工厂加班通告怎么写

时间：2020-02-20 07:15:19　来源：写作资料库本文已影响人

　　加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。当工厂加班时，需要发出加班通告，告知员工。下面小编给大家带来工厂加班通告怎么写，供大家参考!

　　工厂加班通告范文篇一

　　根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。

　　加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：

　　以上请各位同事积极配合，谢谢!

　　xx公司

　　20xx年x月x日生产部示

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

　　一、加班原则

　　公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分类

　　员工加班分为以下两种情况：

　　计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

　　应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

　　三、员工加班申请流程：

　　员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

　　1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

　　2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，

　　同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

　　四、加班管理

　　1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;

　　2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;

　　3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

　　行政人事部

　　xx年x月x日

　　全体员工：

　　为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

　　1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;

　　2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;

　　3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;

　　4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，

　　5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

　　以上规定自xx年x月x日起执行.

　　行政人事部

　　xx年x月x日