沟通及口才说服他人六个技巧
时间:2021-04-07 11:15:09 来源:写作资料库 本文已影响 人
说服他人的六个技巧
说服他人的六个技巧
有些人说服人经常犯的弊病,就是先想好几条理由,然后去和对方辩论;还有的是站在长辈的立场上,以教训人的口吻,指点别人该怎么做。这样一来,就是等于先把对方推到错误的一方,因此,效果往
往不好。说服人的方法和技巧很多,以下几种是比较实用和简便的
:
1.用高尚的动机来激励他。在一般情况下,每个人都崇尚高尚的道
德、正派的作风,都有起码的政治觉悟和做人道德。所以,在说服他人转变看法的时候,一个有效的办法就是,用高尚的动机来激励他。比如说,这样做将对国家、公司带来什么好处,或将给家庭、子女带来什么好处,或将对自己的威信有什么影响等等。这往往能够很好地启发他,让他做应该做的事。
2.用热忱的感情来感化他。当说服一个人的时候,他担心的是可能
要受到的伤害,因此,在思想上先砌上了一道墙。在这种情况下,不
管你怎么讲道理,他都听不进去。解决这种心态的有效的办法就是,
要用诚挚的态度、满腔的热情来对待他,在说服他的时候,要用情不
自禁的感情来感化他,使他从内心受到感动,从而改变自己的态度。
3.通过交换信息促使他改变。实践证明,不同的意见往往是由于掌
握了不同的信息所造成的。有些人学习不够,对一些问题不理解;也有些人习惯于老的做法,对新的做法不了解;还有些人误信他人,对某些事情有误解等等。在这种情况下,只要能把信息传给他,他就会觉察到有些行为不是像原来想象的那么美好,进而采纳领导者的新主张。
4.激发他主动转变的意愿。要想让别人心甘情愿地去做任何事,
有
效的方法,不是谈你所需要的,而是谈他所需要的,并教他怎么去得到。所以有人说:“撩起对方的急切愿望,能做到这一点的人,世人必与他同在;不能的人,将孤独终生。”
探察别人的观点并且在他心里引起对某项事物迫切需要的愿望,并不是指要操纵他,使他做只对你有利而不利于他的某件事,而是要
他做对他自己有利,同时又符合你的想法的事。这里要掌握两个环节
:
一是说服人要设身处地地谈问题,要把别人的事当作彼此相互有利的事来加以对待;二是在促使他行动的时候,比较好让他觉得不是你的主意而是自己的主意。这样他会喜欢,会更加主动和积极。
5.用间接的方式促使他转变。说服人时如果直接指出他的错误,
他
常常会采取守势,并竭力为自己辩护,因此,比较好用间接的方式让
他了解应改进的地方,从而让他达到转变的目的。所谓间接的方法是
多种多样的,如把指责变为关怀;用形象的比喻来加以规劝
;避开实质问
题谈相关的事;谈别人的或自己的错误来启发他
;用建议的方法提出问
题等等。这就要靠领导者根据实际情况创造性地加以运用。
6.提高对方“期望”的心理。被说服者是否接受意见,往往和他心目
中对说服者的期望心理有关,说服者如果威望高,一贯言行可靠,或
者平时和自己感情好,觉得可以信赖,就比较愿意接受他的意见。反
之,就有一种排斥心理,所以作为领导者,平时要注意多与下属交往,
和他们建立深厚的感情,这样在工作的时候就能变得主动有力。