2021年个人对照检查材料文档

　 个人对照检查材料

　神华神东大柳塔煤矿党委书记、矿长 罗 文

　（6月19日）

　这次党群众路线教诲实践活动开展之初，自己总以为“四风”问题是高层事，煤矿党员干部长期处在生产一线，成年累月和矿工兄弟一起摸爬滚打，最贴近群众，自己自身也是群众，不存在多少“四风”问题。大柳塔煤矿拟定为中央第14巡回督导组基层联系点和神华、神东两级公司重要领导联系点后，自己深感压力，怕“自画像”画不准，也怕问题找不尽留下“后遗症”。随着活动进一步，我认真学习了中央规定必读篇目，特别是习近平总书记《关于党群众路线教诲实践活动阐述摘编》、习近平总书记3月18日在兰考调研以及5月9日在兰考县委常委班子民主生活会议上发言原文等内容，对开展党群众路线教诲实践活动重要意义有了深刻结识。神华集团和神东煤炭集团重要领导同志多次来矿指引，对班子和我个人提出了规定和但愿，公司第一督导组和我进行了诚恳谈心谈话。我因而广泛而真诚地征求了员工群众意见，坚持聚焦“四风”，一次又一次翻来覆去“照镜子”，特别是与焦裕禄精神和“三严三实”“原则像”作比对，针对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实问题进行对照检查，感觉触目惊心。面对党员干部明辨是非、固本培元良机，如果还看不到自身“四风”问题，就是严重“四风”问题，顾虑这，顾虑那，就是“四风”问题突出体现。“四风”问题，体当前面上，源头在领导，对矿领导班子以及全矿党员干部产生“四风”问题，我应负重要责任。

　一、遵守党政治纪律和贯彻中央八项规定精神方面状况

　我是1991年大学毕业后参加工作，近年从事井下一线技术管理，以来担任矿处级领导职务。调任大柳塔煤矿先后任副矿长、矿长兼党委书记，实现了一矿两井年产3000万吨，并保持了连年增长。常年安全生产高效组织，一方面使自己经受了严峻考验和锻炼，一方面也使自己工作上一手硬，一手软，显现出政治上、思想上差距和局限性。

　（一）政治敏锐性不够,底线思维意识不强。对上级决策布置从核心业务角度贯彻执行多，从政治上思考结识少，导致贯彻两级公司决策布置容易受本位主义影响，重心有时发生偏移，执行力有所削弱。例如对建设世界一流示范矿井政治价值，就想少，讲更不够。没有可以站在党事业角度考虑问题，主观能动性不强，项目推动缓慢。担任党委书记，对发挥党委政治核心作用思考研究少，以为只要安全生产好了，一俊遮百丑。执行政治纪律对矿内党员干部讲较少，对某些违背纪律现象和苗头，由于缺少高度警觉，导致监管不严，纠正不力。

　政治上、思想上缺少底线思维。以为自己履职与政治方向问题距离较远，抓好了安全高效生产，多余煤，不出事，就是守住了政治底线。由于缺少底线思维，对某些决策和推动项目也许产生风险和最坏成果也就预计局限性，例如之前自己总以为迅速掘进系统一经投用进尺就会有很大提高，对也许浮现困难预计局限性，以致刚开始系统进尺上不去时候，自己思想上有些暴躁，应对办法不得力。近来这一段，我总是翻来覆去思考，自己作为一种党员领导干部，为什么连起码底线都淡忘了呢？重要是面对泥沙俱下、鱼龙混杂社会现实，是非价值界限模糊，把对得起自己良心当成了底线，而真正在大是大非严峻考验面前，这些朴素心态是软弱无力。

　（二）对严格党内生活重要性结识局限性。近年来，自己对党内生活理解局限于政治理论学习，政治理论学习也停留在表面。对班子民主生活会原则定得不高，规定不严，只求过关，不求过好，批评与自我批评不到位，自我批评变成个人工作总结，互相批评玩“文字”游戏，说某些无关痛痒话。自己作为 “班长”，开展批评既怕丢面子，又怕结梁子，还怕抓辫子，近年来给同志提出批评意见寥寥无几，使民主生活会流于形式。对党员领导干部必要参加基层党支部双重组织生活，虽然自己可以坚持，但对其她党员干部教诲督促不够，对某些同志借口工作忙很少参加支部生活现象也没有深究。

　（三）民主集中制没有贯彻到位。自以为从事煤矿技术工作20近年，有着丰富现场经验，加之矿井安全压力巨大，各项生产技术决定是依照自然条件动态变化做出应变式决策，一把手理应说了算。导致关于生产技术事项开班子会研究决策时听取班子成员意见不够，班子成员表达意见没有采纳。导致一味强调执行力，没有广泛征求员工群众意见，矿内管理规章对员工惩罚多，奖励少，员工意见大。对干部任用等牵动全盘工作，没有集思广益，而是凭经验办事，以致干部成长渠道单一，缺少活力。自己担任矿长后，始终采用从基层班组长选拔任用管理干部模式，这种模式虽然可以选浮现场经验丰富，岗位技术过硬管理人才，但对经验欠缺大学生、研究生等高学历群体晋升不利，导致这某些高学历人才没有运用好，工作积极性不高，客观上也导致了人力资源新挥霍。

　（四）党风廉政建设主体责任意识不强。曾经以为煤矿党员干部以安全生产为天职，置身于井下一线，公司予以薪酬待遇相对优厚，发生腐败成本很大，因此煤矿党风廉政工作任务不重。与安全生产相比，对矿纪委工作规定不多，过问不够，支持不力。党风廉政制度贯彻、寻常监管做得不好，对党员干部规定不严，导致浮现机关个别人吃拿卡要，某些区队为求成绩请客吃饭不良风气。这些问题自己负有管理责任，同步也暴露出矿党风廉政建设上下脱节，存在“两张皮”问题。

　（五）党建“第一负责人”作用发挥不到位，存在重生产轻党建现象。虽然自己是矿长、党委书记一肩挑，但在实际工作中却厚此薄彼，安全生产一头热，党建工作一头冷。加之矿内设有专职副书记来分管党建工作，寻常党团文献贯彻、党建工作开展全由她一人负责，自己对过程过问少，对活动参加少，对党建知识学习积极性不强。矿教诲实践活动开展之初自己就存在这种心理，以为活动开展对矿中心工作推动作用不大，但随着活动进一步，结识提高，自己发现：一方面党群众路线教诲实践活动开展以来，矿党委开通了八种方式广泛征求群众意见，职工群众消除了顾虑，憋在心中问题敢提了，愿提了，同步矿党委对员工意见立行立改，消除了职工群众长期积压负面情绪，打破了干部与群众之间隔阂，对矿井和谐稳定大有裨益。另一方面，班子成员通过查摆“四风”问题和互相之间谈心谈话，找准了之前困扰自己问题症结所在，说开了互相之间始终藏藏掖掖问题，使整个班子更加团结，执行力更加高效，对矿井中心工作所提供政治保障作用是非常突出。

　（六）贯彻中央“八项”规定不够严格。自己对中央八项规定、集团二十一条、公司十八条规定是坚决拥护、积极贯彻。八项规定出台前，主观上以为煤矿工作既辛苦又紧张，没有个假日礼拜，只要出了煤，不出事故，工友们升井后聚个餐，喝点酒，家中婚丧事宜按照地方风俗办得隆重点也属正常，某些员工给自己下请帖，自己也常去参加。八项规定出台初期，自己想观望一下风头，看上级是不是留有余地，看左邻右舍是不是搞点变通，紧张自己抓过头了，会影响大柳塔煤矿形象，会失去各方面支持协助。正是由于思想上不够警醒，导致矿内接待超标，人情消费多，个人花销大，不但影响了正常工作，并且还浮现了工人下班因酒后驾车导致事故，对这些自己负有不可推卸责任。

　 “中央八项”规定出台后，自己同班子成员坚决拥护中央决定，严格执行集团21项、公司18项规定。在此需要向组织明示状况有：“三公”经费和职务消费方面。近未因公出国，未购买公务车辆。八项规定出台之前，公务接待，职务消费有时存在超标现象。八项规定出台后严格按照公司规定执行，无违规现象。人情消费方面。除亲朋朋友婚丧嫁娶事宜外，无其他人情消费，更无公款人情消费。会员卡状况：本人未接受或持有过任何私人会所会员卡，并按照中央规定，带头订立了抵制会所歪风承诺书，从不出入任何私人会所。公务用车方面。工作中无专属配车，矿井寻常地面用车均为公司统一配备郑州日产尼桑皮卡，无超标、无公车私用现象。办公用房和住房方面。之前使用办公室面积38.6平米，后经矿统一整治调配后，办公室调节为小间，面积19.6平方米，符合有关规定。在康巴什购得神东内部商品住房一套，面积139平米，售价48万。家属子女从业方面。妻子在鄂尔多斯审计中心工作，儿子在读高中，与公司无关联交易。

　二、“四风”方面突出问题

　（一）形式主义方面

　1.政治学习与思想宣传工作脱离实际。由于“一岗双责”制度不完善，责任不到位，导致自己只注重对采矿、机电等专业知识学习，忽视了政治理论学习。每次中心组学习只是象征性地记记笔记、念念文献，没有从思想上引起注重，导致政治理论学习滞后。在工作中注重将某些工作成绩予以现场展示，有“哗众取宠”之嫌。加大了对宣传报道奖励力度，导致基层通讯员浮现挤、凑新闻现象，导致某些宣传报道言过其实。

　2.置身于“会海”不能自拔，创业不实。理解状况开会，布置任务开会，检查工作还是开会，导致矿里除每日调度会以外，每月尚有生产、安全、经营、机电、通风等例会，有时与会议无关人员也被规定参会，有刚上完夜班也被强制规定参会，导致领导干部忙于开会，脱离基层，基层干部有时成为“开会专人”，轮流赶场子、赴“会”约。不但会议效率低下，起不到实际效果，并且过多占用了基层时间，牵扯了管理干部下井督导安全、布置生产精力。

　3.谋事不实，过于注重面子工程。在乎见征集环节，有员工提出“井口广场有检查时和没检查时两个样，参观检查时设立警戒和交通管制，给员工上下班带来诸多不便。”这个问题在矿内的确存在，自己在迎接外来检查接待时，为给人留个好印象，把精力花在某些表面工作上，不但没起到实际效果，反而引起了职工群众不满。尚有过度追求形式美观，不注重实际效果。例如规定在井下皮带架上安装反光源和牌板，对安全生产不但起不到增进作用，反而导致了材料挥霍。

　4.现场检查流于形式。矿内各类检查繁多，有检查人员为了完毕任务指标而脱离实际，导致检查走过场，流于形式。例如有机关人员下井查处不安全行为只求数量，不求质量，不向员工指明错在哪，危险在哪，而是一味责怪、罚款，导致员工抵触情绪严重，这样检查怎能起到预期效果？

　（二）官僚主义方面

　1.修身不严，存在特权思想。有员工提出，“矿领导井下会车不变光，超速行驶，无人监管”和“矿领导私家车在办公楼门口随意停放，不按规定执行”。这些问题充分反映出我个人和班子成员存在特权思想，将自己高看一等，与群众两样对待，职工群众内心是反感，只但是不当面批评而已。

　2.管理方式简朴粗暴，对待员工态度不好。平时工作中罚款太随意，张口就是几百元，有甚至没有根据可查，导致基层有苦难言，员工敢怒不敢言。与员工沟通有时心情暴躁，对待员工态度差，有时说话还带脏字。

　3.与班子成员沟通不畅。平时与班子成员沟通协调不畅，某些决策班子内部没有达到统一意见，就安排下面执行，导致基层执行起来比较困难。例如在52306工作面回采工艺拟定上，在班子内没有进行较好地沟通协调，导致分管生产和技术业务领导各执一词，决策滞后，影响了正常生产接续。

　4.忽视机关管理人员作风建设。对机关管理人员作风建设不够注重，导致机关人员官僚主义意识日益滋生，基层反响强烈。例如：本来是生产办、机电科等业务科室给区队下达任务书滞后，导致区队工作未准时完毕，但业务部门不考虑自身因素，不听区队辨别，硬性开罚款，导致基层意见大，机关同基层关系日渐疏远。

　5.对群众切身利益问题关怀不够。对于员工反映浴水、食堂班中餐、浴室偷盗等问题过问少、关注少，导致问题不能得到及时解决，怎能让群众满意？

　（三）享乐主义方面

　1.居功企稳，缺少担当精神。以为自己干了4年矿长，已获得了某些成绩和荣誉，给公司做出了一定贡献，盼望守成，生怕改革创新失败影响自己前程。例如对于活井遗留12202下分层开采工作面，自己就紧张掘进回采也许会带来风险，主观上也不乐意立即去开采，不想做第一种吃螃蟹人，导致接续推后到今年3月，影响了矿井整体生产布置。当前回忆起来，特别是与开创大柳塔煤矿新型工业化路子老前辈相比对，内心深为不安。

　2.满足于所获得成绩，缺少大胆变革与创新精神。对新技术、新设备总是先当作果，再看效果，持有紧张质疑态度，不乐意尝试，不敢创新，总是边走边看，谨慎行事，缺少大刀阔斧创新锐气，导致新项目推动缓慢，问题整治滞后。例如：迅速掘进系统使用一年后才超越掘锚机掘进记录，追平连采双巷掘进进尺，远没有发挥出系统真正潜力。

　3.“中庸”思想作怪，乐意当“老好人”。工作中解决问题求变通，对于安全与生产矛盾、技术与生产矛盾、生产同后勤矛盾，有时表态含糊，对好东西不追求，对坏事物不抵制。近年来在领导班子民主生活会上，既不能深刻开展自我批评，又缺少批评同志勇气，走不出表扬与自我表扬俗套。工作中讲人情，不乐意得罪人，对出错误下属过于包容、迁就。

　4.固步自封，与上级部门、兄弟单位之间沟通不够。总抱着大柳塔煤矿什么都比别人强，什么工作都是标杆典型自满态度，遇到管理困难不肯积极同上级部门沟通，导致上级部门对矿管理现状不够理解，在考核中产生不利影响；满足于自身贡献成就，不肯虚心学习外界好经验做法，某些工作兄弟单位做得比自己好，也不肯放下架子去虚心学习，导致某些工作走不到公司前列。

　5.工作激情和艰难奋斗精神大不如前。阅历增长了，工作激情反而衰退了。工作上常有懈怠思想，不像此前那么“较真”，只要不影响安全生产大局，采用“得过且过”态度，“多一事不如少一事”。工作中贪图安逸，有时下井也不乐意亲自去车库取车而是打电话让区队提前把车摆好。参加区队班前会为图省事往往去大柳塔井较多，去活鸡兔井较少；参加白班班前会较多，夜班班前会较少。

　6.对管理上某些困惑不能从自身找因素。大柳塔煤矿是煤炭行业一面旗帜，也是两级公司样板矿井，各级领导都寄予厚望。但近几年矿绩效考核、工人薪资排名中上，同大柳塔煤矿形象极为不符。作为一矿之长自己不思进取，安于现状，不积极从自身找因素，而是一味从系统复杂、人员众多、产量过重等方面找借口，辜负了领导和员工信任。想到这些，自己深感无颜以对。

　（四）奢靡之风方面

　1.艰难奋斗、勤俭节约意识有所淡薄，片面追求高档设备。随着公司逐渐壮大，生产条件日益变好，自己和班子成员也养成了大手大脚不良习惯。设备选用只求快、以便、好用，不考虑成本、电耗；井下密闭不预留小门空间，导致综采回采时拆闭二次发生费用。这些都是平时大手大脚，花钱花惯了成果，根源上也是奢靡之风滋生成果。

　2.用权不严，对材料使用监管不力，导致挥霍。井下电气设备坏了，本来一种二极管就可以解决问题，但某些区队为了省事直接换了一种主板；有设备部件修一修就可以再运用，但有员工嫌麻烦就直接弃旧领新，导致材料挥霍。井下设立纸质记录太多，月度内业检查也都规定纸质资料，没有及时运用当代信息手段推广无纸化办公，存在为迎接检查而大量打印文献资料，补记录，导致纸张和人工挥霍。

　3.与做人要实规定有差距，讲排场，好面子，对铺张现象没有及时制止。为了提高矿井形象，工作中存在“讲排场，好面子”思想，额外安排了某些道路修复工程，导致了不必要耗费。受周边社会风气影响，自己也沾染了“比名牌，开好车”虚荣心理，对周边同事购买好车、职工会餐等铺张现象也是“睁一眼，闭一眼”，没有及时引导。

　4.寻常接待有超标现象，既有律己不严问题，也有修身不严问题。由于大柳塔煤矿属于两级公司窗口单位，寻常接待量大，地方检查多，在中央八项规定出台之前，某些接待存在喝好酒、抽好烟、吃好菜现象，个人虽不吸烟喝酒，但碍于情面，迫于压力也有陪吃陪喝现象。

　三、思想根源剖析

　“四风”问题症状多样，病因相似，都是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。详细有五个方面：

　一是抱负信念不够坚定。作为一名共产党员，面对国内外纷繁复杂局势，面对社会诸多诱惑，面对信息时代大量负面信息，自己忽视了党抱负与理论知识学习武装，有时也有迟疑观望乃至怀疑动摇，发过某些牢骚，对“红旗究竟能打多久”问题闪现过悲观想法，甚至有时以为实现共产主义抱负遥不可及，先辈先进精神过时了，导致精神上“缺钙”，共产主义信念徐徐模糊，世界观、人生观、价值观浮现了偏差，政治敏锐和政治定力削弱，对“四风”问题“看惯了，看淡了”，行动得了“软骨病”，使形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“病毒”有机可趁。

　二是宗旨意识有所淡化。在荣誉和成绩面前，逐渐丧失了开拓进取，改革创新动力，为人民服务宗旨意识有所淡化，产生了为上级负责就是为人民服务片面结识。遇事先考虑有无政绩，利不利于自己前程，缺少共产党员应有担当和奉献精神，有时不能从公司大局出发用群众观点去观测、思考问题，变得瞻前顾后，不思进取，类似衣食住行等关乎职工群众切身利益问题自己没有及时理解，联系、服务职工群众“最后一公里”总是不能到位。

　三是党性修养弱化。随着职位不断提高，监督自己人越来越少，徐徐地走入思想误区，以为有履职刚性规定、有上级领导监督提示、有自己行为底线约束自己也就够了。行为上对工人规定严，对自己规定松，规定工人做到自己没有做到，如井下启动方位灯，佩戴劳保用品等，自己没有做好反而成天规定员工严格执行。这阐明自己把共产党员原则淡忘了，党员先进性作用、党员领导干部带头示范作用没有发挥好。

　 四是纪律观念松弛，存在人情困惑。虽然自己在工作生活中可以严格遵循党纪律，始终同党中央保持高度一致，坚持做到不违规，不越线，但作为矿党政重要负责人在解决违纪党员干部时有时“心慈手软”，存在人情思想。执行制度时有变通思想，总是想着给自己留余地，给别人留一步，未能严格按照规章制度进行管理惩罚，助长了不正之风。

　五是政绩观浮现偏差。作为煤矿公司重要负责人，单纯把抓好安全，保证产量作为工作成绩，对公司长远发展和关乎员工切身利益职业健康、后勤管理、文化建设等方面工作关注局限性，注重不够，总以为这些工作做得好坏对公司发展没什么影响，对全年安全、生产、经营等各类指标完毕没多大贡献，对自己个人发展进步没多少协助。由于这种错误思想，导致自己政绩观浮现偏差，一切看做工作上级能不能看到、能不能承认，打基本、立长远、服务职工群众工作没有做好。

　六是践行“三严三实”不到位。面对成绩和荣誉，逐渐放松了自我改造、自我净化，导致党性修养有所下降，一味追求成绩，在乎面子，花大力气在宣传、形象上作文章，增长了不必要劳动，导致了不必要挥霍。制定决策时过度自信，自以为在基层工作23年，现场经验丰富，管理手法老到，缺少同各级管理干部沟通交流，缺少寻常基层调研，导致有些决策脱离了实际，不能较好地解决现场实际困难，根子上是没有践行好“三严三实”规定。

　四、整治办法及努力方向

　针对自身存在“四风”问题和内在成因，自己将不断加强学习，提高结识，紧扣“为民务实清廉”主题，大力弘扬焦裕禄精神，坚决遵循“三严三实”规定，从“四风”问题整治、建立作风建设长效机制、带头践行“三严三实”规定和解决好联系、服务群众最后一公里问题等方面进行努力。有一项改一项，时时改，经常改，充分运用活动开展契机，正本清源，做一名合格党员领导干部。

　（一）加强政治学习，把好“总开关”。

　1.自觉地、认真地、进一步地学习习近平总书记系列发言，掌握中央各项布置精神实质和基准规定，党规定自己做到位，党禁止自己决不做。

　2.像注重安全生产同样注重政治学习，每周坚持4小时政治理论学习，深学深悟，善学善思，从思想上拧紧总开关，增强政治定力。

　3.树立“终身学习”观念，先做学生，再做先生，先请教，再命令，保持良好学习习惯，保证政治立场坚定过硬，思想知识时常更新。

　（二）树立群众观点，接受群众监督，融洽干群关系。

　4. 坚持民主集中制，建立职工群众参加矿井重大决策载体与机制，同党员干部一起为安全生产、一流矿井建设想办法，找出路，凝聚强大正能量。

　5.牢固树立群众观点，善于从群众立场去考虑问题，充分运用好矿长信箱、微信群等信息平台，持续开展好矿长接待日、领导下基层等贴近基层员工活动，畅通诉求渠道，敞开心扉地听取意见和建议。

　6.以职工群众反映问题为导向，不断改进管理方式，切实为群众解决实际困难，缩短同职工群众距离，真正把联系、服务群众“最后一公里”问题解决好，解决好。运用各类渠道，真诚接受员工监督，对员工提出批评意见虚心接受，诚心改正。

　7.学习应用与职工群众沟通交流方式办法，多用善意批评，少用严肃言语，多提中肯建议，少下生硬命令，消除群众戒备和顾虑，融洽干群之间关系。例如有员工反映自己说话急，批评下属过于严肃问题，将在后来工作中加以杜绝。

　（三）坚持问题导向，建立长效机制，持续整治“四风”问题。

　8.立行立改，积极回应群众意见。员工对我本人和领导班子提出407条意见和建议，自己对号认领了65条，这些问题自己将笃行实改，善做善成，通过问题整治达到为自己洗洗澡、治治病目。

　9.集中开展专项整治，解决焦点问题。全面整治铺张挥霍问题。组织各分管领导分别环绕经营管理、七项费用管控、设备维修管理、生产组织及资源回收等方面制定节支降耗、杜绝挥霍规定及办法，严格控制接待审批，系统内检查一律安排工作餐，坚决杜绝超原则接待、违规接待现象。

　机关作风建设上，要精简各类文献，进一步减少发文数量，压缩、合并会议，严格控制会议时间和参会范畴，杜绝陪会现象。建立机关部门任职条件原则，加强机关人员业务培训，制定合用、有效机关绩效管理办法，建立员工群众监督检查机制。治理无效检查、以罚代管问题，改进和完善考核原则。

　下大力整治后勤服务存在问题，集中解决班中餐质量、浴室浴水等热点问题，加强后勤单位监管，保证涉及员工切身利益问题可以及时得到解决。

　10.将作风建设作为一项常态来抓，做好打持久战准备，保证活动开展有头有尾，善始善终。对于暂时不能整治员工意见，将建立台账，备案销号；对已经整治问题经常“回头看”，看原则严不严，办法细不细，群众满不满意，将“四风”问题整治抓严抓实抓长，防止问题重复，旧病复发。

　11.建章立制，将权利关进制度笼子，从主线上防止“四风”问题发生。及时修订不完善、不合理制度，制度制定充分征求群众意见，考虑群众困难，使管理人员在执行制度时能做到既有人情味又按章办事。用制度去监督约束自身和各级管理人员行为，对“四风”产生长期“免疫”，对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，防微杜渐，从体制上保障“四风”问题持续整治，形成问题整治良性循环，建立起作风建设长效机制。

　12.充分运用好矿网站设立立行立改员工监督平台，问题整治好坏让员工来评价，以便可以及时依照员工反馈意见对整治贯彻较差问题进行持续改进，保证问题整治效果，保证活动落到实处。

　（四）改革创新，建设一流矿井当好示范。

　13.以“安全、绿色、智能”矿井建设为契机，对标一流，敢于创新，积极推动公司体制改革和技术创新，努力提高煤矿自动化和信息化水平，着力打造采掘自动化、管理信息化、决策智能化、环境生态化世界一流矿井，继续在安全管理、生产规模、技术指标、环保等方面做好示范。

　14.全面总结迅速掘进系统、全直齿摇臂等新技术、新设备使用经验，结合自身状况不断完善系统、设备存在缺陷和局限性，保证最大限度地发挥系统潜力，尽量提高单产单进水平，减少生产成本，为集团公司多余好煤、多做贡献。

　（五）带头转变作风，践行“三严三实”规定。

　弘扬焦裕禄精神，以“三严三实”为标尺，对立对的政绩观，努力扮演好五种角色。

　树立“安全工作不贯彻就是失职”理念，严格贯彻各项安全生产制度，强化现场管控，当好公司安全生产、员工安康“监督员”。

　树立“公款姓公，一分一厘都不能乱花”理念，严把各类财务审批，加强七项费用管控，坚决杜绝公款吃喝，公款消费现象。同步针对外委工程费用结算、员工工资分派等敏感环节，加强各环节监督和公开，不搞特权，不谋私利，避免暗箱操作和投机行为，当好国家财产“保管员”。

　17.树立“用人为公，德才兼备”理念，在选拔任用干部时坚持以德为先，真正将业务技能好、综合素质优、群众公认度高先进人才选拔到管理岗位，当好干部队伍“守门员”。

　18.树立“按规章办事，用制度管人”理念，不断完善管理制度，加强对权力运营制约和监督，当好党组织“纪检员”。

　19.树立“想群众之所想，急群众之所急”观点，将权力转化为服务职工群众工具，多为群众办实事、办好事，当好群众“勤务员”。

　（六）履行“一岗双责”，保证两手抓，两增进。

　20.着重做好党建工作同安全生产深度融合，当好行政一把手和党委班子班长，既抓寻常业务工作，也抓党员干部作风建设和全员思想教诲，把党员干部引导至“三严三实”标尺上来，把职工群众凝聚在世界一流矿井征程中去，把持续整治“四风”问题当成解决影响矿井安全发展难题主线途径。

　作为矿党政重要负责人，我将把群众路线作为自己政治生命线，觉得民务实清廉为座右铭，团结带领矿党政领导班子，求真务实，开拓创新，为建设世界一流矿井，为实现神华美好愿景做贡献。

　以上是我对照检查，请同志们批评协助。