党支部换届工作zongj

　　拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。虽然只有短暂的一天，但是犹如经历了人生的考验。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

　　“***接受挑战！”“你是最棒的！加油！加油！加油！”一声声嘹亮的号角划破了午后的宁静。这是第三个项目“高空断桥”，它是一个个人挑战项目，要求队员们在8米高的木板断桥上从这边跳到另一边，空间跨度为大约2米左右,然后再跳回来就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开始打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惧。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能犹豫，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，成功！大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。

　　拓展训练结束了，我们战胜了心魔，由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨

　　练过程。我相信只要我们每一个人都有了“务实和谐、同心跨越”的精神，我们建研院就有一个美好的明天。

　　**月**日和**日，公司为了使我们的团队工作中更团结、更坚强、更具有竞争力,能够更好地适应无限变化的市场环境,特地在万仙山拓展训练基地组织了此次训练，通过此次训练,我们深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的训练中,汗水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。这次活动给我带来的感受颇深:

　　信任背摔———协作精神

　　当我们每个队员站在约5米的高台上时心情都非常忐忑不安,因为我们是在拿自己做赌注,如果摔倒或者有其他的什么意外,就表现出团队的协作能力不好,也就是我们的团队是否具有团队精神,通过此次活动,我们每个人都陷入了深深的思考,那就是:什么样的团队才可以取胜?协作高效诚信这些平时说了无数遍的道理在每个人的脑海里都留下了不可磨灭的深刻印象。

　　胜利墙———团队精神

　　面对4米高的求生墙，任凭你的能力再强,你也不可能一个人徒手攀上四米高的墙但是集体的力量却很大，在教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力,团结合作,甘当人梯,我们13人终于越过了

　　这个求生墙。这个原本以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然完成了，可见集体的力量之大。。试想如果我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那么配合默契,那么互相照应彼此,那么还有什么困难我们克服不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。

　　每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，上学是，工作也是。通过这次野外团队拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。

　　一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。

　　一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。

　　一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。

　　计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。比如在过电网游戏中，谁先过，谁后过，哪个队友最后过的问题，如何过的问题都必须

　　在事先有一个整体的构思，只有这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能做无用工，浪费时间，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先必须有责任心, 明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待；第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力；第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。

　　在现实社会中，在工作中，我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作，不管是部门内部，还是部门之间，只有精诚团结，每一个人把自己的全部身心交给自己的团队，才会创造1+1>2的可能，我们的工作才会一步步跃上更新的台阶.。

　　拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

　　通过训练，过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了坚强，我还可以去做很多想都想不到的事情；过去

　　的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励；过去的我只想要得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更重要。一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1大于2的结果。

　　通过训练，我的体会如下

　　1、要加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量。

　　2、无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成。

　　3、关键时刻，要沉着冷静，要用积极的态度去面对工作，面对人生，不断征服它。

　　4、要上下沟通，拓展沟通渠道，确保信息畅通，使整个活动始终处于有效的控制状态，以做出正确的判断和决策，否则就会贻误战机。

　　5、态度决定一切。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯最终决定一切。当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己，我们最难战胜的敌人就是

　　篇二:《zongj》

　　今年，本班紧密围绕公司生产经营任务，精心组织日常生产，以保证装置操作安全平稳率为首要任务，狠抓各项安全生产指标，牢固树立“直线责任、属地管理”等先进理念，积极开展HSE体系建设，不断提高员工的综合素质和班组整体水平，为实现全年生产任务打下坚实基础。

　　一、狠抓安全生产 推进HSE建设

　　今年，本班继续以HSE体系建设为契机，牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，开展以“查隐患、堵漏洞、反三违”为主要内容的隐患排查活动，深度强化班组执行力，扎实开展班组安全生产。

　　严格执行公司各项规章制度，落实岗位安全责任制，并按照生产受控要求，强“三基”，反“三违”，狠抓安全生产死角，发现问题及时上报处理，杜绝生产事故的发生；对重点部位采取加大巡检力度、提高排凝频次等措施，确保蒸汽、除盐水、压缩空气、氮气的高效平稳供给。

　 积极开展日常工作中的PHA、JCC，加大属地管理力度，抓好风险识别工作，并且针对天气突变、单电源运行期间、雨季冬季这类特殊时期，做好各类安全防范工作，增加巡检次数，为安全生产营造一个良好的氛围。

　　加强各岗位巡检力度，强化细化岗位责任分工，巡检过程认真仔细，检查到位，不疏于形式，做到“早发现、早上报、早处理”，将事故隐患及时排除。2010年12月19日，边丽哲发现106泵有味，联系车间停泵检查；今年1月27日，油泵停运，发现及时处理；5月18日，孙恩丽、程秀研在巡检中发现回用水1#风机故障，及时上报处理；8月2日，因液位计失灵，生水罐抽空，及时发现处理；10月9日，王晓元在巡检中发现水处理盐酸计量罐渗酸，及时上报处理；高温凝结水开工期间，段明泽发现机泵接地不合格，及时处理，热水站开工时，他又发现201B泵漏油，处理及时，避免一次事故。

　　二、积极组织培训 提高技能素质

　　结合公司“十二五”发展规划，加强形势任务教育，引导班员认清公司当前面临的机遇与挑战，明确今后一个时期的总体发展目标和工作方向。

　　加强“一岗一单、一人一单”式培训，围绕设备新增和改进情况，进一步完善不同层次、不同岗位培训的需求，并将培训重点放在关键岗位和问题设备上，强化培训效果评估和考核测试，提高培训的针对性和实效性，同时在班组中推行“天天半小时培训法”，将生产知识量化分解，使学习内容与生产实际灵活地结合在一起，强化员工实际知识掌握能力，使每位员工都能熟练掌握本岗位生产知识和操作技能，熟知各项应急预案，确保员工100%持证上岗，100%掌握应知应会的操作知识和技能，100%参加培训学习考试，考试合格率100%。

　　深入学习传达大庆精神铁人精神，用“三老四严”“四个一样”来强化班组队伍自身建设，提高员工的思想政治觉悟，并学会正确认识现状，努力查找问题和差距，统一思想，凝聚力量，在班组内营造良好的学习氛围。

　　开展岗位练兵和技术比武，将现场实际操作与理论知识融会贯通，对活动中出现的盲点进行及时总结和梳理，进一步提升员工队伍综合素质和应急能力，推进生产操作的规范化和程序化。

　　三、规范现场管理 加强平稳受控

　　加强设备现场精细化管理，加大现场情况通报监督力度，不留死角，做到“发现问题，不能隐瞒，及时上报”，坚决纠正“低老坏”现象，积极检查身边设备的安全情况，改正自身不良习惯，开展“跑、冒、滴、漏”专项治理，推进现场规范化和标准化。

　　今年，本班进一步加大现场管理力度，按照公司生产受控和6S要求，严格规范员工在岗期间着装和手机使用，坚决杜绝烟火等违禁物品，按照“清洁、整齐、规范”的原则，将现场物品用具摆放规整。严格执行公司反违章六大禁令，严格按照公司作息时间规定进行轮休，进一步规范员工的安全行为，提高员工的安全意识。

　　严格落实作业许可管理制度，认真核对各类票据申请、办理、关闭和延期的执行情况，规范作业许可票据内容的填写，做到“谁签字、谁负责”，层层监护到位，并且全员参与危害识别和风险评估，加强对关键装置、重点部位和危险点源的检查监控，避免事故发生。

　　严格执行《车间装置运行计算机监盘管理规定》，加强设备监控力度，防止压力出现较大波动，影响生产，每班做好安全生产记录和监测记录，各工艺参数点和测温测震点的数据都及时、准确、内容完整，合格率100%，确保生产平稳受控；

　　狠抓承包商管理，进一步强化现场监护人的履职责任，尽到属地管理者应尽的职责，重点监督施工作业现场票据完备情况、风险控制措施是否有效落实、施工人员是否存在“三违”现象，时刻绷紧安全弦，为施工现场营造良好的安全监护氛围。

　　四、开展各类活动 构建和谐班组

　　继续深入开展“五型”班组创建活动，从班组安全入手，加强各方面专业知识学习，创建“清洁环保健康”的工作环境，围绕“节能降耗、安全生产”，提出可行的合理化建议，积极开展各类安全生产，降低能耗，着力加强和谐班组建设，全面提升班组队伍的综合素质和管理水平。

　 今年，本班组织员工积极参加各类安全竞赛，员工们在竞赛中表现积极踊跃，成绩优秀，这些活动的开展，在短时间内弥补了员工的技能不足，增强了员工的素质能力，并在班组内形成了互学互助的良好氛围。

　　认真进行安全宣教工作，每个班前做好安全材料学习，安全经验分享，班后做好安全总结，每周进行安全评比，每月按时完成班组安全板报，并包揽车间全年参展宣传板报，多次获奖；积极配合公司“安全文化提高年”活动，广泛开展读书活动，通过读书和思考，开阔员工视野，培养员工好读喜钻的良好习惯；同时加大私家车的安全宣贯力度，利用培训学习和安全经验分享，让员工切身感受到车祸的危害和安全带的重要性，通过亲情教育将交通安全管理延伸到每个家庭。

　　关心员工生活，稳定员工队伍，及时了解员工最新情况，平时通过聊天拉家常等方式加强与班组成员的沟通，既能解决日常工作中的琐碎问题，又能促进工作的开展，使大家都能以工作为重，心往一处想，劲往一处使，增强了班组的凝聚力和战斗力；今年本班今年多次看望慰问员工家属，关注困难员工，了解他们的实际情况，努力做好员工的福利工作，为员工排忧解难，定期开展送温暖活动，让员工有了进一步的归属感，

　　积极组织员工开展文体活动，不断丰富员工业余文化生活，6月份公司硬笔书法比赛优秀奖；7月份建党90周年书法展参展；

　　今年，本班围绕创新、安全、清洁、和谐的理念，切实抓好班组自身建设，进一步夯实班组基础管理工作，扎实有效开展”五型“班组活动，让全体员工更加明确自己的目标和责任，从而推动班组基础建设不断迈上新台阶，为公司今后的发展做出新的贡献。

　　个人工作总结{党支部换届工作zongj}.

　　来源: 时间:2006-02-08

　　站在世纪边缘，透视过去一年，工作的风风雨时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕

　　在不知不觉中打湿眼睑。似乎年初的记忆依然就在心头展现！

　　自跨世纪的丧敲响的那一瞬起，我就已深深地感觉到新一年的工作重担已向我无情地压来，

　　企业的不断扩建与化验室规模不变的冲突已无形中为化验人员上紧了一根弦！本已绷紧的神经再一次被重重地牵动了！为能保质保量地完成工作任务，我只能在过去的基础上对化验的相关知识进行重学习，加深认识。使之更加系统化，从而融会贯通，便化验专业水准提到了一个新的起跑线。

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　　有了新起点，下一步就是怎样在实践具体发辉作用，在岗位人员严重吃紧，工作量与日俱增的前提下，要想不被压跨，唯一的解决办法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率，一是加强内部各人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力。

　　在此基础上，我顾不上去管夜黑楼高，也没时间去看月暗天阴，风狂雨急，不顾一切，只管一人独自前行，取样化验，日夜不停。虽不见工作有什么硕果呈现眼前，却只觉汗水一次次湿透衣服，眼角的皱纹多了一层又一层，手上的皮肤退了一次又一次，辛酸的眼泪咽下一回又一回！{党支部换届工作zongj}.

　　曾几何时，我从梦里一回回惊醒，却以为自已仍在工作中，也许象我们这样的人真应该叫做工作狂才对，但我们却必须面对现实，不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章！

　　经过这样紧张有序的煅练，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，

　　篇三:《第三章 zongj》

　　第三章 中国的自然资源

　　第一节 自然资源的概况

　　一、 判断是不是自然资源的条件是

　　1、必须是自然界的

　2、能为我们提供福利{党支部换届工作zongj}.

　　二、自然资源包括

　　气候资源、生物资源、海洋资源、土地资源、矿场资源等

　　三、自然资源分类

　　1、可再生的自然资源

　　2、不可再生的自然资源

　　四、自然资源的特征

　　一、 第二节 中国的土地资源 基本国情人多地少{党支部换届工作zongj}.

　　第三节 中国的水资源

　　1、华北地区缺水原因

　　耕地面积多，人口稠密，工业发达，需水量大，用水十分紧张。

　　2、西北地区缺水原因距海远，受夏季风影响小，所以降水少。

　　第四节 中国的海洋资源

　　1、中国海洋生物资源丰富原因

　　地跨多个温度带 大陆架面积广阔 海水温度适中

　　2、舟山渔场全国最大。此渔场优越的条件

　　（1）大陆架宽而浅、光照、养分充足。

　　（2）位于入海处，有机质和营养盐类丰富；

　　（3）台湾暖流和沿岸流在此交汇。

　　3、最大的盐场长芦盐场

　　篇四:《浅谈新时期如何发挥党支部的创新作用》

　　浅谈新时期如何发挥党支部的创新作用

　　摘要党支部是党的基层组织，是广大党员的战斗堡垒。抓好党支部建设，充分发挥党支部的创新作用，对促进党的建设事业具有基础性的战略意义。当前党建工作进入了全面从严治党的新时期，中央把基层党建工作和党支部创新作为党的事业发展的重要任务，并提出了一系列的新思路、新要求。本文将结合江汉石油管理局职工培训中心?党校支部建设和支部创新作用发挥的具体实践及探索经验，指出了其中存在的不足之处，并从五方面对新时期下如何充分发挥党支部创新作用进行了思考与探讨。

　关键词新时期 党支部 创新作用 发挥

　　党的十八大以来，中国共产党面临的党内外形势发生了很大变化。当前，党建工作进入了全面从严治党的党建新时期。党支部是党的基层组织，是广大党员的战斗堡垒。抓好党支部建设，充分发挥党支部的创新作用，对促进党的建设事业具有基础性的战略意义。中央高度重视基层党建工作，要求各级党组织坚持党要管党，从严治党，积极落实好从严治党责任，认真抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯彻落实，把基层党建工作和党支部创新作为党的事业发展的重要任务，并提出了一系列的新思路、新要求。本文将结合江汉石油管理局职工培训中心?党校支部建设和支部创新作用发挥的具体实践及经验介绍，探讨新时期如何发挥党支部的创新作用问题，为新时期加强和促进党支部建设工作提供一些理论借鉴和经验参考。

　　一、江汉石油管理局职工培训中心?党校简介

　　江汉石油管理局职工培训中心?党校（简称中心）座落于中国明星城市湖北省潜江市西城区，是中国石化集团公司江汉石油管理局直属的综合性教育培训机构，拥有中心、技校、汽校三大校区，武汉、张家界两个培训点，是中国石化在中南地区规模最大的培训基地。中心成立于2002年8月，是在原油田党校、职工大学、高级技校的基础上，经多次整合重组而成，是江汉油田经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才培训基地，就业和再就业培训基地，职工学历教育和技工教育基地，党员教育

　　和党建研究中心。中心成立以来，坚持“根植油田、服务石化、面向社会"的办学宗旨，以服务油田人才队伍建设为中心，以“创建中国石化区域一流培训中心”和“打造大型企业一流党校”为目标，扎实转变发展方式，大力推进培训开发，努力打造培训品牌，逐步形成了具有油田特色的一系列品牌培训项目。集团公司重点培训项目评估调研组对中心教育培训工作给予了高度评价“江汉油田职工培训中心教育培训工作服务企业发展作用突出，实训基地建设卓有成效、教师队伍技精业勤、培训项目特色鲜明、培训方式灵活多样、品牌建设成效显著”。近年来，中心高度重视基层党组建建设工作，积极推进党支部创新发展，并取得了良好的成效。

　　二、加强党支部工作创新的实践探索

　　（一）“五个依靠”抓支部{党支部换届工作zongj}.

　　支部建设迈上新台阶江汉石油管理局职工培训中心?党校紧紧扭住党支部这个“龙头”不放松，充分发挥党支部书记、委员和党员干部、积极分子了解情况深入、跟进工作及时、组织活动便利的优势作用，在为局机关服务的各项工作中做到了“五个依靠”依靠支部组织党员，依靠支部凝聚党员，依靠支部教育党员，开展活动依靠支部自主组织，走访慰问依靠支部牵头实施。实际工作中，江汉石油管理局职工培训中心?党校工作重心下移、活动经费下拨支部、支部联系人经常下支部指导，较好地发挥了党支部作用，调动了工作积极性。

　　（二）“五种方式”抓培训，队伍素质有新提高

　　充分发挥培训职能和党校业务优势，通过开展经常性的政治理论学习、定期培训、形势报告、研讨交流、评比表彰五种方式抓支委学习培训，通过“双周学习”、参加培训、以会代训、外送学习、挂职锻炼五种方法抓在职人员理论学习和业务培训，进一步提高了队伍的政治素质和服务水平。

　　（三）“五个结合”抓教育，深入践行“三严三实”

　　在按照局党组部署要求完成“规定动作”的同时，专题教育贴近中心、贴近实际，专题教育与巩固扩大群众路线教育实践活动成果相结合，党员学习与上党课相结合，学习“三严三实”系列重要讲话与学习局领导重要批示相结合，剖析反面案例与学习

　　先进典型相结合，搞教育与抓工作相结合，确保了学习工作两不误，教育践行双促进。

　　（四）“五个服务”抓中心，服务工作不断改进

　　积极推进经验型、被动式服务向分类服务、重点服务、精细服务、亲情服务、购买服务转变，实现了精细化服务不打折扣，传达党的方针政策不打折扣，提供优质教育培训服务服务不打折扣，不断延伸和拓展“三级联动”服务机制，在培训学习上努力做机关干部职工和社会学员的知心人、贴心人、暖心人。

　　（五）“五项制度”抓规范，精细化管理成效明显

　　在坚持落实好党费管理、支部活动经费管理、财务报销、车辆管理、支委培训、城郊游、党校管理等各项经常性工作制度的基础上，健全并落实了每月活动日、支部聊天会、支部联系人、走访慰问、节日关怀等五项常态服务工作制度，今年又建立了家访支委制度、特困帮扶制度、新入职人员适应期培训制度，服务工作作风和质量有了明显转变和提高，各项工作走上了正规化、制度化、精细化轨道。

　　三、在发挥党支部创新作用中存在的不足

　　江汉石油管理局职工培训中心?党校在基层党建和党支部工作取得一些成果的同时，也还存在诸多问题和薄弱环节，比如党建工作创新步子不够大、政治教育方式方法单一、党员干部管理教育有待加强、开展活动层次有待提升、“六有两好”目标建设差距较大等问题还比较突出，等等。这些问题，还有待于进一步结合党建工作实际，积极探索，大胆创新，在抓党建、促发展的过程中逐步加以解决。

　　四、在新形势下充分发挥党支部创新作用的思考

　　（一）要进一步抓好全局机关党支部的组织建设

　　各个支部书记要履行抓党建工作“第一责任人”的职责，不辜负局党组和机关党委的信任和期待，用心尽力把支部班子带好，把支部活动搞活跃，把支部活动经费管好用好，真正当好“一面旗”、“一团火”，把党员群众组织起来、凝聚起来。

　　（二）要及时组织学习党的最新方针政策

　　例如，当前党的十八届五中全会已胜利召开，学习贯彻十八届五中全会精神是下

　　步和今后一个时期各级党组织首要的政治任务。各支部要根据统一安排部署，采取党员大会、活动日、学习日、聊天会等灵活多样的形式，及时组织学习好、宣传好、贯彻好五中全会精神，确保广大党员干部能够及时了解掌握党中央的政策和声音，切实把思想和行动统一到五中全会和习近平总书记重要讲话精神上来。

　　（三）要筹备组织好党员关爱慰问活动

　　随着元旦、春节将至，应由局机关或中心统一组织，各支部应密切配合，分批次、有秩序地把春节走访慰问筹备好、协调好、组织好。春节慰问在借鉴往年做法的基础上要有所创新，既要以支部为主体、以困难老党员为重点，又要加强统筹和整合，力争把帮扶慰问的效果提高上来，及时将党组织的关心关爱送到贫病老党员的手中和心上。帮扶慰问活动要尽早筹划安排活动内容，做好各方面的协调组织工作。

　　（四）要严格经费管理{党支部换届工作zongj}.

　　要充分发扬民主集中制的党内作风，积极推进党支部党务公开力度，积极配合、精心编制好每一年预算和决算，确保党支部工作经费得到保障。在党建经费使用过程中，要严格按规定制度开支、报销，细而又细、严而又严地管好、用好各项经费，真正发挥支部建设经费的作用和价值。

　　（五）要搞好支部党建工作经验总结和提炼

　　要积极围绕创新党建工作、创建支部工作法、改进服务工作进行思考、讨论和总结，对加强支部工作提出了设想、意见和建议，离退局将认真研究，拿出更加具体可行的改进措施和落实方案。在此基础上，各支部要以支委会或党员大会的形式进一步搞好支部工作总结，围绕适应新形势、拓展新思路、开创支部建设新局面，总结经验、查找不足，为以后做好党支部工作打好基础。

　　结束语 近期，全国党校工作会议顺利召开，习近平总书记对进一步做好党校工作发表了重要讲话，为江汉石油管理局加强党校工作和党支部建设提供重要遵循。与新时期、新形势下要的新要求相比，江汉石油管理局职工培训中心?党校在基层党建和党支部工作取得一些创新探索成果，但也还存在一些不足，需要不断地解放思想，继续转变

　　党建工作理念，坚持“根植油田、服务石化、面向社会"，积极探索党支部工作的新思路和新方法，进一步把基层党支部建设成为服务机关干部职工的主阵地、凝聚党员群众的精神家园。

　　参考文献:

　　[1]李楠. 浅谈新时期如何发挥机关基层党支部的作用[J]. 中共银川市委党校学报,2010,01:20-2

　　[2]段晓萍. 新时期高校学生党支部建设创新研究[J]. 漯河职业技术学院学报,2014,03:168-16

　　[3]谢德铭. 浅谈科研单位如何发挥党支部的作用[J]. 企业研究,2013,04:66-6

　　[4]邓群. 新时期高校学生党支部建设的创新路径[J]. 继续教育研究,2012,07:118-11

　　[5]胡欣,王强,刘庆,张利华. 浅议石油管道企业党支部建设[J]. 科技与企业,2012,15:20.

　　篇五:《2014年上半年药品化妆品监管工作zongj总结》

　　2014年上半年药品监管工作总结

　　今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市食品药品监督管理局的精心指导下，认真学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，全面贯彻落实科学发展观，认真践行科学监管理念，不断创新监管方法，完善监管机制，强化监管措施，有效地巩固了全县药品安全工作稳中向好的良好态势。现将上半各项工作开展情况总结汇报如下。

　　一、药械专项监督检查不断加强，市场消费环境日惭优化。一是开展了新版GSP的贯彻实施工作。本年度，为全面落实新版GSP各项规范性要求，我们将GSP跟踪检查、与GSP专项检查相结合，紧扣规范增加的新条款，对全县40家药品零售企业药品购进渠道、质量验收、储藏条件、养护设施、人员培训等重点环节进行了全面检查，对检查不符合要求的4家的药店进行了责令整改。二是加强了规范化药房复查工作。年初，我们对全县县、乡两级医疗机构规范化药房后期管理情况进行了全面复查，指导县人民医院药库整体布局设计及搬迁工作，督促10家乡镇卫生院购置了空调设施、完善了冷藏运输设备，完成了阴凉库建设工作，确保了阴凉储存药品存放和冷储药品运输质量管理工作。三是全面完成了

　　基本药物抽验任务。本年度，我们继续采取摸源头抓终端的工作模式，将基本药物专项检查与规范化药房复查及基本药物抽验工作打包进行，顺利完成了市局分配的9批次基本药物抽验任务。四是启动了中药材中药饮片“百日执法”专项行动。从6月1日专项行动启动近一月以来，我们已对2家县属医疗机构、****诊所、************房等中药材中药饮片经营使用重点单位购销渠道的合法资质、供货票据、检验报告等档案资料及药品质量进行了检查，4家涉药单位中药饮片购进供货企业建档率100%、索证索票率100%，来源可追溯100%。同时，对2013年抽验不合格率较高、监督检查中发现涨价幅度较大、同品种价格相差较大、假冒品种较多的5种质量可疑中药饮片进行了监督抽验。四是巩固了各类专项检查整治成果。上半年，我们继续组织开展了非药品冒充药品、质量负责人在岗履职、药品电子监管、疫苗、计生药具等专项检查，检查涉药单位 家（次），检查覆盖率 %，查处无证经营二类医疗器械案1起、经营超过有效期药品案1起、使用超过有效医疗器械案1起、销售药品不为顾客提供销售凭证案1起，下达责令改正通知书5份，涉案金额 元，收缴罚没款 元，有力促进了全县药品市场消费环境的不断优化。

　　二、市场监管措施机制不断创新，部门监管合力逐步增强。一是机构改革完成后，我们积极与县政府分管领导进行

　　沟通协调，根据部门职能及人事变动情况，县政府对原县药品安全协调领导小组成员进行了重新调整，制定了《****县药品安全协调领导小组成员单位联席会议制度》，对各成员单位药品监管职责进行了再明确、再细化。二是为落实各部门监管责任，县政府与成员单位签定了《****县2014年度药品安全目标管理责任书》，对本年度工作任务进行了细化和量化。三是为强化部门间沟通协作，建立行政执法与刑事司法衔接机制，加大违法犯罪行为查处移送力度，形成各方有序参与、企业规范经营的共治格局，制定出台了《****县药品行政执法与刑事司法衔接工作制度》；四是局机关按照条块结合、网格化监管的相关要求，出台了执法人员AB角岗位责任制度，对每人责任单位进行了明确划分，落实了监管人员责任，形成了人人出力、个个担责、互相监督的监管机制。

　　三、从业人员教育力度不断加大，整体自律意识得到提升。一是坚持以会代训的方式，先后召开了药品经营企业负责人例会2次、乡镇以上医疗机构药库保管员培训会议1次，对年度重点工作进行安排部署，对上半年监督检查中存在的主要问题进行了通报，药品从业人员守法自律意识明显增强；二是坚持送法上门、现场培训为手段，利用乡镇召开卫生工作会议、乡村医生例会等时机，对全县5个乡镇卫生院、76个村卫生所涉药人员进行药品质量管理专业知识和法律

　　法规培训，及时解决了部分乡镇、村医疗机构因人员变动导致的药品质量管理工作衔接脱节的问题；三是开展了新版GSP专项培训会议1次，对全县47名药品零售企业负责人、质量管理员进行了GSP专项培训，就新版GSP新增条款进行了逐条分析讲解，有效提升了从业人员对新版GSP的操作能力，为规范的全面实施奠定了基础。

　　四、药品科普宣传工作不断深入，群众维权意识显著增强。一是努力开辟科普宣传新阵地。以新组建的乡镇食品药品监管所为基础，建立了**********食品药品科普宣传站，将全县范围内热心公益事业、管理规范、诚信度好的****房等4家药品零售企业确定为全县药品安全科普宣传定点单位，配备统一标志、宣传用品和宣传资料，做为药品安全科普知识宣传的新阵地，为全县广大群众近距离普及药品安全知识。二是积极参与集中宣传活动。在全县集中组织开展的15消费者权益保护日、科技宣传周、食品宣传月活动等集中活动中，我们共设立宣传咨询点5次、发放药品安全宣传单3000余份、接受咨询群众300余人（次），大力宣传药品安全科普知识与法律法规。三是全力做好部门规定动作。在全县12331投诉举报宣传月活动中，在水之印广场设立宣传咨询1处，在全县乡镇政府、村委会、人流集中的街道、广场、社区、药品经营使用单位张贴12331举报投诉电话宣传海报2000份、发放《食品药品投诉举报手册》3000册；以食品药品安全知