“六个一”党支部创建工作实施办法

　附：

　基层党支部“六个一”创建工作考评标准

　项目

　考评要点

　评分标准

　备 注

　争做一个好书记 (10分)

　1、支部书记不断提高能力和素质（4分）

　①个人无学习计划、无学习笔记或记录不全的扣1分；

　②基层党支部工作无创新的扣1分；

　③年度基层党支部工作目标完成率达不到要求扣1分；

　④未按照上级安排参加培训的扣1分。

　2、支部书记充分发挥作用（4分）

　①党支部书记在支委会中“班长”作用发挥不突出扣0.3-0.5分；在工作中职责履行不扎实扣0.3-0.5分

　②基层党支部书记年度考核民主测评达不到要求的扣1分。

　3、逐步推行基层党支部书记任职资格认证制（2分）

　参加培训考核不合格未取得任职资格证书的扣1.5分。

　建设一个好班子 (20分)

　1、重视班子思想政治建设（2分）

　每月一次政治理论学习制度落实率达不到要求的扣1分。

　2、完善班子民主集中制建设（6分）

　①组织生活会、民主生活会落实率达不到要求的扣2分；

　②未按要求进行党务公开的1次扣0.5分；

　③班子不团结和谐的扣2分；

　④对涉及员工切身利益的重大事项未听取员工意见的1次扣0.5分。

　3、突出班子作风建设（3分）

　①“五必访”、“五到现场”该开展而未开展的1次扣1分；

　②班子成员违反廉洁自律有关规定扣3分；

　③班子成员年度考核处于后3名的扣1分。

　4、强化班子能力建设（4分）

　①班子能力建设措施不力、效果不明显的扣1分；

　②党支部战斗堡垒作用发挥不明显的扣1分。

　带出一支好队伍 (20分)

　1、全面加强党员队伍建设（12分）

　①党员经常性教育、开展主题实践活动、加强和改进流动党员管理措施不力、效果不明显的扣1分；

　②党员每年集中教育活动累计少于12次的每少1次扣0.5分；

　③党员先锋模范作用发挥不明显的扣1分；

　④新党员发展工作不符合标准规范的扣1分；

　⑤党员违反公司劳动纪律每人次扣1分。

　2、全面加强员工队伍建设（8分）

　①开展企业价值观、员工职业道德规范等教育活动措施不力、效果不明显的扣2分；

　②未按要求开展学习型组织创建活动和劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动的，每起扣2分。

　基层党支部“六个一”创建工作考评标准

　项目

　考评要点

　评分标准

　备 注

　完善一套好制度 (15分)

　1、建立和完善基层党支部制度（3分）

　未按要求建立和完善“三会一课”等基本制度的，缺1项扣1.5分。

　2、执行和落实基层党支部制度（10分）

　①对制度落实不力的扣2分；

　②党费未按要求及时足额缴纳的扣1分；

　③未按照要求开展制度教育、宣传、监督的扣1分；

　④党务公开员工满意度达不到要求的扣1分。

　3、改进和创新基层党支部制度（2分）

　基层党支部制度探索创新不够的扣1分。

　构建一个好机制

　（15分）

　1、建立健全保持共产党员先进性的机制（7分）

　①未按要求开展主题实践活动的扣0.5分；

　②未按要求设立党员联系点的扣0.5分；

　③未按要求开展结对帮扶困难员工群众的扣0.5分；

　④未按要求做好流动党员管理的扣0.5分；

　⑤未按要求开展志愿者活动的扣0.5分。

　2、建立健全加强和改进思想政治工作的机制（3分）

　①思想政治工作网络不够健全的扣1分；

　②思想政治工作无创新项目的扣1分；

　③思想政治工作预警机制不够完善的扣1分。

　3、建立健全激励约束机制（4分）

　①未根据单位实际选树先进典型进行正面激励的扣2分；

　②对不合格党员未及时进行批评教育和处理的每起扣1分。

　创造一流工作业绩 (20分)

　1、创造一流的经营管理业绩（10分）

　①未完成生产经营指标的扣5分；

　②发生较大及以上安全生产、交通安全、环境污染、重大质量事故，或职业病危害中毒事故的，实行一票否决，取消“六个一”标准党支部评选资格。

　2、创造一流的队伍建设业绩（10分）

　①未落实企业文化建设、精神文明创建工作的扣1分；

　②工会、共青团组织不健全、活动开展不正常、效果不明显、作用发挥不突出的扣2分；

　③发生治安案件、违法违纪、群体和越级上访等现象的扣10分。

　注：

　1、“评分标准”中所列分值，是对涉及内容的最高扣分值。检查考核时，可在最高扣分值（包括最高扣分值）以下酌情扣分。

　2、扣分可累加，但以所在分项分值为限。

　3、有些未列举出来的评分项目，检查考核小组认为有必要扣分时，可提出扣分意见，报创建工作领导小组同意后再扣。