关于国有企业增资需要评估吗【三篇】

股市用语。 已成立的股份公司发行新股票，称为增资。 上市公司为业务需求经常会办理增资（有偿配股）或资本公积新增资（无偿配股）， 以下是为大家整理的关于国有企业增资需要评估吗3篇 , 供大家参考选择。

国有企业增资需要评估吗3篇

第一篇: 国有企业增资需要评估吗

国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。

一、国企职业机会的特点

（一）国企并非是好逸恶劳的温床

在许多人的心目中，国企往往是和垄断、稳定、悠闲、高薪酬、高福利、面子等字眼联系在一起的。因此，许多对子女百般呵护的家长，发自内心地希望自己的孩子大学毕业后，除了考研、考公务员之外，就是想尽办法托人、找关系，希望能在国企中谋得一个工作职位。然而，实际的情况是，即便这些幸运儿如愿走进了国企，事情也不并非如家长们所期待的那样。这些年轻人其实并不满足，因为国企并非是好逸恶劳的温床，环境似乎并不悠闲，工作起来也一点儿不轻松。更令人烦恼的是，那些复杂的人际关系似乎比那些非国企的地方还伤脑筋。于是，这些刚刚步入职场的年轻人开始变得不安分了，他们更多地看到了国企环境中的问题，并开始考虑如何能够换一份职业，离开这个好看却未必舒服的国企环境。这种情况大概就是人们常常说的职场中的"围城现象"。

如何破解发生在国企环境中的此种"围城现象"呢？首先就是要客观地分析国企环境的利与弊，国企（特别是那些垄断性的大型国企）由于其特殊的行业及政策优势，体现在其职位的稳定、待遇上的优厚等情况，相对于中小国企及大量民企来说，的确是客观存在的。在这样优越的环境中从业，对于刚刚参加工作的大学生来说，负面的成分可能的确会多一些。但国企的环境并非都是真的只有负面影响，例如，这些国企的管理规范、企业文化的营造、企业培训的完善及学习能力的历练、相对宽松有序的职业环境等，都有许多独到的优点。而这些优点对于职场新人的职业成长无疑是非常有利的。因此，能够进入国企这样的职业环境去经受职业生涯的最初历练，只要主观上积极进取，不贪图安逸和享受，而是更自觉地积累职业经验，扎实地学习相关的职业技能，增强自身的职业竞争力，就完全可以最大限度地避免许多曲折，少走许多弯路，实现职业人生的更快成长。人们习惯说逆境出人才，殊不知，顺境对于人才的成长是更加有利的。当然，前提就是要有积极进取的职业态度和自觉强烈的危机意识。

（二）能力提升在于有心

国企也是人才济济、藏龙卧虎的地方，新人的进入的确会觉得没事可干，导致在很长的时间内都无所事事。他们因此就难免抱怨自己学不到东西，是在浪费青春年华。如果理性地分析这种情况，我们应该得出这样的认知：人的职业生涯是很漫长的，如果能够经历不同的职业环境历练，对于今后的职业成长肯定是大有益处的。即便是在那些压力不大的环境中，如果能够增强职业的自律意识，领导不给安排具体的事情做，就自己主动找事情做。比如，自觉地给年长的同事做助手，甚至甘于做些琐碎的勤杂事务，自然会博得同事们的认可和赞许，从而得到学习技能的机会，并得以拜师学艺。

这里必须重点强调的是，职场新人在进入职场的那一刻起，应清醒地意识到：自己已经不再是学生，在别人眼中已经成为职业人了。真正扮演好职业角色的前提就是要有清晰的职业定位和职业意识。如果还停留在人家让干啥就去干啥的被动状态，自然是很难获得职业成长的。因此，从业过程中的主动精神格外重要，而主动的核心就是要做到有心。比如，你的工作岗位是在企业的财务部门，也许在相当长的一段时间里，领导并没有明确哪本账由你来记，哪个部门的核算由你来分管。即便如此，你也要明白这样一个简单的道理：领导没有分配给你具体的工作任务，不是因为无事可做，而是因为你是新人，职业技能需要提升，你目前根本无力完成许多具体的工作。

懂得了这样的道理后，如果你的职业规划是在财务管理方面成为一个多面手，日后逐渐通过会计、主管、财务经理等阶梯，经过十年左右的时间成长为企业的CFO。为了实现这样的职业成长目标，自然就应该多学习、多实践，成为财务部门低端职位的合格从业者。一旦通过自己的主动工作、虚心求教，主动分担一些同事简单的事务，并能够在这个过程中展示出自己的基本职业技能状况，别人当然会看到的。从本质上说，没有哪个领导会拒绝和无视新人有所长进的。这是一个有心、主动寻求机会、努力学习、经受锻炼和认可的过程，经历了这样的过程之后，你的职业成长历程就会拥有一个不错的基础，上述职业目标的实现自然就完全可以预期了。

国企面试需要掌握的技巧

 一、国有企业

国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇，多年来一直为毕业生所青睐。由于国有企业有自上而下的人事制度，其在招聘毕业生时有明显的国企特色。其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩，应聘者自由发挥的余地也不大。

近年来随着国企改革的深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国企关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。

除了一些垄断性大国企用人名额少，竞争较为激烈外，一般国有企业面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关还是很有希望的。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面：
1.关注你的忠诚与踏实。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；对企业的了解，如果应聘者对长虹的各方面资料相当熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。

2.验证素质。面试往往有企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历筛选闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

3.重视专业能力。国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

4.个人情况。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

5.程式化。国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
 6.英语水平的要求。国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

鉴于以上国企面试的特点，同学们在面试时要注意以下几点：
    1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
    2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养、必要的礼貌和细心往往会使自己在面试人员心中占有—定的心理优势。
    3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
    4、专业成绩。面试中应恰当地表现自己的专业素质，这往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
    5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
    6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时往往并不因为专业能力出众脱颖而出，却是以一技之长得到招聘人员的赞赏。比如，棋琴书画皆会、球技出众等。
    7、少谈报酬。国企更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

国企待遇排名

第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。

第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。

第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。

第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。

第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。

第二篇: 国有企业增资需要评估吗

企业增资扩股和稀释股权需要缴所得税吗

日前，国家税务总局举办以“所得税相关政策交流”为主题的在线访谈活动，提到企业增资扩股、稀释股权是否缴纳企业所得税问题，对此税总的解释是：《中华人民共和国企业所得税法》第六条及其实施条例相关条款规定了企业所得税收入的不同类型，企业增资扩股(稀释股权)，是企业股东投资行为，可直接增加企业的实收资本(股本)，没有取得企业所得税应税收入，不作为企业应税收入征收企业所得税，也不存在征税问题。

此外，税务总局还就其他一些热点问题作出解答。

问：国税函[2010]79号文件第五条所规定的”调整”，是仅调整计税基础还是连同已提折旧一起调整?

答：《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》(国税函[2010]79号)第五条规定，企业固定资产投入使用后，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧，待发票取得后进行调整。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行。此条所指的调整，包括根据发票调整企业已投入使用的固定资产的计税基础以及折旧额。

问：纳税人从两处以上取得的收入，应该在何处缴纳?可否由纳税人自己选择纳税地?

答：《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》(国税发[2006]162号)第十一条第一项规定，对从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，纳税人可以自行选择并固定向其中一处任职受雇单位所在地主管税务机关办理相关纳税申报事宜。

问：申请加计扣除的研发费是否必须在“管理费用”税目核算?

答：可申请加计扣除的研发费用必须按照《国家税务总局关于印发〈企业研究开发费用税前扣除管理办法(试行)〉的通知》(国税发[2008]116号)规定的研究开发费用项目范围进行归集。至于是否在“管理费用”科目核算，税法对此没有具体要求。

问：我公司(集团)下属的一家子公司是先进技术企业，所得税执行15%的优惠税率，该子公司5年前与外商合资成立了一家中外合资企业，外资出资比例为25%(以下简称孙公司)，子公司与孙公司生产同类产品，孙公司生产的产品全部销售给子公司，由子公司集中对外销售。现集团拟准备整体上市，为规避内部交易、减少同业竞争，子公司准备吸收合并孙公司，外资股份不撤出。请问，目前操作合并，已享受的定期税收优惠应如何处理?

第三篇: 国有企业增资需要评估吗

企业增资扩股和稀释股权需要缴所得税吗

日前，国家税务总局举办以“所得税相关政策交流”为主题的在线访谈活动，提到企业增资扩股、稀释股权是否缴纳企业所得税问题，对此税总的解释是：《中华人民共和国企业所得税法》第六条及其实施条例相关条款规定了企业所得税收入的不同类型，企业增资扩股(稀释股权)，是企业股东投资行为，可直接增加企业的实收资本(股本)，没有取得企业所得税应税收入，不作为企业应税收入征收企业所得税，也不存在征税问题。

此外，税务总局还就其他一些热点问题作出解答。

问：国税函[2010]79号文件第五条所规定的”调整”，是仅调整计税基础还是连同已提折旧一起调整?

答：《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》(国税函[2010]79号)第五条规定，企业固定资产投入使用后，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧，待发票取得后进行调整。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行。此条所指的调整，包括根据发票调整企业已投入使用的固定资产的计税基础以及折旧额。

问：纳税人从两处以上取得的收入，应该在何处缴纳?可否由纳税人自己选择纳税地?

答：《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》(国税发[2006]162号)第十一条第一项规定，对从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，纳税人可以自行选择并固定向其中一处任职受雇单位所在地主管税务机关办理相关纳税申报事宜。

问：申请加计扣除的研发费是否必须在“管理费用”税目核算?

答：可申请加计扣除的研发费用必须按照《国家税务总局关于印发〈企业研究开发费用税前扣除管理办法(试行)〉的通知》(国税发[2008]116号)规定的研究开发费用项目范围进行归集。至于是否在“管理费用”科目核算，税法对此没有具体要求。

问：我公司(集团)下属的一家子公司是先进技术企业，所得税执行15%的优惠税率，该子公司5年前与外商合资成立了一家中外合资企业，外资出资比例为25%(以下简称孙公司)，子公司与孙公司生产同类产品，孙公司生产的产品全部销售给子公司，由子公司集中对外销售。现集团拟准备整体上市，为规避内部交易、减少同业竞争，子公司准备吸收合并孙公司，外资股份不撤出。请问，目前操作合并，已享受的定期税收优惠应如何处理?