关于2020年人大工作思路怎么写【六篇】

怎么是一个汉语词语，读音是zěn me，常用来询问情状、性质、方式、原因、疑问、行动等，一般当做疑问用语， 以下是为大家整理的关于2020年人大工作思路怎么写6篇 , 供大家参考选择。

2020年人大工作思路怎么写6篇

【篇1】2020年人大工作思路怎么写

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1、标题 思路标题一般由四个部分组成：思路的制订单位名称、适用时间、内容性质及思路名称。视思路文本的成熟程度，有可能出现第五个部分，即在标题尾部加括号注明：草案、初稿、征求意见稿、送审稿等。如《××市19××年再就业工程实施方案（讨论稿）》。

2、引言 思路通常有一个“前言”段落，主要点明制订思路的指导思想和对基本情况的说明分析。前言文字力求简明，以讲清制订本思路的必要性、执行思路的可行性为要，应力戒套话、空话 。

3、主体 如果说引言回答了“为什么做”的问题，那么主体要回答“做什么”、“怎么做”、“何时 做”等问题。

目标与任务 首先要明确指出总目标和基本任务，随后应根据实际内容进 一步详细、具体地 写出任务的数量、质量指标。必要时再将各项指标定质、定量分解，以求让总目标、总任务 具体化、明确化。

办法与措施 以什么方法，用什么措施确保完成任务实现目标，这是有关计 划可操作性的关 键一环。所谓有办法、有措施就是对完成思路须动员哪些力量，创造哪些条件，排除哪些困 难，采取哪些手段，通过哪些途径等心中有数。这既需要熟悉实际工作，又需要有预见性， 而关键在于有实事求是的精神。唯有这般，制订的措施、办法才是具体的，切实可行的。

时限与步骤 工作有先后、主次、缓急之分，进程又有一定的阶段性，为此 在思路中针对具 体情况应事先规划好操作的步骤、各项工作的完成时限及责任人。这样才能职责明确、操作 有序，执行无误。

工作思路范文（一）

一、指导思想和目标

树立科学发展观，全面提高我校的教学质量。特别是20XX年中考再创佳绩，达标校上线要有新突破，抓好10个毕业班，强训班要求更严，科学发展观的有关理念落到实处，狠抓教学常规，进一步完善各项考核制度，创造一个教书育人、和谐奋进的优良环境；进一步做好语言文字规范的各项工作，并把语言文字规范的内容渗透到日常教学的各项环节中使之成为常规性的教育内容。加大教科研力度，制定切实有效的措施，加强教研组与各功能室得管理，促进教师专业化发展，提高课堂教学质量。

【篇2】2020年人大工作思路怎么写

XX年乡镇人大工作总结和2019年工作思路

　　XX年，XX镇人大工作在XX市人大常委会的指导下，在镇党委的正确领导下，坚持以坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十八大届三中、四中、五中全会精神和十九大精神，切实履行宪法和法赋予的职权，紧紧围绕重点工作开展各项活动，密切联系代表，调动代表履职积极性，提升镇人大工作整体水平，为促进全镇的经济发展和社会稳定起到了积极作用。现将一年来的工作汇报如下：　　一、精心组织，依法开好镇人代会

　　经过认真筹备，我镇于5月7日召开了志光镇第七届人民代表大会第四次会议。大会听取和审议了政府工作报告、人大主席团工作报告及财政收支情况报告，全体人大代表在大会上积极行使职权，并提出了建议，通过了各项决议。

　　二、加强学习培训，提高代表履职能力

　　以学习促提高，组织人大代表进行政治学习。党的十九大召开后，镇人大主席团及时组织人大代表学习党的十九大报告，传达会议精神。在学习过程中，与会人大代表结合工作实际，进行了热烈的讨论。代表们纷纷表示：坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的领导，紧密团结在党中央周围，切实履行好代表的职责。

　　做好人大代表联络站和联络点的建设工作

　　按照市人大的要求，在志光镇交警大队五楼设立了人大代表联络站，做到规范制度，标准化办公，成立了联络站，配备专人工作。同时在志光村、古城村和皇桥村成立了基层人大代表联络点，方便基层选民及时反映意见建议。

　　四、做好选民接待日工作

　　认真按照市人大的要求，每个月25日采取定点、定员公告的形式在镇人大代表联络站、村联络点定期开展选民接待活动，对收集到的选民意见建议及时分类交办，紧密联系了代表与选民的关系，充分发挥了基层民主，解决了许多群众关心的大事。

　　积极组织代表参加各项活动

　　今年以来，我镇人大充分发挥人大监督问政职能，积极组织代表参加了各项活动：今年4月份志光镇人大组织各村代表带领老党员学习《选举法》、人民代表大会制度。XX年5月份志光镇人大组织妇女代表及妇联干部到贫困户及五保户家中打扫卫生献爱心活动。XX年9月份志光镇人大组织镇村两级代表对湖石村、西江村新农村建设试范点进行视察。

　　XX年10月份志光镇人大组织部分人大代表到精准扶贫户家中进行危房改造的危房搬迁及修缮工。XX年10月镇人大主席带领部分村人大代表视察志光谭家矮子桥施工现场及湖石太阳能基地开工现场。XX年10月份志光镇人大组织部分村级人大代表对湖塘村饮水安全工程及净水器安全设施进行听证。XX年组织部分机关人大代表对集镇孤寡老人开展送粮油、打扫庭院等送温暖活动。

　　2019年工作思路

　　虽然这一年志光镇人大取得了一定的成绩，但是，离上级的要求还有一定的距离，在新的一年当中，志光镇人大继续加大工作力度，依法履行职责，全力推动全镇工作开展。组织我镇三级人大代表依法开展各种代表活动，发挥代表职络站的职能，积极围绕经济发展及各项社会民生事业听取、收集意见、建议，为党委决策提供依。进一步增强人大宣传的社会效应，确保我镇人大宣传工作取得进步。继续组织对驻镇单位开展有评议活动，提高驻镇的整体执法水平，促进政府工作全面高效开展。我镇将继续充分发挥基层民主，调动各位代表参政议政的积极性，丰富代表活动内涵，将人大工作推向另一个高潮。

【篇3】2020年人大工作思路怎么写

街道人大工委2019工作总结及2020年工作思路

2019年，xx街道人大工委在县人大常委会和区（街道）党工委的正确领导下，紧紧围绕全区发展大局和街道中心工作，求真务实、敢于担当、凝心聚力、奋发图强，全力以赴发挥人大职能，为区（街道）创建国家级开发区的工作目标添砖加瓦。

一、紧扣党委政府中心工作，突出服务促发展

坚持“党委有决策，人大有行动”，以坚决的政治定力服务中心大局，凝心聚力推动党委决策和改革攻坚任务更好落实。

一是努力在经济建设中有作为。从服务大局出发，认真找准人大工作与全局工作的结合点，重点围绕推动区（街道）党工委决策部署的贯彻落实，把事关全区（街道）经济发展、民生稳定和直接关系人民群众切身利益的重大事项、重大问题适时列入人大工委监督议题，在深入调研的基础上，提出意见建议，做好参谋。按照县人大“发挥人大优势，推进‘十大战役’”专项督查行动方案，结合区（街道）实际，街道人大工委重点围绕优环境、兴商贸开展“精准招商持久战”“企业股改上市突破战”“最多跑一次改革深化战”“四无企业和落后产能淘汰整治战”督查工作，为党委政府决策做好参谋。

二是努力在环境整治上有作为。开发区（xx街道）作为全县经济建设的主平台，征迁多，矛盾多，企业多，环境压力大，百姓的诉求也多。街道人大工委针对区（街道）实际情况，2019年将新“十大战役”中的文明创建、全域环境整治、落实固废“一法一条例”等作为监督的重中之重，将监督落实的有效性作为工作开展的重点方向，在加强领导、统筹协调、宣传教育、源头治理、提高社区管理水平，建立和完善文明创建工作的长效机制等方面提出8条意见建议提交街道办事处。

三是努力在民生项目上有作为。无论是在2017年的海盐县绿能环保项目、还是在2018年造纸废弃物资源综合利用项目的实施中，街道人大工委勇挑重担，牵头做好群众的宣传稳定工作，积极为党委政府排忧解难。先后组织27批次7175人次、17批次1382人次赴常州光大和嘉兴新嘉爱斯项目实地考察，邀请800余名代表群众召开项目座谈会40个，为项目落地现场宣传、答疑解惑，着力提高代表、议事员们对项目实施的信心。今年9月3日，街道人大工委又组织20多名人大代表、居民议事员和环保监督员，专题视察已经运营的绿能环保项目，回应老百姓的担心，取得老百姓的支持。

二、紧扣人大监督重点，突出民生提实效

践行以人民为中心的发展思想，认真履职尽责，推动解决群众关心的突出问题，提升群众的获得感和幸福感。

一是让民作主，推进政府民生实事项目票选制。2018年我们推出街道民生实事项目票选制，建立“党工委牵头抓总、决策部署，街道主责项目征集筛选和实施，人大工委主责项目票选监督和评价”三位一体的工作机制，确保项目的精准性、民生性和可行性。为使项目更好的实施，我们又成立监督小组对项目进行全程跟踪监督，并将监督小组的评价作为部门综合评议的重要依据。

二是让民作主，推进环境治理评价体系更加完善。2018年，我们率先尝试完成街道年度生态环境状况和环境保护目标完成情况报告制度的落实。议事员们对照水环境、大气环境、政府环保工作等三方面的9个指标认真慎重地进行评价。从测评结果看，议事员们对街道上一年度生态环境状况和环境保护目标完成情况是比较满意的，对街道近年来加大环境治理力度上付出的努力是认可的。同时也从测评结果看出大家对加大工业废水、废气污染整治力度的迫切希望。

三是让民作主，推进政府性投资项目统筹规划。近年来，区（街道）政府投资项目计划总体执行较好，城乡面貌持续优化，城市功能和品质得到提升，也实现了“港、产、城融合发展”的良好开局。受县人大财经委（预算工委）的委托，街道人大工委组织人大代表对区（街道）3年来政府投资项目计划编制和项目执行情况进行了审查，对规划统筹性和前瞻性、项目建设计划和资金安排计划衔接、项目建设综合管理等方面存在的不足提出审查意见。

三、紧扣代表履职服务，突出创新激活力

人大代表代表人民的利益和意志，也是党委政府密切联系群众的桥梁纽带。我们始终坚持把尊重代表主体地位，发挥代表来自人民、根植人民的优势，全力支持和保障代表行使权力。

一是意见建议办理有着落。坚持把抓好代表意见建议办理，作为尊重代表、回应民生关切的重要抓手。由代表金勤萍领衔提出的《关于加快撤村建居进程，强化社区建设和管理，提升社区服务水平的议案》列为县十五届人大一次会议议案，从试点到取得实质性进展，代表们持续跟踪监督两年。目前，街道已成立调整6个新社区，完成5031户户籍办理，43名干部充实到社区队伍。由代表李良提出的《关于要求政府尽快开通县城至大宁村公交线路的建议》经过三年持续跟踪监督，随着日晖桥和东塘桥的落成，今年6月15日，220路公交终于开进了大宁村，撰写的《人大监督托起百姓公交梦》一文也在《中国人大》予以刊发。根据代表金勤萍、方善良领衔提出的《关于要求提升开发区公共医疗服务水平，建设一所综合性功能完善的滨海医院（暂名）的建议》，建设的医养结合项目也即将交付使用。这些看似普通的政府工程，却饱含着街道21位县人大代表锲而不舍的跟踪问效。

二是民意诉求渠道有着落。畅通反映渠道，让社情民意有出口。通过明确活动的时间、内容、形式、召集人的“四明确”方法，深入做好选民接待活动，将收集的意见建议及时反馈给街道办事处，落实专人办理。今年已收到78条意见建议。建立健全居民议事会制度，把议事会作为民意收集的重要渠道，从成立以来已收到意见建议55条，办结55条。完善信息化平台建设，建立代表、议事员微信工作群，通过微信平台及时将居民的所需、所忧以图文并茂的形式向街道反应，政府相关部门第一时间进行答复，实现民意诉求和服务回应的无缝对接。建群以来共收到意见建议106条，办结103条。通过街道、相关部门和代表、议事员三级联动机制，充分发挥代表和议事员参与决策，监督协助，桥梁纽带，模范带头的作用，有力推动社会基层民主治理。

2020年人大工委工作思路

2020年，街道人大工委将深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，落实好上级人大常委会对街道人大工作高质量发展的部署要求，始终把代表、议事员工作作为街道人大的一项重要工作来抓。结合实际，着力搭建代表、议事员知政知情平台、活动阵地平台、履职为民平台，提高代表、议事员想履职、会履职、能履职、善履职能力，争做中心工作的参与者、推动者。街道人大工委围绕四个方面做好工作落实：

一是围绕中心工作谋监督。开发区作为全县经济建设的主平台，征迁多，矛盾多，企业多，环境压力大，百姓的诉求也多。2020年，xx街道人大工委继续将监督落实的有效性作为工作开展的重点方向。从服务大局出发，把事关全区（街道）经济发展、民生稳定和直接关系人民群众切身利益的重大事项、重大问题适时列入人大工委监督议题，在深入调查的基础上，提出意见建议，做好参谋。如突出优环境、兴商贸、强民生主题，发挥人大代表、议事员的监督作用，组织开展好专题视察、调研、评议等活动。

二是围绕民生要求激活力。以街道民生实事项目落实情况为抓手，引导代表、议事员在项目实施、项目完成、项目评价等各环节监督，力求“实事”有“实效”。如通过建立“项目责任制”。将每个民生实事项目分组包案负责，全程跟踪督查。开展“专题视察”。组织代表、议事员听取街道办事处民生实事项目进展情况报告，并集中组织代表开展“专题视察”，发现存在问题，及时整改。开展“成果评议”。组织辖区代表、议事员对民生实事项目成果进行综合评价，开展民生实事项目“满意度测评”，及时公开测评结果。通过不断改进监督方法，提升监督水平。

【篇4】2020年人大工作思路怎么写

办公室2020年工作思路怎么写

　　一、党的建设

　　XX年，分公司党建、创建工作要以党的xx大和xx届四中全会精神为指导，巩固和发展科学发展观的实践成果，以改革创新的精神，持续增强和改进强化公司党的建设，把党的政治优势、组织优势尽快转化成公司科学发展的优势。为标准化党支部建设提供坚强有力的政治保证。

　　总体要求：全面贯彻xx大精神和科学发展观，按照分公司党委和省公司的总体部署，强化改革创新理念，突出和谐企业建设原则，推动软实力提升目标，全面深化分公司党的建设，创新思想政治工作方法，提升精神文明创建水平，扩大内外部宣传力度，为推动分公司又好又快发展贡献力量。

　　主要做法：一是要通过完善基层组织设置、改进组织功能、创新组织活动，实现基层党组织的思想观点、工作方法、活动方式的“三个转变”，即由传统的行政命令型向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变，由强调共性向既注重共性又尊重个性转变，努力提升基层党组织工作的针对性、实效性。二是按照省公司推行的“党建工作模板”，强化监督，深化内容，细化目标，优化机制，使基层党建工作实现标准化和规范化。三是全面展开并实现“标准化党支部”建设。

　　二、思想政治工作

　　思想政治工作是党建工作的重要内容和组成部分，是党的工作优势。明年，要进一步完善各级员工思想动态收集、分析、反馈的工作机制，在深入、细致、准确、即时上下功夫，抓住职工反响强烈的热点问题和各级领导决策急需了解的难点问题，有针对性的展开工作，切实增强教育引导的实效性。

　　同时，通过流程穿越活动，积极寻找缓解员工工作压力和生活压力的有效途径，促动企业和谐与稳定。

　　三、精神文明创建工作

　　继续坚持“巩固、深化、提升、发展”的工作方针，狠抓精神文明建设,进一步提升目标化管理，进一步推动制度化管理，进一步完善日常化管理。

　　1.深刻理解党的xx大对精神文明建设提出的新要求和新任务。要把精神文明建设融入到推动社会主义文化大发展大繁荣当中，以更加深刻的理解、更加开阔的思路、更加得力的措施，把文明创建活动放在公司的整体布局中来理解、来研究、来部署、来落实，努力提升公司广大员工的文明素质和文明水准，为实现公司经营发展目标、推动公司又好又快发展提供精神动力和智力支持。

　　2.增强组织领导，推动创建活动的深层次延伸、多层次覆盖。要做好创建活动的整体规划,制定具体的创建措施；要实现创建效果的深层次延伸：从一线服务窗口向后台支撑部门班组延伸，形成高效优质的服务通道；从自办营业厅向合作营业厅延伸，打造文明连贯的服务链条；深入展开青年文明号的创建工作，持续增强青年文明号的辐射水平。要坚持单位、班组、团队、个人的“多层次覆盖”，以服务明星、岗位能手、专项标兵、优秀员工以及卓越班组、创新团队、标杆单位、先进单位、示范等为荣誉构建企业的荣誉体系，使创建工作更加系统化。

　　3.进一步强化精神文明创建目标化管理。在文明单位创建目标上要持续提升水平，创新基础管理，延伸工作领域；XX年分公司将力争创建为“省级文明单位”。工作内容上，重点做好思想道德教育、科学文化业务学习、环保节能管理、行风诚信建设、服务水平提升等方面的工作。要以精神文明建设“创佳评差”活动为契机，一级抓一级，层层抓落实，推动精神文明建设。

　　4.把创建“青年文明号”集体作为精神文明建设的主要内容和重要载体。分公司继续与分公司团委围绕“增加数量，提升质量”的要求，明确创建主题，制定创建目标计划，抓好基础工作，完善管理机构，规范制度建设，健全档案管理，强化服务功能，展开专题活动，全面推动青年文明号创建工作。要把“便捷服务，满意100”活动作为青年文明号创建活动的主要内容，在扩大宣传、落实要求、优化功能、创新服务上下功夫。要以自查、抽查、通报等为主要手段，充分发挥青年文明号在“便捷服务，满意100”活动中的重要作用。

　　综合管理

　　一、健全各项管理制度，走“制度管人”的现代管理制度之路。

　　制度是企业干部、职工的行为准则和工作规范，是搞好各项工作的根本保证。公司先后制定完善了《党风廉政工作制度》、《经营考核管理办法》、《学习制度》、《请销假制度》、《财务管理制度》、《保密工作制度》、《绩效管理实施细则》、《考勤管理规定》、《末位淘汰制度》、《办公用品管理制度》、、《投诉考核办法》、《车辆管理制度》、《物流管理制度》、《信息报道管理及考评办法》等规章制度，做到以章法管理、按制度办事，推动管理上水平、工作提效率，提升职工的组织性、纪律性，确保了各项工作任务的顺利完成。二、增强自身建设，提升工作效率和员工整体素质

　　（一）增强思想政治理论学习，深入学习科学发展观，强化敬业精神。全力推动“移动网上学院”，持续提升员工的思想政治素质和服务水平。进一步确立人生观和价值观，牢固树立了大局意识和服务意识，真正解决了员工中安于现状，不思进取的问题，并能在实际工作中学以致用，融会贯通，切实做到了思想稳定，爱岗敬业，务求实效。

　　（二）增强作风建设，培养良好的服务意识，努力提升工作质量和工作效率。形成了少说空话，多干实事，言行一致，求真务实的良好风气，增强了内部凝聚力和战斗力，进一步提升贯彻力和执行力，为基层和员工服务的意识得到进一步增强，工作质量和工作效率得到进一步提升。

　　（三）增强业务学习，在个人按岗位要求学习业务的知识基础上，营业厅定每周四为集体学习日，组织大家一起学习相关业务特别是服务礼仪、td业务、新业务、数据业务等业务知识持续扩大知识面，熟练掌握相关政策和规定，使每个员工努力成为本职岗位的内行。

　　（四）增强信息管理，进一步完善和修改员工信息资料，按时报送各类考勤、报表，认真核对员工薪酬，使各类数据信息更加完整准确。

　　（五）增强企业文化建设，提升员工满意度。努力建立优秀的企业文化、班组文化，树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；使员工树立“主人翁”的责任感，真正做到尊重员工、善待员工，关心员工的生活福利和成长，切切实实把员工当作企业发展的最重要的资源。

　　三、精心组织、认真展开安全检查工作，增强人口与计划生育工作。

　　与各班组签定安全生产责任书。采取多种形式对员工实行安全教育，增强安全生产意识，提升全员自防自救水平，严格执行计划生育相关法规政策，建立健全各项规章制度，三查率和流动人口办证率均为100%。

　　四、深入绩效管理，以绩效论英雄。

　　XX年，分公司要全面推动绩效管理，形成以绩效为导向，以绩效论英雄的内部激励机制。各班组都能将绩效考核到位，每月初将上月绩效考核成绩打出并将本月考核内容公布给员工，使每位员工能从绩效考核上看到他们上月的工作成果和当月的主要工作事项，进而有目的改善不足并合理安排当月工作，在员工内部形成竞争机制，能者上，末位淘汰。

　　五、分公司按照“巩固、深化、提升、发展”的要求，积极推动精神文明创建工作的全面展开。

　　与各班组签定了创佳评差责任书，要求各班组要以争创文明单位、文明窗口为目标，大力增强员工的思想教育和职业道德教育，做到有计划、有措施、有实效。要以“青年文明号”、便捷服务满意100”等活动为载体，把创建工作从窗口服务部门向后台支撑部门推动，在扩大创建覆盖面的同时提升服务水平。

　　企业文化

　　企业文化建设的目的是从“以人为本”为出发点，调动员工积极性，吸引人才，留住人才。它以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提升企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提升企业经济效益。

　　近年来，我分公司按照集团公司、省、市公司的统一部署下，在市公司党支的准确领导下，持续完善企业文化管理体系，以员工满意为出发点，以客户满意为立足点，以社会满意为回馈点文化发展战略。将企业的文化建设思路确定为：服务企业中心任务，强化团队和服务两个文化，提升客户、员工和部门协作三个满意度，完善管理监督、传播培训、通报沟通恶化效果评价的四项机制，推动制度、示范、人才、知识、品牌五项工程。并形成了领导重视、员工参与、经费支持、组织机构实施的企业文化实施体系，提出了协作、分享、精细、理解的企业文化建设主题。深入传播和践行“正德厚生臻于至善”的文化理念。工作思路

　　服务一个中心：坚持服务企业中心任务；

　　强化两个文化：强化“团队文化”和服务文化”，同时深化“关爱文化”；

　　提升三个满意：着力提升“客户满意”、“员工满意”和“部门协作满意”；

　　完善四项机制：通过增强“管理监督”、“传播培训”、“通报沟通”和“效果评估”四项机制建设，完善企业文化管理体系；

　　2、建设主题

　　按照企业文化建设“六维模型”（团队文化、服务文化、关爱文化、学习文化、创新文化、和谐文化），以“协作分享精细理解”为主题，以建立高效能的团队和有效提升客户感知为目的，着力强化“团队文化”、“服务文化”和“创新文化”继续深入展开 “关爱文化”，推动企业软实力的提升。（1）、增强“团队文化”建设

　　在团队文化建设方面，围绕快乐的团队、创新的团队和协作的团队这个主题展开一系列活动，以“创学习型组织，作知识型员工为” 主题，鼓励员工时时创新、处处创新、人人创新。增强分公司各班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作显得尤为重要。

　　一方面以提升“班组间、班组与分公司之间、班组内部、后台与班组之间的协作满意度”为目标，通过增进相互间的沟通和理解，强化团队协作意识，促动各班组间的合作和相互服务意识，努力打造高效运营新团队。

　　另一方面要通过倡导团队内的分享精神，营造积极向上的组织氛围，XX年我们将继续打造卓越班组文化建设，通过班组文化建设持续增强班组内各成员的学习水平、创新水平和服务水平，以持续增强团队协作意识，优化组织工作氛围。

　　（2）、增强“服务文化”建设

　　在服务文化建设方面，以丰富服务内涵、提升服务技能、培养服务理念为核心构建客户满意的优质服务体系。

　　以“便捷服务、满意100”活动为主线，深入理解客户需求，提升精细化服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程，有效提升客户感知。

　　（3）、增强“创新文化”建设

　　在创新文化建设方面，鼓励和引导员工时时创新、处处创新、人人创新。重点围绕生产、服务、管理等现实问题使用质量管理的理论、方法和程序展开的活动，技术进步与业务创新工作则侧重于技术和业务方面的创新。积极探索建立中国移动现代化管理体系，提升企业竞争水平和经济效益。

　　（a）、充分调动员工的积极性，鼓励员工参与公司管理，提升企业的工作效率和经济效益，提升企业的核心竞争力。积极配合市公司关于长期在全体员工中广泛展开合理化建议征集活动。

　　（b）、鼓励广大员工积极建言献策，提出好点子、好方法、好经验，长期展开“金点子”征集活动。

　　（c）、分公司对被市公司采用的“金点子”及“合理化建议”，或较好的建议给予一定的奖励。

　　（d）、与员工零距离接触，形成“走动式的管理”。 不定时不定点的在公司的每一个角落，去看看员工在做什么，以及他们的工作情景。通过不定期的视察，听取员工建议。

　　（e）、促动创新的人力资源体系，增强企业内部之间的沟通，鼓励对创新的经常性交流，增强对创新的认同，企业的中高层领导必须提升对突破性创新的重视。

　　（f）、在全公司范围实行创新推广宣传，形成崇尚创造性和创新的文化，对创新实行高标定位，实行主动性创新。在日常工作中也应该重视创新，特别是中高层领导理应成为创新的带头人。

　　（g）、每月应实行一次简要总结，将进展情况每月10日前以电子邮件形式即时报办公室。

　　（h）、管理创新工作取得成果后，即时整理成果，总结提升，并对管理创新活动展开情况评估备案。

　　(4)、深化“关爱文化”建设

　　在关爱文化建设方面，围绕思想、情感、安全、生活、身心“五关爱”，积极构建员工关爱的长效机制。

　　建立健全员工关爱制度，树立“健康、幸福、高效的员工是企业的财富”的理念，坚持“以人为本”的管理思路，从协助员工成长、注重员工心理、关爱员工生活、关心员工健康四个角度，通过制度完善、流程理顺、团队建设等措施，全方位深化“员工关爱工程”“eap工程”，引导员工健康成长、快乐生活、激情工作。

　　（a）、实现员工价值成长：落实薪酬福利、职业发展、水平提升等人力资源政策，推动人力资源管理持续创新。

　　（b）促动员工快乐工作：缩短管理链条，简化工作流程，优化考核指标，降低一线工作压力和复杂度，减少低效、无效劳动，提升整体工作效率。

　　（c）、提升员工生活品质：丰富员工的文化和精神生活，解决员工的实际困难，塑造和谐人际氛围，增强员工情感关怀，切实为员工办实事，解决员工困难。

　　（d）、关爱员工心理健康：建立畅通渠道，始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系，保证让员工的心灵诉求得到即时回应与合理解决；塑造阳光心态，引导员工提升心理资本，搭建员工心理援助平台，协助员工预防、应对、缓解各种职业心理健康问题及危机事件，助力员工身心和谐健康成长。

　　（e）、关爱员工是调整员工心态的有力支撑，使得员工心态从被动变主动、消极变积极、接受变拥抱，形成一股强大的动力，为应对新一轮竞争储备充足的信心和执行力。

　　将关爱员工作为常态机制持续贯彻和执行下去，使广大员工能够分享社会改革和企业发展的成果，使员工真正得到实惠，促动企业和员工共同成长。　　3、基本工作措施

　　（1）、切实增强职业道德建设，从员工的思想工作入手，通过宣传舆论导向等手段让员工接受公司创新发展的改革思路，即时解决在这个进程中的矛盾。举办各种创优争先和比赛活动挖掘员工思想中先进成份，大力提倡敬业爱岗精神，引导员工把个人理想与公司发展目标相结合，培养员工的集体荣誉感，以此激发员工的高度责任心，使公司内部形成强大的凝聚力。

　　（2）、以发展为核心，构建有竞争力的企业文化。先进的企业文化不但能够指引企业树立准确的价值观，更应该以优秀的文化来提升企业的核心竞争力，协调企业和谐发展，而企业的竞争来源于持续的学习和持续的知识更新。所以，要鼓励员工争做知识型员工，根据公司所需，采取各种方式，对员工实行培训，使员工专业水平和技能有较大的提升，共创具有竞争力的企业文化，推动企业的进一步发展。

　　（3）、增强公司制度建设，坚持以人为本、强化责任、细化管理，狠抓落实提升各项工作管理水平，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，通过机制的创新，提升工作效率，为企业的和谐发展打好基础。

　　（4）、有效创新，力求实效。实事求是地准确分析企业文化建设的历史与现状，结合企业实际，有效创新，力求实效，扎实推动企业文化建设。

　　（5）、整合宣传，由里到外。善于借助和通过各种形式，宣传、传播、培训企业文化理念，为企业文化建设创造必备和基础条件。

　　（6）、注重实际，养好习惯。把文化理念和行为规范落实到企业经营活动的全方位、全过程，落实到岗位员工的一言一行中，注重引导、注重实际，促成良好习惯在岗位养成。

　　（7）、有机融合，讲究艺术。将企业文化建设与生产、经营、管理全面融合，实现全面、全方位、全过程的对接；充分尊重基层单位和员工的个性，使文化有机融合、有效融合。

　　4、实施保障

　　（1）、领导垂范

　　a．企业领导是企业推动企业文化建设的倡导者、设计者和，企业领导要站在企业发展的战略高度重视企业文化建设，并确定本单位企业文化建设的目标和基本内容。

　　b．党政一把手是推动企业文化建设的主要责任人，要形成和坚持“党政协同负责,党委协调指导”的领导格局。

　　c．公司党组织要准确处理企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设之间的关系，使其有机结合，相互促动。

　　（2）、组织保障

　　a.组建企业文化组织机构。

　　b.成立由经理任组长，相关职能部门负责人参加的“企业文化领导小组”，负责横山分公司企业文化的组织、培育、推行和指导工作。

　　c.下设“企业文化协调办公室”，该办公室设在综合办，具体负责企业文化日常工作，在职责范围内协调各部门的企业文化工作，并指导好基层企业文化建设活动。

　　（3）、经费保障

　　设立企业文化建设专项经费，纳入企业财务预算，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。

　　（4）、制度保障

　　将企业文化建设工作纳入到目标管理体系或业绩考核体系中，企业文化建设的成效也作为年度考核的主要内容之一，考核结果同各部门、各班组绩效挂钩，并作为领导干部述职考核的重要内容。

　　总之，展开企业文化建设是一个需要认真实践和探索的重大课题，也是一个长期的过程，更是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要坚持不懈的去培育和建设。只要抓住机遇，积极探索，努力实践，进一步增大创建力度，丰富文化内涵，就一定能够创造出更鲜活的经验，建塑企业文化的宏伟目标就一定能够实现。

　　人力资源指导思想

　　针对员工适合水平、创新水平、改进水平薄弱的现象，结合我公司实际情况，亲自着手抓人才管理的队伍建设。大力提升员工综合素质，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。

　　2、主要任务

　　（1）、配合市公司组织的各种培训，充分利用内外资源，大力展开专业技术人员的继续教育与技术提升培训，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。

　　（2）、适合公司发展与管理提升的需要，增强公司所需各类管理人员的培训，分层次继续展开各类相关知识和技能的适合性与提升性培训。

　　（3）、组织公司专业技术人员，开发一批符合公司业务技术实际的培训资料，加速完善试题库、案例库，满足培训需要。

　　（4）、负责完成新入职员工的上岗引导工作，发放相关资料，亲自向新员工引见各部门主要负责人，并解释部门的主要工作、组织架构、分工情况和内部禁止的行为和规定等。　（5）、增强对录用人员的质量评估及考核。新员工试用期间，不定期与新员工沟通交流，了解新员工的工作情况及思想动态，随时发现问题随时沟通解决。

　　（6）、通过部门组织联谊活动等，培养新老员工之间的亲切感，增强团结合作、相互协调精神的教育，增强对集体意识的理解。

　　（7）、增强沟通，着手解决绩效评估系统实施过程中的问题，如果部门领导对部属的打分水准有偏差，可退回重新评估；当员工对评估结果有争议时，可提出申诉由绩效领导小组实行调解，达到客观公正。

【篇5】2020年人大工作思路怎么写

乡镇年人大工作思路

　　镇××年人大工作思路××年是进入“十一五”规划的第一年，也是深入贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，全面建设小康社会、努力构筑和谐社会的重要一年。

　　为进一步做好新一年的人大工作，特拟定工作思路如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕镇党委的中心任务和镇十四届六次人大会确立的目标任务，服务大局、扎实工作，把全面建设小康社会和努力构筑和谐社会作为首要职责，把建设社会主义民主、法制做为根本任务，认真履行宪法和法律赋予的职权，充分发挥代表作用，强化监督职能，努力开创人大工作新局面，为促进镇域经济社会更快更好发展作出不懈努力。

　　二、总体思路坚持依法监督，发挥代表作用，加强自身建设，创新人大工作，构筑和谐社会。

　　三、具体工作加大执法力度，提升监督工作的实效。

　　一是围绕镇党委政府确立的工作思路，采取听汇报、视察、调研等方式对涉及镇域经济社会发展和老百姓切身利益的重点工作、重点工程，群众反映强烈的热点、难点问题，人大代表提出的重点议案、建议、意见开展督查，并积极向政府建言献策，以促进问题的解决。

　　二是以执法权限下放为契机，组织代表加强对环境保护、安全生产、违章建筑、劳动保障等方面的执法检查，同时进一步开展对相关法律法规实施情况的监督。

　　三是按照县人大常委会的部署，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）继续开展好代表向选民述职和对县机关派出机构行政执法工作的评议，进一步促使代表强化代表意识，提升履职能力，进一步促使职能部门改变工作作风，提高工作效能。

　　加大培训力度提升代表履职能力。

　　一是强代表学习培训工作。

　　采取集中学习、以会代训、收看录像等多种形式，组织人大代表学习党的十六届五中全会精神，深入学习《宪法》、《代表法》等法律法规；注重对换届选举后新当选代表政治理论和业务素质的提升，使代表进一步明确自己的权利、职责和义务，不断提高代表履职能力。

【篇6】2020年人大工作思路怎么写

学校2016年党建工作思路怎么写

一、深入开展群众路线教育实践活动，打造作风过硬的党员干部教师队伍
　　按照教育局党委和毛家店镇党委的安排部署，深入开展“群众路线教育实践活动”，周密部署、精心安排，步骤明确，务求实效，坚持规定动作质量提升，自选动作切合实际，突出主题，丰富载体。与党风廉政建设相结合，与师德师风建设紧密结合，彻底整治教育系统存在的官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡主义之风。
　　坚持以工作为阵地，以岗位为舞台，开展好包扶贫困户的“万名党员干部下基层”活动，开展好所有教师包扶贫困生的“教育系统扶贫帮困活动”。坚持从群众中来，到群众中去，了解民情真心，尊重民意真情，服务群众真做，在服务群众、服务学生中体现先进性和纯洁性，增强感召力和亲和力。
　　结合党的群众路线教育实践活动开展思想汇报整改作风活动，每一名党员自查思想作风工作等，逐一汇报，纯洁思想，改进不良作风，树立每个党员教师的良好形象。继续开展党员先锋岗、党员责任区、党员示范课、公开课活动，开展党员志愿者活动等，充分发挥党员的先锋模范作用。
　　二、加强思想建设，打造学习型党组织，全面提升素质
　　1、加强思想政治教育，抓好中心组学习、党课、政治理论学习。做到有计划、有组织、有制度、有笔记、有记录、有考核。重点学习党的十八大、十八届三中全会精神等党的路线方针政策，有关教育的重要文件、讲话，教育法律法规，师德建设有关规定以及传统文化等，三个学习要制度化、规范化、常态化。
　　2、深入开展党的理想信念教育，深入学习贯彻新《党章》。在党员教师和入党积极分子中进行党史知识教育，创新学习形式，全面启动小学生的启蒙党课，和党员教师的情景互动式党课教育，开展优秀党课评比活动。
　　3、建立教育系统党员学习QQ群，精选学习内容上传，党员自由讨论学习内容，交流心得，发表意见。
　　三、加强组织建设，打造坚强的战斗堡垒
　　1、按照党管干部的原则，先优配强领导班子，加强对年轻干部和女干部的培养。加强对领导干部队伍的教育管理，实行定期对领导班子的民主考评制，打造一支思想和业务素质过硬，德才兼备，团结一致，和谐奋进的领导干部队伍。
　　2、坚持民主集中制原则，严格执行党组织议事规则，定期召开党组织班子会议，凡重大事项都要经过党组织班子会议研究决定。
　　3、召开党务工作者培训会，提升党组织班子成员的业务素质，
　　4、严格党员发展程序，保证党员发展质量。坚持党员发展工作“十六字”方针，把一线优秀青年教师和吸纳到党组织中来，规范发展程序，严肃工作纪律，着力改善党员队伍结构。注重积极分子的培养与考查，为党组织不断输送新鲜血液。
　　5、强化党员的教育管理，严格落实“三会一课制度”和“民主评议党员”制度，特别是在群众路线教育实践活动中，要高质量的开好民主生活会。锻造一支政治觉悟高、作用发挥好、品行修养优的党员队伍。
　　6、大力宣传表彰先进典型，汇聚干事创业的磅礴力量。各校党组织要善于发现典型、培养典型、宣传典型，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力。
　　四、加强反腐倡廉和制度建设，打造廉洁型党组织
　　建立健全规章制度，以制度管人管事，深入开展党务公开工作，坚决执行党组织议事规则，凡应公开内容都要做到阳光操作，公开透明，各党组织要充分发挥保证监督作用。
　　加强教育系统纪律作风建设，对不遵守作息时间、上班时间打麻将、上网游戏、玩扑克、中午饮酒，乱定教辅资料、乱收费，课堂不认真讲课，课后乱补课等行为明查暗访，严肃处理。
　　继续开展廉洁文化进校园活动，加强廉洁自律，整治腐败现象，加大对违反师德行为的查处力度，做到有举必查，查实必处。打造为民务实清廉的党员干部教师队伍，营造风清气正良好环境，树立教育的良好形象。
　　五、加强精神文明建设，打造文明和谐的育人环境
　　1、继续开展教师学习落实《教育系统工作人员日常行为规范》的活动，开展学生礼仪教育活动，从细微处入手，树立师生文明县形象。
　　2、继续开展中国梦教育活动和红包文化进校园活动，深入开展社会主义核心价值体系教育，统一思想，丰富师生的精神世界。
　　3、开展道德讲堂活动，在教师和学生中评选道德模范。
　　4、加强对团队、工会、妇委会、关工委工作的领导，支持他们依据各自章程开展丰富多彩的教育活动，丰富师生的业余文化生活。