关于纪念妈妈周年的文章(精选范文3篇)

《妈妈》是由美国环球影业发行的恐怖惊悚片，由安德斯·穆斯切蒂执导，杰西卡·查斯坦、尼可拉·科斯特-瓦尔道、梅根·查彭提尔、伊莎贝尔·内利瑟联合主演。该片于2013年1月18日在美国上映。该片根据导演安德斯·穆斯切蒂的同名短片改编，故事围绕一对， 以下是为大家整理的关于纪念妈妈周年的文章3篇 , 供大家参考选择。

纪念妈妈周年的文章3篇

第1篇: 纪念妈妈周年的文章

一路有你风雨满途新生路——纪念xxxx公司成立两周年两年，对于一个新生婴儿，是刚刚能感受到一个新世界的阶段；对于天然珍珠，是即将形成完美**的时期….而于我们的xxxx公司，却是一个从无到有、化茧成蝶的动人历程。xxxx的今天，又值此2周年的纪念时刻，我不想历数公司的各个大事记，也不想详述经历和克服的种种艰难险阻，作为一个xxxx的设备人，回首这2年，我想在自己脑海中——关于xxxx的、如星河般浩渺的回忆里面——攫取两个片段，以此纪念这一路走来的风雨。首先，让我们放眼两年之前，那是在一片荒凉的野地里，没有人烟，有的只是虫鸣、蛙叫，以及白天的漫天尘土…….彼时，满眼荒芜，毫无生气。随着xxxx公司基地的大旗，直插入此处腹地，在一个滚滚向前大时代下，上演了一场充满了激情与汗水的奋斗剧目……xxxx厂房建立之初，厂房内空空如也，公司的领头羊们暂放下主体厂房竣工的喜悦，又继续奔走于后续新设备的上马，第一台设备打下地基，第一台设备安装到位，第二台设备组装调试,第**进厂……..偌大的厂房，回忆起来仿佛是定格摄影一般，一格一格的呈现。在一台台设备的安装到位后，逐渐变的充实而有内涵……此时，往昔的空地上，现在的厂房内，一派忙忙碌碌的生产景象：节奏紧凑，却又井然有序——一片汗水浇灌的热土在输出产量；一个百般呵护的婴儿在茁壮成长。

第2篇: 纪念妈妈周年的文章

纪念抗日战争胜利60

70年前，1945年8月15日，一个令中国人民欢欣鼓舞、倍感自豪的日子：日本无条件投降。经过中华儿女的英勇斗争，无数人的流血牺牲，我们终于赢得抗日战争的伟大胜利。这是近代100多年以来，中国人民反抗外敌侵略取得的第一完全胜利，是中华民族从衰败走向振兴的伟大转折。

在这场与日本侵略者展开的拼死搏斗中，中国人民表现出巨大的民族觉醒，战前的民族团结，万众一心，前仆后继，彻底打败了侵略者。

历史充分说明，中国人民之所以创造了弱国战强国的伟大胜利，最根本的原因是中国军民在抗日战争中英勇正义，可歌可泣的战斗事迹，是他们推动了伟大的抗日战争；是他们浴血奋战于抗战的最前线，是他们……没有他们，就没有新中国！

中国军民为抗日战争做出了伟大贡献。太行山上，八路军副参谋长左权指反法西斯，壮烈牺牲；狼牙山顶，五壮士舍身跳崖；晋察冀边区，雨来智取鬼子……

抗日战争和反法西斯战争时期，那些悲壮义举,铁骨忠魂，历史和人民不会忘记。在我们中华历史上曾蒙受巨大的耻辱，给予人民沉重的灾难，一代又一代的中国人民英勇抗争，不怕牺牲,前赴后继。多少人为了民族的解放、人民的幸福而抛头颅，洒热血!大家抚摸一下胸前的红领巾，抬头望望血红的国旗，那井冈山上染红的杜鹃，长征路上烈火烧红的天空；我们的毛泽东主席、刘少奇同志当年南征北战、重振中华的往事；红军时期宁死不屈的各位烈士，指挥战争不怕牺牲的杨成武，抗日战争时期那些坚信着“头可断，血可流，阵地不能丢”的英雄烈士们……就是他们，用革命先驱用鲜血、用生命给所有的人换来了今天美好的生活！我们应该珍惜这美好的日子，立志勤奋学习，为建设绿色家园做好准备吧!

在抗日战争中，有多少民族英雄壮烈牺牲，虽然他们已经死了，但他们那英勇顽强，不怕牺牲的精神将会成为永久的丰碑，永垂不朽！

通过重温那一段悲壮、激越的民族记忆，使我懂得了今天的幸福生活来之不易。今天的幸福生活，是多少人用鲜血和生命换来的。从此，我要勤奋学习，快乐生活，全面发展，为建设泰安：“蓝天、碧水、青山”绿色家园做好全面准备.

第3篇: 纪念妈妈周年的文章

《绝对挑战》三周年纪念文章

    从2003年10月《绝对挑战》第一期节目播出，至今来到《绝对挑战》进行招聘的企业已经超过150家，参加挑战的选手超过了500位。

    三年间，演绎职场江湖悲欢离合的《绝对挑战》，早已从开始的引人瞩目到了现在万众关注。

    安居乐业，和谐社会，一方面是1400万人就业无门，另一方面企业求才若渴，虚位以待，茫茫人海中，谁是企业苦苦寻觅的良驹，谁能做到适者生存？就业压力背后是供需矛盾的错位，《绝对挑战》正是揭示这一求职迷雾的舞台。

    三年来，从香格里拉到内蒙草原，从实习生到公司总监，从小私企到大型跨国公司，从IT、房地产到环保、医药行业，《绝对挑战》的职场探索之旅越来越广，越来越深。每一个远去的选手背影，每一个胜出的欢笑后面，无论谁负谁胜出，回味思考职场游戏规则，体验了一把又一把职业挑战过山车的观众永远是赢家。简单说，《绝对挑战》考验的是选手，悬念的是节目，体验的是观众，而眼下要做的，正是回顾。

    《绝对挑战》三岁了，我们感谢所有观众朋友！感谢广大企业、选手、专家……以及每一位关心《绝对挑战》的亲密伙伴，感谢大家对我们的支持与厚爱！

    《绝对挑战》三岁了，我们邀请您畅所欲言，欢迎您对节目提出宝贵意见。如果您看过《绝对挑战》，如果您喜欢《绝对挑战》，如果您对我们的某期节目不太满意，或者您认为还有哪些地方我们需要改进……无论您有任何想对《绝对挑战》说的话，都要第一时间联络我们！

    还是那句话，职场改变命运，挑战成就人生！

   《绝对挑战》，有你更精彩！

                            《绝对挑战》 智联招聘

                             同贺《绝对挑战》三周年

    挑战无处不在

   《绝对挑战》栏目制片人 詹 未

    10月25日，是《绝对挑战》三周岁生日。

    三年来，《绝对挑战》经历了从观众不认可、怀疑，到被接受、被认可、不断走向成熟的过程，完成了“一个不可能完成的任务”。

    三年来，我们始终倡导积极的就业理念，通过每一次真实展现企业招聘的过程，对选手“职业素质”进行全新的、全方位的、非常生动的展示。

    三年来，我们不断探索，不断寻求突破、寻求创新。从“帮你找工作，教你找工作”，到“挑战凸显实力”，接下来，我们更要助您“成就职业理想”。

    曾经，我们的节目一度做得过于专业，专业到演播室的观众一定会拿着本子来记笔记，仿佛MBA的专场授课，演播室录制一期节目需要4个多小时，现场表现形式不好，收视也不好，这不符合电视节目的受众要求，所以我们调整，将电视节目的表现形式与专业化结合，这对我们所有人来说，都是一个非常大的挑战，而这个挑战到目前为止，也是存在的，节目怎样做得更专业，同时还要兼顾电视化的特点，这是一个永无极限的挑战。

    在节目进行到两年的时候，我们觉得从形式上需要一个创新，所以制作了一个“10+1期”的“巅峰营销”大型系列节目。实际上，也是国内职场类节目第一次全新尝试，效果非常好，各方面的反馈很好，收视率很高。

    去年，我们与智联招聘合作举办了首届CCTV中国年度雇主调查，这是国内首次大众主流媒体发起的调查，也是我们对雇主品牌形象进行的更加深入的探讨。因为要深入企业内部进行员工调查，还要创作一台轻松活泼的颁奖晚会，对于我们来说，就又是一次挑战。

    三年了，如果说这个节目什么让我们感到最满意的，就是始终坚持了真实招聘这条路，这是节目组和所有人的共同努力，也是多方博弈的结果。实际上我们在每期节目中，都存在多方观点和想法的平衡，每次上节目的企业，我们都是共同创作，同时也有一个互相说服的过程，这个挑战永远存在。

    三年了，节目必须再上一个新的台阶。明年我们将会进行全新改版，《绝对挑战》可能不再局限于单家企业招聘的套路，而以突出应聘选手的职业素质为目标。节目现在的口号是“成就职业理想”，我们要挖掘更深层意义的挑战，更加形象并且生动地呈现挑战。

    因此，未来我们会对选手提出更高的要求，除了具备职业素养，还要对选手的个性、团队精神等提出更高要求。此外，我们还要强化对人物的塑造，让观众记住选手的名字，这是我们的方向。

    三年了，与智联合作，我们是资源互补。智联拥有庞大的简历库，保证了优秀选手源源不断的供给，保证了招聘的真实性，这些对于《绝对挑战》来说，都是非常大的支持，也是专业性的保证。

最后我想说，永远领先观众半步，永远需要创新，这是我们三年来的心得，更是《绝对挑战》的挑战。

    超越永无止境

    智联招聘CEO 刘 浩

    《绝对挑战》是一档什么样的节目？站在人力资源的角度，毫无疑问，《绝对挑战》开创了一个崭新的电视招聘模式；而从企业角度来讲，它的价值又在于，《绝对挑战》是央视唯一一档能够将企业用人理念、雇主形象进行传播的节目。

    的确，《绝对挑战》既影响大众，又影响窄众。所谓大众，是在中央电视台这样一个主流媒体平台下，兼顾了娱乐与专业，自然拥有广泛的受众群体，吸引无数非人力资源专业人士收看；所谓窄众，《绝对挑战》又具有相当强的专业色彩在里面，因此我们的很多客户也都是忠实观众，每期必看。这是一个非常好的结果，很少有什么平台能够两者兼顾。

    三年来，智联招聘与《绝对挑战》并肩前行，不断挑战，不断超越，不断创新，不断进步。

    我们有理由相信，《绝对挑战》的明天，必将得到更多人的关注和支持。

    我们也期待，《绝对挑战》的未来会更加精彩。

    让我们共同努力！

    与《绝对挑战》共同成长

    《绝对挑战》节目主持人 庞晔 

        《绝对挑战》带给我什么挑战？其实主持《绝对挑战》这个节目，不仅带给我主持方向或领域的转变，更是对我自己成长过程的挑战。虽然我也是职场人士，也是工作着的人，但是我的工作和节目里面招聘的那种职场还不太一样，所以对我来说，还是一个学习的过程，又是一个挑战。

    与《绝对挑战》相伴三年时光，难忘的故事太多太多，比如同事们给我的“职场感动”，摄像师最辛苦了，去香格里拉拍外景，风景那么好，可是他们要追踪选手的表情和表现，没时间看风景，但是他们每个人都甘之如饴，仍然“快乐工作”。

    说到《绝对挑战》本身，其实我自己也会很客观地看这个节目，或者看跟这个节目类似的节目，但毫不谦虚地说，真觉得《绝对挑战》是做得最好的。我觉得每个编导都是很用心地做事情，其实这也跟制片人的做事风格有关系，她是一个很细致的人，会说这个地方有什么问题，那个地方有什么问题，开始会觉得是不是太罗嗦了，但是这些细节反映到节目上来，确实是好事情，让节目做得非常精致，特别值得玩味。

    招聘本身是很枯燥的，但是节目却做得很生动，很娱乐化，很多做电视的人会觉得生动是一个贬义词，但是在我看来，这是一个褒义词，怎样把一个非常枯燥的东西做得有意思，是很难的，但是我们的节目就做到了这一点，所以我很得意。

    当然，《绝对挑战》已经走过了三年，肯定会有变化，但我觉得有一点是一直没变的，就是把职场枯燥的一面转化成电视生动的一面，并且越来越坚定这一点。

    《绝对挑战》节目主持人 季小军

    有句话叫做智慧的碰撞，《绝对挑战》做了三年，很多人都知道游戏规则了，知道怎么玩了，他就会有所准备，我们创作组就得想办法打破这种期待，这样才能给选手一个全新的挑战，真正体现出选手的素质和能力，否则如果都准备好了，就好像考托福一样，反而失去了竞争的意义。

    谈到挑战，其实《绝对挑战》挑战着所有参与者，也包括我。从英语节目主持人，到《绝对挑战》主持人，对我来说就是个很大的挑战，不过，经历半年多的磨合，从陌生到熟悉的磨合，与创作团队的不断磨合，与新的节目形态不断的磨合，我能明显感觉到自己和节目之间的贴近。这是一件很快乐的事情。相信这种感觉也会越来越好，带给观众的感觉也会更好。

    明年，《绝对挑战》会有很多新的变化，相信会带给观众更多的惊喜。

    《绝对挑战》节目主持人 李嘉明

    我很关心《绝对挑战》的下一步。客观地讲，当局者迷，旁观者清。我们做节目的人，容易进入自己的套路里面去，所以特别希望听到外面的意见，能够激发大家的灵感和思路，节目三年了，不变是不行的。我相信现在所有关心《绝对挑战》的人，最大的心愿也是看到节目形态和理念上的变化。

    说说我个人的想法，节目的名字是《绝对挑战》，而不是《找工作》，定位是职场。其实职场中的“绝对挑战”处处存在，过去的三年，我们更多关注的是求职挑战，应该说也给了大家很多建议和经验，那么接下来，《绝对挑战》或许可以关注职场的下一个挑战，比如当你找到工作以后，如何在企业里面生存，如何提高，如何发展，其实也是一个话题。

    帮助大家找工作已经三年了，下一步，是否可以教给大家，如何在企业里面工作三年？在这些方面，节目或许能有所创新，而且这类话题，可能也会顺应那些看了三年节目的观众的期待，这是我的个人意见。

    人众人教育总裁 杜葵

    《绝对挑战》栏目的诞生，为渴求人才的招聘单位和勇于挑战的求职者担当起桥梁的角色。一方面企业可以通过《绝对挑战》招聘到符合企业要求的各层面人才，传递企业对于各岗位人才特点的要求，而且可以展示企业的形象、传递品牌内涵，吸引更多人才的关注；另外一方面，通过求职者的挑战过程，使求职者树立积极就业理念、学习职业精神、培养职业品质和素养，挑战自己、激发职业潜能，听取专家点评，发现不足与特长，不断改进。可以说，《绝对挑战》的例证是做人做事范本的展示。其挑战的对象，不仅仅是一般的雇员和求职者，也包括企业家。企业在纳才的过程中也是经历人才挑选的绝对挑战。

    祝愿《绝对挑战》栏目成为企业和求职者共同喜欢的栏目，成为中国人才市场的一面旗帜，将挑战之路越走越远！

    北京腾驹达管理顾问有限公司首席顾问 景素奇

    我发现很多人都看过并且十分熟悉这个栏目，他们都能记住这个栏目，甚至记住栏目中招聘的企业，有的还能叙述出某一期或几期的精彩细节，可见这个栏目的引人之处。具体总结有以下几大点。

    一是娱乐性和趣味性，找工作是一件严肃的话题，甚至在一定程度上讲是沉重的话题，《绝对挑战》是把几乎每一个人一生当中都要面临找工作的话题，用电视艺术的形式把它表现出来，因此娱乐性、趣味性必不可少，就为节目的娱乐性和趣味性，每次专家顾问和栏目组人员都绞尽脑汁，苦思冥想，才有了《绝对挑战》的欣赏性，当然主持人的风趣和幽默也为该节目增添了不少亮点。

    二是从内容到形式都不断创新。虽然内容表达的是找工作，但是围绕人职匹配的考题形式是层出不穷，从室内到室外，从答题到做游戏，展示考题的形式和空间都在持续创新；而且节目的设计流程也在稳定重持续变化和创新。正是这种持续的创新才有了稳定的观众群和持续加入的新的观众群体。

    值此三周年之际，衷心祝愿《绝对挑战》办越好，成为持久的品牌栏目，因为职场话题是恒久的，而且会越来越成为人们热衷的话题。

    天津一汽汽车销售有限公司总经理 宋明君

    2006年，天津一汽与《绝对挑战》联手面向社会诚聘精英，以担当自主产品威志轿车的品牌经理，这样的招聘模式对我们来说是一种全新的尝试。而事实证明，这一次《绝对挑战》为天津一汽带来了富有创造性的威志品牌发展之路。

    千里马常有，伯乐不常有。“大开门路、广纳良才”成为当今企业的用人之道，《绝对挑战》以此为契机为更多的“千里马”谋得“明主”，以公正、公平为原则，让不同领域的优秀人才在同一个舞台上绚丽起舞，尽显其能。同时，也给参与其中的企业以展示企业文化、传播经营理念的良机，对企业及旗下品牌的形象宣传与推广起到了明显的推动和提升作用。

    在《绝对挑战》节目三周年纪念之际，我谨代表天津一汽的全体员工，对中央电视台《绝对挑战》栏目表示衷心的祝贺；同时祝愿《绝对挑战》日后做得更加出色，更加专业，为急需优秀人才加盟的众多企业带来更多的职场精英，为怀有一技之长的各种人才提供更好的发展机遇。

    《中国企业家》杂志社副社长 黄丽陆

    《中国企业家》一直和中央电视台经济频道保持着密切的合作关系，但却是《绝对挑战》的新朋友。今年8月，杂志社与《绝对挑战》合作了一期节目，虽然时间短暂，却给双方都留下了愉快的回忆，并期盼着以后更深入的合作。

    《绝对挑战》依托中央电视台这一高端平台，结合智联招聘的专业优势，另辟蹊径，开创了电视招聘的先河，有着广泛的社会影响力。

    值此《绝对挑战》开播三周年之际，我代表《中国企业家》杂志社对《绝对挑战》所取得的成绩表示衷心的祝贺，并祝愿《绝对挑战》越办越精彩，成就更多千里马的职场梦想，成就更多企业的成长之路。

    长城计算机深圳股份有限公司市场总监 黄茂青

    在《绝对挑战》迎来三周岁生日之际，我谨代表中国长城计算机深圳股份有限公司向《绝对挑战》栏目致以诚挚的祝福。

    在社会竞争异常激烈的背景下，《绝对挑战》以独特的风格出现在大家面前。这个节目代表了一种新的节目形式，它不仅为那些转战南北的求职者提供了称心的职位和展示自我的机会，也为企业提供了与大众交流的平台。观众不仅能欣赏到一台高水平的节目，同时也对招聘方有了进一步的了解。它是一个集娱乐性、公益性和社会性于一身的十分有意义的节目。

    今年６月，长城电脑与《绝对挑战》有过一次十分愉快的合作。通过这次合作，我们彼此有了进一步的了解，也为日后的合作打下了良好的基础。我们也期待着能有下一次的合作。

    最后，祝愿《绝对挑战》栏目越办越好，收视长红！

    蒙迪艾尔国际救援中国区人力资源经理 赵秀华

    《绝对挑战》是中央电视台推出的国内最有影响力的汇聚知名企业与实力选手于一堂的大型人力资源节目。它为企业提供了求贤的平台，为选手提供了竞争的擂台。通过“压力面试”、“实力作证”和“人在职场”三个环节的全方位考核以及资深职业顾问、人力资源专家以及专业人才服务机构智联招聘的综合测评为企业输送了最优秀的人才。

    北京蒙迪艾尔旅行援助服务有限公司与《绝对挑战》节目的合作起于今年年初。蒙迪艾尔借助节目的观众凝聚力和品牌影响力挑选了最适合的救援协调员人选的同时也展示了自身的企业文化以及管理经验。真正实现了企业与节目的双赢。而且每一位选手也都在节目中实现了对于自我的挑战和超越。这也正是节目的成功之处。可以说，成败没有绝对，挑战让我们共同进步。

    不断创新中，《绝对挑战》在传媒、专业机构以及企业的精心呵护下已历三载，走过了蹒跚学步，走过了跌跌撞撞，正在逐步走向辉煌。昨天，我们看到了它的努力；今天，我们看到了它的成功；希望在不久的明天，我们能够看到它再创辉煌！

    《绝对挑战》参赛选手分析报告

    《绝对挑战》至今已走过了三年的风雨历程。

    从开始的蹒跚学步，到今天的“中国第一人力资源”电视节目，成为传播雇主品牌以及快乐工作的先锋力量。取得如此显著的成绩，最需要感谢的就是广大支持《绝对挑战》的观众朋友和往期热爱挑战而参赛的选手。

    在《绝对挑战》三周年之际，智联招聘特别成立了《绝对挑战》选手回访小组，对以往参赛过《绝对挑战》的往期选手进行了详细的回访。回访过程中我们深切地感受到这些老选手们对《绝对挑战》的关注和感情，同时也使调查者深刻体会到了《绝对挑战》作为中国最大的人力资源节目所具有的广泛影响力和对参赛选手职业发展的良好促进。

    这次特别小组回访针对以往参赛过挑战的125期选手。调查结果显示：在以往各期中获胜的选手基本都在当期的招聘企业中平均工作了一年以上，其中45%（表1）的人依然留在原招聘企业中继续工作。

    事实证明，《绝对挑战》不仅仅是一次职业能力在镜头前的表演，更是一次人生机遇的把握。

    在这45%的人群中，更加令人欣慰的是其中64%（表2）的参赛选手职位都得到了不同程度的提升，不少优秀选手都已经做到了区域经理，甚至总监。《绝对挑战》所独具的人才慧眼使得“上榜”的选手日后自信心和职业发展更加坚定、明确，《绝对挑战》为选手所带去的不仅仅是职位的价值，更重要的是未来的发展和希望。

    在剩下的55%（表3）的受访选手中，尽管他们都已经更换了工作岗位，但同时也得到了更好的发展和更高的提升。在这些受访选手中，新公司主动来“挖”的占了总数的87%，而这些被“挖”的受访者在新公司中的级别以及回报都高于原岗位。

    在回访的另一组选手（当期没有胜出的两位）中，虽然他们在当期没有胜出，但是他们在《绝对挑战》中的优秀表现却给他们带来了意想不到的收获。节目播出后他们接到了来自于其他公司的邀请，而这些公司中不乏一流企业。事实证明《绝对挑战》选手的专业性和优秀表现，更深刻地反映了智联招聘作为《绝对挑战》人力资源唯一合作伙伴的专业水准和独特眼光。

    《绝对挑战》的成功是被广泛认可的。在对选手的回访中，有７3％的选手非常愿意再次参加《绝对挑战》（表4）。当然《绝对挑战》要想获得更好的发展，也需要与时俱进，这些受访选手为《绝对挑战》提出了许多非常宝贵和可行的意见，CCTV和智联招聘衷心地感谢依旧关注《绝对挑战》的选手们！ 　　　

    要想继续发展，就必须适应社会的发展，就必须符合观众的口味。在社会的关注下，在企业的期待中，在选手的盼望中，在CCTV和智联招聘的共同努力下，《绝对挑战》凭借三年的经验，辛勤地耕耘，一定会在今后的道路上走得更远，做得更好。

    参与《绝对挑战》企业数据大盘点

    苍天笑纷纷世上潮，谁负谁胜出天知晓，沧海一声笑，职场几多娇。从2003年10月25日诞生以来，演绎职场江湖悲欢离合的《绝对挑战》节目从开始的引人瞩目到了现在万众关注。安居乐业，和谐社会，一方面是1400万人就业无门，另一方面企业求才若渴，虚位以待，茫茫人海中，谁是企业苦苦寻觅的良驹，谁能做到适者生存？就业压力背后是供需矛盾的错位，《绝对挑战》正是揭示这一求职迷雾的舞台。三年以来，从香格里拉到内蒙草原，从实习生到公司总监，从小私企到大型跨国公司，从IT、房地产到环保、医药行业，《绝对挑战》的职场探索之旅越来越广，越来越深。每一个远去的选手背影，每一个胜出的欢笑后面，无论谁负谁胜出，回味思考职场游戏规则，体验了一把又一把职业挑战过山车的观众永远是赢家。简单说，《绝对挑战》考验的是选手，悬念的是节目，体验的是观众，而眼下要做的是回顾。

    首信是个好兆头，从2003年10月25日首信招聘市场大区总监开始，《绝对挑战》从一开始就赢得了观众信任，自此，一发不可收拾，到2006年5月14日，除去2004年5月1日和2004年10月30日