科委领导个人对照检查材料

　科委领导个人对照检查材料

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　科委领导个人对照检查材料 本文简介：

　科委领导个人对照检查材料因征求意见的工作不完善, 未召开征求意见座谈会, 缺少座谈会相关材料；“五必谈”落实不到位, 缺少与党员代表的谈心谈话记录；民主生活会程序不规范。尽管领导班子和领导干部整改“三清单一台帐”在单位宣传栏公示, 但缺少照片等佐证材料。因此决定重开民主生活会非常必要, 坚决服从, 有利于领导班

　科委领导个人对照检查材料 本文内容：

　科委领导个人对照检查材料

　因征求意见的工作不完善, 未召开征求意见座谈会, 缺少座谈会相关材料；“五必谈”落实不到位, 缺少与党员代表的谈心谈话记录；民主生活会程序不规范。尽管领导班子和领导干部整改“三清单一台帐”在单位宣传栏公示, 但缺少照片等佐证材料。因此决定重开民主生活会非常必要, 坚决服从, 有利于领导班子进一步统一思想, 提高认识, 切实解决问题, 充分发挥民主生活会的作用。此次民主生活会的重开对进一步做好科委工作具有非常重要的推动作用。

　一、存在的突出问题

　（一）“四个意识”方面存在的差距不足

　对照“四个意识”集中轮训的部署要求, 我认真查摆了自身存在的差距和不足, 具体如下：

　1．政治意识

　我在思想政治方面, 存在一些不足, 主要表现在政治理论学习不够, 理论水平不高。学习不够积极主动, 刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。学习的自觉性不高, 没有养成自觉学习的习惯。大多数时间都用在工作上, 学习的时间少之又少。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志, 浏览一些书籍, 但也往往是蜻蜓点水, 真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统, 在学习上需要进一步加强。二是学习的系统性不强, 学习存在实用主义倾向, 与工作有关学的多些, 而对政治理论学习缺乏系统深入的学习。三是理论联系实际不够, 在工作中主要以经验为主, 还不能很好地用理论去指导实际工作。另外, 在学习过程中, 世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻, 自我教育, 自我批评和不断反省自己太少。同时, 与同志们开展谈心不够, 经过自我剖析, 发现在工作中, 有些事没有主动、全面征求大家意见。

　2．大局意识

　我身为领导干部, 有时在工作中缺乏大局意识, 可能眼光不够长远, 未能意识到群众是大局的基础。一是深入基层少, 联系群众不够紧密。依靠群众的观念不强, 未能很好地汲取群众的智慧。为基层服务做得还是不够深入, 如对本区重点企业的基本情况了解的还不够深入、具体。虽然也为基层企业办了不少事, 但在解决有些具体问题上, 总认为很多是普遍问题, 不是凭一己之力就能够解决的, 所以没有站在全局的角度尽全力去争取和努力。面对一些不能解决的问题, 有时没能做好耐心细致的解释工作。二是没有很好地利用区内现有的企业资源, 没有很好地运用企业所掌握的信息, 对此我深有体会, 近期也已经开始改进。现在工作中还缺乏一抓到底的精神, 对企业的帮扶等方面, 点到即止, 没有真正的深入。

　3．核心意识

　核心意识不强, 在一些问题上存在消极躲避思想和畏难情绪, 不能够对自己要求严格, 自觉遵守党风廉政规定和单位的各项规章制度, 模范遵守党章、党纪、党规, 自觉维护以__为核心的党中央, 坚决执行中央, 市、区的决定方面还有欠缺, 有理解不深刻、落实不到位的现象, 在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺, 缺乏前瞻性的对策和方法, 缺乏开拓创新精神, 破解难题的办法、手段不多。

　4．看齐意识

　我一直以来贯彻执行党的路线方针政策, 坚持在政治上看齐, 始终与党中央保持高度一致上还有欠缺。在工作上看齐, 在律己上看齐, 加强自我约束, 自觉发挥好表率作用, 还不能牢固树立坚定的马克思主义信仰和共产主义信念, 没有完全做到坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律, 坚决维护党中央权威, 在思想上政治上行动上同以__同志为的党中央保持高度一致, 真正做到在党言党、在党忧党、在党护党、在党为党。

　（二）政治纪律和政治规矩

　在政治纪律和政治规矩方面, 严守党的纪律, 严格遵守党章的各项规定, 用党章规范自己的言行方面还有欠缺。存在着麻痹思想和事不关己意识, 思想懈怠, 执纪不严, 要求不高, 执行区委、区政府及科委领导班子决定落实不够彻底, 有时有发牢骚的现象。

　（三）圈子文化方面

　思想上, 思想解放程度不够。存在着理想信念方面, 党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够, 心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够, 积极干好本职工作就可以了。虽然能关心时事, 关心国家大事, 能积极参加科委党组及党支部组织的一切学习活动, 但是除了时事和国家大事, 其余的学习是比较被动的。工作上, 关心本部门的同志多些, 关心其他部门的同志少些, 联系群众不够广泛。缺乏开展创新意识和奋发有为的精神, 工作中因循守旧, 按部就班、默守陈规、限于听领导安排, 缺少主观能动性的发挥。虽没有搞小圈子但还存在着圈子文化的一些表现, 归根结底还是本位主义、个人主义思想。

　（四）政治生态方面

　还在一定程度上存在浮躁、浮夸现象, 认为摆平就是水平, 还不能满腔热情地关心同志, 服务群众, 存在着多栽花、少裁剔的思想。在勇于开展批评和自我批评方面还有欠缺。深入基层少, 了解企业不够深入, 帮助企业解决实际问题效果不佳。对自己缺乏高标准、高要求, 在工作上存在过得去就行的思想, 缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极, 存在着因循守旧的观念, 习惯于按旧框框办事, 缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法, 凭自己的经验办事, 导致创新能力不强, 往往对于一些新问题、新困难感到不适应。

　（五）政治原则方面

　还存在着思想政治工作不到位, 原则问题上旗帜不鲜明, 态度不坚决, 不敢向不良倾向做坚决斗争, 总觉得社会风气不如人意, 缺乏开拓创新意识。在思维方式上, 有时习惯于凭经验考虑问题, 想事情在工作立足实际, 大胆探索的方式方法比较少。对部门同志表扬多、批评少, 有时考虑个人利益多些, 考虑国家和集体利益少些, 存在着本位主义思想。

　（六）好人主义方面

　对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定, 不能做到与时俱进, 及时的提高自己的思想政治觉悟。存在着工作要求不高, 发挥作用不够。工作中有时不够坚持原则, 规避困难, 不敢担当, 怕得罪人的思想依然存在。在工作中, 缺乏面对矛盾, 勇于批评的精神, 对工作作风问题、工作纪律问题、违纪违规问题、有时不敢批评, 一团和气怕影响团结, 怕承担责任, 影响了风清气正工作风气的形成。

　分析原因主要是自己重视不够, 落实不彻底, 造成不良影响。在此做出深刻检讨。今后一定汲取教训, 举一反三, 坚决杜绝类似的现象再次发生。

　二、深入剖析问题的原因

　我深入总结了自己的各类问题, 之所以产生这些问题, 最根本的原因, 还是在理想信念、宗旨意识、党性观念有所淡化, 所以世界观、人生观、价值观方面出现了偏差。根据问题的具体表现进行有针对性的分析, 总结出以下原因：

　(一）理论学习不够

　随着工作任务的不断增加, 理论学习的时间越来越少。自己往往把时间和精力更多的投入到干事务性工作中, 而放松了对理论的再学习, 没有处理好工作学习的关系。没有能够把政治理论学习放在一个重要的位置, 学习的自觉性不够, 往往满足于一般的学, 而没有结合实践, 带着问题, 围绕工作, 来作系统的比较、分析和研究, 从而来指导自己的工作。特别是学习与工作发生冲突时, 不能够正确处理时间上的矛盾, 从而造成在理论体系把握和融会贯通地用理论学习成果去指导实际工作方面不是特别到位。此外, 在招商走访过程中, 随时要跟进国家最新的发展战略, 市、区的招商重点、产业规划、发展目标, 各级机关、部门的招商政策, 在对方咨询时, 才能随时讲解, 吸引对方来东丽投资。招商对象在询问时, 必然不是让我们机械的背诵政策条款, 而是有诸多问题, 比如在具体的落地过程中, 要有什么样的条件才能享受某些政策, 或者要把自己的项目打造成什么水准才能符合东丽区的产业布局, 这些都不是某一条政策条款可以解释的, 是需要我对地区发展策略熟捻于心、对政策释义了然于胸才能准确答复或提供建议的。但在实际工作中, 我

　没有太多的时间用于对政策的深入理解, 对区里的有些规划还不能完全做到心领神会, 这些都是缺乏理论学习导致的。

　(二）宗旨意识减退

　到职能部门以后, 虽然是群众利益放在心上、口上了, 但群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么还掌握的不够全面具体, 从而造成虽做了大量工作, 但企业有时并不理解、不满意、不买账。反思自己, 其实可以感觉到自己淡化了宗旨意识, 淡漠了企业需求, 模糊了“我是谁、为了谁、依靠谁”, 忙于所谓的科技管理工作, 缺忽视了企业真正的需求不是我思考出来的, 而是靠贴近群众、贴近企业总结出来的。身在领导岗位, 与职工同甘共苦的观念有所淡化, 在具体工作中, 由于日常业务、琐事纠缠, 深入基层调研工作难以做到扎实, 与群众面对面交流的时间相对较少, 处理群众问题上不够主动积极。

　(三）党性修养淡化, 缺乏艰苦奋斗精神

　通过对照, 发现自己改造主观世界的意识还不够。工作缺乏激情, 主动性不够。认为具体工作有专人负责, 没有必要亲力亲为, 没有必要那么较真, 缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力, 缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力。这些年生活好了, 物质丰富了, 总认为再强调艰苦奋斗过时了、落伍了, 不知不觉中, 勤俭节约的意识淡化了, 忽视小节, 把握政策规定的界限放宽了。同志们做招商很辛苦, 有些问题能过就过了。有时为了指标数字急于求成了。有些方法和措施与实际需要不符, 但为了避免麻烦就交给科室去负责, 也没有严格监督了。这些都是缺乏艰苦奋斗意识的表现。

　(四）廉洁自律不够

　我能正确处理自己生活与社交圈问题, 努力规范自己的行言, 但有时还不够严谨, 这为好人主义与圈子文化的滋生提供了条件。自觉用党的纪律和党员干部廉洁自律的有关规定约束自己还不够深入, 进一步讲就是谦虚谨慎、戒骄戒躁, 厉行勤俭节约、反对铺张浪费, 发扬艰苦奋斗的作风还不够强；反腐倡廉和拒腐防变的自觉性还不够强, 没有真正做到坚决反对一切消极腐败现象, 总认为, 在政治上同党中央保持一致, 遵守党纪国法, 自己不贪不占, 参加招商活动时, 喝点小酒不是大问题, 但这反应了我的自律意识不够。在推进工作过程中, 同志们稍微松懈一点, 没有严格按照标准做事, 只要没有大的影响, 也差不多就可以了, 没有严格把关。可是, “针眼大的窟窿斗大的风”, 工作生活上一旦有了放松, 好人主义与圈子文化就会随之而至。

　三、今后努力方向和改进措施

　针对自身存在的“四个意识”、好人主义与圈子文化问题, 我决心从思想上、行动上认真改正, 重点在以下几方面：

　（一）坚定理想信念, 增强四个意识

　作为一名党员干部, 今后要更加严格的要求自己用中国特色社会主义理论武装头脑, 接受理想信念教育, 与时俱进、锐意进取, 以理想信念的坚定来保证工作方向的正确性, 做到生命不息、奋斗不止。在工作过程中, 做到热爱本职工作, 团结同志, 爱岗敬业, 勇于担当, 始终把工作放在首位。坚持实事求是, 一切从实际出发, 不弄虚作假, 不搞形式, 遇到问题多看多问多想, 灵活运用合理的方法和措施处理问题, 努力把各项工作提高到一个新水平。党员干部要把“四个意识”转化为价值标准。我会怀着巨大的政治热情, 主动学习“四个意识”, 结合工作实际深刻理解, 把“四个意识”上升到价值观层面来实践。只有在价值层面, 把“四个意识”确立为我们价值标准, 用“四个意识”来检验一切工作, 在政治理论学习中加深理解, 在工作中实践自觉运用, 才能用工作成绩证明“四个意识”具有的真理性作用。

　（二）重视理论学习, 做到勤学善思

　今后我不仅要系统的学习中国特色社会主义理论, 还要学习研究党和国家的政策, 熟悉相关法律法规, 研究分析经济社会发展和科委工作的形势, 坚持用学习来提高自己的政策和理论水平, 苦练内功, 进一步提高我的专业素质。通过学习, 提高自己应对各项工作的能力, 竭尽心智地干、一心为民地干、科学有效地干。

　（三）加强党性修养, 强化宗旨意识

　我会坚持按照《党章》严格要求自己, 提高自身的政治素养, 打牢为民务实清廉的思想基础, 校正自己的世界观、人生观、价值观, 不断锤炼我的党性。“把人民群众放在心中最高位置”, 这是我强化自身宗旨意识的座右铭。多年的街道基层工作经历, 让我自然而然地将人民群众当做亲人来看待, 但是在实际工作中出现的各种问题让我反思自己在为人民服务方面存在的工作漏洞, 我必须要用实际行动增强我的服务理念, 把群众利益作为想问题、办事情的出发点和落脚点, 坚持从群众中来, 到群众中去, 亲身感受、深入了解群众的所思所想, 把群众的满意作为我工作的第一要义, 真正做到为民、务实、清廉。

　（四）构筑纪律防线, 杜绝好人主义与圈子文化

　我要把握好党的纪律, 我要做到用制度管人、用制度办事, 建立一套行之有效的工作制度, 用制度的约束来优化工作方法。我会严格按照党章党规党纪办事, 从政治生活管起、严起, 在党内营造实事求是、勇于批评、敢于战斗的环境氛围, 不屈从、不让步、不趋炎附势, 任凭风浪起, 我自岿然不动, 以坚定的政治定力和政治立场, 自觉抵制歪风邪气, 筑牢抵御圈子文化和好人主义防线, 做一名称职的机关干部, 做一名真正的共产党员。

　由于个人认识水平、思想觉悟有限, 可能还有些问题对照检查得不够深刻, 请领导和同志们提出批评指正, 我一定虚心接受, 积极整改。

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