2021群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面(25例)

　 群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面

　（25 例）

　在群众观点上，贯彻党的群众路线不够，落实规定动 作多，在倾听群众观点和意见上做得不够，有时弯不下腰去 认真倾听群众意见，对群众新的期待和诉求了解不充分，扑 下身子深入基层调研、了解群众疾苦少，解决实际问题时效 性较差。

　在群众立场上，虽然能够常站在群众立场上思考问题、 处理工作，但有时顾忌比较多，为群众着想、一切为了群众 的主动性还不够。

　在群众感情上，还没有完全和群众打成一片，有时候 愿意接触的群众也是自己工作领域的，缺少与基层群众的密 切联系与深厚感情。

　在服务群众上，责任心有，但缺少持之以恒，有时缺 乏耐心。有时服务群众的方式方法也有问题，没有更多思考 用群众乐于接受的方式去服务群众。

　自己平时关注 XX 宏观层面事情多，接触干部职工的 广泛性不够，与干部之间的交流往往停留在工作布置、听取 汇报，开展思想层面谈心活动偏少，到基层与职工互动交流 不够充分，帮助解决实际问题不够及时有力，作为 XX 主要 领导，仅仅在逢年过节时到基层进行慰问还远远不够，而是 要用实际行动解决好基层职工的操心事、烦心事、揪心事。

　调研不够深入、具体、细致，一般性工作调研多、带 着问题调研相对较少，有时片面认为自己对基层情况比较了 解，即使调研少一些同样可以作决策、作指导，一定程度上 忽视了解剖麻雀。

　群众观点有差距。深入基层和外出调研次数还是偏少， 仅满足完成规定要求， 更多是在办公室电话指示、 文件指导， 到基层去听基层干部汇报多、和群众直接交流少。

　群众感情有欠缺。对待员工和下属没有足够耐心，批 评多，表扬少。比如，自己分管的两个部门人手都相对少， 改革任务比较重， 工作中习惯以自我为中心， 强调个人意见， 当任务急时，不能态度和缓进行沟通交流，有控制不住情绪 当场发脾气的现象。

　9. 群众立场、服务群众有不足。对待企 业效益和员工诉求出现矛盾时会顾虑比较多。

　密切联系群众方面做得不够。表现在对较为困难的 职工关心程度更高，积极组织相关帮扶活动，而对一般干部 群众的帮扶做得不够，特别是深入基层一线定期接访群众、 倾听群众呼声做得不够。

　与基层一线的群众接触不多，尤其是与不分管、不 联系的部门、单位的群众接触少，也较少深入群众中去听取 意见和建议，新形势下的群众工作做得较少。

　XX缺乏与基层群众的沟通，没有真正的了解他们对 的需求。

　XX

　工作方式有待转变。践行党的宗旨意识不够好，对 “我是谁、为了谁、依靠谁”的认识还不够深刻，“从群众 中来、到群众中去”的工作方法运用不够灵活，强化服务优 先、真心为民的意识有待增强，重视和关心基层不够，工作 重心更多地是停留在 XX 层面，围绕基层职工的操心事、烦 心事、揪心事加以解决、妥善解决的意识有所欠缺，工作方 式尚未实现由注重管理向注重服务的转变。

　服务基层不够及时。工作中，对自己分管部门的具 体工作比较用心，关心工作多，关心一线职工学习、思想、 生活不够；督促指导、指手画脚多，深入一线、虚心听取意 见少，习惯于采取听取汇报的方式来了解基层动态，对基层 的情况了解不够深、问题掌握不够准、提出解决问题的方法 措施不够有效，对基层员工所思所盼所想不尽了解，与基层 员工谈心谈话也不够经常，没有很好的和基层员工打成一片。

　以员工为中心的理念有所淡化，浮在上面机关时间 多，每天忙于事务性工作，下基层接地气少了。

　与职工接触少了，听取一线员工的意见也少了，下 基层调研和检查工作也没做到全面了解他们所思所想所需， 为职工解难事不到位。

　调研工作不深入不经常，存在重形式轻实效的形式

　主义的问题。针对一线员工反映的重点难点问题，平时发现 的问题多，但解决问题的办法不多。

　虽然带着问题下基层调研，具体指导还不够，下基 层往往是完成任务式的，特别是基层党组织和党员的“两个 作用”发挥不到位。

　但自己平时深入基层不够，调研不够深入系统，有 时即使深入一线更多是围绕纪检监察工作开展调研指导，了 解职工生产生活情况不够经常，在发扬思想政治工作优势， 深入细致地做好干部职工的思想政治工作还不够，维护基层 职工利益、增强基层职工获得感、提升基层职工满意度方面 仍有差距。如，在主题教育调查研究期间， 分别到 XX/XX/XX， 围绕 XXX 纪检监察监督工作进行调研，虽摸清了工作状况， 但对基层职工的思想、生活、工作等了解相对较少，没有真 正通过调研加强了解、增进感情。

　20. 结合 XXX 实际，学习 贯彻习近平总书记关于 XX 重要论述和“十六字”方针存在 不足。

　21. 解决农村偏远地区 XX 困难问题，与人们群众对美好 生活的向往还有差距，民生 XX保障体系尚不健全。

　22 长期以来的“重建轻管”思想仍然未得到根本性扭 转，工程管理短板突出，对工程安全、效益和生态环境等方 面的消极影响依然存在。

　联系群众不够紧密。从群众所提的意见中看，深入

　基层调研、关心基层员工等方面，做得还不够，了解员工的思想、困难少，为员工办实事、解难事等方面存在不主动、

　不自觉的问题。在日常工作中，有时忙于具体事务，下基层

　调研时，往往是注重查看项目，与员工沟通交流少、入户走

　访更少，很少主动了解、解决员工的现实困难。在工作的谋 划中，注重管理效率和效益，群众意识还不够强，对基层所 需、员工所急关注少。

　形式主义、 官僚主义问题没有根本解决。

　精简会议、 文件仍有很大空间，对一些决策的出台中存在的“走形式” 问题整治还不够到位。如一些基层上报的事项，在 XX 层面 存在程序到位、但问题没有解决的现象；在抓决策的执行落 实上，亦存在“重部署、轻落实”的现象，缺乏“钉钉子” 的精神，亲自抓督查落实不够，造成公司有些决策部署得不 到落实。

　对偏远艰苦地区的员工关心不够。比如，在

　XX 调研

　中，有职工反映“项目处于山区，工作环条件差，工资待遇 过于偏低”的问题，虽然已安排有关部门研究，但至今仍未 完全解决到位，一定程度上影响了基层职工的工作主动性、 积极性。