通化县住建局申报市级精神文明建设文明单位事迹材料

近年来，通化县住建局以“科学发展观”重要思想为指导，以经营城市为理念，解放思想，转变作风，狠抓落实，不断加强和巩固精神文明单位建设，大力推进城市基础设施建设，加大城市整治管理力度，强化工作措施和组织保证，全面提高干部职工队伍素质，“三个文明”建设取得了丰硕成果。

2009年，被省住建厅评为先进单位、学习型机关先进单位、安全生产先进单位、全省建筑节能优秀集体；
2010年被省住建厅评为全省住房和城乡建设系统精神文明建设先进单位、安全质量标准化局长优秀工地，原党委书记王学军同志被评为“2010年度全省住房和城乡建设系统精神文明建设先进工作者”；
被市文明委评为2007—2010年度市级精神文明建设文明单位；
多次被县委乡政府评为先进党委，宣传思想及精神文明建设、爱国卫生、平安建设、招商引资、安全生产、社会管理综合治理等先进单位。

一、创新认识，加强领导，把创建工作由“软”变“硬”

局党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明创建作为重要工作来抓。一是加强领导。局党委成立了以局长和党委书记为组长，副职领导为副组长，相关科室负责人为成员的精神文明创建领导小组，由局党办和行政办负责日常工作。二是建立和完善工作保证机制。把精神文明创建任务纳入各科、室、所、处年度目标考核的重要内容，与业务工作目标同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化各种创建指标，将工会、青年、妇女、卫生、档案、综治、安全、计生等工作分解细化到各科、室、所、处，整体联动，形成合力。三是健全文明优质服务标准体系，在对管理人员、行政执法人员和建筑工程技术检验检测人员分别制定职业道德规范的基础上，把党的建设、班子建设、职工队伍建设融入到创建工作的全过程，使创建活动有了明确可依的标准。四是发挥党员先锋模范作用。“一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜”。我们在机关积极开展了创建“三型”机关活动，即建设学习型机关、建设创新型机关、建设服务型机关。五是建立和完善监督机制。向社会公开文明办公、文明执法、文明行政、文明检测的承诺，聘请行风监督员，设立行风评议意见箱，与县电视台联合整治城区环境管理，落实行政案件回访制度，充分听取社会各方面对城市建设工作的意见和建议。

二、强化措施，带好队伍，把创建工作由“静”变“动”

以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以提高职工素质为根本，培育能战斗、作风优良的职工队伍。突出抓好四个方面的工作：一是强化学习意识。二是强化敬业意识。三是优化干部队伍。四是强化传统教育。以塑造良好的建设形象为标准，切实加强党风廉政建设。在行政执法方面，严格执行相关规定，近年来，全系统所办案件无一例损害人民群众利益，办案准确率和结案率均在98％以上。在干部任免方面，严格执行人事纪律，实行群众公推、组织考察、公示制度，提高了人事工作的透明度。在财经纪律方面，严格执行“收支两条线管理”的规定，坚持民主理财的原则，并对离任的“一把手”实行离任审计制度。一是在认真学习贯彻两个《条例》及廉洁自律各项规定。二是认真落实“一岗双责”制度。三是突出“树行业新风，让人民满意”主题，深化行业作风建设。

三、履行职能，加快发展，把创建工作由“虚”变“实”

充分发挥精神文明建设对业务工作的推动作用，把精神文明建设融入到具体业务工作中去，实现了业务工作、事业发展与精神文明建设互动并进的良好局面。在创建过程中，我们坚持以服务经济建设为主线，重服务，强管理,努力营造经济发展的好环境。一是突出规划的超前性、指导性和适应性，高起点引领县城建设与发展。在近几年的县城改造中，我们坚持规划一步到位、建设分期实施、标准适度超前、发展留有余地。2011年聘请天津规划设计院多我县总体规划进行修编。二是按照“不求最大、但求最佳”的建设观，实施重点项目建设工程。实施了净水工程、道路改造、城区亮化、绿化美化、河流治理、棚户区改造、供水改造、蓝天工程、垃圾厂建设、楼房改造、广场建设等十余项工程。每一项工程我们都抓亮点、保质量，高标准打造精品工程，起到了示范和引领作用。三是深入探索社会满意、富有成效、符合县情城市管理路子，建立长效管理机制。在城区管理上，为做到白天与晚间一个样、平时与节假日一个样、查检与不检查一个样，我们提倡文明执法，引导与教育为主，采取与县电视台合作方式，对不文明行为公开曝光，使其认清错误行为，给广大居民以警示，从而提高人们的思想认识与整体素质，自觉保持县城美好环境。四是积极发挥在加快城镇化进程中的职能作用，将业务工作延伸至乡村和小城镇建设，推动全县城乡建设一体化。五是把维护群众利益和保障弱势群体作为工作的出发点和落脚点。为切实维护群众利益，拆迁工作中的各项补偿全部按上限执行，如对达不到40平方米的回迁安置困难户照顾到45平方米。六是灵活运作，全面完成招商引资任务。在县政府给予优惠政策的基础上，我们又出台了符合建设系统实际的奖惩措施，进一步提高干部职工做好招商的积极性和主动性，创新招商理念，激发招商热情。

在下步工作中，我们将继续解放思想，转变作风，狠抓落实，不断加强和巩固精神文明单位建设，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量运作，不断探索新方法、拓宽新思路、解决新问题，推动精神文明建设向纵深方向发展。各党员干部既要廉也要勤，仅廉不勤也是不廉的一种表现，同时强调勤政要有作为但不乱作为,要正确行使权力。

总之，我局的纠风工作按照既定的目标逐步推进，取得了阶段性的成效。但是，我们的工作也还存在着一些不足和差距，下一步我们还要在源头治理上下功夫，建立健全长效机制，不断总结经验，加大纠风工作力度，推进党员干部行风建设，维护公平、公正、公开有序的城乡建设发展环境。