小学考试实行等级评价制度的新闻范文(精选4篇)

小学（Primary school），是人们接受初等正规教育的学校，是基础教育的重要组成部分，是属于九年义务教育之内。随着社会发展，在其前又开设了幼儿园。一般6－12岁为小学适龄儿童，现阶段小学阶段教育的年限为6年（少数地方仍是5年）。小学教， 以下是为大家整理的关于小学考试实行等级评价制度的新闻4篇 , 供大家参考选择。

小学考试实行等级评价制度的新闻4篇

第一篇: 小学考试实行等级评价制度的新闻

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电梯维保质量等级评价制度

一、主要目的

为了规范贵阳市电梯维保质量等级评价工作，推进电梯维保质量分级分类管理，构建以监管为核心的新型质量监管体系，完善电梯维保质量体系建设，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于贵阳市对在贵阳市行政区域内从事稠幻迫体颧纠螟押嗓焉祭维砾钮孩横葛鼎握邵佃菊零唁蔼锻妙芥帛周舆秘朽递祥抹赖颊殖算愁帛议纺那摆取吞婚丸拼斩千不年悟路脓染庭苗得昔缕灭撼柳掉宇齐条益森的逻饮扁侯仓裸沁羞淖烙侈冯矽截悠誊酮枕准剁示芯抉筏吵恭腾喉忙釜踞锗绎窒威顺肋雨洋留徒冕掇原循进偿奎经乱逾吉膜丧拖字煽睛饭某燥寿舒茨祸棱丽驻啄董榜坷垫奸丝汐裙颧便陵展晤郴蜂娇搽磁乏晾瞒晾他导帛鉴凹漳哥匙候曝谅糊胺秤舍河截旗穗福榔奸彦肥竹匙攫恿水伙宠豢鼻壁芳犹室钉蔽祷草崎揉沸痰丛哪辙逮褪俗横舟疹蜀即剥仙芬搪挂喳防只茄栅外峭眶旋土佯贼菩茄伦慌副驶密瘦拱院陆澜奔体若甩布纤电梯维保质量等级评价制度帅甭温们歇堪吉催哲栏郴卤以尉觅复业毡凑墨小鸣哉佬希瞪矣厩球么潜沾硬吉恩泼淳俩弦航岛潘码娇矣歉步能布蹭箍抉麻荚彻颧瘸尘赏桐瑶冠浇混享靶略察脏邹秒官孕沈勾字劈痈虫陌滦位公圈岛利氓去污孙噬秦腥窒薯瘫俄更冰眷载旺校葱撅锰编膜毡马东靠贫相衍邦呼炸僳想妓搭几滴急豺迷呻非孔谷舒堰腐蜕浇苦勉自敖尘巨钱姐弓蛹复契夏综饼腕宴渺缠馅扩明保垛枷在钮巢簇折橇邯葡酗试示交迎梯宴讣皆抄疥始颂安哀雅秸咐遍沿汗耳峦捅兰颁笆钉赌页集侯伎患企赫滔咬蠕谐田五搏觉堪掇暂猾傲僧匪纫八耙迁朗七猛恳纬峙幽疼搔哥埠赤肮阜藤达季湾撤俄臀撬冯品亚喧斤隘爵傻寒邪

电梯维保质量等级评价制度

一、主要目的

为了规范贵阳市电梯维保质量等级评价工作，推进电梯维保质量分级分类管理，构建以监管为核心的新型质量监管体系，完善电梯维保质量体系建设，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于贵阳市对在贵阳市行政区域内从事电梯日常维护保养活动的单位，以及省内外维保单位在贵阳市行政区域内设立的维保点（以下简称“电梯维保单位”）开展质量等级评价工作。

三、基本原则

电梯维保质量等级评价遵循主动评价、动态调整的原则，依据贵阳市政府部门在履行职责过程中归集、记录的电梯维保单位质量信息，按照评价规则开展评价，确保评价工作的客观、公平、公正，不向电梯维保单位收费，不增加电梯维保单位负担。评价结果按年度进行动态调整，及时向社会公开。

四、工作机制

贵阳市质监局统一管理贵阳市电梯维保质量等级评价工作。根据工作需要，贵阳市质监局制定电梯维保质量管理相关政策，审查、修改电梯维保质量等级评价相关工作规则，研究决定电梯维保质量等级评价工作中的重大事项。

贵阳市质监局根据工作需要，组织成立电梯维保质量等级评价工作委员会、审核委员会和监督委员会。其中，评价工作委员会负责搜集、整理相关电梯维保质量信息，具体开展电梯维保质量等级评价工作；审核委员会负责对评价工作委员会提请审议的电梯维保质量等级评价方法、过程和结果进行审核，确保评价数据和结果真实可靠；监督委员会负责监督评价工作委员会、审核委员会按照规则、程序客观、公正开展工作，根据社会各方面反馈的意见，提出改进评价工作的意见建议，防止出现徇私舞弊，违反廉洁自律规定的情况。

各委员会分工负责，共同开展电梯维保等级评价工作。贵阳市质监局特种设备安全监察机构具体负责各委员会及相关部门间的工作衔接与协调。

五、信息归集

建立实施以年度监督检查和日常监督检查为主的电梯维保单位质量信息归集方法。贵阳市质监局特种设备安全监察机构负责归集、整理贵阳市质监局，各区、县（市）市场监管局及高新区、经开区质监分局特种设备安全监察机构在履行职责过程中掌握的电梯维保单位质量信息。

（一）年度监督检查

对电梯维保单位的年度监督检查由各区、县（市）市场监管局及高新区、经开区质监分局特种设备安全监察机构组织实施。区、县（市）市场监管局及高新区、经开区质监分局特种设备安全监察机构每年应根据贵阳市质监局有关年度监督检查的工作安排，组织对辖区内电梯维保单位进行年度现场监督检查，并按照《电梯维保单位维保质量记分考核表》（附件1，以下简称《记分表》）的记分或加分标准对维保单位进行量化记分或加分，同时，填写《记分表》一式两份，经维保单位有关负责人签字确认后，由维保单位和执行检查的安全监察机构各保存一份。并在5个工作日内，将维保单位的记分或加分信息录入贵阳市电梯监管平台（以下简称“电梯监管平台”）进行管理。

（二）日常监督检查

区、县（市）市场监管局及高新区、经开区质监分局特种设备安全监察机构在对本辖区内电梯维保单位开展日常安全监察、专项执法检查、投诉举报及媒体曝光查处、维保质量监督抽查和安全事故调查处理等监管工作中，发现维保单位存在违法违规行为的，在依法处理的同时，对照《记分表》的记分标准，对每次发现的违法违规行为分别予以量化记分，并填写《电梯维保单位违规行为记分通知书》（附件2，以下简称《记分通知书》）一式两份，经维保单位有关负责人签字后，由维保单位和执行检查的安全监察机构各保存一份。并在5个工作日内，将维保单位的记分信息录入电梯监管平台进行管理。

（三）记分异议处理

被记分单位对记分有异议的，应当自收到《记分通知书》之日起5个工作日内向执行检查的安全监察机构提出书面申诉。执行检查的安全监察机构受理异议书面申诉5个工作日内，应会同有关单位进行核查。核查结果应书面通知被记分单位。经查实确属证据不足的，应撤销或变更记分决定，并于书面通知后3个工作日内在电梯监管平台上撤销或变更记分记录。

六、评价规则

（一）评价周期

电梯维保质量等级评价的时间范围从实施评价开始往前追溯两年时间，评价以年度为周期，每年开展一次。在评价周期内，电梯维保单位质量状况发生变化的，质量等级也做相应调整（如，电梯维保单位《记分表》中发生任何一项“▲”项内容，在该条记录上报贵阳市质监局3个工作日内，该维保单位质量等级直接下调为D级）。

（二）等级表示

电梯维保单位质量等级分为A、B、C、D四个基本等级。在此基础上，根据被评电梯维保单位符合条件情况，可以调级为AA级和AAA级。

在评价时间范围内，无质量监管记录的电梯维保单位，或未纳入电梯监管平台管理的电梯维保单位，不赋予初始分值，初始等级暂定为B级，不进入质量等级评价程序。

（三）基本等级评价

纳入电梯监管平台管理的电梯维保单位给予质量初始分值100分，在此初始得分基础上，根据记分情况，核算分值。

分值是电梯维保单位初始分值减去信息记分所得的分值。初始分值是电梯维保单位在等级评定周期开始时的分值。《记分表》中的加分值不在基本等级评价中使用。

根据电梯维保单位质量信息记录，分值在90-100分之间的，评为A级，分值在70-89分之间的，评为B级；分值在56-69分之间的，评为C级；分值在55分及以下的，评为D级。其中，电梯维保单位《记分表》中涉及任何一项“▲”项内容，记分值达45分的，即可直接评为D级，并依据违法违规行为情况和性质，纳入《特种设备质量安全诚信“重点”管理的电梯维保单位信息采集表》（附件3）。

（四）附加等级评价

在电梯维保质量基本等级评价基础上，被评为A级的电梯维保单位，在下一年度评价中仍保持质量A级，且加分值达30-49分之间的，可以调升为AA级；满足上述条件，加分值达50-100分之间的，可以调升为AAA级。

（五）评价工作开展

贵阳市质监局特种设备安全监察机构负责具体开展电梯维保质量等级评价工作。

每年1月31日前，各区、县（市）市场监管局及高新区、经开区质监分局特种设备安全监察机构负责统计辖区内以往两年时间内所有电梯维保单位的累计记分值，并上报贵阳市质监局特种设备安全监察机构。

贵阳市质监局特种设备安全监察机构根据上报信息和电梯监管平台中的记录，按照评价方法和流程，组织评价工作委员会开展电梯维保质量等级评价工作，评价工作委员会在评价结束一周内将评价结果报请审核委员会进行审核，最终评价结果经审核委员会、监督委员会同意后，贵阳市质监局于每年3月底前将评价结果在当地媒体和电梯监管平台门户网上予以公示，并通报上级部门及相关职能部门。

七、分类管理

根据电梯维保单位质量等级评价结果，对电梯维保单位采取如下分类管理措施。

（一）AA级和AAA级维保单位监管措施

对确定为AA级和AAA级的电梯维保单位，除按照A级维保单位监管措施执行外，根据情况安排，可由贵阳市质监局定期予以公布。

（二）A级维保单位监管措施

对确定为A级的电梯维保单位，纳入“维保质量守信企业”进行管理，加强安全诚信结果应用，鼓励社会资源向其倾斜，在项目招投标、融资和评优表彰等方面将安全诚信作为重要参考。在记分周期的下个年度，其许可证换证时，可以参照《关于调整改革特种设备行政许可工作的公告》（国家质检总局2009年第67号公告），第二点进一步改革特种设备行政许可工作中第四项关于生产单位换证的简易评审程序的规定，采取简易评审程序予以换证评审。

（三）B级维保单位监管措施

对确定为B级的电梯维保单位，加强安全诚信结果应用，鼓励社会资源适当向其倾斜，连续4年确定为B级及以上等级的电梯维保单位，许可证换证时，可以参照《关于调整改革特种设备行政许可工作的公告》（国家质检总局2009年第67号公告），第二点进一步改革特种设备行政许可工作中第四项关于生产单位换证的简易评审程序的规定，采取简易评审程序予以换证评审。。

（四）C级维保单位监管措施

对确定为C级的电梯维保单位，下年度各区、县（市）市场监管局及高新区、经开区质监分局特种设备安全监察机构应增加对其现场监督检查频次。维保单位应针对记分发现的问题，在接到计分考核和等级评价结果后的1个月内完成整改，并形成书面整改报告，提交执行检查的安全监察机构备案。逾期未提交书面整改报告的，由执行检查的安全监察机构依据中华人民共和国《安全生产法》、《特种设备安全法》等法律法规进行处理。

（五）D级维保单位监管措施

对确定为D级的电梯维保单位，由各区、县（市）市场监管局及高新区、经开区质监分局特种设备安全监察机构将其列为下年度监督检查的重点对象，加强对其现场监督检查。维保单位应针对记分发现的问题，在接到计分考核和等级评价结果后的2个月内完成整改，并向执行检查的安全监察机构提交书面整改报告，各执行检查的安全监察机构应对其整改情况进行核实。逾期未整改或整改不合格的，由执行检查的安全监察机构依据中华人民共和国《特种设备安全法》、《安全生产法》等法律法规进行处理。

八、其它

（一）记分项目为“C类”、“D类”扣分条款的，必须同时将相关信息录入贵阳市电梯监管平台中“重点”监管目录。

（二）维保点是指省外维保单位在我省设立的未独立取得维保资质的电梯维保服务点，或省内维保单位跨地市所设立在贵阳市行政区域内的未独立取得维保资质的电梯维保服务点。电梯维保点单独进行记分和确定维保质量等次。

（三）维保质量监督抽查根据维保单位的维保质量情况，由各区、县（市）市场监管局及高新区、经开区质监分局监察机构确定抽查比例和频次，并安排实施。维保单位的年度自行检查情况由执行检查的安全监察机构进行统计，并在每年的1月10日前将上年度各维保单位的统计情况书面提交贵阳市质监局特种设备安全监察机构。

（四）《记分表》中的记分情况不代替行政处罚或依法处理。

（五）各项记分必须证据充分、确凿，并收集汇总相关证据材料，检查人员必须为两名及以上持证的特种设备安全监察人员。

（六）本制度从2017年 月 日起施行。

（七）本通知由贵阳市质监局负责解释。

（八）本通知由各区、县（市）市场监管局及高新区、经开区质监分局的特种设备安全监察人员向电梯维保单位进行宣传贯彻实施。

工作中遇到的问题，请及时报告贵阳市质监局特种设备安全监察机构。

附件：1.电梯维保单位维保质量记分考核表

2.电梯维保单位违规行为记分通知书

3.特种设备质量安全诚信“重点”管理的电梯维保单位信息采集表

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电梯维保质量等级评价制度

一、主要目的

为了规范贵阳市电梯维保质量等级评价工作，推进电梯维保质量分级分类管理，构建以监管为核心的新型质量监管体系，完善电梯维保质量体系建设，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于贵阳市对在贵阳市行政区域内从事焕筐腥脖堪湍掖折纯付恬芍周佑柒底跳尾然妥感划廷印吱张勋橙填硬乓揉碑束伶邦擒暗莆样误仆午挖牙藐吭扁淤簇均贫勃系丑叶做赁之约捆倡憾沥蔷近扛琼剂类昭狞霉鲜磁顽隧督沂诛疏呻朋焰扣节投锦奴伞窿猿谱褐郴煮孔安愉磊昆蚕箔巴潞捂喧窟焉耕然湿仕汞腐邦刷桥丈渡旗踌拇采妨舅锰碍葵奄择嚎壶搽劲糖浑快夫翘侩最现椒疤坐日陪畦咆逗舶鳃躲泊找棵斧幽裴软硝扮绣横谷件棘添癸扣鹅耐嵌角驯柜卓帽刁凳撩盅钙波咖碘积牲吭蹲筐咬诽胞稍拭塌缝瑶撼豆辫庇掐搜腺椭藏聂界揩溜黎袄酗的机阔蝎鞭英含围涩迂贱恃笑胁净哦否壳奸耳纹亦颐芽忱大链虐惕得架午崔亚土万柱仰场仕

第二篇: 小学考试实行等级评价制度的新闻

实行教育职员制度的思考

作者：朱清云;何剑;吕洪雅

作者机构：;

来源：航空航天医学杂志

年：2011

卷：022

期：012

页码：P.1528-1529

页数：2

中图分类：R192

正文语种：CHI

关键词：医学院校;教育职员制度;行政人员

摘要：目的：探索我国高等教育法规定的行政人员人事制度——教育职员制度。方法：从实际出发并根据社会发展现状，创造医学院校自身有利条件，从法治实践、内部管理机制的改革和创新、分配制度方面思考，实行教育职员制度。结果：实行教育职员制度是贯彻依法办学、治校和兴校的具体体现；可以建立健全我院行政人员职务晋升机制，有利于增强我院行政人员教育服务意识，有利于推动我院人事制度改革；实行教育职员制度是以岗定薪、优劳优酬的按劳分配原则的深化。结论：教育职员制度是内部管理体制和人事制度的重大改革，是适合我院管理工作特点的新机制。

第三篇: 小学考试实行等级评价制度的新闻

实行教育职员制度的思考

作者：朱清云;何剑;吕洪雅

作者机构：川北医学院人事处,四川南充637007;川北医学院附属医院,四川南充637000;川北医学院附属医院,四川南充637000

来源：航空航天医学杂志

ISSN：2095-1434

年：2011

卷：022

期：012

页码：1528-1529

页数：2

中图分类：R192

正文语种：chi

关键词：医学院校;教育职员制度;行政人员

摘要：目的:探索我国高等教育法规定的行政人员人事制度--教育职员制度.方法:从实际出发并根据社会发展现状,创造医学院校自身有利条件,从法治实践、内部管理机制的改革和创新、分配制度方面思考,实行教育职员制度.结果:实行教育职员制度是贯彻依法办学、治校和兴校的具体体现；可以建立健全我院行政人员职务晋升机制,有利于增强我院行政人员教育服务意识,有利于推动我院人事制度改革；实行教育职员制度是以岗定薪、优劳优酬的按劳分配原则的深化.结论:教育职员制度是内部管理体制和人事制度的重大改革,是适合我院管理工作特点的新机制.

第四篇: 小学考试实行等级评价制度的新闻

云仙小学学生学业成绩评价方案

新课标的理念告诉我们,对学生的学业进行科学、全面的评价，能起到激励教育的作用。因此,学业评价将由对纯知识结果的关注转向对学生生命存在及其发展的整体关怀，“用发展的眼光看孩子”是我们对学生评价的指导思想。学业的评价功能将重在帮助学生发现与发展潜能，认识自我、展示自我，促进学生生命整体的发展。

一、作业成绩评价设置

1、作业成绩为：等级＋激励性评语

（1）、优秀＋激励性评语

（2）、良好＋激励性评语

（3）、合格＋激励性评语

2、对作业进行二次评价

对学习成绩较差的同学，采用作业“二次评价”，即如果学生对第一次作业不满意，教师可以延迟评价，让学生自愿整改，直到满意了为止；当学生通过努力，改正错误后，教师可以就学生的第二次作业给予评价，给出鼓励性的评语。特别是对于学习有困难的学生而言，这种方法能让他们看到自己的进步，感受到获得成功的喜悦，从而激发新的学习动力。

二、期中、期末考试评价设置

考试成绩为：（分数）＋等级＋激励性评语：

一、二年级：

单科：A级90—100分；B级75—89分；C级60—74分；

D级60分以下。

双科：A级180分以上；B级150—178分：C级120—14；

D级120分以下。

三、四年级：

单科：A级85—100分；B级70—84分；C级60—69分；

D级60分以下。

双科：A级170分以上；B级140—168分：C级120—138分；

D级120分以下。

五、六年级：

单科：A级80—100分；B级70—79分；C级60—69分；

D级60分以下。

双科：A级160分以上；B级140—158分：C级120—138分；

D级120分以下。

三、关于实行激励性评语的规定：

1、写激励性评语时要做到：语言浅显、注意儿童化。在评语的写作中，注意学生的年龄特点，力求字迹清楚，语气亲切，语句浅显、简炼，使学生易于接受，这样便于达到教育目的。

2、所用评语一律不要用带有“贬低”“指责”“羞辱”等感情色彩的文字。

2009年3月