四季度党群重点工作安排

　2019年四季度党群重点工作安排

　干部管理

　1. 加强学习型干部队伍建设。落实好中心组扩大学习和管理人员集中学习制度，将十八大精神作为近期学习的重点。年内组织一次学习笔记的评比，将学习、出勤情况作为干部年度考核评价的依据之一。

　2. 宣贯即将下发的《科队级人员管理办法（暂行）》，组织开展2019年度科队级人员和基层领导班子履职考核工作，并同步对科队级人员后备人选进行考核调整。此项工作拟于11下旬开始，各单位可组织外部市场、经常外出的科队级干部提前撰写述职报告，配合做好年度考核工作，按照要求做好科队级后备人选的选拔推荐工作。

　二、党建工作

　（一）党内主题实践活动

　1. 基层组织建设年活动。各党支部要根据三季度考核结果，强化问题整改，通过举一反三，力争把各项基础工作做得更扎实、更深入、更细致，促进支部晋位升级。

　2. “四强四优”活动。各党支部和党员要对一年来“创先争优”公开承诺进行回顾总结，检验各项工作进展情况，采取组织点评、党员互评、群众评议等形式，对党组织和党员开展“四强四优”活动情况进行集中评议，评议结果及时向党员反馈、向职工公布，并组织党员针对评议中提出的意见建议，制定整改措施，抓好落实。

　3. 党员先锋工程。做好优秀党员工程的年度收尾；优秀党员责任区、示范岗坚持季度考核评比。

　4. 党建“三联”示范点活动。各党支部和全体党员要认真落实“三联”示范点工作要求，深入一线，联系岗位，开展调研帮扶，坚持为群众办实事、办好事。

　（二）发展党员工作

　1．完成2019年发展党员工作。按照渤海钻探公司党委组织部的要求，12月中上旬要完成今年的发展计划，各党支部在11月30日

　2．做好2019年发展计划的上报工作。请各党支部注重发展党员的策划工作，使入党申请人、入党积极分子、发展对象形成梯次。目前公司发展对象做到了实时上报，年终各支部要在发展对象中优选上报2019年的发展计划和近三年发展计划（填一张表，备注栏注明2019年发展），按照成熟程度排序上报，11月30日前完成。

　（三）党员年报统计工作

　党员信息系统全面上线以来，从照片导入到信息收集得到了各支部的支持。党群工作科将及时对发展党员情况、奖惩信息、组织关系转接等进行维护，下一步各党支部要做好退休党员转出和新增入党申请人的摸底统计，11月30日前将信息采集表、申请人照片电子版发给党群科。

　（四）关于年终总结

　各支部要精心梳理，系统归纳，全面总结2019年各项工作，突出工作经验、做法和亮点，要在总结的基础上，认真开展对标分析，查找问题不足，深入思考，形成2019年工作思路。12月5日前完成2019年支部工作总结

　（五）党费收缴

　各支部于11月15

　三、基层建设工作

　1．做好活动总结。各党支部要认真总结“强达争”活动一年来的开展情况，对班子建设、支部建设、生产经营、队伍管理、等工作进行认真梳理，巩固成绩，查改不足。

　2．做好标杆队推荐迎检工作。公司将根据渤海钻探公司关于基层建设达标创优的安排，推荐标杆队，请相关基层单位做好迎检准备。

　四、纪检监察工作

　1．继续开展保持党的纯洁性教育工作。目前正处于第三步骤，主要是完善制度机制工作。各党支部要结合管理提升活动，根据第二步骤征集到的意见和查找出的问题，积极进行后续整改落实。要根据保持党的纯洁性对党组织、党员干部和党员提出的不同要求和承担的不同责任，在全面总结教育成果和经验做法的基础上，努力健全完善组织肌体自洁机制，严格落实公司有关党组织民主集中制建设、思想政治建设、作风建设和组织建设的各项制度规定，形成保持党的纯洁性、先进性的长效机制，并按要求做好保持党的纯洁性教育的总结工作。提前做好元旦、春节期间的廉洁警示教育工作，筑牢思想防线。

　2．进行公司2019年科研经费使用管理效能监察项目的资料收集及结项。需要科技管理科、计划财务科、物资装备保障中心等部门予以配合。

　3．配合上级开展处科级人员HSE履职情况和安全生产费用使用情况督查考核工作；结合年度考核，会同质量安全环保科对科队级人员HSE履职情况进行督查考核。

　五、宣传和思想政治工作

　（一）宣传工作

　四季度，在省部级媒体，主要指《中国**报》、《**商报》、《**日报》等发稿不少于3篇；地区媒体，其中《****报》不少于11篇，****电视台不少于5篇；渤海钻探公司网页“所属单位动态”不少于54篇；泥浆公司网页“公司动态”不少于220篇。四季度要围绕冲刺全年生产经营目标，围绕“六强化、六提升”、“强达争”、“三个**”建设服务、“安全文化建设年”、保持党的纯洁性教育、管理提升等，深挖广大员工投身“三比”劳动竞赛、“强达争”等活动的典型事例，总结一年来各专业路亮点进行采写，尤其要挖掘基层鲜活的典型事迹进行撰稿。

　各单位要注重稿件的时效性，按照投稿规范格式上传稿件，上传稿件必须经本单位负责人审核。

　（二） 思想政治工作

　积极开展形势任务教育。各党支部在全面总结今年前三季度工作的基础上，在广大干部员工中认真开展冲刺四季度确保完成全年任务的形势任务教育，再掀年终岁尾生产经营的高潮。

　认真做好思想动态分析。各党支部要通过经常性的谈心活动，了解职工思想动态，知职工之难，解职工之忧，尤其是十八大期间切实从思想根源上做好职工稳定工作。12月25日前，请将四季度职工思想动态分析报告报到党群工作科，报告要多写思想动态少写日常工作举措。

　充分发挥企业文化凝聚力。各党支部要加强渤海钻探和泥浆公司两级企业文化的持续宣贯，开展“践行企业文化理念”专题宣传工作，通过宣传践行企业理念的先进人物和事迹，促进公司企业文化理念真正入心入脑，体现在员工日常言行中，展示在内外市场的服务保障中。

　工团工作

　（一）工会工作

　1．群众生产

　（1）持续开展“三比”劳动竞赛活动、“每季一星”评选活动。各基层工会要围绕“向完成全年工作目标冲刺”这一主题，结合工况实际，开展多种形式的小指标劳动竞赛。各单位可利用会费返还或自筹资金，对竞赛中的先进个人进行奖励，充分调动全体员工的积极性、创造性。

　（2）继续开展好“安康杯”竞赛活动。各单位要结合即将进入冬季施工的特点，开展换季安全教育，组织开展好劳动保护监督检查活动，并于12月10日前将总结通过腾迅通发至公司工会。

　（3）按照《关于开展2019年度合理化建议评选活动的通知》要求，于11月31日前报送相关材料。

　2．民主管理

　12月，公司将开展职代会提案征集工作，各单位要以工会为单元，广泛征求职工的意见，使每一个提案具有广泛的群众基础。职工代表要对提案认真归纳、筛选，按一事一案的要求提出议案，内容要观点明确，简明扼要，条理清楚，解决的措施及建议要符合实际。对于未列入提案的职工意见和建议，要认真对待和答复，并把问题和答复情况及时记录到工会记录本中。近期，做好迎接渤钻职工代表巡视工作。

　3．女工工作

　按照泥浆工会[2019]9号文件关于开展争当“贤内助”活动第二阶段要求，自11月开始，各单位女工组织要根据活动要求和活动主要内容，结合实际情况，开展创争活动。同时，要通过及时报送稿件的形式，加大活动信息反馈和交流力度，推进活动取得明显效果。

　4．文体活动

　（1）12月份，公司将继续开展第三届“魅力泥浆 活力你我”职工书画摄影比赛，各单位工会要发动广大职工积极参加。

　（2）元旦前夕，公司工会将开展“迎庆新年”文体活动，各单位工会可结合实际开展小型多样的活动，进一步活跃职工业余文化生活。

　5．会费收缴和使用

　（1）各工会请在11月15日前

　（2）各工会请在12月10日前，交2019年度使用会费的发票。

　6．职工之家建设和基础工作

　继续开展职工之家建设“达标争先”活动。四季度，渤海钻探工会将组织对基层先进职工之家的验收和考核。各基层工会要认真做好迎接验收的准备工作。一是摸清本单位生产经营和工会工作的基本情况，做好汇报准备。二是完善和整理好工会各类资料，以备检查。

　（二）共青团工作

　1．进行2019年共青团工作总结。总结一年来共青团工作的成功经验和典型做法，以及工作中有待改进的问题和困难，做好2019年工作计划和安排。

　2．做好新分大学生导师带徒工作。自今年7月起，导师带徒合同期限改为2年，培训计划应按照合同延期比例调整培训各步骤进程，并将 2019年7-12月份月报以季度为单位于12月25日前上报公司团委。

　3．持续开展“建设西部** 争当青年先锋”活动。做好活动的冲刺和收尾工作，在总结活动经验的基础上，选树活动涌现的先进典型，在公司范围内宣传他们的事迹，充分发挥青年骨干的模范带头作用。

　4．做好全年团费收缴工作。各团支部应于11月15日前

　稳定工作

　 1．做好十八大期间不稳定因素排查防控工作。按照内紧外松的原则，逐人开展不稳定因素排查，突出对重点人员的防控，搞好应急预案演练，超前防范稳定风险，确保公司大局稳定，以实际行动庆祝十八大胜利召开。

　2．完善维稳基础工作。各单位要组织学习公司近期修订下发的维稳工作管理和考核办法，对照维稳工作考核标准，结合三季度基层建设考核中发现的问题,完善、规范基础资料，夯实基础工作，并按要求及时反馈整改情况，年底前，公司将对维稳工作进行总结评比，不断提升维稳工作水平，为公司发展营造和谐稳定环境。