对照调查报告物资供应分公司党委

　 党群众路线教育实践活动对照检验汇报

　物资供给分企业党委

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　根据集团企业开展党群众路线教育实践活动领导小组统一布署和要求，物资供给分企业领导班子认真学习了党十八大精神及习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，全方面对照“三严三实”标准，聚焦“四风”，查摆问题，深刻剖析，现将对照检验材料汇报以下：

　一、遵守党政治纪律、落实中央《八项要求》和讲诚信、懂规矩、守纪律方面情况

　物资供给分企业能够认真遵守党政治纪律，认真落实中央《八项要求》，一直在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致。不过，经过对照检验，也发觉部分问题，关键表现在“四个不严格”。

　一是遵守党政治纪律不严格。政治责任意识、担当意识不强，满足于班子本身不出问题，对广大党员干部教育、约束不够。政治责任思想政治建设不够严实，政治敏锐性不高，对部分苗头性倾向性问题抵制力不够，对部分损害党形象和威信言行斗争性不强。在实际工作中，存在重经营、轻党建现象。在政治学习上，党委班子没有从思想上把学习作为一个政治责任，企业党委组织各项学习，全部是为完成上级安排学习任务而组织，表现出班子政治学习主动意识不强问题。

　二是落实实施中央“八项要求”和集团企业“十二项要求”不严格。中央“八项要求”和集团企业“十二条要求”出台以来，物资供给分企业也结合实际对应地出台了强化作风建设“十五条要求”和强化劳动纪律“十项要求”，各项要求要求基础能得到落实。不过这些要求实施起来还不是很到位，部分党员干部思想认识不到位，迫于环境和压力影响，存在“避风头”观望心态。党委、纪委教育监督检验职能没能充足发挥好，下步要加大对“要求”落实情况监督检验力度。

　三是落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”不严格。物资供给分企业视诚信为生命，严格根据市场规则办事，争做遵纪遵法文明单位。不过，也有部分党员干部不重视学习，不能系统学习掌握和本身业务息息相关政策法规，不了解“规矩”也就无从谈起“守规矩”。有党员干部存在特权思想，规矩对人不对己，要求她人做到，自己却没有发挥好表率作用。

　四是落实实施民主集中制不严格。落实民主集中制基础认识还不够到位，班子组员间批评和自我批评思想武器用得不好，自我批评不够、相互批评更少。在实施民主决议过程中，即使能实施“三重一大”决议制度，但有时不够民主，班子组员意见表示不充足。“阳光采购”工程是分企业党政落实实施民主集中制，落实“三重一大”决议制度一个关键表现，不过，近几年来，对于“阳光采购”，过分强调了信息化建设和正面说教，忽略了监督检验和处罚力度。

　二、在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和关系群众切身利益问题、联络服务群众“最终一公里”方面存在问题

　经过对照习近平总书记列举“四风”问题25种表现和中央教育实践活动办公室梳理37条共性问题，认真分析梳理企业党政班子本身查摆问题，干部群众提出意见和提议，归纳出班子在作风建设上存在差距和不足。

　（一）形式主义关键表现：

　一是政治学习不到位问题。党群众路线教育实践活动开展以来，不管是中央领导关键讲话，还是要求教育读本，领导班子能够坐下来集中学习，不过学习时间不够，没能做到认真细致地研读、精读，班子组员坚持自学，认真记笔记，不过汇报论文和心得体会写得极少。每七天五班子政治学习例会制度坚持不到位，在学习内容上，往往强调业务知识学习讨论，忽略政治理论研究提升。

　二是党建工作不到位问题。今年以来，党建工作文件下发了十多个，不过真正取得显著成效不多，有些工作是推着干，只停留在会议传达上级文件精神，以文件精神开展工作、落实具体工作不够。比如，绩效考评中对党建工作部分考评，部分党小组只是把文件内容做个统计，不过谈到落实却一问三不知。所以，党建工作检验一级应付一级情况必需根本改变。

　三是管理工作不到位问题。今年以来，我们陆续开展了“管理提升月”、“质量活动月”、“对标自查月”等活动，不过有些活动“雷声大、雨点小”，未能达成预期效果，尤其对采购物资价格监管、到货物资验收和使用等情况，囿于表面上浅层次管理，不够全方面、不够细致。

　（二）官僚主义关键表现：

　一是制度实施力度不够。近几年来，物资供给分企业相继出台了多项管理制度，从一定程度上说，制度建设体系已基础建立，但制度落实实施力问题仍较突出。关键表现在制度落实实施、责任追究、跟踪监督等方面，部分领导干部充当“好好先生”，“高高举起，轻轻放下”，不敢动真碰硬。平时工作考评中往往是肯定和表彰多，指出问题和提出批评意见少，责任追究则更少，致使有些问题得不到很好地处理。如对“强化物资验收”问题，即使逢会必讲，但因为追责不深，惩处不严，致使产品质量问题时有发生。

　二是群众服务意识不够强。分企业领导班子高度重视加强机关作风建设，尤其是经过深入开展领导班子和机关科室“下基层、送服务、转作风”等活动，使机关科室服务意识全方面增强，作风建设有了大幅改善。但在机关部分部门和人员中存在“衙门”作风、“官僚”做派，接地气、通下情呼声不够。关键表现在同矿井之间沟通不够多，缺乏和一线职员和相关部门之间交流，对矿井提出问题处理还不够立即。领导班子即使也常常下基层调研，但不够深入，和职员谈心交流少，对职员想什么、要什么，未能全部了解和掌握。部分专业科室或基层关键岗位或多或少手中掌握一定权力，外来用户或基层单位上门办事时候，部分“门难进、脸难看”现象会有发生。

　（三）享乐主义关键表现：

　一是存在进取意识不够，安于现实状况现象。历经黄金十年发展机遇期，沈煤集团实现了全新振兴发展，物资供给分企业共享改革发展结果，周转资金充足，职员收入稳定，部分同志艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化，满足于已往成绩，出现小富即满、小富即安、知足常乐心态。尤其是在煤炭企业进入寒冬期，部分同志问题意识和危机意识不强，不敢直面矛盾和困难，破解难题新思绪、新举措不多，安于现实状况，抱有事不关己观望心态。

　二是存在奉献精神不够，纪律意识淡薄现象。几年来，分企业努力践行“创业、创新、创优”“三创”精神，努力降低采购成本，为生产矿井提供优质物资供给服务，期间涌现出了一大批“感恩企业、奉献企业”优异经典。但也应看到，极部分党员干部喜好攀比，没有把眼光放在比工作好不好、比能力强不强、比业绩优不优，而是“这山望着那山高”，贪图功利，只求索取。部分同志以单位上班远、班车不立即为借口，上下班迟到早退；上班时间干和工作无关事，存在上班打游戏、玩手机、逛淘宝等现象。

　（四）奢靡之风关键表现：

　一是艰苦奋斗意识有所淡化。煤炭企业十年黄金期，使部分同志腰包鼓起来，比房子、比车子、讲究吃喝享乐主义开始抬头，艰苦奋斗光荣传统抛至脑后。享乐主义和奢靡之风是互为表里两面，当享乐主义心态外化成实践行动便是奢靡之风。不注意克服享乐主义，就很轻易产生奢靡之风。

　二是部分领域存在浪费现象。根据集团企业相关改善工作作风具体工作要求，我们结合单位工作实际，制订加强作风建设“十五项要求”和严厉劳动纪律“十项要求”，定时检验“要求”落实情况，认真整改各类铺张浪费行为，分企业领导班子组员也很好地实施了职务消费相关要求。不过部分同志存有“家大业大、浪费点没啥”错误观念。比如，办公资源浪费行为仍然存在，长流水、长明灯、电脑长开等问题常常出现。

　（五）关系群众切身利益问题、联络服务群众“最终一公里”方面存在问题

　一是职员诉求回应不够。经过到沈南、沈北驻矿供给科召开座谈会，共征求到18条有价值意见。多集中在提升服务意识、加强到货验收、加强沟通交流、关心职员生活等方面，这些问题正在逐步处理，不过成效不是很显著，说明在管理细节上，我们还有不足，还有功课要作。

　二是扶贫帮困机制不够健全。因为经济形势日益严峻，职员收入降低，弱势群体增加。不过，我们除了金秋助学、节日困难职员救助之外，对保管员、装卸工等部分收入较少弱势群体，缺乏常态性救助方法。

　三、产生问题原因分析

　分企业领导班子认为，存在上述“四风”问题，究其原因就是分企业领导班子和班子组员在理想信念、宗旨意识、党性修养、廉政建设等方面存在问题。

　一是理论学习不透，理想信念树得不牢。分企业努力打造学习型企业，班子组员政治素质整体很好，干事创业气氛比较浓厚。不过因为对学习重视不够，用于学习时间显著不足，通读精读理论原著不够，尤其是对党十八大以来习近平总书记系列关键讲话精神领会不深不透，没有充足入脑、入心，没有做到真学、真懂、真信、真用。也有部分同志有重业务学习、轻理论学习倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、了解不够深，放松了世界观、人生观、价值观改造，造成“总开关”出现松动，精神之“钙”不足。

　二是宗旨意识不强，群众观念弱化。全心全意为人民服务是我们党根本宗旨。分企业领导班子坚持宗旨意识和群众见解，党群干群关系比较友好。不过，伴随工作年头多，主动想着群众时候开始变少，宗旨意识和群众观念有所减弱，没有真正地把群众当亲人，没有把群众放在心中最高位置，对群众疾苦少了“感同深受”，有时候，把为群众办事看作是对群众恩赐。学习焦裕禄精神，对照焦裕禄这面镜子，我们深切感到，很多群众反应问题，实际上不是不能处理，有处理起来也没有想象中那么难，之所以迟迟得不四处理，关键是群众观念弱化，没有把群众利益放在首位，归根结底就是我们对群众感情淡了。

　三是党性修养有所放松，党建工作不够扎实。加强党性修养是党员领导干部扫除大脑多种思想灰尘，保持纯洁性优异性基础路径。对照党章要求党员“八项义务”和领导干部必需含有“六项基础条件” ，感觉对加强党性修养重视不够，放松了自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，讲党性、讲正气、讲标准、讲修养不足。多年来，我们开展了丰富多彩党建活动，不过大多数活动全部是循规蹈矩，工作创新不够。

　四是廉政建设落实不够，纪律意识淡薄。党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党，不停加强党执政能力建设和优异性建设关键内容。多年来，我们认真落实党风廉政建设责任制，主动构建“阳光采购”惩防体系，企业发展环境日益清正。但社会不良风气和市场经济消极原因对党员干部侵蚀和危害作用，造成部分党员干部纪律观念不强，“底线”、“红线”意识不强，对党纪敬畏意识不强。遵守和实施党纪律尤其是政治纪律、组织纪律、财经纪律思想上不自觉，标准上不严格。对照“三严三实”要求，在修身、律己方面不够严格，抵御多种影响和侵蚀思想防线出现松动。

　四、以后努力方向和改善方法

　对企业党政班子存在问题，班子全体组员将勇于面对、勇于担责，坚持从本身做起，从现在改起，不停整改、不停提升，以班子优良作风，推进企业稳定健康发展。

　（一）要强化理论学习，坚定理想信念。根据学习计划，深入细致地学习《论群众路线—关键叙述摘编》等要求书目，学习党十八大、十八届三中全会和中纪委三次全会精神，学习习近平总书记系列讲话精神，学习习近平指导河北群众路线教育回访记?，学习习近平总书记在兰考县委常委扩大会议上讲话；组织党员干部观看《焦裕禄》、《郭明义》等宣传正能量教育片；组织党员干部观看《四风之害》警示教育片，从正反两个方面，促进党员干部树立共产主义远大理想和正确世界观、人生观和价值观。

　（二）要强化宗旨意识，转变工作作风。要牢靠树立为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”理念，兢兢业业地把工作完成好。我们在集团企业“十二项”要求基础上，结合单位工作实际，制订加强作风建设“十五项要求”和严厉劳动纪律“十项要求”，定时检验“要求”落实情况。比如，机关科室开展“下基层、送服务、转作风”活动，每到驻矿供给科必需签到，每个月利用电子显示器公告机关中层干部下基层次数和工作内容，让全体职员来监督。各科室因为工作渎职给生产单位造成严重影响，我们根据约谈制度，第一次对责任人诫勉谈话，通报批评；第二次对责任人给予免职，并追究主管领导责任。严格实施严厉劳动纪律“十项要求”，包含请假制度、作息时间、工作配合、环境卫生、待人接物等方方面面，这是每名职员必需遵守行为准则。。

　（三）要加强党性修养，推进党建工作。要以“三严三实”为标准，全方面加强党性修养。要坚定信心，满怀激情，扎实推进分企业确定“保质、保价、保供”和“保障物资供给，提供优质服务”工作任务，努力保持企业健康发展势头。要以深入开展党群众路线教育实践活动为契机，全方面提升党建工作水平，开展“践行群众路线，全员节支创效”和“三保、三到位”专题教育活动，引导职员队伍适应该前形势，转变工作作风，做到认识到位、管理到位、责任到位，为保质、保价、保供作贡献。在全体党员中继续开展争当“十佳先锋”和“五为”活动，号召全体党员充足发挥先锋模范作用，争当最好“节省先锋”和“创效先锋”。继续推进管理文化，营造安全文化气氛。同时，在六个驻矿供给科设置旧物回收党员创效服务站，主动开展旧物回收、以旧换新活动，最大程度地降低成本。

　（四）要强化廉政建设，实施阳光采购。实施“阳光采购”工程，是企业加强党风廉政建设工作关键。要继续抓好党风廉政教育。组织职员学习好《廉政准则》和《若干要求》，深入开展强化作风建设专题教育活动。围绕集团企业党政“十二条要求”和物资供给加强作风建设“十五项要求”要求，经过召开民主生活会方法，查找本身在作风建设上存在问题，每名党员干部全部要有具体工作方法，形成书面整改方法。要继续开展好“正风、肃纪、践承诺”活动。各支部党员干部全部要根据《党章》、《若干要求》、《廉政准则》、“中央八项要求”、《沈煤集团“三重一大”决议实施意见》和 集团企业“十二条要求”等相关要求进行“照镜子”检验对照。党员干部根据“为民务实清廉”总要求，结合工作实际和岗位实际，围绕作风建设专题，开展践行承诺活动。并经过民主评议，对每名党员干部学习情况、对照检验情况和公开践行承诺情况进行评价。要加大“阳光采购”工作力度同时要实现“阳光供给”。深入完善党风廉政建设责任制，加强采购步骤风险防范管理，严格落实“三重一大”实施方案，认真学习《党风廉政建设制度汇编》和《阳光采购制度汇编》，为实现“阳光采购”提供制度保障。下六个月，要经过效能监察，加大“阳光采购”工程各个步骤监督力度，确保物资采购工作健康稳定发展。同时，加大对各驻矿供给科巡视检验力度，参与物资到货验收、库存盘点、代储代销、发货结算等关键步骤监察工作，实现“阳光供给”。

　以上是物资供给分企业党政班子对照检验，查摆问题估量还有死角，剖析原因还不深刻，整改方法还不具体，不过，我们有信心、有决心把这项工作抓实做好，抓出成效。