党性分析报告规范版(企业党委书记专用)

　党性分析报告规范版（企业党委书记专 用）

　我于**年** 月参加工作， **年**月入党。现任 **公司党 委书记。自保持共产党员先进性教育活动以来，我作为公司 党委第一负责人，坚持落实“一岗双责” ，按公司党委整体 计划认真组织运行和落实。

　我积极参加党委中心组集体学习和党支部集体活动，在 学习教育阶段，自己系统地学习了党中央、山东省委、管理 局党委的一系列文件精神和十六大文献、党章、保持共产党 员先进性教育读本等材料，做好了学习记录、撰写了心得体 会。通过学习，提高了对“保持共产党员先进性教育活动” 极端重要性的认识，触动了灵魂，激活了思想，思想政治理 论水平有了大幅度提升，党性观念、党性修养进一步得到了 升华。进入分析评议阶段后， 根据同志们提出的意见和建议， 特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和 分析，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以期 达到自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的目的。、存在的主要问题 按照保持共产党员先进性教育活动的要求，遵循“五对照” 的原则，认真回顾和深刻反思自己的学习、工作和生活，查 摆自身存在的问题和差距，我认为主要有以下五个方面：1、理论学习上与把握新形势、完成新任务的实际要求相比 有差距。一是自己身为党委书记，抓各级班子集体学习力度 不够大。有时碍于情面， 请假制度、 补课制度没有很好落实； 有时工作繁忙，集体学习在内容上、时间上有所松动。二是 个人在理论联系实际上结合不够好。学也学了，记也记了， 但用在实际工作中就感到不很得心应手，学习的计划性和针 对性不是很强。三是个人专题学习不很突出。一般通读多， 重点精读少，对理论的钻研还不够深、不够细。四是个人对 新技术、新知识学习不够系统。由于工作压力大、应酬多， 自己对经营管理新方法、专业新工艺、网络信息新技术等的 学习存在一定差距，跟不上科学、技术、文化知识突飞猛进 的形势。2、思想解放的速度与程度与深化改革、加快发展的新要求 相比有差距。一是抓班子集体解放思想、转变观念的力度不 够，党政领导班子对研究、构建公司长远发展蓝图，在思想 观念上准备不充分。二是个人有时对管理局改革发展的新思 路、新举措，在认识和理解上还有局限性，在用全新的思维 方式和思想方法去做开创性的工作中，有时自己的创造性发 挥得不够好。三是个人敢想、敢闯、敢冒的气魄还不够大， 尤其对新形势下的改革工作，由于稳定工作的压力，总是怕 搞偏了、搞快了、搞早了，求稳怕乱的思想有时存在，在处 理改革发展稳定关系的实践中，有时考虑本单位的利益多， 考虑管理局的利益较少，在一定程度上束缚了思想，影响了 改革工作的深入开展。3、工作作风上与务实、 勤政、 高效的内在要求相比有差距。

　一是抓班子集体工作作风有待于进一步强化。主要是工作谋 划多、布置多、文件多、会议多，抓落实的力度不够。二是 自己深入基层不够多。作为公司党政主要领导，由于工作头 绪多、事务性应酬多，自己确实存在深入基层不够的问题， 到三科级单位调研的时间多，沉入基层调研的时间少；在办 公室听取汇报多，深入基层检查指导少。三是为职工群众排 忧解难的力度需要进一步加大，虽然自己知道的职工群众中 热点、难点问题都能够妥善解决，但还有一部分问题和职工 群众的实际困难等待解决。4、工作能力与局党委提出的“负责任、有能力、大作为” 的要求相比有差距。党的十六大对各级党委和领导干部提出 了“五个能力”的要求，党的十六届四中全会对全党加强执 政能力提出“五个方面的能力”要求，局党委在思想作风建 设年中又提出了“负责任、有能力、大作为”的具体要求。

　对照这些要求，联系公司发展实际，自己在分析判断能力、 科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能 力等方面存在一些不足或差距，有待于在学习、实践、锻炼 中进一步提高。5、在抓制度建设上与形成的要求有差距。一是抓班子执行 制度方面有欠缺。有时一些重大问题没有按规定纳入集体议 程程序和决策机制。二是个人对干部管理存在失之于宽的现 象。自己虽然十分重视党风廉政建设和反腐败工作，严格执 行和倡导了“约法三章” 、“三权分离”的制度，但有时怕管 严了“有伤感情或碍于面子” ，存在管理上严格要求不够、 监管不到位的问题。

　三是在班子团结方面虽然提出了 “五会、 六要”等一系列规范化要求，对班子团结讲得多、要求多， 但在严肃批评个别班子成员方面做得还不够好。二、原因分析

　上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客 观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有 以下几点：1、没有妥善处理好工作与学习的关系，在工作繁忙、事务

　繁杂、身心疲劳的情况下，自己在思想上对学习有所放松。

　学习和思考结合不够，在坚持理论联系实际的学风上下的功 夫不深。2、思想观念的进步速度跟不上时代快速发展的速度，思维 方式多样化的程度与事业发展的要求还有一定差距。主要是 自己旧的思维模式在作怪。我认为，意识形态的东西，虽然 摸不到看不见，但对世界观的改造和事业发展起着至关重要 的作用。3、有时工作不够深入，深入基层少、密切联系群众不够。

　群众是智慧和力量的源泉。我时常告诫自己，要为群众多办 实事，多做好事。

　但随着时间的推移， 工作环境的不断变化， 接触基层的机会少了， 群众的呼声听得少了。

　自己布置任务、 了解工作，多数都是通过分管领导或有关部门领导进行的， 和下属、普通群众交流谈心较少。有时也有一种思想，觉得 作为书记就要抓一些关系全局发展的大事，这才是从根本上 为群众办实事，具体的事情就让下边的人办。这就造成深入 基层和群众少，亲自解决的问题少。工作中有时存在急躁情 绪，自己主观上要求进步，总是希望把工作尽快尽好完成，但有时使得工作质量不够高

　4、对照新形势、 新任务， 综合素质和复合能力有待于提高。

　工作压力大、 工作任务重时， 有时放松了对自己更高的要求 面对新的事物、新的形势，自己学习、研究得不够透彻，在 把握规律、认清本质方面做得不够好，制约了自身综合素质 和复合能力的迅速提高。三、整改思路和措施

　在分析评议阶段，通过自己找，组织帮，同志提，群众评， 指出了我在学习、思想、工作、作风和管理等方面存在的一 系列问题。这些问题有大也有小，但千里之堤，溃于蚁穴。

　为此，在今后的工作中，我一定要把握好以下几个方面：1、加强学习，做学习型党员干部。学习首先是理论知识的 学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关 决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 及“三个代表”重要思想的精神实质。其次，学习必须要结 合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，着力提高 “五种能力” 。再次，学习必须要全面。不仅要学习政治理 论，还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识

　2、强化责任，进一步增强事业心和责任感。勇于负责、敢 于负责、主动负责，是对领导干部起码的要求。工作就意味 着责任。在这个世界上，没有不须承担责任的工作，而且职 位越高、权力越大，肩上的责任就越重。我将努力从自身做 起，以“五负责”的态度，即对工作负责，对事业负责，对 职工群众负责，对党负责、对自己负责，不断增强自己的事 业心和责任感， 提高干事创业的本领和能力。

　在具体实践中， 组织负责任大讨论，自己带头查找干部队伍中不负责任具体 表现，对照问题和现象搞好个人整改。认真组织公司干部队 伍解决好“政治敏锐性不高，大局意识不强，学习实践结合 不够，作风不过硬，制度执行不严格，真抓实干力度不够， 深入基层和深入群众少，综合管理能力弱和复合能力差”等 八个方面的突出问题。自己带头落实措施，努力把各级领导 班子建设成为“负责任、有能力、简而精、大作为”的领导 集体。3、真抓实干，进一步提高服务基层和服务群众的水平。真 抓实干，就是要以身作则，率先垂范，一件一件抓落实，树 立起勤政务实的良好形象。

　真抓实干， 贵在“真”，重在“实”， 关键在“干” 。是真干还是假干，是实干还是虚干，实践自 会检验，群众自有评说。真抓实干，我将在四个方面做出努 力。一是扑下身子，亲自抓，亲自干。二是认准了的事情， 紧紧扭住不放， 一抓到底， 不搞半截子工程。

　三是发现矛盾， 想方设法、积极主动去解决，不等待观望，左顾右盼。四是 在抓落实下真功夫，下实功夫，下苦功夫。下真功夫，就是 拿出能解决问题的新招、实招，用新的思路和办法应对新情 况，解决新问题。下实功夫，就是要转变作风，少说多做， 用事实来说话，用行动来落实。对各项部署要有计划、有步 骤、有措施、有检查、有监督，一抓到底，见到实效。下苦 功夫，就是要深入实际， 深入基层，深入第一线， 了解实情， 听取民意，集中民智，总结经验，完善工作思路和方法，切 实解决好职工群众最现实、最关心、最直接的问题。在具体 实践中，我要在“求真务实、真抓实干、深入基层、心系群 众、清正廉洁、公道正派”等六个方面做出表率。4、提高能力，在工作实践中进一步体现党员领导干部的先 进性。能力是高是低，直接影响到共产党员先进性的保持和 发挥，构成共产党员先进性的基本要件。自己要努力提高自 身的综合素质和复合能力，进一步强化分析判断能力、科学 决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力的 实践锻炼， 靠学习、 靠实践、 靠锻炼， 在“负责任、 有能力、 大作为”方面起到示范带头作用。总之，作为企业党委书记，必须努力做到政治坚定、顾全大 局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心， 真正做到品质优秀、能力高强、行为模范，只有这样，才能 无愧于共产党员的光荣称号，才能圆满完成上级党委交给的 工作任务，才能不辜负职工群众的期望。