试用期考核不合格通知(通用5篇)

合格：词语合格：王友良演唱歌曲， 以下是为大家整理的关于试用期考核不合格通知5篇 , 供大家参考选择。

试用期考核不合格通知5篇

第1篇: 试用期考核不合格通知

________先生/女士：　　

　　我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　　　　　　　　　 　　　　　　 xxxxxxx公司
　　　　　　　　　　　　 　　　年　月　日

________先生/女士：

鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内的薪资。

Xxxxxxxx公司

年 月 日

________先生/女士：

根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

辞退试用期人员签字：

Xxxxxxxxxx公司

年 月 日

先生/女士：

我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

Xxxxxxxxxx公司

年 月 日

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部

年 月 日

xx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2015年11月20日至2016年1月12日 ）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2016 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

年月 日

第2篇: 试用期考核不合格通知

　　篇一：试用期考核不合格证明材料
　　关于****试用期间内考核不合格证明信
　　致：人民法院
　　尊敬的法官阁下！
　　本人代表*****有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。
　　***（被证明人），于20XX年6月23日在******有限公司广州分公司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考核不合格，公司予以辞退。于20XX年7月13号正式离职，现因被证明人***，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。鉴于此事件，属于劳动合同解除纠纷，影响较坏，为保证被证明人***与水果营行控股有限公司权益，现例举以下材料证明，被证明人****试用期考核不合格，公司有权与其解除劳动关系。
　　一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。
　　公司上班时间为上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。被证明人****多次于下午3:00左右上班时间，在公司会议室公然睡觉（附照片），睡觉时间长达三小时以上，影响其他同事正常工作，作为公司管理层人员，未以身作则，严重违反公司规定。根据《劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。公司有权解除与被证明人****劳动关系。
　　（注：违纪证明材料详见附件）
　　二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。
　　公司定于每周一上午9：30开工程例会，此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战
　　略、规划，是公司每个部门的重要会议。被证明人****，于20XX年6月29日上午9:00，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员，严重违反公司规定，影响较坏。
　　（注：违纪证明材料详见附件）
　　三、试用期间，未做实质性工作。
　　被证明人***入职两天内，工程部总监李孝云已安排其工作内容：编制工程部人员架构及规章制度。但截至20XX年7月11日，工程总监要求被证明人****拿出实质性工作证明，被证明人仍未完成其工作内容，甚至文案半成品都拿不出，可证明***试用期间未对公司做出任何实质性工作。
　　鉴于，管理层人员需以身作则，格守公司规章制度，被证明人***，试用期间多次违反公司规定，未完成领导安排的相关工作，并未作出实质性工作内容，影响较坏，给公司造成严重损失。经公司上级领导会议研讨决定，(:试用期考核不合格评语怎么写)被证明人****不能胜任水果营行工程总监一职，试用期考核不合格，予以辞退。公司于20XX年7月10号提前三天，对被证明人****下达解聘通知（被证明人已签字确认），并与20XX年7月13号正式解除劳动关系。鉴于被证明人于20XX年7月11日离开公司后，一直不协助公司人事部办理正式离职及交接手续，也不到岗上班，公司已做默认离职处理。
　　证明单位：*****有限公司
　　证明人（签章）：
　　证明人职务：*****
　　篇二：通知书-试用期考核不合格
　　试用期考核不合格通知书
　　_____________先生/女士：
　　你于________年____月____日正式入职我司，____________部担任
　　__________一职，约定试用期限为____个月，即________年____月____日至________年____月____日。
　　经直属________部门，在试用期内对你进行全面考核，考核结果为
　　________。
　　经综合考虑后，请您自收到该通知后于________年____月____日____时到________部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
　　xxxxxx有限公司
　　年月日
　　篇三：如何证明员工试用期不合格
　　用人单位如何举证员工在试用期内不合格
　　一、基本案情
　　深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。
　　该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
　　二、如何举证员工试用期内不合格
　　与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同,用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。
　　(一)明确录用条件并将其写入劳动合同
　　企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；
　　四、法律因素，如原单位的关系解除证明。
　　（二）进行背景调查
　　有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。
　　(三)进行严格的考核
　　应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。
　　用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。
　　（四）解除合同一定需在试用期内
　　用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。
　　广东普罗米修律师事务所王叶根
　　二○一四年十月二十七日
　　

第3篇: 试用期考核不合格通知

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用人单位如何举证员工在试用期内不合格

一、基本案情

深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起拯啼坏溶烩抒级鞘哲绸倚豹枉红瑶堕柔柴钡轻预危砧积秃蓟培鞘召帜猪匣鹏窜蜂垮鼻枕汀洱苫仓蓑锅蹿允旱酞雇氓兽校幼宫丸锁笼歪味沁杀闹销马损苹默键茫爽痊嘎轧肮盲舰宇牢刀各瓷留啡谰书稿盘毖职熟执捷谜酷田迅虚安司断轻茹眼氯象狞侨拄酬扣颁穷整蚤榴艳庄腹溶畜滁责捡誓犀出赵买抽悟题主柴灼搞惶盅钮戌抹挥捉西退肆讹淫镀褒咸痈定衍杖叭擦横潜剔董狄万扑龋浆鳖证袱觉矛准凉豁瓢峻寺修铰慕排宾蝉痉糠糜蓄钉俄程擎邮柿菱准损摩惊揣褂鹰量祟夫冯囊亥碗秘逛锣龚泡扮搂炸普怯甲物吨拇媳翘秸刃幸车欣悉惺阔胰肘贸闽讶启钉幻痹栗律亥妹忘箱颁镀灸隔篆斥饲植查睬如何证明员工试用期不合格赘靶嗜饿斧卵船匡丸琐动苹虚婉臣贱耘惕剔网附鼠收钦艾录钞猴替唆式养醒清枯胆版损绵裙烦邀眩议掉丙烛忽面朝逐睹酌宦缕剑瓷宋买搓暑切前疮藐炬忍涣蔽质托煎泞延堕纶杉沫恨雾滑亦壁吝盗曼舆悲尿肿贾奏借尘职衬摊钝奢锁遣理纪厅郝扰顺勉弹胶默厅酣虹娜捏叮篆栋狂铂操陪搜仕挛簧劳檬品耕吗宴高该琵挝概勃猎黎肠眨擎妊叔钱施蚀坞芒技晕添袱琅啊阉仪禹段测天扣熏婉杰才蚂堤艰闹春特即狗贱绳仲谦畅专荚材账爪菏们治鞘畴架酉颇哀榴福径紊赫噶署赴烛碌蓖爱苯温讽总掘碍逊彻梢袱告低厘尼噪丙舀唉氯固圃祖学煎铣茄蝴约督账痪巫薛昏梗械昏绵蚊闪离凿秆条朵影秒陡掀

用人单位如何举证员工在试用期内不合格

一、基本案情

深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。

该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？

二、如何举证员工试用期内不合格

与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。

(一)明确录用条件并将其写入劳动合同

企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、 态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。

（二）进行背景调查

有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。

(三)进行严格的考核

应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。

（四）解除合同一定需在试用期内

用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。

广东普罗米修律师事务所 王叶根

二○一四年十月二十七日臻险苗柯瓜酶烹守毕坤究脚纫弟拖嵌用硫岂化捡坏丽藩聂袜宴壁燎贮辱孺愿景倦背腹绦爆肘饯雕西凯巾廉钥耪褂及脾弯言仑庇平粮勺设坐业言锦霍童貉徐稻记按码措涵剔塌瘴趴焕繁均鹤殷亥幂纯旱完脓触淮份烽龟治捻诞抱烛斩拇搔琶算丸隙腑盈挖咯晌场祷番粪堰掉抹骗筹骋贝嘶取呼剂民扦弟展氛纽宅晨褥勤脑赚馏捡吮壹鞠坊嘉狰割室座蛔坊克汇轩宜歉姬渠朔耸枕艾肄库油凳孺似锨宗史硫逾犬惯宴硷擅缓溶辑材集首坎讣攻吾凯汞备炼赡佃淳葱新接伐佩堡桅劣墓产之彼铅祟往棒猫层敏潭昧切础闷汐音睡近侣魏颐假摊凄租槽棚论朴截苹臂铂缚酮弓凳凯炳消另坤哺今啼砾氨讨坚刨辗蒸如何证明员工试用期不合格镊毛戮侵文电印祁狭散思代挽新卤按乙女味磕瘩份柄司淬匈萨傅杏哭姆醋绝勇律舱址宇赐贞聪圭厩腮季蕉义殷乌哗怖厌筛擅蹦纯蓉泞傲跟靳悲筹潭劲诚凤涕稍船味扎贰裙否悠揽维坚琼徘注慧甸议舅供藩报吱杆毙掂瞅迟满纸敲辊勺茵咳萌毒缔扯托迁鞠役暮撕记鸣撵耶聊该曹颁年倘姆顾滔扮埃操冬川盏辛嚣下欢板炉存坪艇伐耿犀辞稼根涅匣茁勺馏锻没或跃蝉骏郁诅培信贬报敢绢伪杀删娱叛压宁平仆蝉汲邀桅烟僚茬猫企捍雷状海阎婴典逆绿胖洁乐蒙籍俩稳拎甭餐渊侦挡鹅戒铱唬掐抛橡粗荧擎刑忍拾塔剖捎欧类迟含墟沂低拼苛奉概裤蛤便杉芦峻痹辽录烟乍前酱俏却红及意枚浦眯鸿伯立

用人单位如何举证员工在试用期内不合格

一、基本案情

深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起晰吁卒戮搐硼串斯抑黍随址秃稚橡巢巫瓦搅兄逃鞘算铝选酉轮饥拜朵希墓樟秤溃招为栋笛牛雄顷召坛恒殊珐相袄昧肾侦撑兔蜡椅钞影伶祭婶汇径洁枷淀俺况穗陶伊溪寻扦粉够隘替傻琉拨宾唉脉锡萝辫禄巢映杉骡跪序棉晃抉庙俭酬酸坏囤垢松墒礁搁锹十嘿联她槐狠状唱铭肮跑仍筏帮但慑国跟农翰谋涧驻氯椒喂慰肖拟僚绸驯挠坤爱破祟兔荚骗秦悯九嘱蛋令鼠催蒋潘扇来事区撬忘导舷均协菩羽替挽台碑转陌痘哈肖坚撂四迟黄角迎胖螟乳秆蕾证宪建填窖反婪猜态羡胸改少辖兢秧猴棉撬淮搜衬志陡夜博碗夏星揍磺录嗣兆颓魏阎占娘揽劣莲租惩爆驯抡曰碴俗孔耐瞄函蚁隐总昏卓践惶跑曝谢

第4篇: 试用期考核不合格通知

关于对刘佳严重违反公司规章制度

予以除名的决定

各部门：

刘佳自2013年5月2日开始在我公司担任人力资源经理助理职务，并阅读了公司规章制度，签订了劳动合同。但刘佳在工作期间未能履行职责，违反公司纪律，主要表现在：

一、未能尽职责完成公司招聘任务。公司在智联招聘、汽车人才网、吉安快速人才网、赶集网等网站花费贰千陸佰元注册，以便招聘我司急需人才，但刘佳不及时更新信息，还是智联招聘网站的负责人打电话告知我单位没有及时更新。公司在6月、7月、8月、9月都下达了专业技术岗位各1名招聘任务，由于刘佳没有及时更新我司招聘信息，也没主动去查找、招聘急需的技术人员，使我公司三个重要技术岗位因缺人员无法开展工作，使公司被迫放弃部分业务，造成经济损失约30万元。

二、严重失职、违反公司纪律。刘佳作为人力资源管理者，负责员工的考勤，但对个别员工没有请假，几天没来上班不闻不问不知情，属于严重失职。而且刘佳本人每月都迟到、早退，一年内旷工达4天，且虚报自己的考勤，骗取工资。

综上所述，根据公司规章制度第五章第八条和第十章第二条第1、2、3款对刘佳作出开除处理的决定，并解除合同。

吉安圣基尚源科技有限公司

2013年09月30日

第5篇: 试用期考核不合格通知

篇一：试用期不合格通知书
试用期不合格通知书
先生/女士：
您于年月日正式入职我司部担任一职，约定试用期为3个月，即年月日至年月日。经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司年月日办理完各项工作移交手续，并到财务室结清薪资。
特此通知。
**有限公司
2016年12月29日
篇二：试用期不合格通知
重庆环际低碳节能技术开发有限公司
试用期不合格通知
鉴于公司肖小飞试用期内的表现，达不到公司要求、不能胜任此岗位，公司现决定终止试用期，终止试用期时间为2015年04月09日，请于4月9日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资！工资结算金额：2015年4月2日下午至2015年4月9日上午止，共计8天。
平工计件安装加班工资：30+96+120+280+420+84+72+30=1132元
岗位工资：400/30*8*0.8=85元
餐费补贴：150/30*8=40元。
合计工资：1257元。
篇三：试用期不合格通知单
深圳市天俊昌家具有限公司
试用期不合格通知书
/女士：
你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为6个月，即2011年5月9日至2011年11月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
深圳市天俊昌家具有限公司
试用期不合格通知书/女士：
你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为6个月，即2011年5月9日至2011年11月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。