软件测试员工自评【四篇】

测试是具有试验性质的测量，即测量和试验的综合。而测试手段就是仪器仪表。由于测试和测量密切相关，在实际使用中往往并不严格区分测试与测量。测试的基本任务就是获取有用的信息，通过借助专门的仪器、设备，设计合理的实验方法以及进行必要的信号分析与数据处， 以下是为大家整理的关于软件测试员工自评4篇 , 供大家参考选择。

软件测试员工自评4篇

第1篇: 软件测试员工自评

员工自评-简洁明了的员工自评

　　简洁明了的员工自评(一)：员工自评

　　姓名：唐政燕日期：2016年11月23日 1履行力度

　　对自己的工作能尽心去完成

　　2成就

　　之前做了一份策划案，虽然做的不是很好，但是也是我第一次做策划案，但也是很有成就的。

　　3提高与改进 工作上的学习自觉性不够，工作比较被动。

　　具体表现在：自觉主动抽时间学习不够，除了平时上班的学习，下来自己很少学习，学习深度不够，理论知识和实践比较欠缺。有时候遇到工作不知道如何下手。 以后要有刻苦学习的精神，在工作上要被动化为主动。加大学习力度，做到理论知识与实践想结合。认真做好分内和领导交办的各种工作职责。要积极表现，多和同事领导配合自己的行动来表现自己的觉悟。

　　4发展计划

　　积极参与单位的各项工作，虚心受教，随时充实自己，有耐心，有毅力乐观进取的工作态度，处事细心大胆，能客观企划，在单位上不仅能够得心应手，成为同事们的好助手。

　　5工作支持

　　有做的不好的地方对我提出批评。

　　6今后的打算

　　好好利用时间，工作要细心，多看工作相关

　　材料对自己严格要求争取在工作上取得一定的成绩。

　　7遵循公司规章制度【简洁明了的员工自评】

　　以遵循公司各种规章制度

　　8工作适应程度

　　慢慢已经适应了工作

　　9工作态度

　　以后对待工作要热情积极进取，对自己的本职工作或领导安排的其他工作要尽力去完成。还要眼勤，手勤，耳勤，脚勤。

　　简洁明了的员工自评(二)：员工工作自评

　　员工工作自评

　　1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学《工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。 2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。 3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教

　　一年来，在上级领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了各项工作任务，较上一年无论在思想上，还是在工作上，都有了较大的进步。为了更好的开展下一年的工作，对自己本年的工作以及成绩作一个评定，特此个人评价如下：

　　一、思想方面

　　本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来。我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家。

　　在工作中，我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做。凡事从大局出发，抛开个人主义。与人沟通、交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失减少到最低。一年来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利。

　　以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和方法。不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白，你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定。一年来在这方面也进步不少。

　　二、工作方面

　　认真完成领导交给的任务，积极组织开展各项活动，拓宽工作思路。主动改进工作方法，发现自己工作中或同事工作中的问题，主动向领导汇报，善意提醒同事。

第2篇: 软件测试员工自评

员工自评-员工自评评语

　　1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学《工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。员工自评

　　2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教

　　一年来，在上级领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了各项工作任务，较上一年无论在思想上，还是在工作上，都有了较大的进步。员工自评为了更好的开展下一年的工作，对自己本年的工作以及成绩作一个评定，特此个人评价如下：

　　一、思想方面

　　本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来。我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家。事业单位工作人员年度考核个人总结

　　在工作中，我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做。凡事从大局出发，抛开个人主义。与人沟通、交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失减少到最低。一年来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利。

　　以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和方法。不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白，你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定。一年来在这方面也进步不少。

第3篇: 软件测试员工自评

员工自评

来公司已经一个多月了，在这一个月的试用期，自我感觉还是较合格的，同时也进步了不少，学到了很多以前不懂的知识，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好行政人事主管岗位工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，主要从事人事招聘、考勤、入职办理、档案管理、新员工关怀、规章制度的草拟、公司公文拟定发布等方面的任务。

为了加强对公司标准化的管理，行政方面主要工作：

1、完善了员工公共区域卫生环境的执行标准；

2、稽查了固定资产办公电脑的配置真实性及整改；

3、拟定了出差管理办法及标准；

4、参与了公司新三板上市答谢宴活动筹备项目；

5、目前正在修改奖惩项目条款及实施办法；

6、后续将继续配合总经办童秘书及部门经理参与新办公楼装修事宜；

7、其他每月固定工作，如：通讯录的及时更新、公司通知、公文的拟定下发及归档。

为了加强对人力资源的规划管理，人事方面主要工作：

1、修订了员工入职手册，同时新增V6系统、钉钉考勤的基本操作；

2、重新设计人事类各种报表，以便于部门及公司领导查阅人事信息，提高工作效率；

3、新增赶集、58同城、校园网络招聘平台，但由于58同城现基本减少免费招聘渠道，效果不明显；

4、参与项目人员考勤，利用excel各种函数统计，提高工作统计效率；

5、在陈经理的指导及帮助下，可独立完成社保办理、实习生第三方协议的签订等事宜；

6、周姐指导入职方面事宜的办理，现已独立完成；

7、员工关系管理：完成三轮的电话回访，正在进行第四次访问，后期会进行其他方式方法的员工关系管理。（如：新员工沟通渠道、新员工活动、员工交流大会、员工关怀及慰问）。

同时，有诸多方面工作不足，如：

1、培训方面：由于诸多新员工入职为项目人员，当天只做了简单的口头培训，未进行系统化培训；

解决措施：后期梳理新员工培训管理办法；

2、人事招聘方面：简历筛选较多，但效果不佳，校园招聘会沟通效果差。

解决措施：对招聘渠道效果进行年度统计及寻找原因，校园招聘进行学校拜访；

个人建议及接下来工作计划：

1、为便于公司工作效率，全公司实行电子版签名制；

2、关于指令执行办法及奖惩措施；

3、季度盘点，有效控制公司资产及资源整合；

4、关于资产调拨的流程；

5、由于公司快速发展，团队日益壮大，建议实行员工工号管理；

6、人员入职、离职、调动、考勤等时间节点的标准管控；

7、其他事项待整理后汇报领导。

工作方面，我有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

过去的一个多月，是不断学习、不断充实、积极探索、逐步成长的一段历练。当然，初入公司，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这这段时间的经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司部门领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作失误的提醒和指正。我在今后的工作中，我承诺尽最大的能力为公司作出贡献，尽可能细心认真，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

第4篇: 软件测试员工自评

员工自评表

评价项目

工作情况的评价要点

工

作

态

度30分

责任心（10）

主动工作和承担责任的态度

1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10分 □

2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8分 □

3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7分 □

4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6分 □

5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4分 □

作风廉洁（10）

主要考核日常工作作风方面

1、工作务实清廉，无吃拿卡要现象，无四风问题 10分 □

2、工作比较务实，无吃拿卡要现象，但存在四风问题 6分 □

3、工作作风一般， 偶有吃拿卡要，四风问题严重 3分 □

4、工作作风差，存在吃拿卡要，四风问题严重，常有投诉 0分 □

爱岗敬业（10）

主要突出在服务态度方面

1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 10分 □

2、有良好的岗位操守，服务水平较好 8分 □

3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 6分 □

4、基本能遵守岗位操守 3分 □

5、服务水平差，严重影响单位形象 0分 □

工

作

能

力30

分

专业知识（10）

工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用

1、对本职工作，包括工作细节，以及其它相关工作非常熟悉，

2、任何情况下进行工作，亦能应付自如 10分 □

2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能

提出工作改进 8分 □

3、正常情况下，独立完成工作，遇非常情况时，才需要

他人指导 7分 □

4、知识技能、经验仍有限，常要他人从旁指导 6分 □

5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5分 □

处理问题能力（10）

主要考核接待来访、咨询群众的服务能力

1、严格遵守首问、首诊负责制，对待来访群众热情周到，无

推诿、不作为、慢作为等违法违纪行为 10分 □

1、能较好执行首问、首诊负责制，对待来访群众无推诿、不

作为、慢作为等违法违纪行为 8分 □

3、首问、首诊负责制执行一般，对待来访群众不热情，但无

推诿、不作为、慢作为等违法违纪行为 6分 □

4、首问、首诊负责制执行一般，偶有推诿、不作为、慢作为

等违法违纪行为 3分 □

5、首问、首诊负责制执行差，常有群众投诉，严重影响单位

形象 0分 □

学习能力（10）

对专业知识、党性教育学习的主动性和效果

1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加站内业务学习

及党性教育活动，能学以致用，无无故缺勤记录， 10分 □

2、努力学习岗位所需的专业知识，经常参加站内业务学习

及党性教育活动，无无故缺勤记录 8分 □

3、学习的努力程度一般，虽然参加站内业务学习及党性教

育活动，但有无故缺勤记录 6分 □

4、不主动学习，偶尔参加站内业务学习及党性教育活动，

常有无故缺勤情况，自身素质无任何提高 3分 □

工

作

纪

律

10

分

勤勉遵纪（10）

遵守规章制度情况和时间观念

1、严格遵守规章制度，时间观念非常强 10分 □

2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强 8分 □

3、基本上能遵守规章制度，有时间观念 6分 □

4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 4分 □

5、严重违反规章制度或时间观念很差 1分 □

工

作

成

绩30

分

工作成效（20）

岗位职责履行情况

1、工作成绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗

位职责，很好地完成计划内外的诊疗任务 20分 □

2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，

较好地完成计划内外的诊疗任务 17分 □

3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，

基本能完成计划内外的诊疗任务 15分 □

4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外诊疗任务

有时难以兼顾 13分 □

5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 10分 □

工作质量（10）

完成工作的标准及医疗安全

1、技术质量考核优，无任何医疗事故，是单位榜样，业务模范 10分 □

2、技术质量考核良，无差错事故，没有违规、违反操作规程行为 7分 □

3、绝少差错、投诉，技术质量考核一般，没有违规、违反

操作规程行为 5 分 □

4、工作偶尔不到位，技术质量考核一般，偶尔存在违规现行 3分 □

5、最低要求未达到，技术质量考核差，工作常有错误或投诉 1分 □

您认为自己今后需完善和改进的部分：