通风队管理制度汇编 通风管理制度
时间：2020-06-27 22:04:54 来源：写作资料库 本文已影响 人 
***煤炭集团***煤矿 通风队管理制度汇编 签发人：
时 间：2013.7.4 单 位：***煤矿通风队 目 录 一、安全管理制度 - 3 - 1、 安全教育、培训制度 - 3 - 2、 事故汇报及追查制度 - 4 - 3、 步行检查制度 - 5 - 4、 敲帮问顶制度 - 5 - 5、 队干部跟班制度 - 6 - 6、 安全管理奖罚制度 - 6 - 7、 岗位责任制 - 13 - 8、 急救箱管理办法 - 16 - 9、 消防器材维护保养制度 - 17 - 10、 安全活动制度 - 18 - 11、 劳动保护用品使用、管理办法 - 19 - 12、 案例学习制度 - 20 - 13、 本质安全管理体系管理办法 - 20 - 二、生产管理 - 22 - 1、 通风设施质量验收管理办法 - 22 - 2、 队干部值班制度 - 25 - 3、 班前会制度 - 25 - 4、 班后会制度 - 26 - 5、 交接班制度 - 27 - 6、 主要通风、局部通风管理制度 - 27 - 7、 瓦斯报表审阅制度 - 30 - 8、 合理化建议奖励制度 - 31 - 9、 瓦斯排放管理制度 - 31 - 10、 矿井自然发火预测预报制度 - 32 - 11、 防灭火管理制度 - 32 - 12、 瓦斯巡回检查管理制度 - 34 - 13、 防治瓦斯管理制度 - 35 - 14、 测风管理制度 - 36 - 15、 井上下消防管理制度 - 37 - 16、 巷道冲洗制度 - 39 - 17、 通风仪器仪表管理制度 - 39 - 18、 粉尘测定制度 - 40 - 19、 综合防尘管理制度 - 40 - 20、 安全质量标准化和文明生产管理制度 - 42 - 21、 隐患排查管理制度 - 42 - 22、 安全评估制度 - 43 - 23、 巷道贯通管理制度 - 43 - 24、 考勤制度 - 44 - 25、 作业规程及安全技术措施学习贯彻制度 - 44 - 26、 月度总结及下月工作安排制度 - 45 - 27、 图牌板管理制度 - 45 - 三、行政及工资管理制度 - 47 - 1、 班组长选拔聘用条件及选用制度 - 47 - 2、 优秀班组奖金分配制度 - 48 - 3、 员工文明办公制度 - 48 - 4、 办公区域整洁文明管理制度 - 49 - 5、 班组长交流制度 - 49 - 6、 班组长例会制度 - 49 - 7、 班组长培训制度 - 50 - 8、 班组长带班工作制度 - 50 - 9、 通风队工资分配制度 - 51 - 10、 通风队班组评先制度 - 53 - 11、 管理人员定编 - 56 - 12、 组织机构与队干分工图 - 57 - 13、 员工请假管理制度 - 61 - 14、 员工培训制度 - 61 - 15、 绩效考核管理办法 - 63 - 16、 厂务公开制度 - 64 - 17、 家属协管制度 - 67 - 18、 工伤管理办法 - 68 - 19、 通风队劳务用工管理办法 - 68 - 四、机电设备及材料管理 - 69 - 1、 EAM系统运行管理制度 - 69 - 2、 废弃物回收制度 - 69 - 3、 自救器使用管理制度 - 70 - 4、 库房管理制度 - 71 - 5、 五小电器管理制度 - 72 - 7、 油脂管理制度 - 73 - 8、 修旧利废管理制度 - 73 - 9、 电缆管理制度 - 74 - 10、 便携式瓦检仪使用及管理办法 - 74 - 11、 工器具管理制度 - 75 - 12、 仪器仪表管理制度 - 75 - 五、党支部制度 - 78 - 1、 党支部工作职责 - 78 - 2、 党支部学习制度 - 81 - 3、 党支部会议制度 - 82 - 4、 党支部委员会议事规则 - 84 - 5、 党支部党员大会制度 - 85 - 6、 党支部组织生活会制度 - 86 - 7、 党员教育管理制度 - 87 - 8、 民主评议党员制度 - 89 - 六、团支部制度 - 92 - 1、 民主评议党员制度 - 92 - 2、 团支部组织生活制度 - 94 - 3、 工作计划与报告制度 - 97 - 4、 向同级党支部汇报工作制度 - 97 - 5、 团员证管理制度 - 98 - 6、 发展新团员和超龄团员离团工作制度 - 98 - 7、 推荐优秀团员作党的发展对象制度 - 99 - 8、 团费收缴与保管使用制度 - 99 - 一、安全管理制度 1、 安全教育、培训制度 一、新员工培训 1、新员工在队内培训三天，不小于24小时。
2、由队长给新员工培训：通风队简介、管理制度、奖罚制度等。
3、通风技术员给新员工培训“一通三防”专业知识，重点讲述本矿井的巷道布置，通风系统，运输系统，各采掘工作面情况以及对突发事件的应急避灾等，让新员工对矿井有一个大体的了解。
4、通风队分管副队长给新员工培训《岗位标准》，重点讲述施工各类通风设施的要求、标准以及文明生产等。
5、培训完毕后，进行考试，考试合格后，方可允许下井。
6、新员工分到班组后，班组要培训一天，不少于8小时。
7、班组培训内容为：本岗位的危险源，班组建设管理制度、现场安全注意事项等。
8、签订师徒协议后，师傅要给徒弟制定学习计划，定期检查徒弟的学习情况。
二、班组安全活动 1、由跟班副队长和班长共同组织，每周五开展。
2、活动内容为传达上级会议精神和文件，学习安全事故案例或观看安全事故电影，并结合自己的工作岗位进行分析，写出防范措施。
3、总结本班上周的安全状况，制定下一周的安全保障措施。
三、每日一题 1、所有员工必须记录每日一题。
2、每月月底对员工进行每日一题考试，考试成绩纳入到班组建设考核中。
3、未记录每日一题或考试不及格，对员工进行处罚。
四、班前会 1、开好班前会，及时将调度会及上级领导的会议精神、安全技术措施、管理制度等传达到各班组职工。
2、开展好班前危险源辨识和风险评估工作。
五、其它 1、更换新设备或员工调换工作岗位，及时进行相应岗位的培训，并进行考试。
2、积极安排员工参加矿及集团组织的各种培训。
3、年初上报培训计划，在人力资源部备案。
2、 事故汇报及追查制度 1、对于发生通风机突然停电停风或突发系统遭到严重破坏等各类事故，由矿各职能部门负责人组织相关人员进行事故追查。
2、坚持一事一分析的制度，做到小事不过班，大事不过天。事故发生后，由安健环、通风队、调度室及时组织事故有关人员，在矿领导的参与下，由安健环公室主持事故调查，并负责事故记录。对事故发生的时间、地点及经过，事故发生后是否采取了积极的措施等情况进行了调查和了解后做出处理意见，并制定相应预防措施，避免同类事故再次发生。
4、事故发生后，由事故单位及时向调度室与通风队汇报。在事故分析调查过程中，任何人不得以任何方式或借口隐瞒事故真实情况，一旦发现有隐瞒事故真相者，待事故调查清楚后，加倍处罚责任人。
5、建立事故追查记录，对事故的分析情况，事故起因、经过、采取的相应措施、处理意见及参加分析的人员等要做详细记录，组织工人学习典型事故案例，共同吸取事故教训。
6、对大小事故的追查分析要做到“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；
事故责任者没有严肃处理不放过；
广大职工没有受到教育不放过；
防范措施没有落实不放过。
7、将事故原因调查清楚后，对事故责任者由参与事故调查人员共同商量作出处罚决定，并向全矿发出通报。
3、 步行检查制度 1、井下步行检查内容包括顶板、煤壁稳定情况，一通三防检查，监测系统的检查，文明生产、牌板标识检查等。
2、在检查过程中发现隐患，检查人员必须及时通知区队跟班队干，区队队干应立即组织处理隐患。
3、需外委队伍施工解决的，检查人员必须将隐患报到矿生产技术部，经生产技术部落实后安排外委队伍施工。
4、队内管理人员要按照规定的区域、路线和时间认真实施检查。
5、每次步行检查完毕后，必须及时填写检查记录，将查出的隐患及时以电子版形式或书面形式及时通知相关区队。
6、要求队内检查人员每周至少检查一次。
4、 敲帮问顶制度 1、 通风队各班在作业前，由跟班副队长或班长对工作区域巷道的顶板压力情况进行认真检查。用敲帮问顶工具对帮顶进行敲击来判断片帮、离层情况，如果敲击声清脆、回弹性好，则表明顶帮无片帮离层现象；
如果敲击声沉闷、回弹性差，则表明有顶板离层、巷帮片帮的危险。
2、若顶板或巷帮有冒落或片帮危险时，所有人员严禁进入作业，待顶板稳定后，必须先用长把工具将活煤、活矸处理掉后方可进入作业。
3、进入综连采工作面、两顺槽有片帮迹象时，必须及时通知本队跟班副队长或工长必须用长把工具将活煤、活矸处理掉，防止片帮伤人。
4、对巷道顶板、煤帮进行敲帮问顶是有效防止冒顶和片帮伤人事故的有效措施，必须严格执行。
5、使用敲帮问顶专用工具处理片帮离层时。清理顶帮时由外向里，由高到低，处理人员必须站在顶帮完整的地方，并且有专人监护。
6、对无法处理的片帮离层要立即采取有效措施防护或设置警示，并及时汇报调度室或生产技术部落实具体的解决方案。
7、队内必须对敲帮问顶的人员进行敲帮问顶专业知识培训。
5、 队干部跟班制度 1、跟班人员必须为队内管理人员，当班跟班期间负责当班班前会主持召开，安排当日当班工作任务及安全注意事项。
2、跟班期间，不准带酒上岗、脱岗、离岗。
3、井下通风设施、系统有故障时，接到通知后，跟班人员必须立即组织维护人员及时处理，保证通风系统可靠。
4、跟班人员必须与工人同上同下，负责监督检查通风设施的施工进度与工程质量。
5、跟班人员负责检查井下通风设施、通风系统的完好情况，发现问题及时处理。
6、跟班人员负责监督检查当天瓦检员上岗情况。
6、 安全管理奖罚制度 一 通风队员工日常管理制度 1、遵守矿规矿纪及各项规章制度，服从队领导的安排。
2、严格遵守劳动纪律，不得酗酒闹事，辱骂他人，上班前8小时严禁喝酒，否则，按“三违”行为处理。
3、每天必须保质保量完成当班工作任务，不得遗留，以免耽误次日工作安排。类似情况出现罚当班班长10分。
4、按时参加班前会，按时上班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。否则，发现一次罚10分，并递交保证书。
5、严禁在会议室内吸烟、吐痰、随意乱扔杂物，不得乱涂乱画，保持会议室内的环境卫生。如有发现，罚10分。
6、员工在会议室内要保持安静，不得大声喧哗，制造噪音。
7、员工要尊重领导，服从管理，如对工作安排或其他事项有异议，可以及时提出，并说明原因，用语要文明，不得骂骂咧咧。否则给予严厉批评，停工一天。
8、领导要关心群众，爱护员工，处处为员工的利益着想，要经常与员工沟通交流。
9、没有特殊原因，员工不得穿工作服进入办公楼层。以免破坏楼区环境卫生，影响区队办公。
10、在工作、生活中要团结友爱，相互帮助，共同协作。
11、熟悉 《规程》有关规定，了解通风知识及有关安全制度，不得违章作业。否则，移交安监处处置。
12、认真学习，提高自主保安意识。脚手架必须牢固，在施工前要对施工地点进行敲帮问顶，并随时注意车辆、机械设备的运行情况，保障自身安全。
13、当班施工完毕后，剩余材料和工器具都应及时回收或摆放整齐，保持路巷清洁、水沟畅通，否则罚40分。
14、严格劳动纪律，对所使用工具要妥善保管，不得无故损坏和丢失。一旦丢矢，照价赔偿或自购。
二 通风设施工管理制度 一、联巷挡风墙施工要求：
1、联巷挡风墙施工规格：墙宽370mm×联巷宽（包括两帮槽深）×联巷高度（包括顶底槽深）。
2、砌筑挡风墙时，砖块应横平竖直，横竖砖缝错开有序，“丁”“条”摆放均匀，砂浆搅拌均匀，水分适中，充填饱满，灰缝均匀一致，墙面平整。否则，罚当班班长每次40分，其他人员罚20分。
3、矿井双巷掘进的主要大巷，必须严格按照矿有关要求施工挡风墙，依照队内安排施工，不得弄虚作假，一旦发现罚班长40分。
4、在大巷或掘进顺槽施工挡风墙时，严格按照要求留设调车硐室。
5、在深度超过6米的进回风巷联巷内6米处应设置栅栏、警标和管理牌或吊挂导风筒；
深度超过6米的调车硐室内，沿顶板一侧吊挂导风筒，进风口正对风流，风筒吊挂出联巷大于8米。不按队内安排设置栅栏和警标或吊挂导风筒的罚当班作业人员各20分。
6、通风设施施工完毕后，必须清理施工现场，做到设施前后5m内无杂物、积水和淤泥，否则，罚当班班长20分。（特殊情况除外）
7、两条进风顺槽联巷内砌筑挡风墙一道，留设调节风窗，并按要求留设调车硐室。
8、中央主、辅运输大巷联巷内设12米调车硐室时，必须在挡风墙上留设调节风窗，若留设6米调车硐室时可不设调节风窗。
9、两条进回风巷的联巷内施工挡风墙时，深度为12米调车硐室必须吊挂导风筒，必须按照要求留设6米调车硐室，6米调车硐室的另一侧若大于6米，可以设置栅栏，揭示警标，悬挂盲巷管理牌或吊挂导风筒 10、在施工挡风墙前必须先把底板浮煤等杂物清楚干净，不得将浮煤、石子等物砌于闭墙底部，若有发现，罚当班班长20分。
11、砌墙前，必须先用水将砖浸湿；
抹面前，必须先清除墙底的浮煤和沙灰料等杂物，把闭墙的地角用灰浆灌实。否则，一经发现罚当班班长20分，并返工重做。
12、墙体抹面厚度大于10mm，抹面要平整、光滑、压实，墙面每平米凹凸量不超10mm.一项不符合要求，罚带班班长10分。
13、施工完毕后，及时清理施工现场，保证施工现场不留任何杂物、工器具等，否则，罚当班班长20分。
二、采空区联巷密闭施工要求：
1、采空区密闭应设在顶帮良好处，见硬底硬帮与煤岩接实，掏槽规格为：两帮掏槽深0.2米，顶、底槽深均为0.1米，不按此要求作业者，发现一次罚掏槽工每人20分。
2、掏槽必须见实顶实底，不得在地角处留有台阶，否则，罚掏槽工每人20分。
3、采空区联巷密闭施工规格：墙宽500mm×联巷宽（包括两帮槽深）×联巷高度（包括顶底槽深）。
4、砌筑密闭时，砖块应横平竖直，横竖砖缝错开有序，“丁”“条”摆放均匀，砂浆搅拌均匀，水分适中，充填饱满，灰缝均匀一致，墙面平整，否则，罚当班班长40分，其他人员每人20分。
5、在采空区联巷施工密闭时，严格按照要求留设调车硐室。（即：每500米留设一个12米调车硐室，每250米留设一个6米调车硐室）12米调车硐室内必须吊挂规格为（2-2煤φ600或1-2煤φ300）的导风筒（吊挂标准同上）。
6、在施工密闭前必须先把底板浮煤等杂物清楚干净，不得将浮煤或石子等物砌埋于闭墙底，若有发现，罚当班班长40分。
7、砌墙前，必须先用水将砖浸湿；
砌墙时，必须先清除墙底的浮煤和沙灰料等杂物，先用灰浆把底槽内灌满，然后，按照砌墙规格均匀摆放砖块，每层砖必须用灰浆灌实，墙体砌至1米高时，必须先将砌好的墙体抹面，闭墙的地角用灰浆灌实，否则，一经发现罚当班班长40分，并返工重砌。
8、墙体抹面厚度大于10mm，抹面要平整、光滑、压实，墙面每平米凹凸量不超10mm.一项不符合要求，罚带班班长10分。
9、所有采空区联巷密闭投入使用后，若出现漏风现象，追究施工班组责任（罚当班成员每人20分），并负责免费堵漏。
10、施工完毕后，及时清理施工现场，保证施工现场不留任何杂物、工器具等，否则，罚当班班长20分。
三、风门施工要求：
1、每组风门不少于两道，行人风门间距不小于3m，行车风门间距不小于15米。遇到特殊情况时，必须按照队内安排施工。
2、风门墙垛用不燃性材料砌筑，厚度不小于0.5m。
3、风门墙垛周边应掏槽，见硬底硬帮与煤岩接实，掏槽要求同挡风墙。罚款额度同挡风墙。
4、风门水沟处应设反水池或挡风板，管线必须设过线管，过线孔要封堵严实。不按要求施工，罚当班班长20分。
5、风门墙垛砌好后，墙两边均应用细灰砂浆抹面，保证墙面平整（每平方米凸凹不超过10mm），无裂缝、重缝和空缝，并抹有不少于0.1m的裙边，严密不漏风（手触无感觉、耳听无声音）。水泥砂浆凝固后，方可挂风门扇。一处不合格罚当班班长20分，其他人员各10分。
6、门框应包边沿口，有衬垫，四周接触严密，门扇平整不漏风，门框与门扇不歪扭，风门安装要有一定的角度，保证能自动关闭。
7、风门施工完毕后，必须保证风门前5m内巷道内无杂物、积水和淤泥，否则，罚当班班长100元。
8、若施工风门或挡风墙影响行车时，必须在施工地点前后50米处设置警示牌，否则，罚班长10分。
9、施工完毕后，及时清理施工现场，保证施工现场不留任何杂物、工器具等，否则，罚当班班长20分。
四、风桥施工标准；
1、风桥上下巷均应使用不燃性材料砌筑。
2、墙面平整不漏风（手触感觉不到漏风为准）。
3、风桥两端接口应严密，四周见实底实帮，应填实接实。
4、风桥前后5m内，巷道支护良好，无杂物、积水和淤泥。
5、风桥上下不得设风门。
6、风桥通风断面不小于原巷道断面的五分之四，成流线型，坡度不大于30°。
7、风桥施工完成后，必须保证墙面平整不漏风，若出现施工质量，罚当班班长40分，其他人员20分。
8、施工完毕后，及时清理施工现场，保证施工现场不留任何杂物、工器具等。否则，罚当班班长20分。
三 瓦斯检查管理制度 1、按时参加班前会，不得迟到，迟到扣5分/次。
2、为了加强瓦检员管理，杜绝睡岗、脱岗事件发生。如有违反者，除矿处罚外，并扣除当月安全绩效奖，队内加罚40分/次。对屡教不改者，送安健环公室培训一周， “三违”人员取消本年度先进评比资格。
3、瓦检员要加强业务学习，努力提高自身素质，熟练掌握瓦斯检查知识，能够正确处理现场发生的问题，队及其它有关部门将随时进行业务考试与现场抽查考核，对达不到要求的人员有权进行调岗。
4、停风后，立即断电、撤人到全风压位置，汇报调度室与通风队，停电后，不按规定撤人者罚10分/次；
无风作业罚20分/次，造成事故的按规定处罚；
5、无瓦斯超限作业，发现瓦斯异常应查明原因，并汇报调度与通风队，采取相应措施进行处理，否则，对责任人罚20分/次；
6、严格执行瓦斯排放制度，严格按措施排放瓦斯，排放瓦斯严格执行断电、撤人、限量的原则，严禁一风吹，停电、停风、复电、排放瓦斯前、排放完毕后都必须向调度与通风队汇报，升井后做好停电，停风，排放瓦斯记录台帐备查，否则罚10分/次; 7、严格执行瓦斯检查制度，杜绝漏检、假检、虚报瓦斯，每次检查完后必须及时填写记录与瓦斯牌板，瓦斯牌板必须随工作面前移，并符合标准要求，保持瓦斯牌板干净、完好。虚报、假检瓦斯罚10分/次。
8、加强局部通风监督与管理，风筒必须到位，吊挂平直，采用双反边，不准拐死弯，风筒接口必须使用接口器，备用风筒不准乱堆乱放，对于存在的问题及时落实施工单位的处理。否则，罚款10分/次 9、严格执行瓦斯原始记录、瓦斯牌板与瓦斯班报”三对口”，及时填写瓦斯原始记录手册及瓦斯牌板，瓦斯原始记录手册及瓦斯班报表不得涂改，否则罚4分/处，不对口罚4分/处，不及时填写记录，牌板罚4分/次；
10、严格执行”一炮三检”，”三人连锁”放炮制度，否则罚20分/次；
11、加强对监测监控系统的监督与检查，瓦斯探头吊挂位置要符合要求，每班用光瓦对探头进行校准，探头滞后及时通知施工单位延线， 数值不准确及时向通风队汇报，否则扣4分/次；
12、监督各单位瓦斯便携仪的佩带与现场使用情况，检查按规定人员、车辆、装载机司机是否佩带瓦斯便携仪，如果未按规定佩带，则有权停止其作业，否则，一经发现罚10分/次；
13、严格执行井下现场交接班制度，执行”手拉手”交接班的原则.认真填写交接班记录与瓦斯检查台帐，不执行交接班制度者按脱岗处理，不按时填写台帐罚10分/次，不执行交接班制度者罚10分/人.次；
14、加强各地点通风设施施工的现场监理，禁止干砖砌墙，污水和灰，掏槽深度、墙体厚度符合要求，施工完后现场杂物及时清理，剩余的材料及时回收，发现问题及时汇报，否则，罚10分/次；
15、熟悉矿井通风系统，掌握井下现场情况，汇报问题简洁明了，以便及时采取措施处理；
16、为加强瓦检员考勤管理，轮休、班次安排合理，必须保证每班正常出勤。
四 监测监控管理制度 1、安全监测系统由矿通风队安全监测班进行维护，安全监测人员必须经过专业培训，考试合格，取得资格证书的人员担任，并且持证上岗。
2、安全监测系统维护人员每天必须下井检查一遍监测装置的完好情况、运行状态、传输电缆吊挂等情况，发现问题，立即处理。
3、安全监测系统维护人员每天必须打印、呈报日报表送矿长、总工程师、通风队长审阅；
同时，认真做好安全监测系统的各种记录。
4、各个单位必须积极配合安全监测系统维护人员工作，由于施工单位损坏安全监测系统的传输电缆、设备、设施或由于施工而影响故障处理时间，将追究其责任，并严肃处理。
5、各单位必须教育员工爱护安全监测系统的传输电缆、设备、设施，原则要求：施工单位所在作业场所的安全监测系统的传输电缆、设备、设施，归属施工单位负责。安全监测系统的传输电缆、设备、设施服务于哪个施工队伍，就由哪个队伍管理。
6、安全监测系统的设备、设施一旦被损坏，按事故进行追查。对责任单位除了按价赔偿外，视情节轻重，一次性罚款500-10000元，责任人一次性罚款100元。
7、使用安全监测系统的施工单位必须认真履行其业务职责，按本制度规定的业务划分及时移设传感器，并符合规定。传感器没有按规定及时移设，发现一次罚款500元，连续发现两次罚款2000元；
传感器悬挂不符合规定，一次性罚款200元，并要求立即整改；
传感器摘下放在一边没有正常使用的单位，一次性罚款1000元，并追究其主要领导责任。
8、各施工单位在施工过程中注意保护好安全监控系统传输电缆，一旦被损坏，及时汇报调度室通知维护人员进行处理，根据损坏程度对施工单位一次性罚款200-1000元；
如果传输电缆被损坏而拒不汇报者，一经查出，罚款5000元。
9、安全监测系统维护人员必须熟悉井下生产情况，掌握掘进进度、回采推进度等，从而能够准确掌握续接传感器传输电缆的长度和时间。传感器传输电缆需要续接或回收时，使用单位提前一天向通风队安全监测队提出申请，如果没有及时申请续接传感器传输电缆而造成传感器不能悬挂到位，对使用单位一次性罚款200元。
10、如果使用单位工作面需要移设移动变电站、局部通风机或工作面搬家等所有牵涉安全监测系统的工作时，提前一天向通风队监测班提出申请，并注明准确作业时间。
11、安全监测系统维护人员必须按规定对传感器进行标校，一经发现存在弄虚作假，一次性罚款100元。
12、甲烷传感器经过一次高浓度甲烷冲击，传感器必须重新进行标校一次。
13、安全监测系统维护人员必须按规定时间及标准对分站、传感器、断电器、等设备及传输电缆进行除尘、维护，并实行挂牌管理。设备在井下连续使用12个月须升井全面检修一次，确保安全监控系统正常运行。
14、安全监测系统维护人员必须按规定测试瓦斯电闭锁与风电闭锁，且测试记录与监测主机储存记录相符；
必须按时对机载断电仪进行测试，发现功能不全者，及时通知使用单位恢复，在限定期限内没有整改，罚款200元/次。
15、安全监测系统维护人员必须按规定时间对所有防爆车辆车载断电仪进行调试，发现有功能不全者，及时通知车队维修人员恢复，在期限内未整改者，罚款40分/次。
16、矿井按规定要求配齐安全监测装置，传感器备用数量不少于20%；
井下装置的完好率应为100%；
装置的待修率不超过20% 。
17、安全监测中心站必须24小时连续监测，设备功能（设备显示、打印报警、存储功能）正常，数据跟踪准确无误；
安全监测中心站应有两台计算机。
18、非专业维护人员严禁私自拆卸安全监控系统的设备、设施，严禁私自调节以设定的各种数据。
19、安全监测系统维护人员每天必须安排人员值班，安全监测系统或设备出现故障时，能够及时进行处理，不准以任何理由拖延时间，一经发现，对维护人员罚款10分。
20、特别说明：以上制度内所有处罚款项的金额最后均折合成发放工资的工分进行扣除。
五、仪器仪表维护管理制度 1、仪器仪表标校室严禁抽烟，否则罚10分/次。
2、仪器仪表要按期进行标校，延期标校或不标校罚20分/次。
3、发放的仪器仪表必须留有记录，收回时做好检查和清理工作，保证仪器仪表的清洁完好。
4、仪器仪表管理人员要根据各种仪器仪表的有效期，定时送往安监局通风实验室进行校正。
5、仪器仪表的使用人必须熟练掌握仪器仪表的性能、原理、用途、测量范围等。
6、在正常使用过程中，必须加强仪器仪表的保养工作，定期更换药品、定时充电，不准摔打和挤压，严格履行保养责任。
7、 岗位责任制 一、通风队工作职责 1、负责全矿通风技术与通风设施施工及管理工作，认真制定通风队工作计划，合理分配矿井风量。
2、参与审批作业规程和安全技术措施、编制矿井灾害预防和处理计划，编制“一通三防”安技措工程计划、年度反风计划与措施并组织审批、上报和实施。
3、负责审核全矿井“一通三防”图牌板和通风、瓦斯报表；
收集整理通风、瓦斯等有关资料。
4、负责全矿安全监测监控系统布置与日常维护；
机载式和车载式断电仪的定期调校。
5、负责本单位仪器仪表管理、使用、保养、检修、校验工作。
6、负责贯彻落实通风、瓦斯、防尘、防灭火、放炮等方面的管理制度，对职工进行安全教育。抓好通风、灭尘、防火等工作，预防事故发生。
7、定期进行风量分配、通风能力、通风设施、瓦斯、煤尘、风速、温度的检查测定并及时上报测定结果。
8、负责本单位日常安全管理 9、负责井下消防材料计划配置和日常管理。
10、负责本单位员工与所用车辆及司机的运行与安全管理。
二、通风队队长岗位职责 1、通风队长是矿井“一通三防”工作的主要责任人之一。
2、认真执行煤炭行业技术有关规定，在矿总工程师领导下，积极主动地搞好矿井“一通三防”管理工作。
3、负责矿井“一通三防”技术管理，优化矿井的通风系统，防止发生循环风、串联风和老塘风。对井下作业环境实施监督。
4、参与编制年度矿井灾害预防与处理计划、安技措工程计划年度反风措施、瓦斯等级鉴定计划等，并组织年度反风措施、瓦斯等级鉴定计划的实施。
5、组织测定井下各巷道与硐室的风量、风速、温度、湿度、瓦斯浓度、煤尘浓度。
6、根据仪器仪表的状态，定时安排送检，使其始终处于有效使用期。
7、负责“一通三防”内业资料和通风设施施工与管理工作。
8、对矿井通风质量标准化进行管理，对“一通三防”工作中存在的问题，提出处理意见，总结经验教训，制定防止同类问题出现的措施。
9、参与作业规程、施工组织设计的审查和矿井中长期规划的编制。
10、认真学习本质安全管理体系内容，熟记本岗位及本队各工种存在的危险源和不安全行为，并按照管理标准严格执行。
11、完成专业范围内的其它工作和领导交办的工作。
三、副队长岗位职责 1、协助通风队队长，积极主动地搞好矿井“一通三防”管理工作。
2、按照《煤矿安全规程》对矿井通风系统进行管理，根据生产需要，合理调整通风系统。
3、负责全矿井“一通三防”工程的设计、通风设施的施工组织、现场监理、工程验收和日常管理工作。
4、负责深入现场，掌握井下通风和监控系统存在问题，发现问题及时处理。处理“一通三防”中存在的隐患问题。
5、负责优化矿井的通风系统，防止发生循环风、串联风和老塘风。
6、参与编制年度矿井灾害预防与处理计划、安技措工程计划、年度反风措施、瓦斯等级鉴定计划等，并组织年度反风措施、瓦斯等级鉴定计划的实施。
7、认真抓好所分管的“一通三防”管理工作。时刻掌握通风工程工作进度。
8、认真学习本质安全管理体系内容，熟记本岗位及本队各工种存在的危险源和不安全行为，并按照管理标准严格执行。
9、及时完成领导交办的其它任务。
四、技术员岗位职责 1、认真执行煤炭行业技术有关规定，在矿总工程师及其他矿领导与通风队长的领导下，积极主动地搞好矿井“一通三防”管理工作。
2、负责矿井“一通三防”技术管理，对井下作业环境实施监督，测定井下巷道的风量、风速、温度、湿度、瓦斯浓度、粉尘浓度等，及时填制各种报表、绘制通风系统图、网络图、避灾路线图、井下消防管路图 3、负责“一通三防”设施资料的整理工作。
4、负责通风月报表的编制上报工作。
5、负责井下防灭火检查，并填写齐全相关记录，及时组织人员处理存在的隐患，同时负责“一通三防“隐患的排查工作。
6、负责井下所有通风设施的施工监理（包括临时风障），搞好文明生产。
7、参与矿井通风质量标准化的管理工作，对“一通三防”工作中存在的问题，提出处理意见，总结经验教训，并提出防止同类问题出现的措施。
8、认真学习本质安全管理体系内容，熟记本岗位及本队各工种存在的危险源和不安全行为，并按照管理标准严格执行。
9、完成专业范围内的其它和领导交办的工作 五、班长岗位职责 1、积极组织本班员工完成生产任务。
2、负责本队通风设施施工的安排和班组人员及运输车辆调配，严格掌握施工进度，狠抓工程质量。
3、经常深入井下施工现场，及时处理现场出现的安全问题，对重大安全问题要及时汇报矿领导调度室及队长。
4、严禁违章指挥、违章作业。对工作中出现的三违现象及时予以制止与纠正。
5、把好工程质量关，不搞偷工减料，发现工程质量问题及时返工处理。
6、合理分配各班组工作量，作到多劳多得，奖优罚劣，有效地组织生产和工时利用。
7、带领全队班组成员认真学习本质安全管理体系内容，熟记本岗位存在的危险源和不安全行为，并按照管理标准严格执行。
8、配合班组建设实施员将班组建设各项工作落到实处，严格按照班组建设管理制度进行奖罚。
六、材料员岗位职责 1、熟悉矿井通风系统与本队工程种类及施工范围；
2、负责本队材料的计划与报领工作；
2．负责本队材料的组织供应、领用发放及零配件的加工维修工作；
3．负责员工劳保发放、工器具配置及建卡管理工作；
4．负责材料组织供应时的工单制作；
5．负责各班组材料配件消耗定额的考核及本队材料库的管理工作；
6．负责本队的账务管理及办公用品的领用；
7．负责队部办公室、会议室卫生及日常事务处理；
8、完成领导交办的其它工作任务。
8、 急救箱管理办法 1、在通风队值班室配置一套急救箱、一副担架和一个氧气袋，每天急救员负责进行检查和擦拭。
2、各班班长与队干部为专（兼）职急救员。
3、急救箱内医疗器械、药品由所聘任的健康协调员进行配置，急救箱内应保存一份《急救用品清单》，急救员要每日对急救箱进行检查，及时通知健康协调员更换、补充药品，保证医疗器械、药品的完好齐全。
4、员工使用完急救药品后，要及时填写使用记录，并通知急救员及时补充药品。
5、急救箱要放置在相对干燥的地点，要有醒目的标志。
6、对损坏急救用品的人员按照制度进行罚款处理。
9、 消防器材维护保养制度 1、严格按照国家消防技术规范，设置配齐消防设施器材，确保完好有效。
2、实行定人定位管理，严禁挪用消防设施器材。
3、队内所有职工要掌握各种消防的性能、规格、适用范围、用途及保养使用方法。
4、各点消防负责人每周对各库房重地消防器材进行一次检查维修、补齐配足缺损附件药剂，从而确保消防器材的正常使用。
5、严格执行消防器材的防潮、防腐蚀措施。
6、对各种灭火器材要加强管理，保持清洁，注意防冻，防暴晒，放于阴凉、干燥、通风等便取之处。
7、建立消防设备器材维护保养台帐，记录详实、准确。
8、通风队消防器材管理责任划分：
1）刘焱垚负责监测监控室与仪器维修室；
2）郭静负责地面标准库房与工器具库房；
3）贺海滨负责井下消防材料库房；
9、每周打扫井下消防材料库，保证无积尘、无杂物，材料堆放齐全、工器具摆放整齐。
10、每月对井下消防材料库内材料进行检查，材料变质（如水泥、方木、木板、垫圈等）要随时更换；
消防器材过期（消防水龙带、救身绳、安全带灭火器等）、工器具缺失要及时进行补充。
11、每月对井下消防材料库的一些工器具（梯子、锯子、消防枪等）进行保养。
附：井下消防材料库材料明细表 井下一水平消防材料库材料明细 序号 材料名称 材料规格 单位 数量 1 消防水龙带 Φ100mm m 100 2 消防水龙带 Φ80mm m 300 3 消防水龙带 Φ65mm m 400 4 普通消防水枪 Φ65mm 支 2 5 喷雾消防水枪 Φ65mm 支 2 6 垫圈 Φ100mm 个 10 7 垫圈 Φ80mm 个 20 8 垫圈 Φ65mm 个 40 9 救生绳 根 4 10 安全带 条 5 11 橇棍 1.8m 根 2 12 木锯 1.5m 把 2 13 平板锹 把 4 14 伸缩梯 副 1 15 石棉毡 2mm*1m 块 4 16 风筒布 4.5*6m 块 15 17 塑料编制袋 条 500 18 铁钉 2″ 箱 2 19 铁钉 3″ 箱 2 20 铁钉 4″ 箱 2 21 接管工具 套 1 22 绳梯 副 2 23 干粉灭火器 8Kg 具 10 24 干粉灭火器 4Kg 具 4 25 泡沫灭火器 10L 台 25 26 CO2灭火器 CO2 台 10 27 钢丝胶管 Φ75mm×20m 根 38 28 胶管 Φ10mm 根 10 29 钢丝绳 Φ12mm m 200 井下二水平消防材料库材料明细 序号 材料名称 材料规格 单位 数量 1 钢丝胶管 Φ75mm*20m 根 38 2 胶管 Φ65mm*7.5m 根 25 3 胶管 Φ10mm 根 10 4 水管三通 DN159 个 10 5 水管三通 DN114 个 10 6 水管堵头 DN159 个 3 7 水管堵头 DN114 个 3 8 变径管节 Φ100/80mm 个 4 9 变径管节 Φ80/65mm 个 10 10 钢丝绳 Φ12mm m 200 11 方木 0.1*0.1*2m m3 2 12 木板 0.1*0.02*2.2m m3 5 13 灭火岩粉 kg 500 14 红砖 （240×115×53）mm 块 1000 15 水泥 T 2 16 沙子 立方米 2 17 钢管 DN108 根 10 18 钢管 DN159 根 10 10、 安全活动制度 1、利用班前会开展“三讲”活动，对班组成员进行岗前安全教育培训。
2、教育培训内容：根据各班组工作内容进行高空作业、工程施工标准、一通三防、监测监控、危险源辨识、每日一题等各方面进行，有针对性的提出预防措施。
3、利用班前会调动所有员工进行安全宣讲，充分调动员工的自主学习信心，便于更好的掌握安全知识与技能。
4、响应矿内组织好职工出入井列队检身，便于检查职工上岗前劳动保护用品佩戴情况与危险源核查。
5、教育员工检查工作现场作业环境是否安全无患。
6、检查运输车辆的安全保护装备是否完好有效，以及运输特殊材料的安全技术措施落实情况等。
7、做好每日一题、危险源辨识等安全培训教育主要内容，班后分析当班作业过程中出现的不安全行为，确定预防措施。
8、检查在作业过程中遇到隐患，所采取的措施实施情况，并作好记录，作好签字手续。
9、每月进行全员安全知识考试、班组考评、员工考核、工作总结等方式考核评比，采用奖优罚汰形式激励各班组成员积极学习，武装自己，提高个人素质。
10、班组安全活动和检查、考核等做到记录齐全。
11、 劳动保护用品使用、管理办法 1、按照矿内规定，定期需领取相应的劳动保护用品，并及时发放。
2、所有井下工作人员必须正确佩带合格的劳动保护用品。
3、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一，预防为主“的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4、劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按本矿规定执行，不得扣压或推迟发放。
5、劳动保护用品必须统一发放实物，不得以其他物资或折扣成现金发放。
6、必须保证劳动保护用品发放、使用满足要求。各类劳动保护用品要在规定的使用年限内使用，保证劳动保护用品符合安全标准规定，质量可靠。
7、本队技术人员负责指导员工正确佩戴或使用劳动保护用品。每位员工要爱护并正确使用劳动保护用品。
8、本队材料员必须按照矿内规定，按时领取劳动保护用品，及时发放到每位员工手里，并登记造册。
9、每月月底，材料员须将劳动保护用品领用数量金额统计清楚，并纳入本单位月度材料消耗。
10、新入企员工在领用劳动用品时，必须详细阅读劳动用品的使用说明，了解使用方法和注意事项。并在本队技术人员的正确指导下佩戴使用。
11、队内必须及时反馈劳动保护用品的防护性能和耐用性，以便主管部门及时采取措施。
12、发放使用的劳动防护用品，若发现有性能下降、超过期限、损坏情况，并相应更换或采取措施。
12、 案例学习制度 1、队部统一管理和掌握员工的案例学习，每月学习4次，每周一次。学习内容和时间由队内指定安排。
2、队内由主管技术员张杨负责制定学习计划。
3、以班组为单位进行学习，跟班副队长和班长负责组织。
4、群安员负责记录，记录在本班的班组安全活动记录上。
5、案例学习以观看事故案例电影、案例文件为主。
6、员工认真学习案例，每次学习完事故案例，留出员工分析讨论的时间，每位员工针对本工作岗位认真吸取教训，书写心得体会。
7、学习完后，员工要在班组安全活动记录本上签名。
8、对于未按时完成学习任务的班组，将扣班组考核分数。
13、 本质安全管理体系管理办法 1、定期组织员工学习本质安全管理体系文件，要有学习记录。
2、定期组织员工员工进行危险源辨识，提高员工的危险源辨识水平。
3、定期组织员工进行本质安全管理体系考试。
4、积极组织员工参加矿及公司组织的本安体系知识竞赛。
5、编制各个岗位的危险源辨识卡，下发给员工，要求下井携带，便于员工能够随时学习。
6、对于员工回答危险源辨识情况，班组考核上给与奖罚。
7、每个月月底严格按照《本质安全管理体系考核标准》整理内业资料，随时迎接本质安全管理体系检查。
8、迎接好集团公司的季度本质安全管理体系检查。
二、生产管理 1、 通风设施质量验收管理办法 为提高通风设施的施工质量，保证我队质量标准化达标，提高通风效率，制定通风设施工程质量验收管理办法如下：
一、大巷与掘进顺槽联巷挡风墙施工要求：
1、大巷与掘进顺槽联巷挡风墙施工规格：墙宽370mm×联巷宽（包括两帮槽深）×联巷高度（包括顶底槽深）。
2、砌筑挡风墙时，砖块应横平竖直，横竖砖缝错开有序，“丁”“条”摆放均匀，砂浆搅拌均匀，水分适中，充填饱满，灰缝均匀一致，墙面平整。否则，罚当班班长每次50分，其他人员罚25分。
3、矿井双巷掘进的主要大巷，必须严格按照矿有关要求施工挡风墙，依照队内安排施工，不得弄虚作假，一旦发现罚班长50分。
4、在大巷或掘进顺槽施工挡风墙时，严格按照要求留设调车硐室。
5、在深度超过6米的进回风巷联巷内6米处应设置栅栏、警标和管理牌或吊挂导风筒；
深度超过6米的调车硐室内，沿顶板一侧吊挂导风筒，进风口正对风流，风筒吊挂出联巷大于8米。不按队内安排设置栅栏和警标或吊挂导风筒的罚当班作业人员各25分。
6、通风设施施工完毕后，必须清理施工现场，做到设施前后5m内无杂物、积水和淤泥，否则，罚当班班长25分。（特殊情况除外）
7、两条进风顺槽联巷内砌筑挡风墙一道，留设调节风窗，并按要求留设调车硐室。
8、中央主、辅运输大巷联巷内设12米调车硐室时，必须在挡风墙上留设调节风窗，若留设6米调车硐室时可不设调节风窗。
9、两条进回风巷的联巷内施工挡风墙时，深度为12米调车硐室必须吊挂导风筒，必须按照要求留设6米调车硐室，6米调车硐室的另一侧若大于6米，可以设置栅栏，揭示警标，悬挂盲巷管理牌或吊挂导风筒 10、在施工挡风墙前必须先把底板浮煤等杂物清楚干净，不得将浮煤或石子等物砌埋于闭墙底。若有发现，罚当班班长25分。
11、砌墙前，必须先用水将砖浸湿；
抹面前，必须先清除墙底的浮煤和沙灰料等杂物，把闭墙的地角用灰浆灌实。否则，一经发现罚当班班长50分，并返工重做。
12、墙体抹面厚度大于10mm,抹面要平整、光滑、压实，墙面每平米凹凸量不超10mm.一项不符合要求，罚带班班长12.5分。
13、施工完毕后，及时清理施工现场，保证施工现场不留任何杂物、工器具等。否则，罚当班班长25分。
二、采空区联巷密闭施工要求：
1、采空区密闭应设在顶帮良好处，见硬底硬帮与煤岩接实，掏槽规格为：两帮掏槽深0.2米，顶、底槽深均为0.1米。不按此要求作业者，发现一次罚掏槽工每人25分。
2、掏槽必须见实顶实底，不得在地角处留有台阶，否则，罚掏槽工每人25分。
3、采空区联巷密闭施工规格：墙宽500mm×联巷宽（包括两帮槽深）×联巷高度（包括顶底槽深）。
4、砌筑密闭时，砖块应横平竖直，横竖砖缝错开有序，“丁”“条”摆放均匀，砂浆搅拌均匀，水分适中，充填饱满，灰缝均匀一致，墙面平整。否则，罚当班班长50分，其他人员每人25分。
5、在采空区联巷施工密闭时，严格按照要求留设调车硐室。（即：每500米留设一个12米调车硐室，每250米留设一个6米调车硐室）12米调车硐室内必须吊挂规格为（2-2煤φ600或1-2煤φ300）的导风筒（吊挂标准同上）。
6、在施工密闭前必须先把底板浮煤等杂物清楚干净，不得将浮煤或石子等物砌埋于闭墙底。若有发现，罚当班班长50分。
7、砌墙前，必须先用水将砖浸湿；
砌墙时，必须先清除墙底的浮煤和沙灰料等杂物，先用灰浆把底槽内灌满，然后，按照砌墙规格均匀摆放砖块，每层砖必须用灰浆灌实，墙体砌至1米高时，必须先将砌好的墙体抹面，闭墙的地角用灰浆灌实。否则，一经发现罚当班班长50分，并返工重砌。
8、墙体抹面厚度大于10mm,抹面要平整、光滑、压实，墙面每平米凹凸量不超10mm.一项不符合要求，罚带班班长12.5分。
9、所有采空区联巷密闭投入使用后，若出现漏风现象，追究施工班组责任（罚当班成员每人25分），并负责免费堵漏。
10、施工完毕后，及时清理施工现场，保证施工现场不留任何杂物、工器具等。否则，罚当班班长25分。
三、风门施工要求：
1、每组风门不少于两道，行人风门间距不小于3m，行车风门间距不小于15米。遇到特殊情况时，必须按照队内安排施工。
2、风门墙垛用不燃性材料砌筑，厚度不小于0.5m。
3、风门墙垛周边应掏槽，见硬底硬帮与煤岩接实，掏槽要求同挡风墙。罚款额度同挡风墙。
4、风门水沟处应设反水池或挡风板，管线必须设过线管，过线孔要封堵严实。不按要求施工，罚当班班长25分。
5、风门墙垛砌好后，墙两边均应用细灰砂浆抹面，保证墙面平整（每平方米凸凹不超过10mm），无裂缝、重缝和空缝，并抹有不少于0.1m的裙边，严密不漏风（手触无感觉、耳听无声音）。水泥砂浆凝固后，方可挂风门扇。一处不合格罚当班班长25分，其他人员各12.5分。
6、门框应包边沿口，有衬垫，四周接触严密，门扇平整不漏风，门框与门扇不歪扭，风门安装要有一定的角度，保证能自动关闭。
7、风门施工完毕后。必须保证风门前5m内巷道内无杂物、积水和淤泥。否则，罚当班班长25分。
8、若施工风门或挡风墙影响行车时，必须在施工地点前后50米处设置警示牌。否则，罚班长12.5分。
9、施工完毕后，及时清理施工现场，保证施工现场不留任何杂物、工器具等。否则，罚当班班长25分。
四、风桥施工标准；
1、风桥上下巷均应使用不燃性材料砌筑。
2、墙面平整不漏风（手触感觉不到漏风为准）。
3、风桥两端接口应严密，四周见实底实帮，应填实接实。
4、风桥前后5m内，巷道支护良好，无杂物、积水和淤泥。
5、风桥上下不得设风门。
6、风桥通风断面不小于原巷道断面的五分之四，成流线型，坡度不大于30°。
7、风桥施工完成后，必须保证墙面平整不漏风，若出现施工质量，罚当班班长50分，其他人员25分。
8、施工完毕后，及时清理施工现场，保证施工现场不留任何杂物、工器具等。否则，罚当班班长25分。
2、 队干部值班制度 1、值班人员必须为队内管理人员， 当日值班期间负责班前会的主持召开，安排当日当班工作任务。
2、值班期间，不准喝酒、脱岗、离岗；
。
3、井下通风设施、系统有故障时，接到通知后，值班人员必须立即组织维护人员随同下井处理。保证通风系统可靠。
4、值班人员即为当天本队中班夜班班前会组织者，负责记录当天井下人员汇报及上级电话通知，有义务监督检查通风设施的施工进度与工程质量。
5、值班人员负责检查井下通风设施、通风系统的完好情况，发现问题及时处理。
6、当天值班人员有事离矿时，必须履行请假手续，便于队内安排值班人员，凡不请假擅自离矿者，按旷工论处，并罚款20分。
7、值班人员配合技术员负责利用当天班前会进行危险源辨识与安全培训工作；
负责贯彻落实相关文件、会议精神，并做好记录。
8、值班人员负责监督检查当天瓦检员上岗情况。
9、值班人员必须按要求填写好值班记录，填写内容为矿领导指示、当班工作完成情况、当班发现安全隐患、矿上通知等。
3、 班前会制度 1、班前会进行时间：早班7点20分，中班15点20分，夜班班前会23:20，主持人为值班队干，记录人为值班队干，参加人为当班全体员工。
2、班前会进行时间共20分钟，召开议程为：
1）每日一题学习记录；
2）按计划组织班前安全风险评估；
3）传达贯彻公司、矿调度会议精神及其他通知、通报；
4）强调安全注意事项；
5）本班工作安排；
6）其他队干对安全生产及工作情况进行补充；
7）当班成员对生产任务安排等方面有疑问的进行确认；
8）参加班前会的矿领导强调和布置安全重点工作。
3、主持人在班前会上传达矿领导调度会的指示精神，由技术员对所有职工进行安全教育；
由副队长布置本班需完成的工作，强调各岗位、各工种的安全注意事项和作业安全技术措施。
4、当班班长对所安排工作进行重点强调落实责任人，队长或副队长从安全检查角度对工人进行安全教育，要求不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。
5、技术员要从技术管理角度，强调本班工作的技术要求，学习安全技术措施。
6、对无故不参加班前会的人员，不准点名记工，每次罚扣工分10分/次，本班次不予安排工作。
7、班前会迟到人员罚扣工分5分/次，重复出现者加倍处罚，并在班前会上做检查。
8、主持人要围绕“讲安全、将培训、讲任务”认真准备每次班前会内容，尽量使会议在短时间内达到高效率，并做好班前会记录。
4、 班后会制度 1、每天下班工必须到队会议室召开班后会，当班所有员工必须按时参加，向值班队干汇报当班工作。
2、由值班队长主持班后会，跟班班长协助。
3、会内容和流程：
（1）清点人数，必须与下井的人员相符，没有开班后会的人员必须跟值班队长说明情况。
（2）传达公司、矿调度会议精神及其它通知、通报。
（3）开展本班组班组安全活动。
（4）值班队长简要介绍上班安全、生产等完成情况和存在问题，重点安排以后工作内容及注意事项，并布置本班的生产任务。
（5）班组长将本班员工完成工作情况宣读，强调工作中出现问题，并处罚相关人员。
（6）跟班队长对安全生产及工作中出现的问题进行补充。
（7）班组成员对当班生产任务安排、安全、煤质和标准化等等存在问题向队部反馈。
4、值班队长必须在召开班后会20分钟前，把集团和矿调度会精神进行学习，开展班组安全活动。
5、当班跟班队长必须严格按制定的汇报制度，按规定把作业场所的情况向值班队长汇报，以便安排生产。
5、 交接班制度 1、瓦检员必须严格执行井下交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时入井接班，交班人必须交待好工作面或作业地点的情况后方准离开。
2、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作面或作业地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。
3、对于井下交接班，管理人员要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。
4、对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严加倍处罚。
5、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报给主管领导或队内值班人员处理。
6、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。
6、主要通风、局部通风管理制度 一 主要通风机管理 1、主要通风机必须安装在地面，严禁采用局部通风机或风机群作为主要通风机使用。
2、装有主要通风机的出井口必须封闭严密，其外部漏风率在无提升设备时不得超过5％。
3、必须安装2套同等能力的主要通风机装置，其中1套做备用，备用通风机必须能在10分钟内启动。建井期间可安装1套通风机和1部备用电动机。
4、新安装的主要通风机投入使用前，必须进行1次通风机性能测定和试运转工作，以后每5年至少进行1次性能测定。
5、改变主要通风机运行参数时，必须报矿总工程师批准。
6、主要通风机及其附属装置每月至少全面检查1次，防爆门每6个月至少检查维修1次，均应留有记录。
7、因检修、停电或其它原因停止主要通风机运转时，必须制定停风措施。
8、主要通风机停止运转时，受停风影响的地点必须立即停止工作、切断电源，工作人员先撤到进风巷道中，由值班矿长决定全矿井是否停止生产、工作人员是否全部撤出。
主要通风机停止运转期间，对由1台主要通风机担负全矿通风的矿井，必须打开井口防爆门和有关风门，利用自然风压通风；
对由多台主要通风机联合通风的矿井，必须正确控制风流，防止风流紊乱。
9、生产矿井主要通风机必须装有反风设施，每年进行1次反风演习，并对风道进行清理。主要通风机能在10min内改变巷道中的风流方向，当风流方向改变后，主要通风机的供给风量不应小于正常供风量的40％；
每季度至少检查一次反风设施，并有检查记录。
10、各矿要建立在用主要通风机运行台帐，掌握各类主要通风机在不同叶片角度下的风量、风压、功率和效率等参数情况，当更换主要通风机后，要对已停用的主要通风机进行运行评价，并向通风处提交运行评价报告。
11、主要通风机必须采用双电源、双回路独立供电。
二 局部通风机管理 一、风机、风筒管理 1、掘进巷道开工前，施工单位必须编制局部通风设计，设计的内容包括局部通风机的选型、风筒型号的配置、局部通风机的具体安设位置、风筒的吊挂等，经有关领导和部门审批后，方可施工。
2、局部通风机必须由指定人员负责管理，保证正常运转，不准发生循环风。。
3、压入式局部通风机和启动装置，必须安装在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于10m；
全风压供给该处的风量必须大于局部通风机的吸入风量。
4、必须采用抗静电、阻燃风筒。风筒口到掘进工作面的距离以及混合式通风的局部通风机和风筒的安设，应在作业规程中明确规定。
5、低瓦斯矿井掘进工作面的局部通风机，可采用装有选择性漏电保护装置的供电线路供电，或与采煤工作面分开供电。
6、严禁使用3台以上（含3台）的局部通风机同时向1个掘进工作面供风，不得使用1台局部通风机同时向两个作业的掘进工作面供风。
7、使用局部通风机供风的地点必须实行风电闭锁，保证停风后切断停风区内全部非本质安全型电气设备的电源。使用2台局部通风机供风的，2台局部通风机都必须同时实现风电闭锁。
8、局部通风机的辅助设施要齐全，吸风口要有风罩和整流器，高压部位有衬垫不漏风。
9、局部通风机必须吊挂或上架，离地高度大于0.30m，5.5KW以上的局部通风机必须安装消音器（低噪音局部通风机和除尘风机除外）
10、局部通风机在井下运转每半年必须升井检修一次，使用单位必须有检修记录。通风部门执行每旬测定一次局部通风机的风量。
11、局部通风机必须执行挂牌管理制度。每天进行一次风机自动切换试验，并记录清楚。
12、风筒的延接和维护工作由施工单位负责，接口必须执行双反边，并无反接头。风筒无破口，吊挂平直，靠帮靠顶。距工作面距离符合作业规程规定。异径风筒连接时，必须使用过度节，并且先大后小，不准花接。风筒拐弯时应设弯头，或缓慢拐弯，不准拐死弯。
二、局部通风工作面停风管理 1、有计划停风要求：
1）采用局部通风的掘进工作面不得停风，因检修、停电等原因停风时，必须提前在调度会提出申请，并针对本工作面的实际情况编制《停送风安全技术措施》，并注明停风时间、地点、原因及采取的措施和送风的具体要求，呈报相关部门和领导审批签字后，分别报送通风队、调度室存档，方可实施。停风时必须撤出人员，切断电源。
2）调度室负责必须在工作面停风之前1小时，将已签字的《停送风安全技术措施》以传真的形式上传给公司监测中心（传真：8272771），方可停风。
2、无计划停风：
1）局部通风工作面供电系统出现故障突然停电造成工作面突发性停风时，跟班队长或瓦检员立即组织工作面人员撤到全风压新鲜风流处，并在工作面设置栅栏、揭示警标，禁止人员入内，同时向调度室汇报。
2）出现无计划停风后，要记录在案，由安健环、机电部门、通风部门、停风责任部门追查停风原因，落实责任。
3）恢复通风前，必须首先检查瓦斯。只有停风区内的瓦斯浓度小于1.0%、二氧化碳浓度小于1.5%，局部通风机及其开关附近10米以内的瓦斯浓度小于0.5%时，方可人工开动局部通风机，否则必须制定措施进行瓦斯排放工作。
4）调度室接到停风电话或监测系统显示局部通风机停止运转时，立即与区队取得联系：查明原因及恢复通风大约时间，落实要求采取的具体措施。停风在30min以内的，汇报矿值班领导；
停风在30min以上的，汇报矿值班领导的同时，必须汇报矿总工程师。
5）临时停工的地点，不得停风；
否则必须切断电源，设置栅栏，揭示警标，禁止人员进入，并向矿调度室报告。停工区内瓦斯或二氧化碳浓度达到3.0%或其他有害气体浓度超过本规程第一百条的规定不能立即处理时，必须在24h内封闭完毕。
三、处罚条例 1、有计划停风，施工队没有呈报审批措施的，一次性罚款施工队1000元、通风队队长100元、技术员100元。有安全技术措施但没有具体落实的，队长、跟班队干部各罚款100元。
2、有计划停风，停风前没有提前请示调度或不按调度调配的时间而停风的，对施工队一次罚款2000元、队长罚款100元、跟班队干部罚款100元。
3、无计划停风，没有及时（停风后10分钟之内）汇报调度室，跟班队干部罚款100元；
现场没有采取安全措施，跟班队干部罚款200元。
4、停风期间和恢复通风之前，瓦检员没有检查并向调度室汇报瓦斯浓度的，跟班队干部、瓦检员各罚款100元。
7、 瓦斯报表审阅制度 1、通风队队长、副队长、技术员必须审阅瓦斯日报表，掌握井下瓦斯变化情况，发现问题及时处理。
2、瓦斯检查员每班必须向矿调度室与通风队汇报本班的瓦斯及通风情况，对本班须处理的通风、瓦斯问题，矿调度室立即通知通风队，通风队根据汇报情况制订措施，报矿总工程师批准，进行处理。
3、通风瓦斯日报，必须送矿长、总工程师审阅，一矿多井的必须同时送井长、井技术负责人员审阅。
4、须汇报公司的重大的通风、瓦斯问题必须经矿长、矿总工程师批准。
5、须报公司安监局的瓦斯月报表、季报表以及年报表和瓦斯等级鉴定报表必须经矿长、矿总工程师及通风队长批准。
8、 合理化建议奖励制度 1、员工随时可以向队部提合理化建议，一旦被采纳，将奖励工分1分/条。
2、一旦被队采纳的合理化建议，符合科技创新“小改小革”的，以本人为发明人向矿和集团公司上报科技委员会，符合科技创新条件的将奖励工分200分。
3、凡合理化建议被采纳的人员，在班前会上通报表扬，并给与精神鼓励。
9、 瓦斯排放管理制度 1、凡因矿井停电停风造成瓦斯积聚的采掘工作面和恢复瓦斯超限的停工区域（包括封闭的停工区域），在恢复生产前或采掘工作面施工接近这些地点时，必须编制‘排放瓦斯安全技术措施’并按规定逐级上报审批。
2、瓦斯排放工作要严格执行《煤矿安全规程》的具体规定，实行瓦斯排放“三级管理”。
3、制定排放瓦斯的安全技术措施内容包括：排放瓦斯地点、排放方法、计算瓦斯排放量、供风量、排放所用时间、确定排放瓦斯流经路线及方向、人员安排及其各自的职责、应该采取的其他安全措施等。
4、确定避灾路线，安排好排放瓦斯警戒人员。排放瓦斯前，要指定专人对回风流所流经巷道内的所有电器设备切断电源。在瓦斯流经区域三岔口处要设专人警戒，以防有人误入排放瓦斯区域。
5、绘制瓦斯排放系统图，标明瓦斯流经的路线、方向，控制风流的设施、各种电器设备的位置、通风设施的位置、通讯电话的位置等。
6、在排放过程中，排出的瓦斯与全风压风流汇合后的瓦斯和二氧化碳浓度均不得超过1.5%，且采区回风系统内必须停电撤人，其他地点的停电撤人要求必须在措施中明确规定。
7、只有被排放的巷道中的瓦斯浓度均不超过1.0%、二氧化碳浓度不超过1.5%时，方可人工恢复局部通风机，恢复正常通风。
8、排放瓦斯时，严格禁止“一风吹”。
10、 矿井自然发火预测预报制度 1、由通风队负责每月对全矿的总回风道、采区回风道进行一次详细的自然发火征兆观察，分析井下有无自燃发火想象。 2．通风队每周对井下采煤面的上隅角、回风巷和采空区回风密闭及其它可能发热的地点进行一次全面观测。观测的参数包括：现场的气体成份（CH4、C02、C0、02）、气温、水温、压力等其他火灾征兆等；
3、在防火墙封闭时间长，温度异常和有自燃倾向的区域内的回风风流中要安设CO传感器和温度传感器，CO传感器的报警值为24ppm,温度传感器的报警值为26℃。若CO遇温度传感器发生报警，通风队技术人员必须立即查明原因，采取措施，进行处理。
4、井下任何地点均不得存放易燃易爆物品，必须存放的，必须制定安全措施，经矿总工程师批准后，方可存放。
5、井下各采面永久密闭留设“三孔”，并设置观察记录牌板，每周定时对采空区密闭内外进行观测，将观测数据填写在牌板。
6、通风队必须建立火区预测预报记录台帐，并按时进行观测填写。
7、若采样气体中含有乙炔乙烯及一氧化碳，通风队必须查明矿井所有可能产生漏风的地点及原因，绕皮厚采取措施，进行处理。
11、 防灭火管理制度 1、开采有煤炭自然发火倾向的矿井必须编制《防止煤炭自然发火安全技术措施》。
2、加强井下检查工作，要求至少每隔七天对全井进行一次全面检查工作，重点检查发火隐患。发现问题，必须及时处理。
3、矿井废弃的盲巷必须及时封闭，贯通的工作面抓紧回撤，必须在45天内进行永久性封。
4、每隔七天对全井的密闭进行一次闭内气体检查，发现问题及时采取补救措施进行处理。
5、井上、下必须设置消防材料库，消防器材、设施的配置、数量必须符合有关规定。
6、严格禁止井下一切火源的产生，井下严禁使用电炉、灯泡取暖，特殊地点需要使用电、气焊时，必须编制相应的安全技术措施，严格审批手续，按措施施工。
7、完善防火、防尘系统，输水管路延接到位，胶运巷道每隔50m安设一个三通阀门，其他巷道每隔100m安设一个三通阀门，确保水源充足，管路畅通。
8、井下所使用的风筒、皮带等必须是不燃或阻燃性质，皮带机头硐室、各种机电硐室等必须配备足够数量消防火器具。
9、胶运巷严格禁止皮带跑偏，及时清理巷道的浮煤和杂物。
10、放炮作业时，必须使用电雷管，炸药等级必须符合《煤矿安全规程》规定，严禁放明炮、糊炮。炮泥封堵必须符合规定。
11、合理选择矿内所使用的电缆截面，严禁电器设备、电缆超负荷运行。
12、井下不准存放汽油、煤油、变压器油，井下使用的润滑油、棉纱布等必须存放在封闭的铁桶内。并有专人定期回收至地面。不准乱扔乱放。
13、启封火区时，必须先取样化验，完全符合《煤矿安全规程》规定时，制定安全技术措施，并报安监局总工程师审批备案后，方可起启封。
14、矿井加强通风管理，合理分配风量，提高日常的瓦斯检查工作质量。
15、每年度必须编制矿井灾害预防与处理计划，每年必须组织进行一次救灾反风演习实验，提高矿井的抗灾、救灾能力。
16、任何人一旦发现井下发生火灾事故，都必须立即汇报调度指挥中心，并且视火灾的范围、性质、及灾区的通风瓦斯情况，在人身没有危险的情况下，采取一切可行的办法进行直接灭火，控制火势，防止灾害扩大。
12、 瓦斯巡回检查管理制度 1、巡回检查员主要负责：
1）矿井的‘一通三防’检查。
2）矿井的各地点安全状况检查。
3）矿井的质量标准化检查。
4）矿井的作业人员的‘三违’督查。
5）采空区（包括以封闭的区域）的管理。
6）‘一通三防’工程的验收及管理。
7）矿井的各种安全标志牌及瓦斯检查牌板等牌板的使用进行监督检查。
2、巡回检查员按照规定的检查路线图，执行定地点、定时间、定人员地进行巡回检查，并将各工作面的瓦斯浓度抄录在瓦斯检查记录手册上。
3、巡回检查员必须熟悉本矿井的通风系统、运输系统和排水系统，熟练掌握全矿井各种灾害的避灾路线，清楚《煤矿安全规程》及公司、矿的文件的各项规定，并且定期参加培训。
4、巡检员必须服从分配、听从指挥。特别是矿领导交办的紧急性和临时性工作，必须认真完成。
5、巡检员必须按规定的作业时间升井、入井，杜绝早升井晚入井现象。坚守工作岗位，不得脱岗、睡岗、漏检、假检。
6、巡检员不得出现空班现象，有事不能正常出勤必须提前一天请假，否则按旷工处理。
7、巡检员入井前必须对所佩带的仪器进行认真检查，严禁不带或带不合格的仪器上岗工作。
8、巡检员必须保养好自己所佩带的仪器，正确使用，保证测量得数据准确可靠。
9、巡检员在巡回检查过程中，发现的各类问题能现场处理的，必须责令现场跟班队干（或班长）立即处理；
不能现场处理的问题，必须下发‘限期整改通知单’要求其限期整改；
对可能导致不安全的各种隐患，有权责令其停止一切工作，进行处理直至隐患排除。巡检员必须在现场监督至隐患排除后方可离开。
10、巡检员发现安全隐患时，必须及时汇报生产调度指挥中心，说明其隐患的性质、范围等具体情况，并请示处理措施。
11、要求巡检员在井下手拉手交接班，将当前存在的各类问题交待清楚。
12、巡检员升井后，必须及时认真地填写记录。对当前所发生的各类问题填写清楚，对存在的隐患提出建议性意见，对抓获的‘三违’人员写清处理措施，将瓦斯管理台帐填写齐全。
13、巡检员必须认真负责按时填写记录，并做到台帐、手册、记录牌板‘三对口’。在现场随时检查兼职瓦斯检查员的记录手册填写情况。
14、对‘三违’人员决不手软，对安全隐患坚决执行‘四不放过’原则。
13、 防治瓦斯管理制度 一、矿井必须建立严格的瓦斯检查制度。
1、工作面每班配兼职瓦斯检查员一名，主要检测本工作面的瓦斯变化情况；
2、全井每班配专职瓦斯巡回检查员一名，检测全井的瓦斯变化情况，执行定时间、定地点、定人员的检查制度对全井进行巡回检查。
3、工作面要求每班瓦斯检查两次，前半班检查一次、后半班检查一次，两次检查时间间隔在三小时以上。
4、井下本班未进行作业的停工工作面，每班至少检查一次瓦斯；
井下停风地点木栏外风流中的瓦斯每天至少检查一次。
5、各地点检测的瓦斯浓度及时地填写在瓦斯记录牌板上，要求瓦斯牌板、记录手册、瓦斯台帐‘三对口’。
6、专、兼职瓦斯检查员要求在井下工作现场‘手拉手’交接班，将本班未处理完的问题交代清楚，并在检查手册上相互签字。不准早升井、晚入井。
7、专、兼职瓦斯检查员发现瓦斯涌出异常，立即汇报调度指挥中心，请示处理措施。一旦发现瓦斯超过《煤矿安全规程》规定时，立即切断电源、组织人员按避灾路线撤出，并设置栅栏、揭示警标、禁止人员入内，同时汇报调度指挥中心。
8、通风负责人必须审阅瓦斯台帐的记录情况，通风瓦斯日报必须送矿长、总工程师审阅。对重大的通风、瓦斯问题，必须制定措施，进行处理。
二、加强矿井的盲巷管理工作。
1、临时停工地点不得停风，否则必须切断电源、撤出人员、设置栅栏、揭示警标、禁止人员入内。停工区内瓦斯或二氧化碳浓度达到3.0%或其它有害气体超过《煤矿安全规程》规定不能立即处理时，必须在24小时进行封闭完毕。
2、人员严禁进入停风区或瓦斯超限区内。
3、矿井废弃的巷道及时进行封闭。
三、加强通风管理，合理分配风量，杜绝瓦斯积聚。
1、优化通风系统，杜绝不合理的串联通风、扩散通风和采空区通风。
2、合理配风，满足各用风地点的风量需要，冲淡、稀释有害气体至安全浓度以下并排出矿外。
3、加强巷道的支护、维修工作，减少片帮冒顶现象的发生。
4、加强综采工作面上下隅角管理，及时放顶，要求严密，不准滞后，以防造成瓦斯积聚。
5、局部通风机风量满足工作面需要，不准随意停风。风筒出封口距工作面距离符合作业规程规定。
6、掘进工作面必须实行“双风机双电源”“三专封闭锁”，要有安全监测监控装备，能及时反映出瓦斯的变化情况。
四、矿领导、区队长、班组长、流动电、钳工入井时，要携带便携式瓦斯检测报警仪。
五、每年度必须认真做好瓦斯等级鉴定工作。
14、 测风管理制度 1、 矿井必须建立测风制度。每10天进行一次全面测风，同时测量瓦斯、二氧化碳浓度。对采掘工作面或其它用风地点，应根据实际需要随时测风，并应根据测风结果采取措施进行风量调节，矿井内风速应符合《规程》一百零一条规定。
2、矿井外部漏风每月测定一次。测风站设置应齐全，所布置的测点应能够准确反映出所测区域所有用风点及进回风分支的实际风量。每次测风结果应记录并写在测风地点的记录牌上，应有测风旬报表。月底前形成通风月报表，并于每月5日前报上个月报表到通风处。
3、井下测风地点应包括：矿井总进风、总回风、主要大巷，采区进、回风巷，采掘工作面进、回风巷以及其它通风巷道、机电硐室，爆炸材料库、局部通风机吸风口和风筒出风口。
4、在主要风巷和采区进回风巷中都应建立固定的测风站，测风站应设在平直的巷道中，前后10m内无风流分支，汇合点。巷道无拐弯、无障碍，断面无变化。
5、测风站应有明显标志，前后10m应抹面刷白，两端有白色标志线。
6、测风站应设置测风记录牌板，牌板上应标明测风站的断面积、平均风速、风量、空气温度、大气压力、瓦斯和二氧化碳浓度、测风日期、测定人等。
7、矿井配备风速表应不少于3套，风速表每年至少校正1次。
15、 井上下消防管理制度 一、地面消防管理制度 1、为加强全矿消防管理工作，通风队成立防火领导小组，保证本单位管辖区域内安全。
2、 建立健全防火领导小组消防责任制和岗位责任制。
3、认真贯彻执行《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》。
2、每月本单位库房等处的防火情况进行检查，并加日常巡回检查，节假日期间要重点防范。
3、组织对员工进行经常性的消防知识的宣传和防火安全教育。
4、在安健环的监督管理下，设置兼职消防员一名，配合安监部门搞好全矿的消防安全工作，。
5、具有火灾危险的场所禁止动用明火，确需动用明火作业时，必须先向安健环公室办理审批手续，并采取严密的防范措施，切实保证安全。
6、根据防火、灭火的需要，配置相应种类数量的灭火器材、设备和设施，责成专人负责保养、维护和管理。
7、 任何人都有维护消防设施的，不准损坏和擅自挪用消防设备、器材，不准占用防火间距，堵塞消防通道。
8、对重点工种人员，必须进行消防知识的专业培训，经有关部门考核合格后，方可从事操作管理。
11、仓库必须按规定存放货物，做到定点、定人、定措施，同时建立健全防火安全制度，并严格执行。
二、井下消防 12、本单位队长对本单位的消防安全负全部责任，其他管理人员对分管范围的消防安全负责，各工种对本岗位的消防安全负责。
13、向本单位的职工宣传消防法规，参加矿里组织的消防培训和消防灭火演习，会熟练使用器材和掌握救火的常识。
14、井下发生火灾时，现场人员要及时向矿调度室报告，同时应采取直接灭火法进行灭火，火势威胁到人员安全时，要立即撤离。
15、调度室接到火警后，立即向矿长汇报，同时向矿区救护队报警，通知井下人员佩带自救器进行撤离。
16、井下电器设备的各种保护齐全，动作灵敏可靠。
17、井口和井口房附近20m内禁止烟火。
18、在井口房内、井下主要硐室和井下主要进风巷中进行电气焊工作，必须提前制定安全措施，经矿长批准后，方可作业。在使用气焊工作时，乙炔瓶和氧气瓶必须放在焊接地点上风侧，两瓶间距必须大于5m。
19、所有井下焊接或其它维修需使用电氧气焊时必须报批措施，审批后，由安监人员监督、检查有害气体，备足防火用具和消防、地面洒水后方可开始作业。
20、完善井上下管路系统，并配齐各种消防器材。井下各机电硐室、临时配电点、充电硐室、加油站、皮带机头等处必须设置灭火器材，每处根据面积配备干粉灭火器和一个沙箱，沙箱内至少备有10个沙袋，存放灭火器的地点要悬挂灭火器标识牌。
21、井下硐室内严禁存放汽油、煤油、 变压器油，井下使用过的棉纱、布头等放在盖严的铁筒内，并定期送到地面处理。
22、胶带输送机巷每隔50m应设置一个三通支管及阀门，每隔200m接有一根20m的胶管。
23、及时清理皮带机道的浮煤和煤尘，皮带机的托辊运转良好，皮带不跑偏，以防磨擦起火。
16、 巷道冲洗制度 1、矿井主要大巷每年至少刷白一次。定期冲洗巷道积尘，不得有超过2mm厚、连续长度超过5m的煤尘堆积。
2、建立专业化防尘队伍，确实加强防尘工作。
1）要求主要进风大巷每旬彻底冲洗一遍（包括帮、顶、底）；
每三天巷道底板全部洒水一遍（特殊情况另行规定）；
2）主要回风大巷每周彻底冲洗一遍（包括帮、顶、底）；
3）工作面胶运顺槽每三天除尘一次，十天冲洗巷道一遍；
辅运顺槽每三天除尘一次，半月冲洗巷道一遍；
回风顺槽每两天除尘一次，半月冲洗巷道一遍。
4）定期检查巷道冲洗记录和实地检查，发现少冲洗一次，对责任单位进行严肃处理。
3、综掘工作面巷道要做到每周冲洗一次，工作面30m范围要班班冲洗。
4、炮掘工作面巷道要做到每周冲洗一次，放炮前后必须对距工作面20m范围内的巷道及煤（岩）进行冲洗洒水。
5、运煤系统的转载卸载点前后20m范围内的巷道每班随时进行冲洗，其它巷道的冲洗周期由公司总工程师确定。
6、所有冲洗、刷白必须有记录可查。
17、 通风仪器仪表管理制度 1、仪器仪表配置齐全，登记造册，统一编号，由专人负责进行统一管理。
2、发放的仪器仪表必须留有记录，收回时做好检查和清理工作，保证仪器仪表的清洁完好。
3、仪器仪表管理人员要根据各种仪器仪表的有效期，定时送往安监局通风实验室进行校正。
4、发放到各区队的仪器由本队的技术员负责管理。根据各种仪器仪表的有效期，定期到矿通风办公室进行更换，不准超有效期使用。
5、仪器仪表的使用人必须熟练掌握仪器仪表的性能、原理、用途、测量范围等。
6、仪器仪表的使用必须按产品说明书进行操作，不准任意拆卸仪器仪表。
7、在正常使用过程中，必须加强仪器仪表的保养工作，定期更换药品、定时充电，不准摔打和挤压，严格履行保养责任。
8、谁使用的仪器仪表谁负责保管，一旦损坏，按价赔偿。
18、 粉尘测定制度 1、按规定制定井下测尘点计划表，对井下所有测尘点，每月测定两次。
2、测尘时，必须同时测定全尘和呼吸粉尘浓度。
3、测定粉尘分散度，每季取粉尘试样送安监局通风实验室化验。
4、每半年对作业场所粉尘的游离二氧化碳分析一次。
5、测尘仪每年送有资质的计量单位较正，同时要完善仪表维修记录。
19、 综合防尘管理制度 1、矿井采区设计、工作面设计必须有综合防尘设计，否则不得施工。回采工作面投产前，无综合防尘设施严禁生产。
2、通风部门必须根据防尘工作的实际情况，及时填绘矿井防尘系统图、防尘设施管理牌板，建立防尘设施管理台帐、综合防尘工作记录。
3、各采、掘区队负责本队责任区域内的防尘工作：
1）负责本区域水炮泥使用管理工作。
2）负责本区域工作面放炮前后洒水工作。
3）
负责本区域工作面所有防尘设施管理与维护工作。
4、矿井的防尘工作由矿总工程师全面负责，通风部门负责日常检查督促管理；
矿井必须具备完善的防尘管路系统，防尘管路必须按规定设置。
5、矿井消防水源必须充足，静压水池容量不低于200m2，至少要保证井下连续2小时的用水量。
6、防尘用水应符合下列要求：
1）水质应符合要求：PH在6—9范围内。否则必须采取措施进行处理。
2）水池悬浮物的粒度直径不得大于0.3毫米。
3）水池悬浮物含量不得超过150毫克/升。
7、矿井的主要进、回风大巷，每隔500m安设净化风流水幕一组，水幕应封闭巷道全断面，保持正常使用。
8、采掘工作面进回风顺槽每隔500m安设全断面喷雾，能够封闭巷道全断面，胶带运输机巷道的转载点必须设置转载喷雾并进行封闭。
9、 井下各运输转载点，煤仓口等处，必须安设喷雾装置，确保使用可靠、灵敏、不漏水。
10、矿井建立完善的防尘系统，防尘管路铺设到位，胶带运输巷道的防尘管路每隔50m设置一个三通阀门，辅助运输巷道及其它巷道的防尘管路每隔100m设置一个三通阀门。
11、 工作面风速不得超过4m/s，防止煤尘飞扬。
12、 掘进工作面防尘应符合下列要求：
1）炮掘工作面坚持湿式打眼，使用水炮泥。
2）掘进工作面迎头50米以内，设全断面喷雾装置一道。
3）工作面煤机内外喷雾雾化效果好。
4）工作面定期冲洗两帮、巷顶。
13、采掘工作面煤机割煤时，必须使用好内外喷雾，内喷雾压力不得低于2Mpa，外喷雾压力不得低于1.5Mpa，喷雾流量应与机型相匹配，无内外喷雾时，不准割煤。
14、安装运输机巷道的所有转载点必须使用封闭棚并安设转载喷雾设施。要求转载点前后50m每班进行清理和冲洗煤尘。
15、 正规采煤工作面，应采取煤层注水措施，如情况特殊不能注水，必须经集团公司批准。
16、矿井主要大巷每年刷白一次。主要进回风巷至少每月冲洗一次。有完善的冲洗巷道制度，并有记录可查。井下巷道不得存有厚度超过2mm，连续长度超过5m的煤尘堆积。
17、要配齐防尘人员。测尘人员不得少于2人，并持培训合格证上岗。
18、矿井隔爆设施的安装地点、数量、水量、安装质量要符合下列要求：
1）隔爆设施的安装地点：井下主要运输大巷和回风大巷；
相邻采区之间的集中运输巷道和回风巷道；
相邻煤层之间的运输石门和回风石门等为主要隔爆；
采、掘工作面进风及回风巷道为辅助隔爆。
2）矿井的主要进回风大巷、采区的进回风大巷必须设置隔爆水槽或水袋。隔爆棚的棚区长度不得小于30m，水量必须满足400L/m2的要求。
3)采掘工作面进回风顺槽必须设置隔爆水槽或水袋。隔爆棚的棚区长度不得小于20m，水量必须满足200L/m2的要求。并且隔爆棚距工作面的距离必须保持在100—1000m范围内。
4）隔爆水袋应设置在巷道的直线段内。
19、必须坚持定期测定粉尘制度。对井下各采掘工作面、主要进回风巷每半个月进行测尘一次，将测尘结果上报总工程师审阅。
20、安全质量标准化和文明生产管理制度 1、根据上级的要求和矿上的具体安排，为切实做好矿井质量标准化的达标和保持工作，每月对所有达标项目进行全面考核。
2、各管理人员以动态检查和班组考核相结合方式进行打分。
3、动态检查由管理人员及上级部门组织，各班组人员依据公司《本质安全管理体系考核评分标准》及《***煤矿五型绩效管理办法》进行检查和班组考核打分。
4、各检查人员对被检查单位要按相关考核标准进行考核打分，队委会要根据检查人员打分情况，对质量下降或未按要求达标的班组，给予经济处罚，经矿验收能达标的班组，按规定给予奖励。
5、各分管副队长要严格按照标准队班组进行检查验收，严把质量关 21、隐患排查管理制度 为了强化本队安全管理，做到及时排查隐患，杜绝死角、死面实现全方位、全过程的管理目标，特制定本制度。
1、 参与人员为通风队全体员工。
2、作业人员发现隐患后要认真填写记录，并及时联系相关人员进行处理。
3、奖罚办法 1）对检查发现险情性或重大隐患的个人，经核实后给上报矿里，同时要求矿里给予适当奖励。
2）检查人员要严格执行每旬步检次数，每少检一次，按***煤矿步行检查相关规定罚款200元。
3）不认真按要求实行步行检查或检查后仍存在险情而发生事故的要追究责任。
22、安全评估制度 为辨识作业场所中能够控制和施加影响的有害因素、进行安健环风险评估、策划相关的控制措施，特制度本制度：
1、工作面及各岗位的安全评估工作有跟班班长当班进行评估。
2、根据评估结果详细，认真填写《班组安全生产评估表》。
3、每班班前会前20分钟跟班班长向队里汇报本班的安全状况并再次进行风险评估。
4、对作业场所评估后，必须根据评估结果、风险大小，制定出相应的控制措施，并由队长、跟班班长严格贯彻执行。
23、 巷道贯通管理制度 1、两条巷道贯通时，必须编制贯通安全技术措施，按《煤矿安全规程》要求，严格审批手续并贯彻执行。
2、巷道贯通时，地测部门测量得数据必须准确。掘进巷道贯通前，炮掘巷道距贯通点25米、煤巷综掘巷道距贯通点60米、连采机掘进巷道距贯通点100米时，地测部门必须向矿总工程师汇报，通知通风部门做好风流调整准备工作，并按要求下达巷道贯通警戒通知单。要求一个工作面施工，一个工作面停止工作。
3、停工的工作面必须保持正常通风，并且设置栅栏及警标。在贯通前，必须经常检查停工工作面的瓦斯浓度及通风情况，只有在相贯通的两个工作面及其回风流中的瓦斯浓度均在1.0%以下时，方可施工作业。炮掘工作面必须严格执行“一炮三检”制度。
4、贯通时，必须有通风部门人员在现场统一指挥。贯通后，必须停止一切工作，通风部门立即调整通风系统，防止瓦斯积聚。待通风系统风流稳定、风速及瓦斯浓度均符合《煤矿安全规程》规定后，方可恢复正常工作。
24、 考勤制度 1、全队员工必须按时上下班，不得迟到早退。班前会迟到人员罚扣工分5分/次，重复出现者加倍处罚，并在班前会上做检查；
迟到30分钟以上，按旷工论处，处罚款50分/人次；
早退一次罚款50分/人次。
2、队干原则按休班值班表出勤，若有事必须事先请假，无故不上班罚2００元。
3、特殊事情需提前下班者，必须征得班长和跟班队长及值班队长的同意，否则当日不计工。
4、包括瓦检班在内的每位职工都应自觉遵守轮休制度，必须在轮休日休班，有事需串休者，自己协调能胜任工作的替班人员（非连班），并向队领导汇报，否则不予串休。
5、凡因请假但未协调好替班人员或临时上班前无法安排其他人员上岗而影响正常生产的，则处罚100分/人次。
6、职工有事应提前请假且必须持有事假条，请假应在当日班前会前完成，无故不请假者，按旷工论处；
请休假1-3天由队长批准，请休假3天以上，由分管矿领导及人力资源部批准。
7、职工须请病假者，必须持有职工医院的诊断证明，1-3天由队长批准、3天以上由人力资源部和分管矿领导批准，否则按旷工论处。
8、请探亲假、年休假的职工，须遵从原排定的休假月份，在队上允许的情况下，办理请假手续。
9、酒后打架、赌博请假者，一律不予以请假，并按旷工论处。酒后上岗按旷工论处。
25、 作业规程及安全技术措施学习贯彻制度 1、《作业规程》经会审后，在施工前五天由队通风技术员组织本队全体人员学习，保证各岗位人员都了解、清楚自己的作业标准、工序和安全事项。
2、《作业规程》学习完毕后，全体员工必须认真签名、严禁其它人替签。凡不签名者不得参加规程考试。
3、《作业规程》贯彻完毕后，全体员工必须进行作业规程考试。经考试达80分合格线，方能入井作业。考试成绩不合格者，重新组织学习考试。考试合格后，方可入井。
4、作业规程必须按照学习、考试、补考、实施、复查、补充完善、再贯彻实施的程序贯彻执行，不得简化或漏项。
5、凡因轮休请假等原因没有参加学习的工作人员，返矿后必须先补课，按考试。新参加和中途参加工作人员都要按规程进行学习，考试合格后方可下井作业。
6、凡进入作业场所的管理人员、作业人员，都要严格执行规程中的各项规定，严禁违章指挥和违章作业。
7、作业规程贯彻学习以三个月为一个周期。
26、 月度总结及下月工作安排制度 1、参加会议人员：队长、副队长、技术员、班组长。
2、会议内容：分析、协调解决队内重大问题，对上月的安全、生产和经营情况进行分析总结，并对下月的各项工作重点进行强调。
3、时间：每月第三日召开月度工作总结及下月工作安排会议。
4、通报上月度队及各班组生产任务、工程质量、煤质等完成情况，分析影响生产的主要因素，传达本月生产任务并分解到班组。
5、根据各班组生产任务完成情况进行工资分配，对上月度的奖罚情况进行分析和分解，并公开工资分配的细节问题。
6、审定班组建设三项考核结果。
7、通报各班组不安全行为统计情况，对中等以上的不安全行为进行讨论并提出处理意见；
对本季度队发生的责任事故、“三违”、员工不安全行为和作业环境变化后新出现的危险源等进行汇总梳理，对提出防范措施进行审定，确保员工在生产过程中做到“三不伤害”。
8、通报上月机电设备故障，并进行剖析故障产生的原因，制定预防办法；
并强调本月机电管理的注意事项，为正常生产提供设备保证。
27、 图牌板管理制度 1、井下图牌板的制作由通风技术员负责做计划，严格按照审批流程经过相关部门审批后加工。
2、图牌板的计划和制作严格执行《神东牌板制图标准》，不得标新立异。
3、图牌板的设置严格按照安健环质的相关规定，将井下消防材料库标识、防火密闭牌板、防水密闭牌板、瓦斯牌板、测风牌板、隔爆棚牌板等按要求设置好牌板数量，名称、摆放位置等确保美观大方。
4、在报计划前由技术员核实，有旧图牌板坚决不做新牌板，能加工反光纸复用的牌板按规定执行。
5、当生产系统变化时由通风技术员及时变更图牌板。
6、图牌板的卫生由相应管理人负责打扫，发现有损坏及时维护或汇报更换。
8、当图牌板不需要时要及时回收，由材料员做好入库单，以便以后领取牌板。
三、行政及工资管理制度 1、 班组长选拔聘用条件及选用制度 一、班组长选拔聘用条件 1、按照德才兼备、任人唯贤的原则。择优选用有发展潜力、对所从事工种比较精通熟悉、在队内职工中有一定群众基础且文化水平达到高中以上的人员。
2、热爱本职工作，服从队内领导，能够坚决执行各项规章制度和决策决议，具有强烈的事业心和高度的责任感。
3、身体健康、遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业素养和吃苦奉献精神。
4、必须具有本岗位的理论水平、专业知识、组织协调和领导能力，工作实绩突出。
二、班组长选拔程序 选拔采用竞聘上岗或民主推荐的形式进行。
1、队内成立班组长选拔聘用考核小组，负责组织实施本队班组长选拔聘用上岗工作。
考核组组长：董传才 成 员: 陈培庆 岳国辉 王延君 2、队内考核小组严格执行竞聘上岗工作程序。
3、采用民主推荐选拔班组长时，必须广泛听取队内职工意见，组织民主测评、谈话，全面了解选用对象的综合素质，胜任率达到80%以上方可聘用。
4、队委会根据考核小组考核结果研究决定聘用人选。队内起草文书报送矿班组建设领导小组与人力资源部备案。
三、班组长的考核 1、根据班组建设考核标准、内容和评价等方式，采取半年度考核方式进行。坚持公平、公开和公正的原则。
2、参加测评人员由队班子成员、职工代表、班组成员组成。
3、考核结果分为优秀、胜任、不胜任三个等级，并向被考核人反馈，提出其工作中的不足和改进意见。
4、考核结果作为奖惩、晋升的依据。
四、区队（班组）长的撤消 有下列情形之一的，撤消班组长任职。
1、经考核被确认为不胜任的；
2、年度内本人或所在班组成员发生二次以上三违现象的；
3、所在班组发生安全、生产责任事故的；
4、因管理原因导致班组业绩连续下降的；
5、因健康原因不能胜任工作的；
6、主动提出辞职的，需出具书面申请，未经批准，不得离职。
7、因其他原因需要撤消的。
五、班组长待遇 1、班组长工资待遇在工分上予以体现，班组长每月代班津贴按200分执行。
2、班组长有权参加队内工资分配、评选模范、班组建设等组织活动。
2、 优秀班组奖金分配制度 1． 奖金的10%奖金（A）存入通风队班组建设专项基金里，用于日常管理等；
2． 奖金的40%奖金（B）奖励优秀班组长，如果优秀班组长数为两个，则将各班组长每月得分进行比较，分高者奖励该40%份额的60%，分较低者奖励该40%份额的40%。
3． 奖金的50%奖金（C）奖励星级员工，如果星级员工归属于n个不同班组，则先将C按班组数n平均分配，各班组得奖金（D=C/n），如果该班组星级员工为一名，则该员工得奖金D；
如果该班组星级员工为两名，则班组长将所评比月份的员工平均得分进行比较，高者得60%D，较低者得40%D。
备注：A+B+C=所发奖金 3、员工文明办公制度 1、上班时间衣着整齐，仪表端庄，不得穿背心、拖鞋；
使用文明语言、礼貌用语，待人诚恳、热情；
2、禁止在上班时间上网打游戏、浏览与工作无关的网页，上QQ只限于传送资料及工作联系，禁止与工作无关的聊天。不许在上班时间看与工作无关的书刊、报纸；
3、保持办公场所的肃静，不得大声打电话、高声喧哗、嬉戏打闹、吵架争执。
4、禁止酒后上班、开会。
5、开会时，将手机关闭或开到震动状态，有紧急事情需要接打电话，应到会议室外；
6、爱护公共财物，不得损坏办公设施、办公用品；
树立节约水电光荣，浪费水电可耻的观念，离开办公室应关好门窗、电灯、电扇、饮水机和电脑等。
4、办公区域整洁文明管理制度 1、随时保持办公区域干净整洁，不随意丢弃纸屑、果壳、烟蒂等。
2、办公设施及物品摆放有序，办公桌上不摆放与办公无关的用品，书柜上严禁摆放物品；
严禁将雨伞、杂物等摆放在过道上；
3、及时清理不需要的物品，办公用品、文件资料摆放整齐，标识清楚；
4、下班后将办公用品收进桌柜，保持办公桌上整洁；
人离开办公桌应将座椅归位；
5、爱护公共卫生，便后冲洗，禁止将茶叶等渣滓倒进便槽，禁止在非吸烟点吸烟，严禁随地吐痰、乱丢纸屑、果壳、杂物等。
5、班组长交流制度 1、班组长座谈会，每季度召开一次，由队长主持，参加人员为全体队干和所有班组长；
重要岗位员工列席。
2、会议内容：1）、分析研究解决区队班组建设，安全生产，经营管理方面存在的问题。2）、班组长根据区队在各项制度运行方面存在的问题，提出合理化建议。3）、班组长提出需要区队解决的问题。
3、处罚：
1）、班组长座谈会每季度召开一次，班组长必须全部参加，参加不了的必须向队长说明原因，否则罚款100元。2）、班组长必须提前准备好会议上的文件，没有发言稿的罚款50元。
6、班组长例会制度 1、每周班组长组织员工开一次班组安全活动，主要内容是对上月的不安全行为进行统计分析和工作总结，以及最近上级公司的文件内容进行学习和事故案例的学习。
2、组长员工对最近工作中出现的问题进行反馈，收集问题进行集中处理。
3、员工在工作中发现的安全隐患及时的汇报班组长，由班组长汇报队部进行处理。
4、奖罚：1）、班组长例会必须按期召开，否则处罚责任人100元/次。2）、本班组在岗人员必须全部参加，无故不参加的人员进行100元/次罚款。
7、班组长培训制度 1、班组长每月要进行一次班组学习培训，由本队班组建设主管（技术员）组织召开，所有班组班长、组长以及班组建设小组参加。
2、班组建设主管组织员工学习班组建设手册，以及管理 制度和奖罚制度，凡本队班组长均有接受相关培训的权利与义务。
3、班组建设主管的职责：1）制定部门培训计划；
2）制定部门专业课程的培训大纲；
3）收集并提供相关专业培训信息；
4）配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作。
8、班组长带班工作制度 一、班组长带班职责 1、加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班的安全生产状况。
2、及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥。
3、遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。
二、因特殊情况不能按计划带班的，经当日值班队长同意后，安排其他人员代替带班，并在井口进行记录。带班期间解决好安全生产中存在的问题，交接班后认真填写带班记录。
三、按时参加班前会，并对当班井下的劳动组织、生产安排、设备运行等情况详细了解，明确带班管控重点后随同工人一起下井，一起升井。
四、井下带班期间每班向队内汇报2次生产情况，工作场所遇特殊情况时，要立即汇报队部或跟班队长。
五、当发生危及员工生命安全的重大隐患时，必须立即组织采取停产、撤人等措施；
在发现安全隐患，现场有能力排除隐患时要紧急处置，并及时向调度室汇报。
六、井下作业人员要服从班长的指挥，并有下列权利：
1、了解下井带班计划的知情权。
2、无班长下井带班时，有权拒绝下井。
3、井下作业过程中，确认带班班长迟下或提前升井时，可向跟、值班(队长)申请提前升井。
4、工人有权拒绝违章指挥。
5、对未按规定带班的，有权进行举报，举报电话：7281800－8086 七、带班班长必须在井下重点盯防地点进行现场交接班，向下一班班长详细说明井下安全状况、现场存在的问题及原因、以及需要注意的事项和解决措施等。
八、严禁缺岗、漏岗 9、 通风队工资分配制度 1、 通风队职工工资分配执行“按劳分配、多劳多得、统筹兼顾”的原则分配。
2、成立工资分配领导组：
组长：队长 成员：副队长，技术员、各班班长 ，职工代表5人 3、通风队正式工出勤不小于22天，劳务工出勤不小于26天。
4、职工日工分实行工分量化考核到每个人，班组长第二天中班前将前一天工分分配张贴公示，月末由通风队核算员进行工分汇总和工资分配并及时张贴公示。
区队结算工资总额按照全队总工分计算分值，个人所得工资为个人所得工分乘以分值。
工资包括：
岗位薪点工资、绩效工资、安全质量奖和矿其他奖励补助。
5、工资分配系数与工分标准分值：
按系数分配人员：队长:1.5，副队长：1.30，技术员：1.25；
办事员：0.8 按工分分配各工种标准分值：瓦斯检查员检工:100分/工；
通风设施工:100分/工；
测风（尘）工: :100分/工，防尘防灭火工:100分/工；
月度班长津贴：:200分/月。
6、每日班组长可分配班组员工工分80分/人，区队管理人员可分配班组员工工分10分/人；
月末按照五型绩效考核标准将班组员工剩余10分统一2次分配。
7、测风员、仪器调标校员月度五型绩效考核得分按照班组考核评比平均分计算。
8、班组长带班津贴200分/人月末按照班组长评比对班组长带班津贴2次分配。
9、工分分配明细表 岗位 系数 工资工分标准 岗位评价要点要求 队长 1.5 全队人均工资×系数 区队行政业务管理，月出勤不少于22工。
副队长 1.30 区队生产与技术管理，月出勤不少于22工。
技术员 1.25 区队技术管理，月出勤不少于22工。
办事员 0.80 办事员兼材料、班组、报表、内勤管理，月出勤不少于22工。
测风员 100/工 井下测风尘、取样、通风报表、设备、仪表管理、系统调风应急、办事员休班替代，月出勤不少于22工。日常生产得分80分/人，区队日常考核工分10分；
月度班组评比10分。
仪器调标校员 100/工 负责仪器仪表日常调标校，仪器仪表、自救器月度强检，月出勤不少于22工。日常生产得分80分/人，区队日常考核工分10分；
月度班组评比10分。
瓦检员 100/工 负责每班井下瓦斯及一通三防设施巡回检查，并按时汇报并填写班瓦斯检查台账。月出勤不少于22工。日常生产得分80分/人，区队日常考核工分10分；
月度班组评比10分。
通风设施工 100/工 负责井下一通三防设施的安装及维护工作，突发应急情况应急处理等。月出勤不少于22工。日常生产得分80分/人，区队日常考核工分10分；
月度班组评比10分。
防尘防灭火工 100/工 负责井下防灭火及大巷消尘、净化喷雾、隔爆设施维护检查。月出勤不少于22工。日常生产得分80分/人，区队日常考核工分10分；
月度班组评比10分。
带班津贴 200/月*班组 负责班组管理：对当班安全、任务完成、质量、班组工分分配及考核负责。月出勤不少于22工。月底班组评比二次分配。
婚、丧、产、工伤、病、探、年休 由区队根据神东煤炭公司和***煤矿薪酬管理制度发放 婚、丧、产、工伤、病、探、年休等假必须书面申请并上报人力资源部履行请消假制度 年休假按照正常工分计算。
8、员工奖罚工分及罚款按照班组管理制度汇编有关制度执行。
9、年终管理人员根据加班统计结果，对出勤多的，根据矿内发放超时补贴。
10、全队每月工分表、工资表、奖罚栏上墙公布，接受监督。
10、 通风队班组评先制度 1、成立班组考核评先领导小组。
2、考核小组制订每月的班组考核评先标准，并负责各项标准的执行落实；
3、以班组为单位进行考核，班长也纳入到本班的班组考核评先中；
4、班组考核出现异议时，集中开会讨论；
5、负责月底的汇总考评。
6、每个月对班组考核第一的班组进行全班奖励，班长奖10分，员工5分。
7、每个月对班组考核最后一名的班组进行全班处罚，班长罚10分，员工5分。
8、每个月对班组考核其他班组不奖不罚。
附：班组评先考核表 考核 内容 考核标准 评分办法 （一）安全好 1 班组成员共同努力，消除不安全行为，杜绝“三违” 每出现一起不安全行为(主观对安全不重视，直接参与，正在进行)，扣2分，以每月的奖罚明细为准，出现一起擦伤扣10分。
2 全班学习签名齐全 缺少一人签名扣1分。
2 班长或群安员上班时认真留意通知栏的培训信息，按时完成队里的学习任务。
未按时完成学习任务的班组扣2分，签名缺1人扣1分。
3 每次学习完事故案例，留出员工分析讨论的时间，每位员工针对本工作岗位认真吸取教训，并认真记录，尤其是安全，要提出预防改进措施。
未展开扣1分，没有全班员工的分析记录扣1分/人。
3 每月上报不少于5条有效安全信息 每少1条扣1分 4 及时将群安员的有效信息录入到电脑系统内 未及时录入扣1分/次 4 积极开展隐患排查顶板、两帮、一通三防、正在运行的设备。
每发现一条隐患加0.2分，以每月的奖罚明细为准 5 抓好新增危险源辨识工作 每新增一条危险源，被采纳后加0.5分 （二）学习好 1 班前会前学习记录每日一题，请假（超过一月除外）和休班时空下的，上班后要及时补上。
每空一天扣1分。
2 开完班前会后，及时将本子放回班组档案盒里 不按要求放的，每次扣1分，每丢失一本者扣1分。
3 班前会前必须在班前会记录本和入井签证单上签名 每少一人次扣2分 4 班前和班后会要挺胸抬头，专心听，不准交头接耳，手机打在震动。
每小项每人次扣1分 5 根据前一天或当天工作的情况，指定一名员工进行危险源辨识，对机动分进行说明，安排岗位。
不进行危险源辨识和机动分分配者，每次扣班长1分 6 开班前会时，员工往前两排坐，前排不满后排补上。开完班前会后，自动把椅子放回桌子下面 前排出现一个空座扣1分，会后椅子不放回原处的每次扣1分 7 班长每天下班后填写班后会记录、分分表，绩效工分（跟班队长签）。
每空一天或填写不规范、未往电脑里输入的扣1分/天 8 按时参加班前会 迟到一人扣1分。
9 员工利用班前会、班后会、业余时间学习本质安全管理体系和作业规程知识。入井前检查好证件，保证证件齐全，岗位对应。
队里将不定期对员工的危险源辨识情况和作业规程知识掌握情况进行抽查，回答不上来或回答不完整者、证件不全者，扣1分/人，矿机关领导抽查回答不上来或回答不完整者或证件不全者，调度会通报，每次扣2分/人，公司领导抽查回答不上来或回答不完整者或证件不全者，扣4分/次。
10 按时完成队里安排的任务（保证书、观后感、总结等）
一人不交扣1分。
11 每月28号至30日进行考试 ，正式工和劳务工各取第一名，并奖励20分；
不及格处罚20分， 各班标准总分与所得分数总和之差除以10后，则为扣分分值。
12 每月15日前上交2篇班组故事 少一篇扣2分，发表在矿网站上加1分，发表在神东分公司网站或报纸上，加2分，未完成任务班长扣2分 （三）质量好 1 质量标准化检查未发现问题 月度步行检查连续3次未发现问题班组奖励20分。
2 质量标准化推出亮点工程，得到矿领导的表扬 调度会表扬一次奖励班组10分/次。
（四）团结好 1 按要求参加矿队集体活动 未请假，每缺席1人次扣2分 2 违反计划生育政策 三查单、年度证明、准生证、独生子女证，每次扣2分 3 搞好科技创新工作，积极小改小革工作 每出现一项小改小革，并已应用加1分 4 积极参加矿里举行的各项活动 在矿内获奖加1-3分，在公司获奖加2-5分 5 班长要搞好班组员工的关系，提高个人威信。
连续两个月班组考核最后一名的班组，员工要对班长进行信任投票，票数占班组人员过半以上才允许留任。
（五）节约好 1 规范操作不到位，造成通风系统紊乱影响生产。
每1个小时扣10分；
2 材料配件不及时回收。
不及时回收扣0.5分/次，价值500元以上，每件扣0.5分。
3 材料、饭盒严禁随便乱扔乱倒 每次扣1分。
11、 管理人员定编 岗位名称 定编人员（名）
备注 队长 1 党支部副书记 1 副队长 3 1人兼职副书记 技术员 2 通风和机电各1人 监测监控班长 1 防尘防灭火班长 1 通风班长 1 合计 10 12、 组织机构与队干分工图 队长 副书记兼主管防尘防灭火副队长 主管监测监控副队长 主管通风副队长 一通三防技术员 机电技术员 防尘防灭火班 监测监控班 通风班 班组建设组织机构建设 为加强我队班组建设凝聚力，使班组建设各项工作做实，成立通风队班组建设领导小组：
组 长：董传才 副组长：陈培庆 岳国辉 王延君 成 员：刘 国 赛宝权 陆连荣 一、小组职责：
1．根据《神东煤炭集团班组建设实施方案》、《***煤矿班组建设考核管理办法及实施细则》和《***煤矿2013年五型企业考核办法》，制定通风队班组建设的目标和规划，研究制定班组建设的实施细则及考核标准；
2．负责对班组的“班组建设”活动进行指导，并按规定制度对各个班组进行考核和评比。
二、成员分工：
1、队长：董传才 全面负责通风队负责通风队安全生产及一通三防管理，主管成本核算。直接管理对象：副队长、技术员、核算员 具体工作包括：
(1)、全面负责通风队的班组建设工作，制度的制定和执行 (2)、将考核结果与工资挂钩 (3)、负责群安员反馈问题的处理 (4)、按时召开队委会、班组长座谈会、劳务工座谈会 2、副队长：陈培庆 全面负责通风队党、团建设工作和班组建设工作，制度制定和执行，班组建设的考核和评比工作；
负责班组建设日常考核内容录入、厂务公开；
主管防尘防灭火班。直接管理对象：防尘防灭火班班长、班组建设推进员。
具体工作包括：
(1)、配合队长全面负责通风队的班组建设工作，班组建设相关制度制定 (2)、负责群安员反馈问题的处理 (3)、按时参加队委会、机电例会、班组长座谈会、劳务工座谈会 (4)、组织开展岗位练兵和技术比武活动 (5)、负责安康杯活动的开展 (6)、负责班前会的召开，视频的录制 (7)、井下工作的现场检查 (8)、亮点项目的推广 3、副队长：岳国辉 负责全队本安体系建设，负责瓦斯检查班组的作业，主管瓦检班，直接管理对象：瓦斯检查班班长、本安体系管理员。
具体工作包括：
(1)、负责按时对各班班组长考核队干评分。
(2)、班组建设系统应用熟练以及负责各自所管业务的技术指导、培训和相关标准的贯彻学习 (3)、负责群安员反馈问题的处理 (4)、按时参加队委会、机电例会、班组长座谈会、劳务工座谈会 (5)、协助队长开展岗位练兵和技术比武活动 (6)、协助队长开展安康杯活动 (7)、负责班前会的召开，视频的录制 (8)、井下工作的现场检查 (9)、亮点项目的推广 (10)、现场检查 4、副队长：岳国辉 负责全队材料管理，负责通防班组的作业部署与施工质量及班组长、员工的考核；
主管通风设施班班，直接管理对象：通风设施班班长、材料员 具体工作包括：
(1)、负责按时对各班班组长考核队干评分。
(2)、班组建设系统应用熟练以及负责各自所管业务的技术指导、培训和相关标准的贯彻学习 (3)、负责群安员反馈问题的处理 (4)、按时参加队委会、机电例会、班组长座谈会、劳务工座谈会 (5)、协助队长开展岗位练兵和技术比武活动 (6)、协助队长开展安康杯活动 (7)、负责班前会的召开，视频的录制 (8)、井下工作的现场检查 (9)、亮点项目的推广 (10)、现场检查 5、通风技术员：王延君：
负责全队技术内业管理及通风队员工培训，每日一题学习、检查、考试，安全事故案例的学习、上级文件精神的学习、危险源培训；
负责通风队通风设施施工的技术指导和工程质量标准的学习贯彻、工程质量验收工作。主管测风员，直接管理对象：测风员 具体工作包括：
(1)、按计划负责队内“一通三防”方面的员工培训 (2)、负责队内员工的事故案例学习 (3)、负责队内员工“一通三防”方面的技术措施贯彻学习 (4)、负责班前会的召开，视频的录制 (5)、亮点项目的推广 (6)、负责队内员工“一通三防”方面标准作业流程的学习。
(7)、负责全队人员的每日一题考试 6、班组建设推进员：王延君 负责班组建设的全面推进 具体工作包括：
(1)、协助班组建设领导小组人员完成工作任务 (2)、负责各类会议内容的记录和整理 (3)、负责编写班组安全活动的计划，并做好记录 (4)、负责编写各类员工培训的计划，并做好记录 (5)、配合队长编写安康杯活动计划，并做好活动总结 (6)、按要求应用班组建设系统，日常办公电脑的维护，收集整理班组建设内业资料、记录等工作 (7)、负责厂务公开的内容，做到及时、准确、全面、规范 (8)、负责区队会议室、值班室、休息室的卫生 (9)、负责更新“两报三刊” (10)、负责班组建设内业资料的整理 7、各班组班长：陆连荣 刘 国 赛宝权 班长是本班班组建设的第一责任人,负责组织本班的班组安全活动,带头执行<班组建设考核实施细则>,及时发现和纠正本班员工的不安全行为,督促员工的每日一题的记录和学习,认真填写各种记录,积极创造“五好班组“。
具体工作内容：
(1)、负责日常事务的考核 (2)、负责各班八型班组考核、班组长考核、星级员工考核 (3)、负责考核员工的每日一题记录 (4)、负责各岗位员工岗位绩效考核 (5)、负责各岗位员工标准化作业流程考核 (6)、负责井下工作的现场检查，确保安全生产，保证工程质量 (7)、负责本班组的星级员工考核 (8)、负责检查本班组的每日一题记录情况 (9)、每月按要求上报至少一篇的宣传报道 8、群安员：全员 每个班的群安员负责本班的群安员信息的上报，协助班长搞好本班的班组建设工作。
9、班组的五大员：
（1）安全员：各班班长 每个班组的安全员负责本班组成员的安全工作，入井前做好对岗前危险源的辨识，井下负责对作业环境安全状况的确认，负责本成员的安全作业。
（2）宣传员：每班推选 负责宣传本班组的安全事迹，感人故事等，对本班组的成员宣传安全知识，知识技能等，使班组达到内外互动。
（3）班组技术培训员：各班推选 负责对班组成员安全技能和安全知识，尤其是新分员工的技能培训，促进员工的知识更新，培养成员从一专到多专。
（4）考勤员:姜桂荣 负责对班组成员的日常考勤，做好请休假，加班等的记录工作 （5）材料预算员：姜桂荣 做好班组的材料预算，出库，入库，领用，回收，统计，核算等的工作。
13、 员工请假管理制度 1、员工请假（包括事、病假及公出、学习等），必须履行出差及请销假手续。员工请假应填写《员工请销假审批表》，履行审批程序后方可离开。因事件紧急来不及履行请假手续的，可利用电话向领导报告，上班后三个工作日内补办相关手续。
2、两天以内的休班，由队长或副队长安排。
3、员工请假需提前3天左右向队里提出申请，由队里根据生产和员工的休班情况进行安排。
4、员工请假3天以上须填写员工请假单，并向队长、人力资源部、分管领导审批；
7天以上向矿长进行审批。
5、队长或副队长请假1天以上向分管领导和矿长请假。
6、一年内员工请假超过15天的，队内根据矿上规定降低调资等奖金发放标准。
14、 员工培训制度 一、培训组织机构 （一）培训领导小组组成人员: 组 长：董传才 副组长：陈培庆 岳国辉 王延君 成 员：陆连荣 刘 国 赛宝权 二、培训内容 （一）《煤矿安全规程》、安全技术措施 （二）“一通三防”知识、监测监控知识、通风设施质量标准。
（三）矿井灾害预防；
自救、互救与现场急救；
自救器等设备设施的使用和维护。
（四）煤矿安全生产方针、法律法规知识及安全管理知识、安全操作技能；
安全生产规章制度和劳动纪律；
入井须知；
报警系统和安全表识标志；
安全奖惩条例、各种典型事故分类标准。
（五）典型事故案例宣讲。
（六）企业文化学习。
（七）本质安全管理体系学习。
三、培训方式 （一）每周开展一次班组安全活动，集中培训一次，队内指定内容，副队长或班长组织学习。
（二）每天班前会上学习每日一题。
（三）班前会上技术员培训上级文件精神和调度会内容。
（四）利用班后会的时间学习一些矿上及队里临时安排的一些文件。
四、培训的组织 （一）新员工必须接收队级与班组级培训，培训通风队管理制度、矿井通风系统、安全技术措施、危险源辨识等。
（二）每月对员工进行一次每日一题考试，检验员工学习效果。将班组总成绩纳入到班组建设考核当中去。
（三）按时参加矿及通风队组织的集体活动。
（五）培训方式全部采用业余时间培训，新员工上岗根据实际情况确定。
五、管理及考核办法 （一）未按要求参加培训者，罚100元/次，扣班组1分/人。
（二）培训考试不及格者，罚100元，重新补考。
15、 绩效考核管理办法 为了进一步加强班组建设,实现精细化管理,使每位员工工作积极，行为规范，动态达标，制定本制度如下：
一、安全方面：
1、 班前、班中、班后必须按标准正确佩带防护用品，否则每次扣10分。
2、 井下睡岗，每次扣10分。
3、 登高未系安全带，每次扣10分。
4、 封闭尾巷时，未执行安全技术措施的规定，扣班长10分/次。
5、 封堵采空区联巷闭墙漏气时，未执行安全技术措施，每次扣当事人10分/次。
6、 工作时，站位不正确，未执行安全技术措施，扣10分/次。
二、生产方面：
1、 现场文明生产差，每次扣10分 2、 通风设施工程质量不合格，每出现一次，扣当班班长20分，其他人员10分。
3、 未严格执行交接班，扣15分次。
4、 未按时完成工作擅自离岗，扣20分/次。
5、 未按要求回收物料，扣班长20分/次，其他员工10分/次。
6、 瓦斯台帐记录不全，扣10分/次。
7、 瓦斯检查出现迟到、早退、空班、假检、漏检或“三对口”不符，扣20分/次 8、 库房摆放杂乱，扣10分/次。
9、 材料领取混乱，账物不清扣10分/次。
三、班组建设方面：
1、 不遵守矿、队各项制度，被队上扣分的，当天效益分为0。
2、 班中不听从指挥，和副队长、班长吵架，当天效益分为0。
3、 不参加班里组织的培训， 当天效益分为0。
4、 工作过程处理问题不积极，每次扣10分。
5、 工具、配件佩带齐全，否则扣10分。
6、 每月按时交“学习笔记”等，否则扣50分。
7、 因个人原因造成系统故障，影响生产20分钟，每次扣20分。
四．奖励事项：
1、及时发现安全隐患、设备隐患，奖励5分。
2、处理故障表现积极，奖励10分。
3、主动、积极高文明生产，奖励5分。
4、写班组故事，网上发表文章奖励100分/篇（每月限2篇，先交为准），月底机动分中兑现。
16、 厂务公开制度 区队班组厂务公开是广大员工参与区队班组民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是提升区队管理水平、增强班组工作透明度，切实提高区队班组执行力，提升管理水平、抓好工作质量的一个有效手段。区队厂务公开由基层单位工会负责监督和指导，公司工会工作部进行考核。
要做好厂务公开工作必须到三个规范，一是公开内容规范。把职工群众关心的热点、经营管理中的难点和党风廉政建设的焦点问题作为公开的重点内容，并逐步从公开一般性问题向公开深层次问题深化。二是公开形式规范。坚持以公开栏为基本形式，辅以班前会、学习总结会等形式，充分利用好区队视频系统这一现代化手段，推进厂务公开。三是公开程序规范。必须做到“事前、事中、事后”全过程公开，实现源头参与。区队内部推行区队、班组两级厂务公开。健全厂务公开监督制约机制，严格考核，实行厂务公开目标责任制，保证厂务公开内容的真实性，程序的规范性，公开的及时性，使厂务公开真正地做到真实、客观、及时、全面，使企业领导对员工反映的问题做到能正确对待、认真整改，不搞“暗箱操作”，提高企业决策和管理透明度。
厂务公开的内容以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，以及涉及职工切身利益的问题为重点。除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要逐项实行公开。主要内容有：
1公司及矿内重大问题决策。主要是上级单位下发的通知、各类制度、规范，各专业的检查通报等，以及分解下来的生产任务和队里各种会议的讨论结果。
2.涉及职工切身利益的问题。包括职工工资、奖金分配、保险福利分配情况、劳动保护发放、职工培训计划及结果、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳务用工和各绩效考核情况等。
3.党风廉政建设有关问题。包括干部的选拔、任用和管理公开，优秀党员评比及反腐倡廉有关情况等。
4.其他需要公开的问题、职工群众普遍关心的热点问题（国家秘密、商业秘密和个人隐私除外）。
厂务公开由区队班组承办，公开范围为区队的所有员工，基层单位的纪检部门和工会进行指导、监督。
需厂务公开的内容详见表（十）
表（十）：需厂务公开的内容一览表 公开项目 公开内容 责任人 公开时间 公开形式 上级单位重大问题、决策 上级单位下发的通知、各类制度、规范 队长 适时 会议、公开栏 上级单位检查、通报结果 队长 适时 会议、公开栏 公司下发的生产任务 生产队长 适时 会议、公开栏 队内各类会议讨论结果 会议主持人 适时 会议、公开栏 涉及职工切身利益的问题 各班组成员工分分配情况 班组长 每月3日 公开栏 工资、福利分配表 队长 适时 公开栏 职称评定情况 队长 适时 公开栏 各类奖罚明细 队长 适时 公开栏 先进等评选条件、过程及结果 队长 适时 公开栏 个人劳保用品发放情况 队长 适时 公开栏 职工培训计划及结果 队长 适时 公开栏 工资对比性分析 队长 每月3日 公开栏 班组（长）考核结果 队长 每月3日 公开栏 各类绩效考核 队长 每月3日 公开栏 本单位制度实施情况 作业规程及措施贯彻学习情况及考试结果 技术员 适时 会议、公开栏 月底考勤 核算员 每月3日 会议、公开栏 党风廉政建设有关问题 干部选拔聘用情况 党支部书记 适时 文件、网络、会议、公开栏 发员发展及优秀党员评选情况 党支部书记 适时 会议、公开栏 其他需要公开的问题 职工关心的热点问题 党支部书记 适时 文件、公开栏 各类活动开展的程序和结果 党支部书记 适时 文件、公开栏 公司对基层的厂务公开考核与奖罚，纳入到精神文明考核中，按规定进行奖罚，各区队班组的厂务公开，由基层单位按制定的制度进行考核。
17、 家属协管制度 为了搞好***煤矿安全生产，发挥职工家属在这项工作中的特殊作用，特制定本办法。
一、组织机构 1、成立***煤矿家属协助管理委员会，简称家属协管会。成员由热爱家属工作的职工家属担任；
主任由工会女工部主任担任；
办公室设在矿工会。
2、家属协管会在矿工会和安监处领导之下开展活动，完成矿安委会领导小组交办的各项工作任务。
3、家属协管会成员实行一年一聘，分片包干的制度。
二、工作职责 1、宣传安全生产方针、政策，配合矿里组织家属开展安全教育活动，发动家属搞好家庭后勤服务，营造温馨的家庭氛围，为井下亲人创造良好的生活环境。
2、宣传法律、法规，组织家属进行法制教育，提高家属法制观念，共同维护矿区社会治安、消除不安定因素。
3、组织家属参加矿里的安全活动。
4、每季度组织开展一次活动。
5、定期更换家属宣传栏的内容，发动家属投寄稿件。
三、奖罚 1、完成各项工作任务，遵守各项规章制度，每人每月发给20元津贴，年底一次付给。
2、工作成绩显著，年底参加公司的评比表彰。
3、无故不参加实质性会议或活动，包片内的家属不能按要求出席全矿性会议或包片内工作发生重大失误，酌情减发3-6个月津贴，直至免职。
18、 工伤管理办法 1、井下发生工伤事故，跟班队长必须立即汇报队上，并根据事故者伤情及时汇报矿调度，护送其到医院或安排休息。
2、及时进行事故追查并落实责任，由于个人“三违”事故，对本人罚款500元，同时对当班工长、跟班队长及相关责任人罚款100—200元。
3、伤情严重者，由矿委会负责确定休息期限，工伤认定和申报由矿委会讨论决定。
4、伤情轻微需休息1-7天者，经队长同意方可休息，休息期间按休班处理，7-20天的，发正常工资80%，20-30天，发正常工资70%；
30天以上，发正常工资60%。。
5、本班出现工伤，扣除本班本月总分的5%；
同时对队长、跟班队长及队长进行处罚。
6、职工地面非工作期间期间以外发生人身事故，队不按工伤对待。
19、 通风队劳务用工管理办法 1、严格执行公司及矿上的劳务用工管理制度。
2、通风队劳务工的岗位有通风设施施工、瓦斯检查工、仪器调校员。
3、工资标准执行矿上的岗位定额工资标准。
4、每季度召开一次劳务工座谈会，收集各种意见，及时向矿工会反应。
四、机电设备及材料管理 1、 EAM系统运行管理制度 1、材料员负责在系统中建立、执行、关闭工单，用工单完成项目管理工作，保证工单执行的及时、准确和完整；
2、严禁EAM系统内部用户相互交换使用用户名称及密码；
3、材料员对各种物料的领取，都要以工单方式在EAM系统中完成；
4、所有工单的管理均执行相应的工单管理流程；
5、材料员必须按要求填写工单，如实记录活动各执行环节；
6、按时参加矿每月21日召开EAM月工作例会，进行本月的工作总结及下月的工作计划安排；
本单位每周要召开周工作例会，总结本周的工作情况并安排下阶段的材料领用计划，建立计划工单。
7、所有工作所领物料必须凭工单进行领用：
8、非计划（紧急）工单允许供应站系统外发料，但维修单位应在2天内补齐手续，否则下次紧急领料时，供应站有权拒绝发料。
9、所作工单工作结束后，要及时关闭工单；
2、 废弃物回收制度 1、队内回收材料设备时必须向材料员说明其好坏状态，回收使用地点，由材料开具入库票据，队干签字。
2、队内材料员对所回收的材料设备建立明细台帐，每月核对一次，建立台账留存备案。
3、队内管辖的大型材料设备（如风门）需要维修、报废时，由材料员制定维修或报废材料、设备表单，本队提交矿内相关部门验收核定。
4、所有回收物件按照分类“物资”的码放标准，按照材料指挥位置进行码放， 5、回收的电缆全部盘在电缆盘上，并且告知材料员回收电缆型号、长度、用途、完好程度等。
6、回收材料及设备中严禁夹带垃圾与煤泥。
7、对矿上明确回收职责的，必须按矿规定的范围数量完成好回收任务。
3、 自救器使用管理制度 1、通风队必须根据矿井定编人数及时提报计划，保证本矿所有员工配备隔离式（化学氧）自救器。
2、自救器库存超过5年，佩戴使用超过3年的，应给予更新。
3、必须选用防护时间不低于30分钟的隔离式自救器。
4、自救器备必须保证有足够的备用量（保持不低于10%的备用量）。
5、通风队配备气密性检查仪和自救器专用称重仪等仪器，师帅负责每季度对化学氧自救器进行一次气密性检查，要求在5000Pa压力以上保持15秒（从第10秒开始计时）压力下降不大于300Pa。
6、对检验不合格的自救器必须及时通知生活服务部灯房管理人员更换。
7、矿内所有在用自救器的检验管理由通风队负责。
8、建立自救器管理台帐，记录自救器的生产厂家、出厂日期、编号、检验日期、检验内容、检验结果等，对报废的自救器要及时注销。
9、自救器发放室不应有易燃、易爆性物品，其温度在0—45℃范围内。
10、凡开启过的自救器无论使用时间长短都应报废，不准重复使用。应在地面浸水销毁。
11、为加强对自救器的管理，领用自救器人员应在12小时内将自救器放回充灯架中，不得私自存放。
12、奖罚 存在以下问题之一者对责任人处以100元以上、对责任单位处以1000元以上的罚款。
A、入井不佩戴自救器；
B、故意损坏、无故丢失自救器；
C、私自存放自救器，拒不交回灯房；
D、给入井人员配备过期或不合格的自救器；
E、自救器管理混乱；
4、 库房管理制度 1. 通风队队长负责本队全面工作，审批每项材料的出库，审批各班组的材料申报计划，监督管理材料领用和内业资料的填写。
2. 材料员为班组核算员，负责库房内材料整理及码放，材料计划申报，各种记录填写。
3. 材料员要经常保持库房的清洁卫生、布置合理、材料摆放有序，不得有材料大量积压。各种配件应在库房内按品种、规格、数量、分类码放在配件架上，要做到“三清”，“二齐”，“四定位”摆放并挂牌，“三清”：材料清、数量清、规格清；
二齐：摆放整齐、库容整齐；
四定位：按区、按排、按架、按位定位。要求做到各种材料排列有序、码放整齐、数量明确，而且做到防潮、防锈、防腐。
4. 任何人不得在库房抽烟、吐痰、乱扔杂物，发现一次罚款10元。
5. 任何人领用材料时严格按次序进行，而且确保拿完物料后各个材料架的整齐性。
6. 对各个班回收上来的物料：大件必须当天交回供应站，任何人不得在区队库房乱扔乱放，小件确实需要库房存放的，必须按照指定的地点上架，确保材料上架的整齐性。
7. 材料出库由材料员监督，领用人如实填写材料领用登记表，做到帐、卡、物三者相符。
8. 升井后需要入库的材料配件，必须清洗干净，方可入库，并填写材料入库台帐。
5、 五小电器管理制度 一、必须建立五小电器台帐，具体内容包括名称、使用单位、使用地点、编号、用途、包机人等。
二、必须建立与现场相一致的五小电器配置图，并能根据实际情况及时进行修改更新。
三、五小电器必须吊挂隐患排查袋，实行检查与维修分离制。
四、每台五小电器均应有设备责任牌。
编号说明：如HYC--TFD—001 1、前两位表示矿井名称， HYC表示***矿。
2、第三、四位字母表示通风队名。
4、最后面3位数字表示该电器的流水编号。
五、所有五小电器应做到帐、卡、物一致，各使用单位必须在每月月末前上报本单位五小电器台帐，并与机电信息中心五小电器管理员进行核对。
六、五小电器表面无锈蚀、无裂纹。
七、完好方面：
1、紧固用的螺栓、螺母、垫圈等齐全。
2、同一部位的螺母、螺栓规格一致。平垫、弹簧垫圈的规格应与螺栓直径相符。
3、用螺栓紧固不透眼的部件 ，紧固后螺孔须留有大于2倍的防松垫圈的厚度的螺纹余量。螺栓拧入螺孔长度应不小于螺栓直径，但铸铁、铜、铝件不小于螺栓直径的1.5倍。
4、螺母紧固后，螺栓螺纹应露出螺母1－3个螺距，不得在螺母下面加多余的垫圈减少螺栓的伸出长度。
5、喇叭嘴不松动，喇叭嘴与密封圈之间应加金属垫圈，压叠式喇叭嘴压紧电缆后的压扁量不超过电缆直径的10％。
6、密封圈内径与电缆外径差应小于1mm，密封圈的宽度应大于电缆外径的0.7倍，但必须大于10mm，厚度应大于电缆外径的0.3倍，但必须大于4mm，密封圈无破损，不得割开使用，电缆与密封圈之间不得包扎其它物体，密封圈的剥离层应向内。
7、不接线的喇叭嘴应有密封圈、挡板、挡圈且安装顺序正确。
8、监测设备要有接地保护装置，瓦斯电、风电闭锁装置必须有效可靠。
7、 油脂管理制度 一、井下存放 1、油脂要有符合要求的专用存放地点，并配备装有0.2立方米砂子的灭火砂箱和不少于2个8kg灭火器，有效地防尘防潮。各种油脂必须按品种、牌号进行摆放，并有明显的标识。
2、油桶的放油口必须密封可靠，防止灰尘和淋水进入。
二、加(注)油 1、通风队要对需要润滑设备按照点检路线，按周期进行检查，并严格按照设备润滑图表，对设备进行定期、定量、定点润滑。
2、超过有效期的油脂不得使用。
三、废油回收利用 通风队要将更换下的废油及过期油要及时回收，分类注明各种油脂品种、牌号进行集中回收并交至矿周转材料库按照公司规定处理。
8、 修旧利废管理制度 1. 通风队要对回收材料进行细致的分类存放，对能直接使用的材料要优先使用。
2. 具有修复价值的由通风队负责修复,如能修复正常使用,由通风队讨论给予一定的奖励。
3. 对于我队闲置或待报废的配件，每月月底前要完成清点。
4. 回收材料维修项目按照矿零星工程管理办法执行。
9、 电缆管理制度 1、领用电缆时要向通风队填写领用单，分管队干签字同意。
2、井下电缆使用及维护符合矿质量标准化要求。
3、使用完毕的电缆要统一回收，填写回收单，并交材料员签字确认。
10、 便携式瓦检仪使用及管理办法 1、经常保持仪器仪表外观清洁，零部件完整齐全。
2、正确使用仪器仪表，对违章使用仪器仪表造成损坏者应及时进行教育。并酌情赔偿计量器具原值的10%--100%。
3、对保管不善造成仪器仪表丢失者，按仪器仪表原值的50%--100%赔偿。
4、仪器仪表检定证书必须专人妥善保管，公用仪器仪表指定专人保管。仪器仪表借出、收回时，保管员必须检查仪器仪表状态是否完好，检查检定证书有无丢失，对保管不善造成检定证书丢失者，给予50元罚款处理。
5、任何人不准随意动用他人保管使用的仪器仪表。
6、非仪器仪表检定人员不准拆卸，随意调整仪器仪表。
7、仪器仪表在搬运当中应轻拿轻放、防止磕碰，震动及掉落，必要时进行可靠的防护。
8、在送检仪器仪表时对其进行可靠的包装，防护，并由送检人员根据路面情况监督司机控制行车速度。
9、按照仪器仪表的性能进行定期维护保养。
11、 工器具管理制度 1．通风队所使用的手工工具由物资供应中心统一采购。
2．公用工具因作业实际需要，必须需要领用的，须经队长签字报机电信息中心经同意后方可领用。
3．个人工具依据人力资源部核定的种类、数量、时间进行领用。
4．手工工具领取时必须检查其完好情况，不合格的工具不得领用。
5．手工工具领取后，根据需要分类，确定由队内或班组管理，并计入《手工工具使用管理台帐》。
6．工具在使用过程中，要严格按照《手工工具使用方法》使用。
7．由材料员统一管理，使用时由班组统一借用，工作完毕后做好收纳工作。
8．建立专用工具使用及状况台帐，对不符合使用要求，损坏的工器具要及时修复、更换。
9．班组借用工具如丢失或人为损坏由班组成员照价赔偿。
10．分配到班组后，由班长负责管理。
11．建立帐目，每旬对所配备的工器具检查、登记，纳入班组考核。
12．丢失、人为损坏工器具由个人赔偿给区队，所需费用在当月工资中扣除。
手工工器具、定期每半年检查一次，根据检查情况及时进行更换补充。
12、 仪器仪表管理制度 一、仪器仪表台帐 1、仪器仪表必须建立登记明细台帐，在仪器仪表使用期限内对说明书、合格证等随机资料应妥善保存。须由专人管理。
2、发放、领用要有明确的记录，做到帐、物对口。
3、仪器仪表必须必须建立定期校正管理台帐，每种仪器必须按时间进行校正。
4、仪器仪表的校正工作必须由取得国家计量合格资格证的单位进行。
二、维护检修与保养 1、通风安全仪器仪表的维护检修工作由专人进行，维护检修人员必须熟练掌握仪器仪表的工作原理、结构特征、操作程序等。
2、每种仪器仪表都需建立维护检修记录表，记录清楚各台仪器的完好情况。
3、各种仪器都要按规定周期进行校验，发现有不合格的仪器及时维修。
4、电子仪器要定期进行充放电，保证仪器电池蓄电量， 5、每次对仪器进行维护时，必须将仪器擦拭干净，清除仪器表面的煤尘及电极板上的氧化物。
三、仪器的领用、使用及保管 1、任何人领用、使用仪器都需签字留条，做到有帐可查。防止丢失。
2、凡是发放出去的仪器使用人必须妥善保管，防止摔碰、挤压损坏仪器， 3、每次使用完后，必须将仪器放回皮盒内，不得私自拆装、修理。
4、每种仪器在使用一定时间后，都要及时送回通风队调校室换领，保证调校周期， 5、使用人将仪器丢失必须按原价格进行赔偿。
6、通风队必须提供合格的便携仪供下井人员使用。
7、应指定人员负责通风安全仪器仪表日常管理、维护工作，对损坏的仪器、仪表应及时修理或更换。
8、每季度应向通风处及通风安全监控中心报送通风安全仪器仪表统计报表，每年12月份报送通风安全仪器仪表统计台帐。
四、计划与报废 1、安全仪器仪表的计划必须按实际需用量进行，不得虚报， 2、各种仪器的采购计划都要有主管部门的审批核准，方可上报。
3、各种仪器仪表有故障，经过维修工修理后仍不能投入使用的，应送计量单位进行维修鉴定。
4、矿井仪器仪表的报废，必须经安全监控中心批准并出示不合格证书，由使用单位打报废申请，未经批准严禁自行报废。
5、报废后的仪器仪表应及时返回厂家进行维修更换，并出示合格证明。
五、党支部制度 1、 党支部工作职责 一、认真宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定，组织党员认真学习政治理论、政策法规，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外同志，努力完成所担负的各项工作任务。
二、保证、监督正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，保证企业发展方向，监督行政工作的正确方向和任务的完成。
三、加强党的思想、组织、作风建设，对党员进行教育和管理，严格党内组织生活制度，开展批评与自我批评，监督党员切实履行义务、遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯，搞好党支部的自身建设。 四、密切联系群众，经常了解群众对党员和党支部工作的批评意见，听取和采纳员工的合理化建议，维护群众的正当权益，做好群众的政治思想工作，教育党员树立全心全意为人民服务的思想。 五、充分发挥党员和群众的积极性、创造性，积极开展活动。
六、根据党章规定，认真做好党员的评议、鉴定工作，及时宣传报道党支部的先进事迹，积极做好入党积极分子的培养发展工作，按时向矿党委交纳党费。
七、参与本单位行政工作重大问题的决策。
八、 加强党风廉政建设，教育和监督党员干部遵纪守法，履行党员义务和党员的权利，严格遵守“八项规定”和“十五条禁令”及《廉政守则》，防止职务犯罪，努力搞好清政廉洁工作。 九、坚持党管干部的原则，加强对领导干部的教育、培养、考察。
十、加强对工、青、妇工作的领导，把工、青、妇工作列入支部重要议事日程，并放手支持他们独立地开展各项有益的活动。
党支部书记职责 党支部书记要在党支部委员会的集体领导下，依法行使职权、开展工作。按照支部党员大会，支部委员会决议，全面负责主持党支部日常工作和思想政治工作。其主要职责：
1、负责召集支部委员会和支部党员大会，结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会决定。
2、制定党支部工作计划并组织实施。参与讨论决定本单位的工作计划、经费管理以及员工切身利益等重大问题的决策。
3、了解掌握党员思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治教育工作。
4、检查党支部工作计划、决议的执行情况，按时向党支部(委员会、党员大会和上级党组织报告工作，抓好德育工作。
5、常与党支部委员和行政负责人保持密切联系，互通情报，交流情况，支持工作，协调党政工团关系，调动各方面积极性。
6、聚精会神抓好党建，党要管党，从严治党，完善党内制度，保证党的活动制度化、党员行为规范化；
检查各支部组织生活及党的各项工作情况。
7、严格把好“入口”关，慎重地做好积极分子和后备干部的选拔、考察、推荐工作，培养骨干，抓好典型，表扬先进。
8、加强民主集中制，坚持集体领导，发挥党支部 政治核心作用和战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。负责本单位精神文明建设和职工的思想政治工作。
9、加强党支部 思想、组织、作风建设，抓好支部委员和党员的学习，按时召开党员***，开展民主评议党员干部活动，搞好党支部 领导班子的自身建设，团结协作，勤政廉洁。
组织委员的职责 党支部组织委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的组织工作。其主要职责是：
1、了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和监督党小组过好组织生活。
2、了解和掌握支部的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员思想教育和纪律教育；
收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议，并及时上报。
3、做好发展党员工作，了解入党积极分子的情况，负责对入党积极分子进行培养，教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接受新党员手续；
做好对预备党员的教育、考察，具体办理预备党员的转正手续。
4、做好党员管理工作，接转党员的组织关系，根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作；
收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党员的统计工作。
5、向党支部及支部提出组织工作计划，督促各支部做好有关簿册的记载和保管工作。
6、负责对责任区活动的领导和督促。
党支部宣传委员职责 党支部 宣传委员在支部 委员会集体领导下，负责支部的宣传工作，其主要职责是：
1、了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，根据上级党组织的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见。
2、组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织安排党课教育学习，做好思想政治工作。
3、围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，活跃党员和群众的文化体育生活。
4、利用多种宣传工具，办好本单位的宣传阵地。
5、搞好党刊、党报的增订与发行工作。
党支部纪检委员职责 党支部纪检委员负责支部纪检工作，具体职责如下：
1、维护党规、党法，抓好党风廉政建设工作。协同组织委员和宣传委员，向党员进行党规党法和党的纪律教育。不断提高全体党员遵守党规、党法的自觉性。
2、保障党员的民主权利，检查党员执行党章和遵守党的纪律的情况，同党内各种违法违纪现象作斗争。
3、对违犯党纪、政纪、国法的党员，认真调查核实，按照党章规定，及时处理党员违犯党的章程、违犯党的纪律案件，提出处理意见。
4、受理群众对党员的检举、控告和申诉，考察了解受党纪、政纪处分党员改正错误的情况，使他们时刻感悟到党组织的温暖。
5、受理党员申诉和党员的指控，并及时汇报。
6、落实各项统战政策，督促各项统战工作制度的执行。
2、 党支部学习制度 一、党支部学习的组织 1、党支部学习由支部书记（或书记委托委员）主持，支部全体党员参加，部分内容可吸收非党同志参加。
2、主持人负责审定学习计划或学习内容，提出学习要求。
3、宣传委员负责按要求提出学习内容，拟出学习计划，具体职责是：
①负责拟定学习计划，提供学习所需的书籍、文件、辅导材料，对理论学习的内容、重点和研讨题目按照要求列出，并经主持人审查后印发或组织学习。
②记录学习情况，集中学习研讨时，负责学习研讨记录和考勤工作。
③组织学习辅导。围绕学习专题，进行调查研究，编辑学习资料。
④总结和经验推广。每年要对学习情况进行总结，及时整理、上报学习中的做法和体会。 二、党支部学习的内容 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的方针、政策、路线；
学习实践科学发展观、两级公司会议文件等。
三、党支部学习的形式 党支部的学习，采用集中学习、分散学习、自学、推荐文章（文件）、主题发言等形式进行学习。必要时可以采取幻灯片的形式进行讲解。要把党支部学习与党小组学习有机结合，集中学习与工作安排有机结合。
四、有关学习要求 1、要树立终身学习的思想，不断提高理论素养，掌握新的学习方法和工作技能。
2、党支部要制定每年、每季度及每月学习计划。
3、要积极参加各种学习活动，坚持以自学为主，每年至少要读两本好书，认真做好读书笔记。
4、每次集中学习由组织委员负责考勤，遇特殊情况不能参加学习的，必须提前请假。
3、 党支部会议制度 根据《中国共产党章程》的有关规定，为了认真贯彻执行党的民主集中制原则，进一步规范党支部会议议事规则，提高其质量和效率，纳入民主化和科学化的管理轨道，特制定本制度。 一、会议期限 党支部会，原则上每季度召开一次，必要时由书记决定随时召开。也可根据工作需要召开支部扩大会议。 二、参会人员 (一)党支部会一般由书记召集并主持，也可委托组织委员召集并主持。
(二)党支部委员出席，如有特殊情况不能参加需提前向书记请假。 (三)必要时与议题有关的科室负责人列席。 (四)生活委员担任记录、会务工作的人员参加。 二、会议内容 (一)传达党中央、省委、市委、市文化局的指示、两级公司决定、会议精神和主要工作部署，研究贯彻落实措施。 (二)研究制定党支部的具体工作方针、政策、计划和总结，确定工作目标和任务。 (三)决策全局性党务工作的重大问题。 (四)研究向上级党委报送的重要请示、报告和有关重要请示。 (五)研究党的纪律检查工作，讨论拟定对党员、领导干部的党纪、政纪处理等问题。 (六)研究精神文明建设工作和思想政治工作。 (七)发展党员工作。 (八)研究党员、干部奖惩等工作。 (九)开好***。 (十)研究其它重要工作。 四、议事原则 (一)坚持民主集中制原则。党支部会议讨论重大问题前，要相互通气，让支部委员带着问题深入实际调查研究。在讨论决定问题时，要充分发扬民主，各抒己见。书记与委员之间是平等关系，实行一人一票。对重大问题要按照少数服从多数的原则进行表决。如对重要问题产生不同意见，一般可缓议，待进一步调查研究、交换意见、统一认识后再做出决定。 (二)坚持保密原则。对需要保密的内容，与会人员必须严守机密，不准泄密。对需要传达的问题，应按照一定程序进行。未经批准，任何人不准查阅会议记录。 (三)坚持回避原则。会议议题涉及到参会人员时，本人应回避，以利于充分讨论。 (四)坚持效率原则。会议发言简明扼要，不照本宣科，避免重复意见和阐述无关的问题。
五、会前准备 (一)上会讨论的文件材料要求重点突出，简明扼要，情况清楚，根据充分，办法具体。由涉及内容的有关科室准备，组织委员督促。 (二)生活委员及时通知参会人员，并将议题和有关文件材料提前一天印送支部委员，安排好会议室，做好准备工作。 (三)凡是支部委员分工职权范围内应解决的问题，一般不提交党支部会议议定。确需上会议定的，分管委员要提出解决问题的明确意见。 三、会中要求 (一)参会人员按时到会，准时开会。无关人员不准随意进入会场。 (二)做好记录，要求真实、准确、完整。 (三)实行候会制度，与议题有关人员在会议室外等候，做到随叫随到，保证会议精简高效。 (四)会议主持人应尽可能准确地按照会前所计划的时间安排会议的节奏，不要随意提前或推后。 四、会后工作 (一)会后生活委员要及时向未到会的支部委员通报会议的有关情况。 (二)会议情况视需要由生活委员负责整理成会议纪要，经书记签署后印报(发)上级党委、领导和支部委员及有关部门、单位。
(三)党支部会议议定事项，要按照职责分工，分别由各科室领导负责承办。 (四)党支部会议定事项的落实，由组织委员负责督促、催办、检查，一般在一周内落实。
4、 党支部委员会议事规则 1、党支部委员会要认真贯彻执行民主集中制原则，坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，支部要根据集体的决定和分工，切实履行好自己的职责，创造性地开展工作。
2、党支部委员会一般每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议由党支部书记召集、主持或者委托支部副书记召集、主持。
3、党支部委员会会议必须有半数以上的委员到会方能举行，根据议题需要，可以邀请有关人员列席。
4、党支部委员会的议题，由支部书记根据工作需要确定，其他委员拟提交会议讨论的问题，应事先与支部书记沟通。
5、党支部委员会会议召开的日期、议题及有关事项要提前通知与会人员。与会人员要按会议通知要求，认真做好发言准备。
6、党支部委员会议事范围：从单位实际出发，研究制定贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织指示精神的具体措施、意见；
讨论研究应当由党支部决定的重要问题；
讨论、检查党支部的思想、组织、作风、制度建设情况；
讨论决定向上级党组织的请示、报告、总结等重要事宜。
7、党支部委员会决定重大问题，要经过充分讨论，坚持少数服从多数的原则。形成的决议必须有应到会半数以上的委员赞同；
如果对处理重大问题和决定重要事项出现分歧，不应匆忙作出决定，待进一步调查研究统一认识后再作决定，也可将有争议的事项向上级党组织报告；
在紧急情况下，党支部委员会成员不足半数时处理的重大问题，事后应向下次支部委员会报告。
8、会议要做好记录，决议形成后按照分工认真组织实施。会议研究具有保密性的内容，与会同志要严守机密。
5、 党支部党员大会制度 支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，一般每季度召开一次，安排在每季度第一个月上旬召开。党支部可以根据工作需要，提前召开或适当增加大会的次数；
无特殊情况，一般不宜推迟召开。
党员大会的主要内容：
1. 传达学习党的路线、方针，政策和上级党组织的决议、指示，研究决定在本单位贯彻落实的计划措施。
2. 定期听取和审查支部委员会的工作报告，并讨论通过支部委员会的工作报告；
对支部委员会的工作进行审查和监督 3. 按照上级党组织的要求，联系实际，讨论决定工作中的重大问题。
4. 讨论接收新党员和预备党员转正事宜。
5. 讨论决定党小组、先进党员责任区、优秀党员；
优秀党务工作者的表彰，并向上级党组织推荐先进；
对犯有错误的党员、不合格党员，提出处理意见。
6. 选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表；
讨论罢免、撤换不称职的支部委员或出席上级党代大会的代表。
7. 讨论上级党组织布置的任务和支部委员会提交的其它重要问题。
6、 党支部组织生活会制度 第一条 为了适应党员管理的需要，加强党员的教育管理和监督，促进党员发挥先锋模范作用，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，根据党章和中央组织部的有关规定，结合我矿党员管理工作的实际，制定本制度。
第二条 党的组织生活会，主要是指党员参加所在支部的党员大会、***。每名党员在组织关系转入党委时，党委组织部都要将其编进党的支部，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
第三条 参加组织生活会应按照“团结—批评和自我批评—团结” 的原则，充分发扬民主，围绕议题交流思想认识，总结经验教训，开展批评教育，达到统一思想、增强团结、促进党员相互交流的目的。组织生活会应当由团支部书记负责做好会议记录。
第四条 支部组织生活会根据需要每季度召开一次，组织党员学习党的理论知识和最新集团、矿会议精神，交流在工作环境中贯彻实践科学发展观的情况，通报与党组织的联系及参加组织生活的情况，讨论决定支部工作中的重大问题。
第五条 支部组织生活会的参加对象应为支部全体成员。因特殊情况不能参加会议的，应该在会前向支委请假，但每年参会次数必须达到该年支部组织生活会次数的60%以上，各支部应做好出席记录。必要情况下，党支部可以扩大非党员参加，提出批评和建议。
第六条 坚持***制度。党支部委员会应当每年召开一次***，会议由支部书记召集并主持，主要检查能否贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，能否贯彻民主集中制原则、搞好支委一班人的团结，能否深入实际工作、为党员和群众解决实际困难，达到端正思想作风和工作作风的目的。
第七条 支部书记在***上要带头开展批评和自我批评，引导党员畅所欲言，创造民主、团结、深刻、进步的会议氛围。因故缺席人可以提交书面发言，由支部书记在会上宣读并列入会议记录；
支部书记应在会后将会议情况和批评意见转告缺席人。
第八条 各党支部每年要进行一次民主评议党员活动。民主评议过程和内容要形成书面材料，由党委办公室保存。评议内容包括：（1）党员在工作中是否动摇了共产主义信念，是否同党组织经常保持联系、按期缴纳党费、积极过组织生活；
（2）党员是否遵守党的纪律，维护党的团结和稳定；
（3）党员在工作中表现是否积极，是否做到个人利益服从国家和集体利益；
第九条 民主评议要评选出若干先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员等，予以表彰；
对评议为思想不积极的党员，应进行批评教育；
对评议为不合格的党员，应作出组织处理。
第十条 ***后15天内，应向党委组织部报送会议情况报告和会议记录。报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施。
需要党委组织部帮助解决的问题，应在会后及时请示。
第十一条 对会上检查和反映出来的问题应及时落实整改措施，报矿党委组织部备案。
第十二条 党员如果没有正当理由连续六个月不参加组织生活，就被视为自行脱党，支部大会应当决定将其除名，并报党委批准；
对在六个月内不积极参加组织生活的党员，组织要找其谈话，批评教育，限期改正，直至作出组织处理。
第十三条 党员参加组织生活必须遵守保密纪律，对于需要保密的内容，不得外泄或扩散。如有违反，应视情节轻重给予必要的处理。
7、 党员教育管理制度 一,党员教育 1.党员教育的指导思想:坚持以马列主义,毛泽东思想,邓小平理论为指导,用党的基本理论,基本路线和基本纲领教育,引导广大党员.使党员坚定理想信念,牢记党的宗旨,增强党的观念,不断提高党员的政治素质,思想觉悟,政策水平,党性修养和活动能力. 2.党员教育的主要内容: ①马列主义,毛泽东思想,邓小平理论教育；
②党的基本路线教育；
③党的基本知识教育；
④党的优良传统和作风教育；
⑤党的方针政策和形势任务教育；
⑥科学文化和业务知识方面教育。
3.党员教育的形式和方法: ①系统性教育.就是集中一定的时间,选择一定的内容,对党员进行系统的政治理论教育培训,以达到提高党员素质的目的,“业余党校“就是一种系统教育形式. ②经常性教育.就是结合实际形势,任务和党员的思想,工作,用马列主义立场,观点,方法,在日常工作中所进行的一种思想教育活动,上党课就是一种基本形式. ③电化教育.就是采用电化教育手段对党员进行形象,直观,生动活泼的一种有效的教育形式. ④多样化活动.就是开展丰富多彩的党内活动,以达到教育党员的目的. 二.党员管理 1、“三会一课”制度、“三会一课”是党委、党支部管理教育监督党员的基本形式,在一般情况下,党支部会、党支部委员会每月至少召开一次,党课每季度至少一次.要求党员必须积极参加党内组织生活,接受党组织的教育和管理。
2、***制度.党总支***一般每半年召开一次,党支部***一般每季度召开一次.每个党员要积极参加***,运用批评与自我批评的武器,加强党性修养和锻炼。
3、党员汇报制度.党员定期向党组织汇报自己的思想和工作情况,是党员接受党组织教育和监督的一种形式,也是了解掌握党员思想和工作情况的一种途径.汇报内容主要有执行党委决议和完成党组织给予任务情况;自身思想工作,学习情况,反映好人好事,不良倾向和群众呼声;对党组织或党员提出批评和建议. 4、民主评议制度.党员的民主评议就是按照党章规定的党员标准,定期对党员评定的一项制度,它把教育管理,考核,监督融为一体,是提高党员素质的一项重要措施.按照学校党委安排,每年进行一次民主评议党员工作,对党员进行全面的教育。
5、交纳党费制度,每个党员必须按照规定标准,每月按时交纳党费.不可以少交,无正当理由连续六个月不交党费,就被认为自行脱党,各党支部每月按时收齐党费后,及时上交党委组织部。
6、接转组织关系.党员因工作调动及它原因,变换工作单位,必须办理党组织关系转移手续,党员临时外出工作,开会,学习等,只需要持学员证明信,其组织关系仍在原单位.。
7、在职党员管理办法 (1)建立在职党员花名册,对于变化情况及时更新,半年向党委通报一次; (2)在职党员要积极参加支部建设,定期参加党员示范岗活动,一年自我评估一次; (3)对于在职党员表现情况,党支部负责向党委反馈,一年一次. (4)对于有思想情绪或表现较差的在职党员,党支部要进行家访,并进行帮助教育. 8、 民主评议党员制度 一、民主评议党员的基本内容 民主评议党员的内容总的来说，要依据党章规定的党员条件。具体内容应当根据当前形势和党的任务对党员的要求，根据现阶段党员先锋模范作用的要求和特点来确定和调整。民主评议的基本内容包括：
(1)是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。
(2)是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。
(3)是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。
(4)是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。
(5)是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。
二、民主评议党员的方法步骤 民主评议党员工作，在矿党委的领导下，以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。时间一般相对集中。民主评议的实施步骤通常为：
(1) 学习教育阶段。
(2)自我评价阶段。自我评价主要是对照党员标准和评议内容进行。要联系个人思想和工作实际，自觉清理思想，检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定，自评前，应认真、如实地写好个人总结材料，并主动征求党内外群众的意见。个人总结写好后要经党支部审定，然后由党员在党支部大会上进行自我总结。
(3)党内、党外评议阶段。先在党支部或党小组内进行党内互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。党员领导干部应带头解剖自己，带头接受批评，带头评议别人。对不宜公开批评的问题，可同党员个别谈话等方式，让党员充分发表意见。党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方法，听取党外群众对党支部和党员的意见。
(4)组织考察阶段。召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合、分析，提出初步意见，需要核实的情况，再进一步调查核实。然后提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。对确定为优秀党员和不合格党员的，要报上级党委审批。
(5)表彰、处理阶段。经过民主评议，对一致公认表现好的党员，由基层党组织通过口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报上级党委给予表彰；
对合格党员要给予肯定和鼓励，对不合格党员要按照有关政策，区别情况，严肃处置。
三、预备党员的民主评议 预备党员参加民主评议，评议的内容、要求和方法步骤均同于正式党员。但是，在表彰处理阶段，与正式党员的对待有所不同。一是预备党员不宜评为优秀党员。这是因为预备党员在预备期中，正在接受党组织的考察教育，还没有取得正式党员的资格。对预备党员中表现突出的，可以给予口头表扬或奖励，特别突出的可用其他方式表彰宣传他们的事迹。二是对预备党员不能做劝其退党处理。在民主评议中需要进行组织处理的预备党员，根据具体情况，有的可以进行批评教育，帮其在预备期内改正错误；
有的可以延长预备期；
有的可以取消预备党员资格。
四、党员评议格次 党员经过民主评议，最后根据党内和党外群众的评议意见，对照党员标准，由党支部作出对该党员的评议结果。评议的格次一般分为：
1）优秀党员；
2）合格党员；
3）不合格党员。
六、团支部制度 1、 团支部组织生活制度 团的组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和自我教育的具体形式，是团员在团内生活上一个极为重要的内容，是加强团的思想建设的重要途径。团支部是团的组织生活的基本单位，团支部组织生活的核心是贯彻民主集中制原则，健全“三会两制一课”制度。每个团员都必须参加团的组织生活，坚持“三会两制一课”制度。一般情况下，团支部每半年召开一次团员大会、上一次团课，每月召开一次支委会、一次团小组长会。
（一）支部团员大会
根据团的民主集中制原则，团员大会的主要任务是：
1、学习领会党的路线、方针、政策和有关团的建设、团的工作的政策、条例、规则等。
2、讨论团员在生产劳动、学习、工作和各项社会活动中如何发挥模范作用。
3、贯彻执行党和上级团组织的决议、决定，团支部的重要工作和活动计划，制定工作制度。
4、研究团员青年的要求和意见，向有关方面反映团员青年利益的问题。
5、开展组织生活，进行批评和自我批评。
6、讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分。
7、听取并通过支部委员会的工作报告。
8、选举支部委员会，选举出席上一级团代会的代表。
（二）团支部委员会
支部委员会由支部团员大会民主选举产生，并报公司团委批准。每届任期一年或两年。
支部委员会的工作职责主要有：
1、带头学好党团组织的各项方针、政策、条例和规则等。
2、经常向同级党组织和上级团组织反映团员青年的情况，汇报、请示工作并提出建设性意见。
3、主持支部各项日常工作。
5、召集开好团员大会和团小组长会，协调好团支部各方面关系。
6、主动关心支部每一位团员的成长和生活情况。
（三）团小组会
《团章》规定：“在一个团支部内可分为若干个团小组”。
团小组的任务一般有：
1、组织团员过好团的组织生活，学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识。
2、执行上级团委指示和团支部的决定，完成团支部交给的各项任务。
3、组织开展各种适合团员青年特点的活动。
4、按时交纳团费。
5、做好团员发展对象的培养工作和团结教育青年工作。
6、协助团支部讨论酝酿支部选举、鉴定、奖励和处分团员。接收新团员，并提出初步意见。
7、开展批评和自我批评。
团支部委员应编入一个团小组，参加团的组织生活会，并自觉接受团小组长的领导，在团小组的组织生活中接受教育。
（四）团员教育评议制度
以团支部为单位每年开展一次民主教育评议。通过团员自我教育、团员之间的相互教育，促进团组织对团员教育一体化、规范化和制度化。
民主教育评议团员的内容：
1、每个团员对照《团章》规定的团员标准和新时期党对共青团的要求，认真回顾检查自己的思想、工作等方面的表现，实事求是地肯定成绩，找出差距，提出今后努力的方向。
2、联系思想、工作、学习的实际状况，认真开展批评和自我批评。
3、印发民主测评表，以无记名填写的方式，对每个团员进行测评。
4、在认真做好自评、互评、民主测评的基础上，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对每个团员进行评议鉴定。
5、对民主评议中评出的不合格团员，应严格按照团章的有关规定，实行由团支部向公司团委呈报审核的程序，做到定性准确，处理恰当。
6、表彰优秀团员，树立先进典型，并推荐优秀团员做党的发展对象。
（五）团员年度团籍注册制度
团员年度团籍注册制度是团员团籍的连续认定。每年以团支部为单位进行，注册时间为上年度的第四季度至本年度的第一季度。
1、团员年度团籍注册的基本内容：
（1）召开组织生活会，团员总结交流报告一年来参加团的活动和思想、工作情况。（结合团员民主教育评议进行）
（2）团支部委员会向全体团员报告一年来工作情况，听取团员的意见和建议，接受团员监督。
（3）验收团员一年来团费收缴情况，并收缴拖欠的团费。
（4）对符合注册条件的团员在其团员证“团籍注册”栏内填写注册时间，加盖注册专用章，同时收缴本年度团费。
（5）为超龄团员办理离团手续，在注册中对于年满28周岁的团员，团支部应按规定的程序为其办理离团手续。
（6）根据注册情况，修订《团员花名册》，并及时向公司团委汇报注册情况和上交《团员花名册》。
（7）根据团员发展计划及时吸收已具备条件的青年加入团组织。
注：外出流动团员或临时外出团员可持团员证在所在地区团组织注册，也可以回到组织关系所在的团支部注册。
2、受处分团员的团籍注册以及团籍处理：
受团内警告、严重警告、撤销团内职务处分的团员，如能正常参加团的活动，按时交纳团费，应予以注册。团员受留团察看处分，察看期间，其团员证应由团支部收回，并在备注栏内注明。察看期满，恢复团员权利后，将团员证发还其本人，需在备注栏内注明，并及时办理注册手续。对其中经教育仍不改正的，按《团章》第八条处理。（“坚持错误不改的，应开除团籍”。）
团籍处理是团组织针对团员的实际情况而做出保留或停止团员团籍的决定，主要有如下几种情况：
（1）超龄团员；
（2）团员入党（28周岁以下入党的团员可以保留团籍）；
（3）出国团员；
（4）自行脱团；
（5）主动要求退团；
（6）自杀团员。
团籍处理应以《团章》为依据，认真、严肃、慎重地做好。
（六）团课制度
团课是团组织对团员进行经常教育的有效方法。
1、每半年上一次团课，由团支部书记或支部委员主持讲授，也可以邀请革命老前辈、党组织负责人和行政领导讲课。
2、团课的基本内容：以团的基本知识教育为主，还可以进行党的基础知识、政治理论等内容的教育。
3、团支部要在年初制定讲课计划，做到每次团课前，准备好讲课人的预约邀请、讲课时间、场地安排，并保证落实。
4、讲求实效，注重质量，让团员真正受到教育。围绕团课的具体内容，可组织团员进行座谈、讨论以加深印象。
2、 工作计划与报告制度 1、团支部应按期制定工作计划，定期向支部团员大会和上级团组织报告工作。
2、团支部一般应做到年有计划、月有安排。每季度向支部团员大会和上级团组织报告工作。
3、工作计划要结合实际简明扼要、任务具体、责任明确。工作报告要实事求是、内容充实，有条理性。
3、 向同级党支部汇报工作制度 1、团支部受支部团员大会委托，要定期向同级党支部汇报请示工作。
2、团支部一般每月应向同级党支部汇报一次工作。
3、团支部向同级党支部汇报的内容为：落实上级团组织和同级党组织布置的工作情况，团支部独立开展工作的情况，传达上级团组织的工作要求和团支部开展工作的安排，需向党支部请示解决的问题等。
4、 团员证管理制度 1、团支部以团员证为媒介，依照上级团委制定的《中国共产主义青年团团员证管理暂行条例》和《细则》对本支部团员进行管理工作。
2、团支部对团员证的日常管理包括：建立《团员名册》、团员持证参加活动、团员奖励记载、团员缴纳团费记载等。
3、团支部每年度要在团员教育评议的基础上按时严格做好团员年度团籍注册工作。
5、 发展新团员和超龄团员离团工作制度 1、发展新团员工作 ⑴团支部应贯彻“积极地、有计划地发展团员”的方针，做好发展新团员的工作。
⑵团支部要根据申请入团青年的情况，掌握一批积极分子，建立名册，制定发展新团员计划。
⑶团支部要加强对申请入团积极分子的培养考察工作，通过培养联系人和团小组在团的教育活动中不断培养考察他们。
⑷团支部接收发展对象入团，要严格掌握团员标准，严格履行入团手续，严格按照《团章》规定发展新团员。
2、超龄团员离团工作 ⑴做好超龄团员离团工作是团支部日常工作中的一项内容。
⑵团支部应严格按照《团章》的有关规定办理超龄团员离团。
⑶团支部进行超龄团员离团工作，要按照一定程序办理离团手续。
6、 推荐优秀团员作党的发展对象制度 1、团支部推荐优秀团员作党的发展对象是在基层中发挥党的助手和后备军作用，团结教育青年的一项重要工作。
2、团支部要做好推荐前的教育，确定推荐对象，向同级党组织提出推荐意见，协助同级党组织做好培养考察等工作。
3、团支部推荐优秀团员作党的发展对象，要按照有关程序，严格把关，保证质量。
4、团支部要加强与同级党支部的联系，定期汇报情况，在同级党支部的领导下，做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
7、 团费收缴与保管使用制度 1、团支部要按期收缴团费并按有关规定严格保管和使用团费。
2、团员要按标准及时向团组织缴纳团费，团支部每月向上级团委缴纳全部所收团费。
3、团支部要确定专人管理团费帐目，严格收支手续，定期向团员公布团费收支情况，团费支出应由支委会讨论决定。
4、上级团委所拨团费主要用于组织支部团员青年学习科学文化知识，开发富有教育意义、有益于身心健康的活动，表彰先进，建立青年活动阵地，购买图书等。