县人力资源和社会保障局机关党支部对照检查材料

　县人力资源和社会保障局机关党支部对照

　检查材料

　自群众路线教育实践活动开展以来，县人力资源和社会 保障局机关党支部按照厅计划方案，积极参加各项学习教育 实践活动，坚持边学习教育、边查摆问题、边整改提高。根 据局党组的安排，又进一步征求了全体党员意见，查找机关 党支部存在的问题，大家认真严肃的找出了问题，提高了认 识，措施具体了，方向明确了。一、遵守和执行党的政治纪 律情况机关党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思 想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党 中央、省市县委、局党组和机关工委保持高度一致，在任何 情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向 不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明。自觉的同党中央 在思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治、守纪律，始 终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度 统一。自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精 神和习近平总书记一系列重要讲话精神，坚决贯彻党中央、 上级党委政府和局党组的政令，做到有令必行、有禁必止。

　严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注重发扬民 主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实 做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有 例外。恪守党章和党纪国法，自觉按照党的组织原则、党内

　政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任 制，切实做到清廉从政、务实为民。二、贯彻中央八项规定 和省委“ 28条办法”的基本情况机关党支部认真学习中央

　“八项规定”精神、省委“ 28条办法”、“六项禁令”，将“八项 规定”、“ 28条办法”、“六项禁令”内化于心、外化于行，时 时处处以此规范约束党员干部，从自身做起，从具体问题改 起，以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带 头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情 去做好工作，解决基层群众的困难与期盼，为支部干部职工 作出示范和表率。三、“四风”方面存在的突出问题对照有 关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，支部通过认 真查找、深入剖析，认真梳理了在“四风”方面存在的问题， 主要是：（一）形式主义方面。1、理论学习不够深入，学习 的整体意识还不够强。虽然有的党员领导干部参加了局党组（中心组）学习，但政治理论和业务学习不深入、不系统、 不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是 在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用 主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工 作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系 统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交 流提高撰写学习心得体会少。

　2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能 适应科学发展跨越发展的新要求，对本科室工作的形势情况 不清楚，对涉及人力资源和社会保障专业的工作在全局发展 中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑 处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明 显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点 不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺 乏必要的进取精神。在接到工作任务后，有时首先想到的是 怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力 大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工 作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当 工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作， 因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发 展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工 作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性 不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、 协调发展方面还不够好。对工作中出现的热点、难点、焦点 问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想 新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺 乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决 新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问 题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯 于依葫芦画瓢，机械地贯彻国家局和局党组部署，工作只求 过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考， 想办法、出点子较少。

　3、政策执行力不够强。局机关内工 作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻， 干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多， 督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。（二）

　官僚主义方面。1、深入基层研究不够，群众意识不 强。虽然经常也下基层调研，但主动性不强、不够深入。习 惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有 时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与基层沟通思想的少； 听反映的多，直接倾听群众意见的少； 看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发 现深层次问题少；对重点工作研究多，对支部党员干部身边 的一些问题关心不够。2.在工作上与干部职工谈心交流少， 思想工作做得不够细致。听取党员干部职工的意见不及时不 全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全 面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主 义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。

　3、 支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、 大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。

　在团结方面， 存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部队伍缺乏活力。（三）

　享乐主义方面。一是存在安于现状，进取精神不强。

　在工作紧、任务重、压力大时，也有过畏难情绪和等一等、 看一看的想法，二是奉献精神不够，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”的想法。

　（四）奢靡

　之风方面。一是存在对“八项规定”和“

　28条办法”的重要

　性认识不足、廉政风险防范意识不强，党员的宗旨谈漠了等 问题，突出表现为：认为人力社保部门工作比较清贫，风险 系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭 的问题。在公务接待中，虽然注意节约，但和光盘的要求有 —定差距。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工 作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待。四、产生问题 的原因分析经过深刻剖析，针对支部对照检查，认为政治坚 强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，但主 要是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治 水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在 宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不 同程度存在着差距和问题。

　（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓 小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够 深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主 义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现认 识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平 不强，忽视了学习一实践一再学习一再实践的实践论要求。（二）对改造世界观的持续性认识不足。

　思想是行动的先导，

　有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。面对“四 风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主 义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西 抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和 价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没 有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观 念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜却 都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有了气氛，就不能交朋友， 认为个人无法改变，而只能随大流。这些都是改造主观世界 不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神表现。

　（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得 还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的 关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识 淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题 认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面， 工作中存在功利主义色彩，遇事考虑个人得失多、考虑组织 工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修 养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的 追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响 下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出 现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，不能时时处处 对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时 以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比 较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想 就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题 就会随之而来。（四）纪律执行还不够严格。支部在执行中 央、省市县委和局党组的各项政治纪律是坚决严格执行的， 对中央、省市县委和局党组的决策部署也是不折不扣落实 的，但有时图一时轻松，对纪律和决策的落实情况缺乏比较 硬的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持 不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责 任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些 有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，讲成绩时锦 上添花、文过饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你 好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向，有 时出于大局考虑，采取了容忍默认，这在一定程度上助长了 好人主义的蔓延。（五）联系群众机制制度还不够完善。党 员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制 度等都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形 势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的 经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和 检查评估不到位的问题。总之，形式主义方面问题，本质上 是主观主义、功利主义的表现，根源是没有树立和坚持正确 的政绩观。官僚主义方面问题，本质上是脱离实际、脱离群 众的表现，还是正确的权力观树得不够牢。享乐主义方面问 题，本质上是革命意志消退、奋斗精神消减的表现，根源上 还是放松了世界观、人生观、价值观的改造。奢靡之风方面 问题，根源上还是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要 求不严格的原因。五、今后努力方向和主要整改措施针对在 群众路线教育实践活动中查找出“四风”方面的突出问题， 通过认真剖析和开展批评与自我批评，支委班子一致认为， 无论是学风问题还是工作作风问题，无论自身要求放松还是 廉洁自律意识标准不够等问题，其根本原因是理想信念出现 动摇，政绩观出现偏差，群众观念有所淡化和支部党建工作 有所失误所致。开展党的群众路线教育实践活动是提高党的 执政能力建设和先进性建设这一主线，加强思想建设、组织 建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的重要举措。为 此，支委班子将要围绕中心工作搞好整改，全面落实党建工 作责任制，齐抓共管、支部抓党小组，党小组抓党员，一级 抓一级，层层抓落实党建工作格局，确保党的建设各项任务 落到实处，把群众路线教育活动的成效体现在全面建设水平 的明显提升上。（一）进一步加强学习，增加思想认识。把 学习作为一种精神追求、 一种政治责任，切实加强理论学习， 以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和 坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党

　清正的十八大，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，不断用 党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。牢固树立 正确的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观、权力观、 利益观，同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、 领导科学等相关知识，不断提咼政策理论水平和领导艺术水 平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善 个人自学和集体学习相结合的制度，积极参加局党组（中心 组）集体学习，学习相关政策法律法规，研究分析业务工作 等。提前精心设计主题，结合支部中心任务和重点工作确定 学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流、在线 学习等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转 化为指导实践、推动工作的实际成效。自觉做到“多学习、 少应酬，多实干、少做秀，多补位、少拆台，多奉献、少索 取”，努力做为人民服务的带头人，做人民群众信赖的贴心 人。（二）进一步加强支部班子和党员队伍建设。一是坚持 民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集 体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和 民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛 征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同 时，注重增进支部党员的团结，党员之间坦诚相见，平等相 待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造 一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、清正

　廉洁型”的好支部。二是认真落实中央“八项规定”和省委

　“ 28条办法”，进一步转变作风，发扬特别能吃苦、特别能 奉献、特别有思想、特别能作为的精神，切实履行好“为党 分忧、为民解难”的神圣职责，努力把本支部和局机关建设 成为推进和谐社会建设的窗口。

　（三）进一步强化宗旨意识＜牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理 念，千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使 命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要 精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。

　时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为 人力社保工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权 益。自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深 入群众、工作上依靠群众。

　（四）进一步解放思想，务实创新，增加工作实效。进一步增强改革意识，坚持解放思想， 实事求是，与时俱进，善于从政治、全局的高度认识事物， 不断完善和提高党员干部素质，在科学理论的指导下，通过 实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。当 前面对人力社保工作的新要求，敢于担当、务求实效，坚持 只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的 薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制 等措施，不断提升工作水平。

　（五）切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋 模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教 育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心 交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意 见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争， 使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效 化，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服 务群众上来。（六）严格自律，加强作风建设和制度建设。

　要以身作则，严以律已，坚持真抓实干、敢于担当、变革创 新、务求实效的作风，要求党员做到的支部委员自己率先做 到，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头创造 佳绩，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。进一步 完善各项规章制度，严格按照各项管理制度办事，认真执行 中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，带头抵制享乐主 义和奢靡之风。