有关团队的经典散文欣赏

　　只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。下面是小编给大家带来的有关团队的经典散文，供大家欣赏。

　　有关团队的经典散文欣赏：我的团队

　　不知不觉，来杭州二个月了，在这我认识了很多新的朋友，有一部份也是和我一样同一天到工作室。我们的工作室并不大，现在只有15个人之多，但我们每一个人都在刻苦努力着，因为我们都有一个相同的梦，超越自我，走向光辉的明天!

　　刚开始也许我们都有一点各自的戒备，但经过努力溶合，我们已成为无话不淡的好朋友，成为了一个有力的团队，因为我们要为明天奋斗。说到团队，我坚信我们这团队是一支最有效，是一支高效速进的团队。在大学当了三年的学生会主席，大大小小做过不少的活动，但那时根本不懂得去注入团队思想，每次活动都是谁做谁的工作，到活动那天好多工作都没有完善，但现在不一样，现在因为我更注重团队思想，因为团队是更有效的战斗群!

　　2009年去北京听MBA课时，翟教授曾讲过一场团队精神的课，有一句话很直得我去回味“什么是团队，团队就是一个有口才的领导带一群有耳朵的人。”现在我感觉真的是这样，一个团队，要有一个能说服手下的口才，要有高一筹的见解的领导。让团队里的人服从你，敬职敬业的为工作去拼博!因为他们感觉到你是给他们在注入更好的知识!

　　我们现在的团队就是这样，每天都有新的活跃点，每一天都在自我创新，每天都有一丝阳光闪烁!

　　希望我们团队里的每一个人都达到自己的梦想，飞向属于自己的蓝天。不管以后风多大，雨多大，我们一定要坚持最强的意识，那怕我们从头再来，我们依然都在坚持到底!

　　有关团队的经典散文欣赏：生活在这样的团队

　　没有看清周围的环境

　　盲目来到这样的团队

　　我本来是对社会充满梦想的有为青年

　　却在残酷的现实里折腾着疲惫不堪

　　不计得失的我

　　看着别人算计着自己

　　脸上露出慈祥的笑容

　　时刻捉摸着他人的心思

　　看起来充满活力的团队

　　却违心背叛着各自的良知

　　生活在这样的团队

　　到处散发着金钱的味道

　　有权有势的都是关系户

　　勾心斗角受伤的反而是我们这样的可怜虫

　　无权无资本的人们

　　挣扎在弱肉强食的社会

　　这是个部分人拥有发言权的团队

　　我们这样的人无法获得机会

　　明白了这是个不公平的社会

　　我们输在了差距悬殊的起跑线上

　　迫于生存的无奈

　　强颜面对这样的团队

　　奋发向上的青年过早的精神颓废

　　处尊养优的人们更显得容光焕发

　　可怜了我们这些无权无地位的人们

　　把青春浪费在污浊的社会

　　哪里才能呼吸到新鲜的空气

　　只能面对这灰色的天空

　　想到一张张面目难以看清的团队

　　只能为自己的未来感慨

　　有关团队的经典散文欣赏：小团队参考意见

　　朋友开业叫我提点建议，我肆无忌惮的说：常说大官好当小官难为。也说县官小于现管。因此欲管好一个小团队，领头人将必备优秀职工的情操、父母官的品德、大将的风度、的素质。凡事以身作责;首先有战胜自己的勇气，树起人性的纪律、理性而严肃的制度、团结活泼的气氛、民主集中的观念。方能带好团队发展状大。

　　你在人生地步熟的城里创业正好;因为小团队凭技术盈亏正适合不入圈子、不拜把子、不走进势利庸俗、不需要拉帮结伙、不请客、陪耍、拉生意。这样正好树立技术的高贵、和真善人格的体现;也是团队的基本原则，更适合小团队主客之间只有一对一的生意，而没有签单互利的大买卖。加上生意场上也只有利益和对手而少见君子和朋友;圈子绕进去想出来难;朋友多半是酒肉;看重你的财而不是才;你请他是诚意，她请你多半有用意;牌桌上总是愿赢不愿输的;欠情不还非君子，却偏有小人只爱你的钱。要切记：坏你事、或计算、引诱你上当受骗的人往往都是知己知彼的所谓熟人、朋友才有机会，而生人对你一切不了解，更无爱恨情仇，是无意、无基础、无从下手的，反而会相安无事。

　　利与害两个字是连着写的，做人做生意都不能只看眼前。小团队立足的基础是过硬的技术与实干加诚信、热情、认真。美必要委屈求全、也不要唯利是图、因小失大。有客人不管是真心还是假意或图某，欲请领头人或职员玩耍、打牌、喝茶、吃酒等，尽可能多施窍舌、或幽默、或实话相告没时间、做到通情达理而婉转谢绝、并写进团队制度。不然，有一回就有二回、三回;总有一回签单买账的还是团队;或者总有一回有人被染上酒色、或赌瘾、毒瘾，甚至输得血本无归。

　　小团队人越少，越要记住：财清人更亲。它不象大企业分科室各扫门前雪，谁管他人瓦上霜，只需赶上班时间，领固定工资，大家你好我好，饭碗不破就好。而小团队的财产一眼扫尽，今天收入多少，明天支出多少大家心里都有数。所以领头人不能开支一把抓、或最好不染钱，更需岀纳会计分开、实行民主监督、分管责任制度、做到收支平衡、本、利明目、月、季、年度账清钱清、利益分发对现、基金储备，意见统一、需要修改的条例通过董事会民主提意见，以少数服从多数集中统一。全凭协议合同与制度说事，基本达到大小股东心服口服。

　　小团队要力求把蛋糕做大和拥有立足不败之地。就必须强调一种没有攻不破的堡垒、只有打不败的精神。若没有良好的人文精神素质，保守都难，何谈攻坚、壮大?这当然也不需要核武器!而只需要每个职员首先具备健康快乐的身心、掌握熟练、精确的技能、保持五讲四美的服务态度。其三者的总合就代表团队的形象和战无不胜的精神。
 

有关团队的散文：

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