热电公司党群工作情况汇报

　各位领导：

　按照安泰热电公司党委关于开展党群工作检查的通知 要求，现将满洲里光明热电公司党群工作汇报如下，请领导 给予批评指正。首先向各位领导介绍一下公司基本情况，满洲里光明热 电公司组建成立于 XX年9月，是呼伦贝尔电力公司依法在 原满洲里市热力公司破产的基础上出资

　572.6万元以发起方式设立的一家控股公司。目前公司拥有固定资产 3个多亿元， 有两台1.2MW热电联产发电机组和三台 14兆锅炉及三台29 兆瓦循环硫化床锅炉，在 XX年冬季供暖期公司热电厂和老 热源点供热管网并网共同担负着满洲里市区

　1600余家190万平方米面积的供暖任务，公司现有员工

　340人，公司党员

　总数46人，其中不在岗党员 1人，京能公司借调党员 1人。

　XX年4月呼伦贝尔电力公司党委批准设我公司设立党总支， XX年公司党总支针对热电厂投产运营，

　人员变动较大的实际情况，重新划分了四个基层党支部党，目前公司从事党群工 作的专职人员三人，占员工总数的

　0.8 %。下面按照安泰公司党群工作检查要求对公司党建工作 逐项进行汇报，

　加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力

　1、

　加强基层党组织建设：XX年公司党总支按照《关于 对基层党组织进行集中整顿的通知要求》制定了《光明热电 公司基层党组织集中整顿实施方案》，经过认真开展调查摸底工作，掌握了全体党员的思想状况，

　XX年公司党总支重新

　划分了基层党支部，为四个党支部配备了兼职党支部书记和 支部委员，根据《党支部工作条列》规定开展了党支部规范 化、标准化管理，为基层党支部统一制定了工作台帐和规章 制度。同时针对领导班子分管工作的不同，把班子成员划分 到相应的党支部，保证了全体党员都能接受到党员先进性教 育。在制度建设方面我们以党组织集中整顿活动为契机，对 公司党建制度进行了认真整理， 修订了《党建目标责任制》 《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设实施细则》《公 司发展党员细则》和《民主生活会制度》等多项制度。2、

　党建工作目标化管理：为了确保党建工作目标化管 理，每年公司都对党建工作进行认真总结，制定年度工作计 划和工作要点，保证了党建工作与行政工作做到四同步。同 时按照安泰热电公司党委每季度请示报告的要求，公司党总 支于四月一日向安泰热电公司党委上报了一季度党建工作 情况。3、

　民主评议党员工作； XX年公司党总支按照安泰热电 党委关于认真做好民主评议党员工作的通知要求，在公司全 体党员中认真开展了民主评议党员工作，为了使全体党员通过此次评议看到自身不足，在评议前要求每位党员都认真填 写了自我评议表，在面对面民主评议中每个支部都邀请了党 外人士参加了评议，通过此次民主评议公司

　32名党员全部为合格党员。

　4、

　发展党员工作：在发展党员工作中我们严格遵循十

　六字发展方针，确保了发展质量，在积极分子培养中我们以 一线员工为重点，注重改善党员队伍结构，XX年公司五名入 党积极分子被上级党委批准为预备党员，在

　XX年党建工作安排中，公司党总支把发展优秀员工入党作为一项重点工

　作，一季度公司新 XX共同参网运行，在人员岗位变动勤、 岗位暂时不能确定的情况下，我们根据实际成立了生产临时 党支部，加强了入党积极分子的培训力度，经过细致工作， 公司四名入党积极份子被安泰党委批准为重点发展对象。5、

　党费收缴工作：在党费收缴工作中，公司党总支建 立党费收缴和管理制度，由专人管理党费，并按照党费收费 标准，在公司人员工资上涨后及时做出调整，能够按时上缴 党费并做到帐目清晰、使用符合规定。二、

　加强领导班子的自身建设、增强班子的凝聚力和 战斗力

　1、领导班子建设：在领导班子建设中公司党总支认真 执行了民主生活会和中心组学习制度，

　XX年公司工作任务繁重、为了保证各项工作的顺利进行，班子成员年初分工，各

　有侧重的负责热电联产工程和外网管道施工及生产设备大 修等项工作，在分管工作中遇到重大问题全部做到党政联席 会议集体做出决定，实现了班子成员思想和行动的高度统 一，XX年班子成员带领全体员工同舟共济、

　克服了一个又一个困难，在员工中充分发挥出了带头示范作用，树立了领导 班子的威信，得到了全体员工的信任。

　XX年根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了调整，按照集体领导、 民主集中、分工负责、团结协作的班子建设要求，公司党总 支在新班子成员上任第一时间内召开了党政联席会议，针对 公司XX年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基 本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权 力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制，促进了民 主决策机制。2、中心组学习：为了提高领导班子的理论水平和工作 能力，党总支认真开展了领导班子的中心组学习，为了确保 学习不走过场，党总支安排我为中心组学习组长，同时按照 安泰热电党委有关规定重新制定了中心组学习制度，制定了 XX年度中心组学习计划， 在学习形式上，坚持集体学习和个 人学习相结合，每月由政工部提前拟出学习提纲，为了保证 学习质量，我们要求班子成员认真做好学习笔记和学习心 得。3、干部队伍建设：公司党总支在抓班子建设的同时还 注重强化中层干部队伍建设，借以提高全体干部责任意识和敬业精神。为了提高干部的业务能力，公司

　XX年举办了领

　导干部微机培训班，为了改善管理人员的办公条件，

　XX年公

　司为所有的管理人员配备了电脑，在日常工作中，公司坚持 每周召开环节干部工作会议，有环节干部逐一总结上周工作 汇报本周安排，使公司的管理人员能够查找到差距、振奋精 神，形成良好的工作风气。三、抓好党风廉政建设工作增强党员干部廉洁自律和拒 腐能力

　1、加强党风廉政建设：在加强党风廉政建设中公司坚 持党组织统一领导，党政齐抓共管、部门各负其责，把党风 廉政建设作为党组织建设和领导班子建设的一项重要工作 内容，与安全生产、经营管理、文明单位创建等项工作同部 署、同落实、同检查、同考核。

　XX年公司党总支与三个基层 党支部分别签订了党风廉政建设责任状，按照“一岗两责” 的工作要求，明确了党政主要领导为党风廉政建设和反腐败 第一责任人，XX年党总支针对公司领导班子成员变动的情 况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在公司经营管理实 行预算审批制的同时，公司党总支成立了财务预算审批监督 领导小组，每月定期对各部门上报的材料计划进行审批核 准，XX年公司积极争取扩建热电联产项目，

　同年公司供热面积将增加95万平方米，新建二次网换热站五座，为了保证 这些工程的顺利实施，公司党总支成立了设备订购、大宗材 料采购监督监察领导小组，规定在项目的招投标、设备、材 料采购、订购中必须经过党政联席会议集体研究上报上级公 司批注后才能最哦出决定，从源头上防止了腐败现象的发 生。2、加强廉政制度建设：在党风廉政建设中党总支从加 强各项管理入手，推行了从上至下一级对一级实行管理、至 下而上一层对一层负责的管理理念，结合热电厂制定生产管 理制度汇编的同时，加强了后勤管理制度的补充和修改，在 开展阳光办公的工作中，公司充分利用厂务公开的有效形 式，将公司生产经营工作中的群众关心和关注的焦点、热点 工作全部通过公开栏面向全体员工公布，在严肃劳动纪律管 理中公司党总支按照安泰公司《关于严肃查处党员、干部参 与赌博的通知》要求，从 3月1日开始禁止公司全体员工参 与任何场合、任何形式的赌博活动及其它场合的不健康娱乐 活动，同时党总支还要求公司所有计算机的游戏内容全部删 除，禁止任何人在公司电脑上玩游戏。在党风廉政建设中，公司党总支还以全面开展共产党员 先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建设责任 制，为了全心全意解决员工困难，畅通员工反映情况渠道， 公司党总支确定每月1日的下午为党总支书记访民意、听民 声接待日，使党风廉政建设在公司切实得到了落实。四、加强员工的思想政治工作、确保安全稳定的生产、

　生活局面

　1、

　统一员工思想：2月28日安泰公司召开了年度工作 会议，此次会议是安泰公司实质性独立运作以来首次召开的 具有里程碑意义的一次重要会议，会议认真总结了安泰热电 公司成立以来的各项工作，客观分析了当前面临的挑战和机遇，制定了近期工作目标和远景规划，翔实部署了

　XX年各

　项工作，为了将此次会议精神及时传达到每一位员工，激励 全体员工以此次会议精神为指导，在各自的工作岗位上做出 了更大的贡献，公司于 3月4日召开了贯彻安泰热电公司会 议精神、部署光明热电公司

　XX年度工作会议。由孙总和我分别向全体员工全文传达了谭经理和邵书记的工作报告，所 有参加会议的员工都被安泰公司

　XX年宏伟的工作目标、明确的工作措施所感染、所鼓舞。

　为了确保完成 XX年度安泰公司下达的各项工作任务。

　在会议上公司将 XX年度安全生产、经营管理、党风廉政、 精神文明建设工作目标细化、量化，分解到各职能部门，分 别与有关部室签订了目标责任状。2、

　关心员工是生活：在开展思想政治工作中，从关心

　员工生活、解决员工后顾之忧处入手，保持了员工队伍的稳 定，XX年公司热电联产工程扩建，由于缺少技术人员，公司 申请从灵电、汇厂调入技术员工

　70人，这些员工家不在当 地，他们的子女就学、爱人就业、户口迁移，是宿交通等诸 多问题是他们面临很多困难，为了解决这些员工的暂时困 难，使他们能够安心工作，公司党总支责成后勤部门安排了 专人负责这些员工的手续掉转工作，由于没有固定住所、当 地派出所不给办理落户手续、影响到子女上学，公司领导亲 自到公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公 司针对电厂投产后人员紧缺的实际、雇用了这些员工家属进 入生产附属岗位从事临时工作，XX年满市房价大幅上涨，70名新员工和部分老员工没 有住房的困难摆在了公司领导面前，党总支把解决员工住房 困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造 价，多次召开党政联席会议研究，经过多方努力，争取到在 公司墙外空地上新建三栋员工住宅楼的审批手续，仅不用拆 迁费一项就比市面上的商品房每平米降低造价

　200元，此举得到了全体员工的拥护。

　3、理顺员工情绪：光明热电公司是原呼伦贝尔电力公 司唯一一家工资试点单位，工资主要有三大块构成，相对系 统其它单位的工资低很多，年初热电厂投入生产运营后，公 司大部分员工按照所学专业进入热电厂从事运行工作，由于 新电厂员工定岗定编工作至今没有确定，运行员工资每月都 是暂时按照七岗标准发放，满洲里地区的消费水平较高，新 调入员工在这里租房子、吃食堂，供养子女就学，生活很困 难，由于这些员工和原单位工资的差异较大，致使部分员工 有想法，为了解决这些员工思想疑虑，公司党总支积极向安 泰公司请示抓紧落实员工定岗定编工作，同时也利用各种形 式的会议，多次向员工讲发展前景，帮助员工认清暂时的困 难，认真做好员工情绪的疏导工作。五、加大精神文明创建工作力度、树立企业良好形象

　1、

　选树典型工作：公司在开展三个文明建设中，以树

　立典型、弘扬正气为切入点，一月份，开展了声势浩大的评 先、评优活动，公司六个部室被评为先进集体、

　50名员工被公司党、政、工授予了“先进生产工作者、基建工作先进个 人、四有员工标兵和女工五能手”等荣誉称号，为了激励员 工向先进人物学习，在年度工作会议上，对先进集体和模范 人物进行了大力表彰，同时把先进人物的照片全部陈列在宣 传橱窗内，为员工树立的生动的学习榜样。2、

　文体活动：开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单

　位创建的一个重要载体，XX年年初公司举办了首次卡拉 0K 员工歌手大奖赛，活动得到了公司员工的积极响应。三十多 名员工主动登台献艺，XX年三八妇女节来临之际， 公司在新 厂员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会，各部门 的女员工自编自演的小节目，赢得观众阵阵掌声。在开展文 体活动中公司注重横向联系，借助活动推广、宣传自己，

　XX年公司增经先后派出员工参加劳动局、市工会举办的庆祝表 彰活动演出，五一期间公司与合作区艺术分团在公司热电厂 联合举办了一场慰问员工文艺演出，演出现场气氛活跃，员 工被艺术团的精彩表演所感染，台上、台下情感交融，演出 结束后艺术团长代表全体演员表示要带头缴纳取暖费，同时 还表示要做好社区居民的工作，主动交纳取暖费。3、社会公益活动：党总支在文明单位创建中积极组织 员工参加社会公益性活动，借以提高员工文明素质，树立良 好的企业形象。XX年岭东地区遭受了严重的雪灾，

　为了帮助灾区人民尽快恢复恢复生产，公司员工慷慨解囊，向灾区人 民捐款一万三千元，年初印度洋海域发生了地震和海啸，为 了帮助受灾国人民战胜灾难，公司员工积极发扬国际人道主 义精神，伸出援助之手，三天的时间内

　300名员工捐款3万4千元。3月份在满洲里市委、政府开展的“爱心助学工程” 捐款活动中公司全体员工捐款 3千3百元。通过上述捐款活 动一次次体现出了电力系统员工的一方有难、八方支持的良 好风尚。在积极引导员工参与社会公益活动的同时公司还注重 在公司内部开展互帮互助活动，

　XX年公司员工陈同文的爱人患上严重肾病，在医院就医中公司领导和员工多次到医院看 望，同时公司员工自发地开展了 “帮助工友度难关”的献爱 心捐款活动，XX年公司员工捐款一万余元。

　XX年陈同文的爱人需要换肾，公司员工再次伸手相助，

　327名员工捐款3 万6千8百元，通过此次捐款不但坚定了陈同文一家战胜病 魔的信心，也让全体员工深深感受到了我们电业系统这个大 家庭的温暖。作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满 意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证，为了宣传产 品，营造良好的热费收缴氛围，今年

　3.15消费者维权日，公司派出三名一线员工参加了满洲里市

　3.15消费者维权有

　奖知识竞赛，我们的选手在竞赛中充分发挥出日常对优质服 务工作的理解和经验的积累，熟练流利的回答了主持人提 问，他们出色的表演赢得了在场领导和观众阵阵掌声，最终 公司代表队以绝对优势获得了比赛第一名，通过此次竞赛加 深了公司员工对健康、维权的认识和理解，同时也在广大市 民面前充分展示了公司良好的企业形象和员工素质。4、行风建设工作：公司在文明单位创建中把做好行风 建设，提高服务质量列为一项重要工作，

　XX年按照市委、政府关于继续开展软环境和机关作风建设的工作要求，全面加 强公司窗口单位的服务质量工作，把用户反映的重点、难点 问题作为治理纠正的重点内容，在主动接受群众监督工作中 公司将服务承诺通过调频电台面向市民播出，同时还在社会 各阶层聘请了十名社会监督员，

　XX年对因用户自身供暖系统问题和铸铁阀门锈蚀失去调节作用的

　12栋楼房的供暖系

　统进行了义务协助改造。XX年是公司为了确保在紧张工作的 同时做好行风工作，扭转部分领导、员工把工作重点放在生 产工作而轻视软环境建设工作的不正确思想，公司成立了党 政一把手为组长的行风建设工作领导小组，为了保证行风建 设不流于形式，在每周的例会上我们带领大家学习上级局、 政府的有关文件要求，在统一领导干部对软环境建设工作认 识的基础上公司于 3月24日召开了行风建设动员大会，在 行风建设自身缺陷查找中我们每周三由政工部、综合办和安 全生产部对公司窗口单位的行风工作进行查找，在征求用户 意见中我们下发了 50分意见征求表发放到用户手中，广泛 征求了用户意见。在硬件建设上为了给用户营造一个干净、 整洁的缴费环境，公司与农业银行联合在市中心位置修建了 一处多功能的用户服务大厅，为了便于用户监督，我们设立 了用户意见本，将所有的收费员照片公布上墙，同时为了简 化开发商用热手续，我们绘制了用热入网流程图，为了体现 人文关怀，在服务大厅内设置了供用户休息的桌椅和提供免 费饮用的矿泉水。5、宣传报道工作：XX年公司党组织紧紧围绕热电联产 工程建设和外网施工及软环境建设等项工作，开展了内容丰 富的宣传工作，通过报纸、电台和电视台全方位、多角度的 宣传，在满洲里市和内蒙古电力系统内极大地弘扬了公司三 个文明建设成果、取得了对内鼓舞士气、对外树立企业形象 的作用。六、发挥工会组织的桥梁与纽带作用、

　1、

　厂务公开工作：XX年工会在上级工会的领导下积极

　推行厂务公开，首先健全了领导机构

　，成立了公司经理为组

　长的厂务公开协调领导小组，为以党总支书记为组长的厂务 公开领导小组，坚持党政工共同负责，让员工全体参与，在公开内容上把员工关心的热点、难点问题作为重点，为公司 员工知情、参政、监督创造了条件，在开展厂务公开工作中 公司充分利用党政联席会议、经理办公会议、生产例会和经 济活动分析会、等形式把公司的生产、营销、及财务情况和 重大问题的决策情况向员工公布，在公开形式上利用职工代 表大会和厂务公开栏将公司 XX年企业工作目标、工资分配、 “三金缴纳”情况和生活福利费使用及困难补助标准等员工 最为关心的切身利益和公司领导干部廉洁自律民主评议情 况都面向员工公开，通过厂务公开工作的规范推行，做到了 让员工知厂情、议厂事，调动了员工的生产、工作积极性。2、

　职工代表大会：XX年2月1日公司召开了一届三次

　职工代表大会，公司 52名职工代表参加了会议，此次会议 收到职工关于生产、生活提案

　17条，公司经理逐条进行了解答，并安排了相应部门逐条进行落实整改。同时工会将落 实代表提议情况进行了张榜公式，接受全体员工的监督。2、签订集体合同。XX年公司工会在工作中突出了维护 职能、在年初的职工代表大会上工会主席代表全体员工与公 司经理签订了集体合同。一年来公司通过认真履行集体合同 有效解决了员工们在劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面 存在的疑虑，同时也使员工切实感受到了签订集体合同能够 使自身的合法权益真正得到维护，极大地增强了员工的主人 翁责任感，XX年在公司传达贯彻安泰公司会议精神的会议上 公司党总支书记代表员工重新和公司经理签订了集体合同。

　有效维护公司和员工双方的合法权益。3、“安康杯”竞赛活动。

　XX年工会紧紧围绕“以人为 本、安全第一”的主题，以“重大责任事故为零、重大设备 事故为零”为目标，与生产部门紧密配合，在供暖停产和供 暖开始期间的岗前培训工作中认真组织员工学习安全生产 方针政策，结合实际进行了《安全规程》考试、组织员工观 看安全生产录像片和满洲里市安全生产图片展览，针对夏季 热电联产工程和外网施工中工程量大、交叉作业点多的情 况，配备了多名专职安全员、每天

　24小时巡视在施工现场有效的预防了安全责任事故的发生。

　XX年在春查中公司将

　“安康杯”竞赛活动融入其中，组织员工深入开展查事故隐 患、查违章行为，重点抓好设备巡回检查和定期检查工作， 切实的提高了设备健康水平。

　6月9日由政工部、生产部联合举办了 XX年“安康杯”有奖知识竞赛活动，公司五个生 产部门15名选手参加了比赛，安泰公司安全生产部、满洲 里市总工会的领导专程前来观看比赛，通过此次竞赛，提高 了全体员工的安全责任意识。公司在开展“安康杯”竞赛活动中还抓好“事故隐患送

　达”工作，两年来公司共收集到不安全隐患

　11条，经过工会与生产部门协调，全部予以整改，把事故隐患消灭在了萌 芽中。截至6月1日，公司实现连续安全生产 1570天。4、关爱员工生活：公司在加强员工理论、技术培训工 作的同时还把解决员工困难、改善员工的生活条件，让员工 享受工作、热爱生活、从而激发他们积极主动参与到企业发 展中去作为提高员工整体素质的一项重要工作内容、为了保 证全体员工人人都能有一个健康的身体、

　3月13日公司出资4万元在市第一医院对公司 329名员工全部进行了身体检查。

　同时针对女员工身体健康还开设了妇科检查。为公司在人员 岗位安排上提供了翔实的基础资料。4、送温暖工程：春节期间，公司按照上级公司提出的“情暖万家”送温暖工作要求认真开展了扶贫济困送温暖活 动，活动中为了做到不漏一人一户，工作人员提前进行了员 工生活情况调查、经过车间、工会小组推荐上报，由工会委 员会审议通过，对单职工家庭、患有大病及有子女上大学 14 名特困和困难员工进行了补助慰问。对

　10名子女上大学的员工给予了每人 XX元助学补助。XX年春节期间由北方电力 公司、安泰热电公司和我公司联合出资

　3万余元对1名困难党员、11名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。

　公司在做好自己员工帮困的同时还积极参加市委、政府 组织“一帮一”活动来帮助社会困群众，

　XX年春节公司领导在满洲里市总工会的主席的陪同下，走访了公司“一助一” 帮扶对象李玉泉家，并赠送慰问金 500元。今后工作安排

　一、

　组织队伍建设

　1、

　先进性教育活动：组织党员加强学习，更新观念， 结合党员先进性教育活动的开展，按照立党为公、执政为民 的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，联系公司实际，引导党员干部学习贯彻党章，

　坚定理想信念，坚持党的宗旨，

　增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员在思想、作风 以及工作方面存在的突出问题、促进影响公司发展稳定、涉 及到群众利益的问题解决。3、组织生活：7月1日举办庆祝建党84周年新党员入 党宣誓和老党员重温入党誓言活动。为了提高党员责任意识 6月15日举办公司民主评议党员活动。2、

　基层党支部建设：根据工作需要重新划分党支部、 支部书记待遇要与同级部门的管理人员看齐，以增强其工作 责任心和主动性，根据公司实际情况，要求党支部至少每季 度组织一次党员活动，由支部组织委员提前将活动计划上报 公司政工部、活动经费统一从党费中列支。二、

　领导班子建设

　1、

　民主集中制：坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、 会议决定的原则，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制 拟定XX年12月15日召开公司班子民主生活会，提前做好 意见征求和结果上报工作，针对民主生活会反映出的问题进 行落实整改。XX年6月和12月各召开一次党总支支委会议、 由公司班子成员分别向党总支汇报半年工作总结和工作安排。

　2、

　中心组学习：每季度由中心组组长检查中心组学习 笔记，XX年公司领导班子每人要结合实际工作各写一篇有 深度、有分量的调研论文。3、

　后备干部队伍：根据安泰热电公司选拔、培养后备 干部的要求,XX年6月对公司后备干部队伍进行从新调整和 充实。积极与市委、政府及上级公司联系，通过组织、选送 年轻优秀干部参加各类理论、实践培训学习的途径，拓展他 们的视野、提高理论素养和经营管理能力。三、纪检监察工作，

　1、

　廉政建设：通过效能监察等有效手段，促进公司各 项制度建设，确保公司党总支主要任务和各项部署落到实 处。严明党的纪律，尽心尽力解决群众关心的热点难点问题。2、

　监督制约：加强对重大决策、干部任免、重大项目 安排、大宗材料米购、大额资金运作等环节的监督力度。3、

　效能监督：加强对党员领导干部的有效监督能力，严 格执行述职述廉、民主评议、民主生活会、重大事项报告等 制度，拓宽和健全监督渠道，把党内监督、经营管理监督结 合起来，相互协调配合，提高监督的效能。4、制度建设：围绕公司用人权、财权、物权、事权， 抓住关键部位和薄弱环节，加强制度规范和监管，深化厂务 公开，在选人用人、项目招投标、集中采购、比价采购等项 工作中必须召开党政联席会议集体做出决定，从源头上防治 腐败。四、思想政治、企业文化和精神文明建设

　1、

　思想政治工作：加强企业文化建设和精神文明建设， 引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道 德和职业风尚。XX年结合安泰公司企业文化建设规划制定公 司企业文化安排，同年公司要进入呼伦贝尔市级文明单位行 列。2、

　宣传工作：围绕贯彻“三个代表”重要思想和开展

　“党员先进性教育”这一主线，提高宣传工作的舆论引导、

　营造氛围的水平。XX年6月充实调整公司通讯员队伍， 加大 各类报刊的上稿量

　3、

　行风建设：XX年继续深入开展行风建设和软环境建 设工作，建立“生产为营销服务、营销为市场服务”工作机 制，在员工中树立“安全生产是最大的经济效益、客户就是 我们衣食父母”的营销理念，从现在开始要求营销部认真做 好不热用户的统计工作，在供热停产后马上协助不热用户进 行供暖系统改造，通过我们为用户提供安全可靠的热能和提 供热诚周道的服务，争取客户的理解和信任，扭转我们在软 环境建设中排名靠后的被动局面。4、信访工作：正确执行关于做好稳定工作的方针，在 公司重要会议、重大工作部署和重大改革方案出台前后，要 及时了解、收集群众意见和工作思想动态，主动做好解疑释 惑和引导推动作用。及时化解矛盾，防止发生群体性聚集或 群体性上访。对发生重大不稳定事件的部门，实行责任追究 制度。加强与地方党委、政府的沟通联系，切实解决员工的 实际困难。引导公司员工自觉维护改革发展稳定的大局。深 入细致地开展安全与稳定的排查工作。建立、完善安全生产 的组织体系和规章制度，强化安全生产责任制的考核，杜绝 安全事故的发生。五、工青组织建设：

　1、

　民主管理：进一步完善公司职代会制度，深化民主 管理、促进民主监督，重点是完善对员工提案处理、落实的 监督力度，XX年要将XX年职代会员工提案按照经理要求落 实给相关责任部门和人员，并将落实、整改情况面向全体员 工公布，切实提高员工参与企业管理的积极热情。2、

　扶贫帮困：XX年继续做好扶贫帮困工作，对全体员 工进行调查摸底，建立详尽的困难员工档案，在解决员工实 际困难中，要把解决新调入员工的困难作为主要工作，加快 住宅楼房的建设，切实解决这些员工的后顾之忧。3、

　技术创新：以提高经济效益为中心，深入开展员工

　经济技术创新和合理化建议“金点子”活动，引导员工将创 新成果、合理化建议向生产力转化。

　XX年11月公司将组织“技术创新、合理化建议”成果评选。在年终的工作会议上 将对获奖人员、获奖项目进行大力表彰。4、

　技能竞赛：XX年6月公司工会将配和安全生产部举 办公司首次员工技能大比武，通过技能比武、岗位练兵等形式，来推动公司技能人才队伍的整体建设，

　带动各类高、中、

　初级人员的梯次发展。

　5、

　文化生活：XX年6月前公司工会将成立员工之家， 购置学习、娱乐设施，为员工提供学习、娱乐、健身场所。

　同时针对公司青年员工多的特点，公司工会将组建成立光明 热电员工篮球队，丰富员工文体活动。12月份举办公司第二 届青年员工卡拉 0K 歌手大奖赛。二00五年六月十日