新时期电信企业党群工作合理化模式探究

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　新时期电信企业党群工作的合理化模式探究

　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）07-000-01

　 摘 要 工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在与员工接触上具有天然优势，如何发挥基层党组织通过发挥和拓展这种优势，进一步增强党群工作的实效性。电信企业党群工作的合理化模式需要围绕着：自查当前在党群工作中的短板问题、企业党委应放大对工会组织的授权、创新评价机制提升员工的评价权重等三个方面来构建。

　 关键词 党群工作 电信企业 合理化 新时期

　 新时期电信企业党群工作应与企业各项业务的发展相结合，从而增强党群工作的实效性，以及促使党群工作能够接地气。从党群工作的开展方式来看，需要从加强和优化企业基层党组织与工会组织的功能模式入手。之所以得出这一结论在于，工会组织作为企业党委直接领导下的群团组织，在与员工接触上具有天然优势。通过发挥和拓展这种优势，便能增强党群工作的实效性。由此，这也构成了本文立论的出发点。

　 电信企业作为自然垄断性组织，其主营业务直接关系到社会民众的福祉，从而也就意味着电信企业在发展主营业务上，需要基于经济效益和社会效益这两个目标。在提升社会效益目标的实现上，需要激发起全体员工的奉献意识和创新精神。那么在当下如何能增强员工的主观能动性呢。或许，解决这一问题还须从优化企业的党群工作出发。

　 一、新时期电信企业党群工作的内在要求

　 （一）为企业员工建立强大的精神支持

　 围绕着“激发员工的主观能动性”来考察党群工作的内在要求，首先便是要为员工建立起强大的精神支持。这种精神支持不仅反映在日常工作中，也应存在于员工的生活中。特别随着80后员工逐渐成为企业的主体，为他们提供符合其需要的精神激励和生活关怀，将能极大的提升他们的工作热情。

　 （二）为企业员工提供坚实的劳动保障

　 为员工提供劳动保障则是从物质层面来理解内在要求，那么提供劳动保障的主要内容又是什么呢。显而易见，在聘用制成为企业人事管理制度的主要方式，便使得企业在薪酬安排上具有较强的自主性。这种自主性可谓是一把双刃剑，它既能改观计划经济时代的那种平均主义，但也可能出现因自主而导致的随意性。因此，工会组织应切实成为企业员工合法利益的代言人。

　 二、内在要求导向下的模式构建

　 根据上文所述并在内在要求导向下，电信企业党群工作的合理化模式可从以下三个方面来构建。

　 （一）自查当前在党群工作中的短板问题

　 新时期电信企业党群工作若要实现其内在要求，便需要通过自查的方式来建立起问题导向。从笔者的工作体会中可知，当前党群工作的开展在一些方面还存有形式主义的痕迹，以及部分基层工会小组在开展党群工作时，还存有完成任务的功利主义心态。为此，在今后的工作中需要对上述问题进行破解。

　 （二）企业党委应放大对工会组织的授权

　 电信企业党群工作的有效开展，需要充分发挥各级工会组织的职能优势，而职能优势的发挥与否还取决于工会组织所能获得资源是多少。不难理解，无论是对员工提供精神支持，还是对青年员工进行生活关怀，都将消耗一定的组织资源。因此，企业党委应放大对工会组织的授权。其中最为重要的授权就在于，增加工会组织的工作经费，开展围绕完成企业中心任务的劳动竞赛和荣誉休养，以及增强工会组织工作过程的独立性。唯有这样，才能确保工会组织在员工中的威信和认同感。

　 （三）创新评价机制提升员工的评价权重

　 电信企业在增强党群工作的实效性和接地气时，应该考虑为此建立起一种长效机制。笔者认为，这种长效机制固然可以通过党委制订行动路线来实现，但实践表明在监督力度不够的情况下，仍无法保证党群工作的实效性。为此，应构建员工给基层党支部和工会干部打分的制度来，这样将在倒逼机制和舆论监督机制下，推动企业党群工作向符合员工意愿的纵深发展。

　 三、工作展望

　 以下，再从两个方面对今后的工作进行展望：

　 （一）形成基层党组织与工会组织的指导联系

　 尽管电信企业的工会部门成为了践行党群工作的主体，但若要使新时期党群工作得到深入发展，还需要重视形成基层党组织与工会组织的指导联系。就这种联系的建立方式而言，可以结合目前基层党建工作所推动的践行群众路线活动，促使工会干部在增强党性的同时，强化自身工作的落地效应。

　 （二）形成基层党组织与工会组织的互动合力

　 这里还需要形成基层党组织与工会组织的互动合力，这种合力的功能在于基层党组织通过加强党员干部与普通员工的联系，在日常工作中了解这些员工在工作和生活中的困难，并将这些信息反馈给党组织。最终，在基层党组织与工会组织的指导联系机制上，为工会组织提供践行党群工作的行动指针。

　 以上便构成了笔者对文章主题的讨论，不难知晓，新时期唯有优化党群工作模式，才能促使电信企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

　 四、小结

　 本文认为，电信企业党群工作的合理化模式包括：自查当前在党群工作中的短板问题、企业党委应放大对工会组织的授权、创新评价机制提升员工的评价权重等三个方面。

　 参考文献：

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　 [2] 常青.党建工作与企业发展双赢共促之我见[J].现代企业文化，2013（11）.

　 [3] 刘花.结合施工企业特点 扎实开展党建工作努力提升履职能力[J].科技致富向导，2013（8）.