关于国有企业党建品牌【五篇】

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政， 以下是为大家整理的关于国有企业党建品牌5篇 , 供大家参考选择。

国有企业党建品牌5篇

国有企业党建品牌篇1

国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示

支部建在项目上

创建背景：

配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从201X年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了”支部建在项目上”的党建特色品牌。

品牌内涵

以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。

发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。

发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。

发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。

主要做法

一是支部建设全覆盖

创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。

二是作用发挥有载体

以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。

三是阵地建设有内容

各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。

取得成效

在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效

1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。

2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，201X年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。

3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。201X年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。

4、原水铁军雏形初现。以“三提一争”为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支“狮子型”的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。201X年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了“浙江省工人先锋号”荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了“浙江省五一劳动奖章”。

国有企业党建品牌篇2

关于国有企业基层党建品牌创建的思考

作者：黄闽江

作者机构：福建省龙岩市烟草专卖局

来源：消费导刊

ISSN：1672-5719

年：2018

卷：000

期：007

页码：224

页数：1

正文语种：chi

关键词：党建;品牌;国有企业

摘要：坚持党的领导是国有企业的根和魂,而国有企业通过深入创建具有行业特色的党建工作品牌,将更有利于国有企业在坚持党的领导下,进一步深入学习贯彻党的十九大提出党的建设总要求,全面加强党的建设,切实把全面从严治党落到实处,从而发挥党建品牌对加强国有企业基层党建工作将发挥重要作用.

国有企业党建品牌篇3

国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示

国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示

支部建在项目上

创建背景：

配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。

品牌内涵

以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。

发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。

发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。

发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。

主要做法

一是支部建设全覆盖

创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。

二是作用发挥有载体

以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。

三是阵地建设有内容

各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。

取得成效

在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效

1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。

2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。

3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。

4、原水铁军雏形初现。以“三提一争”为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支“狮子型”的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了“浙江省工人先锋号”荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了“浙江省五一劳动奖章”。

国有企业党建品牌篇4

国有企业创建党建品牌实施方案

党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。以下是本站分享的国有企业创建党建品牌实施方案，希望能帮助到大家!

国有企业创建党建品牌实施方案

为根据 X 直机关工委党建品牌创建工作意见，结合我局工作实际，为寻求局机关党建工作新亮点，积极培树我局党建新品牌，激发局机关党建工作活力，开创局机关党建工作新格局，充分发挥 X“免疫系统”功能作用，经钻研决定，在 我局全体党员 中开展“X 先锋”党建品牌创建活动，现制定具体实施方案如下：

一 指导思想

以习近平新时代 中国特色社会主义思想为引领，与“两学一做” 学习教育常态化制度化相结合，大力打造我局“X 先锋”党建品牌，坚持“依法 X 环绕 中心 服务大局 突出重点 求真务实”的工作方针，从服务 中心 服务基层 服务经济 服务民生着手开展好“X 先锋”品牌创建活动，以扎实有 效和深入持久的创建活动让“X 先锋”党建品牌深入人心，不断激发党员队伍的创新力 凝结力 战斗力，为更好地服务于改革发展大局，全面完成各项工作任务，提供精神动力和组织保障。

二 基本原则

(一)环绕 中心 服务大局紧紧环绕局机关党的建设 中心任务和 X 委 X 政府工作大局，自觉用品牌的建设理念 方法和机制，提升党建工作效能，促进各项工作的落实，突显党建工作的生命力和影响力，发挥党建工作统揽全局的 中心作用，为完成各项工作任务提供组织保证。

(二)突出重点 着力打造打造“X 先锋”党建品牌，必须与各项工作密切结合在 一起，突出重点，在 依法 X，创新 X 方法，抓好重点项目 重点部门 重点资金 X 上 打造项目精品，注重引入党建先进理念，创新运用现代信息技术的优势，利用媒体 网站等宣传教育打造亮点，充分调动局机关全体党员创先争优的积极性，不断总结党建工作新经验，深入提炼党建工作新理念，切实使党建品牌引领党建工作的创新。

(三)强化作风 提升素养党建品牌的创建要坚持引导党员讲党性 重品行 作表率,培养爱岗敬业 锐意进取 敢于争先 甘于奉献的高尚道德情操，以“X 先锋”党建品牌创建，促进局机关作风建设 党风廉政建设 文明单位建设 法治机关建设，带动全局人员整体素养的提升，推动机关作风不断改进，树立良好的 X 机关形象。

三 创建目标

(一)以党建品牌创建为举措，大力打造“X 先锋”党建品牌坚持“依法 X 环绕 中心 服务大局 突出重点 求真务实”的工作方针。有 计划 有 步骤的推进创建进度。不断探究创建的新思路 新举措 新途径，切实提高品牌创建的科学化水平。

(二)打造“X 先锋”党建品牌，促进行政效能建设通过“内抓管理，外树形象”，创“一流班子” 树“一流形象” 带“一流队伍”，争“一流业绩”，努力打造一支政治过硬，业务精通，勇于担当，敢于奉献的 X 铁军。

(三)建章立制，高效运行依法 X，坚持公平 公开 公正 X。切实做到公开送审 公开X 项目安排，公开项目审核 公开项目复核 公开审定业务 X进点“公示”，出点征求被 X 单位意见 X 结果“公告” 处理处罚集体钻研，党务政务公开，防范 X 风险，切实提高 X 质量。

(四)构筑拒腐防线，严格执行 X“八不准”纪律通过“X 先锋”品牌的创建，开展多种形式的思想政治教育，切实提高 X 人员的思想境界，道德水准和业务水平，建立健全自律机制，自觉遵守党纪国法和廉政规定，不断提升 X 人员的综合素养。

(五)加强审查严肃查处伤害国家和人民利益 重大违纪违法 重大履职不到位 重大损失浪费 重大环境污染和资源毁损 重大风险隐患等问题。以“零容忍”的态度，对待以权谋私 假公济私 权钱交易 骗取财政资金 失职渎职 贪污受贿等违法犯罪问题，全面提升 X 质量和工作水平。

四 创建措施

(一)加强组织领导各党支部要高度重视“X 先锋”党建品牌创建工程，精心组织，落实责任，常抓不懈，抓出成效。

(二)加大宣传力度要积极做好宣传工作，充分利用微信党建群 电子屏幕 门户网站等，对“X 先锋”党建品牌进行宣传 推介，扩大党建品牌的知名度和社会影响力，不断赋予党建工作生气活力，引领局机关党建工作全面提升。

(三)深化品牌意识打造党建“品牌”是各项党建工作的有 机整合和提炼升华，它是一个单位的特色名片和形象标志，是一个单位整体形象和总体党建工作的综合反映，是对全体党员具有 凝结 向心 号召作用的一根标杆 一面旗帜。因此每个党员要进一步提高对党建品牌创建活动重要意义的熟悉，扎扎实实的参与好创建我局的党建品牌，准确把握好品牌内涵，以“X 先锋”为 中心目标，密切结合自身实际，促进党建工作与 X 工作 扶贫工作 创先争优 精神文明 行政效能建设有 机地融合，使党建工作更加务实，更加注重内涵，更加富有 生气和活力。

(四)提升创建质量按照 X 委组织部“一支部一特色”的要求，要结合 X 自身的特点：

一是争创服务型“X 先锋”以服务经济为第一要务，加大 X 监督力度，找准 X 监督与促进经济科学发展的最佳结合点和切入点，做到 X 工作与经济建设同频共振，充分发挥 X 监督在 促进科学发展，维护经济秩序，构建和谐社会，推进党风廉政建设的作用。开展“X 先锋”党建品牌创建，来提升局机关作风建设水平，推动我局整体服务能力的跨越发展。要细化创建责任机制，目标分解到每一个党员，努力使党员干部都成为岗位服务的表率。

二是争创民生型“X 先锋”管好用好民生资金，事关群众的切身利益，事关党和政府的形象，也是 X 机关的重要职责，进一步加强对扶贫 教育 卫生 住房 社会保障等重点民生资金和项目的 X 监督，保证各项惠民政策落到实处。

三是爱岗敬业型，通过开展争做“爱岗敬业型先锋模范”励党员在 业务技术，工作效率，工作绩效，改进创新，爱岗敬业等方面“五争先”，使“X 先锋”党建品牌成为 X 业务发展和 学习型机关党组织的重要推力。经过深加工 精包装 做实 做大 做强 做亮，叫响“X 先锋”的党建品牌。

国有企业创建党建品牌实施方案

为深入贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议、全省国有企业和高等院校党的建设工作推进会议精神，切实提高全省国有企业党建工作的针对性、全局性、系统性，全面提高国企党建工作质量和水平，根据省委国企党建工作领导小组工作部署，现就在省属国有企业开展“党建品牌”创建活动提出如下方案。

一、创建背景

近年来，省委、省政府不断加强和改进国有企业党的领导、党的建设，以党建为引领助推改革发展，不断筑牢国有企业的“根”和“魂”，全省国有企业的整体面貌焕然一新，干事创业的良好环境进一步形成，涌现出了“空港先锋”“高速先锋”“印心文化”等一批内涵深、特色鲜、叫得响的党建品牌，成为企业形象的标志性符号和推动企业改革发展的动力源泉，大大增强了企业的影响力、凝聚力，提升了干部职工的自豪感、归宿感。特别是去年5月16日全省国有企业和高等院校党的建设工作推进会召开以来，各企业充分认识到党建品牌对强化国企党建针对性系统性和提升党建质量的重要作用，部分企业结合实际作出了一些有益探索，部分做法经验总结在《贵州国企党建》刊出后引起积极反响。同时，在2018年度国企党建考核中也明显发现，部分国有企业的党建工作与企业文化结合不够，党建工作没有形成体系，还缺乏自身特点，党建工作与改革发展还不同程度存在“两张皮”等问题，究其原因，其核心问题就是缺乏“党建品牌”引领。因此，以“党建品牌”创建为抓手，全面、系统提升党建工作质量显得十分必要。

二、创建要求

各企业要认真找准党建品牌定位，明确品牌具体内涵，构建品牌支撑体系，明晰品牌实现路径。已有党建品牌的要深化创建，进一步扩大影响力;已有部分实践基础和经验总结的，要进一步提炼提升形成体系;目前才开始党建品牌探索的，要紧扣自身发展方向、中心任务，结合企业文化传承、党支部标准化规范化建设等实际，做好认真谋划、推动实践。力争每个企业用1至2年时间，创建一个符合时代要求、体现自身特色、内涵丰富新颖、公认度高的党建品牌。

(一)找准品牌定位。品牌定位是品牌创建的前提和基础。各企业需根据自身战略目标、主要功能、发展方向，结合深化改革、转型升级、服务发展具体任务，着眼于培育优秀企业文化、凝聚党心民心、激发动力活力，提出内涵实在、高度提炼的党建品牌。

(二)构建支撑体系。党建品牌不是空洞的口号。各企业应围绕推动党建工作与企业生产经营、改革发展深度融合，全面阐释党建品牌的内涵，解构党建品牌的主要支撑要件，使党建品牌创建活动成为一个有机衔接、统筹推进的系统工程，并细化为一件件能实施可见效的具体工作任务。

(三)做好创建规划。党建品牌创建不可能一蹴而就。各企业应根据党建品牌创建总体目标，既立足当前又着眼长远，做好科学合理的创建规划。通过确定每个阶段的基本目标和具体抓手，使党建品牌创建转化为推动企业改革发展的重要引擎，成为企业广大党员干部职工的奋斗目标和共同任务。

(四)抓好项目实施。各企业应制定党建品牌创建工作任务清单，明确目标任务、工作措施、完成时限和责任人，建立项目台账，实行项目化、清单化管理。

(五)加强督导评估。各企业应研究制定党建品牌创建评估体系，定期对党建品牌创建进展情况进行检查评估，确保党建品牌创建活动与其他各项党建工作协调推进。同时，省国资委党委将党建品牌创建活动纳入党建考核的重要内容，适时进行跟踪督导、检查考核，引领带动全省党建工作质量提升。

三、方法步骤 

(一)调查研究阶段(4月30日前)

各企业按照省委国企党建工作领导小组办公室部署安排，结合自身实际，在深入调研、充分讨论、找准定位的基础上，提出本企业党建品牌的名称、内涵、支撑体系和实现路径。

(二)品牌申报阶段(5月31日前)

各企业在充分论证的基础上，制定符合自身实际、操作性强的党建品牌创建工作方案，经集团党委审议通过后上报省委国企党建工作领导小组办公室。原则上，每个省属企业申报一个党建品牌，达不到独立申报条件的，可以按照地域相邻、行业相近、业务紧密的原则联合申报。

(三)品牌确定阶段(6月30日前)

省委国企党建工作领导小组办公室组织专门人员对各企业申报的党建品牌进行审查，选出科学、合理、可行的党建品牌作为首批创建对象。

(四)品牌初创阶段(11月31日前)

各企业深入宣传发动，落实工作载体，引导广大职工群众参与创建，不断推动党建品牌具体化、实物化、成果化，在11月31日前使党建品牌创建初见成效，形成一些做法经验。

(五)品牌提升阶段(长期)

各企业每半年或一年对党建品牌创建情况进行评估，针对存在的问题和不足，提出改进措施，不断丰富内涵、强化支撑、推进创新，持续提高党建品牌的公认度、影响力。

四、其他事项

1.各企业要高度重视党建品牌创建工作，企业领导班子特别是党委主要负责同志要亲自部署、亲自研究，充分凝聚党委会、董事会、经理层的集体智慧。要成立党建品牌创建工作小组，明确职责分工，落实经费保障，确保工作有力有序有效开展。

2.各企业要将党建品牌创建作为提高党建工作质量的重要抓手，着力构建党建工作体系，完善党建工作制度机制，夯实党建工作基础，强化党建工作措施，加快走出一条既落实中央和省委部署要求又具有企业自身特色的党建工作新路。

3.在党建品牌创建过程中，各企业要充分调动全体党员和职工群众的积极性、主动性、创造性，以党建品牌创建带动企业改革发展，达到“创一流党建品牌、办一流国有企业”的目的。

4.本方案重点在省属企业实施，各市(州)、贵安新区可结合实际决定是否在所辖企业开展党建品牌创建活动。

国有企业创建党建品牌实施方案

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，推进基层党组织工作创新，增强基层党组织活力，提高机关党建工作科学化水平，我局决定在全局开展“精准 X，为民服务”党建品牌创建活动，现结合 X 工作实际，拟定党建品牌创建实施方案如下。

一、指导思想

围绕市委“X”建设任务，把党建品牌建设作为“X 年”的核心内容，坚持以“X”为主题，以“服务民生、保障民生”为已任，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，扎实践行群众路线，努力营造“基层满意、群众满意、企业满意、社会满意”的工作氛围，着力打造“精准 X，为民服务”的 X 局。

二、目标任务

通过开展党建品牌创建活动，巩固和拓展 X 活动成果，达到机关党建“走前头、作表率”的目标，引导 X 局全体党员干部转变工作作风、提高工作效能、强化服务意识，不断提高人民群众对 X 部门的满意度，牢固树立 X 部门的新形象。

三、品牌名称、内涵

(一)品牌名称

“精准 X，为民服务”

(二)品牌内涵建立

X 数据公信力，讲究细心服务，建立信任品牌。数据是反映经济社会发展情况的真实写照，要建立数据公信力，必须做到数据填报源头的准确性和审核的精确性。情系人民，保障民生，立品牌，提高影响力;树形象，坚持精准 X;上品位，形成自身特色;促规范，坚持依法行政，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以精准 X 为重点，不断提高谋划改革、推动发展、服务群众的能力和水平。

四、创建措施

(一)依法行政，打造法治型

X 局主动适应依法治国新常态，按照“X 年”的要求，积极引导党员干部强化法治理念和法治思维，把依法行政贯穿于 X 工作的全过程，全面规范行政管理和服务行为，进一步完善行政程序，细化工作流程，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。健全科学民主决策机制，坚持重大行政决策专家论证、公众参与、风险评估、合法性审查等制度，加强重大决策跟踪反馈和责任追究。

(二)从严管理，打造廉洁型

X 局加强思想道德教育和廉洁从政教育，引导广大党员干部切实履行职责，讲政治、懂规矩、守纪律，自觉做到忠诚、干净、担当。严格落实中央八项规定及 X、X 要求，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强廉政教育，筑牢思想防线。认真执行党风廉政建设责任制，有力落实主体责任，积极支持纪检监察机构履行监督职责，完善惩防体系，坚决查处违纪违法案件。加强财务预算管理，强化预算刚性约束，严控“三公经费”支出，大幅降低行政成本。建立健全局惩治和预防腐败体系，深入查找廉政风险点，加强对重点部位和关键环节的监督检查，用制度管权、管人、管事，切实树立 X 部门的良好形象。

(三)勤政为民，打造务实型

X 局巩固和拓展教育实践活动成果，凝聚为民服务的“正能量”。深入贯彻落实《X 法》，坚持以“精准 X，为民服务”为目标，进一步健全以目标责任制为核心的激励约束机制，将目标任务细化量化，层层分解，做到事事有人管、有标准、有时限;及时监督工作落实情况，通过月工作例会、季检查评比、半年考核、年底排位等举措，推动工作高效落实。

五、相关要求

(一)加强领导，全面落实

为切实加强对活动的领导，成立党建品牌创建活动领导小组，由局党组书记、局长 X 担任组长，党组副书记、副局长 X 担任副组长，局党组成员为成员。领导小组下设办公室，负责创建工作的组织实施、综合协调、督促检查。办公室主任由 X 兼任。各责任人要高度重视，精心组织，把党建品牌创建活动抓紧抓好，落实到位。

(二)统一认识，精心谋划

要把党建品牌创建列入重要议事日程，同 X 活动及业务工作开展有机结合、精心设计创建载体，务求活动取得实效。全体党员干部要依照品牌创建的标准和要求，严格约束自己，想方设法做好 X 业务工作，精心谋划本单位的重点工作，认真研究推进创建活动的有效措施。

(三)注重宣传，扩大影响

办公室要及时收集汇总活动资料，积极做好宣传工作，立足现有条件，采取有力措施，利用不同载体，宣传创建党建品牌的经验做法和主要成效，加大党建品牌创建工作的宣传推广，切实发挥品牌的示范、引导、激励效应，使品牌创建工作成为服务基层、服务群众、服务发展的“民心工程”

国有企业党建品牌篇5

国有企业党建工作面临的问题及对策

回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足

当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。　

二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战

(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。

　（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。　　

（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。

三、加强国有企业党建工作的对策思路

建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。

（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。

（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。

（三）推行企业党政干部换岗交流制度 。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。

（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。

（五）创新企业文化建设机制 。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。

总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。