南充作业区党支部“六个一”创建达标活动考核表

　附件2：

　基层党支部“六个一”创建达标活动考核评分细则

　基层党支部：

　序号

　考核 项目

　考评要点

　评分标准

　党支部

　自评得分

　基层党委考评得分

　****矿党委考评得分

　1

　书记作用突出 (15分)

　党支部书记认真履行职责，带领支部班子和党员团结奋斗

　1、党支部书记未发挥好“班长”作用，表率作用不好扣3分； 2、未将党建工作纳入单位行政工作一起布置、一起检查、一起落实扣3分； 3、党支部工作不力、打不开新局面扣5分；支部工作受到上级通报批评扣5分； 4、党支部书记年度民主测评优秀称职率低于90%扣3分，低于85%扣4分。

　党支部书记能力和素质不断提高

　1、党支部书记不熟悉党务工作扣3分；

　2、未按上级安排参加培训扣2分；

　3、参加学习未按要求做笔记扣1分；

　4、未坚持每月自学党务知识和上级的指示精神，少1次扣2分。

　2

　班子坚强有力(15分)

　重视班子思想和组织建设

　1、支部班子不健全扣3分； 2、每月一次政治理论学习未落实扣3分；无学习记录或记录不全扣1分；

　3、未按期换届选举扣2分。

　完善民主集中制建设

　1、重大问题无集体研究记录每次扣3分； 2、支部班子不团结、协调配合差扣5分；班子成员民主测评优秀称职率低于90%，每人次扣2分，低于 85%，每人次扣3分； 3、党内推先评优不公示扣2分。

　突出班子作风建设

　1、班子成员违反廉政规定每人次扣6分；

　2、无“三联”责任示范点，1人次扣2分；

　3、到井站、班组检查不认真，有问题未发现或发现问题督促整改不及时、不到位，扣3分。

　强化班子能力建设

　1、班子能力建设措施不力，现场处置问题欠妥，受到上级批评，1次扣3分；

　2、参加上级培训回单位未进行学习心得分享扣1分； 3、员工对基层党支部发挥作用满意度达不到85%的扣3分。

　3

　队伍素质优良(20分)

　加强对党员的教育管理

　1、支部未制定党员年度学习计划的扣2分； 学习计划未落实扣2分；

　2、参加学习和政治活动出勤率低于80%的扣2分；无签到、学习记录各扣1分； 3、未按要求及时足额缴纳党费扣2分； 4、轮休党员未签订轮休承诺书1人次扣1分；

　5、争做“四优”共产党员创建活动措施不力，民主测评党员满意度低于85%，1人次扣2分。

　6、党员调出本单位，超出1个月未转递组织关系扣2分。

　结合实际开展特色主题实践活动

　1、未开展特色主题实践活动扣5分； 2、党员责任区不落实、检查不到位各扣1分； 3、责任区内员工出现违反“十条禁令”行为1人次扣3分。

　认真做好发展党员工作

　1、未按1:3比例建立入党积极分子队伍的扣2分；

　2、发展党员未实行公示制、票决制的各扣1分；

　3、发展党员材料不齐、填写不规范各扣1分；

　4、4人以上井站未实现班班有党员扣3分；

　5、未完成党员发展计划的扣3分。

　全面加强员工队伍建设

　1、未开展“形势目标任务责任”教育扣2分；

　2、支持和配合行政开展员工技能培训工作不力扣3分；

　3、未按要求开展岗位大练兵、技能大比武等活动的扣3分；

　4、没有党员学习教育阵地扣3分。

　4

　制度规范健全(15分)

　“三会一课”制度

　1、“三会一课”制度不健全扣2分；

　2、支部党员大会每年4次，支委会、党小组会每月1次，党课每年2次。少一次扣2分。

　坚持党的组织生活制度

　1、不按规定召开民主生活会扣3分； 2、不按时参加组织生活的每次扣2分；

　3、党员领导干部无故不参加双重组织生活每人次扣2分。

　建立党员联系群众制度

　1、党员联系群众网络未形成扣2分； 2、对员工队伍思想动态掌握不及时，出现矛盾纠纷，1人次扣2分；

　3、对员工反映的问题，党员不做相应工作或及时向小组长汇报，1人次扣2分。

　思想政治工作制度

　1、思想政治工作不落实，出现越级上访扣5分； 2、没有做到“五必访”、“六必谈”，1人次扣3分；。

　廉洁制度

　1、支部没有传达相关文件精神，未开展党规党纪学习和党风廉政教育的各扣2分；

　2、党员出现违反廉洁制度，1次扣5分。

　基础工作扎实

　1、《党支部工作手册》记录不规范、不清楚扣1分；

　2、党员参加党组织活动未作写实记录1人次扣1分；

　3、支部工作台账不齐、不规范扣2分。

　5

　机制灵活有效(15分)

　建立健全保障中心工作的机制

　配合本单位中心工作和重大活动不到位，受到上级批评扣5分。

　建立健全保持共产党员先进性的长效机制

　1、未按要求设立党员联系点的扣3分； 2、未按要求开展结对帮扶困难职工群众的扣2分。

　建立健全加强和改进思想政治工作的机制

　1、未形成党支部统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作领导机制扣5分； 2、思想政治工作责任制未落实扣2分； 3、未落实“一岗双责”责任制的各扣2分。

　建立健全激励约束机制

　1、未根据本单位实际选树先进典型的扣2分；

　2、每季度对党支部、党小组、党员个人未进行考核，缺1次扣1分；

　3、有不合格党员未及时妥善处理的每人扣2分。

　6

　工作业绩显著(20分)

　支部战斗堡垒作用突出

　1、支部无年度工作计划、总结各扣2分；

　2、支部、小组和党员，无一评为矿先进及以上先进的，扣5分；

　3、急难险重等临时任务完成不好扣3分。

　创造一流的经营管理业绩

　1、未完成本单位生产经营任务扣8分；

　2、出现一般C级事故扣5分，一般B级事故，为不达标。

　创造一流的队伍建设业绩

　1、未按“五型”班组达标计划达标，每低1%，扣1分；

　2、劳动竞赛、技能比赛中名次在后3名，分别扣3、2、1分。

　3、员工队伍不稳定，纪律性差。出现1次违规违纪扣3分。

　总分

　100分