关于“蜗牛奖”的评论三篇

【篇一】

近日，浙江丽水缙云县举行了一次没有掌声的“颁奖仪式”，“奖励”工作效率太低的两个单位。有专家说，“蜗牛奖”是治理不作为、慢作为、懒作为等懒政怠政行为的有力措施，值得全国推广。

据悉，“蜗牛奖”最早始于2016年1月7日，江苏省泰州市针对懒政怠政不作为者，设立该奖项，后又出台了《效能建设“蜗牛奖”认定暂行办法》。2018年3月，浙江缙云首次颁发“蜗牛奖”，今年已是第四届。2018年，“蜗牛奖”一词成为年度十大反腐热词。2019年5月，浙江省嵊州市制定《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》。2019年9月，广东省湛江市遂溪县也设立“蜗牛奖”。这些措施都是以反面典型和负面“先进”的方式，巧妙地倒逼相关单位提高办事效率、转变工作态度、勇于担当作为、积极争先创优。

敲敲“蜗牛壳”，知耻而后勇。“闻过则喜，闻善则拜。”“蜗牛奖”是严管也是厚爱，是一场“及时雨”、一副“清醒剂”，松松筋骨，查摆问题，转变态度。今年的重要任务——抗疫、防洪、脱贫，时间就是生命，还采用“蜗牛式脚步”就会面临“卡脖子”的困境。个别党员干部在同一岗位待久了，思想意识松懈，产生倦怠心理，完成任务了事。《人民的名义》孙连城，就是典型的“懒政”干部，“只要不出事，宁愿不做事”，一头扎进天文观测，自诩“心怀宇宙”，对光明区民生大事漠不关心，对服装厂批地项目、**窗口改造等，不作为、不思进取。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”党员干部要时刻把关系人民群众的每一件事挂在心上，不仅干好手上的工作，还要把隐秘问题消灭在萌芽状态，不负党和人民的期望。

不懈努力奋斗，不负青春韶华。“蜗牛奖”这一名字起得很有意思，虽然是批评指正大家要恪尽职守、勤勉尽责，但同时也是鼓励大家不抛弃、不放弃，以更好的姿态，坚守岗位，奋发有为。得到奖项的党员干部，莫要“破罐破摔”，而要放下思想包袱，“懒虫”热情鼓动起来，“庸者”忙碌充实起来，“散人”对标整改起来。积极工作，直面问题，克服困难；
建立清单，“挂号销账”，按时完成任务；
加强日常督查，及时发现错漏，责任落实到位；
纳入考核机制，增强紧迫感，提高办事效率。还有加强信息公开，重视新闻媒体和人民群众的监督，形成共建共治的良好氛围。总之，获奖党员干部们要严于律己，珍惜时光，敢挑重担，用实际行动和成绩实效，重新赢回人民的信任。

【篇二】

为大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，切实解决“不担当、不作为、慢作为”问题，全面营造“见红旗就扛、见第一就争”的干事创业氛围，今年起，浙江嵊州市以“作风建设年”为统领，设立了重点工作、重大项目“奔跑奖”“蜗牛奖”奖项，意在正反双轮驱动，确保各项工作高标准、高效率、高质量推进。

在作风建设中，给敢于担当作为，成绩突出者颁发“奔跑奖”，是常规的举措，有利于激发干事创业的热情，让他们在前行的路上“奔跑”得更快。而“不担当、不作为、慢作为”者颁发“蜗牛奖”，比发“黄牌”听起来顺耳些，毕竟是个“奖”嘛！近年来，各地对“不作为”“慢作为”“乱作为”等懒政现象，都纷纷出台政策、规定，对这些官场“顽疾”进行彻底根治。之前，一些地方就搞过“最不受欢迎的机关干部”之类的评选，其原理给“蜗牛奖”同出一辙。“蜗牛奖”这一奖项设置和认定，主要给“慢作为”者敲响警钟，让他们能够知耻而后勇，带着压力工作，用行动摘掉这个“奖”。

“蜗牛背着那重重的壳呀，一步一步地往上爬……”其实，这“蜗牛”式的干部和那种“最不受欢迎的机关干部”还是存在区别的，其特点就是“慢腾腾”，工作推进不力、履职不到位、承诺不兑现。对这样的同志，“蜗牛奖”确实也名副其实。一旦被认定，“奖项”得到了，就更能找到工作中存在的典型问题，反思自己，分析自己，以便来个对症下药，从“蜗牛”的慢动作中走出来，以“奋斗”的姿态投入到工作、生活之中。这，就是嵊州出台《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》，整治不作为的初衷。

其实，这种“蜗牛奖”，在以往的工作和生活中也是经常有的，只是称谓不同而已。从一个人上学读书起，就一直接受着这种教育，被排在“后面”的，当属“蜗牛”，自然要接受更多的批评、帮助。作为孩子来说，只要不是智力问题，只要还有上进心，就会变压力为动力，争取进步。像爱迪生这样的大发明家，都曾经排在“差生”行列。因此，适时颁发“蜗牛奖”，的确能够让党员干部们头上多个“紧箍咒”，有助于促进工作的开展。

当然，“蜗牛奖”的认定是否做到公平公正，是否能让“获奖者”心服口服，是监督制度能否起到应有的作用的关键。新闻中说，“蜗牛奖”的评选采用专项督查、上级交办（督办）、媒体曝光、群众举报等方式收集问题线索，市纪委市监委负责对每一条问题线索的调查核实。这样做的目的就在于广纳民意，让“获奖者”无话可说。只有公平公正地认定，才能激发起“获奖者”干事创业的热情。

“知错能改，善莫大焉！”浙江嵊州的“蜗牛奖”，并不是“一棍子打死人”，而是有针对性地对其整改落实情况进行全程跟踪督查。只要去掉了蜗牛那种“慢腾腾”的工作作风，思想认识深刻、整改及时到位，这个“奖项”就会被及时取消。这样，就给足了慢作为者改过的机会，方向就把握在自己的手中。这样的“奔跑奖”与“蜗牛奖”的认定和公开，实施“双轮驱动”，完全可以形成长效的监督机制，给“担当作为”者更大的奋进动力，也促进“慢作为”者扬鞭奋蹄，向着高标准、高效率、高质量“奔跑”。

【篇三】

近日，因工作推进缓慢浙江两单位获蜗牛奖登上热搜引发热议。“当官懒如沙，‘蜗牛奖’带回家。”不同于内部的开小会警告，这种公开的“懒政奖”更具传播性，“获奖”官员们不仅要接受上级单位的追责问责，还要知耻而后勇，主动回应群众期待，改善服务态度，提高办事效率，尽快甩掉“蜗牛”特征，争当为民服务的先锋团队。

甩掉不作为的“触角”，提高政治站位。个别单位的办事风格如同蜗牛的触角，遇到障碍和阻碍便龟缩回去，生怕触及自身利益。甩掉“蜗牛奖”的第一步就应该甩掉不作为的“触角”，提高政治站位，敢讲党性，敢于担当，坚持以人民为中心的工作导向，坚守“为民服务”的初心，勇担“攻坚克难”的使命。要坚守“为民服务”的初心，要有“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献精神，上前一步解决问题，想群众之所想，急群众之所急。要勇担“攻坚克难”的使命，时间紧、难度大不是工作推进缓慢的“挡箭牌”“替罪羊”，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢于向未知领域主动探索，争当担当者、干事者。

甩掉慢吞吞的“腹足”，提高整改效率。问题整改不仅涉及到单位荣辱更涉及到群众利益，要在心中高挂“蜗牛奖”的警示，坚决掉慢吞吞的“腹足”，坚持“知行合一”的整改思路，聚力提高整改效率。学习沟通要实，勤于向兄弟单位学习先进经验，同时虚心征求群众意见，结合工作性质，形成切合实际、可行性强、针对性强的行动方案，备好整改“作战图”。整改行动要快，要成立专项工作组，组建党员突击队，对照问题短板，在不影响其他工作的情况下，开展全面销号行动，及时给人民群众一个满意答卷。

甩掉沉甸甸的“贝壳”，激发干事热情。整改短板只是起点，责任单位更要用好整改“磨刀石”，坚决甩掉沉甸甸的“贝壳”，在今后的工作中突出实绩导向，为担当者担当，为干事者担责，充分激发干事热情。要扎实“减负”，单位内部要打破沟通隔阂，耐心倾听各级干部声音，精准校准工作方向，减少不必要的会议和文件，让基层干部从“文山会海”中解放出来，放手干实事，聚力解难题。“蜗牛干部”普遍抱有“干与不干一个样、干多干少一个样”的不良心态，很重要的原因是缺乏行之有效的干部考核和奖惩机制。要用心“提劲”，设立单位“红黑榜”，将工作实绩与考核奖惩挂钩，将工作成绩摆在台面上说，及时表彰担当作为的干部，形成你追我赶的单位作风，完成从散漫懒政的“蜗牛”到干事创业的“开荒牛”的华丽蜕变。