2021年最新公司领导班子对照检查材料及今后努力方向

　最新公司领导班子对照检查材料及今后努力方向

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　最新公司领导班子对照检查材料及今后努力方向

　　尊敬的公司领导、同志们：

　 按照公司要求, 在广泛征集意见和建议的基础上, 对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面标准, 深刻查找存在的差距和不足, 经过集体研究讨论, 明确了改进方向和整改措施。现对照检查如下：

　　一、存在的问题和不足

　 领导班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩, 在思想上行动上始终同党中央保持高度一致, 牢固树立四个意识, 坚决服从组织的决定和安排, 坚决落实公司党委各项决策部署;能够坚持政治理论学习, 视党纪国法为高压线, 始终坚持民主集中制, 解放思想、团结协作、步调一致、廉洁自律, 班子成员及家属均无违规违纪现象。但经过班子成员深刻思考和开展意见征求, 还存在一些不足：

　 1.政治理论学习不够系统深入, 学用结合不紧密。存在重业务、轻理论的思想, 缺乏学习自觉性和主动性, 对坚定理想信念的重要性认识不足, 对党的路线方针政策和重大理论的学习不深, 理论基本功不扎实, 党性修养还需加强;联系实际深入讨论的氛围不浓, 不能很好地用理论指导工作实践、解决实际问题。

　 2.遵守政治纪律和政治规矩不够严格。对身边的一些消极言论, 抵制得还不够坚决。

　 3.带头抓落实的力度还不够大。一些工作在实际运行中进度滞后、效果不佳, 还有一些工作会议部署了, 但是没有一抓到底, 导致工作落得不实。比如, 安全工作虽然会议开得较多, 但是直线责任还是落实的不好, 对基层现场的监管还有死角。月度政工例会上, 部署工作很详细, 但并没有和基层共同研究如何推进。

　 4.工作方法还有欠妥之处。班子成员间交流业务机会较多, 但沟通思想较少, 担心直言不讳影响团结;班子会安排工作, 定任务、压担子的情况较多, 深入研究解决问题的具体措施较少;个别事项, 特别是涉及到改革方面的政策, 由于缺乏经验, 出现决策实施后政策解读、方案落实跟进不畅。

　 5.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重结果、轻过程, 重部署、轻指导的现象, 下基层的深度和广度不够, 与基层和员工仍有距离;个别干部不掌握群众工作的方法, 该管的事情没有管起来, 个别员工群众关心关注的热点、焦点问题没有很好解决。

　 6.调动员工积极性的方式方法仍有欠缺。班子成员分管的业务部门较多, 往往更重视与业绩指标和考核指标关联密切的部门, 存在一头沉一头轻的现象, 致使分管部门的个别员工积极性没能充分调动起来, 个别人员存在工作拖拉、得过且过的现象。

　 7.履行职责不够到位。班子成员存在各扫门前雪的现象, 对不属于职责分工范围内的事项关心关注程度不够;对于职责范围内的工作, 尤其是情况复杂、时间紧急的工作, 重速度、轻质量, 被动完成任务, 工作标准不高, 距离标准要求还有一定差距。

　 8.抓机关作风建设不够有力。教育管理力度不够, 机关学习氛围不浓, 工作作风有待改进, 例如：机关部门下基层深度不够, 只关注职责范围内的问题, 没有把基层全部问题兜上来, 统筹推进解决;有的机关干部工作效率不高, 担当意识较差, 工作推着干, 没有创造性开展工作的态度;极个别机关干部服务基层意识淡化, 还有衙门作风, 领导交办的事才抓紧办、立即办。

　 9.党内组织生活质量不高。面对新形势对党建工作特别是党内组织生活的新要求, 班子还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作, 在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员的实际需求结合不够, 仍然局限于读读文件、看看资料, 找不准切入点和突破口, 个别外派支部受地理环境和工作性质限制, 三会一课流于形式。一些党支部在探索创新党内生活方式方法时忽视了党内生活的教育管理职能, 存在一定的娱乐化倾向, 偏离了党内生活的正确方向, 难以达到教育管理的目的。党内组织生活质量长期得不到改善提高, 导致班子成员对其重视程度不够、缺乏热情, 对照《关于严肃党内组织生活若干准则》, 确实存在差距。

　　二、今后努力方向和改进措施

　 针对查摆出来的问题, 党委班子将以《准则》《条例》为标尺, 立行立改, 努力打造政治坚定、纪律严明、作风务实、团结进取的领导班子。

　 (一)切实加强思想政治建设

　 一是加强政治理论学习。自觉提高对理论学习重要性的认识, 严格落实党委理论中心组学习制度, 保证集体学习的时间和效果, 搞好个人有针对性的自学, 努力打造学习型、知识型、创新型领导班子。深入学习党规党章和__记系列重要讲话, 把基本理论学深学透, 学习贯彻党的十_大局, 带领机关干部增加下基层深度, 真正做到久久为功、善做善成。广泛宣传发展成果惠及员工群众的具体事例, 耐心解释员工群众关注的政策问题, 对有能力解决的交底, 对不能解决的讲清原因, 努力赢得员工群众的理解和支持。把解决问题作为下基层的最终目的, 不听汇报, 少开会, 多谈心。

　 二是真诚对待员工。坚持轻车简从下基层, 不搞迎来送往, 不给基层添麻烦。带头反对等级观念, 工作上、生活上多向普通干部员工看齐, 不搞特殊化。时刻摆正自身的位置, 虚心向员工群众学习, 耐心听取员工群众意见, 真心同员工群众交朋友, 加强经常性的沟通交流, 增进彼此之间感情。

　 三是着力改善民生。把改革成果更多更好的惠及到员工群众, 急员工之所想、干员工之所盼, 持续加大员工生产生活条件改善力度, 常态化开展员工喜闻乐见的文体活动, 进一步凝聚改革发展的力量;坚定不移推进全面深化改革, 改出效益, 改出正气, 用优良的作风赢得员工群众的信任和支持。

　 (三)切实加强党风廉洁建设

　 一是从严教育。推进廉洁教育制度化常态化, 加强各级干部理想信念教育、党性教育和思想道德教育, 引导各级干部坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点, 全心全意为员工群众服务, 自觉践行*, 牢固树立四个意识, 培养健康的生活情趣, 树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。

　 二是从严监督。坚决落实两个责任, 保持遏制腐败的高压态势, 畅通员工群众检举揭发违纪违规现象的渠道, 积极配合开展公司党内巡视、专项巡视工作, 构建从上而下、覆盖全体干部的监督网络。突出重点领域, 抓住关键环节, 加大效能监察力度, 坚决纠正不良行为、制止不正之风, 防范违规违纪行为发生。

　 三是从严惩处。动员千遍, 不如问责一次。把握好四种形态三个区分开来, 敢于动真格。对违反党风廉政建设责任制有关规定的人和事, 严格实行责任追究, 不搞下不为例, 不搞集体负责。对于群众举报坚决做到有信必核, 对违规违纪的干部发现一个、处理一个, 绝不手软, 警示教育干部, 营造风清气正的良好环境。

　 以上是公司领导班子自检自查报告, 对于出现的问题, 我们将坚决整改落实, 努力让公司党委放心, 让员工群众满意。