新时代需要新的水利行业精神(通用3篇)

中国特色社会主义新时代是中国发展新的历史方位。2017年10月18日，习近平总书记在党的十九大报告中指出“中国特色社会主义进入了新时代”。2017年12月，新时代入选“2017年度中国媒体十大流行语”，“汉语盘点2017”活动年度候选字词五大， 以下是为大家整理的关于新时代需要新的水利行业精神3篇 , 供大家参考选择。

新时代需要新的水利行业精神3篇

【篇一】新时代需要新的水利行业精神

时代需要工匠精神
作者：王学华
来源：《高中生·天天向上》2018年第06期

        [素材“串烧”]

        素材一：术业专攻、精打细磨 《我在故宫修文物》：用匠人精神修补浮躁心态

        《我在故宫修文物》共3集，每集50分钟左右。该片没有像说明书一样介绍与文物修复相关的专业知识，而是讲述了故宫文物修复师们的故事，让红墙黄瓦的古老建筑，透出不同寻常的韵味。

        该片中出现的多位“貌似普通、身怀绝技”的修复师，分别负责修复故宫的青铜器、宫廷钟表、陶瓷、木器、漆器、绣品、书画等。其中，修复宫廷钟表是一项极为细致的工作，钟表齿轮的咬合，就是几毫米的事儿，差一点，钟表就动不了。为自制一个齿轮，负责修复宫廷钟表的王津师傅用小细锉慢慢地在齿轮上“找”点，以求精确。“一个零件花几天、一周做，都很正常。”他说。文物修复师们的匠心，让人心为之一颤。

        素材二：探索、创新

        避堵地图也是“工匠级快递员”的成长图

        在快递行业摸爬滚打多年的北京快递员窦立国火了。他凭借对道路的熟悉，手绘了7张避堵地图。地图覆盖了望京、四元桥、三元桥这些地区的主要道路、次支路，甚至包括很多无名小路。他还在地图中写明了哪条道路经常拥堵，并且给出了避堵的捷径，比如走河边一条无名小路，从望京到西坝河仅需8分钟。窦立国准备把这7张避堵地图作为快递新手的培训教材，让新员工可以尽快熟悉道路。

        很多人觉得，送快递是一种纯体力活儿，只要会骑车、肯吃苦，谁都能干好。但是，众所周知，快递员的薪水跟送件量挂钩，要想增加送件量，就必须提高送件效率。手绘避堵地图无疑很好地诠释了快递员提高效率的制胜之道，也昭示着“工匠级快速员”的成长。

        素材三：专注、精益求精“大国工匠”高凤林：火箭“心脏”焊接人

        38万千米，是嫦娥三号从地球到月球的距离：o.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度：0.1秒，是完成焊接允许的时间误差。在中国航天领域，高凤林的工作没有几个人能做得了。从业30多年，他一直从事火箭发动机的焊接工作，被称为焊接火箭“心脏”的人。

【篇二】新时代需要新的水利行业精神

新时代需要创新的企业

作者：李树杰;张晓琳

作者机构：云南师范大学教育科学与管理学院 云南·昆明 650500;云南师范大学教育科学与管理学院 云南·昆明 650500

来源：科教导刊-电子版（上旬）

年：2014

卷：000

期：012

页码：125-125

页数：1

中图分类：F272

正文语种：chi

关键词：新时代;企业;创新

摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是企业生存与发展的根本。在汉语词典中，创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。这是一种对现实不满的实践反思，是进步过程的必经之路。

【篇三】新时代需要新的水利行业精神

培养时代需要的职业精神

　　职业精神是社会实践健康发展的灵魂。社会实践是人的实践，人的实践塑造着我们的人格。作为实践品格的精神根基，职业精神决定了实践品格的方向，支撑着实践品格的养成，引领和规范着社会实践的发展，直接影响到包括实践主体在内的所有社会成员的进步与发展。

　　当下的社会实践失范，暴露出我们在职业精神方面存在的主要问题是：职业使命缺失。职业存在的合法性在于，从社会分工所确定的基本社会责任出发，为人的存在与发展提供相应的产品或服务。换言之，就是从社会现实提供的可能性以及广大民众的现实与未来利益诉求出发，不断提高广大民众的价值实现程度，要成为职业人应有的价值追求，同时也是职业人履行自身使命的基本体现。做到这一点，需要职业人明确自身应有的价值追求以及实现价值的合理与有效途径。在社会实践失范情形下，在职业人的价值取向中，职业人自身的利益诉求取代了社会的利益诉求，成为支配职业人思想与行为的主导因素，职业人主要关注和追求的是个人的发展与物质利益实现程度。

　　现实中，职业人追求个人名利的现象已成为制约我国社会实践健康发展的瓶颈因素，这体现为职业进取心缺失。人的自我超越性是激活人的创造性的动力源。实现人的自我超越要求职业人具有积极进取心理，并以此来推动职业实践的发展，如此，社会实践的创新才能成为可能。当下，相当数量的职业人士要么追逐个人的发展，着力于自我设计与自我实现；要么满足于现状，对实践中存在的问题视而不见或缺乏解决问题的强烈欲望，这延缓了实践发展进程与广大人民利益的实现程度。

　　培养与时代发展相适应的职业精神，进而用职业精神来规范管理体系与实践行为，是建设中国特色社会主义的迫切要求。作为实践主体、责任主体和道德主体有机统一的社会组织，其发展战略与行为选择的精神基础是否合理，直接影响到其社会行为及其结果的社会可接受性，组织发展能力、竞争力的培育与提升，进而决定着组织责任的履行与使命的实现程度。因此，构建与时代发展和组织性质相适应的职业精神，进而用职业精神来规范组织发展战略与实践行为的选择，便成为决定组织可持续发展的首要因素。