部队担当作为够不够方面五篇

不够，读音为bú gòu，是汉语词汇，意思是没有道德，不够意思， 以下是为大家整理的关于部队担当作为够不够方面5篇 , 供大家参考选择。

部队担当作为够不够方面5篇

【篇1】部队担当作为够不够方面

担当作为方面存在的问题及对策

召开“加强作风建设暨不作为、不担当问题专项整治动员会”，以下是PINCAI小编收集整理的担当作为方面存在的问题及对策，供大家参考!

担当作为方面存在的问题及对策 政协民主监督作为我国社会主义监督体系的一个重要组成部分，是一项摆在政协和各民主党派面前的重大课题。探索人民政协民主监督实践中存在的问题,积极研究寻求解决问题的对策，对于推进民主监督制度建设，更好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局，意义重大。

(一)民主监督意识不强。一是有些同志对政协民主监督的认识不到位，认为有人大、纪检和监察部门监督就够了,政协民主监督“可有可无”，认为政协民主监督增加了工作环节,影响工作效率。二是有的同志认为政协民主监督也是对他人实施民主监督,不愿接受对自身的民主监督。三是一些同志存在畏难情绪，不敢监督，不愿监督和认为不易监督。不敢监督，是怕得罪人,怕打击报复，从而不愿意监督。有些同志存在想监督又怕不易监督，怕把握不好分寸，引火烧身。正是这些情绪的存在,使一些政协组织和委员疏于履行政协章程和相关法律中明确规定的职责,抑制了政协自身的积极、主动性功能的发挥。

(二)民主监督制度建设不健全。政协民主监督的效能能否得到真正发挥,重要的还是要有相应的制度、机制建设相配套,将民主监督纳入制度化轨道,以保证民主监督规范、有序和有效地进行。民主监督机制的不健全主要表现：一是在民主监督的工作程序上，随意性大且易于流于形式。尽管这些年来，政协的民主监督制度有了进一步的完善，但在执行操作上还不够严密具体，制度制定还有空隙，可操作性不够强，在实际的操作过程中，存在有随意性的现象，这直接妨碍民主监督工作的落实与到位，使民主监督的效果在一定程度上受到影响，同时也影响到政协委员监督的积极性。二是各种保障机制还是不够健全。

(三)民主监督的综合应用手段较弱。政协的监督是一种高层次、有着广泛代表性和政治性的民主监督，它不像人大具有法律监督的强制性和工作监督的行政命令性，但具有层次高、范围广、成本低、效率高、形式活等特点。在实践中，单纯的政协民主监督作用十分有限。监督方式不多，监督意见落实不够，监督的实效性有待进一步增强等等。

(一)增强民主监督意识。在工作中要正确认识开展民主监督工作的重要性，充分行使政协民主监督的职能，必须不断强化三种意识：一是要强化责任意识。通过组织政协委员和政协机关学习领会党的十八大报告、《中共中央关于加强人民政协工作的意见》以及党和国家领导人关于政协履职的重要讲话精神，统一政协人对于坚定不移发展社会主义民主政治的认识，强化工作自身的工作责任感。树立开展民主监督工作为己任，把民主监督工作落到实处的工作目标。二是强化主体意识。委员是政协工作的主体，政协工作的活力在委员，不断调动委员参与民主监督工作的积极性，尊重委员的主观能动性，为委员履行民主监督职能营造良好的氛围，创造好的环境，引导委员珍惜民主权利，认真履行职责。使委员们正确认识政协民主监督的重要性和必要性，克服“监督无用”的片面认识和怕“越位”、怕“添乱”的消极倾向，从而自觉担当时代赋予人民政协的历史使命，积极投身民主监督的履职实践。三是强化协商意识。政治协商是政协组织开展民主监督工作的重要前提，要把协商意识融于民主监督活动过程之中，使民主监督工作更加具有亲和力、说服力。

(二)健全民主监督机制。加强制度建设是政协充分发挥民主监督作用的有效途径。一方面要对政协开展民主监督行之有效的经验加以总结，建立健全与政协章程相配套的各项制度，使政协自身履行民主监督职能的行为更加规范有序。一是建立健全廉政建设特邀监督员制度、民主评议制度、廉政通报制度、意见建议反馈制度等。要积极主动争取党委的重视和支持，将实践中积累的好做法、好经验归纳、总结、上升为制度。二是建立监督运行机制。根据《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》，对民主监督运行的内容、范围、形式、程序、落实、效果、反馈等作出更具有可操作性的配套规定，把接受民主监督作为执政党党风廉政建设的一项内容，做到民主监督有章可循，按章办事，健康运行。三是建立民主监督的保护机制。制定委员行使民主权利的规定，如委员持证视察制度等，保证委员行使民主监督的权利和在政协会议上发表各种意见的民主权力。对委员的批评、举报进行压制和打击报复的应视为侵权行为，并依照有关规定严肃处理。四是建立民主监督的激励机制。对于坚持真理，勇于监督，善于监督，在履行民主监督职能中作出突出贡献的委员和自觉接受民主监督、虚心采纳政协意见、积极改进工作的党政部门予以表彰，以达到典型带动、整体推进民主监督的目的。另一方面要研究和完善落实中央《意见》，切实保证政协组织和政协委员进行民主监督的权利。

(三)拓宽民主监督手段。单纯依靠自身力量，作用势必有限。如果把政协民主监督与其他形式监督结合起来，则能相互取长补短，形成监督合力。一是加强与新闻媒体的联系和协作，共同举办有关专栏和专题节目，借助舆论监督的力量扩大政协民主监督的影响力。二是加强与人大的沟通和合作，通过人大监督的法律强制性增强政协民主监督的约束力。三是与行政、纪检、监察部门联合开展监督，实现政协民主监督与行政、纪检、监察监督的结合，强化政协民主监督的效果。四是在监督工作中要注意方法，处理好三个关系---主动与互动的关系、部门与工作的关系、批评监督与支持的关系。政协民主监督是主动作为，要以我为主，不能被动等待被邀请、被安排;但在实施监督中则要处理好与监督客体的关系，与相关党政部门协商沟通、密切配合，建立相互信任、相互协调的互动合作关系。民主监督员派驻和民主评议都有相对应的政府部门，但是监督和评议的内容是针对某一项工作、某一个倾向性问题，不涉及部门、班子、领导干部个人的评价，工作中要坚持服务大局、突出重点，以严、正、明、实为标杆。五是民主监督不能回避矛盾、含糊问题，要敢于提出批评意见;但更要客观公正、实事求是，把握好评议监督的角度、力度和尺度，从支持和改进工作出发，多提建设性意见，从而达到“正面引导、促进提高”的目的。

(四)创新民主监督实现方法。一是民主监督的着眼点是协商、参与，而不是决策、执行，所以监督的着眼点还是要体现在促进工作的政治风范和态度上。政协民主监督主要是通过提案、视察、调研等活动方式来实现的，不管是提意见、提建议，只能用协商的方法、咨询参谋的方法，而不可以用简单的命令，更不是法律强制或经济奖惩。当前党和政府十分关注民生。因此政协也应该高度关注民生，不能只是盯住那些政绩工程，盯住地方GDP发展，而要紧紧围绕党和国家工作大局要求，选择职业教育、医疗服务、下岗职工再就业、劳动就业保障、廉租房建设、社会治安综合治理等关系群众切身利益的问题开展民主监督。二是民主监督具有广泛的代表性、严肃的政治性、相对的客观性。约束力应该成为检验人民政协民主监督效果的新指标。政协的民主监督是高层次的监督，具有便捷、直达的作用。人民政协集中了一大批资历老、地位高的领导干部和社会知名人士，政协的意见、建议很容易到达党政的决策高层，引起足够的重视。人民政协应很好地认识和利用这一优势资源，把这种影响力发挥出来。除了传统的调研、提案外，还可以采用信息直通车的方式，引起相关领导重视关注，更有利于问题的解决和建议的采纳。

由于政协组织广泛的社会代表性，政协委员和社会各界联系非常紧密，很容易引起社会共鸣。人民政协应尽最大可能把各党派、各民族和社会各界代表人物吸收进来，充分听取来自各方面的意见，了解其他渠道难以掌握的社情民意，把各界群众的要求和意见充分反映上来，增强民主监督的民意支持。当前网络监督的作用越来越强大，人民政协要充分认识和利用网络信息量大、参与者众的优势，依靠网络媒体和广大网民，使民主监督产生更大的社会影

要依照十八大报告提出“要健全社会主义协商民主制度”的要求，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用，推进政治协商、民主监督、参政议政制度建设，更好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局。建立高效有序的运行机制，建立健全民主监督的规则和程序，真正做到协商于决策之前，监督于执行之中，形成相辅相成、相互制约的决策机制，保证党政决策的民主化、科学化。

担当作为方面存在的问题及对策 省委十二届十次全会紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对推动全面从严治党迈上新台阶作出专题部署。《中共江苏省委组织部关于推动干部担当作为防治为官不为的办法(试行)》(以下简称《办法》)作为会议讨论通过的重要文件之一，由省委办公厅转发施行。《办法》的出台，是深入贯彻全面从严治党要求的一项重要举措，旨在通过大力预防和整治庸、懒、散、浮、拖等为官不为问题，积极营造鼓励改革创新、依法干事创业的良好氛围，从而为“迈上新台阶、建设新江苏”提供有力保障。

党的十八大以来，随着全面从严治党、从严监督管理干部，各级党员干部规矩意识、法治观念明显增强，“为官不正”、“为官乱为”的现象得到遏制。但是，“为官不易”的消极心理和“为官不为”的不良现象却在一些地区潜滋暗长。少数干部精神懈怠“不想为”，奉行少做事、不争先，对工作只求“过得去”，不求“过得硬”，甚至出现表面作风好转，但实际效率下降的不正常现象，群众感到个别机关“门好进、脸好看”，但“事不办”。少数干部缺乏担当“不敢为”，把“不做事”当做“不出事”的对策，工作因循精神怠惰，不想创新不求突破。特别是有的领导干部怕丢票、怕信访举报，奉行“多栽花、少种刺”，抓工作不敢严管实管、动真碰硬，遇到问题宁可和稀泥，大事化小、小事化了。还有少数干部能力不足“不善为”，面对强调法治思维和依法办事的新常态，以及深化改革、调整结构和转变方式等新任务，思想认识跟不上，统筹发展要素、驾驭复杂局面的经验和能力不足，开展工作不得要领，无所适从。

贪、占、奢，是腐败;庸、懒、怠，也是腐败。作为一种“隐性疾患”，“为官不为”看似精神状态、工作作风问题，但如果不及时关注、研究和解决，会严重阻碍改革进程，破坏党群关系，势必对经济社会发展造成极大的“内伤”。这一问题引起了党中央的高度重视。习近平总书记、李克强总理，以及刘云山、王岐山、赵乐际等中央领导同志，在很多重要场合均作出了明确的指示要求。习近平总书记指出，“所谓‘为官不易’‘为官不为’问题引起社会关注，要深入分析，搞好正面引导，加强责任追究。”李克强总理强调，“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。”刘云山同志强调，要“加大治庸治懒力度，引导各级干部更好地履职尽责、积极有为。”6月26日，中共中央政治局会议审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，明确对工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。

从调研了解的情况看，我省为官不为问题虽然并不突出，但在个别地方、少数干部身上仍有苗头性的反映。干部队伍作风的整体状态，离全面从严治党的要求和“迈上新台阶、建设新江苏”的展望，还存在一定差距和不足。对此，省委十分重视。罗志军书记强调，“要把作风建设作为重要着力点，形成严管作风新常态”，“加大治庸治懒力度，坚决防止和克服为官不为的倾向”，“大力弘扬三创三先精神，进一步激发干事创业的热情，强化敢于担当的意识，增强攻坚克难的锐气”。因此，《办法》的制定出台，有着很强的客观必要性和现实紧迫性。

省委十二届十次全会强调，要把作风建设作为重要着力点，形成严管作风新常态。《办法》紧扣这一主题，突出三个方面要点：一是监督范围全覆盖。不仅适用于全省乡镇以上党政机关工作人员，而且还适用于承担公共管理服务职能的事业单位工作人员，以及国有企业经营管理人员。二是执行标准严要求。切实将全面从严治党要求一贯到底，做到界定情形从严、规范查核从严、问责处理从严。三是标本兼治防在先。坚持教育在先、预防在先、警示在先，及早发现、提早介入、尽早处置，通过强化源头治理和落实惩戒监督相结合，构建起“立体式”防控体系。

一是建立负面清单，明确“二十种情形”。对于什么是“为官不为”，我们通过综合调研，将其界定为“国家工作人员特别是领导干部，不能依法、积极、全面履行职责，工作上不担当不作为，贻误事业发展，损害群众利益，影响党委和政府形象的行为”。在具体表现的列举上，既力求周延，又根据责任主体的不同在追责内容上各自有所侧重。针对领导干部规定的10种问责情形，突出贯彻落实中央和省委部署、研究推进全面工作、保持改革创新精神、执行请示报告制度、落实党风廉政建设责任等方面的要求;针对国家工作人员(含领导干部)规定的10种问责情形，突出执行上级要求、依法依规办事、效率效能、精神状态、纪律作风、服务群众等方面的要求。

二是拓宽发现渠道，坚持“三个必查”。充分发挥有关部门主动监督和群众监督、舆论监督等多种渠道优势，明确把为官不为列入各级政府“12345”服务平台、组织部门“12380”举报平台受理范围，综合运用检查督查、考核考察、巡视巡查、作风评议、专项调查、随机暗访以及定向测评等多种举措，及时发现为官不为问题线索。健全问题查核机制，除规定一般性的启动程序外，还明确在三种情形下必须启动查核：一是在干部考察考核的定向测评中，反映为官不为“问题严重”和“有较多反映”;二是为官不为问题信访举报集中;三是“一报告两评议”中对防治为官不为“满意”和“基本满意”得票率低。

三是从严责任追究，明确“五个一律”。对查实的为官不为问题，坚持从严问责，重拳整治，及时予以组织处理或者纪律处分，明确“责任追究结果一律向社会公开，责任追究决定一律存入干部档案，当年度一律不得评优评先，影响期内一律不得提拔重用，期满后拟提拔重用的一律事先上报审批”。同时，为防止出现处理上以轻代重，“板子高高举起、轻轻放下”的问题，强调“组织处理和纪律处分可单独使用，也可同时使用，但不得避重就轻或相互替代”。将防治为官不为列入党委(党组)领导班子年度考核和“一报告两评议”范围，对“为官不为”问题突出的地方或单位，责成党委(党组)开展专项整治，并对负有责任的主要负责人和分管负责人进行严肃问责。

四是强化正向激励，实施“六项举措”。在从严查处和问责为官不为的同时，健全激励保障机制，旗帜鲜明地支持担当者、保护有为者。鼓励探索创新，宽容探索创新中的失误，促使干部敢担当有作为;鲜明“有为有位”导向，对担当作为的干部，重点培养，及时选拔，大胆任用;健全表彰奖励机制，加大对担当作为干部的褒奖力度;在主流媒体和门户网站开设专栏，大力宣传敢于担当、奋发有为的优秀干部;强化组织担当，严肃查处诬告陷害行为，及时为因诬告、错告受到伤害的干部撑腰鼓劲;坚持教育在先、警示在先、预防在先，及时帮助有苗头性倾向性问题的干部把问题解决在萌芽状态。

空谈误国，实干兴邦。实现“迈上新台阶，建设新江苏”的宏伟目标，离不开崇尚实干、敢于任事的良好政治生态。要认真贯彻落实省委十二届十次全会精神，综合采取多种有效措施，下力气整治慵懒散，下决心提振精气神，促使干部勇于担当、锐意进取，焕发干事创业激情、掀起创新作为热潮。

一是把抓落实作为重中之重。习总书记强调，一分部署，九分落实。《办法》能不能实现预期成效，关键看落实得怎么样。要坚持问责绝不手软，切实按照“三个必查“、”五个一律“的要求，对为官不为问题发现一起、查处一起、追究一起。综合运用组织处理、纪律处分等手段，既追究具体责任人的责任，又追究所在地区和单位主要负责人、分管负责人的领导责任。上级组织人事部门要加强对《办法》落实情况的监督检查，坚决维护问责严肃性，发挥问责效力。

二是强化担当作为的内驱力。“为官不为”之所以会产生，根子在理想信念的缺失。要切实加强干部教育培训，坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，以理论上的清醒、政治上的坚定，锻造敢于担当的鲜明品格，引领奋发有为的行动自觉。“三严三实”专题教育中，要围绕省委提出的“六查六看六整治”，认真查找和解决干部担当作为方面的突出问题。还要主动适应新常态要求，有针对性地加强深化改革、依法治国、经济转型、群众工作等专题教育，切实解决领导干部“本领恐慌”问题。

三是突出重实干、看实绩的评价标准。进一步完善定性定量相结合的科学考评体系，引导广大干部牢固树立正确的政绩观，创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。根据不同地区、行业、层级领导班子和领导干部职责要求，设置重点突出、特色鲜明的考核指标，有针对性地实行差异化考核，特别是强化约束性指标、可量化指标权重，促进干部能实际担当，有务实作为。强化考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、教育培养、评先选优、监督问责的基本依据，切实防止干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。

四是扎实推进“两个清单”建设。权力不能藏着掖着，更不能暗箱操作。有什么权力、职责，就应该广而告之，主动“亮权”、“晒责”。要按照中央要求，进一步深化改革、转变职能、改进作风，大力推行权力清单、责任清单，明确职权依据、行使主体、运行流程、对应责任等，切实加强权力监督制约，确保权力在阳光下运行，自觉接受人民群众监督。在落实清单管理的过程中，要加强干部思想作风状况的动态研判，对干部出现的苗头性倾向性问题，及时通过提醒、函询和诫勉等措施“咬耳朵”、“扯袖子”，防止小毛病演化为大问题。

【篇2】部队担当作为够不够方面

按照市委对集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的统一部署，我局高度重视，周密安排，强化工作措施，认真对我局集体和个人“不作为、慢作为、乱作为”问题进行了全面自查，现将自查情况报告如下。

一、加强组织领导，确保专项行动有序推进

我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。

二、深入动员，认真自查自纠

(一)认真组织，深入动员。7月13日，召开了局系统“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员会，三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干部、机关全体干部职工共40余人参加了会议。局党组书记、局长杜安坚亲自作动员，并对专题整治工作进行了周密部署。7月24日，又召开局系统专项整治工作推进会，再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。三区执法分局、各直属单位也随即召开动员会和工作推进会，把专项整治工作深入到局系统每名干部职工心中。

(二)认真学习，深刻领会。组织干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市委作风建设有关规定。购置了《信仰的力量》、《习近平谈治国理政》、《习近平用典》、《中国经济新常态》、《中国经济双重转型之路》等书籍，组织干部职工认真研读、讨论，进一步强化职工岗位意识、责任意识、服务意识。

(三)深刻自查自纠。局党组书记、局长杜安坚在党组会、专项整治工作动员会、推进会上多次针对局系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，并提出了城管系统干部职工存在的17类问题，要求每名干部职工结合自身实际，对照检查自己存在的问题。局党组其他班子成员也分别对所分管单位、科室和干部职工提出了相应问题，要求把问题找准、找全。同时，局系统各单位还通过发放征求意见表、公布举报电话、设立意见箱等多种方式，广泛查找问题。截至目前，局系统单位和个人共查找到问题110个，对每个问题都提出了整改措施，明确了整改责任人和整改时限。局专项整治工作督导组已制定了督导计划，将对局系统各单位开展专项整治工作开展明查暗访。

三、强化内部管理，加强制度建设

局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。

按照市委组织部有关通知要求，市广播电视台根据自身工作实际，结合“三严三实”专题教育的部署，紧紧围绕强化作风建设，切实解决领导干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”问题，深入开展了自查自纠。现将有关情况汇报如下：

一、主要工作情况

台党委召开专题会议，传达学习了市委组织部《关于开展“不担当不作为”问题专项整治活动的实施方案》，统一思想认识。同时，结合第三次集中学习研讨，逐一自我剖析、自我查摆。

(一)广泛征求意见，切实找准问题。本着有则改之，无则加勉的态度，虚心征求各方面的意见建议。为找准台领导班子“不担当不作为”方面存在的突出问题，通过召开座谈会、登门走访、开展问卷调查、设立公开电话等方式，广泛征求意见和建议。通过广泛征求意见，共汇总整理意见建议达20余条。

(二)抓好典型示范，主动担当作为。市广播电视台派驻牡丹区黄堽镇邓庄村“第一书记”李丰华，以实际行动践行群众路线。她深入该村了解贫困户的情况后，及时向台党委作了汇报，全台党员干部踊跃捐款。同时，积极组织爱心公益活动，免费为村民查体、理发，为村民带去爱心药物和服装价值2万余元;为丰富群众精神文化生活，联系牡丹区文化局，为邓庄行政村送去图书2000册、秧歌服装30套;协调市瑞莲说唱团，连续三天为邓庄村群众表演了坠子书、大平调、相声、变脸等丰富多彩的文艺节目;配合党员远程教育，为村党支部免费安装了高清机顶盒。在台党委的鼎力支持下，她扑下身子苦干实干，争取资金30多万元，规划修建1000米柏油路;积极争取资金，为邓庄村修建文化大院、乡村大舞台和健身广场;协调农业开发办资金，拟于10月份开工，新建便民桥8座、涵洞2个、新打机井12眼。今年7月，李丰华同志被评为台“优秀党员”“四德模范”，台党委号召全系统党员干部向李丰华同志学习，做密切联系群众的表率，以昂扬的斗志践行“三严三实”，推进“双联双创”活动扎实深入开展。

(三)建立工作台账，集中抓好整改。按照边查边改的要求，对领导班子存在的突出问题进行集中清理和专项治理，立行立改，确保实效。台“三严三实”专题教育领导小组明确责任分工，对通过开门征求意见涉及的“不担当不作为”问题，逐条进行归纳梳理，对“勇于担当精神不够”“积极进取精神不够”“推进工作力度不够”等三个方面的问题进行集中整改。目前，已建立整改工作台账4项，对每个具体问题都明确具体整改措施、责任领导、责任部门或科室、完成实效、整改成效，解决一个，销号一个。

二、存在的主要问题

(一)勇于担当精神不够。在一些工作上，有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，畏首畏尾，只求自身安全，不顾事业全局;有的面对复杂的工作，故意视而不见，听之任之，担心干多了出现新矛盾，“引火烧身”;有的本来是自己工作上的失误带来的问题，总想推三推四，撇清干系，不敢担责不愿担责。

(二)积极进取精神不够。存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局考虑不足。有的思维僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，面对新形势新要求茫然不知所措;有的愿意走平坦大道，不愿意抬脚上山，担心累着碰着磕着，在搞好新闻机制体制改革、推进广电事业产业发展、根除“四风”等方面，缺乏科学性和前瞻性，缺少面对“三网融合”竞争压力出奇制胜的招数。

(三)工作推进力度不够。存在不求有功、但求无过的思想，干事创业的事业心和责任感不强。一是存在对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位的问题;二是存在推进工作被动应付，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够，缺乏锲而不舍、盯住不放、一抓到底的韧劲和狠劲。

三、下步工作打算

一是进一步提高思想认识。认真贯彻落实上级文件精神，深入开展“不担当不作为”问题专项整治，在思想和行动上与党中央保持高度一致。从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不担当不作为”问题专项整治活动向纵深发展。

【篇3】部队担当作为够不够方面

范文一

精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

范文二

党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。

为何敢于担当

党的十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问

题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。习近平总书记大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。

为谁敢于担当

领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。习近平总书记倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。习近平总书记说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。

范文三

当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。最近，我就这一问题做了些调研。从调研情况看，不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问题。老问题的原因是多方面的，包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等。现在之所以议论的多了，一方面是因为社会对干部要求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大，这一问题又出现了一些新变化，主要表现在行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。

行政审批方面：大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过去正常办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因，我们分析在于：一是办事的制度、程序更严格更规范了，过去很多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了，现在该走的程序必须走、该办的手续必须办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干部觉得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循规蹈矩，不敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就班、拖到最后。四是个别干部本来就“不干净”，心里有鬼，怕被举报，不敢担当。

招商引资方面：大家普遍反映，现在各级对招商工作都很重视、抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增投资动力不足等客观因素，也与一些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大。比如中卫市在“转作风、抓发展”活动中，针对上半年招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的6个招商团队，每名领导都明确任务、明确方向，主动到长三角、珠三角等地上门对接，有的市领导平时正常干工作，周末外出招商，取得了积极效果;如果不主动努力，一味怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比如有的县1-7月招商引资实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家觉得，当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有五条：一是现在一些企业已过了粗放增长阶段，投资时不只看资源，还要看环境;地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选，要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资，什么条件都敢开、什么优惠都敢给，现在各方面管得严了，不敢轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧，招客商跑项目时请吃送礼管得严了，工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩，外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降，工作积极性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成“傍大款”，影响不好，给自己惹麻烦。

争取项目资金方面：有些干部反映，现在争取项目资金时不得不“跑”，但又很难“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上级部门在分配项目资金时，不是看实际情况、客观需要，而是看谁“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很难“跑”的原因是，过去在“跑”的过程中觉得请吃顿饭、送点特产都是正常现象，容易拉近感情，现在都不合规了，而且八项规定出台后，也请不出来、送不出去，还得顶着压力、硬着头皮继续“跑”，左右为难。还有一些地方只注重争取、不注重使用，调研中了解到，有的县上级拨付的资金已经到位，但前期准备工作仍未做好，导致钱趴在账上花不出去。

对以上现象，要深入分析，辩证看待。一方面，要看到其中的积极变化。比如，服务意识有所增强，一些干部过去习惯被围着、捧着，现在低调了许多，对上门办事的群众，服务态度也好多了;程序意识有所增强，过去一些地方工作时片面追求速度、忽视程序，常是未批先建、边批边建，现在都得按规定程序办，速度可能没以前快，但风险降低了、质量提升了;纪律意识有所增强，过去有的干部把敢踩红线、打擦边球，甚至顶风违纪当成有魄力、敢担当，现在对权力和法纪多了一些敬畏，不敢为所欲为了。对这些变化，不能认为是不作为、慢作为、不敢担当，而应正面评价，加以鼓励。另一方面，也要看到确实存在不作为、慢作为、不敢担当等消极现象，但这不是反“四风”、反腐败造成的。之所以存在这些问题，有的是认识上有偏差，一些干部把违规视为敢担当，认为只要是为了发展，怎么干都不会错;有的项目前期准备工作不早做、做不好，到了适宜季节“硬上弓”;有的是因为不习惯，不适应当前的高标准严要求，一些企业把认真审核把关视为故意找茬刁难，一些干部把从严管理当做束缚了手脚，整日感叹“官不聊生”;有的是因为怕犯错，面对反“四风”、反腐败的高压态势，不是在严格自律的基础上积极有为，而是把不干事作为不出事的应对之道，消极被动适应;有的是因为找托辞，一些干部本身就不愿干不会干，就以执行制度为借口，以严格程序为幌子，想方设法为自己开脱。

我们认为，强力抓作风、铁腕反腐败也将成为一种“新常态”，要引导干部群众正确认识、主动适应“新常态”，巩固支持积极变化，坚决纠正消极现象，努力在全社会形成风清气正干事创业的良好氛围。

一要持之以恒狠抓作风。现在出现的一些不作为、慢作为、不敢担当问题，实际上是部分干部面对“新常态”搞出的“上有政策、下有对策”，本身就是作风问题。因此必须把作风建设持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解决认识上的偏差以至错误，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、积极解决;明确规定的办理时限是最低要求，实际工作中应力求提前，并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。二是对一些具体问题，要列出具体表现，逐条制定措施，作为第一批教育实践活动“回头看”和第二批活动整改落实的重点，促使干部积极作为、勇于担当。

二要坚定不移深化改革。解决不作为、慢作为、不敢担当问题，归根结底要靠改革。一是自治区要进一步深化行政审批各种收费改革，要尽可能多取消、少下放。二是对项目资金分配中“跑”的问题，要改革分配方式，该给谁的就给谁，而不是多“跑”多得。对支持产业发展的资金，最好不要提前下达指标、分配任务，而是明确扶持什么、扶持标准，谁干了就扶持谁，干多少扶持多少，引导基层把更多精力用在干事上，而不是到区、市、县“跑”上。三是对有些办事效率不高的问题，应充分运用信息化手段解决，如高龄津贴发放可从公安、人社等部门获取信息后自动甄别确定，办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获取信息，企业一些审批事项也可在网上受理等，让信息多跑路，努力减少以至不让法人、自然人因行政审批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务、民生事项清单，依托信息化手段再造流程，实现信息共享，方便办事。

三要健全完善奖惩机制。要进一步健全激励机制，调动广大干部的工作热情，对一心为公敢于干事的，要撑腰打气，即使出现失误也要给予包容，使他们卸下包袱、轻装上阵;选拔重用作风实、力度大、成效好的干部，同时及时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，形成正确导向;制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施，使广大公务员都有奔头。

【篇4】部队担当作为够不够方面

　近年来，通过民主评议行风、经济环境集中整治、机关作风集中教育、保持共产党员先进性教育、党的纯洁性教育等活动，广大干部职工服务意识、服务态度明显好转，群众的满意度不断提高。但应当看到，系统范围内无利不作为、有利乱作为，失职不作为、越权乱作为，缺位不作为、越位乱作为的现象仍不同程度地存在。有的不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止，政令不畅，中梗阻问题时有出现;有的谋取小集体甚至个人利益，权力观念异化，重收费、重处罚，轻管理、轻指导，侵犯企业和群众利益的事情时有发生;有的不履行服务承诺，不执行行政许可制度和程序，让服务对象两头甚至多头跑;有的对涉及群众利益的事项，事前调查不够，行动不快，等到问题严重、矛盾激化了、才引起重视;有的相互之间缺乏沟通配合，推诿扯皮，不围绕发展出主意，不结合实际想办法，工作上被动应付;有的组织纪律性差，上班打电脑游戏，迟到早退等现象屡禁不止，严重损害了行业形象。这些都是工作上的不作为、政治上的不敏感、纪律上的不严肃，严重浪费公共资源，降低社会效率，破坏社会公平，影响正常秩序，混淆是非观念，影响社会风气，败坏党和政府形象。

　　一、 问题表现及存在原因

　　(一)、少数人员素质不高。这是目前不作为乱作为的一个重要原因。具体表现为：一是为政不廉，以权谋私。利用工作之便，非法收受他人现金贿赂、购物卡等。这些人员，把自己手中的权力当成捞取个人利益的工具，不给好处就不履行或不正确履行职责。二是服务态度差、工作效率低。有的行政执法人员态度冷淡、语言生硬，有时甚至故意刁难服务对象以至发生冲突;有的表面上也在履行工作职责，但行动迟缓、办事拖拉、效率低下。此外，还有一些人员畏难怕硬，怕得罪人或自身懒惰而不能认真履行自身职责。

　　(二)、有的部门大局意识不强，管理水平不高。一是从自身利益出发形式职权，部门之间推诿等靠。在现有体制下，有的政府部门存在职能交叉，一些公共事务多个部门都有职能管理;另有一些公共事务则需要多个部门互相配合才能管好。在这种情况下，那些服务意识差、大局观念不强的部门往往从部门利益和个人利益出发，有法不依、执法不严，出现了推诿等靠现象。遇到问题，几个部门各执一词，都是言之凿凿，各有各的道理。二是机关内部监管不严，工作纪律和工作制度落实的不够。有的部门和单位虽然有比较健全的工作纪律和制度，但由于抓落实不够，形同虚设，对机关工作人员的行为缺乏有效的监督与约束，致使违法违规现象时有发生。

　　一、干部作风存在的突出问题

　　在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：

　　1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

　　2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。

　　3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。

　　4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

　　5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。

　　三、产生问题的原因

　　1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心;享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。

　　2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。

　　3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。

　　4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。

　　四、治理对策：

　　政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。

　　1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。

　　2、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。

　　3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分配奖金福利。三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。

　　4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察;抓好电子政务和监察系统向乡(镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。

　　5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。

【篇5】部队担当作为够不够方面

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担当作为方面不足自查报告

一、日常工作中存在的问题

1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意X。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。