唐山工资标准2018 2018年唐山市城镇非私营单位从业人员及工资情况

2018年唐山市城镇非私营单位从业人员 及工资情况 2018年，在市委、市政府正确领导下，我市经济运行稳中有进、稳中向好，各项稳就业、促就业政策持续发力，全市城镇非私营单位从业人员有所增加，从业人员及在岗职工（含劳务派遣人员，下同）平均工资稳步提高。

一、 城镇非私营单位从业人员情况 2018年全市城镇非私营单位从业人员78.60万人，比上年增加2.46万人，同比增长3.2%。分类别看，企业从业人员52.51万人，比上年增加2.75万人，同比增长5.5%；
事业单位从业人员17.98万人，比上年减少2850人，同比下降1.6%；
机关单位从业人员8.11万人，比上年减少116人，同比下降0.1%。分经济类型看，国有单位从业人员32.18万人，比上年减少6720人，同比下降2.0%；
城镇集体单位1.30万人，比上年减少4885人，同比下降27.3%；
其他单位45.12万人，比上年增加3.62万人，同比增长8.7%。分三次产业看，第一产业从业人员1.47万人，占全部从业人员比重为1.9%，比上年下降0.3个百分点；
第二产业从业人员34.44万人，占比为43.8%，比上年提高1.2个百分点；
第三产业从业人员42.69万人，占比为54.3%，比上年下降0.9个百分点。

三大产业从业人员占比两年对比情况 二、城镇非私营单位从业人员及在岗职工工资情况 2018年全市城镇非私营单位从业人员平均工资达到71894元，比上年增加7267元，同比增长11.2%，增速比上年回落0.9个百分点。其中，在岗职工平均工资达到74569元，比上年增加7726元，同比增长11.6%，增速比上年回落0.5个百分点。

（一）分类别看，事业单位从业人员平均工资水平最高，企业从业人员平均工资增速最快 分单位类别从业人员平均工资 单位：元、% 类别 2018年 增资额 增长率 总计 71894 7267 11.2 企业 70161 8350 13.5 事业 78365 6507 9.1 机关 68973 3056 4.6 2018年，全市企业生产经营继续保持良好态势，企业从业人员平均工资达到70161元，比上年增加8350元，同比增长13.5%，高于全市平均增速2.3个百分点。全市事业单位从业人员平均工资达到78365元，比上年增加6507元，同比增长9.1%；
机关单位从业人员平均工资达到68973元，比上年增加3056元，同比增长4.6%。

（二）分经济类型看，其他经济类型单位工资水平最高，集体单位从业人员平均工资增速最快 分经济类型从业人员平均工资 单位：元、% 经济类型 2018年 增资额 增长率 总计 71894 7267 11.2 国有单位 71876 5707 8.6 集体单位 43176 5284 13.9 其他单位 72752 8154 12.6 2018年，其他所有制单位（股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、港澳台投资、外商投资）从业人员工资水平居各经济类型之首，达到72752元，比上年增加8154元，同比增长12.6%；
国有单位居次，从业人员平均工资为71876元，比上年增加5707元，同比增长8.6%；
集体单位从业人员平均工资为43176元，比上年增加5284元，同比增长13.9%，增速最快。

（三）分行业看，有18个行业从业人员平均工资均有不同程度的提高，行业差距扩大 2018年，全市19行业中除了农、林、牧、渔业从业人员平均工资减少外，其余18个行业比上年均有所提高，但行业间工资差距拉大。年平均工资超过全市平均水平的有7个行业，分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业117198元，交通运输、仓储和邮政业90096元，信息传输、软件和信息技术服务业86713元，教育84869元，科学研究、技术服务业80791元，采矿业78437元，卫生和社会工作75462元。年平均工资低于全市平均水平的行业有12个，其中：批发和零售业、住宿和餐饮业、农林牧渔业3个行业平均工资低于5万元，分别为46278元、41697元和7132元。从业人员工资平均水平最高的电力、热力、燃气及水生产和供应业（117198元）与最低的农林牧渔业（7132元）相差110066元，与上年相比绝对差额扩大4439元。

（四）分县（市）、区看，县区之间工资水平差距有所缩小 2018年，市直管单位从业人员平均工资最高，达到87266元；
其次为海港开发区和丰润区，分别达到84956元和82415元。排名后三位的依次为古冶区、国际旅游岛和芦台经济开发区，平均工资分别达到56067元、51341元和38146元。最高市直管单位与最低的芦台经济开发区相差49120元，比去年扩大15239元。

全市各县（市）、区从业人员平均工资情况 单位：元 三、存在的问题及建议 总体上看，2018年我市从业人员和平均工资呈现良好的增长态势，但还存在一些不利的因素，主要表现：一是产业结构有待进一步优化。第三产业从业人员占比较上年有所下降，第三产业吸纳就业的作用未能得到充分发挥。二是行业差距不断扩大。拉动全市平均工资水平上涨的仍是那些垄断型行业和资源型、信息技术型行业 。传统农业和劳动密集型行业平均工资依然较低。针对上述问题，建议如下：
一是要优化发展结构，加快发展第三产业。第三产业的发展能够提供更多的就业岗位，缓解就业压力，对就业市场的稳定发展至关重要。我市应牢牢抓住十九大提出的全面深化改革的有力契机，积极转变经济发展方式，调整产业结构，加快转型升级。加快生产性服务业和现代服务业创新发展，实现服务业与农业、工业等在更高水平上有机融合，促进经济提质增效、提供更多就业岗位，进一步促进就业。

二是加强收入分配调节，调控收入分配差距。通过建立健全新的收入分配调节机制，在宏观上进行收入调控。通过规范市场秩序，建立公平竞争的市场机制，打破垄断，实现各行业间公平竞争，使不合常规的收入差距随着市场经济的发育而逐渐消除。通过改革收入分配管理办法，解决行业之间以及行业内部分配不合理的问题。建立健全工资增长约束机制，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入差距矛盾。