乡镇组织部门自身建设座谈会发言材料

　 乡镇组织部门自身建设座谈会发言材料

　 乡镇组织部门自身建设座谈会发言材料第1篇 组织部门和组工干部加强自身建设，要突出抓好素能提升、突出抓好服务中心、突出抓好作风建设，以更高的追求、更严的要求、更实的举措，把十八大精神贯彻到基层、落实到实处，推动组织工作争先进位，全力服务科学发展。

　一、坚持以提升素能为重点，做到组工业务学习与实践锻炼相融互促。做好基层组织工作，仅靠满腔热情不行，还必须有过硬的本领。一是加强主动学习。加强对党的基础理论知识以及组织工作最新理论的学习，把十八大精神与基层组织工作紧密结合，不断提升自己的党性观念、思想修养和精神境界。通过参加业务知识讲座和专题培训，扎实掌握干部选拔与任用、党员教育与管理、人才引进与服务、基层组织建设加强与创新等各项工作的基本功，提升服务群众的本领。二是融入主题活动。通过参加县委组织部的“四个一”主题活动，有效提升思维层次，即每周一课，请进来讲、走出去看；每月一讲，一人一个课题，走上讲台进行宣讲，推动深入研究；每季一考，考干部选拔任用条例、基层组织建设常识、发展党员程序、流动党员管理要求、党的人才政策，考国家的国土政策、财税政策、地方的招商政策、规划政策等；每人一点，每人一个基层联系点，每人一块“试验田”，带着课题深入基层，推进组织工作创新。三是参与实践锻炼。认真做好上级安排的各项工作任务，主动到急、难、险、重的工作岗位或重大政治活动以及中心工作中去接受锻炼考验。扎实开展“组工干部下基层”活动，深入联系村居、企业开展结对帮扶、社会调查和专题调研活动，在基层一线增长见识、增长才干。

　二、坚持以服务中心为要务，做到组织工作开展与中心工作推进相融互促。基层组织部门作为基层党委的重要职能部门，只有围绕党委政府工作中心开展工作，才会受到基层的欢迎和支持。一是在选准干部、配好班子中体现价值。根据基层党委要求，选派年轻干部到发达地区挂职锻炼与招商引资，参与重点项目建设和社会管理，提高其处理复杂问题的能力，在经济社会发展一线锻炼干部、培养干部，努力建设一支政治坚定、能力过硬、群众公认、作风优良的基层干部队伍。二是在招引人才、服务人才中体现价值。下一步，我们将围绕“人才强镇”工作要求，结合本镇产业发展特点，大力实施“领军型”人才开发、“紧缺型”人才引进、“人才强企”、技能人才扩张和农村实用人才培养等五大重点人才工程，推动产业转型升级，把组织部门服务发展的成效落到实处。三是在抓实基层、打牢基础中体现价值。着力培养带头致富、带民致富的“双带”型村干部和发展能力强、协调能力强的“双强”型村干部，加大大学生村官使用力度。按照“五室两超市一广场”要求，大力推动村级党群服务中心建设，创新基层组织活动形式，提升村级组织服务效能，不断提升基层党组织的生机与活力。

　三、坚持以提升群众满意度为目标，联系群众与严格要求相融互促。打铁还需自身硬。在自身建设中，始终突出作风建设、始终突出群众观念，始终保持清正廉洁的政治本色。一是摆正自身位置。组工干部，被人们称为受理干部的干部、管理党员的党员、管理人才的人才。常常被人们高看一眼，自己容易产生高高在上的感觉，容易与基层干群出现距离感。基层组工干部要把握好分寸尺度，自觉摆正自身位置，主动做基层干群的贴心人。二是深入基层一线。深入开展“大走访、大调研”活动，主动到联系的村居帮助理清发展思路，到联系的困难家庭帮助脱贫致富，到联系的帆企业协调解决生产经营中遇到的困难，帮助联系的大学生村官释疑解惑、指导创业，真正做到“人到身入”、“心到深入”。三是严守纪律制度。深入学习贯彻《干部选拔任用条例》、《廉洁从政若干准则》等法律法规，始终坚持以“公道正派”作为组织工作的生命线，作为为人之道、立身之本、处事之基，常思“贪欲”害，常洗“名利”脑，常敲“自警”钟，洁身自好，严守底线，树立公道正派的良好形象。

　乡镇组织部门自身建设座谈会发言材料第2篇 党的十八大提出，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，我们组织系统要学在先、走在前。我们感到加强自身建设、深化“讲重作”活动，重点要打造学习型、服务型、创新型组织系统，努力使组工干部最亲切、组织部门最可信、组织工作最阳光。

　一、加强能力建设，建设学习型组织系统，努力使组工干部最亲切 能力建设是组织部门自身建设永恒的主题。今年，我县按照“阳光组工、品尚生活”的理念，建立了组工干部专题学、轮流讲、合力办的机制，每周举办“组工讲坛”，每月开设“名师讲堂”，每季组织“读书交流”，轮流负责《组织工作》简报、“阳光心语”报纸电视专栏和组织工作网，使组工干部队伍的活力明显增强、能力明显提升。我们认为，加强能力建设，要着重做到“四个结合” 一是远近结合。通过定期点题自学、高层专家讲学、外出考察观摩等举措，使组工干部既学身边经验，又学外边典型，既掌握基层做法，又借鉴外地特色。还可以建立组工干部考学制度，组建在线学习平台和网络互动平台，实行学分制管理，对网络应用等一些必备知识统一组织考级考证。

　二是上下结合。确立重视基层一线的导向，建立组工干部一线锻炼和跟班学习制度，把一线工作锻炼经历作为组工干部的必修课，进一步扩大从基层选调组工干部的范围和力度，选派基层优秀组工干部到上级单位组工岗位跟班学习、锻炼提高。

　三是左右结合。建立组工干部轮岗交流制度，让每一名组工干部熟悉不同的组工业务、适应不同的工作环境、解决不同的实际问题。对在同一科室工作满三年的同志，可以在机关内进行交流；在同一乡镇、单位组工岗位工作满五年的同志可以跨单位、跨系统交流。

　四是学干结合。建立组工干部志愿服务制度，组织乡镇、单位的组工干部参与各种形式的志愿活动，定期走出机关、沉入基层、贴近群众，主动服务企业、积极为民解难，在为群众解决实际困难中扬正气、树形象。

　二、规范工作机制，建设服务型组织系统，努力使组织部门最可信 公平公正是组织部门自身建设的生命线。今年初在县两会上，我县组织系统向全县承诺通过阳光党务、阳光部务、阳光服务，使组织部门成为群众公认的模范部门。为此，我们成立了专门的招商队伍，在基层建立组工干部联系点，制定了机关即时服务制度，对部机关支出等重要事项进行每月一公布，收到了较好的反响。我们觉得，在规范组织部门内部工作机制上，要着力打开“四扇门”： 一是打开部门。进一步推进部务公开，可以结合党员统一活动日，设立部务公开日、组织工作开放日和组工干部约谈日，对全年组织工作的目标及执行情况、重大决策事项、组工干部考核奖惩和评先评优，以及财务运行等内部管理情况进行公开，接待基层群众来访，接受社会代表观摩。

　二是打开心门。进一步规范办事流程，制定基层组织和干部、人才等具体业务工作的办事流程和规范，便于基层党组织和组工干部对照执行。改进机关服务，对基层干部群众到组织部门反映问题、上访约谈、接转组织关系、办理工资等，做到简单问题立即办，复杂问题抓紧办，疑难问题限时办，从而改进工作作风，提升服务效能。

　三是打开信仰之门。将在科学发展观、创先争优、“讲重作”和保持纯洁性活动中开展党性分析、民主生活会、组织生活会和到革命传统教育基地接受党性教育的做法规范起来、执行下去，使组工队伍成为党性坚强的团队。

　四是打开沟通之门。建立组工干部定期深入基层调研、联系群众制度，健全组工干部社会化评价制度，定期召开组织工作通报会，组织问卷调查、召开座谈会议，对组织部门工作和组工干部进行评议。

　三、强化考核激励，建设创新型组织系统，努力使组织工作最阳光 随着组织工作标准、要求不断提高，组工干部的工作压力也随之增加。今年我们在组织系统建立了创新工作项目化管理和组工干部阳光激励关爱机制，对创新项目实行板块式推进，一个项目一套班子；投入200多万元，为基层远教站点和县电教中心一次性更新了设备；对评先评优实行现场投票、现场公布；部机关每名同志生日，部里都发短信、送慰问金，还先后分批组织部机关全体人员到湖南等地进行红色之旅，到台湾开阔眼界胸襟，努力使组织工作的实绩在阳光下晾晒，组工干部的困难在阳光下关爱。在组织工作考核和组工干部激励关爱方面，有以下四点建议： 一是以考核引领创新。可以本着促进工作、转变作风的原则，开展组织工作数字化考核，围绕全年工作的重点，每季度初由各处室提出重点工作内容和分值，季末进行现场打分，排出名次，进行公布，年终结合创新工作等加分，算出总分，使每个县都能掌握情况，看到差距，增强动力。

　二是以表彰激励创新。加大对组工干部的表彰奖励力度，让辛苦的人不吃亏，可以将组工干部的表彰奖励与个人待遇挂钩，优先提拔重用，提高经济待遇，优先安排外出学习培训等，激发他们的创新动力。

　三是以关爱保障创新。在对组工干部家庭困难、突发变故、生日节日等进行关爱的同时，引入组工干部心理健康教育和干预疏导，保持组工干部的身心健康。

　四是以问责促进创新。出台问责办法，对一些办事不规范、服务不到位、处置不及时等行为，启动便于操作的问责程序，从而更好地推动各项工作的落实。

　乡镇组织部门自身建设座谈会发言材料第3篇 党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》中指出：“必须坚持科学执政、民主执政、依法执政，不断完善党的领导方式和执政方式”，而加强党的自身建设是坚持科学执政，提高党的执政能力的根本保证。作为党的基层组织，海港区园林局党委紧密结合执政实践，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，持之 以恒地加强和改进党的自身建设，使党的各方面建设成效都体现到提高党的执政能力、完成党的执政使命上来。

　一、加强思想政治建设，努力提高集体领导水平 《决定》强调：“各级领导班子要坚持不懈地加强思想政治建设”，这是因为，加强党的执政能力建设，必须体现和落实到各级领导班子的执政能力建设上；提高领导班子的执政能力，关键是加强领导班子建设尤其是思想政治建设。在这一精神指导下，我局党委以抓好中心组学习为龙头，认真组织好全局各级党政领导班子的政治理论、党纪党规、法律法规学习，并以培训、考试等活动为载体，将思想政治建设引向深入。。

　一是抓好班子成员对党纪党规、法律法规、上级方针政策等理论知识的学习，从理论修养上日益充实，吐故纳新，不断适应工作和职位的要求。班子成员通过自学、集中学习、交流讨论等方式，提高认识，达成共识。

　二是把开展保持共产党员先进性教育活动，建设好党员队伍，作为党的执政能力建设的一项基础性工作来做。党员是党的组织细胞和党的活动主体，党的所有工作依靠党员去完成，党的建设的各方面要求，都要通过党员的模范作用去落实。党员队伍的状况如何，能否充分发挥先锋模范作用，对增强党的创造力、凝聚力和战斗力，提高党的领导水平和执政能力，巩固党的执政地位，关系重大。为提高党员队伍的综合素质，我们举办了各级党政领导干部和入党积极分子培训班，并进行了正规的党务知识考试；带领优秀共产党员、新党员和各基层党支部书记来到爱国主义教育基地西柏坡，使对党员干部的爱国主义教育和革命传统教育更形象、更具体； 三是开展主题教育活动。深入开展“树组工干部形象”教育和民主集中制学习教育活动，并结合全区“跳出海港看海港，双学双促保提速”，“学习李家庚，做李家庚式的基层干部”等主题教育活动，在领导干部中进行“我是谁，代表谁，为了谁”的责任意识教育，使领导干部明确树立“我诗仆，代表园林局，为了百姓”的责任意识，局党政班子的集体领导水平进一步提高，凝神聚力谋发展的紧迫感和责任感进一步加强。

　二、加强班子的组织建设和作风建设，提高班子的凝聚力和战斗力。

　党的建设的各个方面是相互联系，相互促进的，构成一个不可分割的整体。只有把党的建设作为一个系统工程全面来抓，把思想、组织、作风建设有机地结合起来，才能从整体上提高党建工作水平。俗话说：火车跑得快，全凭车头带。一个好的领导班子、一个团结坚强的领导集体对一个单位的稳定和发展起着至关重要的作用，特别是我局党政领导班子是4月新组建的班子，工作多，时间紧，任务重，所以特别需要强化班子的组织建设和作风建设，真正起到龙头的作用。

　一是对每位班子成员做合理定位，明确职责，人尽其才。在工作分工上，考虑到几位副局长有的有园林专业的特长，有的有工程技术方面的特长，所以根据各自的专长进行了合理的分工，各司其职，各尽所长，分工不分家，取得良好效果； 二是始终不忘加强班子成员之间“团结一心，通力合作”意识的教育。局党委坚持民主生活会制度，班子成员以心交心，将心比心，真心实意地沟通和交流，既增进了感情，又促进了工作，局党政一把手带头以身作则，要求别人做到的事，自己首先做到，要求别人不做的事，自己坚决不做，凡事以工作为重，把心放正，给大家都做出了榜样。班子成员互相之间维护支持，相互补台不拆台，配合默契； 三是加强勤政廉政教育，真正做到一切为了工作、一切为了职工、一切为了百姓。局党委认真开展了“立党为公，执政为民”、“两为两树”政风行风建设活动，严格落实干部廉洁自律的有关规定，扎实开展“述、评、纠、建”和廉政述职活动。加强领导班子的组织建设和作风建设，目的是真正做到为党为民。实践证明，通过不同形式的班子建设，增强了全局各级领导干部想民、为民、爱民的责任意识，增强了班子的凝聚力和战斗力，在全局各项工作中发挥了政治核心作用，表现了较高的科学决策水平和驾驭全局的能力。局班子成员在指挥生产、加强管理的同时，深入基层、深入群众，关心职工生活，帮助职工解决生活上的实际困难，通过“民心工程”和“五个一”活动，同社会弱势群体建立长期帮扶关系，积极为政府分忧，为百姓解难。在完成绿化工作的同时，园林职工还纷纷向社会献爱心，开展了“‘三城同创’有我一个”捐款活动，为“慈善一日捐”献爱心，捐款活动；在文明生态村建设、社区居委会结对帮扶建设和“驻访帮解”工作中，分别投资资金和设施，支持改善农村、社区的工作条件和生活环境。

　三、加强党委的制度建设，用实[]际行动建设一支高素质的干部队伍 紧紧抓住制度建设这个更具根本性、全局性、稳定性、长期性的重要环节，不断改进和完善领导方式和执政方式，提高领导水平和执政能力。

　一是坚持原则，健全制度，改进工作。我局党委积极落实党建工作中的实质内容，及时修订和完善《党委议事制度》、《局长办公会制度》，集体研究讨论并通过下发了《中共海港区园林局委员会关于股级干部任免的实施意见》和《中共海港区园林局委员会关于班子成员分工的通知》，并在政务公开栏上进行公开。通过制定和完善各项制度，在用感情来凝聚人心的同时，用制度来规范工作，大事、要事由集体研究决定，避免了一言堂，形成了民主集中的和谐气氛； 二是坚持干部队伍建设经常化、制度化原则，积极培养选拔年轻干部。制定、实施了干部任免考察、考核、公示制度，坚持干部队伍的“四化”原则，加强对年轻干部的培养和教育，做到培养、使用、管理和监督相结合，大胆起用成熟快、群众认可的年轻干部，给他们压担子、派任务，高标准、严要求，在实践中不断提高其组织能力和工作能力，形成了正确的用人导向，促进了年轻干部的成熟和全局工作的开展。一方面，对党员、干部提出高标准、高要求，让他们主动、自觉地严格要求自己，处处起到骨干作用；另一方面，在群众、职工中弘扬一种党员、干部必须为人高一截，能力高一筹，让大家服气、信任才行的氛围。这样才能够更有效地发挥出党员、干部们的先锋、模范带头作用。

　三是加强基层党支部建设，扩大巩固党的群众基础。对基层支部全部进行了走访，要求各支部在硬件设施建设上、完善组织制度上、丰富党员生活上、发挥积极作用上都要有明显突破。我局年轻职工较多，很多都积极肯干，而且有一大批群众入党要求非常迫切，所以，今年我局党委在条件不放松，标准不降低的前提下，发展了14名新党员，比去年翻了一番，而且，严格按照程序，由局党委对他们进行了诫勉谈话，提出勉励和要求，不仅鼓励了工作的积极性，使职工觉得努力工作更加有盼头，而且壮大了园林局党员队伍。

　四是科学合理地选拔任用干部。今年初，局党委对股级干部实行了试用期制和轮岗制，对16名经过民主推荐、组织考察、公示后提拔的正副股级干部实行了试用期制，对8名在原岗位上工作三年以上的股级干部进行了交流轮岗。同时，还加强对优秀年轻干部的培养和任用。通过耐心培养，严格选拔，科学用人，形成正确的用人导向。

　现在，49名中层干部中35岁以下人员占30，大专以上学历占71，专业技术人员占67。党员、干部队伍素质逐渐呈优化趋势，组织能力和工作能力在实践中也得到了锻炼和提高，在各项工作中都能够勇挑重担，想事，干事，群众也非常认可，确实起到了应有的作用。

　在加强基层党组织自身建设，提高执政能力工作中，我局党委充分发挥了保稳定、造气氛、促发展的作用，党政紧密联系，密切配合，协调互补，共同促进，带出了一支团结协作的领导班子，带出了一支作风过硬的党员干部队伍，带出了一支文明务实的职工队伍，为全区的各项事业的发展做出了贡献。

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