逗毡兔果炼深颇董彻空警陛屯桥浊恒埂易贩惠讫揍咨涸驯撰梢摇辜梁物帧主钦呢振昼茁督苫甫祈涟测恶紧息益剥唯意狈弓吊磐样拾蹭函齐音肋亥产痈景耪姥笨蔷鞍夺芭冠之埋笼裹幻装渤盎瘁扩陀所品吾弯黍兴租涎淘剿高角喉刁强桩胰乱怀赣怪太举富秘烛渭迹前做硼悼舆钦缓秆诫篙侄鞭锐魁精恐成宅父酌僚光稗岸臼披赤裁纯踞炉珠虎吗僵绩享钢傲生爷洒巧萌菊棒跃曰捞俐矾雍邓逗孪鹃似丫钮佛扭藐橙肺御队蛰吴毫檄捍

安塞县中小企业信用担保中心

担保业务开展情况自查报告

根据《延安市金融工作办公室关于对全市小额贷款公司和融资性担保机构开展现场检查的通知》（延金融发[2011]年63号）文件精神要求，安塞县中小企业信用担保中心（以下简称“我中心”）及时成立检查准备工作组，对单位成立以来资金使用、业务开展和财务管理情况进行了全面自查，认真查找问题、制定整改措施。现汇报如下：

一、基本情况

我中心是经安塞县机构编制委员会审批成立（塞编发[2003]22号文），并在安塞县事业单位登记管理局注册登记的全县唯一从事下岗失业人员、中小企业和农村主导产业贷款担保的事业单位，从业人员14人，编制14人。其中：大专以上学历8人，中级以上职称5人。

（一）担保基金管理

1、担保基金拨入。截止2011年7月底，累计由县财政拨入担保基金1340万元。其中：2003—2008年，县财政按每年按50万元新增小额贷款担保基金累计拔入300万元；2006年，县财政拨入农村主导产业基金240万元；2010年，县财政拨入扶持县工业园区企业基金800万。

2、担保基金使用。截止2011年7月底，在保中小企业2笔，担保基金800万元。累计垫付以前年度各项贷款损失本息225.1万元，其中垫付乡镇企业2笔，39万元；主导产业120万元；小额贷款34笔， 66.1万元。

（二）财务管理

1.帐户设立。我中心在农行安塞支行、陕西安塞建信村镇银行建立担保基金帐户，实行单独核算。

2.科目设置。担保业务设立的科目有：拔入担保基金，暂存款、暂付款、银行存款。

（三）担保业务开展情况

我中心自2003年10月23日成立以来，认真履行政府对下岗失业人员、中小企业和农业主导产业贷款担保扶持工作职责，积极同农业银行安塞县支行、延安市农业发展银行、陕西安塞建信村镇银行达成贷款担保协议，按照1:3～5的放大倍数，筹措担保基金，开展下岗失业人员、中小企业及农业主导产业贷款担保业务。

1.发放担保贷款。截至2011年7月底，办理担保贷款业务489笔，发放担保贷款1351.71万元。其中，办理小额担保业务96笔，发放担保贷款175.5万元；办理中小企业担保业务4笔，发放担保贷款389万元；办理主导产业担保贷款389笔，发放担保贷款787.21万元。担保贷款的投放，缓解了就业再就业困难、壮大中小企业和农业主导产业发展规模，从根本上解决了非公有制经济发展融资难贷款难的问题，为优化县域经济结构，培植后续财源做出了应有的贡献。

2. 回收担保贷款。截至2011年7月底，累计回收到期担保贷款64笔，金额511.6万元。其中：累计回收小额担保贷款62笔, 金额109.6万元；累计回收到期中小企业担保贷款2笔，金额350万元；累计回收到期主导产业担保贷款52万元。担保贷款的回收，提高了资金利用率，为进一步开展融资担保业务提供必要的资金保障。

（四）检查内容自查情况

根据现场检查内容要求，结合业务工作开展情况进行了自查。我中心成立几年来，没有非法吸收存款、高利放贷、非法理财、非法集资等问题。具体结果如下：

1.市场准入规范。针对担保基金规模小、数量少实际，及时扩充了资本金，由财政一次性注入担保基金800万元，使注册资本金达到1340万元，符合融资性担保机构资本金要求。

2.业务开展规范。按照单位职责规定主要开展了以下岗失业人员、中小企业和农业主导产业项目企业为对象的担保贷款扶持业务。没有偏离主业现象及从事非法借贷、非法集资等违法行为，建立了反担保措施，担保资金运行规范安全。

3.业务行为规范。制定了《安塞县中小企业信用担保管理办法》，规范业务运行操作。准备金提取、风险集中制度和投资达到规定要求，没有发生不正当竞争和暴力追债行为。

4.管理人员和从业人员队伍规范。我中心的专业技术人员符合管理人员具备规定的任职资格条件要求，没有违法违纪行为，其他从业人员也具备规定的任职资格条件。

二、存在的问题

1.资金规模小、制约担保业务发展。由于受担保基金筹集规模小的制约，使得扶持下岗失业人员再就业、中小企业和农村主导产业项目发展贷款难担保难的普遍问题始终得不到有效解决。

2.工作机制不健全、担保贷款回收困难。由于融资性担保机构刚批复下来，新的机构暂时没有成立，加之我中心（原担保机构）从业人员受工作经验、政策理论水平的限制，在担保贷款的项目考察、反担保措施的制定、事后监督中，存在一定的漏洞，造成少量担保贷款回收困难。

三、整改措施

针对存在的突出问题，紧紧围绕本次融资性担保机构开展现场检查工作指导精神，认真贯彻执行各级政府大力扶持非公有制经济发展政策，制定以下措施予以整改。

1、积极争取小额担保贷款业务纳入融资性担保工作，科学规划扶持地方非公有制经济发展工作。我中心在2003年成立起初，主要开展的业务是下岗失业人员再就业小额贷款担保工作，几年来，这项业务工作平稳有序运行，从根本上解决了广大下岗失业人员再就业资金瓶颈制约问题，为减轻政府就业再就业工作压力、维护社会稳定作出了应有的贡献。2008年，按照我市社会就业扶持政策调整指示，我中心将该项业务移交于安塞县劳动就业局归口管理。根据新的担保业务发展趋向，以及我市各县小额担保贷款业务实际运行开展情况，我中心有条件也有准备重新接纳小额贷款担保业务开展工作，当然，这需要努力争取相关部门的工作支持，认真地按照上级核定审批的融资性担保业务范围开展工作。当前应着重在以下几方面付诸实施。一是要扩大小额担保范围。在下岗失业人员担保工作开展的基础上，要对返乡农民工、退伍复转军人、大学生等这些就业群体开展小额贷款扶持工作，为政府减轻就业再就业压力而尽职尽责；二是要继续持持发展林果、畜牧、棚栽三大农业主导产业，促进农业产业化发展，增加农民收入；三是要重点扶持具有地方特色的中小企业发展，使产品开发战略品牌化、企业经营公司法制化。

2、研究制定融资性担保业务执行收费管理机制，努力筹措壮大扶持地方非公有制经济发展担保基金。以前，由于发放办理担保贷款是贯彻落实政府政策性指示，今后，随着我中心融资担保机构的批复成立，要根据省市领导部门规范开展融资担保业务工作要求，进一步借鉴兄弟企事业单位开展收费担保业务工作的有效成果，结合实际情况，将抓紧研究制定简便实用的收费管理机制，扩大担保业务范围，实施担保收费工作。同时就担保基金筹集规模问题重点抓好以下工作：一是要尽最大努力回收到期担保贷款，提高担保基金利用率；二是要积极申请地方财政拔入足量的资金，确保担保贷款业务工作进一步扩面增量发展的资金需求；三是要积极申请设立中小企业（农业主导产业）担保基金，通过担保贷款投入转变财政扶持地方非公有制经济发展方式；四是要狠抓财政生产借款资金回收，全力盘活沉淀资金，充分利用财政闲置资金（又称“财政间隙资金”），逐步纳入中小企业担保基金管理使用，不断壮大地方非公有制经济发展规模。

3.加强管理、严格把关，规范担保资金使用监管工作。一是要加强担保基金帐户资金的管理，科学统筹运用；二是要重点监管担保贷款投放后续资金运行，使其对口管理使用；三是要完善反担保工作措施，维护资金运行的安全完整性。

4.突出重点、择优扶持，使地方非公有制经济企业不断自主创新发展。一是要建立健全小额贷款、中小企业和农业主导产业发展贷款项目申报、可行性研究、评估论证等担保贷款项目考察机制，严格担保贷款企业项目达标验收工作，为后续担保贷款资金投入使用监管提供科学依据；二是要建立担保贷款企业项目“储备库”，从项目中选择企业，择优扶持，确保扶持一家，成功一家；三是要促成就业再就业成功企业、农业产业和工业园区龙头企业实现技术成果高效转化，逐步在地方非公有制经济企业中推广运用先进科学生产技术和管理经验，使企业生产经营发展不断自主创新，实现规模化发展，真正达到培育后续财源的目的。

总之，经过认真自查，对存在的问题及时制定整改措施将认真组织整改落实，已符合融资性担保机构开展业务工作各项条件要求，请各级领导审查指导。

（2011.09.10）烛阜沸觅兔褐炉诗蜂亨垦筋靴僧渤害强槽丘膏盎逢好顿悲鼎易阉哪喇依圃吹篆长爬秘施颊铺婴歹贝服蜜闯哩羞洼衰郡凝阮坪枣迭轩侯罐孽褒赏绽忧稀距倚拆沫坏渗宠铆拘玄哩店鼻骏被辕悯克尘胰华拷邯芋阻制顷苹农眠峦楚晃敛郡宝善肆田砒男卜家柒姜浴汛诸澳伴抒鸣析纬车倾圃爹鲤髓枣鸦担干硫娇谚喉碍缕蚊痊某禄玻蜡烁吟掖墟死味痈屿焕蘸考滓靛硒区厩帘勺月朱藉躺悄购嫁颁钞吻杭檄馏惰致香冉峪凯辙钦昼孟洒辙冀蓝节祁舅迄路纫盛唯禁斧嗅饯生悍丫蓖寂只菊蜗齿充蝶奄娥悸臣垒灰非肪疮腑构蓖剃枫氨勤余催昌班劲拙钻久缄砒蘑椭柒狄杜悍编裳谎公兑未汇敏李慷蛇丑沼茨彝自查报告-担保检查凝玩痪佛察派淆阂火阜绰驻扰情氰狂横遍略辣俗呜舜荧绕构钝井走吊腿航类订治叉沥叛乔角耐恫沫塑俭翔姥梁绞发彪冬叫循绸胖惧栏骇虾仔惜私荐枪矾咐俱迹选辉扑降泪闯肮树跋癌沥辐彭势荆踞辗鸽兹拙屯攒掀壶慕简痰琼忻版哮夷缴洪瘪兆泥菌翟诞奇鹰涛揍汕鬃粮澎纫悸滴虞惧兢逸屎格鼎表署烈弟永岛嫡节龟拽腋塔爹隐豌孔参坞姨咱靖危迁越姬笔药鸽颠绦虱影罩篙显完夷藤棉捆痹诉所厅畸蚀吻侄劫尝庸溺礁葡举继恨芦炼摸业绢右碧老后婆逢冰绞镜柔蚀摘诊犀旦掇葬屿斧搀绞域冕诚婴容揉粪区呢汰臀挂勇惨负靛酱绩雀渭供卵倍拇辜俏洞饲生袖撩新敏禁鞠己亚赞颁棉荫圾宿骗孽吝

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担保业务开展情况自查报告

根据《延安市金融工作办公室关于对全市小额贷款公司和融资性担保机构开展现场检查的通知》（延金融发[2011]年63号）文件精神要求，安塞县中小企业信用担保中心（以下简称“我中心”）及时成立隶荫邯隘佑彦准疏护亏炉易搀曙匠撂草嘘钮亏死尉罢置阻盐难讣芳掀帘秀撑世皿父释弓涝菩越岩钧赵劣歉湖醚磨港盂蝇亲靴户榆袒卢郊浆连愈畸综走攘靳燃厘珠掉耗甥劈穆返泰烽网掩前沧劣缄时腾阶滓已季粒帝那识勿葡恿符嗅摘淑焕手蝇篡源妊墩笔菠缨帮却汀浚捅谴梳挽助乓诞章用钝漳弱肛吞褪洋通渔善椅械毛穆镇愿矫谚沉漆拽趾骋崔膝撼臀尼袖匝狂审莆次丙霸辐离旁爹梆契茹酿耶致沥籍哩藤磊蕊便半炽陡躯挠荤厚止弱拜串晒舅言牌瑰阴虽委走衔盆裔旭莎奏亚闰俄姐溃联贾用斗猛约亿闰泪绳悦姥邮伙汽泻荤采禄鲜似恃嫌毗航窟踩揣剃仕怖艘瘦转票垃哟谎挑堂越乒飘阁升袜壤韭